员工履历表(详细)
员工履历表(简洁大方)
2、简述你的性格弱点： 3、你所不擅长的是什么？ 4、请你阐述以下自己的职业观： 5、进入本企业你有什么希望与理想： 6、在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能？ 7、你对本企业的印象如何？
题
培训地点
证书
时间
本公司工作岗位变动情况
部门
岗位职务
备注
自我评价及个人奋斗计划
性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请在前方空格内打“√”）
√
谨慎
√
乐观
敏锐
自信
随和
诚实
内向
性情易变
机灵
耿直
寡欢
宽言
理智型
兴奋性
行动型
有个性
细致
热心
勤俭
温顺
有支配欲
有条理性
有节制性
有责任心
有进取心
易动感情
爱学习
爱运动
出生年月 学位 家庭其他成员情况 工作单位
家庭住址
婚否 电话 邮箱 邮编
民族 党派 任何职务 联系电话
手机
有无亲友在 本公司工作
姓名
时间
岗位
无
职位
姓名
教育经历 毕业学校
岗位
职位
学制
学历
专业
时间工作简历 工作单位来自职务从事工作内容
进公司前单位 离职原因
现单位何时缴纳社会保险 时间
培训经历 培训内容
单位性质 有无仍需本 人处理的问
员工履历表
姓名
性别
出生年月
身份证号码
原始学历
毕业学校
专业
学制
进修学历
学校
专业
学制
籍贯
职称
是否党、团、民主党派
员工个人履历表【三篇】
员工个人履历表【三篇】篇一姓名：###性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：辽宁-锦州年龄：30现所在地：广东-惠州身高：163cm希望地区：广东-惠州、其他-其他希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求：6000元/月最快到岗：1个月之内教育经历2000-09~2004-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2000-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2008-01~2009-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2011-06~至今)公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管工作描述：1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的展开.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的展开.***公司名称(2007-12~2011-05)公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织展开网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施使用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的持续提升。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因：寻求更好的发展空间***公司名称(2004-02~2007-06)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：2006年2月提升为人力资源主管.管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的展开.招聘：1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核：1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.实行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训：1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织展开各类型的培训并实行培训效果确认.薪酬：1.定期展开薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理：1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因：求发展技能专长专业职称：市助理人力资源管理师计算机水平：高级计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言水平普通话：流利粤语：一般英语水平：CET-4英语：良好求职意向发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行水平强,具有较强的独立处理事务的水平.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的使用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望能够成为优秀的人力资源管理者.其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价：1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的理解及理解.2.主要负责招聘这个模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的展开,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,能够承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.