人力资源经理的个人简历模板
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汇报对象：总经理
下属人数：8人
证明人：赵吉
工作业绩：1、梳理公司架构，制订及优化各部门岗位职责及员工职位说明书。
2、组织和实施招聘，为营销团队招到一批业务精英。
3、加强内部管理，明确各岗位人员优胜略汰机制，推进各部门负责人绩效考核体系。
4、传播企业文化，推动企业文化的建设，公司氛围宽松和谐。
5、推行表格式管理，并取得一定成效，将人事行政各类表格表单从30多份增加到70余份，成为公司其他部门借鉴的典范。
8、加强岗位培训，提高员工技能水平和业务素质，健全公司绩效考核制度及相应薪酬福利管理。
9、加强企业文化建设，定期举行丰富多彩的业余文化生活，建立和谐融洽的劳资关系。
10、负责员工入职、转正、调岗、加薪、考勤、工资、离职、社保、合同、港澳通行证、护照、签证和招调工等各类人事档案的办理或审核。
11、控制人力成本和行政成本，为各部门提供有力的后勤服务，保障各项工作正常开展。
友好提醒：为节省双方的宝贵时间，请先通过电话沟通，或确定能提供期望的薪资,再预约时间安排本人应聘，谢谢合作！
自身情况
自我评价：1、精通国家和深圳的劳动法律法规，熟悉劳动争议仲裁流程和一般民事诉讼程序，会合理规避用工风险，为用人单位降低人工成本，提供相关法律咨询和服务。
2、具有一定写作功底，曾在省市各级报刊杂志上发过表8篇文章，在公司内部刊物上发表过文章10余篇。
**公司（Biblioteka Baidu007-07～至今）
公司性质：民营企业行业类别：贸易、商务、进出口
担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
人事方面（人事管理的作用：选才，育才，用才，留才）：
1、参与制订、组织实施人力资源战略，建设发展人力资源管理体系，最大限度的开发人力资源，为公司实现经营发展战略目标提供人力保障。
6、深得总经理信任，高层出差期间，全权代理整个公司日常事务，且无意外事件发生。
**公司（2004-08～2007-06）
公司性质：民营企业行业类别：贸易、商务、进出口
担任职位：人事行政部主管岗位类别：行政经理/主管
工作描述：1、总公司和分公司各项重大决定的参与，从部门角度给出合理化参考和建议。人事管理体系的建立与开发，公司系统部门职责描述，人员编制的修订与分析。
8、及时向集团公司总经理及分公司总经理沟通，汇报全公司人事行政动态，保障全公司信息的上传下达。
9、团队管理工作，每周召开本部门工作例会，安排、检查、总结本部门日常工作，并组织本部门员工积极开展各项学习，提高管理水平和工作技能，为公司发展提供可持续具有竟争力的人才。
10、董事长参与的各种重大活动或会议演讲稿的撰写及活动推进，以及总经办下达的其他时时性任务。
最快到岗：随时到岗
教育经历
2007-01～2009-12中山大学（自考）汉语言文学大专
1998-09～2001-06武汉市物资学校会计中专
培训经历
2007-10～2008-01深圳赣冠培训中心助理人力资源管理师
2006-08～2006-08致登体验教育学院展拓训练拓展培训合格证书
2006-03～2006-03松岗街道安监办安全生产、消防安全及食品卫生安全安全员上岗证
语言能力
普通话：流利粤语：较差
英语水平：一般
英语：一般
求职意向
发展方向：从人事行政经理做到人力资源总监，再发展到公司副总或总经理。
其他要求：我不是学士，也不是硕士，只是一个用两年时间自考出来的大专生。但我相信，我的综合素质、专业能力和职业道德一定能让贵司满意的。希望我的勤恳加干劲，能得到您的赏识；相信您的慧眼，能给予我无限的发展空间，谢谢！
2、推行电脑分摊管理制度，有效降低公司固定资产90%资金和提高电脑使用寿命。
3、推行公司职业形象，由公司和个人共同出资订制了秋、夏季高级装，配以礼仪培训和工作证，改善了公司整体形象，受到了同行及客户的高度评价。
