[试题]劳动法知识竞赛

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劳动法知识竞赛试题及答案

劳动法知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A2. 劳动者在法定节假日加班，应获得多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：C3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、三年、五年D. 以上都不是答案：A二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）答案：×（根据《劳动法》规定，试用期内劳动者解除劳动合同需要提前三天通知用人单位）2. 用人单位可以随意扣除劳动者的工资。

（）答案：×（用人单位扣除劳动者工资必须有法律、法规规定的正当理由）3. 劳动者在工作期间因工受伤，用人单位应承担医疗费用。

（）答案：√（根据《劳动法》规定，劳动者因工受伤，用人单位应承担相应的医疗费用）三、简答题1. 请简述《劳动法》中关于劳动者休息日和法定节假日的规定。

答案：《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一天。

法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，如春节、劳动节等。

在这些节日，劳动者享有休息的权利。

2. 劳动合同解除的经济补偿是如何规定的？答案：劳动合同解除时，根据解除原因，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。

如果是因为用人单位的原因解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

四、案例分析题某公司因经营不善，决定裁员。

公司决定解除与部分员工的劳动合同，但未提前30天通知员工。

请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。

根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前30天以书面形式通知劳动者。

如果未提前通知，应支付劳动者一个月工资作为赔偿。

结束语：通过本次劳动法知识竞赛，希望大家能够更加深入地了解和掌握劳动法的相关法律法规，增强法律意识，维护自身合法权益。

劳动法宣传知识竞赛试题

劳动法宣传知识竞赛试题
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是劳动者与用人
单位之间确定劳动关系的重要法律依据。

根据劳动法规定，以下哪
些内容可以写入劳动合同中？（多选）
- [ ] 用工单位和劳动者的基本信息
- [ ] 工作内容和工作地点
- [ ] 薪资和工资支付方式
- [ ] 劳动者的个人隐私信息
答案： A、B、C A、B、C
2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有哪些基本权利？（多选）
- [ ] 获得合理的劳动报酬
- [ ] 获得职工福利待遇
- [ ] 获得工作休假和年假
- [ ] 获得劳动保护和安全保障
答案： A、B、C、D A、B、C、D
3. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应履行哪些基本义务？（多选）
- [ ] 向劳动者支付合理的劳动报酬
- [ ] 提供必要的劳动保护设施和条件
- [ ] 制定公平和合理的劳动规章制度
- [ ] 限制劳动者的
答案： A、B、C A、B、C
4. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列情况下可以解除劳动合同（多选）
- [ ] 劳动者入职后第1个月
- [ ] 用人单位未按时支付劳动报酬
- [ ] 需要照顾生病的家人
- [ ] 用人单位安排劳动者从事危险工作或者超过法定工作时间答案： B、C、D B、C、D
5. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位是否可以随意解雇劳动者？（单选）
- [ ] 是
- [ ] 否
答案：否否
参考答案供参考，具体问题应以相关法律法规为准。

劳动法竞赛试题

劳动法竞赛试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%3. 劳动合同的期限分为几种类型？A. 一种B. 两种C. 三种D. 四种4. 以下哪项不是劳动合同解除的情形？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者自愿辞职D. 用人单位破产重整5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者自愿辞职B. 用人单位未按时支付劳动报酬C. 劳动者因个人原因解除劳动合同D. 劳动合同期满，劳动者不同意续订二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者依法享有以下哪些权利？A. 休息休假B. 获得劳动报酬C. 参加工会D. 选择职业自由7. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者因工负伤，不能从事原工作8. 劳动合同中可以约定以下哪些条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动保护和劳动条件D. 违约责任三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的200%的加班工资。

（）10. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者。

（）11. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

（）12. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

（）13. 劳动合同期限届满，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

（）四、简答题（每题5分，共10分）14. 请简述劳动合同的订立程序。

劳动保障政策法规知识竞赛试题

劳动保障政策法规知识竞赛试题1、工资应当以（B）形式按月支付给劳动者本人。

A.债券B.法定货币C.实物2、《劳动法》规定：劳动者连续工作（A）年以上的，享受带薪年休假。

A—B.≡C五3、劳动者患病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资（C）的病假工资。

A.60%B.70%C.80%4、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（A）。

A.6个月B.12个月C.3个月5、劳动合同应当在劳动者的（B）订立。

A.试用期后B.第一个工作日之前C.招聘后三十日6、我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（B）周岁的劳动者。

