工资集体协商案例
能级工资集体协商案例
能级工资集体协商案例能级工资集体协商是指企业与工会代表就员工的工资水平进行协商，根据员工的工作能力、工作经验、工作质量等因素，将员工分为不同的能级，每个能级对应不同的工资水平。
以下是能级工资集体协商的一些案例：1.某公司与工会代表协商，将员工分为初级、中级、高级三个能级，初级员工每月工资为3000元，中级员工每月工资为4000元，高级员工每月工资为5000元。
2.某公司与工会代表协商，将员工分为技术员、高级技术员、专家三个能级，技术员每月工资为3500元，高级技术员每月工资为4500元，专家每月工资为6000元。
3.某公司与工会代表协商，将员工分为初级、中级、高级三个能级，初级员工每月工资为2800元，中级员工每月工资为3800元，高级员工每月工资为4800元。
4.某公司与工会代表协商，将员工分为普通员工、主管、经理三个能级，普通员工每月工资为3000元，主管每月工资为5000元，经理每月工资为8000元。
5.某公司与工会代表协商，将员工分为初级、中级、高级三个能级，初级员工每月工资为3200元，中级员工每月工资为4200元，高级员工每月工资为5200元。
6.某公司与工会代表协商，将员工分为技术员、高级技术员、专家三个能级，技术员每月工资为3800元，高级技术员每月工资为4800元，专家每月工资为6500元。
7.某公司与工会代表协商，将员工分为初级、中级、高级三个能级，初级员工每月工资为2900元，中级员工每月工资为3900元，高级员工每月工资为4900元。
8.某公司与工会代表协商，将员工分为普通员工、主管、经理三个能级，普通员工每月工资为3200元，主管每月工资为5500元，经理每月工资为8500元。
9.某公司与工会代表协商，将员工分为初级、中级、高级三个能级，初级员工每月工资为3100元，中级员工每月工资为4100元，高级员工每月工资为5100元。
10.某公司与工会代表协商，将员工分为技术员、高级技术员、专家三个能级，技术员每月工资为3600元，高级技术员每月工资为4600元，专家每月工资为6200元。
工资集体协商培育优秀案例
工资集体协商培育优秀案例
嘿，朋友们！今天咱就来聊聊工资集体协商培育优秀案例这回事儿。
想象一下啊，工资这事儿就像一场拔河比赛，员工和老板在两边较劲儿。
那怎么才能让这场比赛有个皆大欢喜的结果呢？这就得靠工资集体协商啦！
就说我们隔壁公司吧，以前员工们总觉得自己的付出和收获不成正比，整天抱怨连连，“哎呀，这工资啥时候能涨点儿啊！”老板呢，也头疼啊，不知道怎么平衡成本和员工满意度。
后来他们搞了工资集体协商，这下可热闹了。
员工代表们聚在一起，你一言我一语，“咱得让老板知道咱的辛苦！”“对呀，得争取更好的待遇！”然后和老板面对面坐下来谈。
这一谈啊，好多问题都摆到了桌面上，大家都坦诚地交流。
这不就像一家人坐在一起商量怎么让这个家变得更好嘛！通过协商，员工们理解了公司的困难，公司也明白了员工的需求。
最后达成了一个双方都能接受的方案，员工们的工资有了合理的提升，工作积极性更高了，老板也开心啊，业绩上去了，皆大欢喜！
你说这工资集体协商是不是很神奇？它就像一把钥匙，能打开员工和老板之间的心门，让大家一起朝着更好的方向前进。
咱再想想，如果每个公司都能重视起来，好好搞这个工资集体协商，那该多棒啊！员工们都能开开心
心工作，公司也能蓬勃发展，这不就是我们都想要的吗？所以说啊，工资集体协商真的太重要啦，我们都要积极参与，让它发挥出最大的作用！。
工资集体协商典型案例
工资集体协商典型案例背景信息：某ABC公司是一家中型制造企业，拥有500名员工。
由于公司的盈利情况良好，员工希望通过工资集体协商来争取更好的薪酬待遇。
一、准备阶段1. 员工组织：员工自发组成了一个协商小组，由代表和副代表组成，代表员工利益与参与工资协商的主要发言人。
2. 数据收集：协商小组收集了与工资相关的数据，包括其他同行企业的薪酬水平、公司业绩、员工的平均工资以及其他员工待遇。
二、提出诉求1. 协商小组达成共识，并准备一份书面报告，提出员工的主要诉求：提高基本工资、增加年度奖金和提供更好的福利待遇。
2. 为了增加谈判筹码，协商小组整理了员工的反馈意见，包括员工对目前薪酬待遇的不满、员工的工作贡献以及员工的岗位要求等。
三、协商过程1. 宣布集体协商：协商小组向公司高层提出集体协商的请求，并提供了详细的诉求与数据。
2. 协商会议：公司高层与协商小组召开了协商会议，共同讨论员工的诉求与公司的情况。
3. 提出方案：公司高层考虑到员工的反馈意见和公司的可行性，提出了一份改进薪酬方案，具体包括提高员工的基本工资并附加绩效奖金制度、增加年度奖金和提供更好的福利待遇。
4. 进一步协商：双方对提出的方案进行深入分析和讨论，协商小组提出修改和补充方案的建议。
5. 达成协议：经过多轮协商会议，双方最终达成一份薪酬协议，明确了员工的工资待遇和福利待遇。
四、协议执行1. 宣布结果：协商小组将协议结果向员工进行宣布，并解释新薪酬方案的具体内容和实施细则。
2. 部署实施：公司管理团队制定详细的实施计划，包括调整工资结构、奖金发放制度以及福利待遇的调整。
3. 监督执行：协商小组与公司管理层共同监督新协议的执行情况，随时沟通问题和解决疑虑。
五、总结与评估1. 评估成果：协商小组与公司管理层共同评估新薪酬方案的实施效果，并对员工的满意度进行调查。
2. 持续改进：根据实际情况，不断调整和改进薪酬方案，并进行定期的工资集体协商，以确保员工的权益与公司的利益之间的平衡。
集体合同十大案例
集体合同十大案例案例一：工资涨幅的拉锯战。
在一个中型制造企业里，工会代表员工与企业进行集体合同谈判。
员工们觉得物价飞涨，工资却多年没怎么动，生活压力很大。
工会提出工资涨幅至少要达到10%。
企业方却表示成本压力也大，只能承受5%的涨幅。
双方你来我往，就像拔河一样。
工会拿出同行业其他企业的工资水平数据，还列举了员工为企业做出的额外贡献，像加班完成紧急订单等。
最后企业考虑到员工的士气和企业的长远发展，双方各退一步，达成了7%的工资涨幅，皆大欢喜。
这就告诉我们，谈判得有理有据，双方都要考虑实际情况，不能太固执。
案例二：福利套餐的争议。
