公司企业职业病危害警示与告知制度

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公司职业病危害警示与告知制度

公司职业病危害警示与告知制度一、目的和意义为了加强公司职业病防治工作，保护员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，特制定本制度。

本制度旨在警示公司员工了解职业病危害，提高自我防护意识，同时告知员工公司的职业病防治措施和权利义务，确保员工在工作中能够得到充分保护。

二、职业病危害警示1. 危害识别与评估公司应定期进行职业病危害因素的识别和评估，明确危害因素的种类、来源、接触途径和可能的健康影响。

对于识别出的职业病危害因素，公司应采取相应的控制措施，减少员工接触的机会和程度。

2. 职业病危害公告公司应在生产和工作场所的醒目位置设置职业病危害公告，公告内容应包括职业病危害因素、接触限值、预防措施、应急处理措施等关键信息。

同时，公司应定期更新公告内容，确保信息的准确性和时效性。

3. 职业病危害警示标识公司应根据国家有关规定，在工作场所设置职业病危害警示标识，包括警示标志、警示标语、警示颜色等。

警示标识应明确、醒目，便于员工识别和理解。

4. 职业病防治宣传教育公司应定期组织职业病防治宣传教育活动，提高员工对职业病危害的认识和自我防护意识。

宣传教育活动可以包括职业病防治知识培训、讲座、宣传册等形式。

三、员工告知与权利保障1. 员工告知公司应向员工告知职业病危害的相关信息，包括危害因素、接触限值、预防措施、健康检查等内容。

告知方式可以包括书面告知、口头告知、培训等方式。

员工有权了解工作过程中可能产生的职业病危害及其防护措施，公司应如实告知。

2. 员工健康监护公司应按照法律法规的要求，为员工进行定期的职业健康检查，确保员工在健康条件下工作。

对于检查中发现的健康问题，公司应给予及时治疗和调整工作，保障员工的身体健康。

3. 员工培训与教育公司应定期组织员工参加职业病防治培训和教育，提高员工的职业病防护意识和技能。

培训和教育内容应包括职业病危害、防护措施、应急处理等方面。

单位公司企业职业病危害警示与告知制度

单位公司企业职业病危害警示与告知制度为了保障职工的身体健康和维护其合法权益，单位公司应建立完善的职业病危害警示与告知制度。

该制度的主要目的是要求单位公司向职工充分告知职业病危害及其防护措施，提高职工的防范意识，预防职业病的发生。

一、制度的适用范围该制度适用于所有单位公司，无论其规模和行业。

每个单位公司都应制定并执行其适合自身情况的职业病危害警示与告知制度。

二、基本内容1.职业病危害告知程序单位公司应设立明确的职业病危害告知程序，确保职工能够及时了解到相关信息。

具体操作包括：（1）明确告知渠道：为职工提供多种途径，如公告栏、内部网站、电子邮件等，确保告知信息能够及时、全面地通知到每位职工。

（2）告知内容：向职工详细介绍与其岗位相关的职业病危害因素、危害程度、可能引发的职业病类型等，并告知应采取的防护措施。

（3）告知频率：定期向职工进行职业病危害告知，保证信息的更新与准确。

2.告知内容（1）职业病危害因素：列出与该岗位相关的职业病危害因素，包括物理、化学、生物、人体因素等，让职工明确了解可能面临的危害。

（2）危害程度：明确不同职业病危害因素的危害程度，警示职工注意。

（3）职业病类型：列举可能引发的职业病类型，让职工了解潜在的风险。

（4）防护措施：详细描述应采取的防护措施，包括个人防护用品的选择和使用方法等。

（5）职业病诊疗及报销：说明单位公司对职业病的诊疗和报销政策，为职工提供相关的健康福利保障。

3.告知方式（1）书面告知：将职业病危害告知编写成文件或手册，以确保告知内容清晰明了，方便职工的学习和参考。

（2）口头告知：通过会议、集体教育等形式，向职工口头告知职业病危害及相应防护措施等内容。

（3）培训讲座：定期组织职工参加职业病防护培训讲座，提高职工的防范意识和自我保护能力。

三、执行机制1.监督责任人：指定专人负责单位公司的职业病危害告知工作，负责制定告知计划并监督落实。

2.监督检查：定期进行职业病危害告知的监督检查，确保告知工作的有效性和及时性。

某公司职业危害告知制度(3篇)

