中南大学材料学院在站博士后考核细则
人事处关于师资博士后出站考核问题的答复
人事处关于师资博士后出站考核问题的答复
来源：新闻网点击次数:4147次发布时间：2012-10-11 18:43:43.0 作者：——
【问】我是一名临近出站的“2+3”师资博士后，看到了学校新近出台的《中南大学新进青年教师培养管理办法》中要求“出站时考核达到良好以上标准”，这种新的出站考核标准是否会对我们生效？
【答】：“2+3”师资博士后，即2年博士后培养加3年人事代理聘用管理模式的师资博士后，出站考核标准将仍会依据原合同即《中南大学新进青年教师工作协议》规定，具体为：（1）博士后工作期限为两年，两年出站时，需达到合格及以上标准；（2）如因工作需要，延长一年出站，出站时考核应达到良好以上标准；（3）进站时申请“中南大学博士后科学基金”（2011年12月30日前使用）资助的，用老版博士后考核评价指标体系考核；（4）进站时申请“校博士后科研启动经费+科研追加经费”（2012年元月1日启用）资助的，用新版博士后考核评价指标体系考核。
2012年7月9日下发的《中南大学新进青年教师培养管理办法》中大人字[2012]52号文标准，适于对象为“2+6”博士后，即2年博士后培养加6年青年教师培养管理模式。
博士后工作站管理实施细则
博士后工作站管理实施细则一、组织机构1.综合协调机构由工作站主任、副主任和相关职能工作人员组成，主任由工作站学术委员会推荐，副主任由工作站主任任命，职能工作人员由相关部门指派。
2.综合协调机构负责制定工作站的年度工作计划，并按照计划开展工作。
3.综合协调机构负责制定工作站科研项目的申报和审核流程，确保科研项目的质量和进展。
二、申请与评审1.博士后工作站设立年度招收计划，招收的博士后人数根据工作站负责人和相关部门的评估确定。
2.博士后申请者需要提交详细的个人资料和科研工作计划，工作站综合协调机构进行初步筛选。
3.初步筛选通过的申请者将参加工作站的面试环节，并进行专业能力和科研潜力的评估。
4.面试通过的申请者将被推荐给工作站学术委员会进行最终评审。
5.工作站学术委员会根据申请者的综合评估结果，决定是否录取为博士后。
三、管理与工作1.博士后需要按照博士后工作站的规定，完成科研项目的研究工作。
2.博士后需按时提交研究进展报告，定期进行科研成果的评估。
3.博士后需参加工作站组织的科研讲座、学术报告和学术交流活动，提升自身的学术水平。
4.工作站需提供必要的科研条件和设备，为博士后的科研工作提供支持和保障。
5.工作站应建立博士后的职业发展支持机制，帮助博士后进行职业规划和发展。
四、评价与退出博士后经过一定期限的科研工作后，将进行评价并确定博士后的工作成果。
1.博士后的科研成果将由工作站学术委员会进行评估，并按照一定的评价标准给予相应的评级。
2.工作站将根据博士后的工作成果和综合评价，给予相应的奖励和荣誉称号。
3.博士后在工作期满后可以选择退出工作站，或者转为其他科研职位。
工作站应给予必要的支持和帮助。
以上是博士后工作站管理实施的基本细则，具体的实施办法可根据各地区和工作站的情况作出相应的调整和补充。
通过严格的管理和有效的支持，博士后工作站将成为博士后才华施展的舞台，促进科研成果的转化和应用，为学术创新和科技发展做出积极贡献。
中南考博辅导班：2019中南大学材料科学与工程学院考博难度解析及经验分享
中南大学考博辅导班：2019中南大学材料科学与工程学院考博难度解析及经验分享中南大学2019年博士研究生招生方式包括普通招考、硕博连读、直接攻博、申请考核制4种方式。
申请考核制指对符合报考条件的申请考生直接进行考核选拔博士生的招生方式。
2019年，我校在理学、工学、基础医学为主24个二级单位实行以直博、硕博连读、申请考核制三种方式招收博士生。
下面是启道考博辅导班整理的关于中南大学材料科学与工程学院考博相关内容。
一、院系简介中南大学材料科学与工程学院原名金属工艺系，1962年与1980年先后更名为特种冶金系和材料科学与工程系，2002年正式成立材料科学与工程学院。
学院是国家首批硕士点、博士点、一级学科博士点、工程博士点和博士后流动站授权单位，拥有材料科学与工程国家一级重点学科、材料学、材料物理与化学、材料加工工程等3个国家二级重点学科，具有材料学、材料物理与化学、材料加工工程、材料计算科学与虚拟工程、新能源与电子信息纳米材料与器件、先进无机材料科学与工程等6个二级学科博士点。
学院现设有材料学系、材料加工工程系、材料物理系和材料化学系、实验中心等二级机构和10余个科学研究所，并与粉末冶金研究院共建“粉末冶金国家重点实验室”和“轻质高强国防重点实验室”，拥有教育部“有色金属材料科学与工程重点实验室”和湖南省“有色、稀有金属材料科学与工程重点实验室”以及科技部“中俄新材料产业化技术中心”和“中澳轻金属国际研究中心”，并于2013年首批进入国家2011协同创新中心计划。