4、公司企业文化建设，其中企业专属歌舞、中秋节给员工家属寄送月饼、春节晚会抽取机票和一年一次的多样化拓展培训，受到公司领导、员工的一致认可，成为公司文化中一道独特的风景线。
汇报对象：董事长
下属人数：24人
证明人：孙书杰
工作业绩：1、通过监控和改进，提高了食堂伙食质量，受到领导和员工好评。
2、将公司所有安全保卫工作成功转移给保安公司，使公司财产及员工安全有保障。
3、每年举行两期消防演习和安全培训，在职期间发生消防安全事故为0。
4、提升工厂评估通过率，人权评估通过率达到70%以上，反恐评估通过率达到80%以上。
2、根据公司经营发展战略，合理规划各部门人员，编制公司组织架构图、各部门职责划分和人员需求等。
3、按照招聘申请及时开展招聘，或根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
4、负责招聘信息发布、简历筛选、通知面试和应聘选拔的审核把关等，不断开发招聘工具，完善阶梯性面试和结构化面试。
汇报对象：总经理
下属人数：10人
证明人：胡雪松
离职原因：寻求更好的发展空间
工作业绩：1、入职时从公司成立初期18人发展到现在的200多人，并且组建了三家分公司。在公司发展初级阶段，及时组建不同部门，通过各种渠道为企业选拔优秀人才，其中两分公司总经理的成功引进成为公司的核心人才，另外为公司选拔各种管理人才和专业人才100多名。
5、在两个月时间内，完成工厂选址、规划、装修和搬迁，以及资质变更等。
技能专长
专业职称：
计算机水平：高校非计算机专业三级(偏软)
计算机详细技能：熟悉电脑组装以及各种硬件、软件的维护，会在短时间内迅速处理计算机各种故障，能负责公司打印机、传真机、复印机和扫描仪等办公设备的日常管理和维护。
技能专长：先后在深圳市福田区、南山区劳动争议仲裁委员会，宝安区劳动仲裁委沙井仲裁庭、西乡仲裁庭,龙岗区人民法院和深圳市中级人民法院等多家政法部门处理过多起劳资纠纷。免费为部分用人单位和劳务工朋友提供法律咨询，代写法律文书和代理劳动官司等。
4、负责装修事宜，办公用品、耗材及部分劳保用品的采购、管理和发放。
5、负责劳动纪律的检查、环境卫生的监控和公司各类文娱活动的举行等。
6、负责监管企业文化建设、内外部关系的协调处理和固定资产的管理等。
7、负责监管食堂、宿舍、保安、司机、清洁工和水电工等后勤队伍。
8、负责假期事务安排、各类突发事件的处理及高层临时交办的相关工作。
5、曾多次策划组织过公司的各类文娱活动，能负责企业文化的宣传和推广工作。
6、熟悉电脑组装和各种硬件、软件的维护，负责公司办公设备的日常管理。以及VI形象设计，网站后台维护，企业邮箱管理。
7、有劳动、社保、环保、消防、安监和工商等政府部门办事工作经验，有一定社会关系网和人脉资源。
8、懂“5S”管理，熟悉消防、安全生产以及各项后勤事务(如食堂、宿舍、车队、保安、清洁工和电工)等。
12、建设完善的企业文化，增加员工满意度，提高员工归属感。做好部门人员日常管理工作，提升下属人员工作能力。
行政方面（行政管理的作用：管理，协调，服务）：
1、负责公司“8S”的推行工作，建立干净整洁的办公环境。
2、全面负责公司的安全生产、消防安全和保安工作。
3、负责重要客户的接待，以及上级行政执法机关的各项检查。
2、主导全公司人事行政部日常工作，目前已将公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系五个模块完全建立，并正常高效运行。
3、完善公司组织架构和各岗位编制及说明，协助各部门开发人力资源，为各部门用人提供建议及解决方案。
4、制订及执行公司人才招募，选评，调派，晋升，奖惩，激励和绩效考核程序。考勤、薪资制度的规划与管理，及时审核考勤及工资表。
1、负责人员招聘、培训、考核、薪酬和员工关系处理等日常事务，健立健全人力资源相关模块。
2、管理人事资料档案，签定劳动合同，办理员工养老、医疗、工伤、失业保险和健康证、暂住证、护照签证等。
