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mpacc管理类联考作文纸【篇一：mba-mpa-mpacc管理类联考作文--论说文(模板+名言+素材)】论说文一、题目( )，写给（）的（）根据所给材料自由组合出题目。

例如：( 奉献 )，写给(社会)的赞歌二、开头1.( )告诉我们：( )是开启事业的大门，( )是走向成功的旅程。

每个人的路程尽头是不同的，是因为每个人( )是不同的。

因此，( )。

2.( )讲的就是，只有( )，我们才能成功。

我们不仅因为简单的生命而存活在这个世界上,更能因为( )而拥有精彩的人生。

此时此刻，我深深的明白( )。

3.材料告诉我们( )是人生的一首歌：( )是词，( )是曲，( )是歌曲的主旋律。

(例如：1、青春是人生的一首歌：成功是词，拼搏是曲，永不懈怠是青春的主旋律。

2、海是水的一部字典：浪花是部首，涛声是音序，鱼虾海鸥是海的文字。

)因此，( )。

4.( )使我明白：对于这个世界，我们不过是一些匆匆的过客，但对自己人生则是一段漫长的旅程，是一场拼博接着一场拼搏。

( )，则使我们在拼搏中获胜。

5.( )使我深深明白人能走多远?这话不是要问两脚，而要问( )。

人能攀多高?这事不要问双手，而要问( )。

6.( )告诉我们的就是这个道理：生活的理想就是为了理想的生活，每个人都应该为此而担负起自己的责任——直面生活，不管遇到怎样的困难与挫折，都携带( )前行。

7.( )使我明白人生的价值不在于你成就了轰轰烈烈的事业，而在于具体做好了什么。

所以，见到茂密的森林，我们只要无愧的做一棵小树。

虽是一棵，却能依靠( )抗击风雨这样的人生也就无愧了。

三、中间分论点三个，并围绕分论点展开论述，格式上分为三段。

论剧请自备三至五个，也可以自己编造。

分论点的打造：正义：(1)正义代表理性和良知;(2)正义是社会公正的体现;(3)正义响应时代的呼唤。

竞争：(1)竞争可以推动人类的创造(竞争可以推动企业的创造);(2) 竞争可以使人才脱颖而出(竞争可以使优秀企业脱颖而出);(3)竞争应当遵守规则与道德(竞争应当遵守市场规则和职业道德)。

管理类联考综合写作答题纸完美版

2010年全国攻读工商管理硕士学位研究生入学考试
综合能力(写作答题纸)
题号分数阅卷人
56
57
总分
注：此表供阅卷使用，考生不得填写。

考生须知：
1．考生除在试卷上填写（涂）规定的项目外，不得作其他任何标记，否则答卷作废。

2．考生答题必须用蓝(黑)色字迹钢笔、圆珠笔或签字笔书写，用铅笔或红色笔作答的一律不给分
3．字迹要工整、清楚，填涂要规范，不得使用涂改液。

答案书写在草稿纸上的一律无效。

姓名：听课证号：
四、写作（本大题共2小题，第56题30分，第57题35分，共65分）
56题.（本小题30分）
100
200
300
400
500
600
700 57题.（本小题35分）
100 200 300 400
500 600 700 800。

管理类专业学位联考综合能力(作文)模拟试卷4(题后含答案及解析)

管理类专业学位联考综合能力（作文）模拟试卷4(题后含答案及解析)题型有：1. 2.论证有效性分析1．根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。

有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。

美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。

法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。

而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。

三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。

接着出来的是法国人，只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。

最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”正确答案：人脉的力量三个犯人进入监狱后，美国人要雪茄，法国人要美女，犹太人要一部与外界沟通的电话。

三年后，美国人飞奔出监狱寻找火，法国人带着妻子和孩子离开监狱，只有犹太人生意不但没有停顿反而发展得更好。

这个故事告诉我们：在这个信息发达的时代，人是生产力中最活跃的因素，人脉对于人的发展具有至关重要的作用。

你的人脉有多广，信息就有多广。

只有积聚人的力量，才能将物质的财富积累、延续，并创造更大的财富。

并非真的是犹太人的智商高于他人，而是他看到了这一点，并且把握到了这一点。

生活中，我们常常会听到“人气”这个词，明星要人气，卖衣服要人气，连在饭馆吃饭也要人气，越有人气的地方就会有越多的人“光顾”，这个人气指的是什么?就是人多、大多数人都喜欢，只要有人，一切难题都不称之为难题了。

