劳动仲裁应诉答辩书,真实案例-关于严重违纪辞退,劳动合同签订等;
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭成员、原告及律师：我们在此针对原告提出的劳动合同纠纷诉讼，以法律顾问的身份，作出如下应诉答辩书。
答辩书内容严谨、详尽，旨在澄清事实，维护我方合法权益。
一、答辩人基本情况答辩人：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系方式：[联系方式]。
二、案件基本情况原告因劳动合同纠纷向贵庭提起诉讼，具体事项包括：[此处详细列出原告的诉求及事实依据]。
针对原告的诉求及事实依据，我方现进行如下答辩。
三、答辩意见及事实依据（一）关于原告诉求一：[具体诉求一]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求一的具体答辩意见及事实依据，包括相关证据材料、合同条款等。
]（二）关于原告诉求二：[具体诉求二]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求二的具体答辩意见及事实依据。
]（三）关于其他相关事项，我方补充如下：[此处补充其他与案件相关的重要事项，如合同签署背景、履行情况等。
]四、法律适用及理由（一）关于本案涉及的劳动合同纠纷，我方认为应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
（二）根据劳动法相关规定，[此处列举具体法律条款]以及双方签订的劳动合同，我方在劳动合同履行过程中并无违约行为。
五、答辩总结及请求综上所述，我方在劳动合同履行过程中严格遵守法律法规和合同约定，原告的诉求无事实及法律依据。
因此，我方请求贵庭驳回原告的全部诉讼请求，并判决原告承担本案的仲裁费用。
同时，我方保留追究原告因恶意诉讼给我方带来的名誉损失及经济损失的权利。
六、证据清单及附件（一）证据清单：[此处列出提交的所有证据名称及证明内容]。
（二）附件：[如有相关证据材料，可附在答辩书后]。
七、注意事项（一）本答辩书内容真实、完整，无任何虚假陈述。
（二）本答辩书一式若干份，提交贵庭存档及通知原告等相关方。
八、答辩人声明答辩人确认以上答辩意见及事实依据，并愿意承担因提供虚假证据或陈述不实所产生的法律责任。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书原告：某某公司被告：某某员工仲裁人：某某尊敬的仲裁委员会：本案原告某某公司诉称：被告某某员工违反劳动合同规定解除合同，要求被告支付违约金。
现在被告就此提出答辩如下：一、关于工作职责原告所称被告未按照工作职责履行职责，导致职场纷争，事实不属实。
被告始终按照劳动合同规定，认真负责地完成工作，并且经常超出预期。
在与同事之间的分歧纠纷中，被告也积极协调，努力化解矛盾。
因此，原告的指控缺乏事实依据。
二、关于工资支付原告声称被告拖欠工资，实际上是因为公司财务出现了问题，造成了一时资金紧缺，这并非被告个人的错。
被告在公司工作期间一直诚实守信，没有违反过任何劳动合同规定。
公司方面对被告的应得工资迟迟未支付，已经构成违约，被告有权要求公司支付应得工资及相应的补偿金。
三、关于解除劳动合同原告所称被告违反劳动合同规定解除合同，但原告并没有提供具体证据证明被告的行为确实构成违约。
被告在公司工作期间一直尽职尽责，从未有过违约行为。
因此，原告无权解除劳动合同并要求被告支付违约金。
四、关于合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当诚实守信、平等自愿、公平合理地履行劳动合同。
被告在公司工作期间一直恪守劳动合同规定，认真履行职责，为公司做出了积极贡献。
原告此次解除劳动合同，是不符合合同约定的，违反了劳动合同法的相关规定。
五、关于补偿金原告主张被告应支付违约金的依据是被告违约解除了合同，但鉴于被告未实际构成违约，所以被告无需支付任何违约金。
相反，原告应该为违约解除合同给被告带来的经济损失进行赔偿。
综上所述，被告对原告的诉讼请求提出如下答辩：1. 请求仲裁委员会驳回原告的诉讼请求。
2. 请求原告承担本案的仲裁费用。
被告特此答辩。
被告：某某员工日期：XXXX年XX月XX日附：身份证复印件一份联系方式：XXXXXXXXX篇2劳动合同仲裁应诉答辩书被申请人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）申请人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）申请人代理人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）受理合同：（劳动合同编号）申请人仲裁请求：（仲裁请求内容）一、关于仲裁请求事实与法律认定（一）关于申请人仲裁请求的事实被申请人与申请人签订的劳动合同属于（合同种类），自（日期）至（日期）止，工作地点为（工作地点），申请人在被申请人公司担任（职位）。
