2019党员积分制考核实施细则
2019年党员积分管理评定办法
2019年党员积分管理评定办法为了贯彻全面从严治党的要求，我们结合实际情况，采取了动态管理办法，对党员进行百分量化考评，并实行党员积分制管理。
具体管理评定办法如下：一、积分对象我们的积分对象是全局所属在职在岗党员和预备党员，除年老体弱、长期生病、行动不便的党员外。
这些党员需要经过本人申请、支部大会通过，并经机关工委批准后才可以不参加“党员积分管理”。
二、积分标准党员年度积分分为“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”三部分构成。
其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。
一）积分办法1、日常行为积分（80分）我们主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。
具体内容包括带头研究提高（15分）、带头争创佳绩（15分）、带头服务群众（15分）、带头遵纪守法（20分）和带头弘扬正气（15分）。
上述五个方面的具体记分标准详见附表：《中共XXX党员量化积分标准表》。
2、民主评议积分（20分）我们在年终会上进行民主测评，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。
测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。
计算方法为：民主测评得分＝（“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6）÷总票数×100.二）奖、扣分办法1、奖分1）在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分（同一项内容累计计分不能超过3分）。
2）年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在___表彰加3分、所在党支部表彰加2分（同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分）。
3）在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。
党员积分考评管理实施办法
党员积分考评管理实施办法（试行）为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展党员积分考评管理提出如下实施办法。
一、考评标准党员积分主要包括基本分值、个性分值和激励分值，总计110分。
（一）基本分值（60分）。
主要包括：（1）党性修养（15分）。
认真学习中国特色社会主义理论体系，提高理论素养，增强理论自觉，坚定理想信念；认真学习党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，带头执行所在党组织的决议决定；积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。
（2）宗旨意识（15分）。
积极参与结对帮扶活动，落实党员联系户制度，定期开展走访活动；密切联系群众，经常性深入群众，了解社情民意，及时向党组织反映群众的意见和要求，自觉维护群众的正当权益；积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题。
（3）组织观念（15分）。
自觉遵守党章党纪，认真完成党组织分配的工作任务，按时足额交纳党费，严格遵守廉洁自律各项规定；模范遵守法律法规，自觉抵制邪教等非法组织活动，积极维护安定和谐的社会环境；下级服从上级，个人服从组织，努力营造团结奋进的工作氛围。
（4）先锋形象（15分）。
正确行使党员权利，自觉履行党员义务，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用；作风正派，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争；大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明新风尚，积极参与破除封建迷信活动，在精神文明建设中发挥表率作用。
（二）个性分值（40分）。
（1）师德形象（15分）。
忠诚于人民教育事业，全面贯彻国家教育方针，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。
不以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教学职责。
关心爱护学生，尊重学生人格，做学生良师益友。
党员积分制管理系列材料(含程序、评分细则和台账表格).docx
党员积分制管理系列材料（含程序、评分细则和台账表格）党员管理积分基本程序1、制定积分评定细则。
结合职能、行业特点及党员岗位职级，党支部制定党员基础积分（50分）、业绩积分（40分）和奖励积分（10分）的赋分标准及评分办法。
积分评定细则应与单位绩效考核、评优奖励等制度相结合。
2、确定记分员。
记分员一般由党支部组织委员担任。
无组织委员的，由支部书记指定或召开党员大会推选记分员。
记分员应由综合素质高、原则性强、处事公正的党员担任。
无特殊情况，一般不得随意调整。
3、党员申报。
党员每季度末填写党员积分申请表，汇报本季度工作任务完成情况，并由处（室）分管领导签注意见（是否完成或完成质量）后交送记分员汇总。
4、考核登记。
记分员每季度对党员的日常表现、工作任务完成情况进行跟踪考核登记。
