我国劳动关系现状与劳动法规讲义
劳动关系及劳动争议讲座PPT48页
（二）特殊性辞职（随时、即时解除） 试用期，用人单位有违法、违约行为 可依法要求用人单位赔偿损失。
损失包括经济补偿
28
3、劳动合同的终止（必备条款） 、续订
《劳动法》第23条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合 同终止条件出现，劳动合同即行终止。
与解除相比： • 不须说明正当理由 • 终止在程序上没有要求 • 没有经济补偿金
20
关于预告解除
劳动法 第26条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议的。 • 须说明正当理由 • 程序规定：提前30日以书面形式通知劳动者 • 规定不同的经济补偿金标准及医疗补助金
动合同可以解除” • 双方法律行为 内容、形式、程序合法 • 不须说明正当理由 • 程序上无要求 • 由用人单位提出解除的，应支付经济补偿金
用人单位单方解除,有三种方式：
随时解除(Summary dismissal)
预告解除
经济性裁员 • 单方法律行为，不须征得对方同意 • 须说明正当理由（detailed justification or just/good cause ） • 须符合程序要求
3
三、如何规范劳动关系
4
1、劳动关系如何确定 • 主体特定 劳动过程 平等从属 • 新出台的有关劳动关系认定的法律解读
• 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动 合同而形成的劳动关系。
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法律诉讼
如果员工对劳动仲裁结果不满 ，可以向人民法院提起诉讼， 维护自己的合法权益。
政府监管
政府应加强对企业工资制度的 监管，确保企业遵守相关法律 法规，保障员工的合法权益。
CHAPTER 04
工作时间与休息休假制度
工作时间的安排与调整
标准工时制
每日工作时间不超过8小时，平均 每周工作时间不超过44小时。
综合计算工时制
以周、月、季、年等为周期，综合 计算工作时间，但其平均日工作时 间和平均周工作时间应与法定标准 工作时间基本相同。
不定时工作制
因生产特点、工作特殊需要或职责 范围的关系，无法按标准工作时间 衡量或需要机动作业的职工所采用 的一种工时制度。
休息休假的权利与保障
1 2
全体公民放假的节日
新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节 和国庆节等法定节假日，全体公民享有休假的权 利。
奖金
根据企业盈利状况、 员工贡献度等因素发 放的一次性奖励。
津贴补贴
针对特定岗位、特定 工作条件或特定地区 给予的额外补助。
工资计算方式
包括计时工资、计件 工资、年薪制等不同 的计算方式。
工资支付与保障制度
01
02
03
04
工资支付时间
企业应按时足额支付员工工资 ，不得拖欠或克扣。
工资支付方式
企业可以采取银行转账、现金 等方式支付员工工资，应确保
2024年劳动关系与劳 资法规培训资料
汇报人：XX
2024-01-16
CONTENTS 目录
• 劳动关系概述 • 劳动合同制度 • 工资制度 • 工作时间与休息休假制度 • 劳动安全与卫生制度 • 劳动争议处理机制
CHAPTER 01
劳动关系及劳动法劳动合同法知识研讨pptx
国际劳工标准与全球视野下的劳动法
国际劳工标准
国际劳工组织制定的全球性劳动法标准，旨在保障劳动者权益，促进全球劳 动关系稳定与和谐。
全球视野下的劳动法
全球视野下的劳动法应关注各国劳动法的异同，借鉴优秀经验，促进国际交 流与合作。
未来劳动法与劳动合同法的改革方向
改革目标
进一步完善劳动法律法规体系，加强劳动法对劳动者的保护，促进劳动力市场的 灵活性和稳定性。
建立健全劳动保障监察制度，对违反劳动法的行为进行处罚，同时加强舆论和社障劳动者权利
依法保障劳动者权利，如加强劳动保护措施，改善劳动者工 作环境等。
完善劳动者社会保障体系
完善劳动者社会保障体系，为劳动者提供更全面的保障，如 建立社会保险制度等。
06
未来劳动法与劳动合同法的改革与发展
劳动合同的签订
按照劳动法的规定，用人单位和劳动者应当依法签订书面劳 动合同，明确双方的权利和义务。
劳动报酬的支付
劳动法规定，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付工资 报酬，且工资报酬不得低于当地最低工资标准。
劳动法与劳动合同法的变更与解除
01
劳动合同的变更
在劳动合同有效期内，如果双方协商一致，可以变更劳动合同的内容
劳动法的定义与特点
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社 会关系的法律规范的总称。
劳动法特点
劳动法具有社会性、平等性和强制性。它保障了劳动者基本 权利，同时也促进着劳动力资源的合理配置。
劳动关系的定义与特点
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者与雇主在劳动过程中所形成的社会经济关系，其基本特 点是雇主对劳动者在物质、精神上的约束和引导。
劳动合同法的发展历程
我国劳动关系现状及法规
我国劳动关系现状及法规我国劳动关系现状及法规随着中国经济的快速发展，我国劳动关系也在不断发生变化，并逐渐形成了一套相对完善的法规体系。
以下是对我国劳动关系现状以及相关法规的详细介绍。
一、劳动关系现状1. 劳动力市场我国劳动力市场非常庞大，拥有近14亿的人口规模和广泛的劳动力资源。
随着经济的发展，农民工成为重要的劳动力来源，他们跨越了农村和城市之间的差异，为城市的发展做出了巨大的贡献。
同时，随着社会结构和职业要求的变化，高技能工人的需求也逐渐增加。