不仅是企业外部的人重要，企业内部的人也同样很重要。

优秀的企业必定是人创造的。

而不是产品、资金或其他的任何东西。

你会发现这样的规律：企业中薪水最高的职位通常是营销总监和人力资源总监。

为什么呢?因为他们的工作是对人而不是对事，只有对人，才能创造出更大的价值。

营销总监的职责是对外的，他面对的是市场上所有的——抓住顾客的消费心理，巩固老顾客，发掘潜在客户等。

管综答题卡作文纸模板

管综答题卡作文纸模板英文回答：Defining the Concept of Luxury。

The term "luxury" evokes a sense of indulgence, exclusivity, and desirability. It encompasses a wide rangeof goods and services that are perceived as non-essential but highly coveted by consumers. Understanding the conceptof luxury requires examining its historical evolution, societal perceptions, and psychological drives.Historically, luxury was associated with the upper classes and the ostentatious display of wealth. However, over time, the concept has become more fluid and subjective, influenced by changing social values and technological advancements. Today, luxury is often defined by factorssuch as quality, craftsmanship, rarity, exclusivity, and personal fulfillment.In terms of societal perceptions, luxury is often seen as a symbol of success, status, and social hierarchy. Itcan provide individuals with a sense of identity, belonging, and self-esteem. However, it is also recognized that the pursuit of luxury can lead to social comparison, materialism, and conspicuous consumption.Psychologically, luxury appeals to the human desire for pleasure, comfort, and recognition. It can serve as asource of escapism, self-indulgence, and emotional gratification. The ownership of luxury goods can trigger a sense of pride, accomplishment, and a connection to a desired social group.The Emergence of Sustainable Luxury。

管理类专业学位联考综合能力(作文)模拟试卷18(题后含答案及解析)

管理类专业学位联考综合能力（作文）模拟试卷18(题后含答案及解析)题型有：1. 2.论证有效性分析1．学习进取正确答案：我知道的还不够华人首富李嘉诚，之所以能够连续十二年稳坐亚洲富人头把交椅，靠的是什么?李嘉诚说过他并没有上过大学，从小就出来做工。

那么对于李嘉诚而言，他的事业如此成功，除了为人谦和，与人为善，踏实肯干之外，最为重要的一点就是爱读书。

现今，李嘉诚已经八十多岁高龄，他除了每天工作十三、四个小时外，还要坚持读书，不管是对工作有益还是其他的知识，他都会去读，认真研究，总结体会，他自己毫不讳言地说，“我没上过学，所有知识都是自学而来的，我知道的还不够”。

好一个“我知道得还不够”，谁能想象，这竟是一位八十多岁的商业巨霸的心声。

谦逊好学，永不满足，正是我国人民的传统美德，也是人生道路走向光辉定点的基本要素。

人类史上，一个巨人的诞生，一门科学的创立，都会给社会带来巨大进步，但它并没有结束认识真理、认识客观世界的进程，科学真理的道路仍在不断地延伸，不断地创新和认识。

随着时代的进步，科学的发展，学科愈来愈多，社会分工也越来越细，因此要想走在时代的前沿，要想；取得不断进步，就必须不断学习，潜心研究。

这使我想起格林斯潘这位前美联储主席，他掌舵美联储长达四十年，总统换了许多次，联储主席却没换过，带领美国平安度过很多危机。

他功绩显赫，光彩照人，可当听到朋友们称他为“伟人”时，却说：“不要那么说，我只是一个孩子在海边玩耍的时候，偶尔拾到几只光亮的贝壳。

但对于真正的大海，我还是没有发现呢。

”这位伟人用最质朴的话语道出了为人、为学的真谛，真的只要在自认为学有所成之时，告诫自己“我知道的还不够”，那么我们一定会在人生路上学到更多，进步更快。

中国有句古话：“生也有涯而学也无涯”。

面对大千的世界，知识的宝山，我们要迎难而上，知难而进，唯有如此，在求知的崎岖道路上，才能奋然不败!论说文2．为了回应本地区很多农户和农村土地所有者的请愿，立法机构花费了宝贵的时间和精力颁布严格的法律，阻止乘车者从树上摘果实，在田中践踏，或是偷盗植物样苗。

MBA管理类联考综合写作考前必备万能模板

MBA管理类联考综合写作考前必备万能模板一、论证有效分析写作万能模板简单总结描述，上述计划/报告/文章/评论/建议的论据不足以支持其论点，论证缺乏科学性，由此而得出的结论/论证/报告/建议是不可信的，是值得商榷的。

首先，（有他因影响类）上文中___结论____是基于论据1或2，但是论据1或2是否是导致结论___的唯一原因呢？显然可以导致____结论还可能存在_____、__________等诸多的影响因素。

