应付职工薪酬会计岗位实训PPT课件
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备注：新准则没有规定计提福利费的比例，可以据 实列支。
14
车间及部门
A产品工人 一车间 B产品工人
小计 车间管理 B产品工人 二车间 C产品工人
小计 车间管理 三车间 生产工人 车间管理 辅助车间 机修车间人 福利部门人员 行政管理部门人员 合计
应付职工薪酬—工资 生产工时 分配率 分配额
12000
发放辞退福利，直接计入当期损益。
借：管理费用—辞退福利
10900000
贷：应付职工薪酬—辞退福利 10900000
13
（4）根据“工资结算汇总表”进行应付工资的分配， 并按工资总额的14%计提福利费。同时根据所提供的 产品工时资料，在有关产品之间进行工资及福利费 的分配。要求：填制应付工资及福利费分配表。 （附件4-1,4-2）
20000
9
（2）6月10日，公司将自产的电暖器发放给员工， 该型号电暖器市场售价1000元，生产成本为600元， 公司现有员工500人，其中直接参加生产的员工400 人，其余为总部管理人员。本公司使用的增值税税 率为17%。（附件2-1,2-2，2-3）
分析与解答： 以自产产品发放给职工的我们认为视同销售： 销售收入：500*1000元=500000元。 销项税额：500000*17%=85000元。 计入生产成本：400*1000*（1+17%）=468000元。 计入管理费用：100*1000*（1+17%）=117000元。
利润分享计划和长期奖金计划。
5
会计处理原则 • 企业应当在职工为其提供服务的会计期间
，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并 入当期损益或相关资产的成本。 • 对于辞退福利，本准则规定，企业应当按 照辞退计划条款的规定，合理预计和确认 辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当 期损益。
6
• 对于设定提存计划，企业应当在职工为其提供服 务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴 存金额确认为负债，并计入当期损益或者相关资 产成本。
2909 5171.6 2179.8 6778.8 4767 2716 1215.2 10346 45053.4
合计
15
分配工资，
借：生产成本—基本生产 141900
—辅助生产 19400
制造费用—工资
77930
管理费用—工资
82580
贷：应付职工薪酬—工资 321810
计提福利，
借：生产成本—基本生产 19866
4
企业会计准则第9号—职工薪酬 2014-7
（一）短期薪酬 货币性的短期薪酬（工资、福利、社保等）、带薪缺勤（累
积和非累积）、短期利润分享计划、非货币性福利 （二）离职后的福利 设定提存计划、设定收益计划 （三）辞退福利 有详细正式的重组计划，该计划已对外公布 （四）其他长期职工福利 除上面三项之外的，如长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期
财务会计分岗 实训
第五章 职工薪酬会计岗位实训
授课人：李垒 单位：会计教研室
2015-5-12
1
本章概述
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节
职工薪酬会计岗位职责 职工薪酬会计岗位核算程序 职工薪酬会计岗位实训要求 职工薪酬会计岗位实训指导 职工薪酬会计岗位业务与资料
2
实训目标
通过本岗位的实训，达到下列目标： ➢熟悉职工薪酬会计岗位基本职责、业务流程； ➢掌握职工薪酬的内容，各项目的具体计算方法
—辅助生产 2716
制造费用—福利费 10910.2
管理费用—福利费 11561.2
贷：应付职工薪酬—福利费 45053.4 16
（5）根据“工资结算汇总表”签发支票一张，金额 281930元，委托建设银行民主路分理处代发工资转 存信用卡业务，发放工资及其他款项共计281930元， 工资发放清单以软盘形式送交银行，并经银行审核 发放。（附件5-1）
10
决定时，
借：生产成本
468000
管理费用
117000
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 585000
发放时，
借：应付职工薪酬—非货币性福利 585000
贷：主营业务收入
500000
应交税费—应交增值税（销项） 85000
同时结转成本，
借：主营业务成本 300000
贷：库存商品 300000
11
（3）6月25日，由于一车间生产的A型电暖器严重 积压，公司决定关闭该生产线。在与相关员工充分 沟通后，计划从下半年度开始辞退相关员工，并对 他们做出补偿。（附件3-1）
所属部门
职位
辞退数量（人） 工龄（年） 补偿金额（万元）
1
车间主任、副 主任
2
1
一
10
车
高级技工
Baidu Nhomakorabea10
间
0
45
一般技工
25
6
小计
100
1-10 10-20 20-30 1-10 10-20 20-30 1-10 10-20 20-30
10 40 30 80 180 0 225 375 150 1090 12
• 对于设定受益计划，企业应当根据预期累计福利 单位法确定设定受益计划福利义务，并归属于职 工提供服务的期间；因设定受益计划所产生的服 务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净 额，应当计入当期损益或者相关资产成本；因重 新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变 动，应当计入其他综合收益，并且在后续会计期 间不允许转回至损益。
及其账务处理的操作技能； ➢了解国家有关职工薪酬的政策规定。
3
职工薪酬核算内容《2010》
（一）职工工资、奖金、津贴、补贴 （二）职工福利费 （三）医疗保险、养老保险、等社会保险 （四）住房公积金 （五）工会经费和职工教育经费 （六）非货币性福利 （七）因解除与职工劳动关系的补偿 （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出
33924
8000
22616
20000 2.827 56540
28310
3500
16161.25
4500
20778.75
8000 4.6175 36940
15570
48420
34050
19400
8680
73900
321810
福利费 （14%）
4749.36 3166.24 7915.6 3963.4 2262.6
7
实训业务
8
（1）6月1日，公司从本月起，为5位副总裁每人租 赁一套公寓免费使用，每月每套租金4000元，即日 通过银行转账支付租金。（附件1-1,1-2）
决定时，
借：管理费用—非货币性福利
20000
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 20000
发放时，
借：应付职工薪酬—非货币性福利 20000
贷：银行存款—建行存款
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车间及部门
A产品工人 一车间 B产品工人
小计 车间管理 B产品工人 二车间 C产品工人
小计 车间管理 三车间 生产工人 车间管理 辅助车间 机修车间人 福利部门人员 行政管理部门人员 合计
应付职工薪酬—工资 生产工时 分配率 分配额
12000
发放辞退福利，直接计入当期损益。
借：管理费用—辞退福利
10900000
贷：应付职工薪酬—辞退福利 10900000