某公司职业危害告知制度一、通过岗前煤矿职业危害知识培训，告知劳动者矿井主要存在哪些职业病危害因素，如何预防。

二、在签定劳动合同时，告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。

三、设置公告栏告知，将煤矿职业危害管理制度和工作场所职业病危害因素检测结果等向劳动者公布。

四、公司劳动工资部应将职工的煤矿职业危害检查结果告知劳动者本人并签字确认，但必须保护个人隐私。

五、对产生煤矿职业危害的作业地点都应设置公告栏。

六、在使用可能产生职业病危害的设备时，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。

某公司职业危害告知制度（2）职业危害告知制度是指公司为了保障员工的健康安全，制定的一套规范和程序，用于向员工告知工作中可能存在的各项职业危害因素及相应的防护措施。

具体的职业危害告知制度内容可以包括以下方面：1. 职业危害因素的告知：公司必须向员工详细介绍工作环境中存在的各类职业危害因素，如化学物质、噪音、尘埃、放射性等，以及可能导致的健康损害。

2. 职业危害评估：公司需要进行职业危害评估，包括对各种职业危害因素的浓度、频次、暴露时间等进行测量和分析，以确定风险程度。

3. 员工培训：公司应向员工提供相关的职业危害预防和控制的培训，包括识别危害因素、正确佩戴个人防护用品、安全操作规程等。

4. 职业危害防护设施和设备：公司应提供必要的职业危害防护设施和设备，如防护眼镜、呼吸器、防护服等，以保护员工的安全。

5. 职业危害告知和警示标识：公司应设置明显的职业危害告知和警示标识，以提醒员工注意工作环境中的危险因素。

6. 职业病诊断和防治：公司应建立健全的职业病诊断制度，并提供相应的防治措施。

7. 监测和评估：公司应定期监测和评估职业危害的存在和控制效果，及时修正和改进相应的措施。

职业危害告知制度的目的是让员工充分了解工作环境中存在的危害因素，提高其自我保护意识和能力，预防职业病和工伤事故的发生，确保员工的健康与安全。

用人单位职业病危害警示与告知制度

用人单位职业病危害警示与告知制度
为增强公司员工的职业病防范意识，严格落实各项职业病危害预防和
控制措施，降低职业病危害风险，根据职业病防治相关法律、法规和规章
等规定，制定本制度。

一、人力行政部与员工签订劳动合同时，应与安环部沟通，将员工在
工作过程中或岗位变更时可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措
施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

二、安环部要及时将职业健康检查结果如实告知员工。

员工离开公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，安环部要如实、无偿提供，并
在所提供的复印件上签章。

三、安环部应在公司醒目位置设置职业卫生公告栏，公布有关职业病
防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。

四、安环部要按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，负责对存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

五、安环部要按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在存在或产生高毒物品的作业岗位的醒目位置上设置高毒物品告知卡，告知卡要载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。

六、安环部要通过公告栏、书面通知或其他有效方式将工作场所职业病危害因素检测结果及评价及时告知员工。

七、公司职业卫生管理工作领导小组每季度对各项职业病危害告知事项的实行情况进行督查，如发现无正当理由不按规定落实职业病危害警示和告知制度的，第一次给予人力行政部或安环部负责人警告，第二次起每次扣发该部负责人安全奖100元，情节严重的给予降级或者辞退。

职业病危害警示与告知制度

职业病危害警示与告知制度
是指用人单位在招聘、录用职工时，应向职工告知其所从事的工种是否存在职业病危害，并向职工进行相关职业病危害的警示和告知的制度。

职业病危害警示与告知制度的目的是保障职工的健康和权益，预防和控制职业病的发生。

具体内容包括以下几个方面：
1.告知职业病危害的相关信息：用人单位应向职工告知其所从事的工种可能存在的职业病危害因素、具体的健康危害情况、可能发生的职业病症状等。

同时，还应告知职工相关的防护措施和个人防护用品的正确使用方法。

2.提供职业病检测和筛查服务：用人单位应为职工提供定期的职业病检测和筛查服务，及时掌握职工的健康状况，发现早期的职业病症状并采取相应的措施进行防治。

3.组织职业病危害培训：用人单位应组织职业病危害培训，提高职工对职业病危害的认识和防护意识，让职工了解职业病的预防措施和个人防护方法。

4.建立职业病危害告知台账：用人单位应建立职业病危害告知台账，记录每位职工接受职业病危害警示和告知的时间、内容和方式等信息，并保存相应的证据材料。

5.加强职工的监督和参与：用人单位应加强对职业病危害警示与告知制度的监督，保证职工应知尽知，同时鼓励职工参与职业病防治工作，共同维护职业健康。

职业病危害警示与告知制度的实施有助于提高职工的职业健康意识、增强职业病防治的能力，减少和预防职业病的发生，保障职工健康和权益。

某热电公司职业病危害警示与告知制度范本

某热电公司职业病危害警示与告知制度范本第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，涉及职业病危害防治的各个岗位和环节。