一家互联网公司，员工大多是年轻人。
工会在集体合同协商中提出要增加一些时尚的福利，像健身卡补贴、定期的团队户外拓展活动、高端的咖啡茶饮无限供应等。
企业觉得这些福利有点华而不实，更倾向于传统的福利，如医疗保险增加额度、住房补贴提高等。
年轻人觉得工作压力大，需要一些放松和社交的福利，而企业担心成本控制不住。
经过激烈讨论，他们达成了一个混合福利套餐。
既保留了部分传统福利的提升，也增加了一些符合年轻人需求的新福利，就像做菜一样，各种食材搭配好了，味道才好。
案例三：工作时长的调整风波。
一家服务型企业，业务旺季的时候员工经常加班。
工会觉得这样下去员工身体吃不消，而且也影响家庭生活。
于是在集体合同谈判中提出要限制旺季的加班时长，每周不得超过10小时。
企业方担心业务无法按时完成，会损失很多客户。
工会就提出可以通过优化工作流程、增加临时工等办法来解决。
企业半信半疑，但还是愿意尝试。
结果发现，通过这些调整，不仅员工满意度提高了，工作效率也提升了，业务也没有受到影响。
这就好比给机器适当休息，它才能更好地运转。
案例四：女职工特殊权益的保障。
在一家纺织企业，女职工占比很大。
工会在集体合同里特别关注女职工的权益。
像女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施。
企业一开始对一些细节不太重视，比如孕期的工作岗位调整要更灵活、哺乳期的休息时间要保证等。
[整理版]工资集体协商典型案例
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[整理版]工资集体协商典型案例杨枝社区区域工资集体协商案例杨枝社区联合工会由苏州凯达船用有限公司、苏州豪达汽车运输有限公司、苏州园区绿色科技发展有限公司～杨枝卫生所～苏州水产物资有限公司5家工会小组组成～会员35人。
在社区开展区域工资集体协商工作应该讲难度可想而知～而且又是第一次～为了使工作落到实处～我们加强工作领导、落实责任～为此～社区联合工会专门成立了以社区联合工会主席为组长的工作领导小组～主要做了以下工作: 一是加强宣传～统一思想。
社区联合工会利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地～对此次活动进行大力宣传～同时通过对企业入户宣传和广泛发放宣传资料等形式～提高他们对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识～同时使他们认识到了工资集体协商～不仅仅是维护职工的切身利益～更能有效地稳定职工队伍,建立更加和谐的劳动关系～可以极大地调动职工劳动积极性、创造性～使企业的经济效益明显提高。
通过大力宣传～进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度～为行动顺利开展奠定基础。
二是在统一思想的前提下～社区联合工会组织人员对辖区内的企业职工实际工资水平进行了调查～以制定合理的协商方案。
同时～向企业方发出工资集体协商要约,通过做好企业负责人的工作～各企业都在规定的时间内应约。
三是依法产生协商代表。
根据法律规定～杨枝社区联合工会主席为法定的职工方首席协商代表～通过召集各企业工会小组长会议～推选出了杨枝卫生服务站和凯达船用发动机有限公司的工会小组长为职工方协商代表～并得到各企业职工的认可。
同时帮助企业依法推选出三位法定代表人为企业方协商代表～并选出了企业方首席协商代表。
社区联合工会于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题～起草了合同的文本～确定了平等协商的时间和地点等～各企业方协商代表都已应约。
近日～双方协商代表进行现场签约。
在现场会上～乙方首席协商代表胡锡康～逐一对合同文本进行宣读～当谈到最低工资的标准时～胡锡康主席代表辖区职工向企业方‚讨福利?。
工资集体协商典型案例3篇
工资集体协商典型案例3篇工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
精心为大家整理了工资集体协商典型案例，希望对你有帮助。
工资集体协商典型案例1发布部门：____________________ 发布日期：____________________发文字号1：___________________发文字号2：___________________全文：________________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四条公司实行_________工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月--日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的.工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_________。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。
第十条根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。
企业工资集体协商优秀案例
企业工资集体协商优秀案例
嘿，大家知道吗，在咱们企业界，有这么一个超棒的工资集体协商案例，简直让人惊叹不已！
就拿[具体企业名字]来说吧，那场面，那氛围，真的是热烈极了！职工代表和企业管理层面对面坐在一块儿，可不是剑拔弩张哦，反而是心平气和地交谈着呢！职工们纷纷表达自己的诉求，“我们工作这么辛苦，工资也得涨一涨呀！”管理层那边呢，也认真倾听，还时不时地点点头。
这就像朋友之间聊天一样，多和谐啊！
协商过程中，双方都拿出了十足的诚意。
管理层详细地介绍企业的经营状况和发展前景，“大家看啊，咱们企业现在发展势头很好，未来肯定会更好，那大家的福利肯定也会跟上来呀！”职工代表们则据理力争，“可是我们现在也不容易啊，物价都涨了，我们也得生活呀！”这不就是一场你来我往的“较量”嘛，但又充满了理解和包容。