3、懂劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理和各政府部门办事流程，对处理劳资纠纷和员工工伤事故有一定经验。
4、负责员工手册和相关制度体系的制定，监督制度执行、劳动纪律和环境卫生等。
5、劳动合同，社会保险，招调工和证件办理与审核。处理劳资纠纷，员工投诉及思想教育等员工关系管理。
6、负责推进企业文化建设，员工生日、体检及旅游活动的组织等。负责行政成本费用的监控和审批，节省公司各项开支。
7、督导分公司人事行政管理，按月汇总员工入职、转正、调岗、加薪、考勤、工资、离职、社保、合同等人事异动。
5、负责新进人员入职培训与引导，如公司人力资源、行政管理制度，包括安全知识和品质管理等。
6、不断健全培训体系，完善培训效果的考评，及时做好员工的转正、调岗和加薪等人事变动手续的办理。个人简历模板http://www.geren-jianli.com
7、建立和完善公司各类规章管理制度，并负责制度的宣传教育、执行落实和监督检查情况。
5、拟订公司各项管理制度，通过考勤、薪酬及各种协议，合理规避各种用工风险，公司目前劳动纠纷为0。
**公司（2002-05～2004-08）
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：人事兼总务岗位类别：人事经理/主管
工作描述：丽明家饰（深圳）有限公司是一家全资台资企业，公司主要经营各种家饰工艺品、花园饰品，产品95%销往欧美市场，该企业在玻璃工艺品及花园工艺品中排行业第一。
人力资源经理的个人简历模板
姓名：李先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：广东-深圳年龄：30
现所在地：广东-深圳身高：172cm
希望地区：广东-深圳、广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人事专员
寻求职位：人事主管、行政主管、人事行政经理
待遇要求：8000元/月可面议
下属人数：8人
证明人：赵吉
工作业绩：1、梳理公司架构，制订及优化各部门岗位职责及员工职位说明书。
2、组织和实施招聘，为营销团队招到一批业务精英。
3、加强内部管理，明确各岗位人员优胜略汰机制，推进各部门负责人绩效考核体系。
4、传播企业文化，推动企业文化的建设，公司氛围宽松和谐。
5、推行表格式管理，并取得一定成效，将人事行政各类表格表单从30多份增加到70余份，成为公司其他部门借鉴的典范。
8、加强岗位培训，提高员工技能水平和业务素质，健全公司绩效考核制度及相应薪酬福利管理。
9、加强企业文化建设，定期举行丰富多彩的业余文化生活，建立和谐融洽的劳资关系。
10、负责员工入职、转正、调岗、加薪、考勤、工资、离职、社保、合同、港澳通行证、护照、签证和招调工等各类人事档案的办理或审核。
11、控制人力成本和行政成本，为各部门提供有力的后勤服务，保障各项工作正常开展。
友好提醒：为节省双方的宝贵时间，请先通过电话沟通，或确定能提供期望的薪资,再预约时间安排本人应聘，谢谢合作！
自身情况
自我评价：1、精通国家和深圳的劳动法律法规，熟悉劳动争议仲裁流程和一般民事诉讼程序，会合理规避用工风险，为用人单位降低人工成本，提供相关法律咨询和服务。
2、具有一定写作功底，曾在省市各级报刊杂志上发过表8篇文章，在公司内部刊物上发表过文章10余篇。
**公司（Biblioteka Baidu007-07～至今）
公司性质：民营企业行业类别：贸易、商务、进出口
担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
人事方面（人事管理的作用：选才，育才，用才，留才）：
1、参与制订、组织实施人力资源战略，建设发展人力资源管理体系，最大限度的开发人力资源，为公司实现经营发展战略目标提供人力保障。
6、深得总经理信任，高层出差期间，全权代理整个公司日常事务，且无意外事件发生。