5、支部评议。
党支部依据个人申报情况、分管领导审核意见、记分员考核结果和群众反映，按照积分细则进行评议定分。
6、公示登记。
记分员将党员每季度积分情况进行公示，接受群众及服务对象的监督。
无异议的，在积分记录表进行登记。
7、评定等次。
年终党支部依据党员每季度积分情况平均得出年度总积分，确定相应的评定等次，并报上级党组织审核备案。
8、积分核查。
机关党委和下属基层党委每年不少于两次对所属党组织党员积分制开展情况进行检查，确保积分管理工作操作规范，发现问题及时整改。
9、积分运用。
党员管理积分作为党员个人评优罚劣的重要依据。
年度积分为“不合格”等次的列为“帮教”对象，连续两年不合格的按有关规定进行组织处理。
党员管理（季度积分）赋分标准及评定办法一、基础积分（50分）主要从履行党员义务、政治思想素质、参加组织生活、联系服务群众、遵章守纪和廉洁示范等方面制定条标准，具体赋分及扣分办法按照下发评分细则执行，也可各单位结合本单位实际在下发细则基础上自行制定，但必须涵盖以下内容：1、认真履行党员各项义务。
2、自觉遵守和维护党章，拥护党的团结和统一。
3、党性意识强，理想信念坚定。
党员积分管理实施方案
（10分）
组织观念
（10分）
先锋形象
（10分）
工作业绩分
（60分）
工作态度
（15分）
内容同附件1
工作能力
（15分）
履职情况
（15分）
工作绩效
（15分）
附件三
党员积分台账
党支部名称：
序号
党员姓名
7月
8月
Hale Waihona Puke 9月10月11月12月
年度积分
附件四
第×季度党员积分考评汇总公示表
党支部名称：
序号
姓名
×月
×月
酌情打分
3.积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题。
酌情打分
组织观念
（10分）
1.模范遵守法律法规、党章党纪，积极维护安定和谐的社会环境；
存在参与非法上访、越级上访、群体性事件等问题的，本项不得分。
2.认真履行党员，自觉按时足额交纳党费；
酌情打分
3.坚决贯彻上级党组织的决策部署或所在党组织的决议决定，支持配合所在党组织开展工作。
酌情打分
履职情况
（15分）
1.能较好地履行岗位职责，完成组织交给的任务；
2、完成领导交办的其他临时任务。
酌情打分
工作绩效
（15分）
1、中管人员党员完成个人绩效考核指标情况；
2.专业技术职务人员党员完成KPI和解决现场难题情况；
2.其他党员完成工作任务情况。
酌情打分
加分
1.当年度荣获市级及以上党组织表彰的；
×月
序号
姓名
×月
×月
×月
有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象的言论的，本项不得分。
党支部党员积分管理制度实施细则
炼油部六单元党支部党员积分管理制度实施细则（试行）为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，深入有效开展“四比四创”活动，切实将《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实支部组织基础，为实现创建“优秀党支部”目标提供坚强组织保证。
根据公司党委组织部的有关要求及2019年公司党建工作暨党风廉政建设工作会议精神，结合“绿色企业创建”活动，经支部委员会研究决定，建立党员积分管理制度，强化党支部管理党员意识。
现制定《炼油部六单元党支部党员积分管理制度实施细则》（试行）。
1.基本原则开展党支部党员积分制管理，实行“加分+累计扣分”制度，坚持围绕中心工作、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动支部发展、服务装置生产、加强基层组织为出发点和落脚点，提高支部党员政治素养和操作技能，切实增强支部党员党性意识、责任意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
2.考核对象炼油部六单元党支部全体党员（含预备党员）。
3.考核内容及评分标准3.1支部党员积分设置和构成3.1.1积分设置和考评频率党支部党员积分按月度积分，季度积分和年度积分，为简化任务，提高效率，不同积分不同部分分不同时段考评；其中党员基础分每月考评一次，否决项以备注形式每月考评，“四比四创”活动分和绿色企业创建活动分每季度考评一次，奖励分每年度考评一次，计算方式另附。
3.1.2积分构成3.1.2.1党员基础分（100分）基础分采取倒扣分的办法，每月考评一次，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。
（1）上岗期间不佩戴党徽“亮身份”的，扣1分/次，累计扣分不超过5分。
（2）无故不参加“三会一课”的，扣3分/次，累计扣分不超过12分。
（3）领导干部无故不参加民主生活会的，扣3分/次，累计扣分不超过3分。
古道村党员积分制考核细则
古道村党员积分制管理考核细则古道村党员积分实行百分制管理，基础分占30分，党员每年的基础分值为上年度党员个人积分的30％；任务分占60分，奖励分占5分，民主评议占5分，基础分采取扣分的办法进行赋分。
一、基础分(30分)（一）思想政治（7分）1.自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。
(2分)①不能认真学习《党章》，了解掌握党的基本知识扣0.5分。
②不能明确党员标准、正确行使党员权利、履行党员义务的扣0.5分。
③不能充分发挥党员先锋模范作用扣1分。
考核办法：1、查看学习记录；2、支部综合评价。