经过一轮又一轮的商讨，最终达成了一个双方都满意的方案。
哇塞，这可真是皆大欢喜！大家都开心地笑了，就像打了一场大胜仗。
这不就跟咱平时买菜讨价还价一样嘛，只不过这次谈的是工资这么重要的事儿！
这个案例不就能很好地说明，企业工资集体协商是多么有意义的一件事吗！它让职工和企业的关系更加紧密，让大家都能为了共同的目标去努力。
它能解决矛盾，能激发活力，能让企业发展得更好！所以呀，咱们都得重视工资集体协商，让它成为企业发展的强大助力！怎么样，大家是不是对企业工资集体协商有了更深的认识和更浓的兴趣啦？。
工资集体协商案例
千里之行，始于足下。
工资集体协商案例工资集体协商是劳动与资本之间的一种权力博弈。
在劳动力市场上，劳动者通常处于弱势地位，与雇主进行个体谈判时常常处于不利的局面。
工资集体协商的目的就是通过组织劳动者，集中他们的力量，与雇主进行集体谈判，争取更高的工资和更好的福利待遇。
以下是一个工资集体协商案例的描述：某国某公司是一家制造业公司，雇佣了大约1000名工人。
由于公司近年来的业绩稳定增长，但是工人们的工资却长期没有得到提高。
许多工人感到不满，希望能够通过集体协商来争取更好的工资待遇。
在工人中间，有一位叫李明的员工是大家公认的领导者，他在工厂里工作了十多年，对公司的运营和工人的需求非常了解。
看到工人的不满情绪，他决定组织一次集体协商。
李明首先向工人们介绍了集体协商的意义和目的，讲解了集体协商的原则和步骤，以及如何与雇主进行谈判。
他说集体协商是工人争取权益的重要方式，只有通过集体的力量，才能与雇主进行平等的谈判，获得更好的结果。
随后，李明带领工人们建立了一个工会组织，并选举了几位代表来参与协商。
工会代表们首先编制了一份工资调整方案，该方案要求工资提高20%。
而且还提出了一些其他要求，如提高加班工资、增加年终奖金等。
然后，工会代表们与公司经营层进行了多次协商。
在协商过程中，双方就工资调整方案进行了细致的讨论和调整。
最终，双方达成了一份满意的协议：公司同意将工资提高15%，并逐步提高加班工资和年终奖金。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
随后，李明和其他工会代表向工人们宣布了协商结果，并得到了广大工人的肯定和支持。
这次集体协商的成功不仅使工人们的工资得到了提高，还增加了工人们的凝聚力和自信心。
通过这个案例，我们可以看到，工资集体协商是一种通过组织劳动者集中力量与雇主进行平等谈判的方式，来争取更好工资和福利待遇的办法。
它能够有效地解决劳动者的不满情绪，促进劳资双方的合作与共赢。
在现代劳动关系中，工资集体协商已经成为一种重要的制度安排，对于促进劳动者的权益保护和社会稳定发挥着重要作用。
工资集体协商典型案例
工资集体协商典型案例公司是一家制造业企业，拥有200名员工。
由于市场竞争激烈，公司经营状况不佳，员工的工资待遇相对较低。
于是，员工代表团决定展开工资集体协商。
1.需求提出员工代表团首先收集了全体员工的意见和需求，并制定了一份详细的工资待遇提升方案。
他们希望通过协商，提高员工的基本工资、津贴和奖金，并为员工提供更好的培训和晋升机会。
2.提交协商请求员工代表团将工资待遇提升方案和协商请求提交给公司管理层，并请求安排协商会议。
公司管理层同意了协商请求，并确定协商会议的时间和地点。
3.协商会议协商会议上，员工代表团详细解释了提升工资待遇的原因和目标，并提供了相关的数据和证据支持。
双方就员工的工资待遇、奖金制度、晋升机会、培训机会等方面展开了深入的讨论。
公司管理层提供了公司目前的经营状况、财务状况以及市场竞争情况等信息，向员工代表团说明了提升工资待遇的难度。
4.折衷方案经过多轮协商，员工代表团和公司管理层达成了一个折衷方案。
公司同意提高员工的基本工资和奖金水平，并增加培训和晋升的机会。
作为交换，员工需加大工作强度，提高生产效率，以帮助公司提高竞争力。
5.确定协议协商会议结束后，根据协商过程中达成的共识，双方起草了一份协议，并签署生效。
协议包括员工的具体工资待遇、奖金制度、培训和晋升机会等内容，确保双方都能遵守和执行。
6.宣传和实施签署协议后，员工代表团和公司管理层共同宣传该协议内容，并向全体员工进行解释和培训。
公司管理层加大对员工的培训投入，帮助员工提高工作技能和水平。
同时，公司管理层也加强了对员工的绩效考核，以确保协议执行的公平性和有效性。
通过该工资集体协商案例，员工的工资待遇得到了改善，公司也能提高员工的工作积极性和满意度。
双方通过协商达成了共赢的结果，维护了劳动关系的稳定和和谐。
中国新劳动法案例分析：集体谈判与劳资协商案例
中国新劳动法案例分析：集体谈判与劳资协商案例引言中国新劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的一系列法规。
其中，集体谈判和劳资协商作为劳动关系中重要的沟通和协商机制，在维护劳动者权益、提升劳动关系和促进劳动力市场稳定发挥着重要的作用。
本文将通过一些实际案例，分析集体谈判和劳资协商在中国新劳动法中的应用和效果。
案例一：工资谈判某企业员工发现自己的工资提成比同行业其他企业低很多，于是联系工会进行集体谈判。
经过和雇主的多次沟通和协商后，工会成功使公司同意提高员工的提成比例，并制定了相关的奖励机制，从而提高了员工的工资收入。
这个案例充分展示了集体谈判的优势和力量。
通过集体行动，员工能够与企业方面进行平等对话和协商，使自己的权益得到保护和提升。
同时，企业也能够倾听员工的声音和需求，从而在人力资源管理中作出相应的调整，提升员工满意度和忠诚度。
案例二：劳资协商解决劳动争议某企业因为工作时间过长、压力过大等原因，员工的工作积极性和生产效率下降，双方陷入了劳动争议。
在工会的调解和引导下，企业和员工达成了劳资协商，商定了一系列改善工作环境和福利待遇的措施。
员工的满意度和生产效率得到了明显提升。
这个案例体现了劳资协商在解决劳动争议中的重要作用。
通过协商和合作，双方能够找到一个共同的解决方案，避免了长期纠纷的产生，同时也提升了劳资双方的关系和合作精神。
劳资协商在维护劳动关系的稳定性和可持续发展方面发挥着关键作用。