第三条公司将为员工提供必要的职业病防治培训和技能培训，确保员工具备必要的职业病防治知识和技能。

第四条公司将建立职业病危害隐患排查治理制度，并定期开展职业病危害隐患排查，及时消除和控制职业病危害。

第五条公司将定期组织职业病危害防治检查，确保职业病防治工作的有效性和可行性。

第二章职业病危害警示与告知要求第六条公司将在显著位置张贴职业病危害警示标志，通过文字、图表等形式向员工传达职业病危害信息，包括危害因素、防护措施、应急处理等内容。

第七条公司将开展职业病危害知识宣传活动，以提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。

宣传形式可以包括宣讲会、培训、宣传资料等。

第八条公司将在招聘、培训和转岗过程中，向员工告知可能存在的职业病危害风险和防护措施，并签订相应的安全协议。

第九条公司将制定职业病防护用品配置和使用管理制度，确保员工使用合适的个人防护用品，并按照规定进行合理使用和维护。

第十条公司将定期开展职业病危害检测，对涉及职业病危害的工作场所进行空气监测、粉尘监测、噪音监测等，确保职业病危害防治工作的实施。

第三章职业病危害告知内容第十一条公司将向员工告知公司的主要业务和相关工艺流程，以及可能产生的职业病危害因素。

第十二条公司将向员工告知职业病相关的法律法规、政策和标准规范，以及公司职业病防治工作的相关制度和措施。

第十三条公司将向员工告知相关岗位的职业病防护措施和使用方法，包括个人防护用品的选择、佩戴方法、使用方法等。

第十四条公司将向员工告知公司的职业病防治培训计划和培训内容，适时组织培训，确保员工具备必要的职业病防治知识和技能。

第十五条公司将向员工告知职业病危害事故的应急处理措施和报告程序，确保员工在发生职业病事故时能够及时、正确地进行处理和报告。

某热电公司职业病危害警示与告知制度范文

某热电公司职业病危害警示与告知制度范文为了保障员工的健康和安全，预防职业病危害，提高工作效率和生产质量，特制定本制度，警示并告知公司全体员工有关职业病危害的相关知识和防护措施，促使员工自觉遵守并加强职业病预防工作，确保公司的可持续发展。

一、职业病危害警示1、煤粉灰尘危害：煤粉灰尘包含大量有害物质，吸入后容易引起职业病。

主要影响呼吸系统，造成矽肺病、煤矽肺、尘肺等职业病。

呼吸系统受损后，会降低工作效率，甚至导致工伤事故。

2、高温危害：长时间在高温环境下工作，会引起中暑、热衰竭等疾病。

严重时会危及生命安全。

3、噪音危害：长期暴露在噪音环境下，会造成听力下降，产生噪音性聋。

4、化学物品危害：长期接触化学物品，如酸碱溶液、有机溶剂等，会造成皮肤损伤、呼吸系统疾病等。

5、电离辐射危害：长期接触电离辐射，如X射线、γ射线等，会引发辐射病变，严重时可能诱发癌症。

6、物理因素危害：长期暴露在防护设施不完善的环境中，可能受到摔伤、碰撞伤等物理伤害。

二、职业病危害告知1、工作人员必须参加公司组织的职业病危害防护培训，掌握相关知识和技能。

2、了解公司各项职业病防护制度和要求，遵守并执行。

3、了解自己工作岗位的职业病危害情况，如有发现异常情况，应及时报告。

4、遵守职业病防护操作规程，正确佩戴个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护眼镜等。

5、严禁私自调整或移动防护设施设备，使用时应按照要求正确使用。

6、确保工作环境卫生，控制和清除可能引发职业病的污染源，保证工作场所的通风良好。

7、对于发现、接触到的有害物质，应及时清理，避免产生污染。

8、遵守安全操作规程，特别是在高空、密闭空间、高温等危险环境下，必须严格按照操作规程操作，减少事故发生的可能性。

9、定期接受职业病体检，如发现有职业病症状或患病，应配合公司相关部门进行处理。

10、礼貌待人，关心同事的职业病防护，相互提醒和帮助。

三、职业病危害防护措施1、煤粉灰尘危害防护措施：(1) 建立完善的煤粉灰尘防护设施，如防尘隔离罩、防护网等。

职业危害警示与告知制度

职业危害警示与告知制度职业危害警示与告知制度是为了有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者的职业健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，制定的管理制度。

该制度主要包括职业病危害的告知、警示标志的设置、职业病防护措施的实施等内容。

一、职业病危害告知1. 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

2. 用人单位应当在劳动合同中明确告知劳动者，如果因工作原因导致职业病，用人单位将依法承担相应的责任。

3. 用人单位应当向劳动者提供工作场所的职业病危害因素检测、评价结果，并告知劳动者相应的职业病防护措施。

4. 用人单位应当告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以及工作场所的职业卫生设施和防护用品的使用方法。