2. 劳动力就业问题尽管我国劳动力市场庞大，但就业压力依然存在。
据统计，每年大约有1000万以上的大学毕业生需要就业，同时，大量农民工也在农村和城市之间迁徙寻找工作机会。
为了解决就业问题，我国政府采取了一系列的政策措施，鼓励创业、鼓励发展新兴产业，并提供相关的培训和就业援助。
3. 劳动者权益保护劳动者权益保护一直是我国社会关注的焦点。
我国劳动法规定了劳动者的权益，包括工资、工时、休假、社会保险以及工作环境等方面。
政府加强了劳动力市场监管，制定并完善了一系列法律法规，保护劳动者权益，打击违法用工和保护劳动竞争等行为。
二、劳动法律法规我国的劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《工会法》等。
这些法规明确了劳动者和雇主的权责，并规定了劳动合同的签订与解除、工资和福利待遇、工时和休假等相关内容。
此外，我国还制定了一系列关于劳动关系的规范文件，以保障劳动者权益，如国务院发布的《劳动用工行政许可实施办法》、《劳动保障监察条例》等。
三、当前存在的问题尽管我国的劳动法规较为完善，但仍然存在一些问题。
首先，雇主对劳动法律法规的了解程度不高，导致违法用工和欠薪等问题时有发生。
其次，一些劳动者仍然面临工资低、工时长以及劳动条件差等问题，尤其是一些基层劳动者和农民工。
最后，劳动争议的解决机制仍然不够完善，导致一些纠纷无法得到及时解决。
劳动关系与劳动法(课件)
A 建立规章制度
用人单位应当依法建立和完善内部 规章制度，明确各项管理流程和操
作规范。
B
C
D
争议处理
在发生劳动争议时，用人单位应当积极与 劳动者协商解决，或者依法申请调解、仲 裁、提起诉讼等方式处理。
监督检查
用人单位应当接受政府相关部门的监督检 查，确保各项劳动法律法规的贯彻执行。
06 劳动争议处理与法律责任
劳动关系与劳动法课件
目录
• 劳动关系概述 • 劳动法的基本原则与制度 • 劳动合同的订立与履行 • 劳动者的权利与义务 • 用人单位的权利与义务 • 劳动争议处理与法律责任
01 劳动关系Biblioteka 述劳动关系的定义与特点定义
劳动关系是指用人单位与劳 动者之间，依法所确立的劳 动过程中的权利义务关系。
主体特定性
违约责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单 位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用 人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
04 劳动者的权利与义务
劳动者的基本权利
平等就业和选择职业的权利
劳动者有权根据自己的意愿、能力和社会需要选择职业 ，不受任何歧视和限制。
用人单位有权根据劳动者的劳动贡献和合同约定，确定和调整 劳动者的薪酬水平。
在符合法定或约定条件的情况下，用人单位有权依法解除与劳 动者的劳动合同。
用人单位的义务与责任
保障劳动者权益
用人单位应当遵守国家法律法规，保 障劳动者的合法权益，如按时足额支 付工资、提供安全卫生条件等。
签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书面的劳 动合同，明确双方的权利和义务。
劳动中的劳动关系与劳动法律法规分析
劳动中的劳动关系与劳动法律法规分析劳动关系作为劳动法律制度的重要组成部分，是指劳动者与用人单位之间建立的相互依存、相互制约的法律关系。
本文旨在探讨劳动中的劳动关系以及相关的劳动法律法规，并分析其影响和应用。
一、劳动关系的本质及构成要素劳动关系的本质是劳动者和用人单位之间的雇佣关系。
在劳动关系中，劳动者以劳动力为出资，在用人单位的组织下，按照约定的规则和劳动方式进行生产劳动，获取相应的报酬。
构成劳动关系的要素主要包括以下几点：1. 雇佣：劳动者与用人单位之间存在劳动合同或其他形式的合作协议，用人单位向劳动者提供就业机会、岗位等资源。
2. 工作：劳动者按照用人单位的规定，进行生产劳动，提供劳动力。
3. 报酬：用人单位按照劳动合同或者相关法律法规的约定，向劳动者支付报酬。
二、劳动法律法规的基本原则和内容劳动法律法规是为了保护劳动者的劳动权益、维护劳动关系的稳定和平衡而制定的。
它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务，为劳动关系提供了法律依据。
1. 平等原则：劳动法律法规保障劳动者与用人单位在劳动关系中的平等地位，禁止任何形式的歧视和不平等对待。
2. 自由原则：劳动法律法规鼓励劳动者与用人单位之间在自愿基础上达成劳动合同，保护双方自由选择就业和解除劳动关系的权利。
3. 保护原则：劳动法律法规强调保护劳动者的合法权益，包括工资支付、工时、劳动条件、社会保险等方面的保护。
4. 公平原则：劳动法律法规倡导劳动者与用人单位之间的公平交易和公正竞争，维护劳动关系的公平性和合理性。
劳动法律法规的内容涉及广泛，包括但不限于以下几个方面：1. 劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更、解除等相关规定。
2. 劳动保障法保护劳动者的基本权益，如工资支付、劳动时间、休假制度等。
3. 劳动争议处理法规定了劳动争议的处理程序和方式。
4. 社会保险法规定了劳动者的社会保险权益和用人单位的社会保险责任。
三、劳动关系与劳动法律法规的影响和应用劳动关系和劳动法律法规密不可分，它们相互影响并一起作用于劳动者和用人单位。
2024年构建和谐劳动关系
02
构建和谐劳动关系目标与原则
总体目标设定
促进劳动关系的和谐稳定
01
通过建立健全的劳动关系协调机制，预防和化解劳动纠纷，确
保劳动关系的和谐稳定。
保障劳动者合法权益
02
完善劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障，营