那么，结论____是否能让人们认可，能否实现预期的效果，还有待考证。

其次，（“混淆概念”类）文中在概念的使用上也存在某些问题/也很模糊。

比如，在说到事件1时，上文中用的是概念1，而在说到事件2的时候，用的却是概念2。

这两个概念显然是前后不一致的，因为概念1或概念2不仅仅只是概念2或概念1。

这种概念混淆的问题，也大大削减了上文推理的严谨性和有效性。

另外，（“不当类比”类）文中未能将故事/寓言和企业经营之道/启发进行有效的类比。

故事/寓言是因为原因1，企业/启发是因为原因2，二者的规律也许有某种共性，但也必然有本质的区别和界限。

上述论证把故事/寓言，一般化为企业/启发应对不确定性的普遍性原则，似乎概括有些轻率，因此，不具有客观的类比性。

再者，（“以偏概全”类）上文中对调查/个案例子的叙述也很含糊。

文中并没有提供调查/个案存在的可信依据。

就算调查/个案是真实的，读者并不知道该项调查/个案是否具有典型性。

那也无从谈起其具有“推而广之”的代表性。

综上所述，如果上述论证/分析能进一步提供相应的数据/论据和相关信息，排除原文的论证缺陷就很有说服力了，但该文中并没有说明其他信息，所以该论证是不全面的/有缺陷的。

（由于该论证存在上述种种问题。

所以，该论证是难以令人信服的。

）注：红色字体是不在文章写出的关于文章题目：1、一份难以实现（不可信）的商业计划（调查报告、改革方案）2．___________（文中的结论）难以实现（难以奏效、不可信）3．___________（文中的结论）吗？分析思路：一段：___（简单总结文中的逻辑推理关系），上述计划/报告/文章/评论/建议的论据不足以支持其论点，论证缺乏科学性，由此而得出的结论/论证/报告/建议是不可信的，是值得商榷的。

管理类联考写作知识点试卷【5】(含答案及解析)

管理类联考写作知识点试卷【5】(含答案及解析)1 [论证有效性分析]美国是世界上经济最发达的国家，曝光的企业丑闻数量却比发展中国家多得多，这充分说明经济的发展不一定带来道德的进步。

企业作为社会财富最重要的创造者之一，也应该为整个社会道德水准的提升做出积极的贡献。

如果因为丑闻迭出而导致社会道德风气的败坏，那么我们完全有理由怀疑企业这种组织的存在对于整个社会的意义。

当公司的高管们坐着商务飞机在全球遨游时，股东们根本无从知晓管理层是否在滥用自己的权力。

媒体上频频出现的企业丑闻也让我们有足够的理由怀疑是否该给大公司高管们支付那么高的报酬。

企业高管拿高薪是因为他们的决策对企业的生存与发展至关重要，然而，当公司业绩下滑甚至亏损时，他们却不必支付罚金。

正是这种无效的激励机制使得公司高管们朝着错误的方向越滑越远。

因此，只有建立有效的激励机制，才能杜绝企业丑闻的发生。

【答案】略【解析】略2 [论证有效性分析]科学家在一个孤岛上的猴群中做了一个实验，将一种新口味的糖让猴群中地位最低的猴子品尝，等它认可后再让猴群其它成员品尝；花了大约20天左右，整个猴群才接受了这种糖。

将另一种新口味的糖让猴群中地位最高的猴王品尝，等它认可后再让猴群其它成员品尝。

两天之内，整个猴群就都接受了该种糖。

看来，猴群中存在着权威，而权威对于新鲜事物的态度直接影响群体接受新鲜事物的进程。

市场营销也是如此，如果希望推动人们接受某种新商品，应当首先影响引领时尚的文体明星。

如果位于时尚高端的消费者对于某种新商品不接受，该商品一定会遭遇失败。

这个实验对于企业组织的变革也有指导意义。

如果希望变革能够迅速取得成功，应该自上而下展开，这样做遭遇的阻力较小，容易得到组织成员的支持。

当然，猴群乐于接受糖这种好吃的东西；如果给猴王品尝苦涩的黄连，即使猴王希望其它猴子接受，猴群也不会干。

因此，如果组织变革使某些组织成员吃尽苦头，组织领导者再努力也只能以失败而告终。

【答案】略【解析】改革只能自上而下的展开吗？材料通过猴群的实验，推出了改革要想成功就需要自上而下进行的结论，但是此结论在推理过程中存在很多的逻辑问题。

2020-管理类(经济类)联考综合能力中文写作基础精讲

2020 管理类/经济类联考综合能力中文写作（基础精讲）论证有效性分析一、考查本质二、解题思路：批判性思维批判性思维·思考例题：例 1、某县县长在任职四年后的述职大会上说：“‘不偷懒、不贪钱、不贪色、不整人’，今天可以坦然地说，我兑现了四年前在人大会上的承诺。

” 随后，“四不”承诺在网上传开，引发质疑。

网友认为：所谓“事实胜于雄辩”，有本事就要干出个样子让群众看看，还没有干就先来一番承诺，分明就是作秀！例 2、当前，中国单身男女人数已近 2 亿，面对第四次单身潮的袭来，许多人因恐婚而单身。