2.认真学习党的思想政治理论，认真贯彻落实党的路线方针政策和上级党委的各项决议。
(3分)①不能及时掌握党的先进思想政治理论，不按时参加党支部学习活动的扣1.5分。
②不能坚决拥护党的方针政策和执行上级党组织各项决议的扣1.5分。
考核办法：1、查看学习记录；2、支部综合评价。
3.有较强的党性觉悟，在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致。
(2分)①不能圆满完成组织交办的各项工作扣1分。
②不能正确处理个人利益与集体利益关系扣1分。
考核办法：支部综合评价。
（二）遵章守纪（8分）1.带头遵守国家法律法规。
(2分)①触犯法律，依法追究刑事责任的，此项不得分；②触犯《治安处罚条例》，受到处罚的，一次扣1分，扣完为止；③违反土地管理、安全生产等相关基层政策法规，造成不良影响的，一次扣l分，扣完为止。
考核办法：1、查看相关文件；2、走访部分群众、党员。
2.自觉参加党的组织生活，严格落实“三会一课”制度。
(1.5分)①不参加支部会议，缺席一次扣0.1分，扣完为止；②不参加党员会议、党课学习，缺席一次扣0.1分，扣完为止；③不参加党小组会议，缺席一次扣0.1分，扣完为止；④阻挠、扰乱“三会一课”会议，导致会议不能正常召开，一次扣0.5分，扣完为止。
考核办法：查看村“三会一课”记录、点名册。
3.定期参加远程教育集中学习收看活动。
2019党员积分制考核实施细则
由支部书记征求所 在科室主任或相关科室 意见考核积分（本项积 分最高不超过 0.5 分）。
6.外出参加短期培训、学术交流和进修学习，时间在一周或一周 以内的积 0.2 分；在一个月以内的积 0.5 分；在三个月以内的每月积 0.5 分。
7.认真利用“学习强国”手机平台学习，月积分在 900 分以上， 且在支部排名前三分之一的，积 1 分；在支部排名中间三分之一的， 积 0.5 分；其余积 0.1 分。利用“支部宝”学习，月积分在支部排名 前三分之一的，积 0.3 分；在中间三分之一的，积 0.1 分。
带头学习提高
4.积极参加各种继续教育、学术讲座和业务学习活动，参加自治
区级的每次积 0.3 分，市级和院级的每次积 0.2 分，科内的业务学习
每次积 0.1 分；作为学术活动或业务培训主讲人的，每次积 0.5 分。
5.参加各种知识竞赛和技术比武活动的，每次积 1 分。
党支部考 核得分
备注
党员参加院党委组 织开展的学习教育活动 情况，每月末党群办通 报给各支部考核积分。
带头弘扬正气
2.自觉践行社会主义核心价值观，遵守职业道德，服务态度优良，
清正廉洁的，积 0.2 分；患者赠送锦旗或表扬信的，每次积 0.2 分。
3.自觉抵制歪风邪气，不吃拿卡要，拒收“红包”的，每次积 0.5 分。
1.在抗击自然灾害、突发性事件或急难险重任务面前，冲锋在前，
在发挥党员先
模范发挥带头作用，每次加 2 分；积极宣传、带头遵守国家政策法规，
在其它岗位的一般党 员由支部书记征求所在 科室主任意见考核积分。
2.临床医技中层管理岗位：科室行政业务管理规范有序，无延误、 影响医院整体工作等现象发生的，积 1 分；科室医疗技术指标达标的， 积 0.5 分；科室医疗安全管理达标的，积 0.5 分；自身诊疗行为规范 良好的，积 1 分。
在职党员学分制考核与积分制管理考评细则
查阅会议签到或相关记录，每次计0.5分，未参加的不得分；其中，未参加又未请假的，每次在积分中倒扣1分。
科学发展观
1
查阅会议记录或读书笔记，按要求学习的计1分；学习但未作笔记的计0.5分；未学习的不得分。
十七大党章
1
查阅会议记录或读书笔记，按要求学习的计1分；学习但未作笔记的计0.5分；未学习的不得分。
业务工作和上级检查情况
2.5
业务工作无差错的，计2.5分；有差错但未造成不良后果的，酌情计1.5-0分；未通过上级检查，或出现差错引发不良后果的，在积分中倒扣2分。在上级检查中获得好评或满分的，加1分。
纪
律
15分
党的纪律
6分
执行民主集中制
1
认真执行的，计1分；有违反的不得分；其中，组织或参与非组织活动的视情节在积分中倒扣3~0.5分。
2
按要求完成任务的，计2分；未能按要求完成的，酌情扣分，其中，非客观原因的不得分；受到上级表扬的加1分。
创
新
创
效
10分
专业论文
2.5
结合岗位或工作实际，发表专业论文于省级以上报刊杂志或在省以上专业会议上交流，计2.5分；无，不得分。其中，获奖的按一、二、三等奖加6、4、2分，被SCI收录的加10分。团队项目的，按第一、二、三、四、五作者100%、90%、80%、70%、60%计分。
1
严格遵守执业医师法和护士条例等涉医各法律法规的，计1分；触犯的，视情计0.5~0分；被行政处罚或被媒体曝光的，在积分中倒扣1分；被司法机关处理的，在积分中倒扣2分。
活动成果
5
参加结对帮扶：每次计3分；参加捐献活动：每次计3分；自主开展活动：每次计5分；其中，被市级以上新闻媒体报道的分别加1.5、1.5、2分。参加支部组织的知识竞赛，每次5分，每上升一个层级递加2分；其中，获奖的，按获奖层次再递加9、7、5分。参加组织活动，每次（项）计2.5分。
党员日常行为积分细则
党员日常行为积分细则为配合党员“积分制”管理的有效实施，特制订本细则。
一、基础项目（共50分）基础项目实行扣分制，即每人每年基础分为50分，直至扣完为止。
(一)带头学习提高（全年最高积10分，扣完为止）积极参加党组织举办的各类学习及会议，认真学习党的路线方针政策、业务知识，包括：集中学习、专题讲座、学习座谈会等。
1. 党员非因参加公务或处理重大紧急突发事件的，请假一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分，无故不参加的每次扣2分。