**公司（2004-08～2007-06）
公司性质：民营企业行业类别：贸易、商务、进出口
担任职位：人事行政部主管岗位类别：行政经理/主管
工作描述：1、总公司和分公司各项重大决定的参与，从部门角度给出合理化参考和建议。人事管理体系的建立与开发，公司系统部门职责描述，人员编制的修订与分析。
8、及时向集团公司总经理及分公司总经理沟通，汇报全公司人事行政动态，保障全公司信息的上传下达。
9、团队管理工作，每周召开本部门工作例会，安排、检查、总结本部门日常工作，并组织本部门员工积极开展各项学习，提高管理水平和工作技能，为公司发展提供可持续具有竟争力的人才。
10、董事长参与的各种重大活动或会议演讲稿的撰写及活动推进，以及总经办下达的其他时时性任务。
最快到岗：随时到岗
教育经历
2007-01～2009-12中山大学（自考）汉语言文学大专
1998-09～2001-06武汉市物资学校会计中专
培训经历
2007-10～2008-01深圳赣冠培训中心助理人力资源管理师
2006-08～2006-08致登体验教育学院展拓训练拓展培训合格证书
2006-03～2006-03松岗街道安监办安全生产、消防安全及食品卫生安全安全员上岗证
语言能力
普通话：流利粤语：较差
英语水平：一般
英语：一般
求职意向
发展方向：从人事行政经理做到人力资源总监，再发展到公司副总或总经理。
其他要求：我不是学士，也不是硕士，只是一个用两年时间自考出来的大专生。但我相信，我的综合素质、专业能力和职业道德一定能让贵司满意的。希望我的勤恳加干劲，能得到您的赏识；相信您的慧眼，能给予我无限的发展空间，谢谢！
2、推行电脑分摊管理制度，有效降低公司固定资产90%资金和提高电脑使用寿命。
3、推行公司职业形象，由公司和个人共同出资订制了秋、夏季高级装，配以礼仪培训和工作证，改善了公司整体形象，受到了同行及客户的高度评价。
4、公司企业文化建设，其中企业专属歌舞、中秋节给员工家属寄送月饼、春节晚会抽取机票和一年一次的多样化拓展培训，受到公司领导、员工的一致认可，成为公司文化中一道独特的风景线。
汇报对象：董事长
下属人数：24人
证明人：孙书杰
工作业绩：1、通过监控和改进，提高了食堂伙食质量，受到领导和员工好评。
2、将公司所有安全保卫工作成功转移给保安公司，使公司财产及员工安全有保障。
3、每年举行两期消防演习和安全培训，在职期间发生消防安全事故为0。
4、提升工厂评估通过率，人权评估通过率达到70%以上，反恐评估通过率达到80%以上。
2、根据公司经营发展战略，合理规划各部门人员，编制公司组织架构图、各部门职责划分和人员需求等。
3、按照招聘申请及时开展招聘，或根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
4、负责招聘信息发布、简历筛选、通知面试和应聘选拔的审核把关等，不断开发招聘工具，完善阶梯性面试和结构化面试。
汇报对象：总经理
下属人数：10人
证明人：胡雪松
离职原因：寻求更好的发展空间
工作业绩：1、入职时从公司成立初期18人发展到现在的200多人，并且组建了三家分公司。在公司发展初级阶段，及时组建不同部门，通过各种渠道为企业选拔优秀人才，其中两分公司总经理的成功引进成为公司的核心人才，另外为公司选拔各种管理人才和专业人才100多名。
5、在两个月时间内，完成工厂选址、规划、装修和搬迁，以及资质变更等。
技能专长
专业职称：
计算机水平：高校非计算机专业三级(偏软)
计算机详细技能：熟悉电脑组装以及各种硬件、软件的维护，会在短时间内迅速处理计算机各种故障，能负责公司打印机、传真机、复印机和扫描仪等办公设备的日常管理和维护。
技能专长：先后在深圳市福田区、南山区劳动争议仲裁委员会，宝安区劳动仲裁委沙井仲裁庭、西乡仲裁庭,龙岗区人民法院和深圳市中级人民法院等多家政法部门处理过多起劳资纠纷。免费为部分用人单位和劳务工朋友提供法律咨询，代写法律文书和代理劳动官司等。