二、警示标志的设置1. 用人单位应在产生职业病危害的作业岗位、设备、材料（产品）包装、贮存场所等设置相应的警示标识。

2. 警示标识应采用坚固耐用、不易变形变质、阻燃材料制作，以确保其长期有效。

3. 可能产生触电危险的工作场所应使用绝缘材料制作警示标识。

4. 用人单位如多处场所都涉及同一职业病危害因素，应在各工作场所入口处均设置相应的警示标识。

5. 警示标识应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以便劳动者了解和掌握相应的防护知识。

三、职业病防护措施的实施1. 用人单位应依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。

2. 用人单位应根据职业病危害因素的检测评价结果，采取相应的职业病防护措施，防止职业病的发生。

3. 用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价，并根据检测评价结果调整和完善职业病防护措施。

4. 用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，及时发现职业病病人，并采取相应的治疗和康复措施。

公司企业职业病危害警示与告知制度

公司企业职业病危害警示与告知制度一、背景随着工业化进程的加速和工作环境的复杂化，职业病防控工作变得越发重要。

为了保障员工的健康与安全，提高企业的生产效益，建立健全的公司企业职业病危害警示与告知制度显得尤为必要。

二、目的该制度的目的在于提高员工对职业病危害的认识和防范意识，使员工了解自身工作所存在的职业病危害因素，并能够有效采取相应的防护措施。

三、主要内容1.制度适用范围：公司所有员工及工作场所。

2.职业病危害警示标识：在公司工作场所显著位置设立相关标识，标示出职业病危害区域。

3.职业病危害隐患排查：每年进行一次全面的职业病危害隐患排查，及时记录和报告隐患，并采取相应的整改措施。

4.职业病危害因素告知：公司每年组织一次职业病危害因素告知会议，向员工传达有关职业病危害的知识，介绍相关防护设施和个人防护用品的使用方法。

5.职业病预防培训：新员工入职培训时，要进行职业病预防方面的培训，包括职业病的定义、分类、常见职业病及其防护措施等内容的传达。

6.用工合同中明确职业病危害告知义务：公司应在员工用工合同中明确对职业病危害的告知义务，并由员工签字确认接受告知。

7.职业病危害评价：针对公司存在的职业病危害，定期进行评价，确保职业病危害控制措施的有效性和合理性。

8.职工参与制度：鼓励职工参与职业病危害防控工作，并建立相应的奖励机制。

四、执行步骤1.制定制度通知：公司管理层起草公司企业职业病危害警示与告知制度，并发布通知，明确制度的执行步骤和时间安排。

2.组织培训和学习：组织公司员工职业病防控知识的培训和学习，增加员工对职业病危害的认识和理解。

3.设立职业病危害警示标识：在公司工作场所显著位置设置职业病危害警示标识，方便员工了解相关信息。

4.每年进行职业病危害因素告知会议：组织职业病危害因素告知会议，向员工传达有关知识以及使用防护设施和个人防护用品的方法。

5.制定职业病危害评价计划：每年制定职业病危害评价计划，对公司存在的职业病危害进行评估和整改。

职业病危害警示与告知制度

职业病危害警示与告知制度职业病危害警示与告知制度，听起来挺专业的，但实际上关乎我们的生活和健康。

想象一下，你在一个充满化学品的工厂工作，每天吸入那些刺鼻的气味，久而久之，这些看不见的敌人就会悄悄地对你的身体发起攻击。

制度的建立，不就是为了在这个过程中给我们一个安全的警示吗？首先，我们得说说为什么这个制度是如此重要。

职业病可不是小事，很多人因为工作环境的危害，可能面临长期的健康问题。

就拿某些工厂来说，员工长期接触有害物质，像是石棉或重金属，轻则影响生活质量，重则可能导致致命的疾病。

因此，及时的警示和告知，简直就是我们的“保护神”。

在实施过程中，首先要明确告知的内容。

比如，工作场所的有害因素、接触的频率、个人防护措施等，甚至包括定期体检的要求。

像这样的一系列信息，不仅能够让员工心里有数，还能促使他们主动采取保护措施。

要知道，预防胜于治疗，提前知道了风险，咱们就能做好准备，避免陷入困境。

其次，制度的有效性还需要依靠培训和教育。

单靠纸上谈兵不够，员工们需要真真切切地了解这些职业病的危害，以及如何使用防护装备。

通过生动的案例分享，甚至模拟演练，能让大家对这些知识有更深的理解。

这就像是给大家上了一堂生动的“安全课”，让人耳目一新。

通过互动的方式，大家也能更积极地参与其中，增加记忆点。

再来，监督和反馈机制也不可或缺。

每个人在工作中都应该有机会表达自己的担忧和建议。

比如，员工如果发现了潜在的危险，应当及时向管理层反映，而管理层也要积极回应，这样才能形成良好的沟通。

最终，大家一起努力，才能建立一个安全的工作环境。

接下来说说如何在日常工作中落实这些制度。

首先，企业应该定期进行风险评估，确保所有员工都能获得最新的信息。

这种评估就像是一张“健康报告”，让大家清楚自己面临的风险是什么。

再者，企业还应定期举办安全培训，让员工们在轻松的氛围中学习这些知识。