据ESI中心数据显示，2012-2014年，中南大学材料学科连续3年位居世界百强，学科ESI论文总数居全球大学和科研院、所材料学科前十。
学院对大材料学科ESI贡献位居中南大学相关院所之首。
秉承“厚德、善学、乐业、成器”的办学理念，经过60多年的建设，学院已经发展成为以有色、稀有金属材料为主，兼有无机非金属材料、高分子材料等基础理论研究、技术创新、成果转化和高层次人才培养的中心和重要基地。
中南大学博士后管理工作实施办法
中南大学博士后管理工作实施办法第一章总则第一条为进一步加强和规范我校博士后管理工作，吸引高层次创新型人才，促进学科队伍建设，根据国家人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会及湖南省人力资源社会保障厅、湖南省博士后管理委员会《博士后管理工作规定》，结合我校实际，制定本办法。
第二条博士后培养贯彻以人为本，培养和使用并重，科研一线铸人的方针，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，注重提高质量，适度扩大规模。
第三条本办法旨在规范我校博士后科研流动站（以下简称流动站）和博士后研究人员（以下简称博士后）的管理。
第二章管理机构第四条本校成立博士后管理委员会，由校长任主任，人事处、学校办公室、科学研究部、研究生院、科协、计划财务处、国际合作与交流处、房产管理处、后勤管理处等部门主要负责人为成员。
博士后管理委员会下设博士后管理办公室，负责日常管理工作，办公室设人事处。
第五条同时成立校博士后工作专家小组，由分管副校长任主任，人事处处长任副主任，部分流动站所在学院的院长及有关专家为成员。
第六条实行学校、设站单位、合作导师三级管理机制。
校博士后办公室设专职管理人员，具体负责博士后管理工作。
设有流动站的二级单位，由分管人事工作的负责人主管博士后工作，并指定专人负责博士后日常管理工作。
合作导师承担博士后的具体培养和使用工作。
第七条对于多个二级单位共建的流动站，各单位之间加强联系与合作，共同承担流动站的建设与博士后管理工作。
第三章博士后人员的招收第八条流动站内具有博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生的专业可招收博士后。
各流动站所在单位根据学科特点及需要自行制定招收博士后的学术基准。
第九条招收类型（一）流动站单独招收：指各单位根据学科发展和科研工作的需要，通过博士后流动站招收的主要从事科研工作的博士后。
单独招收博士后进站身份有统招博士、外单位委托培养、本校教师、外籍博士等。
（二）师资博士后模式招收：指为了学校师资队伍建设的需要，新进具有博士学位的青年教师，进站做博士后。
中南大学申请博士后研究人员政审表
年 月 日
组织关系所在单位政审意见
（包括思想政治和单位
审核意见
学院党委负责人：
（单位盖章）
年 月 日
注：政审由博士后拟接收学院党委组织进行，政审后本表直接交校博士后管理办公室（一办304）。
中南大学申请博士后研究人员政审表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
拟进站学院
人事档案所在单位
自我鉴定
（包括思想政治表现、受奖励及处分情况、是否参加过非法组织等）
申请人签名：
年 月 日
直系亲属及主要社会关系有无重大问题
申请人签名：
年 月 日
本人承诺
如通过进站审批，在站期间将严格遵守中华人民共和国的法律规定及中南大学相关制度,不做任何有损中华人民共和国国家利益、民族尊严及中南大学声誉的事情，并恪守学术诚信。
2023年国家博士后工作站考核
2023年国家博士后工作站考核2023年国家博士后工作站考核是对博士后工作站的综合评价和素质提升的一次重要机会。
本文将从准备考核材料、作品展示、学术论文、科研项目和团队管理等方面，进行条理清晰的分析。
首先，准备考核材料是考核的第一步。
博士后工作站需要收集和整理与研究工作相关的材料，包括研究计划、研究报告、学术论文、科研项目的申请和执行情况、科研成果、参与的学术会议和学术活动等。
材料的准备要充分、详实，并注重突出自身的创新性、学术水平和实际价值。
其次，作品展示是考核中的一个重要环节。
博士后工作站需要对自己的科研成果进行展示，并用清晰明确的语言向考核委员会传达研究内容、方法和成果。
作品展示可以采用口头报告、海报展示、实物展示等形式，根据自身的研究特点和考核要求选择适合的方式进行展示。
第三，学术论文是评价博士后工作站学术水平的重要依据。