造公平公正的劳动环境。
提升企业竞争力
03
通过优化人力资源管理，提高员工满意度和忠诚度，进而提升
加大对用人单位的监督检查力度，及时发现和纠正违法行为，切实 保障劳动者的合法权益。
完善劳动争议处理机制
建立健全劳动争议调解、仲裁和诉讼制度，为劳动者提供便捷、高 效的维权渠道。
完善政策支持体系，促进企业发展
加大对企业扶持力度
通过财政、税收、金融等政策措施，支持企业做大做强，提高企 业吸纳就业能力和市场竞争力。
律法规和政策规定。
关键领域突破
完善劳动法律法规
加强劳动监察执法
加快劳动法律法规的修订和完善，确保法 律法规的适应性和可操作性。
加大劳动监察执法力度，严厉打击违反劳 动法律法规的行为，保障劳动者的合法权 益。
推进集体协商和集体合同制度
加强劳动争议调解仲裁工作
推广集体协商和集体合同制度，促进劳动 者和用人单位之间的平等协商和共同决策 。
总体稳定
法治化进程加快
当前，我国劳动关系总体保持和谐稳 定，企业用工规范，劳动者权益得到 较好保障。
近年来，国家不断完善劳动法律法规 ，加大执法力度，劳动关系的法治化 水平不断提高。
多元化趋势
随着新经济、新业态的快速发展，劳 动关系呈现多元化趋势，如平台经济 下的灵活就业、共享经济下的新型用 工关系等。
加强对企业和员工的培训和宣传，提 高他们对和谐劳动关系重要性的认识 和理解，增强构建和谐劳动关系的自 觉性和主动性。
劳动法律关系基本讲义pptx
用人单位享有的权利
组织生产的权利
用人单位有权组织和管理劳动力，安排工作和生产任务，制定劳 动计划和规章制度。
辞退员工的权利
用人单位有权根据法律规定和合同约定，辞退不合格或不适用的 劳动者。
监督劳动者的权利
用人单位有权对劳动者的行为进行监督和管理，以确保劳动者遵 守规定和完成工作任务。
确定双方身份：确保双方都具有合法的劳动关系主体资 格，防止无效合同的出现。
详细描述
明确工作内容、地点和期限：明确约定工作内容、地点 、期限和薪资等关键条款，避免后续争议。
规范社会保险约定：遵循相关法律法规，规范社会保险 费的缴纳和支付。
遵守最低工资标准：确保支付给劳动者的薪资不低于当 地最低工资标准。
劳动法律关系基本讲义 pptx
xx年xx月xx日
contents
目录
• 劳动法律关系概述 • 劳动法律关系的种类 • 劳动法律关系的产生、变更与终止 • 劳动法律关系中的权利与义务 • 劳动法律关系的法律责任 • 劳动法律关系案例分析
01
劳动法律关系概述
定义与特征
劳动法律关系的特征包括
内容具有法定性：劳动法律关系 的内容即权利和义务必须符合劳 动法律法规的规定。
用人单位行使单方解除权的法律风险防范
总结词：用人单位在 特定条件下可以行使 单方解除权，但需注 意该行为可能引发的 法律风险。
详细描述
遵守法定程序：用人 单位单方解除劳动关 系时，应遵守法定解 除程序，提前告知劳 动者并支付应当支付 的补偿金等。
关注劳动者行为：对 于劳动者在履行职务 过程中的不当行为， 用人单位可以依法解 除劳动关系，但需注 意解除程序的合法性 和合理性。
国内劳动立法及劳动关系的概况
国内劳动立法及劳动关系的概况近年来，中国经济的飞速发展带来了广阔的就业机会，但也暴露出一些劳动关系领域的问题。
针对这些问题，中国陆续出台了多项劳动立法，以维护劳动者的权益，促进劳动关系和谐发展。
本文将从国内劳动立法及劳动关系的概况方面，分别进行探讨。
一、国内劳动立法概述1、劳动法劳动法是中国最早发布的劳动立法，最近一次颁布是在2018年1月1日，它规定了劳动者和用人单位之间的基本权利，如工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动合同等方面的规定。
此外，最新版劳动法加强了对用人单位的规范，明确禁止非法用工、限制违法解除劳动合同、加强对违法用人单位的惩罚力度等，从而促进了用人单位的合法经营。
2、劳动合同法劳动合同法自2008年1月1日起施行，它旨在明确劳动合同的权益和义务，规范劳动关系。
劳动合同法的主要内容包括：确定双方的权益、劳动报酬、劳动保护、劳动纠纷等方面的规定。
劳动合同法对于推动用人单位对劳动合同制度的认识、理解和落实，很有促进作用。
3、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法的出台，使得劳动关系纠纷得到了及时、有序地解决，加强了劳动关系的稳定性和顺畅性。
劳动争议调解仲裁法明确了劳动争议的调解、仲裁，认真对待双方诉求，为双方提供公正、客观的裁决，促进了企业用人单位和员工双方关系的和谐。
二、中国劳动关系概述中国劳动关系在快速发展的同时，也存在一些问题，例如：1、单位违法经营一些雇主忽视劳动法规，随意拖欠员工工资、福利、社保等，尤其是一些小企业，由于经验不足，缺乏规范，对用人单位执法力度弱。
2、招用的员工合规问题雇主在招聘本应依照规定从事招聘程序，但一些用人单位直接雇佣员工而不符合法规，使劳动关系产生了问题。
3、保障劳动者权益问题对一些员工而言，由于保障机制不够完善，他们的劳动权益难以得到保障，包括工资、保障社保、实行劳动合同、休息休假等方面的问题。
四、劳动关系与国家经济的关系劳动关系是在经济社会发展的基础上形成和发展的，与国家经济的发展存在密切的联系。
劳动法和劳动关系讲义
劳动法和劳动关系讲义一、劳动法的基本概念1. 劳动法的概念和分类劳动法是指国家对劳动者与用人单位之间的劳动关系所作出的规范和约束的法律。
它包括劳动合同法、劳动争议法、劳动保护法等多个领域的法律规定。
劳动法又可分为集体劳动法和个体劳动法两种，前者是指组织员工进行集体谈判、签署集体合同，后者则是指个体劳动者与用人单位签订的劳动合同。
2. 劳动法的基本原则（1）平等就业原则：禁止用人单位对劳动者进行任何形式的歧视。
（2）劳动者权益优先原则：劳动法应当全面保护劳动者的合法权益，不断提升劳动者的生活水平和劳动条件。