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（4）根据“工资结算汇总表”进行应付工资的分配， 并按工资总额的14%计提福利费。同时根据所提供的 产品工时资料，在有关产品之间进行工资及福利费 的分配。要求：填制应付工资及福利费分配表。 （附件4-1,4-2）
20000
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（2）6月10日，公司将自产的电暖器发放给员工， 该型号电暖器市场售价1000元，生产成本为600元， 公司现有员工500人，其中直接参加生产的员工400 人，其余为总部管理人员。本公司使用的增值税税 率为17%。（附件2-1,2-2，2-3）
分析与解答： 以自产产品发放给职工的我们认为视同销售： 销售收入：500*1000元=500000元。 销项税额：500000*17%=85000元。 计入生产成本：400*1000*（1+17%）=468000元。 计入管理费用：100*1000*（1+17%）=117000元。
利润分享计划和长期奖金计划。
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会计处理原则 • 企业应当在职工为其提供服务的会计期间
，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并 入当期损益或相关资产的成本。 • 对于辞退福利，本准则规定，企业应当按 照辞退计划条款的规定，合理预计和确认 辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当 期损益。
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• 对于设定提存计划，企业应当在职工为其提供服 务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴 存金额确认为负债，并计入当期损益或者相关资 产成本。
2909 5171.6 2179.8 6778.8 4767 2716 1215.2 10346 45053.4
合计
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分配工资，
借：生产成本—基本生产 141900
—辅助生产 19400
制造费用—工资
77930
管理费用—工资
82580
贷：应付职工薪酬—工资 321810
计提福利，
借：生产成本—基本生产 19866
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企业会计准则第9号—职工薪酬 2014-7
（一）短期薪酬 货币性的短期薪酬（工资、福利、社保等）、带薪缺勤（累
积和非累积）、短期利润分享计划、非货币性福利 （二）离职后的福利 设定提存计划、设定收益计划 （三）辞退福利 有详细正式的重组计划，该计划已对外公布 （四）其他长期职工福利 除上面三项之外的，如长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期
财务会计分岗 实训
第五章 职工薪酬会计岗位实训
授课人：李垒 单位：会计教研室
2015-5-12
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本章概述
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节
职工薪酬会计岗位职责 职工薪酬会计岗位核算程序 职工薪酬会计岗位实训要求 职工薪酬会计岗位实训指导 职工薪酬会计岗位业务与资料
2
实训目标
通过本岗位的实训，达到下列目标： ➢熟悉职工薪酬会计岗位基本职责、业务流程； ➢掌握职工薪酬的内容，各项目的具体计算方法
—辅助生产 2716
制造费用—福利费 10910.2
管理费用—福利费 11561.2
贷：应付职工薪酬—福利费 45053.4 16
（5）根据“工资结算汇总表”签发支票一张，金额 281930元，委托建设银行民主路分理处代发工资转 存信用卡业务，发放工资及其他款项共计281930元， 工资发放清单以软盘形式送交银行，并经银行审核 发放。（附件5-1）
10
决定时，
借：生产成本
468000
管理费用
117000
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 585000
发放时，
借：应付职工薪酬—非货币性福利 585000
贷：主营业务收入
500000
应交税费—应交增值税（销项） 85000
同时结转成本，
借：主营业务成本 300000
贷：库存商品 300000
11
（3）6月25日，由于一车间生产的A型电暖器严重 积压，公司决定关闭该生产线。在与相关员工充分 沟通后，计划从下半年度开始辞退相关员工，并对 他们做出补偿。（附件3-1）
所属部门
职位
辞退数量（人） 工龄（年） 补偿金额（万元）
1
车间主任、副 主任
2
1
一
10
车
高级技工
Baidu Nhomakorabea10
间
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45
一般技工
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小计
100
1-10 10-20 20-30 1-10 10-20 20-30 1-10 10-20 20-30
10 40 30 80 180 0 225 375 150 1090 12
• 对于设定受益计划，企业应当根据预期累计福利 单位法确定设定受益计划福利义务，并归属于职 工提供服务的期间；因设定受益计划所产生的服 务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净 额，应当计入当期损益或者相关资产成本；因重 新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变 动，应当计入其他综合收益，并且在后续会计期 间不允许转回至损益。
及其账务处理的操作技能； ➢了解国家有关职工薪酬的政策规定。
3
职工薪酬核算内容《2010》
（一）职工工资、奖金、津贴、补贴 （二）职工福利费 （三）医疗保险、养老保险、等社会保险 （四）住房公积金 （五）工会经费和职工教育经费 （六）非货币性福利 （七）因解除与职工劳动关系的补偿 （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出
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4500
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8000 4.6175 36940
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48420
34050
19400
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福利费 （14%）
4749.36 3166.24 7915.6 3963.4 2262.6
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实训业务
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（1）6月1日，公司从本月起，为5位副总裁每人租 赁一套公寓免费使用，每月每套租金4000元，即日 通过银行转账支付租金。（附件1-1,1-2）
决定时，
借：管理费用—非货币性福利
20000
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 20000
发放时，
借：应付职工薪酬—非货币性福利 20000
贷：银行存款—建行存款