与此同时，离婚率年年攀升，2014 年共有363.7 万对夫妻办理离婚手续。

被著名网站认证为专栏作家的某位学者大胆提出：结婚证应设置7 年有效期，到期自动解约或续约，如此可以在很大程度上解决这一社会问题。

其解释具体如下：一、可以尝试多段感情：从人性的角度讲，人是喜新厌旧的，两人在一起时间长了感情变淡，如果结婚证期限7 年，可以名正言顺地换一段感情，好过偷偷摸摸的婚外情；二、解决单身问题：每7 年更换一次婚姻，不用担心嫁错人或者娶错人，很多人就能勇敢迈向婚姻的殿堂，能够有效解决单身问题；三、拉动经济增长：结婚证加上有效期后，7 年后婚姻自动解除，再婚需要买车买房，可以拉动社会主义经济增长；四、孩子可受到更多关爱：重组家庭后，孩子们就可以获得多个父母的关怀。

该观点引发社会广泛热议：支持者：某网友：该专家是专栏作家，并以著名网络评论员身份活跃在网络一线，曾发表许多关注民生，敢于批评社会腐败现象的杂文，受到大家的一致认可与好评，可见这一观点也着实有力。

某女性创业者：这个观点很不错，就和做公司一样，终身绑定的铁饭碗肯定不如有期限的契约更有活力。

有三个好处：1、促使双方不停同步。

2、体验好可以续约，体验差也各不耽误。

3、彼此更有契约精神，不搞精神绑架。

反对者：众网友：上万条评论围攻，将作家骂了个“狗血淋头”，“变态”、“不正经”、“想搞换妻游戏”、“渣男快滚”等言语比比皆是。

管理类专业学位联考综合能力(作文)历年真题试卷汇编10

管理类专业学位联考综合能力（作文）历年真题试卷汇编10(总分：4.00，做题时间：90分钟)一、写作(总题数：4，分数：4.00)1.论证有效性分析__________________________________________________________________________________________ 2.2003年1月真题把几只蜜蜂和苍蝇放进一只平放的玻璃瓶，使瓶底对着光亮处，瓶口对着暗处。

结果，有目标地朝着光亮拼命扑腾的蜜蜂最终衰竭而死，而无目的地乱窜的苍蝇竟都溜出细口瓶颈逃走。

是什么葬送了蜜蜂?是它对既定方向的执著，还是它对趋光习性这一规则的遵循。

当今企业面临的最大挑战是经营环境的模糊性与不确定性。

在高科技企业，哪怕只预测几个月后的技术趋势都是件浪费时间的徒劳之举。

就像蜜蜂或苍蝇一样，企业经常面临一个像玻璃瓶那样的不可思议的环境。

蜜蜂实验告诉我们，在充满不确定性的经营环境中，企业需要的不是朝着既定方向的执著努力，而是在随机试验的过程中寻求生路，不是对规则的遵循而是对规则的突破。

在一个经常变化的世界里，混乱的行动比有序的衰亡好得多。

__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：摒弃规则是否是企业经营之道上文通过对蜜蜂的实验结果的分析得出关于企业经营的结论：企业在经营中要放弃对规则的遵循，采取混乱的行为。

这样的论证显然是站不住脚的。

其一，题干论证中存在不当类比的逻辑错误。

题干对蜜蜂和苍蝇进行实验，得出对既定方向的执著会葬送生命的结论，由此机械地类比出企业经营时需要的不是朝着既定方向的执著努力，而是在随机试验的过程中寻求生路。

这种类比思维是不可行的。

人具有蜜蜂所不具有的思维和理性，可以通过情况的变化来判断是调整还是坚持现有方向。

管理类联考《写作高分指南》“审题精练”参考答案

《审题精练》参考答案1·曲径通幽。

论“迂回战术”。

换个角度思考。

别出心裁。

2·防火胜于救火。

防患于未然。

3·局部不能超越于整体之上。

喧宾不能夺主。

不可因小失大。

4·凡事应留些回旋的余地。

创新吸引眼球。

5·没有执行力，枉谈好主意。

让“实力”说话。

6·企业经营要有长远的忧患意识。

7·“眼界”比“知识”更重要。

8·虚怀若谷才能海纳百川。

9·寻找更高的发展平台。

坚信自己的价值。

10·走出自我中心，多站在别人的角度思考问题。

11·专注于自己的本职工作。

贪欲的心锁，永远不能打开。

职业道德比职业技能更重要。

12·小心行得万里船。

优势和弱势的相互转化。

13·解决问题要抓本质和关键。

不要治标不治本。

14·放权但不是放任。

领导和管理的重要性。

15·论路径依赖。

慎重做好最初的选择。

16·优秀的员工是激励出来的。

有自信，才有能力。

积极的心理暗示。

17·了解客户对自己工作的真实评价。

18·保护好员工的热情和积极性。

19·敞开心扉。

解决问题要讲究方法。

变通。

20·要善于查找问题的真正根源。

要从根本上解决问题。

21·融入环境，改造环境。

创造一个融洽的环境。

22·管理方式应随企业规模而变。

管理就是权变。

23·批评要讲究艺术。

过程也很美。

24·走动式管理。

管理不能闭门造车。

惰性是经营的大敌。

25·要学会随机应变。

镇静应对失误。

论“危/机”。

26·提防自己虚荣的“好胜心”。

认清自己的竞争对手。

不能盲目投资。

27·诚信是金。

痛下决心，彻底改掉坏习惯。

28·生命在于奉献。

学以致用29·平等对待新老员工。

不能薄待了老客户。

30·内生的人才比引进的人才对企业更忠诚。

管理类专业学位联考(综合能力)模拟试卷139(题后含答案及解析)