（3）合法合同原则：劳动合同是劳动法的基本依据，双方签订的合同应当合法有效，并且执行。
（4）社会保护原则：对于劳动法所规定的特殊劳动者，如妇女、未成年人、残疾人等，应当给予社会保护。
3. 劳动法的内容（1）劳动合同：规定了劳动合同的订立、履行、解除和终止的条件和程序。
（2）工资福利：规定了工资支付、工时、休息休假、社会保险等方面的规定。
（3）劳动保护：包括劳动安全卫生、女职工保护、未成年人保护等方面的规定。
（4）劳动争议解决：规定了劳动争议的处理程序和方式。
二、劳动关系的基本特征1. 劳动关系的主体劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动者是指受用人单位雇佣，以劳动为生的人员，用人单位则是指提供劳动就业机会、条件的实体单位。
2. 劳动关系的内容劳动关系主要包括劳动合同、工资报酬、工作时间、休息休假、职业培训、劳动保护等方面的问题。
3. 劳动关系的形成和解除劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动合同而产生的一种社会关系。
而劳动关系的解除则是指依照劳动法规定所规定的解除劳动合同的程序和方式。
三、劳动法的适用范围和法律责任1. 劳动法的适用范围劳动法适用于我国领域内的所有用人单位和劳动者。
2. 劳动法的法律责任根据违法情况的不同，劳动法规定了不同的法律责任。
例如，用人单位拖欠或者违反规定支付劳动报酬的，应当依法承担相应的法律责任。
劳动法律关系基本讲义
劳动法律关系基本讲义1. 引言劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间建立的、根据劳动合同所产生的法律关系。
劳动法律关系的确立和维护，对于促进劳动者权益保护，维护劳动秩序，实现和谐劳动关系具有重要意义。
本文档旨在介绍劳动法律关系的基本概念、形成和终止条件，以及劳动法律关系中各方的权利与义务。
2. 劳动法律关系的基本概念1.劳动法律关系的定义：劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间根据劳动合同建立的、具有相互权利和义务的法律关系。
2.劳动法律关系的特点：双方平等自愿、互惠互利、协商一致、保护劳动者利益。
3. 劳动法律关系的形成条件1.劳动合同：劳动法律关系的形成基础是劳动合同，劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
2.双方的主体资格：用人单位应当具备合法的经营资格，劳动者应当具备完全民事行为能力。
3.合法依据：劳动法律关系应当依据相关的劳动法律法规。
4. 劳动法律关系的终止条件1.合同期限届满：劳动合同在约定的期限届满时终止。
2.合同解除：双方协商一致解除劳动合同。
3.解除劳动关系：用人单位有权解除劳动关系的情形包括违约、辞退、破产等。
4.劳动者辞职：劳动者有权提前通知用人单位辞职，经双方协商一致后终止劳动合同。
5. 劳动法律关系中的权利与义务1.用人单位的权利与义务：–合法指导、管理和监督劳动者工作；–按时足额支付劳动报酬；–提供良好的工作环境和劳动条件。
2.劳动者的权利与义务：–享有劳动报酬；–获得劳动安全保护；–参加社会保险和福利计划；–履行劳动合同约定的义务。
6. 劳动法律关系的保护机制1.劳动合同制度：劳动合同为劳动者提供了权益保护的法律依据，双方应当严格按照劳动合同履行各自的权利和义务。
2.劳动争议解决机制：劳动法律关系产生争议时，可通过劳动争议解决机构或法院进行调解、仲裁或诉讼解决。
3.劳动监察机构：政府设立劳动监察机构，对劳动法律关系进行监督和检查，保障劳动者的合法权益。
劳动法律关系基本讲义
安全卫生防护设施
指在劳动场所安装的用于防止工伤 事故的设备、器材和装置。
安全卫生管理制度
指企业为保障劳动者人身安全和健 康而建立的一系列规章制度，包括 安全卫生操作规程、应急预案等。
劳动安全卫生设施和条件
安全卫生设施
指在劳动场所安装的用于防止工 伤事故的设备、器材和装置，如 安全门、安全网等。
劳动条件
。
劳动争议诉讼程序包括起诉、受 理、庭审、判决、执行等环节。
在劳动争议诉讼中，当事人可以 委托律师代理诉讼，人民法院应 当依法保障当事人的合法权益。
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06
劳动法律责任与救济途径
劳动法律责任的概念和种类
劳动法律责任是指违反劳动法律规定的行为所应 01 承担的法律后果。
劳动法律责任的种类包括民事责任、行政责任和 02 刑事责任。
民事责任主要是指赔偿损失，如赔偿金、违约金 03 等；行政责任主要是指罚款、吊销营业执照等；
刑事责任主要是指拘役、有期徒刑等。
02 劳动法律关系是一种双方法律关系，既包括劳动 者与用人单位之间的权利义务关系，也包括国家 与用人单位及劳动者之间的权利义务关系。
02 劳动法律关系是一种劳动关系，是依据劳动法律 规范而形成的劳动关系。
劳动法律关系的特征
劳动法律关系具有法 定性，即劳动法律关 系是由法律规范所规 定，受法律规范所调
劳动行政处罚程序
劳动行政处罚是指劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规的行为作出的行政处 罚。
劳动行政处罚的程序包括立案、调查取证、审查决定、送达处罚决定书等环节。
在实施劳动行政处罚时，应当遵循合法、公正、公开、及时的原则，保障当事人的 合法权益。
劳动争议诉讼程序
劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识(ppt 29页)
劳动关系及劳动法、劳动合同 法基本知识
人力资源获取后的录用
湖北省武汉市最高人民法院
劳动合同法的概念