像是每个月举办一次安全知识竞赛，既能活跃气氛，又能提高大家的安全意识。

职业病危害警示与告知制度

职业病危害警示与告知制度
是指企业安全生产监督管理部门要求用人单位对员工进行职业病相关的危害因素及其防护措施进行警示和告知的制度。

职业病是指在特定工作环境中接触某些有害因素，长期暴露或频繁接触而引起的疾病。

为了保护劳动者的身体健康，预防职业病的发生，各国都制定了相应的法律法规和标准，要求用人单位对员工进行职业病危害的警示和告知。

职业病危害警示与告知制度的主要内容包括：
1. 危害因素告知：用人单位要向员工告知工作岗位上存在的职业病危害因素，以及其对健康可能造成的影响。

告知内容应当包括对有害因素监测结果的公示、接触有害因素的途径和方式、疾病发生的潜伏期等。

2. 防护措施告知：用人单位要告知员工预防职业病的相关防护措施，包括个体防护和集体防护。

个体防护包括佩戴防护用品、正确使用和保养防护设备等；集体防护包括隔离、通风和排风等措施。

3. 职业病检查告知：用人单位要告知员工有关职业病检查的权益和义务，包括定期职业病体检、职业病诊断和职业病医疗费用承担等相关事项。

4. 紧急处理和紧急救护告知：用人单位要告知员工在职业病紧急情况下的应急处理和紧急救护方法，以及相关紧急救护设备的使用方法。

职业病危害警示与告知制度的目的是让员工了解工作环境中的职业病危害因素，掌握相应的防护措施，提高职业病防治的意识和能力，从而减少职业病的发生，保障员工的健康权益。

职业病危害警示与告知制度三篇

职业病危害警示与告知制度三篇篇一：职业病危害警示与告知制度一．目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度二．范围适用于对公司所有存在职业病危害因素生产作业现场。

三．职责与分工1.职业卫生管理机构负责对作业现场职业危害因素分析、控制和预防措施的制定，负责设计警示牌制作和相关制定、规范的编制；2.行政部门负责员工入职、岗位变更的告知和合同补充修订等；3.生产部门负责日常教育及现场告知设施、牌匾的维护。

四．内容及要求1.岗前告知1.1企业与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

1.2员工在劳动合同期间，因工作岗位或工作环境变更，新岗位职业病危害因素变化时，管理部门应及时告知，并将现存的职业病危害因素补签在合同中。

2.现场告知2.1在生产作业现场醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。

2.2管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

3.检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。

员工离岗时须要本人职业健康监护档案复印件，应如实、无偿提供。

4.管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

5.管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

6.因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。

职业病危害警示与告知管理制度

职业病危害警示与告知管理制度一、总则1、为了规范公司职业病危害的警示与告知工作，保障员工的知情权，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

2、本制度适用于公司内存在职业病危害因素的工作场所和作业岗位。

二、职责分工1、安全管理部门负责职业病危害警示标识的设置、维护和更新，以及职业病危害告知书的编制和签订。

2、人力资源部门负责将职业病危害告知内容纳入劳动合同，并在员工入职时进行告知。

3、各部门负责本部门工作场所职业病危害警示标识的日常管理，确保其清晰、醒目。

三、职业病危害警示标识设置1、在可能产生职业病危害的工作场所和设备设施上，应按照规定设置职业病危害警示标识。

2、警示标识应设置在醒目位置，确保员工能够清晰看到。

3、定期对警示标识进行检查和维护，如有损坏、褪色或模糊不清的，应及时更换。

四、职业病危害告知1、公司与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

2、员工入职时，人力资源部门应组织进行入职培训，向员工详细介绍公司存在的职业病危害因素、防护措施和应急处置方法等。

3、在工作场所设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

4、对接触职业病危害因素的员工，应发放《职业病危害告知书》，经员工签字确认后留存。

五、变更告知1、当工作场所职业病危害因素发生变化时，应及时更新职业病危害告知内容，并重新向员工进行告知。

2、因技术、工艺、设备等变更导致职业病危害因素发生变化的，应及时修改相应的警示标识和告知内容。

六、监督检查1、安全管理部门应定期对职业病危害警示与告知工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。