2. 缺少学习笔记或记载学习笔记不认真的，扣1—2分。
3. A类、B类党员全年完成心得体会或调研报告不少于1篇，未完成者扣2分。
4. A类党员全年未达到科级干部在线学习学分者，扣2—5分。
5. 支委会要指定一名委员与C类党员建立“一对一”联系，C类党员每季度向党组织以口头或书信、邮件等形式作一次思想汇报，少1次扣2.5分。
(二)带头争创佳绩（全年最高积10分，扣完为止）具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。
1. 未按时限、未按要求完成党组织交办的各项急难险重工作任务的一次扣2分。
2. 不服从组织岗位分配和工作分配的，一次扣5分。
3. 因工作失误给单位或群众利益造成损失的，或因工作原因受到区级以上或本单位通报批评的，每次扣2—5分；造成严重后果的每次扣5—10分。
4. 在工作岗位上不能发挥党员先锋模范作用、群众不满意的扣2—5分。
5. A类党员未完成自身承担的领导班子职能职责目标的，扣1—5分。
6. B类党员未完成工作计划确定的目标任务，扣1—5分。
7. A类党员至少提出并实施1项创新性工作，未完成扣2分。
(三)带头服务群众（全年最高积10分，扣完为止）牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。
1. 对服务对象和居民群众反映的实际问题，未按照职责分工进行妥善答复和具体落实的，每次扣2分。
2019党员积分制考核实施细则
2.严格遵守党的各项纪律，坚定理想信念，拥护党的形象，在日常学习、工作和生活中，积极宣传党的主张，不在公开场合发表与党的路线、方针、政策相违背言论的，积0.2分；抵制和辩驳错误言论的，积0.5分。
3.按时、主动、足额缴纳党费的，每次积0.2分。
带头弘扬正气
1.按要求作出服务承诺、作风建设承诺、廉洁自律承诺，承诺内容与本职岗位结合紧密、实在具体的，每项积0.2分。
4.临床护士岗位：严格落实各项护理核心制度的，积1分；模范遵守各项护理规程，无护理差错事故，的积1分；护理文书书写规范，病历记录完整的，积0.5分；服务态度和作风优良、无患者投诉的，积0.5分。
5.医技岗位：严格遵守各类操作规范的，积1分；及时、准确为临床提供检查、检验报告的，积1分；积极配合临床工作，得到相关科室认可的，积0.5分；文明服务、关爱患者，正确采集、使用和处置标本的，积0.5分。
基
础
积
分பைடு நூலகம்
带头争创佳绩
1.职能科室中层管理岗位：团结带领科室成员按时保质保量地完成职责范围内的各项工作任务，无延误和影响医院整体工作等情况发生的，积3分。
在中层管理岗位的党员，由支部书记征求分管院领导意见考核积分；兼任支部书记的须同时征求党委书记意见考核积分。
在其它岗位的一般党员由支部书记征求所在科室主任意见考核积分。
合 计
2.自觉践行社会主义核心价值观，遵守职业道德，服务态度优良，清正廉洁的，积0.2分；患者赠送锦旗或表扬信的，每次积0.2分。
3.自觉抵制歪风邪气，不吃拿卡要，拒收“红包”的，每次积0.5分。
奖
励
加
分
在发挥党员先锋模范作用方面表现突出的
1.在抗击自然灾害、突发性事件或急难险重任务面前，冲锋在前，模范发挥带头作用，每次加2分；积极宣传、带头遵守国家政策法规，检举揭发不良行为，敢于同违纪违法行为作斗争的，每次加2分；见义勇为的，每次加5分。
党员积分制管理细则
党员积分制管理细则党员积分制管理细则为切实加强全市党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，特制定量化积分考核办法如下：一、考核对象及党员划分标准全体党员参加积分制管理，根据年龄、职务、身体状况和工作特点，以基层党支部为单位，将党员划分为A、B、C、D四个类别进行积分制管理，即：党委委员、支部委员为A类；无职党员（无党内职务）为B类；流动党员为C类；年龄较大（60岁以上）、长期生病或行动不便，需要他人照顾的党员为D类。
b5E2RGbCAP二、积分设置及考核标准党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常积分（80分）和季度积分（20分）两部分。
（一）日常积分（80分）为各类党员都适用的项目，依据党的“十八大”精神和《新党章》，内容为履行党员基本义务情况和党员发挥模范作用情况。
p1EanqFDPw1、履行党员基本义务（20分）（1）按时参加会议（5分）。
能够按时积极参加上级党组织和本级党组织的各种会议和活动。
（2）服从组织安排（5分）。
组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任务。
对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播不当言论与信息的不得分（情节严重的进行组织处置）。
基础分2分。
DXDiTa9E3d（3）主动缴纳党费（5分）。
按时足额交纳党费。
不按标准或不按时交纳的扣分2分；补缴党费的不计分（存在“三个六”问题的进行组织处置）。
RTCrpUDGiT（4）热心公益奉献（5分）。
积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。
热心扶贫帮困事业，有组织的参加助困、助学、助残慈善事业活动。
联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。
基础分2分，有以上行为的加分。
5PCzVD7HxA2、发挥模范作用（60分）管理细则分类附后：包括机关、农村、社区、事业、企业、“两新”组织、离退休、流动。
