2019年继续教育《情绪管理和职场减压》试题及答案
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继续教育《情绪管理和职场减压》试题及答案
单选题情绪一般可以分为“正面情绪” 和“()” 两大阵营。
A 激动情绪
B 负面情绪
C 行为情绪
D 消极情绪
焦虑、浮躁、悲观、失望、()、苦闷、激愤和恼怒等不良情绪,活动水
则会降低人们的智力平。
A 轻松
B 乐观
C 愉快
D 忧郁
情绪()、情绪唤醒和对刺激物的认知等复杂成分。
情绪包含情绪体验、
A 消极
B 行为
失望
D 履行
激励自我是指面对自己想实现的目标,专
随时进行自我()、自我说服,始终保持高度热忱、注和自制。
A 水平
B 鞭策
C 天赋
D 培训
常见的情绪困扰症状有焦虑、抑郁、()、愤怒。
A 兴奋
B 烦扰
C 恐惧
D 开心
情绪管理是对个体和群体的情绪()、控制、调节的过程。A 感知
B 把握
C 理解
D 安慰
情商是一种能力,是一种技巧,更是一种()。A 情感
B 创造
D 天赋心理学家使用的非智力因素这个概念有()和狭义之分。A 狭隘
B 广泛
C 广义
D 广大
愤怒、恐惧、爱、惊讶、厌恶、悲伤、焦虑管理自己的情绪,是指对自己的快乐、等
体验能够自我()、自我协调A 宽慰B
认识C 安慰D 培训
构成情商的表现包括以下五个部分:承受能
自我意识、自我()、情绪控制、人际沟通、挫折力。
A 安慰
B 激励
C 计划
D 培训
自我意识是一个人对自己的认识、评价和(),
也就是对自己的心理体验。
A 期望
B 期待
C 盼望
D 指望
最好的管理方法是(),而不是惩罚。
A 罚款
B 教育
C 培训
D 启发
专业技术人员压力来源于工作性质、()、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、
身体状况等。
A 工资待遇
B 工作环境
C 工作心情
D 工作岗位要找出压力的本质,先要从压力的()说起。A 来源
B 来历
C 结果
D 作用
竞争压力主要有两种:一种是主观压力、二是()压力。A 持久
B 控制
D 客观提高自己竞争(),而不是和人竞争,才能建立持久的自我价值感。A 职能B 能力
C 指挥
D 关系在竞争过程中更要注重自我()调整。
A 心理
B 监督
C 能力
D 情感
竞争能给社会发展带来生机和()。
A 胜利
B 烦扰
C 活力
D 希望
压力一旦超过平衡点之后,就是()。
A 利弊加重
B 弊多于利
C 利多于弊
D 利弊减半
驱除烦恼、摆脱压力要建立正确的()方法。
A 思维
B 集中
C 经营
D 现实若想在职场出类拔萃,你一定得有够深的()容量。A 持久
B 岗位
C 压力
D 环境
承受()是心智、体能和情绪成长的基本条件。
A 资格
B 压力
C 岗位
D 职责
情绪不但有消极的一面,也有()的一面。
A 工作
B 岗位
C 积极
D 环境适当的压力不仅不会妨碍工作,反而有()的帮助。
A 积极
B 正面
C 负面
D 消极
公认的能够影响情绪的四大食品是:盐、酒、糖、()。A 味精
B 面粉
C 咖啡因
D 牛奶一个重视身体健康、爱惜生命的人,工作的时候往往会()A 复杂
B 简单
C 事半功倍
D 事倍功半
深呼吸可以减慢心跳速度,减少神经张力,降低()。A 血压
B 血脂
C 血小板
D 血栓
控制()是最容易迅速冷静下来的方法之一。
A 情绪
B 行为
C 呼吸
D 工作
自卑属于()上的缺陷,是一种瞧不起自己的消极心态。A 心理
B 行为
C 性格
D 态度
不要在失败中失掉自信,失掉信念,甚至失掉()和人格。A 价值
B 目标
C 性格
D 个性
工作困难,指的是在达到工作目标的过程中遇到()和干扰,A 工作
不能取得圆满的结果。
B 障碍
C 目标
D 环境
当我们遇到困难时,要暗示自己()、沉住气。
A 开心
B 冷静
C 生气
D 郁闷
()上种种的不如意都会形成压力。
A 工作
B 世界
精选文库
C 职业
D 个人要处理好同事关系,前提是要()。
A 以牙还牙
B 义不容辞
C 谨言慎行
D 怕须溜马
从某种意义上讲,工作支配着我们的()。
A 岗位
B 环境
C 利益
D 生命
人缘是命运和幸福的(),是心理健康的活水。
A 终点
B 重点
C 根基
D 结束
言谈举止要(),不要以为是“小事” 而不在乎。
A 讲道理
B 讲礼貌
C 讲文明
D 讲道德
知识美容是内心要有足够广博的()来支撑你的个人魅力。A 培训
B 行为
C 知识
D 工作
学会把握开玩笑的分寸()。
A 比较重要
B 无关痛痒
C 无关紧要
D 十分重要所谓轻诺,就是毫无把握地(),既不了解客观情况,又没有自知之明。正确答案A 认可
B 否定
C 许诺
D 确认
相信自己,让你的同事信任你,你的工作将()。正确答案:D
A 不思进取
B 困难重重
C 顺水推舟
D 如鱼得水