博士后需要撰写高水平的学术论文，并在相关领域的知名期刊上发表。
学术论文要立足于当前的研究热点，具有创新性和原创性。
同时，博士后还要注重提高自己的学术影响力，积极参与评审论文、组织学术会议等活动，扩大学术交流和合作的机会。
第四，科研项目的申请和执行情况也是考核的重要内容。
博士后工作站需要积极参与科研项目的申请工作，并承担相应的任务和责任。
在项目执行过程中，博士后要做到有条不紊、高效完成研究任务，同时注重与团队成员的交流与协作，展现出良好的团队合作精神和领导能力。
最后，团队管理是博士后工作站考核的重要内容之一。
博士后需要在团队中扮演一种积极、负责任的角色，与团队成员保持良好的沟通和合作。
博士后还要注重培养和指导研究生、本科生等，培养他们的科研能力和综合素质，从而提高整个团队的研究水平和科研效益。
综上所述，2023年国家博士后工作站考核是一个全面评价博士后工作站综合素质的机会。
准备考核材料、作品展示、学术论文、科研项目和团队管理等方面要有清晰的条理，注重科研创新、学术水平和团队合作，以提高自身的学术影响力和研究能力。
博士后考核制度
博士后工作站考核制度第一章总则第一条为了规范博士后考核工作，进一步提高博士后研究人员培养质量，根据国家博士后管理工作有关规定和要求，制定本办法。
第二条博士后考核工作贯穿于博士后管理工作全过程。
主要包括进站考核、开题考核、中期考核、出站考核。
第二章博士后考核工作原则、内容和标准第三条博士后考核工作坚持德才兼备，以创新性科研成果和创新性思维能力为核心的考核原则。
第四条博士后考核工作主要考核博士后的职业道德、敬业精神、科研能力、项目完成情况以及取得的科研成果、做出的实际贡献等主要内容。
第五条本工作制度由本站按照博士后考核工作原则、内容、基本考核标准等要求自行制定，并报湖北省博士后管委会办公室备案。
第三章进站考核第六条进站考核是指博士后工作站拟定了博士后的研究项目和合作导师，且筹集到研究项目相关经费，面向社会公开招收博士后研究人员时所进行的考核。
考核内容包括申请者的职业道德、科研能力、科研成果以及项目研究思路等。
采取的主要形式是答辩。
第七条进站考核程序和要求：（一）确定进站考核小组，小组成员一般不少于5人。
包括合作导师、2-3名同行专家、流动站管理机构负责人或设站单位管理部门负责人等。
（二）博士后管理联系人将申请者提供的全部材料送流动站（工作站）负责人和申请者的合作导师审阅，并提出初审意见。
（三）初审通过后，将申请者材料送流动站（工作站）考核小组成员审阅，根据博士后岗位和科研工作发展需要，确定答辩人选，安排时间进行答辩。
（四）答辩时间确定后，及时通知申请者。
相关人员可观摩答辩。
（五）申请者携带博士学位论文、攻读博士期间取得的科研成果、发表的文章等材料按时进行答辩。
（六）答辩开始前，申请者应按要求填写好《申请进站做博士后考核表》中的有关内容。
形成进站考核决议时，应充分考虑合作导师的意见。
第四章开题考核第八条开题考核指博士后完成开题报告，进站3个月（最多不超过5个月）时所进行的考核。
考核内容包括科研工作计划的可行性和科学性，项目研究的内容、采取的研究方法的合理性、科学性以及预期的研究成果是否符合要求等。
2023博士后派出专项考核标准
2023博士后派出专项考核标准2023年博士后派出专项考核标准旨在评估博士后派出工作的质量和水平，提高博士后派出体系的效能和科研能力。
本标准将对博士后派出的各个环节进行全面评估，包括招募、培养、工作和成果等，以确保博士后派出工作的科学性、公正性和规范性。
一、招募考核招募考核是博士后派出工作的第一步，评估博士后申请人的学术能力、研究经历及潜质。
招募考核标准主要包括以下几个方面：1.学术能力：评估申请人在本科和研究生阶段的学术成绩、科研项目经历、发表论文数量和影响因子等。
2.导师推荐信：考核导师对申请人的推荐信，评估其在研究领域的优势和能力。
3.学术背景与研究方向：评估申请人的研究方向与所申请博士后岗位的匹配度，以及其对研究领域的了解。
4.面试表现：通过面试评估申请人的科研能力、沟通能力、独立思考和团队合作能力等。
二、培养考核培养考核是博士后派出工作中的重点环节，旨在培养博士后的科研能力和学术素养。
培养考核标准主要包括以下几个方面：1.科研计划和进展：评估博士后的科研计划、研究方法和实验设计的合理性以及科研进展。
2.学术交流和合作：评估博士后在国内外学术会议、论坛上的报告和交流情况，以及与导师和同行的合作情况。
3.发表论文和知识产权：评估博士后的论文发表情况、知识产权申请和专利技术转化等成果。
4.科研能力提升：评估博士后在研究领域的科研能力提升情况，包括技术创新能力、研究方法和实验技能的提升等。
三、工作考核工作考核是对博士后在实际工作中的表现进行评估，以评判其工作能力和工作效率。