（二）季度积分（20分）每季度召开党员积分制测评会议，内容为汇总、通报、公示党员季度得分。
党支部党员积分制管理细则
党支部党员积分制管理细则推荐文章2017年广西公务员考试新变化热度： 2017年广西高考加分细则热度：编辑绩效考核细则热度：关于公安机关执法细则热度：公安机关执法细则热度：积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。
下文是党支部党员积分制管理细则，欢迎阅读!党支部党员积分制管理细则全文一、基本原则开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围县工信局党支部全体共产党员。
三、主要内容(一)党员积分方式及分类标准1.积分设置。
党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。
2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。
2.积分构成。
(1)基础分(20分)：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。
基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。
(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。
根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。
(3)奖励分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。
对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值)，按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。
推行党员积分制管理实施方案
为认真贯彻落实全面从严治党要求，引导党员牢固树立党员意识，认真履行党员义务，积极参与奉献服务，保持党员队伍的纯洁性和先进性。
经党总支会议研究同意，决定在全体党员中开展纪实积分管理，制定以下实施方案。
一、纪实积分管理分类管理对象实行党员分类纪实积分管理。
对年老体弱、长期患病、行动不便及其他特殊情况不能有效发挥作用的党员，经支委会研究，党员大会通过，报市直工委同意，可不参加积分管理。
党组织应指定送学帮扶人负责与他们主动联系，定期走访，向他们传达党内文件精神和党内重要活动的情况。
二、纪实积分管理考核的内容按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”标准，根据在职党员、离退休干部党员的实际情况设置不同的积分项目。
党员纪实积分管理实行百分制考评，积分项目由履行义务分、完成任务分、奉献服务分、加分四个部分构成，分季度统计分值，年度最终积分取四个季度的积分平均值。
存在一票否决行为的，按0分计算。
（一）积分项目1、履行义务积分（40分）。
主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作，参加党内活动的情况；考核党员遵守党的纪律，发挥党的优良传统和作风，遵守社会公德、职业道德和家庭美德的情况。
2、完成任务积分（30分）。
主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在工作中积极奉献、主动作为的情况。
3、奉献服务积分（30分）。
主要考核党员积极参加结对帮扶、志愿服务，发挥先锋模范作用的情况。
4、突出贡献加分（10分）。
主要根据党员岗位和工作实际，以其在完成各项工作任务和工作创新创优等方面做出突出贡献的情况，给予相应积分。
贡献积分每季度申报一次，最高不超过10分。
（二）一票否决项目有以下情形实行“一票否决”，积分作“清零”处理：①无正当理由，半年以上不缴纳或不经组织部门批准、不按标准缴纳党费的；②无正当理由，半年以上不参加组织生活的；③违反法律法规、党纪党规，受到开除以下党纪或政纪处分的；④因个人不当言行被媒体公开曝光，造成恶劣社会影响的；⑤从事、参与邪教活动； = 6 \* GB3 \* MERGEFORMAT ⑥煽动、组织、参加群体性上访； = 7 \* GB3 \* MERGEFORMAT ⑦党组织认为可以作“清零”处理的其他情形。
县政务服务中心党员积分制考核管理实施细则
县政务服务中心党员积分制考核管理实施细则为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党总支党员的教育管理，建立健全党员党性定期分析制度，逐步形成科学完善的党员考核评价体系，结合县政务服务中心党员管理工作实际，现对党员实行积分制考核管理，制定如下实施细则。
一、目标要求对党员实行积分制考核管理，以深化服务型党组织和党员队伍建设为目标，以激励激发全体党员主动发挥作用为核心，定期检查和评价党员的思想政治、遵守纪律、道德品行、发挥作用、履行职责、履行党员义务等方面情况，及时表彰优秀党员、处置不合格党员，进一步严格党内生活、增强党员意识、纯洁党员队伍，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，努力建设一支讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的党员队伍。
二、考核对象县政务服务中心管理办公室党总支全体党员。
三、考核内容对党员积分制考核管理的考核内容主要由日常行为积分、年度评议积分和突出事迹加分三部分构成，共设置分值100分。