管理类专业学位联考（综合能力）模拟试卷139(题后含答案及解析) 题型有：1. 问题求解 2. 条件充分性判断 3. 逻辑推理 4. 写作问题求解1．小张原定10天看完一本书，实际提前2天结束，则每天的阅读量比计划平均提高了A．10％B．15％C．20％D．25％E．30％正确答案：D解析：实际提前2天，即用8天完成。

计划与实际所用时间比为10：8=5：4，则阅读效率的比为其反比4：5，则每天的阅读量实际比计划平均提高了(5一4)÷4=25％。

2．考场有16排座位，第一排有16个座位，以后各排都比前一排多一个座位，如果允许考生任意坐，但不能坐在同一排考生的旁边，则该考场最多能容纳考生A．184人B．186人C．188人D．190人E．192人正确答案：E解析：考场有16排座位，第一排有16个座位，则最后一排有16+15=31个座位，偶数个座位的排次最多可以坐座位数一半的人数，奇数个座位的排次最多可以坐个人，则所有偶数个座位的排次最多可以坐8+9+…+15=92人，所有奇数个座位的排次最多可以坐9+…+16=100人，则该考场最多能容纳考生92+100=192人。

3．甲、乙两辆汽车分别从A、B两地同时出发，相向而行，终点分别为B、A。

甲车每小时行60千米，乙车每小时行50千米，甲车比乙车早1小时到达中点。

则甲车行驶完全程需要A．5小时B．6小时C．10小时D．11小时E．12小时正确答案：C解析：由题意知，甲到达中点时，乙距离中点还有50千米，即相同时间内甲比乙多行50千米，甲每小时比乙多行60一50=10千米，所以甲到达中点需要50÷10=5小时，则甲行驶完全程需要10小时。

4．有颜色不同的四盏灯，每次使用一盏、两盏、三盏或四盏，并按一定的次序挂在灯杆上表示信号，则可表示的不同信号共有A．24种B．48种C．64种D．72种E．84种正确答案：C解析：题干说明“按一定的次序”挂在灯杆上，所以属于排列问题。

尚德机构人力资源二级押-题资料

尚德机构2012年人力资源二级押题资料（注: 紫色为选择题型, 蓝色为简答题型, 红色为分析题型。

★为重点内容）第一章人力资源规划一、组织结构设计的基本理论P1组织结构与组织机构设计的含义: 是组织内部分工协作的基本形式或框架, 组织结构是企业规模扩大的产物, 事先规定管理对象、工作范围和联络路线等事宜。

组织结构设计是指以组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。

它是企业总体设计的组成部分, 也是企业管理的前提。

组织设计虽然是一项操作性很强的工作, 但是它要在企业组织理论的指导下进行的。

组织理论的发展:1. 古典组织理论: 以行政组织理论为依据, 强调组织的刚性结构；2．近代组织理论：以行为科学为理论依据, 它着重强调人的因素, 从组织行为的角度来研究组织结构；3．现代组织理论：从行为科学中分离出来, 主要以权变管理理论为依据, 它既吸收了以前各种组织理论的有效成果, 又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

组织理论的分类: 静态和动态（静态是核心内容）组织设计的5项基本原则及各原则的基本含义:1.任务与目标原则: 目标与手段的关系2.专业分工与协调的原则: 整体性破坏的弥补3.有效管理幅度原则: IT的影响4、集权与分权相结合的原则: 具体情况具体分析5.稳定性与适应性相结合的原则组织结构设计的程序（5步, 注意分析内外环境）：部门是承担某种职能的载体, 按一定的原则把它们组合起来就是组织结构。

1．分析组织结构的影响因素, 选择最佳的组织结构模式。

（企业环境、企业规模、企业战略目标、信息沟通）2. 根据所选的组织模式, 将企业划分为不同的、相对独立的部门3．为各个部门选择合适的部门结构, 进行组织机构设置。

4．将各个部门组合起来, 形成特定的组织结构。

不同组织结构设计的原则:以工作和任务为中心: 直线制、直线职能制、矩阵制以成果为中心: 事业部制、模拟分权制以关系为中心: 出现在特别大的企业或项目中组织结构整合：是企业最常用的组织结构变革方式, 是一种计划式变革企业人力资源规划的内容:广义：包括狭义的内容, 还有人员培训开发计划；员工薪酬福利计划；职业生涯规划计划；其它计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划、绩效管理计划）狭义: 人员配备计划；人员补充计划；人员晋升计划。