2024年劳动合同仲裁应诉答辩范本(二篇)
2024年劳动合同仲裁应诉答辩范本_____劳动争议仲裁委员会：你会_____第____号应诉通知书收悉，答辩人就_____一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容）答辩人：____年____月____日附：有关证据____份；本答辩书副本____份。
说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
制作应诉答辩书应当注意的问题是：第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起____日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。
决定受理的，应当自作出决定之日起____日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。
第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起____日内提交答辩书和有关证据。
第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。
2024年劳动合同仲裁应诉答辩范本（二）尊敬的仲裁庭：我系被告王某，就劳动合同纠纷一案，特向贵庭提交答辩书如下：一、关于原告的主张原告指控我违反劳动合同内容，未按约定支付工资、加班费等，要求赔偿损失。
但我认为原告在要求支付方面存在不实之处。
详细情况如下：1. 原告未能提供充分证据证明我拖欠工资、加班费的存在，且我已按时支付了一定金额的工资，并未有拖欠行为；2. 我认为原告在工作过程中存在违规行为，且其加班工作时间与公司记录存在矛盾，因此对其支付加班费存在争议；3. 原告在劳动合同中并未明确约定涉及加班费的支付标准，据此，我有理由拒绝支付其要求的加班费。
二、关于实际情况在劳动关系中，双方应当遵守合同约定，但原告违反公司劳动纪律、偷营私利的行为给公司造成了损失，且原告提供的证据不足以证明我存在违约情况。
劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书答辩人：XXX；地址：XX市园林办事处XX南路58号法定代表人：XXX，职务：经理。
因申诉人XXXX诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依据事实和法律答辩如下：一、申诉人XXX严重违反公司的规章制度，答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，作出对申诉人XXX除名的决定是合法有效的。
申诉人XXX于2000年起在答辩人处工作，从事答辩人的后勤主管方面的工作。
申诉人XXX在其工作期间曾多次因迟到、早退、旷工、上班打牌等违纪行为，受到主管领导批评（证据6）。
由于申诉人XXX的无故早退和旷工的违纪行为，直接导致后勤工作无法顺利进行。
答辩人公司员工经常在加班后，由于找不到申诉人XXX，公司员工只好在外就餐（证据4）。
并且由于申诉人XXX在外赌博欠债，很多债主来公司吵闹要债，严重影响了公司的正常经营和声誉形象（证据5）。
答辩人曾经于2011年11月9日让申诉人XXX停职反省一个星期（证据3），希望申诉人XXX能够浪子回头，改过自新。
但是申诉人XXX依然我行我素，不思悔改。
从申诉人XXX的考勤签到表中可以看到，2011年11月份签到7次，12月份签到23次但有9次找不到人，2012年1月份签到12次有6次找不到人，2月份签到14次有6次找不到人（证据3）。
答辩人在2012年2月14日上午开会再次重申要严肃劳动纪律（证据6）。
但是申诉人XXX下午又再次消失。
答辩人的《XXX员工奖惩管理办法补充规定》的规章制度中的第六条“离岗早退一小时视为旷工，月累计旷工三天以上者给予开除处分（证据7）。
”答辩人在2012年2月15日经开会决定对申诉人XXX作出除名的决定（证据2），并通知申诉人XXX领取2月份的工资、2011年养老保险补助和考虑其家庭方面给予的一个月工资补贴，总计4920元（证据9）。
鉴于以上事实，申诉人XXX已严重违反公司的规章制度，如不处理，答辩人无法展开正常的经营管理活动。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（2）严重违反用人单位的规章制度的。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书一、申请人对仲裁事项的事实陈述及请求1、申请人是合同约定双方当事人之一，于xxxx年xx月xx日与被申请人签订了《劳动合同》，合同约定了xx工作地点，xx工作内容及工作时间等。
根据合同约定，申请人应当按照合同约定履行工作义务，被申请人应当支付申请人的劳动报酬。
2、然而，自xxxx年xx月xx日起，被申请人开始拖欠支付申请人的劳动报酬。
截至目前，被申请人拖欠的劳动报酬共计xx元，并且一直未予支付。