工作考核标准主要包括以下几个方面：1.项目推进情况：评估博士后在项目研究、实验和数据处理等方面的推进情况。
2.学术成果和影响：评估博士后在工作期间的学术成果，包括论文发表、专利申请和学术影响力等。
3.创新能力：评估博士后在工作中的创新能力和解决问题的能力。
4.团队合作和管理：评估博士后在团队合作和管理方面的能力，包括组织会议、指导学生和协调合作等。
中南大学材料科学与工程学院研究生
中南大学材料科学与工程学院研究生中南大学考研信息：材料科学与工程学院[摘要]中南大学是 __直属全国重点大学、国家“211工程”首批重点建设高校、国家“985工程”部省重点共建高水平大学和国家“xx 计划”首批牵头高校。
下面是凯程考研对中南大学材料科学与工程学院的介绍。
中南大学材料科学与工程学院始建于1954年，原名金属工艺系，1962年与1980年先后更名为特种冶金系和材料科学与工程系，xx年正式成立材料科学与工程学院。
学院是国家首批材料科学与工程一级学科博士点授权单位，拥有博士后流动站和材料物理与化学、材料学、材料加工工程、电子信息材料与器件、材料计算科学与虚拟工程五个二学科博士点，其中材料物理与化学、材料学、材料加工工程均为国家重点学科。
学院现设有材料物理与化学系、材料学系、材料加工工程系、实验中心、新材料研究开发中心5个二级机构， __有色金属材料科学与工程重点实验室和湖南省有色、稀有金属材料科学与工程重点实验室均以本学院为依托单位。
学院现有中国工程院院士4人，中国科学院院士1人,长江学者1人，博士生导师26人，教授38人，副教授32人及大量留学归国人员。
教师中50%以上具有博士学位，许多教师均在国内和国际重要学术机构任职，与美国麻省理工学院、英国剑桥大学、 __多伦多大学、澳大利亚墨尔本大学、 __轻金属研究所等数十所国外著名大学和研究院所建立了国际合作和学术交流关系。
学院拥有1个国家一级重点学科，3个国家二级重点学科，1个博士后科研流动站，7个一级学科博士点，以及粉末冶金国家重点实验室、粉末冶金国家工程中心、国防重点实验室、 __重点实验室和湖南省重点实验室、国家特色专业、国家创新人才培养实验区和国家实验教学示范中心。
_中南大学材料科学与工程学院研究生。
该院目前在读学生1344人，其中博士生90人，硕士生174人。
大量本科、硕士毕业生留学海外，博士生均成为国内著名高校、研究院所、骨干企业的学科带头人或在国外著名研究所供职。
博士后进站考核暨开题报告会程序及要求
博士后进站考核暨开题报告会程序及要求
一、主持人宣布开会，介绍面试专家小组（开题报告评议小组）成员，宣布专家小组组长。
二、学术评议阶段（一般由组长主持）
1.申请人汇报：15分钟
（1）介绍个人基本情况及博士期间工作，2分钟；
（2）博士后研究工作开题报告，共13分钟，其中包含陈述攻读博士学位所在学科与博士后学科的学科契合度2分钟。
2.申请人现场答辩：10分钟。
专家对申请人的科研能力、学术水平、综合素质、学科契合度等进行提问，并围绕开题报告研究的必要性、创新性、可行性、应用价值、预期成果等进行提问。
申请人现场答辩。
3.休会；申请人回避。
专家小组进行综合评议并投票表决：
（1）对于通过票数达到2/3者，同意进站和开题。
（2）对于开题报告尚未达到要求的申请者，暂不同意进站，不办理入站手续，须于3个月后重新进行开题，即参加下一批次医院统一组织的进站考核暨开题报告会。
两次开题报告不通过者，不予进站。
4.复会；组长宣布评议结果。
博士后工作站各种制度
博士后工作站各种制度博士后工作站是为博士毕业生提供科研工作平台的机构，旨在促进博士后在相关领域的科研工作和发展。
为了保障博士后的合法权益，提高科研成果转化效率，博士后工作站需要建立一系列制度。
下面将介绍博士后工作站中常见的各种制度。
一、博士后招聘制度1.招聘标准：确定博士后的招聘标准，包括学历要求、科研经历等。
2.招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、申请材料审核、面试评定等。
二、博士后培养计划制度1.岗前培训：为新入职博士后提供岗前培训，包括科研能力、学术规范等。
2.学术交流：鼓励博士后参加学术会议、讲座等，提高学术交流能力。
3.科研指导：为博士后配备科研指导老师，提供科研方向和方法指导。
三、科研项目管理制度1.项目管理：为博士后分配科研项目，明确项目目标、任务和验收标准。
2.绩效考核：根据博士后的科研进展和成果，进行绩效考核，从而激励其积极工作。
3.知识产权：明确科研成果的知识产权归属，保护博士后的科研成果。
四、薪酬福利制度1.薪资待遇：制定博士后的薪资待遇，确保其收入水平与市场相符。