劳动合同法是调整劳动合同关 系的法律规范的总称。狭义的劳动 合同法就是《中华人民共和国劳动 合同法》。
劳动关系及劳动合同法概述
劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员 工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、 权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理 者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之 间的关系和工会与职工之间的关系。
2、工作时间
湖北省武汉市最高人民法院
工时制度
三种不同的 工时制度
标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制
休息休假
休息
节日期间休假
带薪年休假 (工作满1年)
每周至少休息一天
元旦 春节 国际劳动节 国庆节 其他休假节日
加班工资规定
动地拖津包报欠最贴括酬劳低动工者资工标资准 险福利待遇
3、劳动报酬
试用期 不超过无一个月
不超过两个月 不超过六个月
休息、休假种类
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作 日内的岗位上工作时，应有中间休息及午 餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少 于半个小时。这种休息时间不能计算在工 作时间之内
两个工作日之间的休息时间
两个工作日之间的休息时间是指职 工在一个工作日结束后至一下个工作 日开的休息时间。这种休息时间是保 障职工恢复体力智力的重要阶段。一 般情况下，如无特殊原因应保障职工 使用这种休息时间，不得随意间断。 同时，也不要在连续工作日后再安排 休息。
湖北省武汉市最高人民法院
会老业疗育伤保险
劳动法和劳动关系讲义
（劳动关系）（员工关系）（员工关系管理）
劳动法和劳动关系讲义
第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款
（一）劳动合同的期限 （二）工作内容 （三）劳动保护和劳动条件 （四）劳动报酬 （五）劳动纪律 （六）合同终止条件
用人单位
劳动者
各种类型企业 劳动者 √
个体经济组织 劳动者 √
国家机关 社会团体
公务员 × 非公务员 非工作人员 工作人员 ×
工勤人员 √ 其他劳动者 √
事 企业化管理 劳动者 业 比照公务员制度
√ 工作人员 ×
非工作人员 √
劳动法和劳动关系讲义
劳动法的适用范围（《劳动法》第2条）
特殊主体：
企业职工
劳动法和劳动关系讲义
第一节 劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念和调整对象 二、劳动法的形式
狭义 劳 动 法
广义
劳动法典
劳动法律 部门
劳动法典
其他劳动 法律法规
劳动法和劳动关系讲义
第一讲 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 第二节 我国劳动法的适用范围
劳动法和劳动关系讲义
我国劳动法的适用范围
劳动法和劳动关系讲义
第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款
（一）劳动合同的期限
劳动合同期限，指合同的 有效期间，即劳动权利义务关 系的存续期限
劳动法和劳动关系讲义
劳动合同（期限）的种类
➢ 有固定期限
8年问题
指当事人在劳动合同中明确规定了起止时间。
➢ 无固定期限
①含义；②条件；③对连续 工作满10年的解释
劳动法和劳动关系讲义
劳动法和劳动关系讲义助师
劳动关系的特征
劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方 是用人单位
劳动关系产生于劳动过程
劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性
劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交 错的特征
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劳动力的特征
劳动力的存在具有人身性 劳动力的形成具有长期性 劳动力的储存具有短期性 劳动力的再生产具有不可间断性 劳动力的支出具有可重复性和不可回收性
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第三节 劳动合同的订立 一、订立劳动合同的原则
（一）合法原则 （二）平等自愿、协商一致原则
二、劳动合同的订立过程
（一）劳动合同的要约与承诺 （二）劳动合同的续订
三、特殊情形下劳动合同的订立
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（一）劳动者的主体资格 （二）用人单位的主体资格
三、劳动法律关系的内容
（一）劳动者的权利和义务 （二）用人单位的权利和义务
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第二讲 劳动合同
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节
劳动合同概述 劳动合同的主要内容 劳动合同的订立 劳动合同的效力 劳动合同的履行、变更与终止 劳动合同的解除
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练习题（律考2000卷三单选）
下列哪种情况下用人单位可以招用未满１６周岁 的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？