申请人多次向被申请人提出催告，要求支付劳动报酬，但被申请人始终置之不理。
3、鉴于被申请人拖欠申请人劳动报酬的行为已经构成严重违约，危害了申请人的合法权益。
因此，申请人不得不向劳动仲裁委员会提出劳动合同仲裁请求，要求被申请人支付拖欠的劳动报酬，并承担违约责任。
4、特此向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，希望仲裁委员会能够依法对本案进行审理，并依法判决被申请人支付申请人的劳动报酬，并承担违约责任。
二、被申请人的答辩意见1、关于劳动报酬的拖欠（1）被申请人在此承认确实存在部分劳动报酬拖欠的情况，但拖欠金额并非申请人所称的xx元。
（2）被申请人之所以拖欠部分劳动报酬，是因为申请人在工作过程中存在迟到早退、工作质量不达标等行为，直接影响了工作效率及工作进度，导致被申请人无法按时支付劳动报酬。
（3）被申请人在回复中表明，对于确实存在的部分劳动报酬拖欠，愿意立即支付，并表示愿意与申请人协商解决劳动争议，维护员工与企业的和谐关系。
2、关于劳动合同的合法性（1）被申请人认为，双方签订的劳动合同具有法律效力，双方应当依法履行合同约定。
（2）被申请人认为，虽然存在部分劳动报酬拖欠情况，但并不影响合同的有效性。
（3）被申请人在此再次承诺，将遵守劳动合同约定，认真履行支付劳动报酬的义务。
三、申请人的答辩意见及事实证据1、关于劳动报酬的拖欠（1）申请人作为劳动合同的一方，对于自己的工作状态有清晰的认识，不存在被申请人所称的迟到早退、工作质量不达标等情况。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书原告（甲方）：被告（乙方）：公诉机关：受案时间：尊敬的仲裁委员会：我们是被告乙方，在此作出应诉答辩。
原告甲方向贵仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除双方之间签订的劳动合同，并要求乙方支付一定数额的赔偿金。
对于原告提出的诉讼请求，我方提出如下答辩：一、关于劳动合同的履行情况1.1 乙方在合同约定的期限内按时、足额地支付了甲方的工资。
1.2 乙方为甲方提供了必要的工作条件和环境，确保其正常工作。
1.3 乙方其他方面的义务也已经履行完毕，并且没有违反劳动合同的相关规定。
二、关于劳动合同解除的原因2.1 甲方主张解除劳动合同的主要理由是乙方对其进行了不当调岗，导致其工作环境和条件发生了变化。
但是，乙方的调岗是基于业务需求和合理管理的需要，是正常的管理行为，乙方并没有违反劳动法律法规。
2.2 另外，甲方提出的其他解除劳动合同的原因都是主观臆断和片面看法，与事实不符。
三、关于赔偿金的要求3.1 乙方认为，甲方提出的赔偿金数额过高且不合理，不存在应当支付赔偿金的事实和依据。
3.2 根据我方与甲方当时签订的劳动合同条款，双方在解除劳动合同时并无约定应当支付赔偿金的情形。
基于上述答辩理由，乙方请求贵仲裁委员会作出如下裁决：1. 驳回原告甲方的诉讼请求，维持劳动合同的正常履行。
2. 裁定原告甲方自行承担诉讼费用。
特此答辩。
被告（乙方）签字：日期：委托代理人签字：日期：篇2劳动合同仲裁应诉答辩书原告：（甲方姓名）被告：（乙方姓名）尊敬的仲裁委员会：我是被告（乙方姓名），在收到贵仲裁委员会发来的《劳动争议仲裁通知书》之后，依法复函，现就该项劳动仲裁应诉，提出如下答辩意见，并请贵仲裁委员会根据法律规定进行仲裁裁决。
一、关于纠纷背景原告主张与被告签订的劳动合同在协商解除后，未按照约定支付其工资等款项，故向贵仲裁委员会申请仲裁。
实际情况如下：我与原告于（合同签订时间）签订的劳动合同约定了（合同内容），在（解除合同时间）双方经过协商一致解除了该劳动合同，解除合同时未约定赔偿金的支付额度。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书范本被告：XXX公司原告：张三案号：XXX-XXXX-XXXXX尊敬的仲裁员：我是XXX公司的法定代表人，现代表公司就张三提出的劳动合同纠纷一案进行答辩。
特此提交答辩书如下：一、关于原告张三的基本情况据我公司记录显示，原告张三于XXXX年XX月XX日加入本公司担任XX职务，每月工资为XXXX元。
在业绩不符合要求的情况下，公司决定解除与原告的劳动合同，经过协商后，原告自愿签署了解除劳动合同的协议书，并于XXXX年XX月XX日生效。
二、关于劳动合同的解除根据劳动合同法相关规定，劳动合同双方有权根据协商一致的原则解除合同。
原告与本公司双方经过充分协商后，依法达成了解除劳动合同的协议，并签署了书面文件。
原告自愿签署解除协议的行为，反映了其与公司之间并无过急情感，解除合同的决定是经过合法合规程序达成的。
公司对原告的解雇行为合法有效。
三、关于工资支付公司依照劳动合同约定将原告的工资按时足额支付，且在解除劳动合同后，公司按照协议支付了原告的工资以及相应的经济补偿。
原告并未提出不支付工资的具体证据，公司均按照合同约定支付了工资，不存在拖欠等行为。
四、关于原告的主张原告主张公司解雇其行为违法，且公司存在拖欠工资的情况。
我公司对原告的主张提出反驳，公司的解雇行为合法有效，对工资支付也不存在拖欠情况。