2、对未按照本制度要求进行警示与告知的部门和个人，按照公司有关规定进行处理。

七、附则1、本制度由安全管理部门负责解释。

2、本制度自发布之日起施行。

职业病危害警示与告知制度范本

职业病危害警示与告知制度范本第一章总则第一条为了保护职工的健康，减少职业病的发生和危害，保障职工的合法权益，并遵循国家的相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业以及其他类型的企事业单位。

第三条企业应建立和完善职业病危害警示与告知制度，负责向职工提供职业病危害相关知识的传达、警示和告知，以及相关的防护措施和应急处理措施。

第二章职业病危害警示与告知内容第四条企业应向职工提供以下职业病危害相关知识：1. 职业病的定义、分类和主要危害；2. 职业病的发生机理和预防方法；3. 职业病的识别和诊断方法；4. 职业病的危害评估和监测方法；5. 职业病防护设施和个人防护用品的选择和使用方法；6. 职业病的应急处理方法；7. 职业病相关法律法规和政策。

第五条企业应制定并向职工告知以下信息：1. 企业的职业病防护措施和工作安全规章制度；2. 职工可能接触到的职业病危害因素及其危害程度；3. 职工应该如何正确使用和检查个人防护用品；4. 职工应该如何正确使用和维护职业病防护设施；5. 职工应该如何正确使用和处理职业病防护药品和药物；6. 职工应具备的应急处理和救援知识。

第三章职业病危害警示与告知的方式和频次第六条企业应采取多种方式向职工传达职业病危害相关知识，包括但不限于：1. 举办职业病危害警示教育培训；2. 进行职业病危害知识宣传；3. 展示职业病危害警示标识和提示牌；4. 发放职业病危害警示宣传资料。

第七条企业应定期组织职业病危害警示教育培训，确保职工掌握相关知识和技能。

培训的频次和内容应根据企业的实际情况和需要进行调整和安排。

第八条企业应向职工进行定期的职业病危害告知，告知的方式可以是口头告知、书面告知、电话告知或者其他适当的方式。

告知的频次应根据企业的实际情况和需要进行调整和安排。

第四章部门协作与监督第九条企业应与相关政府部门、医疗机构和监管部门建立协作机制，共同开展职业病危害警示与告知工作。

职业病危害警示与告知制度（4篇）

职业病危害警示与告知制度是保护劳动者健康权益的重要制度之一。

合理有效地实施职业病危害警示与告知制度，可以帮助劳动者增加对职业病危害的认识和防范意识，有效减少职业病发生风险，保障劳动者的身体健康和劳动权益。

本文将从职业病危害的定义和特点、职业病危害警示与告知制度的意义和目标、制度的基本内容和要求三个方面进行阐述。

一、职业病危害的定义和特点职业病危害是指在特定工作环境下从事特定工种或行业时，因工作条件、工作方式、作业过程等因素引发的疾病。

职业病具有以下几个特点：首先，职业病潜伏期长。

由于职业病是在长期暴露于职业病危害因素下，所以职业病的潜伏期一般较长，有些职业病的潜伏期甚至可长达数十年。

其次，职业病危害累积性强。

职业病是在长时间累积作业过程中逐渐发展起来的，职业病危害因素在劳动者体内逐渐积累达到一定程度时，才会引发职业病的发生。

最后，职业病危害具有特定性。

不同的行业、工种，其职业病危害因素也各不相同，因此职业病危害具有相对的特定性。

二、职业病危害警示与告知制度的意义和目标职业病危害警示与告知制度是指通过向劳动者提供相关信息和知识，使其了解工作中存在的职业病危害以及采取相应的防护措施，从而减少职业病的发生风险。

职业病危害警示与告知制度的意义如下：首先，提高劳动者对职业病的认识。

通过职业病危害警示与告知制度，劳动者能够充分了解职业病的危害性和潜在风险，增加对职业病的认识，提高自我防护意识。

其次，加强企业的职业病预防工作。

职业病危害警示与告知制度要求企业向劳动者提供全面准确的职业病危害信息，企业可以借此机会制定更加科学合理的职业病防治措施，降低职业病发生的可能性。

最后，保护劳动者的合法权益。

职业病危害警示与告知制度规定了企业和劳动者之间的信息交流和沟通机制，确保劳动者知情权、利益权能够得到充分保障。

三、制度的基本内容和要求职业病危害警示与告知制度包括以下几个方面的内容和要求：首先，制定合理的职业病危害告知制度。

职业病危害警示与告知制度

职业病危害警示与告知制度为确保员工职业健康安全，预防、控制和消除职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，特制定本制度。