2.福利待遇：提供博士后各项福利待遇，如社保、住房补贴等。
3.紧急救助：建立紧急救助机制，为博士后提供突发事件救助。
五、学术规范制度1.学术道德：要求博士后遵守学术规范，严禁造假等不端行为。
2.学术成果：规范博士后的学术成果发表，确保其学术声誉。
3.学术交流：鼓励博士后参加学术交流活动，提高学术影响力。
六、安全管理制度1.安全教育：为博士后提供安全教育培训，确保其在科研过程中安全。
2.应急预案：建立科研事故应急预案，确保博士后在突发事件中得到及时处理。
七、其他制度1.论文发表：规范博士后的论文发表，明确作者排名和贡献度。
2.学术评定：定期对博士后进行学术评定，提高其科研水平和质量。
总之，博士后工作站需要建立完善的各项制度，保障博士后的科研工作和生活权益，提高其科研能力和科研成果转化效率。
通过这些制度的建立和执行，可以促进博士后的科研工作和发展，为科研事业的长远发展奠定基础。
中南大学在站博士后考核及科研经费申请细则
中南大学在站博士后考核及科研经费申请细则为了加强我校博士后管理工作，规范博士后研究人员（以下简称博士后)的考核制度，根据全国博士后管理委员会有关文件及《中南大学博士后管理工作办法》，制定本细则.一、进站考核凡申请来我校相应博士后科研流动站从事博士后研究的博士，除需符合全国博士后管理委员会规定的基本条件外,同时需进行严格的招收考核程序。
申请者向我校博士后科研流动站设站单位提交有关申请材料，各设站单位主管领导组织博士后工作小组成员对申请人的政治思想表现,业务能力水平和发展潜力等各方面进行严格的评议、考核，并秉着公平竞争、择优录用的原则，招收品学兼优的博士后研究人员。
各流动站所在单位根据学科特点及需要自行制定招收博士后人员的考核标准。
二、中期考核及校级博士后科研经费（一)中期考核1、进站满一年后，学校对博士后进行中期考核,中期考核每年分两批集中进行，受理中期考核的截止时间分别为4月20日、10月20日，中期考核结果网上公布时间为5月、11月.2、中期考核由合作导师及流动站所在二级单位负责人初步审核、签字后提交校博士后管理办公室,按《中南大学博士后研究人员评审考核指标体系》对博士后成果进行打分。
3、按打分结果，考核等级为优秀、良好、合格、不合格。
4、中期考核分两次进行，第一次中期考核未通过者，可参加第二次中期考核。
第二次中期考核不分等级,考核成绩合格以上均为合格.(二）校博士后科研经费1、在进站三个月之内完成开题报告者应填写《中南大学博士后科研启动经费申请书》可获得由学校提供的博士后科研启动费；中期考核合格以上者，考核结果公布后的一个月内可填写《中南大学博士后科研追加经费申请书》申请校博士后科研经费。
2、流动站单独招收博士后人员、师资博士后人员由学校提供博士后科研启动费均为2万元/人。
追加科研经费额度与中期考核结果挂钩,中期考核为优秀者可申请一等科研经费3万元/人(理科），2万元/人(文科);良好者可申请二等科研经费2万元/人(理科)，1。
一、考核等级标准中期考核类型考核等级优秀良好-中南大学商学院
一、考核等级标准出站考核：二、评分细则（1）统招博士后计分规则Y= Y1+Y5注：统招博士后只有学术论文Y1和国家级课题，即Y5中的第一项算分（2）在职及联合培养博士后计分规则Y= Y1 +Y2 +Y3 +Y4 +Y5（3）各单项Y1、Y2、Y3、Y4、Y5计分标准见表一至表五表一、学术论文（Y1）期刊分级标准参考：中南大学商学院学术期刊分级方案-博士后版注：论文仅统计到第一作者，必须是中南大学商学院为第一完成单位。
在商学院确定的6种开源期刊发表不计分。
英文论文在线发表即可（有DOI号），中文期刊必须正式发表或有正规录用通知和期刊网站状态为证。
记分方法：1. 多名作者无法分解工作量时计分方法同下：记分规则：Y i=R×R i其中：Y i ：第i名作者得分；R：论文总分值R i ：第i名的权重；R i =1/2，1/4，1/8，……（1/2）i （独著时R i =1，多名作者合著时按权重计算各人所计分值后，余值的处理为：未注明通讯作者的，余额累加到第一作者，注明通讯作者的，累加到通讯作者）。
2．能明确工作量时按实际完成工作量计算表三、专利（Y）记分方法：同表二注：1.只计算奖励规定的有效名次以内的人员；2.自然科学类只指国务院奖励办和省（部）相应奖励办归口的科技奖励；3.社会科学类只指教育部人文社科科研成果奖和省（部）相应机构归口的科技奖励。
表五、科研项目及经费Y注：本考核标准从2016年9月1日之后进站的博士后开始实施。