（一）日常行为积分（75分）。
包括基础分和履职分两项，分别占45分和30分。
1.基础分（45分）。
主要包括思想政治、遵纪守法、道德品行三个方面内容。
思想政治方面：认真学习贯彻党的路线方针政策，学习党的理论知识，坚守共产党人信仰信念，牢固树立“四种意识”；顾全大局，认真执行上级和总支的决策部署，做到令行禁止，不打折扣，在政治思想、言论行动上与上级党组织保持高度一致；明辨是非，政治立场坚定，不信谣，不传谣，维护党的形象。
遵纪守法方面：带头加强法律知识学习，严格遵守党纪国法、党章党规，自觉遵守各项规章制度；认真遵守《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》提出的各项要求，没有《中国共产党纪律处分条例》列举的有关行为，带头遵守职业道德，以身作则，廉洁从政，秉公办事，坚持原则；带头抵制各类非法组织，协助党组织排查各种不稳定因素，敢于同违法犯罪行为作斗争，维护社会和谐稳定。
道德品行方面：自觉践行社会主义核心价值观，反对封建迷信等不正之风，敢于同各种歪风邪气作斗争；党性原则强，作风严谨，注重操守；自觉遵守政治品德、社会公德、职业道德和家庭美德，八小时之外社会形象良好；克勤克俭，情趣健康，反对铺张浪费、奢靡享乐；带头弘扬社会传统美德，维护社会公平正义。
在职党员学分制考核与积分制管理考评细则(精品)
在职党员学分制考核与积分制管理考评细则
支部：党员： 得分：
内容
考核项目
分值
考评标准
得分
标准分
加分
学
习
20分
必学内容
10分
“三会一课”制度
4
查阅会议签到或相关记录，每次计0.25分，未参加的不得分；其中，未参加又未请假的，每次在积分中倒扣0.5分；出勤率100%，并认真做好笔记的，加2分。
家庭美德3分
家庭美德基本要求：尊老爱幼、男女平等、夫妻和谐、勤俭持家、邻里团结
3
查阅保卫科、纪委监察室、妇委会等有关职能科室接待登记和有关单位情况通报材料。无违反基本要求记录的，计5分；被媒体或所在街道社区、有关单位表扬的，加1分；违反基本要求的，视情节计1.5~0分，全年累计违反基本要求达3次（项）的，不得分；其中，造成不良影响的，视情节在积分中倒扣1~3分。
规章制度
6分
三首负责制
1
查阅纪委监察室等有关科室记录，认真执行的，计1分；有投诉的，酌情计0.5~0分；其中，引发纠纷的不得分。
劳动纪律
1
查阅人事科有关记录或考勤考核表，严格遵守的，计1分；有不良记录的，酌情计0.75~0分，其中，影响到工作的不得分。
岗位职责
2
根据各种检查记录，认真履行岗位职责的，计2分；履行不到位或未能全面履行的，情计1~0分；其中，未履责而造成不良后果的，不得分；被认定为渎职或失职的，在积分中倒扣2分。
1
严格遵守执业医师法和护士条例等涉医各法律法规的，计1分；触犯的，视情计0.5~0分；被行政处罚或被媒体曝光的，在积分中倒扣1分；被司法机关处理的，在积分中倒扣2分。
组织部党员分类管理积分制考核细则范本
组织部党员分类管理积分制考核细那么范本组织部党员分类管理积分制考核细那么范本根据《《党章》》及相关规定，结合区委组织部工作实际，特制定党员分类管理积分制考核细那么如下：一、考核对象本细那么考核对象为区委组织部全体党员〔包括帮助工作人员〕。
二、党员分类根据年龄、职务、身体状况和工作岗位，将区委组织部全体党员划分为A、B、C、D四个类别进展积分制管理，即指导班子成员为A类，科级指导干部为B类，普通党员为C类，退休党员为D类。
三、积分分类〔一〕共项积分〔100分〕主要反映党员遵纪守法、履行根本义务等方面的情况。
1.认真贯彻执行党的道路方针政策，自觉遵守党章和法律法规，服从组织安排，执行党的决定，遵守党的章程，积极完成党组织分配的工作〔10分〕。
有违背情况的，扣10分；2.严格落实党风廉政建立责任制，坚持制度与自律相结合，明确办事程序、标准自身行为〔10分〕。
有不严格落实，违背相关规定的，扣10分；3.按时参加党组织“三会一课〞及其他党内活动〔20分〕。
无故缺席一次扣2分；4.按时足额缴纳党费〔20分〕。
不按标准或不按时交纳的，出现一次扣5分；5.孝敬父母、保护子女、邻里友善、互助和谐，情趣安康、生活乐观，远离黄赌徒〔10分〕。
如有不良反映，经核查核实后，扣10分；6.热情接待来访群众，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办〞问题〔10分〕。
如有效劳态度恶劣经查实的，出现一次扣2分；7.在工作、学习和生活中，严格遵守《《云南省组工干部“十必须、十不准〞》》〔20分〕。
违背一条扣2分；〔二〕分类积分〔100分〕主要反映党员履行岗位职责、工作任务完成等方面的情况。
A类党员积分1.班子成员团结协作，互相配合，严格贯彻执行民主集中制原那么和“三重一大〞制度〔20分〕。
不执行的一次扣5分；2.对区委、区政府安排的各项工作任务，及时安排落实，不推诿、扯皮〔20分〕。
工作推进不力、敷衍了事，对单位造成严重影响的，一次扣20分；3.认真履行工作职责，统筹安排部署分管工作〔20分〕；分管工作出现严重失误受到区级及以上通报批评的，一次扣5分；4.深化基层走访调研，参加讲党课等党内学习教育活动〔20分〕。
学校党员积分制管理考核实施方案
学校党员积分制管理考核实施方案为认真落实“坚持党要管党”的原则，充分发挥党员的先锋模范作用，提高党员队伍素质，发挥党组织的堡垒作用，增强党组织的战斗力、凝聚力，使党建工作科学化、规范化、制度化，以党建工作促进学校各项工作快速健康发展，努力探索使党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，结合我校的实际情况，特制定党员积分管理考核方案。