A.18B.16C.147、试用期内劳动者可（C）提出解除劳动合同。

A.提前三十天B.无需提前三十天C.随时8、劳动合同期限可分（C）0A.长期、短期、永久B.有固定期、无固定期、承包期C.有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限9、劳动合同（A）,发生法律效力。

A.一经签订B.鉴证后C.在试用期后10、职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位（C）。

A.可以终止劳动合同B.协商终止劳动合同C.不能终止劳动合同11、下列哪种情形下劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

（A）A.因个人原因B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬C.用人单位未提供劳动条件12、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

AA.1336B.1230C.233613、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（A）支付工资。

A.依法B.按工资比例的80%C.视实际情况14、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（A）%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A 公司安排员工肖明春节期间上班。

根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。

A.150%B.200%C.300% ( 正确答案 )D.400%2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A. 十日B. 十五日C. 三十日 ( 正确答案 )D. 六十日3. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。

A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同期限D. 试用期条款 ( 正确答案 )4. 用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。

A. 不得低于 ( 正确答案 )B. 不得高于C. 等于D. 低于5. 用人单位应保证劳动者（）至少休息（）A. 每周；一日 ( 正确答案 )B. 每月；两日C. 每周；两日D. 每月；八日6. 用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）A. 以法定货币支付 ( 正确答案 )B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）A. 解除合同 ( 正确答案 )B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同8. （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。

A. 被依法宣告破产的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ( 正确答案 )C. 被吊销营业执照的D. 被责令关闭、撤销的9. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A. 应当支付赔偿金B. 可以支付赔偿金C. 应当继续履行 ( 正确答案 )D. 可以不继续履行10. 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动知识竞赛的试题及答案

劳动知识竞赛的试题及答案一、选择题1. 我国劳动法规定的劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A2. 根据劳动法，劳动者每周至少应休息多少天？A. 1天B. 1.5天C. 2天D. 2.5天答案：C3. 以下哪项不是劳动争议处理的途径？A. 协商解决B. 调解C. 仲裁D. 直接起诉答案：D4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同应当自何时起生效？A. 双方签字盖章之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位通知劳动者之日D. 劳动合同备案之日答案：A二、判断题1. 劳动者有权拒绝执行违反劳动安全卫生规定的工作指令。

（）答案：正确2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以不支付加班工资。

（）答案：错误3. 劳动合同可以口头形式订立。

（）答案：错误4. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面终止劳动合同。

（）答案：错误5. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。

（）答案：正确三、简答题1. 请简述劳动者在劳动争议中的合法权益有哪些？答案：劳动者在劳动争议中的合法权益包括但不限于：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、职业培训的权利、参与劳动争议处理的权利等。

2. 请列举至少三种用人单位不得解除劳动合同的情形。

答案：用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者在医疗期内、女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，以及劳动者依法参加社会活动等情形。

四、案例分析题案例：某公司员工小张因工作失误被公司单方面解除劳动合同，小张认为自己的权益受到侵害，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：请分析小张在这种情况下可以采取哪些措施维护自己的权益？答案：小张可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行协商，尝试解决争议；其次，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解；再次，调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题及答案

劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题
及答案
试题一
1. 劳动法是指什么？
答案：劳动法是指规范劳动关系的法律体系，保护劳动者权益
并调整劳动关系的一系列法律法规。

2. 劳动合同是指什么？
答案：劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动条件、权益等方面
达成的书面协议。