附：中南大学商学院学术期刊分级方案（博士后版）中文期刊一、A+级中文期刊（4本）管理科学学报、经济研究、管理世界、中国社会科学（中英文版）二、A级中文期刊（17本）管理科学与工程：系统工程理论与实践、中国管理科学、系统工程学报、管理工程学报工商管理：会计研究、南开管理评论、科研管理、中国软科学、心理学报应用经济学：经济学（季刊）、世界经济、金融研究、中国工业经济理论经济学：经济科学、财经研究综合：新华文摘（全文转载）、中国社会科学文摘（全文转载）英文期刊期刊分级原则：以英国商学院协会（the Association of Business School, 简称ABS）出版的高质量学术期刊指南（ABS Academic Journal Quality Guide 2015版本）为基础，参考美国商学院前100名研究能力评估的24种顶级期刊（由美国得克萨斯大学达拉斯分校发布，简称UT/DALLAS 24种）和英国金融时报（Financial Times）界定的45种管理类一流学术期刊（简称FT/45），同时考虑领域交叉，将汤森路透JCR分区的一区和二区相关国际期刊也一并进行界定。
博士后流动站对申请人学术水平,科研能力等方面的考核意见
博士后流动站对申请人学术水平,科研能力等方面的考核意见
【原创版】
目录
1.博士后流动站对申请人的学术水平考核
2.博士后流动站对申请人的科研能力考核
3.博士后流动站对申请人的综合素质考核
正文
博士后流动站是我国培养高层次科研人才的重要平台，对申请人的学术水平、科研能力和综合素质等方面有着严格的考核标准。
首先，博士后流动站对申请人的学术水平进行考核。
这一环节主要通过审查申请人的学术论文、科研成果以及学位论文等材料，对其学术水平进行评估。
学术水平的考核是博士后流动站选拔人才的重要依据，只有具备较高学术水平的申请人，才能进入下一轮的考核。
其次，博士后流动站对申请人的科研能力进行考核。
这一环节主要通过面试、实验操作等方式，考核申请人的科研思维、实验技能以及解决问题的能力。
科研能力的考核旨在选拔出具有较强科研潜力的申请人，为其在未来的科研工作中取得突破性成果奠定基础。
最后，博士后流动站对申请人的综合素质进行考核。
这一环节主要通过考察申请人的团队协作精神、沟通能力、学术道德以及学术兴趣等方面，评估其综合素质。
具备较高综合素质的申请人，更容易在博士后研究工作中取得成功。
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博士后工作站各种制度大全
博士后工作站各种制度大全1.导师制度：每位博士后人员都应有一位负责指导和管理工作的导师，导师应具备一定的科研水平和经验，经常与博士后人员进行学术交流和指导。
2.工作计划制度：每位博士后人员根据自己的研究方向和目标制定一份详细的工作计划，包括工作内容、时间安排、预期成果等，并提交给导师审核。
3.学术交流制度：博士后工作站会定期组织学术交流活动，包括学术报告、研讨会、学术会议等，博士后人员要积极参加并汇报自己的研究成果。
4.绩效考核制度：博士后人员的绩效将根据完成的科研任务、发表的学术论文、获得的科研项目等方面进行评估，评估结果将作为博士后继续留任或升职的重要考虑因素。
5.学术纪律制度：博士后人员应遵守学术道德规范，不得抄袭、剽窃他人的研究成果，不得伪造或篡改数据，如有违反将受到纪律处分。
6.科研经费管理制度：博士后人员在进行科研工作时需要使用一定的经费，博士后工作站会对经费使用进行管理和审核，确保经费使用合理、规范。
7.人才培养制度：博士后工作站将为博士后人员提供一定的学术培训和职业发展指导，帮助他们提高科研水平和职业竞争力。
8.科研成果归属制度：博士后人员在博士后期间取得的科研成果归属于博士后工作站和其所在的科研单位，博士后人员应在离职之前与工作站签署知识产权协议。
9.薪酬福利制度：博士后人员享受相应的薪酬待遇和福利，包括基本工资、社保、住房补贴等，具体标准由博士后工作站和科研单位根据实际情况确定。
10.信息管理制度：博士后工作站建立健全信息管理系统，对博士后人员的个人信息、科研成果等进行管理和保密，确保信息安全。
以上是一些常见的博士后工作站制度，具体的制度内容和执行细则可能因工作站和科研单位的不同而有所差异，博士后人员在加入工作站之前应仔细了解并遵守相应的制度要求。
博士后考核评估
博士后考核评估
博士后考核评估是对博士后在站期间工作、学习和发展的全面评价，通常包括以下方面：
1. 学术研究：评估博士后在站期间的研究成果，包括发表的论文、获得的专利、参与的科研项目等。
2. 创新能力：评价博士后在研究过程中的创新能力，包括提出的新理论、新方法或新技术，以及对现有研究的改进和突破。
3. 团队合作：评估博士后在团队中的表现，与团队成员的协作情况，以及在团队项目中的作用和贡献。
4. 综合素质：评价博士后的综合素质，包括学术道德、工作态度、沟通能力、解决问题的能力等。