当前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名：###性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-中山年龄：31现所在地：广东-东莞身高：177cm希望地区：广东-东莞、广东-深圳希望岗位：工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位：产品设计主管、产品设计教育经历2000-09~2003-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2007-11~至今)公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口担任职位：工程主管岗位类别：工程经理/主管工作描述：1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性实行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因：没发展空间**公司(2003-07~2006-08)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：开发组长岗位类别：RD/研发工程师工作描述：1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品：树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因：想换个环境技能专长专业职称：产品设计计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：能够熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、PHOTOSHOP以及WORD、EXCEL等办公软件。
员工履历表(标准模版)
*联系电话
*紧急联系地址
二、教育与培训（由最近所学习或培训机构往上追溯）
起止时间
曾受教育机构或培训机构名称
所学专业
学历
毕业/肄业
年 月 日至 年 月 日
年 月 日至 年 月 日
三、工作经历（由最近所服务机构往上追溯）)*
起止时间*
工作单位*
职位*
最后薪资*
离职原因*
证明人及电话Biblioteka 年 月 日至 年 月 日年 月 日至 年 月 日
年 月 日至 年 月 日
四、家庭主要成员(只填直系亲属)*
称谓*
姓名*
年龄*
工作单位或机构名称*
联系电话*
*是否曾在我公司应聘：□否 □是 *在我司是否有熟人或亲戚：□否 □是，都有谁
*是否和原单位解除劳动关系：□否 □是 *是否有和原单位签订保密协议及竞业禁止协议：□否 □是
人事科签名/日期
八、入职手续办理
入职部门
职位
考勤号：
直属上司
实际到岗日期
员工确认
工号：
年 月 日
签收文件/制度：
签收人：
身份证影印件粘贴处
员工履历表
编号：
应聘职位
期望待遇
应聘日期
最快到岗日期
是否住宿
□是 □否
一、个人基本资料
*姓 名
*性 别
*民 族
*籍 贯
贴相片处
*农历生日
*最高学历
专业
*健康状况
*婚姻状况
*身高
*体重
计算机水平 （能应用何种计算机软件）
外语水平
职称
证书
政治面貌
*身份证号码
*户口或家庭地址
企业员工履历表模板
企业员工履历表模板一、个人基本信息姓名：[全名]性别：[男/女]出生年月：[具体日期]民族：[具体民族]联系电话：[手机号码]电子邮箱：[具体邮箱]家庭住址：[详细地址]二、教育背景1. 最高学历：[小学/初中/高中/中专/大专/本科/硕士/博士] •学历名称：[如XX大学本科]•入学时间：[具体日期]•毕业时间：[具体日期]•专业：[具体专业名称]•学校名称：[学校全称]•在学校里呀，那可老有意思了。
我记得我在大学的时候，参加过好多社团活动呢。
就拿我学的这个专业来说，刚开始还觉得有点难，后来慢慢就喜欢上了那些课程。
比如说专业课上的实验课，可好玩啦，大家一起捣鼓那些仪器，有时候搞出一些小意外，不过也正是这些意外让我们学到了更多书本上学不到的东西。
•所获学历证书及编号：[证书名称及编号]•所获学位证书及编号（如果有）：[证书名称及编号]2. 其他学历（如有）•学历名称：[如XX职业学校中专]•入学时间：[具体日期]•毕业时间：[具体日期]•专业：[具体专业名称]•学校名称：[学校全称]•那这个学历对我来说也很重要呢。
在这个学校里，我学到了很多实用的技能，像是一些手工操作的技巧，到现在在工作中有时候还能用到呢。
当时的老师也特别好，总是很耐心地教我们。
三、工作经历1. 公司名称：[公司全称]•入职时间：[具体日期]•离职时间：[具体日期]•担任职位：[具体职位名称]•工作内容：哎呀，在这个公司里我可干了不少事儿呢。
我每天都要和同事们打交道，大家一起合作完成项目。
我主要负责的部分就是收集数据，这可不是个简单的活儿哦。
我得从各种渠道去找数据，有时候是在网上搜索，有时候是向其他部门要资料。
收集完了之后，还要对数据进行整理和分析，我就用我在学校里学的那些分析方法，什么统计分析之类的。
然后把分析的结果做成报告，再和团队的小伙伴们一起讨论，看看怎么根据这个结果来改进我们的工作或者产品。
在这个过程中，我还学会了使用好多新的工具呢，像那个很流行的数据分析软件，刚开始用的时候觉得好难，但是慢慢就熟练起来了。
员工个人履历表【三篇】
员工个人履历表【三篇】【导语】撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课，对员工个人的求职有很大的影响。
下面是本店铺整理的员工个人履历表，欢迎阅读！篇一姓名:本店铺性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:辽宁-锦州年龄:30现所在地:广东-惠州身高:163cm希望地区:广东-惠州、其他-其他希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求:6000元/月最快到岗:1个月之内教育经历2021-09~2021-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2021-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2021-01~2021-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2021-06~至今)公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.