3. 劳动合同解除的条件有哪些？
答案：劳动合同可以解除的条件包括双方协议解除、劳动期满、一方提前通知解除、严重违反劳动纪律或合同约定解除等情况。

试题二
1. 劳动者的基本权益包括哪些？
答案：劳动者的基本权益包括劳动报酬、工作时间和休假、社
会保险和福利、劳动安全与健康、年度休假等。

2. 雇主有哪些义务？
答案：雇主的义务包括支付劳动报酬、提供安全的工作环境、
签订劳动合同、支付社会保险和福利等。

3. 劳动争议如何解决？
答案：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

试题三
1. 迟到和早退是否会影响劳动者的工资？
答案：迟到和早退可能会影响劳动者的工资，具体情况需要根
据劳动合同或公司规定来确定。

2. 劳动合同期满后是否可以继续工作？
答案：劳动合同期满后，可以继续工作，双方可以协商续签合
同或签订新的合同。

3. 劳动者是否可以拒绝加班？
答案：劳动者在合理范围内可以拒绝加班，但特殊情况下可能
需要根据劳动合同或法律规定进行调整。

以上是劳动法知识竞赛的部分试题及答案，希望对您有所帮助。

请记住，本文档内容仅供参考，具体问题需根据实际情况和相关法
律法规进行判断和解决。

劳动知识竞赛题

劳动知识竞赛题一、我国《劳动法》规定，劳动者的每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时（答案）B二、下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 社会保险和福利待遇D. 用人单位的商业秘密保护条款（答案）D三、根据《劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%（答案）D四、我国法定节假日中，春节的放假天数通常为多少天？A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天（答案）C（注：实际放假天数可能因调休而有所变化，但通常春节法定假期为3天，加上调休通常为7天）五、下列哪项不属于劳动者享有的基本权利？A. 取得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 获得劳动安全卫生保护的权利D. 随意解除劳动合同的权利（答案）D六、根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天？A. 半天B. 1天C. 1.5天D. 2天（答案）B（注：通常理解为至少保证一天连续的休息，即周日休息，但实际操作中可能因轮班等工作制度有所不同）七、下列哪项属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者在试用期内表现优秀B. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者怀孕（答案）C八、我国《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少个月内订立书面劳动合同？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月（答案）A九、下列哪项不属于劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议调解原则？A. 合法原则B. 公正原则C. 及时处理原则D. 双方必须达成和解原则（答案）D十、根据《社会保险法》，职工应当参加哪种社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费？A. 工伤保险B. 基本养老保险C. 失业保险D. 以上都是（答案）D。

《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A 公司安排员工肖明春节期间上班。

根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。

A. 十日B. 十五日C. 三十日 ( 正确答案 )D. 六十日3. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。

A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同期限D. 试用期条款 ( 正确答案 )4. 用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。

劳动法基本知识竞赛试题(附答案)

劳动法基本知识竞赛试题（附答案）第一篇:《劳动法知识竞赛必答题题库》劳动法知识竞赛题库1.自用工之日起多少时间内, 用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）2.用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付两倍的工资。

（一个月不满一年）3.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十）5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日）6.建立劳动关系, 应当订立什么？（书面劳动合同）。

8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的, 可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年）9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）- 1 -10、劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过多长时间？（一个月）11、劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过多长时间？（二个月）12.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过多长时间？（六个月）13.同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次）17、劳动合同规定的竞业限制期限, 不得超过多长时间？（二年）18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的, 劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同, 应当采用什么形式？（书面形式）20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同？（三十日）21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位, 可以解除劳动合同？（三日）24.解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（一年）- 2 -25、解除劳动合同时, 劳动者工作时间在六个月以上不满一年的, 用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资）26.解除劳动合同时, 劳动者工作时间不满六个月的, 用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）28、劳动合同法所称月工资是指什么？（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本, 至少保存多长时间备查？（二年）30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币二百万）元31.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？（二年以上）32.劳务派遣用工是补充形式, 只能在哪些工作岗位上实施？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？（六个月）35.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议, 对还是错？（正确）36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起？（20XX 年1月1日）- 3 -37、我国劳动合同法自什么时候起施行？（20XX年1月1日）38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？（20XX年1月1日起施行）。

劳动知识竞赛试题及答案

劳动知识竞赛试题及答案一、选择题1. 我国劳动法规定的劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 12小时答案：A2. 根据劳动法，劳动者每周至少应休息多少天？A. 1天B. 1.5天C. 2天D. 3天答案：C3. 劳动者在法定节假日加班，应获得多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动合同期限分为哪几种？A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以上都是答案：D二、判断题1. 劳动者有权拒绝执行违法的指令。

（）答案：正确2. 用人单位可以随意解除劳动合同。

（）答案：错误3. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）答案：正确4. 劳动者在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