Ａ．某私人餐馆招用勤杂工 Ｂ．某国有企业招用电工 Ｃ．某职业介绍所招用职员 Ｄ．某俱乐部招用体操运动员
答案：D
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第六节 劳动合同的解除
一、劳动合同解除的条件和程序
协商解除 单方解除 自行解除
用人单位单方解除 劳动者单方解除
劳动关系及劳动法劳动合同法基本知识pptx
用人单位可以对违反劳动纪律、操作规程等行为的劳动者进行惩罚，但必须依法 依规进行，且惩罚方式和程序应当合理公正。
奖励依据
对于工作表现突出、有显著成绩和贡献的劳动者，用人单位应当给予奖励，奖励 方式和程序应当合理公正。同时，奖励应当具有针对性和实效性，以达到激励劳 动者更好地发挥其潜能的效果。
劳动关系内涵
劳动关系不仅包括劳动者与雇主之间的经济关系，还涉及到 劳动者的工作条件、安全保障、技能培训、报酬福利、社会 保险、民主参与等多方面的问题。
劳动关系的特征及基本原则
• 劳动关系的特征 • 主体特定：劳动关系主体为劳动者和雇主，其中劳动者包括工人、技术人员、销售人员等各类从事劳动的
人员。 • 人身财产关系：劳动关系中劳动者与雇主存在一定的人身财产关系，即劳动者在雇主的管理下从事劳动，
04
用人单位劳动管理规定
用人单位对劳动者的培训和管理
1 2 3
培训内容
用人单位应当根据各岗位的需要，需对劳动者 进行有针对性的岗位技能培训，提高劳动者的 职业技能和职业素养。
培训方式
培训方式可以采取内部培训、委托培训和合作 培训等多种形式进行，并建立健全的培训考核 机制，确保培训效果。
管理规定
用人单位应当依法制定劳动管理制度，规范劳 动用工关系，对劳动者的招聘、使用、考核、 奖惩等各个环节进行科学管理。
劳动者的工作时间和休息休假
工作时间规定
根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时，超过标准 工作时间的部分应按照法定标准支付劳动者加班工资。
休息休假规定
劳动者依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假权 利。
劳动者的工资及福利待遇
工资支付规定
我国新型劳动关系的发展现状
我国新型劳动关系的发展现状随着我国社会主义市场经济的发展和劳动力市场的不断壮大，新型劳动关系的构建与发展已成为当前我国经济社会发展的重要议题。
新型劳动关系的发展旨在适应我国经济转型升级、人才优先发展的需要，促进劳动者权益保障和社会和谐稳定。
本文将从劳动制度创新、机构建设与政策调整等方面介绍我国新型劳动关系的现状。
1.劳动制度创新近年来，我国劳动制度出台了一系列法律法规和政策文件，旨在构建更加公平合理的劳动关系。
尤其是《劳动合同法》的实施，为我国劳动者的权益提供了更加有力的保障。
随着法规完善的同时，劳动制度不断创新，灵活用工制度逐渐成为新型劳动关系的重要组成部分。
例如，新形式就业、远程办公、共享经济等新兴行业的出现，为劳动者提供了更多的就业机会和灵活的工作方式。
2.机构建设为了适应新型劳动关系的发展，我国提出了建设和完善劳动力市场机构的目标。
人力资源和社会保障部门作为主要承担机构建设的部门，积极推动人力资源服务业的发展和规范。
同时，我国成立了工会组织，努力代表广大劳动者的利益，加强对劳动关系的监督和协调工作。
这些机构的建设和完善有力地推动了新型劳动关系的发展。
3.政策调整政策调整是推动新型劳动关系发展的重要手段。
近年来，我国相继出台了一系列相关政策，强调维护劳动者权益、促进劳动关系和谐等方面。
其中，调整个人所得税制度，提高个税起征点，为劳动者增加了收入；完善社会保障制度，加强劳动者的基本保障；改革用工制度，保护劳动者的合法权益等政策的出台，为新型劳动关系的构建提供了政策支持和保障。
4.面临的挑战尽管我国新型劳动关系取得了一定的成果，但也面临着一些挑战。
首先，市场竞争激烈，劳动者的技能和素质要求不断提高，为新型劳动关系的构建带来了一定的难度。
其次，劳动者权益保障方面仍存在问题，包括非正规就业、低工资、无社保等情况较为普遍。
此外，劳动关系的和谐稳定还需要加强，避免劳资纠纷频发。
综上所述，我国新型劳动关系的发展现状呈现出积极向好的趋势。
劳动关系立法情况和劳动合同管理pptx
保障劳动者权益、促进企业发展、维护社会和谐稳定。
我国劳动关系立法现状
中华人民共和国劳动法
1995年1月1日起施行，是劳动关系 立法的基础和核心。
劳动合同法
2008年1月1日起施行，主要规范劳 动合同的订立、履行、变更、解除 和终止等方面的问题。
劳动争议调解仲裁法
2008年5月1日起施行，主要规范劳 动争议的调解和仲裁程序。
01
02
03
解除方式
协商解除、单方解除、法 定解除等。
解雇条件
合法解雇理由，如员工违 纪、不胜任工作等。
终止程序
提前通知、支付经济补偿 等。
劳动合同的监管与执法
监管体制
建立完善的监管体制，规 范劳动合同管理。
劳动监察
依法查处违法行为，保护 劳动者合法权益。
争议处理
依法处理劳动争议，维护 和谐劳动关系。
3
维护社会稳定
劳动合同的签订可以规范劳动用工关系，减少 劳动纠纷的发生，从而维护社会稳定。
03
劳动合同管理的具体内容
劳动合同的签订与变更
签订原则
遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。
签订程序
协商、起草、审查、签订等程序 。
变更内容
协商一致，依法变更工作地点、工 作内容等。
劳动合同的解除与终止
劳动关系立法情况和劳动合同管 理pptx
xx年xx月xx日
目录
• 劳动关系立法情况 • 劳动合同管理的概念与重要性 • 劳动合同管理的具体内容 • 劳动合同管理存在的问题与对策
01
劳动关系立法情况
劳动关系立法概述
劳动关系立法的含义