5. 职业规划与发展潜力：评估博士后对未来职业的规划和发展潜力，包括是否有明确的职业目标和发展计划，以及在相关领域的影响力和发展前景。
具体考核评估方式会因博士后流动站和合作导师的要求而有所不同。
通常，博士后需要提交一份总结报告，包括在站期间的研究成果、工作进展和自我评价等，并接受流动站和合作导师的答辩和评审。
最终的考核结果将作为博士后出站和留站的重要依据。
中南大学博士后管理工作实施细则
中南大学博士后管理工作实施细则为建立健全博士后科研流动站管理体制，吸引优秀博士来我校从事博士后科研工作，加强学术交流，形成人才储备、骨干遴选和人员流动的良好机制，促进学科发展和师资队伍建设，根据国家有关博士后管理工作的文件精神，结合我校具体情况，制定本实施细则：一、关于博士后科研流动站的管理1．经全国博士后管理委员会批准设立的博士后科研流动站（以下简称流动站）所涵盖的博士点中，凡有重点、重大科研任务并具备一定科研实验条件者均可招收博士后研究人员。
2．各设站单位组成以一名主管领导为负责人的博士后工作小组，全面负责本单位博士后工作。
二、博士后研究人员（以下简称博士后）资格的确定1．凡新近在国内外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40 岁以下的优秀青年，均可申请进入我校相关流动站做博士后研究工作。
2．为鼓励人才交流，避免学术上的“近亲繁殖”，我校培养的博士生，毕业后不得申请进本校同学科流动站做博士后研究。
3．在校外完成第一站的博士后，可申请来我校从事第二站研究工作。
4．申请来我校做博士后研究工作的留学归国博士，可自主选择流动站或具有开展博士后研究条件的非设站学科，也可以依托校内的重大科研项目在国外完成博士后研究工作，年龄等条件可适当放宽。
5．对承担国家重大科技项目并具备博士后研究条件的非设站学科，经湖南省博士后管理委员会办公室审批可以根据实际需要，依托重大项目招收一定数量的博士后人员（简称项目博士后）从事研究工作，研究经费由项目经费支付，项目结束停止招收。
项目博士后的招收按全国博士后管理委员会有关规定执行。
6．我校可与建有博士后工作站的企业联合培养博士后。
具体办法按照《企业博士后工作管理暂行规定》执行。
7.为促进国际间学术交流，我校具备条件的流动站可以接收优秀的外籍博士进站做博士后。
接收外籍博士后的设站单位应符合我校保密工作等方面的要求。
外籍博士应与接收单位签订有关工作和生活待遇等方面的协议。
中南大学博士后管理工作实施细则
中南大学博士后管理工作实施细则为建立健全博士后科研流动站管理体制，吸引优秀博士来我校从事博士后科研工作，加强学术交流，形成人才储备、骨干遴选和人员流动的良好机制，促进学科发展和师资队伍建设，根据国家有关博士后管理工作的文件精神，结合我校具体情况，制定本实施细则：一、关于博士后科研流动站的管理1．经全国博士后管理委员会批准设立的博士后科研流动站（以下简称流动站）所涵盖的博士点中，凡有重点、重大科研任务并具备一定科研实验条件者均可招收博士后研究人员。
2．各设站单位组成以一名主管领导为负责人的博士后工作小组，全面负责本单位博士后工作。
二、博士后研究人员（以下简称博士后）资格的确定1．凡新近在国内外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40岁以下的优秀青年，均可申请进入我校相关流动站做博士后研究工作。
2．为鼓励人才交流，避免学术上的“近亲繁殖”，我校培养的博士生，毕业后不得申请进本校同学科流动站做博士后研究。
3．在校外完成第一站的博士后，可申请来我校从事第二站研究工作。
4．申请来我校做博士后研究工作的留学归国博士，可自主选择流动站或具有开展博士后研究条件的非设站学科，也可以依托校内的重大科研项目在国外完成博士后研究工作，年龄等条件可适当放宽。
5．对承担国家重大科技项目并具备博士后研究条件的非设站学科，经湖南省博士后管理委员会办公室审批可以根据实际需要，依托重大项目招收一定数量的博士后人员（简称项目博士后）从事研究工作，研究经费由项目经费支付，项目结束停止招收。
项目博士后的招收按全国博士后管理委员会有关规定执行。
6．我校可与建有博士后工作站的企业联合培养博士后。
具体办法按照《企业博士后工作管理暂行规定》执行。
7.为促进国际间学术交流，我校具备条件的流动站可以接收优秀的外籍博士进站做博士后。
接收外籍博士后的设站单位应符合我校保密工作等方面的要求。
外籍博士应与接收单位签订有关工作和生活待遇等方面的协议。
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中南大学材料学院在站博士后考核细则