管理类专业学位联考综合能力(作文)模拟试卷16(题后含答案及解析)

管理类专业学位联考综合能力（作文）模拟试卷16(题后含答案及解析)题型有：1. 2.论证有效性分析1．竞争双赢正确答案：要有竞争精神中国人自古讲究中庸、无争。

自古鄙视与世争，与人争。

老子讲究无为无争，门生无数，帝王从之。

陶渊明不畏权贵，不贪图名利，坚守名节，后人崇拜之，效仿之。

然而近代以来，世纪变换，人事易分，再鼓吹与世无争的教条，已然是愚不可及。

尤其在市场经济快速发展的今天，只有竞争才有出路，不争则灭。

在非洲的草原，每天早晨斑马一睁开眼，想到的第一件事就是：我必须跑得更快，否则，我就会被豹子吃掉。

而同一时刻，豹子从睡梦中醒来，首先闪现在脑海里的是：我必须跑得更快一些，追上更多斑马，要不然我就会饿死。

几乎同一时刻，斑马与豹子一跃而起，迎着朝阳竞跑。

现实的竞争，可能不会那么残酷，但是道理相通。

竞争无法避免。

沉舟争渡，枯木争春，马争驰骋鸟争鸣，人争三秋。

消极懈怠，必被时代遗弃。

因此，无论你出身如何、所处平台如何，每当太阳从东方升起时，就应毫不犹豫地向前奔跑。

入世之前，有人不希望中国加入世贸组织。

诚然，不希望加入的人恐怕是担心自己竞争不过别人，会遭淘汰。

但现实告诉我们，弱者之所以是弱者，就是一开始放弃了与强者同台竞争的机会，之后再比只会是，弱者更弱，强者愈强。

加入世贸组织的经验告诉我们，我们弱，但不惧弱，经历过最初的阵痛以后，我们终于小有所成，在世界舞台上有一席之地。

像海尔、联想、华为等已然是国际领先，振奋人心。

这正是竞争创造的力量，时代需要先锋。

优胜劣汰，自古就遵循着这样一个规律。

企业或个人抑或是国家、民族，都要在竞争中不断地完善自我、提高自我，迎难而上，激流勇进，才能取得胜利。

但我们还应注意，必须营造竞争中的良性氛围。

盲目或者恶性的竞争，会使竞争变味，与人无益，久争必损。

只有良好的竞争心理，正当的竞争精神，才是成就事业、督促个人向上的动力。

一言以蔽之，竞争创造价值，价值因争而美。

论说文2．下文摘自某地方报纸的一篇文章：“Cumquat咖啡馆的经营者显然作了一个正确的商业决定：他们幸好搬到了一个新的位置，否则他们的经营是不可能取得成功的。

管理类联考综合写作答题纸完美版

管理类联考综合写作答题纸完美版尊敬的考官：首先，我要感谢您给我这个机会来参加管理类联考，展示我的写作能力和思维能力。

在这篇文章中，我将全面回答所提问题，并提供有力的论据和例子来支持我的观点。

问题一：现代社会中，人们对于领导者的需求是什么？为什么？在现代社会中，人们对于领导者的需求是多方面的。

首先，人们需要领导者具备明确的愿景和目标，能够带领团队朝着共同的目标努力。

一个好的领导者应该能够为团队设定明确的目标，并制定相应的计划和策略来实现这些目标。

此外，领导者还应该能够激发团队成员的潜力，提供必要的资源和支持，使他们能够充分发挥自己的能力和才华。

其次，人们需要领导者具备良好的沟通和协调能力。

在一个组织或团队中，不同的成员可能具有不同的背景、经验和观点。

一个好的领导者应该能够倾听各方意见，促进不同成员之间的交流和合作，以达成共识和取得最佳结果。

此外，领导者还应该善于处理冲突和解决问题，以确保团队的和谐和稳定。

另外，人们需要领导者具备良好的决策能力和领导能力。

在日常工作中，领导者需要做出许多重要的决策，如何分配资源、如何应对挑战和变化等。

一个好的领导者应该能够准确分析问题，权衡利弊，做出明智的决策，并能够迅速行动，推动工作的进展。

此外，领导者还应该能够激励和激发团队成员的积极性和创造力，使他们能够充分发挥自己的潜力。

最后，人们需要领导者具备良好的道德和伦理品质。

在一个团队或组织中，领导者是充当榜样的人物，他们的行为和态度会对团队成员产生重要的影响。

一个好的领导者应该具有诚信、正直、公正和负责任的品质，能够坚守道德底线，以身作则，树立良好的道德风尚。

问题二：如何培养和提升领导能力？要培养和提升领导能力，我认为有以下几个途径。

首先，学习和实践是培养领导能力的基础。

通过学习相关的领导理论和知识，了解不同的领导风格和方法，可以帮助我们提升自己的领导能力。

此外，通过实践，参与各种领导岗位和项目，可以让我们在实际的工作中锻炼和提升自己的领导能力。

管理类专业学位联考综合能力(作文)模拟试卷12(题后含答案及解析)