指国家通过制定和实施法律来规范劳动关系，调整劳动关系的主体、内容、 客体、法律责任等方面的行为。
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劳动法规
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位） 和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本 法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受劳动技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动 权利。
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精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。202 0年11 月14日 星期六 上午6时 28分8 秒06:28:0820.1 1.14
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让自己更加强大，更加专业，这才能 让自己 更好。2 020年1 1月上 午6时28 分20.1 1.1406:28November 14, 2020
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这些年的努力就为了得到相应的回报 。2020 年11月1 4日星 期六6时 28分8 秒06:28:0814 November 2020
工人以民工为主，存在求职盲目性（原因是信息不充 分、竞争）、组织涣散性、工作短期性的问题，因而 不易建立组织
工人对待不公待遇的方法：跳槽、消极怠工、破坏机 器、罢工（但范围、作用都不大）
加班加点、拖欠克扣工资、忽视劳动保护（安全、卫 生）、没有保险、体罚、侮辱职工人格
劳动法规
劳动法规
劳动法
我国劳动关系现状
劳动争议案件数高速增长
600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000
0 1995 1996 1997 1998 1999 2000
案件量 涉及人数
我国劳动关系现状
80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000
企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争 议管理方面的专业训练
企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议
我国劳动关系现状
微观原因——个人层次
贪图私利，钻企业政策空子的心理 法制观念淡薄 习惯观念制约
我国劳动关系现状
非公有制企业（主要是外资企业）的问题
概念
劳动关系
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在
企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系， 主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员） 的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者 与工人组织的关系；工会与职工的关系。
概念
劳动关系三要素
•
爱情，亲情，友情，让人无法割舍。2 0.11.14 2020年 11月14 日星期 六6时2 8分8秒 20.11.1 4
பைடு நூலகம்
谢谢大家！
❖主体 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动
者的组织（工会、职代会）和用人单位
❖内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务
❖客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物， 如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪 律、福利保险、教育培训、劳动环境等
我国劳动关系现状
我国劳动关系现状
劳动关系趋向
经营者职位权力与职工民主权利的逆向涌动 危机感与主人翁责任感的逆向涌动 竞争意识与合作意识的逆向涌动 利益驱动与理想信念的逆向涌动
0
98年
99年
国有企业案件数
其它性质企业案件 数
我国劳动关系现状
宏观原因
劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显 劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套 人们的法制观念淡薄 我国劳动力供过于求 过去劳动关系中长期遗留问题的显性化
我国劳动关系现状
微观原因——企业层次
企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程 序制定
整合所有者与经营者之间的关系（政企分开，法人治理结构） 整合经营者与职工之间的关系 整合职工与职工之间的关系 整合企业与职工之间的关系
未来发展
长期目标
建立劳动关系双方依法自主协商、政府依法调整与监察的新型体制
➢ 以劳动法律法规和劳动政策基准为依据 ➢ 以劳动关系双方平等自主协商为基础 ➢ 以实行劳动合同制度与集体协商和集体合同制度为基本形式 ➢ 以劳动争议处理工作和劳动监察为维护劳动关系双方合法权益的