4、负责装修事宜，办公用品、耗材及部分劳保用品的采购、管理和发放。
5、负责劳动纪律的检查、环境卫生的监控和公司各类文娱活动的举行等。
6、负责监管企业文化建设、内外部关系的协调处理和固定资产的管理等。
7、负责监管食堂、宿舍、保安、司机、清洁工和水电工等后勤队伍。
8、负责假期事务安排、各类突发事件的处理及高层临时交办的相关工作。
5、曾多次策划组织过公司的各类文娱活动，能负责企业文化的宣传和推广工作。
6、熟悉电脑组装和各种硬件、软件的维护，负责公司办公设备的日常管理。以及VI形象设计，网站后台维护，企业邮箱管理。
7、有劳动、社保、环保、消防、安监和工商等政府部门办事工作经验，有一定社会关系网和人脉资源。
8、懂“5S”管理，熟悉消防、安全生产以及各项后勤事务(如食堂、宿舍、车队、保安、清洁工和电工)等。
12、建设完善的企业文化，增加员工满意度，提高员工归属感。做好部门人员日常管理工作，提升下属人员工作能力。
行政方面（行政管理的作用：管理，协调，服务）：
1、负责公司“8S”的推行工作，建立干净整洁的办公环境。
2、全面负责公司的安全生产、消防安全和保安工作。
3、负责重要客户的接待，以及上级行政执法机关的各项检查。
2、主导全公司人事行政部日常工作，目前已将公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系五个模块完全建立，并正常高效运行。
3、完善公司组织架构和各岗位编制及说明，协助各部门开发人力资源，为各部门用人提供建议及解决方案。
4、制订及执行公司人才招募，选评，调派，晋升，奖惩，激励和绩效考核程序。考勤、薪资制度的规划与管理，及时审核考勤及工资表。
1、负责人员招聘、培训、考核、薪酬和员工关系处理等日常事务，健立健全人力资源相关模块。
2、管理人事资料档案，签定劳动合同，办理员工养老、医疗、工伤、失业保险和健康证、暂住证、护照签证等。
3、懂劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理和各政府部门办事流程，对处理劳资纠纷和员工工伤事故有一定经验。
4、负责员工手册和相关制度体系的制定，监督制度执行、劳动纪律和环境卫生等。
5、劳动合同，社会保险，招调工和证件办理与审核。处理劳资纠纷，员工投诉及思想教育等员工关系管理。
6、负责推进企业文化建设，员工生日、体检及旅游活动的组织等。负责行政成本费用的监控和审批，节省公司各项开支。
7、督导分公司人事行政管理，按月汇总员工入职、转正、调岗、加薪、考勤、工资、离职、社保、合同等人事异动。
5、负责新进人员入职培训与引导，如公司人力资源、行政管理制度，包括安全知识和品质管理等。
6、不断健全培训体系，完善培训效果的考评，及时做好员工的转正、调岗和加薪等人事变动手续的办理。个人简历模板http://www.geren-jianli.com
7、建立和完善公司各类规章管理制度，并负责制度的宣传教育、执行落实和监督检查情况。
5、拟订公司各项管理制度，通过考勤、薪酬及各种协议，合理规避各种用工风险，公司目前劳动纠纷为0。
**公司（2002-05～2004-08）
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：人事兼总务岗位类别：人事经理/主管
工作描述：丽明家饰（深圳）有限公司是一家全资台资企业，公司主要经营各种家饰工艺品、花园饰品，产品95%销往欧美市场，该企业在玻璃工艺品及花园工艺品中排行业第一。
人力资源经理的个人简历模板
姓名：李先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：广东-深圳年龄：30
现所在地：广东-深圳身高：172cm
希望地区：广东-深圳、广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人事专员
寻求职位：人事主管、行政主管、人事行政经理
待遇要求：8000元/月可面议