五、要求我公司认为原告的起诉缺乏事实依据，呈请贵处驳回原告的诉讼请求，维护我公司的合法权益。
特此答辩。
XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上就是劳动合同仲裁应诉答辩书范本，请根据实际情况进行修改和调整，并严格遵守仲裁法律程序。
祝您顺利！篇2劳动合同仲裁应诉答辩书范本原告：（原告姓名）被告：（被告姓名）仲裁机构：（仲裁机构名称）案号：（案号）法定代理人：（法定代表人姓名）尊敬的仲裁委员会：我们是被告（被告姓名）的代理人，现根据贵仲裁机构的传票，就原告（原告姓名）针对劳动合同纠纷提起的仲裁申请进行答辩，并提出如下事实和理由：一、关于案件的基本情况和事实陈述1. 原告（原告姓名）与被告（被告姓名）签订了一份劳动合同，合同内容包括工作内容、工资待遇等条款。
劳动仲裁的答辩状范本（二篇）
劳动仲裁的答辩状范本尊敬的仲裁委员会：我是被申请劳动仲裁的被告方，身份证号码为XXXXXX。
在此向贵委员会提交我的答辩状，就本案作如下陈述：一、案件事实根据申请方的诉讼请求，他声称我在雇佣他的过程中存在劳动合同违约行为，并因此请求解除劳动关系并支付一定的补偿金。
然而，我对该指控提出异议，并且拒绝接受申请方的诉讼请求。
首先，我要指出的是，在与申请方签订劳动合同之前，我们进行了详尽的面试和背景调查，以确保申请方具备相应的能力和经验来胜任该职位。
我重申，我们公司一直秉持着公正和合法的原则，并从未在招聘过程中存在任何违法行为。
此外，我们也没有以任何方式迫使申请方接受该职位或对其施加任何不合理的要求。
其次，申请方声称我没有按时支付工资。
然而，根据双方签署的劳动合同，工资支付日为每月25日，我们公司一贯按时支付工资并且具备相应的支付记录。
有关指控完全是无根据的。
如果申请方有任何关于工资支付的问题，他应该在事发当时立即提出，而不是直到现在才向仲裁委员会提起诉讼。
最后，申请方指控我对其实施了欺凌、歧视和虐待行为。
我要澄清的是，我一直以来都秉持着尊重和公正的原则对待所有员工。
我们公司坚决反对任何形式的职场欺凌、歧视和虐待行为。
我们有完善的内部投诉机制，如果员工有任何关于其他员工或者上司的不当行为的投诉，我们会立即展开调查并采取适当的行动来解决问题。
然而，在本案中，申请方从未向公司提出过任何投诉，也没有提供任何可以证明其指控的证据。
二、辩护理由鉴于上述事实，我请求贵委员会驳回申请方的诉讼请求，原因如下：首先，申请方指控的劳动合同违约行为是没有根据的。
我们在雇佣申请方之前进行了详尽的面试和背景调查，并且没有进行任何违法行为。
双方签署的劳动合同依法成立，并且我们一直依法履行合同约定。
申请方对此提出的指控没有任何依据。
其次，申请方关于工资支付的指控是没有事实依据的。
根据双方签署的劳动合同，工资支付日是每月25日，并且我们公司一直按时支付工资，并有相应的支付记录。
劳动争议仲裁答辩书范本
劳动争议仲裁答辩书范文答辩人：XX市××××××有限公司地址：XX省XX市××镇电话：0000-0×××××0法定代表人：××××职务：XXX尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会：答辩人于2011年1月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。
答辩理由：一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。
申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。
同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。
劳动仲裁的答辩状范本最新
劳动仲裁的答辩状范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁的答辩状被告：XXX公司原告：XXX员工尊敬的仲裁委员会领导和仲裁员：本公司向贵仲裁委员会提交答辩状，就原告XXX员工的劳动仲裁申请，敬请贵仲裁委员会审慎处理，根据事实和法律公正裁决。
我公司对该案表示十分重视，并已委托专业律师参与辩护，以维护本公司合法权益。
一、关于劳动合同纠纷原告声称公司违反了劳动合同，解除了劳动关系，并要求支付经济补偿。
我公司作为被告，首先要澄清的一点是，原告的劳动合同未曾被公司单方解除，而是因涉嫌违纪行为被公司依法解除。
公司在解除劳动关系前，已经充分尊重原告的合法权益，进行了调查核实，并依法通知了原告。
二、关于违纪事实根据公司内部调查结果显示，原告在工作中存在严重违纪行为。
例如：XXX（具体违纪行为）。
这些行为已经严重影响了公司的正常经营和员工的工作秩序。
作为雇主，公司有责任维护公司的正常经营秩序，因此公司在依法程序后，解除了原告的劳动关系。
三、关于经济补偿问题原告要求公司支付经济补偿，公司认为不应支付任何经济补偿。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿：（1）严重违纪；（2）严重损害用人单位的利益。