为了加强我院博士后科研流动站管理，规范博士后研究人员（以下简称博士后）的考核制度，根据全国博士后管理委员会的有关文件，并参考《中南大学博士后工作手册（2014年版）》，制定本院博士后考核细则如下。
一、进站考核
凡申请来本院博士后科研流动站从事博士后科研的博士，除符合全国博士后管理委员会的基本条件外，同时需进行严格的招收考核程序。
申请者向本院博士后科研流动站提交相关申请材料，由学院主管领导组织博士后工作小组成员，根据学校博士后人员的招收标准及本院学科特点，对申请人的政治思想表现、业务能力水平、和发展潜力等各方面进行严格的评议、考核，秉着公平竞争、择优录用的原则，招收品学兼优的博士后研究人员，并提交学校和省博士后管理办公室审批、公示。
进站博士后在进站三个月之内完成开题报告，并填写《中南大学博士后科研启动经费申请书》，可获得学校提供的博士后科研启动费，标准为2万元/人。
二、中期考核及校级博士后科研经费
（一）中期考核
1、进站满一年后，本院对博士后进行中期考核，中期考核每年分两批集中进行，
受理中期考核的截止时间分别为4月20日和10月20日，中期考核结果网上公示时间分别为5月和11月。
2、中期考核由博士后填写考核登记表（一式两份）并对照考核标准进行自评、合
作导师审核签字、学院博士后工作小组考核并评分、经本院主管领导和本人签字确认后，向学院博士后工作小组和学校博士后管理办公室各提交一份以备案。
3、按评分结果，考核等级为优秀、良好、合格、不合格。
4、中期考核有两次机会，第一次中期考核未通过者，可参加第二次中期考核。
但
第二次中期考核不分等级，考核成绩合格以上的均降评为合格，不合格者将予以黄牌警告。
“2+6”师资博士后中期考核达不到良好以上，将予以黄牌警告。
（二）校级博士后科研经费
1、中期考核合格以上者，在考核结果公布后一个月内，由学校拨付博士后追加科
研经费。
2、追加科研经费额度与中期考核结果挂钩。
中期考核为优秀者，可申请一等科研
经费，标准为3万元/人；良好者可申请二等科研经费，标准为2万元/人；中
期考核合格者可申请三等科研经费，标准为1万元/人。
3、与企业联合招收的博士后人员，科研经费由合作企业按照协议约定提供。
三、出站考核
博士后研究工作期满，应按照计划完成所有研究工作，并认真撰写《博士后研究工作报告》。
学院博士后工作小组将组织专家，对博士后进站以来的工作表现进行全面考核，统计博士后以本院为第一完成单位所完成的工作业绩，按照《中南大学材料学院博士后评审考核指标体系》进行评分。
结果分为优秀、良好、合格、不合格四等。
不合格者将劝其退站。
“2+6”师资博士后如果出站考核达不到良好及以上，聘用合同将自动终止。
各考核等级的基本分值为：
四、奖励办法
对中期、出站考核结果为优秀的博士后，学院将向学校博士后管理办公室推荐评选校级优秀博士后人员。
中南大学材料学院博士后评审考核指标体系为鼓励科研合作，各项考核指标所设的贡献权值（k值）定义如下：排名第一（包括论文通讯作者）k=1；排名第二k=0.5；排名第三k=0.2；排名第四及以后k=0.1。
表一、专业领域学术论文（Y1）
表二、专业领域学术专著（Y2）
表三、专业领域职务专利（Y3）
表四、专业领域标准制定（Y4）
表四、专业领域成果奖励（Y5）
注: 1、只计算奖励规定的有效名次以内的人员;
2、只指国务院奖励办和省 (部)相应奖励办归口的科技奖励。
表五、进校科技经费 Y6
注:1、每万元进校经费标准分值为3分；
2、以严格执行“学校科技财务管理办法”的进校科技经费为准；
3、政府计划和基金项目:指各级政府部门立项和政府机构组织的社团 (个人)
科技项目；
4、中国博士后科学基金特别资助项目视为省部级项目，面上资助视为厅局级
项目，纳入校科研财务管理。
表六、学院学术报告Y7（必修）
注: 在中期和出站考核前，必须在学院青年学术沙龙做学术报告各一场。
报告评分标准由学院青年科协制定，由到场教师和研究生进行评分。
平均分≥85为优秀,平均分≥75为良好,平均分≥65为合格。
评分人数和结果由学术沙龙主持人签字确认。
参考举例
A博士:中期考核前以第一作者发表1区1篇（300分）或2区1篇+3区1篇（230分）或发明专利1项（250）的，外加一场学术报告为良好以上（50分），中期考核可评优。
出站前以
上指标翻倍，出站考核可评优。
B博士:中期考核前以第一作者发表2区1篇（150分）或3区2篇（160分）或3区1篇+4区1篇（130分）的，外加一场学术报告为良好以上（50分），中期考核可评良。
出站前以上
指标翻倍，出站考核可评良。
C博士:中期考核前以第一作者发表4区/EI国际期刊1篇（50分）或EI国内期刊2篇（60分）或EI国内期刊1篇+国内会议1篇（50分）的，外加一场学术报告为合格以上（30分），中
期考核可评合格。
出站前以上指标翻倍，出站考核可评合格。