（）答案：正确5. 劳动者在工伤期间，用人单位可以降低其工资。

（）答案：错误三、简答题1. 请简述劳动合同的主要内容。

答案：劳动合同的主要内容包括：用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。

2. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以及其他法律规定的情形。

四、案例分析题某公司员工小张在公司工作满一年后，公司未与其签订书面劳动合同。

小张提出辞职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金。

请问小张的要求是否合理？为什么？答案：小张的要求是合理的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当自劳动者工作满一个月的次日起至满一年的前一日，按照劳动者的工资标准支付二倍的工资。

劳动法基本知识竞赛试题题库三篇

劳动法基本知识竞赛试题题库三篇篇一、劳动法知识竞赛试题（附答案）一、单项选择题（30小题，每小题2分，共60分）1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（B）。

A．3个月B．6个月C．12个月Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（B）列为竞业限制人员。

A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）。

A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（C）支付。

A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下(A)条款不是劳动合同的必备条款。

A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的(D)A、计时工资总额B、计件工资总额B、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（B）。

A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（C）。

A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（A）。

A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（B）工伤或者视同工伤。

A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（A）A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定(A)日内做出工伤认定决定。

2023年最新《劳动法》知识竞赛试题库及答案(共70题)

2023年最新《劳动法》知识竞赛试题库
及答案(共70题)
第一部分：选择题 (共40题)
1. 以下哪项不是劳动法保障的基本权益？
- A. 工资福利
- B. 安全与健康
- C. 合同自由
- D. 工时休假
2. 劳动法规定，每周工作时间不超过多少小时？
- A. 40小时
- B. 44小时
- C. 48小时
- D. 52小时
3. 劳动合同的解除应当提前多少天通知对方？
- A. 15天
- B. 30天
- C. 45天
- D. 60天
4. 下列哪项行为不属于劳动者的权利？
- A. 有权按合同约定取得工资福利
- B. 有权获得劳动安全保护
- C. 有权拒绝危害他人身体健康行为的工作安排
- D. 有权随时辞职
...
第二部分：填空题 (共20题)
1. 劳动法规定，每天工作时间不得超过__小时。

2. 违反劳动法规定解除劳动合同的一方应当支付另一方__个月工资作为违约金。

...
第三部分：简答题 (共10题)
1. 请简述劳动合同的解除条件。

2. 请简述劳动者的基本权益有哪些。

...
第四部分：案例分析题 (共10题)
1. 某公司未按时支付劳动者的工资，劳动者可以采取什么行动
保护自己的权益？
...
文档中共包含70道劳动法相关的知识竞赛试题，分为选择题、填空题、简答题和案例分析题四个部分。

试题涵盖了劳动法的基本
概念、劳动合同、劳动者权益保护等各个方面。

希望能帮助大家对
劳动法有更深入的了解。

劳动法知识竞赛试题及答案

劳动法知识竞赛试题及答案在劳动法中，劳动者角色的定位是一个重要的基本理论问题，同时也是非常复杂的问题。

那么你对劳动法了解多少呢?以下是由店铺整理关于劳动法知识竞赛试题的内容，希望大家喜欢!劳动法知识竞赛试题(一)一、个人必答题(每队3号选手作答)1、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是那一个?( A )A、《非全日工作公约》B、《灵活就业公约》C、《就业政策公约》D、《青年夜间工作公约》2、劳动合同期满，有劳动合同法第几条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止?(C)A、二十六条B、三十八条C、四十二条D、四十八条3、集体合同立法最早的国家是那一个?( D )A、荷兰B、芬兰C、爱尔兰D、新西兰4、用人单位依照劳动合同法第几条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿?(A)A、三十六条;B、三十九条;C、四十条;D、四十一条、5、劳动者有《劳动合同法》第几条第一款第一项规定的情况致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同?(C)A、二十四条B、二十八条C、二十六条D、二十三条6、劳动合同法第四十二条第几项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行?(B)A、第一B、第二C、第四D、第五二、30秒快答题(判断对错)(一) 第一组答：1、劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立(错)。

2、用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同相关的情况，(错)3、劳动者应当如实说明(对)。

4、用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件(对)，5、但可以要求劳动者提供担保(错)，6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人(错)，7、并以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款(错);8、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任(对)。

(二)第二组答：1、用人单位应当建立和完善劳动规章制度(错)，2、保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务(对)。