本公司请求贵仲裁委员会作出根据事实和法律的公正裁决，驳回原告关于劳动合同解除及经济补偿的诉求。
我公司愿意继续尊重仲裁程序，配合贵委员会的审理工作。
此致XXX仲裁委员会XXX公司日期：XXXX年XX月XX日授权代表：XXX（盖章）第二篇示例：劳动仲裁的答辩状原告：XXX 公司被告：个人劳动者案号：XXXXXX尊敬的仲裁委员会：我是被告方代表，就原告公司提出的劳动仲裁申请，特此提交我方的答辩状，并希望仲裁委员会能够依法公正裁决。
一、关于劳动纠纷的事实及理由1. 本案的争议焦点是原告公司和被告个人劳动者之间的劳动合同纠纷。
原告公司主张被告在劳动关系中存在违约行为，并要求赔偿损失。
劳动争议仲裁应诉答辩书范文法律文书
劳动争议仲裁应诉答辩书范文法律文书劳动争议仲裁应诉答辩书人民调解委员会：贵委员会：兹我委托承办方代理律师，关于人民调解委员会发起的劳动争议仲裁一案，我谨向贵委员会递交我方的应诉答辩书如下：一、案件背景概述根据此次争议的核心，现向贵委员会提出答辩。
本案涉及原告张某与被告企业之间的劳动争议，本次劳动争议仲裁的请求事项为解除劳动合同所引起的经济补偿金纠纷。
二、事实及理由（一）、关于劳动关系的存在1、根据原告所提的劳动合同，可以确信原告与被告企业之间的工作关系。
但是对于与其合同的具体条款我方需要进行进一步的分析和查证。
2、另外，我方所承认的是原告张某与被告企业的劳动合同确实存在，但双方在履行劳动合同期间是否存在违法行为，我方是予以否认的。
（二）、关于解雇的正当性1、原告主张被告企业解雇其属非正当行为，但在事实上原告在履行劳动合同期间严重违反劳动纪律，劳动合同的解除是被告企业依法进行的，因此，我方对被告企业合理的解雇决策予以了支持。
2、根据原告劳动合同中约定的条款，我方认为被告企业依法解除与原告的劳动关系，且解雇事由充足，解雇程序公正合法。
（三）、关于经济赔偿金的支付1、根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位依法解除劳动合同的情形之一是，劳动者在公司规章制度中严重违反规定的行为。
考虑到原告在履行劳动合同期间存在严重违反公司规定的行为，被告企业解雇原告是符合法律规定的正当行为。
2、根据我方所理解，原告在公司工作不到三个月的时间内，因违反公司的工作纪律，导致公司损失较大。
基于此情况，我方不认可原告要求的经济补偿金。
三、请求鉴于以上的事实和理由，我方请求贵委员会作出以下决定：1、如查明原告在履行劳动合同期间存在有违纪行为的情况，请贵委员会根据法律规定和司法解释，判决被告企业的解雇决策合理合法。
2、如查明被告企业确实合理解除与原告的劳动关系，请贵委员会判决原告放弃经济补偿金的请求。
代理律师：XXX日期：XXXX年X月X日。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本
劳动合同仲裁应诉答辩书范本尊敬的仲裁庭成员、申请人及被答辩人：关于此次劳动合同争议仲裁案，本人谨代表答辩方，对申请人的控诉提出答辩意见。
答辩书内容如下：一、答辩人基本情况答辩人姓名：[答辩人姓名]、性别：[答辩人性别]、年龄：[答辩人年龄]、身份证号：[答辩人身份证号]、工作单位：[答辩人工作单位]、联系电话：[答辩人联系电话]、地址：[答辩人地址]。
二、劳动合同争议概述本次劳动合同争议主要涉及以下事项：申请人的劳动合同解除、工资争议、社会保险问题及其他相关问题。
针对这些问题，答辩方认为有必要做出详细的陈述和答辩。
三、答辩内容关于劳动合同解除：答辩方主张申请人因违反公司规章制度而被合法解除劳动关系。
根据公司的相关规定，申请人的行为确实违反了公司制度，严重影响了公司的正常运营。
因此，答辩方认为劳动合同解除是合法的。
同时，答辩方将提供相关的证据材料证明该事实。
关于工资争议：答辩方认为申请人的工资支付情况符合劳动合同的约定及公司相关规章制度。
若申请人对工资支付存在异议，答辩方将提供工资支付凭证及相关证明材料，以证明工资支付的合法性。
同时，答辩方将说明工资调整的依据和合理性。
关于社会保险问题：答辩方主张已按照国家和地方的相关规定为申请人缴纳社会保险费用。
若申请人对社会保险缴纳情况存在异议，答辩方将提供社会保险缴纳记录及相关证明材料。
同时，答辩方将说明未足额缴纳社会保险的原因及正在积极采取措施进行补缴。
关于其他相关问题：针对申请人提出的其他问题，答辩方将逐一进行回应和解释。
对于无法提供证据支持的部分，答辩方将如实说明情况并承诺在后续补充相关证据材料。
同时，答辩方将依据法律法规和事实情况，对申请人的诉求进行合理反驳。
四、证据清单及说明答辩方将提供以下证据支持上述答辩内容：劳动合同、公司规章制度、工资支付凭证、社会保险缴纳记录及其他相关证据材料。
证据材料将按照仲裁庭的要求进行整理、装订并逐一编号说明。
五、总结陈述综上所述，答辩方认为申请人的诉求缺乏事实和法律依据，请求仲裁庭依据事实和法律法规作出公正裁决。
答辩状模板劳动争议案件之辞退纠纷
答辩状模板劳动争议案件之辞退纠纷尊敬的仲裁委员会：您好！今日荣幸地站在这里，为我的辞退纠纷案件进行答辩。