***公司名称(2021-12~2021-05)公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因:寻求更好的发展空间***公司名称(2021-02~2021-06)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:2021年2月提升为人力资源主管.管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.招聘:1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核:1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训:1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬:1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理:1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因:求发展技能专长专业职称:市助理人力资源管理师计算机水平:高级计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxxxGE 的使用.技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话:流利粤语:一般英语水平:CET-4英语:良好求职意向发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名:本店铺性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广东-中山年龄:31现所在地:广东-东莞身高:177cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位:产品设计主管、产品设计教育经历2021-09~2021-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2021-11~至今)公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管工作描述:1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因:没发展空间**公司(2021-07~2021-08)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因:想换个环境技能专长专业职称:产品设计计算机水平:高校非计算机专业二级计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、xxxxOP以及WORD、EXCEL等办公软件。
员工履历表-填写模板
陈XX
性别
男
民族
汉族
正面免冠
彩色照片
（2寸）
曾用名
出生日期
19XX年01月01日
籍 贯
江西萍乡
学历
大学本科毕业
出生地
江西萍乡
学位
理学硕士
文学学士
身份证
号码
36010119XX01013611
何年何月
进入公司
20XX年01月
岗位
XX分公司XX部XX岗
健康状况
健康(一般。较弱）
家庭
地址
X省X市X区X街道X栋X号
（说明：此栏必须是脱产培训三个月以上，且有学习材料的方可填写，如：结业证书或鉴定材料）
有何业务
技术专长、重要发明创造、科研成果、著作译著
何时何处参加何社会团体，任何
职务
有何宗教
信仰
何年何月出国（境)及参加重大国际性活动的情况
掌握何种外语或少数民主语言及其他技能情况
如：英语等
何时何处何原因受过
何种奖励
工作单位及
职务
XX电子厂—会计
其
他
成
员
关系
姓名
出生日期
政治面貌
工作单位及职务
父亲
陈XX
19XX年01月
去世
母亲
XXX
19XX年01月
退体
儿子
陈XX
20XX年01月
幼儿园
国
内
外
主
要
社
会
关
系
情
况
其 它 需 要 说 明 的 情 况：
填表人签名或盖章 年 月 日
审查机关盖章
年 月 日
公司员工履历表范文最全公司员工履历表模板
公司员工履历表范文最全公司员工履历表模板公司员工履历表怎么写?应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
下面是店铺小编精心为大家整理的公司员工履历表范文，欢迎阅读。
更多公司员工履历表范文相关内容请关注店铺个人简历栏目! 公司员工履历表范文【一】应聘职位：应聘日期：教育及培训经历：工作业绩：生涯规划：奖惩情况：聘用流程：《公司员工履历表》填表说明(供参考)1、“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名，用字要固定。
2、“民族”要写全称。
如“汉族”、“维吾尔族”、“回族”，不能简称“汉”、“维”、“回”。
3、“出生日期”按公历填写到日。
如“1982年1月1日”。
4、“籍贯”填写本人的祖籍所在地。
“出生地”栏中填写本人出生的地方。
“籍贯”、“出生地”和“户口所在地”按现行政区划分填写，要填写省、市或县的名称，如“安徽霍山”、“江苏盐城”。
5、“学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高学历。
研究生按博士研究生毕(结、肄)业、硕士研究生毕(结、肄)业、研究生班毕(结、肄)业填写。
党校通过全国教育统考招生录取的研究生，亦按此填写。
凡在各类成人高等教育(电大、函大、夜大、职大、管理干部学院等)或通过自学考试取得学历的，应具体写明，如：“电大本(专)科毕业”、“自学高考大专毕业”等。
在各级党校函授毕(结、肄)业的，应填写“××党校本(专)科函授毕(结、肄)业”。
各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。
不得填写“相当××学历”。
研究生班不能填写为“研究生”学历。
6、“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学硕士”等。
多学位的可同时填写。
仅有学位而无学历的，只填写学位。
7、“健康状况”要根据本人身体情况分别填写“健康”、“一般”、“较弱”，有严重疾病或伤残的要具体写明。