案例三：集体合同签订某餐厅因为员工的工资待遇、工作时间等问题引发了员工的不满和抗议。
工会与企业开展了集体谈判，并签订了一份集体合同，明确了员工的工资待遇、工作时间、休假等方面的权益和保障。
这一举措得到了员工的积极响应，员工满意度和工作积极性明显提升。
这个案例表明集体谈判可以通过制定集体合同来确保员工权益的得到保障。
集体合同作为双方达成共识的重要文件，具有法律效力，为员工提供了一定的权益保障。
通过集体谈判和集体合同的签订，员工和企业能够建立起长期稳定的劳动关系，同时也为劳资双方建立了相互信任和合作的基础。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的职场环境中，职工工资集体协商已成为保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要机制。
下面，让我们通过几个典型案例来深入了解这一机制的实践与成效。
案例一：某制造企业的工资协商在某制造企业中，过去职工的工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，流失率上升。
为了改变这一状况，工会代表职工与企业管理层展开了工资集体协商。
协商初期，企业管理层认为市场竞争激烈，成本压力大，难以大幅提高工资。
而职工方则列举了同行业其他企业的工资水平和福利待遇，强调了员工的付出与贡献。
经过多次深入的沟通和协商，双方最终达成了一致。
企业同意根据业绩和工龄，为职工提供一定比例的工资增长，并增加了节日福利和年终奖金。
同时，企业还制定了技能培训和晋升机制，鼓励职工提升自身能力，为企业创造更多价值。
这一协商结果的达成，不仅使职工的收入得到了明显提高，也增强了企业的凝聚力和竞争力。
员工的工作积极性大大提升，产品质量和生产效率也随之提高，企业的经济效益实现了稳步增长。
案例二：某服务行业的灵活协商某服务行业企业由于业务季节性波动较大，工资结构较为复杂。
在工资集体协商过程中，双方充分考虑了行业特点和企业实际情况。
对于旺季工作强度大的时间段，职工提出了增加加班工资和绩效奖金的要求。
企业方面则表示，在保证员工合理收入的前提下，希望能够通过调整工作安排和优化流程，提高工作效率。
经过协商，双方达成了一项灵活的工资方案。
在旺季，职工将获得更高的加班工资和绩效奖励；而在淡季，企业将为职工提供更多的培训和学习机会，同时保障基本薪酬不受影响。
此外，企业还承诺根据业务发展情况，适时调整工资水平。
这种灵活的协商方式，既满足了职工在旺季的收入期望，又帮助企业在淡季合理控制成本，实现了企业与职工的双赢。
案例三：某高新技术企业的创新协商在一家高新技术企业中，技术人才是企业发展的核心竞争力。
然而，由于行业发展迅速，人才竞争激烈，企业面临着技术人才流失的问题。
工资集体协商典型案例
工资集体协商典型案例随着中国的开放与改革，越来越多的企业开始涌现出来，这些企业在快速发展的同时也带动了中国经济的快速发展。
然而，与此同时，很多企业员工的工资待遇却成了一个棘手的问题，这也引发了一系列的劳资纠纷。
为了解决这个问题，很多企业与员工之间进行了工资集体协商，下面将会介绍工资集体协商典型案例。
一、案例介绍2018年4月，中车唐山公司与员工展开了工资集体协商，这也是全国铁路行业首次进行的工资集体协商。
该协商的过程历时半年，员工们一度发起了罢工，但最终还是通过了协商，使得员工的工资待遇得到了显著提升。
二、争议问题在该协商过程中最大的争议便是工资问题，雇主和员工双方对工资方案的提出和针对该方案的商议都很重要。
在这个案例中，每个员工的工资不一样，有些员工的工资很低，导致员工感到不满。
在协商的过程中，员工方提出要求，希望加薪500元以及调整价值达到4000元的绩效考核制度。
而雇主方则认为，企业盈利能力较低，不可能满足员工方的所有要求。
三、案例的处理过程1、讨论和调解在协商开始时，双方从各自的角度阐述自己的立场和观点，企业方则详细介绍了公司的运营状况及面临的经济压力。
在讨论和调解过程中，双方进行了多次的沟通和商议。
2、双方妥协在双方多次谈判后，最终达成了协议，员工的工资待遇得到了大幅提升，每个员工的工资都得到了适当的增长，且绩效考核制度得以调整。
3、签署协议在双方达成共识后，双方签署了协议并在公告栏上公示，以确保员工和企业对协议内容有一致的认识。
四、案例的影响和意义1、首次尝试该协商案例是全国铁路行业第一次尝试进行工资集体协商，其成功意味着工资集体协商已成为中国企业劳资互动的重要方式。
2、完善工资制度和解决劳资纠纷通过工资集体协商，企业和员工之间建立了更加健康、更加稳定的关系，同时也完善了工资制度，解决了许多劳资纠纷。
3、提升员工的幸福感与满意度通过工资集体协商，员工的工资待遇得到了明显提升，员工的幸福感和满意度也得到了较大的提升。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的职场环境中，职工工资集体协商机制逐渐成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要手段。
以下为大家介绍几个具有代表性的职工工资集体协商典型案例，希望能为广大企业和职工提供有益的借鉴。
案例一：企业名称的成功协商企业名称是一家拥有数百名职工的制造型企业。
在过去，职工工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，企业的生产效率和产品质量受到了一定影响。
为了解决这一问题，企业工会主动提出开展工资集体协商。
协商前，工会深入职工当中，广泛收集意见和诉求，了解到职工们普遍希望工资能够有较大幅度的增长，并改善工作环境和福利待遇。
协商过程中，企业方和职工方代表进行了多次坦诚的沟通和交流。
企业方表示，由于市场竞争激烈，原材料价格上涨等因素，企业面临着较大的成本压力。
但职工方代表也据理力争，指出职工的辛勤付出是企业发展的基础，只有让职工共享企业发展成果，才能提高职工的忠诚度和工作积极性，从而促进企业的长远发展。
经过多轮协商，双方最终达成了一致意见。
企业同意在接下来的一年中，为职工平均工资增长 10%，并增加了一些福利待遇，如提供免费的工作餐、改善员工宿舍条件等。