首先，我非常感谢仲裁委员会能够给予我这个机会，向您详细说明我对辞退纠纷案件的看法和看法。
这起劳动争议案件的核心争议点在于我被公司以“违反工作纪律”为由进行辞退。
然而，我认为这一辞退决定是不合理和不合法的。
下面我将从三个方面来讲述我的辩辞。
首先，就违反工作纪律一事而言，公司没有提供具体的证据来证明我的过失。
纵观我的完整工作记录，可以清晰地看到我一直以来都是认真负责的员工，严格遵守公司的规章制度。
在事发前，我没有收到任何口头或书面警告，也没有得到过任何违纪处分。
因此，公司基于工作纪律的指控毫无依据。
其次，即使我们假设我确实存在一些轻微的违规行为，公司完全可以采取更温和的纪律措施，如口头警告、书面警告或者罚款等。
而辞退这种极端的处罚措施是不合理的。
根据《劳动法》的相关规定，辞退决定应当遵循合同约定和法律程序，综合考虑员工的劳动业绩、违规行为的性质和程度、公司内部的纪律处分和惩罚等方面的因素。
然而，在这起案件中，公司对我的辞退决定没有做出任何综合评估和考虑。
最后，我认为公司将辞退作为一种报复行为，因为我曾经表达过对于工资待遇的不满。
这种报复行为违反了《劳动法》中的保护员工合法权益的原则。
根据《劳动法》，员工有权合法提出自己的意见和诉求，而公司不应以这种方式来处罚和威胁员工。
综上所述，根据我所提供的证据和分析，我认为公司对于我的辞退决定是完全不合理和不合法的。
我要求仲裁委员会能够依法维护我的权益，撤销公司的辞退决定，并赔偿我因此遭受的经济和精神损失。
最后，我想再次表达我的感激之情，并期待仲裁委员会能够对这起劳动争议案件进行公正地处理。
谢谢！。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本4篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本4篇篇1劳动合同仲裁应诉答辩书被告：XXX公司原告：XXX员工法定代理人/委托代理人：XXX庭审程序或仲裁程序名称：劳动仲裁案由：劳动合同纠纷各位仲裁委员会的成员：我公司XXX作为被告，对原告XXX员工提出的劳动合同纠纷一案，特此递交答辩书，希望得到公正的审理和裁决。
一、关于案件事实的陈述1. 我公司XXX于XXXX年与原告签订了《劳动合同》，合同约定了工作内容、工作时间、工资待遇等相关事宜。
双方在签订合同前均已明确了合同内容，双方权责也基本平衡。
原告入职后一切工作都按合同约定进行。
2. 但是在工作过程中，原告多次违反公司规章制度，对工作产生了不良影响。
公司多次与原告进行沟通，希望原告能够改正错误，但原告并未采取有效措施改正，公司不得已做了绩效评估，并予以警告处理。
3. 经过警告处理后，原告仍未改正错误，继续影响公司工作。
公司因此决定解除与原告的劳动合同，并按合同约定给予了赔偿。
但原告对公司的解除合同行为表示不满，提起了劳动仲裁。
二、关于法律适用的陈述根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，双方在合同中应当约定工作内容、工作时间、工资待遇等具体事项。
双方应当遵守合同的约定，并承担由此产生的法律责任。
在本案中，原告违反了公司的规章制度，对公司工作产生了不良影响，公司解除合同的行为是合法的、合情合理的。
公司对原告的绩效评估和警告处理也符合公司管理制度，属于正当的用人行为。
公司对原告的解除合同行为也是基于合同约定的，并已给予了赔偿。
三、请求鉴于上述事实和法律适用，我公司请求仲裁委员会做出以下裁决：1. 驳回原告的诉讼请求，维持我公司解除合同的行为；2. 确认公司对原告的解除合同行为基于合同约定，属于正当用人行为；3. 确定公司给予原告的赔偿符合约定并无需再行补偿。
举证要求原告提起仲裁之时已经提供了相关证据，我公司在应诉之时也会提供相关证据，希望仲裁委员会能够全面、公正地审查相关证据。
劳动仲裁答辩书范朿
劳动仲裁答辩书范朿
【文书标题】：XXX劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁答辩书
【答辩人】：XXX
【住址】：XXX
【被答辩人】：XXX
【住址】：XXX
【案由】：关于XXX诉我方劳动争议一案，现提出答辩如下：
【答辩事实和理由】：
答辩人在此次劳动争议中，坚决维护自己的合法权益。
事实上，我方从未违反任何与XXX签订的劳动合同的条款。
关于XXX提出我方未支付其应得工资和加班费的问题，这完全是因为XXX在工作中多次出现严重失误，给公司造成了重大损失。
我方已经按照公司规定和劳动合同约定，对其进行了相应的处罚，并从其工资中扣除了相应的罚款。
因此，我方认为XXX的申诉没有事实依据，请求仲裁委员会依法驳回
其无理的诉讼请求。
此外，我方还注意到，XXX在工作中多次违反公司规定，给公司的正常运营带来了极大的困扰。
我方保留追究其法律责任的权利。
综上所述，我方认为XXX的诉讼请求没有事实依据，请求仲裁委员会依法驳回其无理的诉讼请求。
【此致】：
XXX劳动争议仲裁委员会
【答辩人】：XXX（签名）
【日期】：XXXX年XX月XX日。