一、积分考核办法1.考核分值为100分2.本考核由学校党支部监督，以支部为单位具体负责实施。
考核分为组织考核和党员民主评议两部分，党员考核成绩包括组织考核占70%和民主评议占30%两部分折算而生成。
3.组织考核为每月一记录，年终一总结。
满分100分，（100-每个月扣分之和）x70%即为该党员的年度组织考核成绩。
民主评议一学年一次，党员等级分值x30%即为民主评议分数。
4.每次考核结果及时公示，接受广大教职工的监督。
5.根据年终考核结果，确定每个党员的最终的考核档次，考核档次具体分为：考核总分91（含91分）以上为优秀党员考核总分81（含81分）至90.9以上为合格党员考核总分71（含71分）至80.9分为基本合格党员考核总分71以下为不合格党员。
6.考核结果可作为评选优秀党员的重要依据和推选上级各部门优模的重要依据之一。
二、组织考核的内容主要包括从严治党和先锋模范作用两个方面。
三、组织考核及考评标准（一）从严治党方面（41分）1.三会一课（15分）积极按时参加党支部大会（5分）,党支部会（5分）,党课学习（5分）。
⑴不参加学习、开会不得分。
缺席一次扣1分，无故不到的扣5分。
⑵迟到、早退分别扣1分。
⑶参加开会、学习不认真，发言不积极主动扣1分。
⑷参加会议和党课学习不记录的扣1分，不写心得扣1分。
⑸积极参加各级党组织部署的学习活动，按要求缴纳学习笔记，缺一次扣1分。
⑹两月写一篇心得，缺一次扣1分。
2.按时按标准交纳党费（5分）3.思想汇报（7分）党员每学期向党支部至少以书面形式汇报一次思想学习、工作等情况，年度写出述职报告上交各支部，少一次扣4分，态度不认真者扣3分。
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宁夏第五人民医院党员积分制考核管理实施细则
积分类别积分项目积分标准
党员自评
得分
党支部考
核得分
备注
基
础积分带头学习提高
1.积极参加院党委和所在党支部的理论学习、党课教育、专题讲座、
道德讲堂、“三会一课”和“主题党日”等各类主题教育实践活动，每
次积0.5分；因工作或其它原因未参加但向院党委或党支部请假、之后
完成补课任务的，每次积0.3分；党员讲党课或为专题讲座、“道德讲
堂”主讲人的，每次积1分。
党员参加院党委组
织开展的学习教育活动
情况，每月末党群办通报
给各支部考核积分。
2.积极参加党支部的组织生活会，并认真开展党性分析和批评与自
我批评的，每次积1分。
3.认真做好学习笔记，每月学习笔记在1000字以上的，积0.3分；
500字以上的，积0.2分；500字以下的积0.1分；结合学习教育认真
撰写心得体会、理论文章和党性分析材料的，每篇积0.5分。
4.积极参加各种继续教育、学术讲座和业务学习活动，参加自治区
级的每次积0.3分，市级和院级的每次积0.2分，科内的业务学习每次
积0.1分；作为学术活动或业务培训主讲人的，每次积0.5分。
由支部书记征求所
在科室主任或相关科室
意见考核积分（本项积分
最高不超过0.5分）。
5.参加各种知识竞赛和技术比武活动的，每次积1分。
6.外出参加短期培训、学术交流和进修学习，时间在一周或一周以
内的积0.2分；在一个月以内的积0.5分；在三个月以内的每月积0.5
分。
由支部书记征求所
在科室主任意见考核积
分。
7.认真利用“学习强国”手机平台学习，月积分在900分以上，且
在支部排名前三分之一的，积1分；在支部排名中间三分之一的，积
0.5分；其余积0.1分。
利用“支部宝”学习，月积分在支部排名前三
分之一的，积0.3分；在中间三分之一的，积0.1分。
'.
基
础积分带头争创佳绩
1.职能科室中层管理岗位：团结带领科室成员按时保质保量地完成
职责范围内的各项工作任务，无延误和影响医院整体工作等情况发生
的，积3分。
在中层管理岗位的
党员，由支部书记征求分
管院领导意见考核积分；
兼任支部书记的须同时
征求党委书记意见考核
积分。
在其它岗位的一般党
员由支部书记征求所在
科室主任意见考核积分。
2.临床医技中层管理岗位：科室行政业务管理规范有序，无延误、
影响医院整体工作等现象发生的，积1分；科室医疗技术指标达标的，
积0.5分；科室医疗安全管理达标的，积0.5分；自身诊疗行为规范良
好的，积1分。
3.临床医生岗位：严格落实各项医疗核心制度的，积1分；模范遵
守各项诊疗常规，做到合理检查、合理治疗、合理用药，无医疗责任事
故的，积1分；医疗文书书写规范，无乙级及以下病历的，积0.5分；
服务态度和作风优良、无患者投诉的，积0.5分。
4.临床护士岗位：严格落实各项护理核心制度的，积1分；模范遵
守各项护理规程，无护理差错事故，的积1分；护理文书书写规范，病
历记录完整的，积0.5分；服务态度和作风优良、无患者投诉的，积
0.5分。
5.医技岗位：严格遵守各类操作规范的，积1分；及时、准确为临
床提供检查、检验报告的，积1分；积极配合临床工作，得到相关科室
认可的，积0.5分；文明服务、关爱患者，正确采集、使用和处置标本
的，积0.5分。
6.药剂岗位：严格遵守药品管理政策法规，认真坚持查对制度，保
障用药安全有效的，积1分；严格履行调剂和审查职责，科学指导合理
用药的，积1分；严格执行药品采购、验收、保管、供应等制度规定，
文明礼貌服务临床科室和患者的，积1分。
7.行政后勤岗位：严格遵守医院和科室各项规章制度，在科室工作
和本职岗位上，模范履行职责的，积1分；积极主动为临床一线服务，
得到临床普遍认可的，积0.5分；所负责工作未出现影响医院整体工作
的情况的，积0.5分；非客观原因能按时完成领导交办的各项任务的，
积1分。
'.