同时，企业还承诺将根据经营效益情况，适时调整工资水平。
通过这次工资集体协商，职工的权益得到了有效保障，工作积极性大大提高，企业的生产效率和产品质量也有了显著提升，实现了企业和职工的双赢。
案例二：企业名称的创新协商模式企业名称是一家新兴的互联网企业，职工队伍年轻且富有创造力。
在工资集体协商中，该企业采用了创新的协商模式。
首先，企业通过内部网络平台发布了工资集体协商的相关信息，包括企业的经营状况、财务数据以及工资调整的初步方案等，让职工对协商内容有了充分的了解。
然后，组织了线上线下相结合的讨论活动。
在线上，职工可以在论坛中发表自己的意见和建议；在线下，召开了面对面的座谈会，让职工代表与企业管理层直接交流。
在协商中，职工方提出希望能够根据个人的工作绩效和贡献来确定工资增长幅度，同时希望企业能够提供更多的培训和晋升机会。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的社会经济环境中，职工工资集体协商机制逐渐成为了构建和谐劳动关系、保障职工权益的重要手段。
以下为大家介绍几个具有代表性的职工工资集体协商典型案例，希望能为广大企业和职工提供有益的借鉴。
案例一：某制造企业的工资协商突破企业名称是一家拥有数百名员工的制造企业。
在过去，职工工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，人员流动较大。
为了解决这一问题，企业工会主动提出进行工资集体协商。
工会首先对员工的诉求进行了广泛的调研和收集，了解到员工们对于工资水平、加班工资计算、绩效奖金等方面存在诸多不满。
协商过程中，企业方最初认为提高工资会增加企业成本，影响企业的竞争力。
但工会方面通过详细的数据和分析，向企业方展示了合理提高工资待遇对于员工工作积极性和生产效率的提升作用，以及对企业长期发展的积极影响。
经过多轮的协商和沟通，双方最终达成了以下协议：基本工资提高10%，加班工资按照国家法律规定足额支付，设立绩效奖金制度，根据员工的工作表现和业绩进行奖励。
同时，企业还承诺改善员工的工作环境和福利待遇。
这一协商成果的达成，极大地提高了员工的满意度和工作积极性，企业的生产效率也得到了显著提升，人员流动率大幅下降。
案例二：某服务行业的创新协商模式企业名称是一家规模较大的服务企业，涵盖了餐饮、住宿等多个领域。
在工资集体协商中，他们探索出了一种创新的协商模式。
该企业成立了由企业代表、工会代表和职工代表组成的协商委员会。
协商委员会定期召开会议，共同商讨工资相关问题。
在协商过程中，职工代表提出了服务行业工作时间不固定、工作强度大等特点，希望能够在工资待遇上有所体现。
企业方则表示理解职工的诉求，但也强调了市场竞争压力和企业的经营成本。
经过充分的讨论和协商，双方达成了一系列创新性的协议。
例如，对于工作时间超过正常标准的员工，给予额外的补贴；根据不同岗位的工作强度和技能要求，设立岗位津贴；建立员工培训和晋升机制，与工资待遇挂钩。
镇工资集体协商典型案例
X镇工资集体协商典型案例（X公司）企业概况： X有限公司位于X，交通十分便利。
该公司占地X 亩，总投资X万元，现有职工X人，标准化厂房X平方米，主要产品是外贸服装，产品销往韩国及非洲国家。
2014年年销售X万元，入库税收X万元，今年1至7月份已实现销售X万元，入库税收X万元。
协商背景:公司面临着国外客户订单源源不断，商家又急于要货要产品，在现有规模、现有生产能力的前提下无法按时交货，只有动员职工延迟工作时间加班，才能完成商家订单要求的产品数量和任务，需要职工加班延迟劳动时间，就必须增加职工的工资，否则职工心理难以平衡，在企业职工工资增长与企业利润减少，成本不断上升的情况下，给企业带来矛盾，为此，必须依靠利润提高，生产速度加快来实现，来支撑。
在市场竞争日趋激烈的今天，从而给企业带来方方面面的挑战。
协商过程:公司工会清楚地知道公司重大投资对企业未来意味着什么，对职工工资增长的长期利好，但职工的诉求又是合情合理的。
为了在两者之间寻求一个合适的平衡点，公司工会前期做了大量工作，一是将方案在职工车间进行宣传，广泛征求职工意见，主要是加班工资增幅，以计时为依据每小时为8元，以计件为依据为每件0.4元，二是召集职工代表进行座谈，进一步征求意见，主要是加班工资增加比例进行协商。
三是主动与企业法人代表进行有效沟通，讲清楚提高职工加班工资的意义与企业效益的关系。
只有职工加班工资有保障，才能提高企业核心竞争力，留得住人才。
四是让企业主明白不能因为企业效益提升缓慢，各种企业负担较重而委屈职工，只有在公司能力范围内尽可能让职工收人与企业效益同步增长，这样才能提高职工的生产积极性，提高效益实现双赢。
协商结果：综合各方面因素后，职工人均加班工资由原来的计时每小时6元增加到现在的8元，计件由原来的每件0.2元增加到现在的0.4元增幅分别为33%、100%，同时每年高温期间发放冷饮补贴200元，这一结果得到了广大职工的一致认可和企业的一致同意。
新就业形态集体协商典型案例
新就业形态集体协商典型案例新就业形态集体协商典型案例：1. 网约车司机协商增加收入：某地网约车司机认为平台抽成过高，导致自己收入不稳定。
他们组织了一次集体协商，与平台方协商降低抽成比例，并要求提供更多的福利待遇。
通过协商，平台同意降低抽成比例，增加司机的收入，并提供了一些额外的保险和福利。
2. 高科技企业员工协商加班问题：一家高科技企业因为项目紧急，导致员工加班时间过长，员工感到工作负荷过重。
他们组织了一次集体协商，与企业方商讨加班问题。
经过协商，企业同意提高加班工资，并限制每月加班时间，以保障员工的工作质量和生活质量。
3. 共享经济平台协商服务费用：某共享经济平台的服务费用被用户认为过高，一些用户联合起来，与平台方进行了集体协商。
他们要求降低服务费用，并提供更多的优惠活动。
经过协商，平台同意降低服务费用，并推出一些优惠政策，以满足用户需求。
4. 线上教育平台协商退款问题：一家线上教育平台的某门课程质量不符合用户预期，导致很多用户要求退款。
用户们组织了一次集体协商，与平台方商讨退款问题。