管理类专业学位联考综合能力（作文）模拟试卷12(题后含答案及解析)题型有：1. 2.论证有效性分析1．厚德诚信正确答案：厚德——再现国人精神厚德载物，语出《周易》：“地势坤，君子以厚德载物”。

大地的气势厚实和顺，君子应增厚美德，容载万物。

“厚德”就是要用大地一样宽厚的德行来容载万众、万象、万物。

“厚德”既有历史传统，又有时代特点。

时至今日，“厚德”主要有两层含义：一是日常道德修养高尚，谓之厚德。

二是心胸宽广不以个人得失为主，重公轻私，谓之厚德。

厚德在当今社会主要体现在以下三个方面：厚德就是团结。

08年对于国人来说确实是多事之秋。

灾难重重，但国人却在灾难事故和挑战面前以一种新的姿态站了起来。

我们开始团结起来，用自己的呼声和力量向世界展现了坚强和拼搏。

这种精神是中华民族与生俱来的内张力，在灾难面前，这种力量表现为强大的共融力。

汶川地震发生的那一刻，汶川在哭泣，全国在流泪。

地震发生后政府高度重视，民间时刻关注，从源源不断的捐款汇入灾区到一批一批志愿者入川，无不昭显出中华民族的强大凝聚力，内在的感召力，这些无不是厚德精神内融力的体现。

这些无不是厚德精神的外融力的体现。

厚德就是拼搏。

从奥运会开幕式上“四海之内皆兄弟”的《论语》吟诵到刘欢和萨拉布莱曼的“我和你”的演唱；从150万奥运志愿者耐心细致的讲解和服务时散发着迷人微笑的奥运礼仪小姐；从传遍大街小巷的《北京欢迎你》到残奥会闭幕式上英国代表团打出的“谢谢你北京”的条幅，中国用自己的实际行动完美地履行了自己的承诺。

从千年文化到百年梦想，最后奥运的完美落幕。

中国与奥林匹克结合的历史，正是中国不断走向世界，融入世界的见证，也是中国博大、宽广的民族精神正式亮相世界的开端，也无不是厚德精神的外融力的体现。

除此之外，厚德亦是奉献。

“林俊德：一生奉献给核事业的科学家，工作到生命的最后一刻；陈家顺：受民工爱戴的基层好干部；何碉：捐献肝肾的12岁女孩，……”这些每时每刻都感动着我们的人物，就在我们的身边。

管理类专业学位联考综合能力(作文)模拟试卷15(题后含答案及解析)

管理类专业学位联考综合能力（作文）模拟试卷15(题后含答案及解析)题型有：1. 2.论证有效性分析1．尊师重教正确答案：尊师重道现代社会，大多数人，可能不会止步于九年义务教育，也就是说，从入学到步入社会，大部分人会经历长达21年的求学时期，在这漫漫旅程中，陪伴我们的不是父母而是老师。

是他们教会我们说话、思考，引导我们形成正确的价值观，人生观。

但凡你觉得自己有些成就，这些成就背后其实都体现着老师们的付出和汗水。

老师，是人类灵魂的工程师，阳光下最美丽的职业者，最可爱的人。

他们理应是我们每个人一生都时刻惦念和尊敬的人，然而事情并非总是如此。

当下社会，在物质大发展和文化侵蚀等因素的共同作用下，很多人上初中，忘了小学老师，上高中，忘了初中老师，上大学，忘了之前的所有老师。

呜呼哀哉，可怜可叹。

不信，请你扪心自问，收到通知书你有没有去和自己的老师告别，感谢老师昔日的教育之恩，这一点未必人人都能做到。

事实上很多品学兼优的三好学生在即将进入大学深造时也对昔日恩师选择性失明。

呜呼哀哉，可悲可叹。

数学家陈景润先生曾言：“尊敬老师，不是虚伪，是起码的礼貌。

”起码的也就是最基本的，不论什么人都应具备的品德。

所以受过高等教育的大学生更应尊敬老师。

但是不知何故，现在大学里尊师的风尚似乎不那么“时兴”了。

很多毕业的学生说，在那学生毫无顾忌地当着老师的面抽烟、喝酒，局外人恐怕分辨不出谁是学生，谁是老师。

如此这般，师道不存，师者无尊，师者心寒。

邓小平同志曾说：“整个社会都应该尊敬老师。

”尊师先例比比皆是。

毛泽东主席回到阔别32年的故乡，特意邀请自己私塾的毛禹珠老师一起用餐，热情地为老师布菜；胡耀邦总书记曾写信给50多年前他在湖南浏阳中学时的喻科盈老师，请老师到北京暂住。