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举 的代表与企业签订。 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到 集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
劳动法规
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动 者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二 百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。20. 11.1420 .11.14Saturday , November 14, 2020
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人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。0 6:28:08 06:28:0 806:28 11/14/2 020 6:28:08 AM
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做一枚螺丝钉，那里需要那里上。20. 11.1406 :28:080 6:28No v-2014 -Nov-2 0
劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 劳动纪律和职业道德。 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的 不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇 女的录用标准。 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密 的有关事项。
劳动争议及处理
解决劳动争议的基本原则
调解和及时处理原则 在查清事实的基础上，依法处理原则，即合法原则 当事人在适用法律上一律平等原则，即公正原则
劳动争议及处理
解决劳动争议的途径和方法
❖ 通过劳动争议调解委员会进行调解 ❖ 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 ❖ 通过人民法院处理
未来发展
未来发展
劳动关系整合
保障手段 ➢ 以科学的理论和工作研究为支撑 ➢ 建立宏观预警系统，为指导劳动关系调整与监察工作及时提供信
息
未来发展
处理劳动关系的原则
兼顾各方利益； 协商为主解决争议； 以法律为准绳； 劳动争议以预防为主。
未来发展
改善劳动关系的途径
立法； 发挥工会及企业党组织的作用； 培训主管人员； 提高职工的工作生活质量； 职工参与民主管理。
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科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午6 时28分 8秒上 午6时28 分06:2 8:0820. 11.14
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每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 1420.1 1.1406:2806:28 :0806:2 8:08No v-20
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相信命运，让自己成长，慢慢的长大 。2020 年11月1 4日星 期六6时 28分8 秒Satur day , November 14, 2020
我国劳动关系现状
劳动关系现状
劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化
我国劳动关系现状
劳动争议的特点
劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 劳动者的申诉率高，胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大
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日复一日的努力只为成就美好的明天 。06:28:0806:2 8:0806:28Satur day , November 14, 2020
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安全放在第一位，防微杜渐。20.11.14 20.11.1 406:28:0806:2 8:08No vember 14, 2020
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加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月14日 上午6时 28分20 .11.142 0.11.14
劳动法规
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提 前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果 用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申 请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、作息时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职 工代表大会或者全体职工讨论通过。