(劳动合同)劳动仲裁应诉答辩书真实案例关于严重违纪辞退劳动合同签订等最新版
（新劳动法合同）劳动仲裁应诉答辩书真实案例关于严重违纪辞退劳动合同签订等；劳动争议仲裁答辩书**市塘沽区仲裁委员会：劳仲审字（2011）办第13，14，15号应诉通知书已收悉，现答辩人就A，B，C和我单位的劳动争议壹案，答辩如下：壹、答辩请求：请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求。
答辩人因申请人A，B违反用人单位规章制度而合法解除和申请人的劳动合同关系：A 于未经公司负责人许可情况下，携非我公司的无关人员进入冷库重地，B于明知其行为不合规定情况下，知情不报，包庇袒护，答辩人于申请人未按规定做工作交接得情况下，仍按照离职流程为申请人办理了离职手续，依法出具了解除劳动合同通知书，且多次去公司宿舍通知申请人，后短信，电话告知此事，要求其接收通知书。
答辩人因C于壹个月合同宽限期内无故不签订劳动合同，且于公司下达签订劳动合同通知书情况下仍置之不理，公司依法终止和其劳动关系。
故申请人于劳动争议申请书中提出公司无故违法解除劳动合同不符合事实！二、答辩理由：1、针对申请人A的诉求答辩如下：1.1关于无故辞退答辩：A2010年9月20日进入公司工作（附证明材料壹：员工资料表及考勤记录）；申请人A于工作期间，利用职务之便，于未经公司负责人许可情况下，携非我公司的无关人员进入冷库重地，申请人B于明知其行为不合规定情况下，知情不报，包庇袒护，我公司已就此事向有关司法部门立案调查【附证明材料二：派出所立案书（已立案无法取出，但能够调阅】及公司处罚记录）且做出辞退处理，辞退理由如下：A.根据公司《综合人事管理制度》(附证明材料三：管理制度复印件)，第四十八条6.48.7款，严重违纪辞退条款（制度第12页）；第四十八条员工具有下列情况之壹者，应予以辞退：6.48.1假借职权，营私舞弊，假公济私者。
6.48.2玩忽职守且给公司造成严重损失，或者给公司造成严重的不良影响者。
6.48.3利用职权之便行贿受贿，给员工和公司造成损害者。
劳动合同仲裁应诉答辩书
劳动合同仲裁应诉答辩书劳动合同仲裁应诉答辩书×××劳动争议仲裁委员会：你会（×××）×××第×××号应诉通知书收悉，答辩人就×××与公司的劳动争议一案，提出答辩如下：首先，申诉人严重失职，对被申诉人利益造成重大经济损失，同时，其表现出的能力是绝对不能胜任×××工作的。
1、（过程说明）……….2、（原因说明）……….综上所述，申诉人既存在严重失职，给被申诉人造成经济损失的法定的用人单位可随时解除劳动合同的情形，又存在不能胜任工作，可调整工作岗位的法定情形，但被申诉人不但没有解除劳动关系，而且还为其专门安排了其他工作岗位。
反观申诉人，在被申诉人提出调整工作岗位时，其不但没有和被申诉人协商，反而指责公司违约，并在新的工作岗位到岗后不久便提出辞职申请，使双方无法协商，更无法继续合作，在无奈之下，被申诉人慎重考虑了后，同意了申诉人的辞职申请。
因此，有关双方争议的违约这一点，被申诉人提出以下5点答辩意见：第一、被申诉人是可以随时解除与申诉人的劳动合同的，因为申诉人严重失职，对被申诉人利益造成重大损害。
但被申诉人没有这么做，而是给申诉人一个机会，非常地合情合理。
第二、申诉人不能胜任工作，依劳动法的规定可以调整其工作岗位，被申诉人并无不当或违法之处。
第三、经理人员的选任和解聘都是公司法赋予董事会的法定职权，这一点在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一致的、明确的。
第四、表面上看，副总经理和经理不同，但实质上都是经理人员，是公司的高层管理人员。
如前所述，经理人员职务的取得源自于董事会，因此，董事会对其权力可作出扩大或缩小的决定。
本案中，申诉人仍旧是经理，而且职责和原来相差不多，最重要的是申诉人的待遇并没有变化，如果工资降低了，那么申诉人可以说被申诉人违约。
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劳动争议仲裁答辩书
**市塘沽区仲裁委员会：
劳仲审字（2011）办第13，14，15号应诉通知书已收悉，现答辩人就A，B，C与我单位的劳动争议一案，答辩如下：
一、答辩请求：
请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求。
答辩人因申请人A，B违反用人单位规章制度而合法解除与申请人的劳动合同关系：A 在未经公司负责人许可情况下，携非我公司的无关人员进入冷库重地，B在明知其行为不合规定情况下，知情不报，包庇袒护，
答辩人在申请人未按规定做工作交接得情况下，仍按照离职流程为申请人办理了离职手续，依法出具了解除劳动合同通知书，并多次去公司宿舍通知申请人，后短信，电话告知此事，要求其接收通知书。
答辩人因C在一个月合同宽限期内无故不签订劳动合同，并在公司下达签订劳动合同通知书情况下仍置之不理，公司依法终止与其劳动关系。
故申请人在劳动争议申请书中提出公司无故违法解除劳动合同不符合事实！
二、答辩理由：
1、针对申请人A的诉求答辩如下：
1.1 关于无故辞退答辩：