经过协商，平台同意退还用户的学费，并对课程进行改进，以提高用户满意度。
5. 外卖平台骑手协商配送费：一些外卖平台的骑手认为配送费过低，无法满足他们的生活需求。
他们组织了一次集体协商，与平台方商讨配送费问题。
经过协商，平台同意提高配送费，并提供一些额外的福利待遇，以提高骑手的收入和工作条件。
6. 小作坊工人协商工资待遇：某地的小作坊工人认为自己的工资待遇过低，无法满足基本生活需求。
他们组织了一次集体协商，与作坊老板商讨工资待遇问题。
经过协商，作坊老板同意提高工人的工资，并改善工作环境，以提高工人的生活质量。
7. 跨境电商平台协商退货问题：一些跨境电商平台的用户发现收到的商品质量不符合预期，要求退货。
用户们组织了一次集体协商，与平台方商讨退货问题。
经过协商，平台同意提供退货服务，并改进商品质量检查，以提高用户的购物体验。
工资集体协商案例
工资集体协商案例
齐齐哈尔龙福酒业有限公司位于克山县，占地面积26000平方米，固定资产3000万元，年生产能力5000吨，拥有先进的生产设备，齐全的产品检测仪器，技术力量雄厚，现有员工78人，其中技术人员6人，省级白酒评委2人，国家级白酒评委1人。
公司生产的“龙江丰”牌龙福老窖白酒，以其优良的品质，良好的服务，诚信经营，深受广大消费者喜欢，产品畅销省内外，“龙江丰”商标被认定为黑龙江省著名商标。
今年年初，根据县总工会的部署，公司工会于1月5日向厂方递交了工资集体协商要约书，拟定1月20日进行协商，厂方与1月8日交付答复书同意协商时间与地点，并指派郭玉环、杨德生，为协商代表，工会由李维德、尹淑杰、王春英担任协商代表。
1月20日龙福酒业工资集体协商会如期举行，会议就工资标准，支付形式等进行了协商，经过协商，公司方与工会相互理解，圆满完成会议各项内容达成了协议，并签署了《工资集体协商合同书》。
通过工资集体协商，员工与公司关系有了很大改善，车间工人干活心情愉快，报酬合理，更激发了员工的工作积极性，
班产量突破历史最高水平，员工的收入增加了，公司的成本降到了，经济效益好转了，形成了良性循环，为企业的发展注入新的活力。
集体协商集体合同案例
集体协商集体合同案例在一个小镇上，有个不大不小的服装厂，叫时尚服装厂。
这厂里啊，工人和老板之间以前老是有点小摩擦，就像两口子偶尔闹别扭似的。
老板呢，觉得工人干活效率不高，还老是要求涨工资。
工人们呢，心里也委屈，觉得工作强度大，工资却没怎么见涨，福利也少得可怜。
这矛盾就像雪球一样，越滚越大。
这时候啊，厂里几个比较有想法的老工人就站出来了，说咱们得跟老板好好谈谈，来个集体协商。
这就像是一场没有硝烟的战争，工人们选出了几个代表，这几个代表那可都是在工人里威望很高的，就像武林中的高手一样。
协商那天，会议室里气氛有点紧张。
老板坐在一边，表情严肃，心里想着这些工人又要提什么过分要求。
工人代表这边呢，也有点忐忑，但想着身后众多工友的期待，又充满了勇气。
工人代表先发言了：“老板啊，咱们厂的活可不好干，一天到晚累得腰酸背痛，工资却只能勉强糊口。
你看啊，现在物价飞涨，我们家里老小都等着这点钱生活呢。
而且别的厂都有各种福利，像定期体检、过节发礼品啥的，咱们厂啥都没有。
”老板皱了皱眉头说：“你们工作效率要是能提高点，我也不是不能考虑涨工资。
但是你们看看，有时候订单赶不及，质量还不稳定。
”这时候一个老工人代表说话了：“老板，这也不能全怪我们啊。
你看那机器设备，都老掉牙了，经常出故障，这不是耽误我们干活嘛。
还有啊，车间里通风不好，夏天热得像蒸笼，大家都没心思干活啊。
”老板听了，心里琢磨了一下，觉得工人说的也有点道理。
于是就说：“那你们有什么具体的想法呢？”工人代表们就拿出了早就准备好的方案，像什么提高基本工资百分之十啊，按照工作年限增加工龄工资；改善车间的工作环境，安装新的通风设备；每年给工人提供一次免费的全面体检；逢年过节按照一定标准发放福利礼品。
老板看了看方案，觉得有些要求确实不过分，但是一下子提高这么多成本，他还是有点犹豫。
他就说：“工资提高这么多，我这成本可就大大增加了，订单价格又不好涨，这可有点难办啊。
”工人们也不示弱，一个代表说：“老板，你要是改善了我们的待遇，我们工作肯定更有干劲啊。
工资集体协商典型案例1
Xxxxxx工会工资集体协商典型案例xxxx公司于2010年7月注册成立，公司主要从事茶籽油、核桃油等有机产品的种植加工销售。
入位在xxxx工业园区的一家非公企业。
2012年成立工会委员会，现有会员49人。
是省级油茶龙头企业。
近两年来，xxxx公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，在县总工会的指导下，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，推行了工资集体协商制度。
这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。
目前正在申报州级模范职工小家荣誉称号。
基本做法：第一，制定《工资集体协商实施细则》。
xxxx公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识，使大家充分认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的作用。
第二，依法产生协商代表，根据法律规定，由企业职工代表大会选举xxxx为工会主席，同时也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以xx为法定代表人为企业方协商代表。
职工代表于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，企业方协商代表都已应约。
协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权等第三，起草工资协定文本。
在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定草案由公司行政负责起草，按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。