一、目的本制度旨在明确公司在职业病防治方面的责任和义务，确保员工了解工作场所存在的职业病危害因素，掌握预防和控制职业病的方法和措施，保障员工的健康与安全。

二、适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业病危害的工作场所和岗位，包括已进、新进公司的员工。

三、职责与义务1.公司人力资源部负责与员工签订劳动合同，并确保合同中如实告知职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

2.公司人力资源部应在新员工入职培训中，向员工如实告知现所从事的工作内容及其危害因素。

3.在岗员工应认真了解和掌握职业病危害的相关知识，提高自我保护意识，积极配合公司的职业病防治工作。

四、告知与警示1.公司应在与员工签订劳动合同或用工协议时，如实告知工作过程中可能产生的职业病危害因素、后果及应采取的防护措施等内容。

2.公司应通过岗前培训、告知牌、宣传栏等多种形式，向员工普及职业病防治知识，提高员工的自我保护意识。

3.对存在职业病危害的工作场所和岗位，公司应设立明显的警示标识和告知牌，明确告知员工所从事的工作存在的职业病危害因素和应采取的防护措施。

4.公司应定期对工作场所进行职业病危害检测和评估，并将结果及时向员工公布，确保工作场所符合国家职业卫生标准和要求。

五、监督与检查1.公司应设立专门的职业病防治机构或指定专人负责职业病防治工作，对公司的职业病防治工作进行监督和管理。

2.公司应定期对职业病防治工作进行检查和评估，确保各项措施的落实和执行。

3.对违反本制度的部门或个人，公司将依法进行处理，并追究相关责任人的责任。

六、附则1.本制度自发布之日起执行。

如有未尽事宜，由公司职业病防治机构负责解释并制定补充规定。

2.本制度最终解释权归公司所有。

职业病危害警示与告知制度

2023《职业病危害警示与告知制度》•制度总则•警示标识与告知方式•警示告知的义务与责任•制度实施与监督目•附则与附件•参考文件与资料录01制度总则为了规范职业病危害警示与告知制度，预防和控制职业病的发生和扩散，保护劳动者的健康和权益，提高企业安全管理水平。

目的建立和完善职业病危害警示与告知制度，有利于企业落实安全生产主体责任，保障劳动者健康权益，促进职业健康事业的发展。

意义目的与意义适用对象本制度适用于存在职业病危害因素的企业、事业单位和其他经济组织。

适用范围本制度适用于职业病危害的警示与告知工作，包括对劳动者的告知、警示标志的设置、宣传和教育等。

适用范围职业病危害警示指针对存在职业病危害因素的企业、事业单位和其他经济组织，对其职业病危害因素进行识别、评估、公示和警示的管理行为。

职业病危害告知指企业、事业单位和其他经济组织在职业病危害因素存在的情况下，将职业病危害因素的相关信息告知劳动者，使其了解所在岗位的职业病危害因素、危害后果、预防措施等，以便更好地保护自己的健康权益。

职业病危害警示与告知的定义02警示标识与告知方式1警示标识的设置23包括警告灯、警告信号、标识牌、告知卡、宣传画等。

职业病危害警示标识警示标识的颜色应醒目，形状应简洁，易于识别。

颜色与形状警示标识应设置在作业场所的入口处、作业岗位或设备上，大小应适中，不影响视线。

位置与大小03时间要求书面告知和口头告知的时间应在作业场所或工作岗位存在职业病危害因素时进行。

告知方式及时间01书面告知用人单位应当书面告知劳动者作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素、危害后果、安全防护措施和健康监测方法。

02口头告知用人单位应当在劳动者上岗前、在岗期间和离岗时，分别对劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

告知内容与细节告知劳动者作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素种类及其可能产生的危害。

职业病危害因素种类危害后果及预防措施健康监测方法个人防护措施告知劳动者职业病危害可能造成的后果及相应的预防措施。

职业病危害警示与告知管理制度

职业病危害警示与告知管理制度职业病危害警示与告知管理制度是企业为了预防和控制职业病危害，保护员工身体健康而建立和实施的一套制度和管理措施。

该制度的目的是通过对职业病危害的警示与告知，使员工充分了解和认识到职业病危害的存在和危害程度，提高他们的职业病防护意识，以减少职业病的发生和减轻职业病给员工和企业造成的损失。

下面是一份关于职业病危害警示与告知管理制度的详细说明。

一、制度目的和适用范围：1.1目的：本制度的目的是为了预防和控制职业病危害，保护员工身体健康，减少职业病的发生和危害。

1.2适用范围：本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。

二、职业病危害警示与告知内容：2.1职业病危害因素：2.1.1根据不同的工作岗位和业务性质，列出可能对员工健康产生影响的职业病危害因素，包括物理因素、化学因素、生物因素和心理因素等。

