考勤管理制度及实施细则(发布)

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考勤管理制度

1、集团公司实行每周六天工作制,每天工作八小时,上班作息时间根据公司具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间,由办公室负责具体的考勤工作。考勤起止日为每月1日起至月底,次月月初公布考勤统计结果,员工可在公布后1日内向办公室反馈意见。

2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字,在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。

3、职工请假需要离开岗位时,必须严格履行请假手续,经批准后方可离岗,严禁先斩后奏。

4、病假需持市级医院出具的病休证明,无病休证明者,一律按事假处理。若急症,可由本人或其家属尽早通知直接主管,病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等,报办公室备案。员工病假期间的工资按基本工资的60%计发,其他福利停发。

5、严禁在公司的计算机上玩游戏,公司全体员工都有权监督执行,并向办公室汇报。如经核实,玩游戏者及其直接主管各罚款50元,由办公室负责执行。

6、迟到、早退累计五次,另按旷工半天对待,扣发相应工资。

7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。每月病假超过二天,扣发当月奖金。

考勤管理制度实施细则

为规范考勤制度,加强纪律观念,结合本公司实际情况,特制定本细则:

一、请假程序:

请假应办理请假手续,经批准后方可离岗。如遇突发事件无法提前办理的,可先电话致直接主管处请假,得到批准后事后再补办相关手续。

1.员工出差须经直接主管或董事长批准,并填写《出差申请表》送交办公室备案。出差归来1个工作日内,以返程票据作为依据到办公室确认返回日期,撤去备案《出差申请表》,恢复公司正常考勤。

2.请假应申请,并提前1天填写请假单。

3.请假1天内,由直接主管批准;请假1天以上者,需由直接主管报请总经理或董事长批准。

4.请假获批准后,须将请假单交由办公室备查考勤。

5.凡请事假者一律作为无薪计,事假期间所有福利停发。

二、出勤考核规定:

1.每天上、下班要履行签到、签退手续,不得代签(代签要受到连带处罚)。迟到、早退的,要进行处罚。

(1)迟到(15分钟以内)

每迟到一次罚款5元,月累积迟到5次(含未处罚的)以上的,每次迟到罚款15元(自第5次起);月累积迟到10次以上的,每次迟到罚款30元(自第10次起)。

(2)早退(15分钟以内)

早退一次罚款10元,月累积早退三次按旷工半天计算,依次类推。

(3)每次迟到或早退15分钟以上至2小时以内者,另扣除当日全额工资的25%;迟到或早退2小时至4小时,按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的50%);超过4小时,按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。

注:经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过10次),公司将予以辞退。公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。

2.全年事假累积超过半个月(16天起),则不能参加公司年终评优活动,同时失去获得年终奖的资格。

3.旷会一次罚款20元。

4.员工旷工1天扣除年终奖金的15%;旷工2天扣除年终奖金的30%;旷工3天扣除年终奖金的50%;旷工4天以上(含4天)者,不得年终奖;旷工7天(含7天)以上者,公司可以将其辞退。

旷工两天以上者取消年终评优资格。

三、奖励规定:

年全勤员工,获得年全勤奖300元(年终兑现)。

注:全勤是指无迟到、早退,无病假和事假。

人力资源部

2010年11月1日

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