A2010年9月20日进入公司工作（附证明材料一：员工资料表及考勤记录）；
申请人A在工作期间，利用职务之便，在未经公司负责人许可情况下，携非我公司的无关人员进入冷库重地，申请人B在明知其行为不合规定情况下，知情不报，包庇袒护，我
公司已就此事向有关司法部门立案调查【附证明材料二：派出所立案书（已立案无法取出，但可以调阅】及公司处罚记录）并做出辞退处理，辞退理由如下：
A.根据公司《综合人事管理制度》(附证明材料三：管理制度复印件)，第四十八条6.48.7款，严重违纪辞退条款（制度第12页）；
第四十八条员工具有下列情况之一者，应予以辞退：
6.48.1假借职权，营私舞弊，假公济私者。
6.48.2玩忽职守并给公司造成严重损失，或者给公司造成严重的不良影响者。
6.48.3利用职权之便行贿受贿，给员工和公司造成损害者。
6.48.4意图盗窃侵占公司或同事财物经查实者。
6.48.5仿效上级主管人员签字，盗用公司印信或擅用公司名义者。
6.48.6挪用公款，或故意毁损公物情节严重者。
6.48.7非生产人员未经许可擅自进入生产作业场所者。
6.48.8不服从主管指挥调遣或欺骗领导，给公司造成损失或有可能造成损失者。
6.48.9未经领导批准认可，擅自对外发布信息，对公司形象造成严重损害者。
6.48.10擅自在外兼职影响其本职工作者。
6.48.11泄露公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。
6.48.12品性不端，影响恶劣，严重损及公司信誉或形象者。
6.48.13有威胁侮辱上级的行为，情节较重者。
6.48.14吸食毒品、参加非法组织者。
6.48.15连续旷工15天（含）或全年旷工达30天（含）以上者。
6.48.16记大过达2次者。
6.48.17触犯刑律者。
6.48.18通过调职、培训等方式仍无法胜任本职工作者。
答辩人已于2010年9月20日发布的《人事综合管理制度》中明确告知公司奖惩制度，(附证明材料四：管理制度签名页)。
且答辩人在A与我公司签订的《劳动合同书》中第十条双方约定事项也已明确指出（附证明材料五：劳动合同书复印件）：
2.乙方在职期间应服从甲方管理，履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度；
综上申请人A，B的行为已属严重违反本公司规章制度。
根据《劳动合同法》第三十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（二）严重违反甲方的规章制度的。
据此，
申请人A，B在劳动争议申请书中提出公司于2010年12月25日无故违法解除劳动合同不符合事实；
1.2 关于未缴纳保险：
我公司已给A按规定缴纳社会保险（证明材料六：补缴社会保险名册），据此，A提出未上保险，要求补偿保险不符合事实；
1.3 关于答辩人承诺工资与实发工资不符：
答辩人与申请人A所签劳动合同中明确规定：其基本工资为1100元。
目前我公司工资结构为基本工资加上浮动工资部分。
A除去基本工资，其余收入部分为补助及奖金等，为浮动工资，有变化属于正常情况。
附证明材料五：劳动合同书复印件）。
2、针对申请人B的诉求答辩如下：
2.1 关于未签劳动合同：
B于2010年11月29日进入公司工作（附证明材料一：员工资料表及考勤记录）；
申请人B从入职之日至解除劳动关系之日不满一月，仍在法定宽限期内，未签劳动合同也属正常。
据此，申请人B所述未签劳动合同虽属事实，但于法有依；
2.2 关于无故解除：
基于其与A两人的违纪行为，答辩人做出了相关处罚并至解除劳动关系（附证明材料七：解除劳动合同通知书及公司处罚记录）。
2.3 关于未缴纳保险
试用期内且未到规定的社保缴纳时间（每月26日至次月8日之间）即解除劳动关系，其主张缴纳保险不成立。
3、针对申请人C的诉求答辩如下：
3.1 关于无故辞退
C于2010年10月8日进入公司工作（附证明材料一：员工资料表及考勤记录）
其在工作期间无故不签劳动合同，并在我公司下达签订劳动合同通知书后仍置之不理，故我公司在其入职超过一个月后果断与其解除劳动关系，并下达终止劳动关系通知书。
(附证明材料八：签订劳动合同通知书及终止劳动关系通知书)。
据此，申请人C所主张我公司无故辞退不符合事实；
3.2 关于未签订劳动合同
申请人C在答辩人下达签订劳动合同通知书后仍无故不签劳动合同，致使答辩人与其终止劳动关系。
3.3 关于未缴纳保险
因其未在规定时间签订劳动合同，致使答辩人无法如期办理用工备案手续，之后的社保缴纳也无法进行。
综上所述，敬请仲裁委充分考虑答辩人之答辩，依法驳回申请人的申诉请求。
此致
答辩人：*****有限公司
2011年1月12日
附：证据目录
1、附证明材料一：三人员工资料表及考勤记录；
2、附证明材料二：派出所立案书（已立案无法取出，但可以调阅）及公司处罚记录；
3、附证明材料三：管理制度复印件；
4、附证明材料四：管理制度签名页；
5、附证明材料五：劳动合同书复印件；
6、附证明材料六：补缴社会保险名册；
7、附证明材料七：解除劳动合同通知书及公司处罚记录
8、附证明材料八：签订劳动合同通知书及终止劳动关系通知书；。