基础积分带头服务群众
1.牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极参加党组织和各科室、部
门组织的志愿服务和各类社会公益活动，每参加一次积0.5分。
2.认真落实党员联系群众和谈心谈话制度，定期找帮扶对象或党
员、群众谈心，每次积0.1分；对发现群众在生活、学习和工作中有实
际困难并提供切实帮助的，每次积0.5分。
3.发扬奉献精神，在夜间休息或公休日期间来院参加会诊、急诊手
术、突发事件处置等工作的，并保质保量完成好工作任务的，每次积
0.2分。
由支部书记征求所
在科室主任或相关科室
意见考核积分（本项积分
每月最高不超过1分）。
4.对患者和群众献爱心，为患者和群众捐款捐物，提供切实帮助的，
每次积1分。
带头遵纪守法
1.严格遵守医院的劳动纪律、规章制度和国家法规，无迟到、早退、
脱岗、串岗、旷工和违纪违法现象的积0.2分。
由支部书记征求所
在科室主任意见考核积
2.严格遵守党的各项纪律，坚定理想信念，拥护党的形象，在日常
学习、工作和生活中，积极宣传党的主张，不在公开场合发表与党的路
线、方针、政策相违背言论的，积0.2分；抵制和辩驳错误言论的，积
0.5分。
3.按时、主动、足额缴纳党费的，每次积0.2分。
带头弘扬正气
1.按要求作出服务承诺、作风建设承诺、廉洁自律承诺，承诺内容
与本职岗位结合紧密、实在具体的，每项积0.2分。
2.自觉践行社会主义核心价值观，遵守职业道德，服务态度优良，
清正廉洁的，积0.2分；患者赠送锦旗或表扬信的，每次积0.2分。
3.自觉抵制歪风邪气，不吃拿卡要，拒收“红包”的，每次积0.5
分。
'.
奖励加分在发挥党员先
锋模范作用方
面表现突出的
1.在抗击自然灾害、突发性事件或急难险重任务面前，冲锋在前，
模范发挥带头作用，每次加2分；积极宣传、带头遵守国家政策法规，
检举揭发不良行为，敢于同违纪违法行为作斗争的，每次加2分；见义
勇为的，每次加5分。
因业绩突出受
到各种表彰奖
励的
2.出色履行岗位职责，发挥先锋模范作用，在年度考核和党员民主
评议中被定为“优秀”等次的，加1分；受到医院及以上命名表彰的，
院级每项加2分、地市级每项加3分、省部级每项加5分。
积极开展科技
创新，为医院
技术进步作出
突出贡献的
3.开展新技术、新业务等取得单项奖励的，院级每项加1分、地市
级每项加2分、省部级每项加5分；作为主要成员组织实施科研项目的，
地市级每项加2分、省部级每项加5分。
在中华级以上核心期刊发表论
文，每篇加3分，省部级核心期刊每篇加2分。
违规扣分不出色履职尽
责的
1.发生工作延误和质量差错的，每发生一次扣5分；因不认真履职
尽责而被组织问责的，每发生一次扣10分。
不履行党员义
务的
2.在突发事件、抢险救灾等急难险重任务面前袖手旁观、退缩不前，
影响较坏的扣20分；不能完成党组织安排的工作任务的，每次扣5分。
在应知应会抽考中成绩不足70分的，扣2分；不及格的扣5分。
每月
不按时上报《党员积分自评表》的，扣1分。
违犯医院管理
制度的
3.违犯医院劳动纪律，发生迟到、早退的每次扣1分，脱岗的每次
扣2分，旷工的每次扣3分；被患者举报、投诉经查证属实的，每次扣
5分；在每月质控考核中被通报处罚的，每次扣3分。
违犯党纪国法
的
4.违犯党规党纪，受到警告、严重警告、留党察看、撤销党内职务
处分的，分别扣15分、20分、25分和30分；违犯国家的法律法规，
被公安机关进行治安处罚的扣20分，构成刑事犯罪的扣30分。
合计
'.。