在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表参加座谈会，广泛征求职工的意见和建议。
在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较为规范的工资协定文本草案。
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工资集体协商案例LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】Xxxxxx工会工资集体协商典型案例xxxx公司于2010年7月注册成立，公司主要从事茶籽油、核桃油等有机产品的种植加工销售。
入位在xxxx工业园区的一家非公企业。
2012年成立工会委员会，现有会员49人。
是省级油茶龙头企业。
近两年来，xxxx公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，在县总工会的指导下，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，推行了工资集体协商制度。
这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。
目前正在申报州级模范职工小家荣誉称号。
基本做法：第一，制定《工资集体协商实施细则》。
xxxx公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识，使大家充分认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的作用。
第二，依法产生协商代表，根据法律规定，由企业职工代表大会选举xxxx为工会主席，同时也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以xx为法定代表人为企业方协商代表。
职工代表于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，企业方协商代表都已应约。
协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权等第三，起草工资协定文本。
在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定草案由公司行政负责起草，按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。
在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表参加座谈会，广泛征求职工的意见和建议。
在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较为规范的工资协定文本草案。
协定草案首先提交公司联席会议讨论、修改，然后，经职工首席代表联系会议讨论、通过，确保了工资协定文本的规范化在2014年7月30日，双方协商代表进行现场签约。
在现场会上，职工方首席协商代表xxxx，逐一对合同文本进行宣读，当谈到最低工资的标准时，xxxx代表职工向企业方?讨福利。
他说：现在xxxx的最低工资标准是元，但是望谟的整体经济水平，物价指数比较高，我们把这个数值提高到1800元吧。
企业方很爽快的答应了职工方的第一要求。
而当职工方提出每年5%的工资增长幅度后，企业代表也说出了自己的看法：我们采用绩效考核的方法来提高员工的积极性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大锅饭’的心态，工资是要涨，我们认为3%比较合适。
双方几轮?拉锯战后，最终将增幅定在了4%。
这和现在的物价水平相当，我们职工方讨论后认为可以接受。
xxxx说。
工资集体协商制度作为工资分配制度的一种创新和发展，在xxxx公司推行以来表现出较强的生命力，产生了一些积极效应。
主要表现：一是促进企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力。
工资集体协商制度的实行，使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，这对于提高职工对企业的关切度，理顺企业劳动关系，建立企业职工利益共同体，增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用。
目前，公司的原料基地达到1500亩，苗莆基地30万株，嫁接180万株，年生产1500吨，年销售达到9400万元，产品远销韩国、台湾等地。
二是维护了职工合法权益，调动了职工的积极性和创造性。
使职工的民主权利得到了落实，职工工资从1800元到5000元不等。
进一步激发了职工的积极性和创造性，职工关心企业生产经营状况程度进一步加强。
三是提高了企业的经济效益，促进了企业发展。
工资集体协商工作的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才会提高，极大地调动了职工群众的生产积极性，促进了企业的持续快速发展。
xxxx总工会2014年10月27日山东兖矿集团唐村实业有限公司的前身是唐村煤矿，始建於1958年。
1997年改制爲职工相对持大股的有限公司，成爲集煤炭开采、橡塑産品生産、液压支柱维修和多种经营於一体、门类齐全的中型煤炭企业，现有职工2100多人。
近年来，唐村实业公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，大胆探索并推行了工资集体协商制度。
这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。
公司荣获山东省“省级文明单位”等称号，公司工会继续保持了省级“模范职工之家”荣誉称号等。
基本做法2000年8月，唐村实业公司对所属子公司、承包单位实行了“一厂一策”和效益决定工资的分配制度。