2.2职业病危害的预防和控制措施：2.2.1根据不同的职业病危害因素，列出相应的预防和控制措施，并对其具体操作方法和注意事项进行说明。

2.2.2强调个人防护和集体防护的重要性，鼓励员工使用个人防护用品，并提供相关的培训和指导。

2.2.3强调定期进行职业病防护培训和健康检查的必要性，并提供相应的安排和指导。

2.3职业病危害的告知和警示：2.3.1通过制定合理的信息发布渠道和方式，向员工告知职业病危害的相关知识和信息。

2.3.2制作职业病危害知识宣传资料，并在工作场所进行宣传和发放。

2.3.3在工作场所发布职业病危害警示标识和告示牌，使员工随时提醒和警醒。

三、职业病危害警示与告知的管理责任：3.1公司：3.1.1配备专业的职业病防护人员，负责制定和实施职业病危害警示与告知制度，并对其执行进行监督和检查。

3.1.2为员工提供职业病防护培训和健康检查，确保员工掌握职业病防护知识和技能，并及时发现和处理职业病问题。

3.1.3加强对职业病防护的投入，购置和提供必要的个人防护用品和设备，确保员工的个人防护和工作环境的安全。

某热电公司职业病危害警示与告知制度(3篇)

某热电公司职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2、公司与已进、新进公司的员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工。

3、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。

4、公司每年对员工进行职业病危害预防控制的培训，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

5、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。

6、定期对作业场所职业危害因素进行检测。

7、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。

积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，从源头控制职业病危害因素。

某热电公司职业病危害警示与告知制度（2）包括以下内容：1. 职业病危害警示标识：在热电公司内设置标识，明确标示可能存在的职业病危害物质和危害源，提醒员工注意防护。

2. 职业病危害告知：热电公司应当向所有员工进行职业病危害告知，包括职业病的种类、发生危害的工作环境、可能导致职业病的危害因素、防护措施等内容。

3. 健康监护：热电公司应当建立健康监护制度，对可能接触职业病危害物质的员工进行定期体检，及时发现职业病危害。

4. 防护设施和装备：热电公司应当配备适宜的个人防护设施和装备，并对员工进行培训，确保其正确使用。

5. 职业卫生培训：热电公司应当组织职业卫生培训，向员工普及职业病防护知识和技能，提高员工的安全意识和防护能力。

6. 职业病事故报告：热电公司应当建立职业病事故报告制度，要求员工及时报告和记录职业病事故，并采取相应措施进行处理。

工作健康-职业病危害警示与告知制度

工作健康-职业病危害警示与告知制度1. 引言本文档旨在建立工作健康的职业病危害警示与告知制度，以保障员工的健康和安全。

对于职业病危害的警示和告知，公司将采取一系列措施，包括宣传教育、提供相关信息和设立告示牌等。

2. 职业病危害警示措施为防止职业病危害并保障员工的健康，公司将采取以下措施：- 确定职业病危害因素：在工作场所进行调查研究，确定可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、尘埃、噪音等。

- 进行风险评估：通过风险评估，分析各项职业病危害因素的程度和可能导致的后果，以便采取相应的防护措施。

- 采取控制措施：根据风险评估的结果，采取相应的控制措施，包括工程控制、个体防护和组织管理等，以降低职业病危害的风险。

- 提供培训和宣传教育：定期组织培训和宣传教育活动，加强员工对职业病危害的认识，提高其防护意识和能力。

3. 职业病危害告知制度公司将建立职业病危害告知制度，确保员工充分了解自身工作环境中可能存在的职业病危害因素及其对健康的影响。

- 提供相关信息：公司将为员工提供职业病危害相关的信息，包括职业病危害因素、防护方法、相关法律法规等，以便员工全面了解。

- 设立告示牌：在工作场所明显位置设置职业病危害告示牌，向员工警示可能存在的职业病危害因素，并提醒他们采取相应的防护措施。

- 定期告知和宣传：定期向员工进行职业病危害的告知和宣传，提醒并强调防护意识，促使员工主动参与职业病危害的预防和控制。

4. 职业病危害预防和监测为及时发现和预防职业病危害，公司将进行以下预防和监测工作：- 进行健康监护：对从事高风险职业的员工进行定期健康监护，及时发现患病情况，并提供相应治疗和防护指导。

- 定期检测：定期对工作场所的环境进行检测和监测，确保危害因素符合相关标准和规定，及时采取控制措施进行改善。

- 隐患排查：定期进行职业病危害隐患排查，消除潜在的风险因素。

5. 职业病危害事件的处理和报告在发生职业病危害事件时，公司将采取以下措施：- 及时处理：对职业病危害事件及时进行处理，包括提供急救、进行事故调查、评估危害程度，并采取相应措施防止进一步伤害。