老一辈革命家对自己的老师尚且毕恭毕敬，何况我们呢? 荀子曰：“国将兴，必贵师而重傅。

”实现中华民族的伟大复兴，关键在教育，教育所言，重在老师，大力提倡“尊师重教”，势在必行，不行不成。

管理类联考论说文作文纸上模板

管理类联考论说文作文纸上模板英文回答：Theme: Management and the Digital Era: Challenges and Opportunities。

Introduction:The digital era has brought about unprecedented advancements in technology, transforming the way we live, work, and connect. These advancements have significant implications for management, creating new challenges and opportunities for organizations and leaders alike. This essay will explore the multifaceted impact of the digital era on management, examining both its challenges and opportunities.Challenges:Decentralization and Remote Work: Digital technologieshave enabled the decentralization of work and the rise of remote work arrangements. While this offers flexibility and convenience, it also poses challenges for managing teams effectively, fostering collaboration, and maintaining a cohesive organizational culture.Data Overload and Information Management: The digital age has ushered in a deluge of data. While data can be a valuable asset for decision-making, organizations must grapple with the challenge of managing, analyzing, and interpreting vast amounts of information effectively to extract meaningful insights.Cybersecurity Threats: The interconnectedness of the digital world has heightened cybersecurity risks. Organizations must invest in robust cybersecurity measures to protect sensitive information, systems, and networks from malicious actors.Digital Disruption and Industry Transformation: The digital era has accelerated the pace of technological innovation, leading to rapid disruption and transformationin various industries. Management must navigate these disruptions and adapt to changing business models andmarket dynamics.Opportunities:Enhanced Communication and Collaboration: Digitaltools facilitate real-time communication and collaboration among team members, regardless of their physical location. This can improve productivity, innovation, and knowledge sharing.Data-Driven Decision-Making: The abundance of data available in the digital era empowers managers to make more informed decisions based on data analysis and empirical evidence.Process Automation and Efficiency: Digitaltechnologies can automate repetitive tasks, freeing up managers to focus on strategic and creative initiatives. This can enhance organizational efficiency and productivity.Innovation and New Business Models: The digital era opens up opportunities for innovation and the creation of new business models. Management must embrace digital transformation and explore ways to leverage technology to gain a competitive advantage.Conclusion:The digital era presents management with bothchallenges and opportunities. By navigating the challenges effectively and capitalizing on the opportunities, organizations can thrive in this rapidly changing landscape. Leaders must embrace digital transformation, foster aculture of innovation and adaptability, and invest intalent development to equip their organizations for the digital future.中文回答：主题，管理与数字化时代，挑战与机遇。

管理类专业学位联考综合能力(作文)模拟试卷2(题后含答案及解析)

管理类专业学位联考综合能力（作文）模拟试卷2(题后含答案及解析)题型有：1. 2.论证有效性分析1．阅读下面鲁迅的《立论》，写一篇700字左右的议论文，谈谈你的看法，题目自拟。

立论我梦见自己正在小学校的讲堂上预备作文，向老师请教立论的方法。

“难!”老师从眼镜圈外斜射出眼光来，看着我，说，“我告诉你一件事——一家人家生了一个男孩，合家高兴透顶了。

满月的时候，抱出来给客人看，——大概自然是想得一点好兆头。

一个说：‘这孩子将来要发财的。

’他于是得到一番感谢。

一个说：‘这孩子将来要做官的。

’他于是收回几句恭维。

一个说：‘这孩子将来是要死的。

’他于是得到一顿大家合力的痛打。

说要死的必然，说富贵的说谎。

但说谎的得好报，说必然的遭打。

你……”“我愿意既不说谎，也不遭打。

那么，老师，我得怎么说呢?”“那么，你得说：‘啊呀!这孩子呵!您瞧!多么……阿唷!哈哈!Hehe!he，hehehehe!…正确答案：鲁迅的《立论》给予的启迪鲁迅的《立论》描绘了这样一个情景：“一家人家生了一个男孩，全家高兴透顶了。

满月的时候，抱出来给客人看，——大概自然是想得一点好兆头。

”一个说：“这孩子将来要发财的。

”他于是得到一番感谢。

一个说：“这孩子将来要做官的。

”他于是收回几句恭维。

一个说：“这孩子将来是要死的。

”他于是得到一顿大家合力的痛打。

《立论》虽然文章很短，但作者却以一个“梦”的形式，用近乎寓言的笔法深刻揭露了在当时社会中的世态炎凉，即：真理被歪曲，黑白不分的丑恶现象。

不仅讽刺了“说谎的得好报，说必然的遭打”的可悲的人生镜像，更重要的是，文中对圆滑世故的中庸主义处世哲学及其赖以寄生的社会展开了无情的揭露与嘲弄。

鲁迅阐述的是一个可悲的社会现象。

有些人为了躲避因说真话而带来的不和谐，乐得其所的说官话套话；这些话是人们普遍喜欢的，不论真假，都会得到大家的感谢和恭维；而那些“不识趣”的人，在适合说官话套话的场合却说真话，必然是被孤立、敬而远之甚至挨打。