这样，每个单位的工资分配政策愈发成爲职工关注的焦点，也是关系企业稳定、影响职工积极性的关键因素。
在这种背景下，他们通过学习国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、山东省煤管局和山东煤矿工会《关於在全省煤炭企业贯彻实施〈工资集体协商试行办法〉的意见》等，从实践“三个代表”、维护企业改革发展和稳定大局的高度，建立和实行了工资集体协商制度，探索出了一条新形势下和谐企业劳动关系的新路子。
第一，制定《工资集体协商实施细则》规范化。
唐村实业公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，在《细则》中就工资集体协商的指导思想、内容、原则等做出了规定。
首先，明确工资集体协商的指导思想。
唐村实业公司推行工资集体协商制度的指导思想是：以邓小平理论和党的路线、方针、政策爲指导，以全国劳动和社会保障部制定的《工资集体协商试行办法》等有关规定爲依据，以加强企业民主管理、推进工资分配制度改革爲核心，以解决职工工资收入分配的具体事项爲重点，依法开展工资集体协商，签订工资集体协定。
其次，明确工资集体协商内容。
根据工资集体协商的有关规定，结合公司的实际，确定工资集体协商的内容爲：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协定期限、年度工资收入水平及调整幅度、协定变更、解除、终止条件等。
同时规定，协商双方签订的《工资集体协定》作爲公司集体合同的附件，是专项集体合同，与公司集体合同具有同等法律效力。
再次，明确工资集体协商的原则。
在工资集体协商的过程中坚持以下原则：一是合法原则，工资集体协商要遵循国家有关法律法规和集团公司的有关规定；二是平等原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾公司长远发展和职工具体利益；四是保持稳定的原则，协商双方要相互沟通、谅解，维护和谐的协商气氛；五是效率优先、兼顾公平原则。
第二，协商双方代表的选举民主化。
按照工资协商的有关规定，公司确定了协商双方的代表人数爲7人。
行政方协商代表由公司法定代表人指定，经总经理办公会讨论通过，公司法定代表人爲行政方首席代表；职工方协商代表由公司工会委员会在广泛徵求职工意见、建议的基础上提出协商代表建议名单，经职工代表团长联席会议讨论通过，工会主席爲职工方首席代表，充分体现了代表的群衆性和先进性。
此外，协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权等。
第三，起草工资协定文本化。
在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定草案由公司行政责成劳资科负责起草，公司劳资科按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。
在起草协定过程中，工会先後多次召开职工代表叁加的座谈会，广泛徵求职工的意见和建议。
在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较爲规范的工资协定文本草案。
协定草案首先提交公司党政联系会议讨论、修改，然後，经职工代表团长联系会议讨论、通过，确保了工资协定文本的规范化。
第四，协商会议召开程式化。
唐村实业公司在召开协商会议的过程中，严把“四个环节”，即：一是会前预审环节。
提前一周将工资协定文本发给协商代表，广泛徵求职工群衆的意见和建议；二是会议召集环节。
按照工资集体协商的有关规定，公司行政方提前一个月向职工方提出协商意向书，工会在接到公司意向书後的三日内，以书面形式做出同意召开工资集体协商会议的答复，并将双方代表名单提前告知对方；三是正式协商环节。
在会前多次沟通的基础上，召开工资集体协商会议，按照协商双方首席代表轮流担任执行主席的规定，本次协商会议由公司法定代表人主持。
会上，协商双方代表站在各自的立场上，就工资协定的内容展开认真讨论和充分协商。
如行政方代表提出当前企业应收账款较多，流动资金紧张，职工工资按时发放有困难的问题，职工方代表就会以《劳动法》等有关法律法规爲依据，进行有理有节的协商。
经过充分讨论协商，双方代表对工资标准、工资增长幅度等有异议的协定内容全部达成一致意见；四是严把签字环节。
经过协商双方达成一致意见後，将协定文本提交代表团长联席会议审议。
审议通过後，双方首席代表正式在文本上签字。
第五，工资协定的报批、公布制度化。
严格按规定履行民主程序和报批、公布手续。
首先，工资协定草案在公司党政联席会议上进行讨论、修改；然後提交公司代表团长联席会议讨论、原则通过；再将协定草案提前一周下发给协商双方代表，使协商代表有充足的时间学习协定内容、收集资料等，以便在协商会上发表意见和建议；最後召开正式协商会议，在会议上讨论、协商，达成一致意见後，按规定上报集团公司和工会；经审查同意後，公司利用厂务公开栏、宣传栏、广播、电视等向全体职工进行公布，并正式实施。
第六，协定的监督检查严格化。
爲确保工资集体协商协定的认真履行，公司成立了由党政主要领导任组长，公司工会、劳资、财务、纪监、企管等部门负责人爲成员的监督检查领导小组，每半年对协定的履行情况进行监督检查一次，对认真履行协定的单位和个人年终进行表彰奖励；对协定履行不力的单位和个人，按工资协定规定给予处理；工资集体协商协定的履行情况每半年向公司职代会报告一次，接受职代会和职工群衆的监督。
取得的效果工资集体协商制度作爲工资分配制度的一种创新和发展，在唐村实业公司推行以来表现出较强的生命力，産生了一些积极效应。
主要表现在：一是促进企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力。
工资集体协商制度的实行，使职工直接叁与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，这对於提高职工对企业的关切度，理顺企业劳动关系，建立企业职工利益共同体，增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用。