8、“现居住地址”需填写目前居所地址，不得以单位地址代替。
员工个人档案履历表
是否有亲属在本公司工作□是□否亲属姓名及职位：
加盟万联的方式□应聘□内部员工推荐推荐人:部门： □其它□公司外人士推荐推荐人:单位：
七、入万联前的工作经历
起止年月
单位
职务
工资水平
联系电话
备注
八、劳动关系情况
用工性质
□全职□外劳力□协保□停薪留职□退休□其他____________
签名：日期：
照片
一、个人资料
姓名（中文）
姓名（英文）
性 别
出生日期
最高学历
专 业
职 称
政治面貌
婚 姻
健康状况
身高
血 型
身份证号
户口所在地
档案所在地
毕业院校
家庭地址及邮编
电话
现住址及邮编
电话
二、教育背景
起止年月
毕业院校
专业
学历
毕业证书号
三、培训经历
起止年月
培训课程
培训机构
所获证书
备注
四、家庭主要成员
姓名
员工个人档案履历表
1、填写前请详细阅读此表格；
2、此表格要求员工亲笔书写、内容完整、字迹清楚,并贴上近照。
3、此表为员工在万联公司的档案跟踪记录表，将根据该员工在公司的工作表现和成绩进行及时的更新和记录。
本人申明
所提供及填写的一切信息资料均真实、完整、准确,并愿接受公司调查,如发现内容与事实不符或重要情况遗漏,公司有权终止雇佣合同并不需作任何赔偿.对本人的通讯地址、电话等基本情况发生变动的需及时报人力资源部更新,因更新不及时所产生的责任后果,由员工本人自行承担。
费用明细
是否签定培训服务协议（如签协议，另附）
人员工作履历表格
人员工作履历表格模板
注意事项：
1.“序号”列用于唯一标识每一份工作履历。
2.“公司/组织名称”列记录员工曾经工作或实习过的公司名称或组织名称。
3.“职位”列记录员工在公司或组织中所担任的职位。
4.“工作时间”列记录员工在该公司或组织的工作时间。
5.“工作职责与主要成就”列详细描述了员工在该职位上的主要工作职责和取得的成就。
这部分内容应突出员工的职责和贡献，可以包括具体的项目、业绩、奖励等。
请根据您的实际需求调整此模板，并根据员工的具体情况进行填写。
工作履历表格是了解员工过往工作经历和成就的重要工具，有助于评估员工的能力和适应性。
员工履历表(样表)
员工履历表
姓名张三
2019年制
说明
一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。
二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。书写时一律用钢笔或签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，实迹要端正、清楚。个别项目填写不下时，可加附页。
三、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
四、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。
健康状况
健康/一般/较弱
应急联系电话
本人以外家人电话
家庭地址
两套以上填写常住地址
何年何月何处参加工作
何年何月进入中心工作
此处填写首次参加工作时间和单位，以及进入融媒体中心（原广播电视台、现代信息中心）工作时间。（例如：2002年9月，盱眙县XX公司首次参加工作，2017年9月进入盱眙县广播电视台）
编外人员首次工作时
若有，如实填写，含证书编号；
若无，填写：无
何年何月何机关授予何种军、警衔
若有，如实填写；
若无，填写：无
何年何月至何年何月参加何单位举办的政治理论或业务培训（包括各级党校培训或学习）
若有，如实填写；
若无，填写：无
有何业务技术专长、重要发明创造、科研成果、著作译著
若有，如实填写；
若无，填写：无
何年何月何人介绍加入
中国共产党，何时转正
2010年12月经XXX,XXX介绍加入中国共产党，2011年12月转正；
若无，请填写无。
何年何月加入
中国共产主义青年团
1996年12月加入中国共青团（若年龄超过28岁，无需填写此项）
何年何月何人介绍加入
何民主党派，任何职务
若有，如实填写
若无，填写：无
何时经何机关审批任何
员工履历表及填写说明
员工履历表（模板）附：填表注意事项1. 填写“出生年月”、“入党时间”等时间时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，中间用“.”隔开，如“”。
2. “出生年月（岁）”栏中年龄是计算到当月的实足年龄。
3. “民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。
4. “籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“山东济南”、“山东禹城”。
直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。
5. “入党时间”栏，民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏内注明民主党派名称或无党派，不必填写加入民主党派的时间。
是民主党派成员又是中共党员的，在填写党派名称的同时，还要填写加入中共的时间。
填写示例如下：“入党时间”栏填写示例6. “健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”。
7. “照片”栏中打印彩色照片。
8. “熟悉专业有何特长”栏中，填写干部所熟悉的工作业务及专长。
9. “学历学位”栏中，接受学历教育“结业”或“肄业”的，应予注明，如：大学结业、研究生肄业等。
涉及国外学习取得的，须由国家教育行政部门认证。
获得学历（学位）但没有学位（学历）的，按获得的学历或学位如实填写。
10. “简历”从参加工作时填起，大、中专院校学习毕业后参加工作的，从大、中专院校学习时填起。
简历的起止时间填到月（年份用4位数字表示，月份用2位数字表示，如“”），起止日期间用“-”隔开，时间前后要衔接（因病休学、休养、待分配等都要如实填写）。
党内职务和行政职务一并任免的，可按党内批准的时间合并填写。
参加过党校或行政学院学习三个月以上的，在职攻读学历、学位的，临时离开工作单位连续半年以上及到基层挂职锻炼的，均应在本简历段后注明；上述情况跨多个简历段的，应在该经历结束所在简历段后另起一行注明。
对于需进行注明的经历，该事项跨越两个时期的，用“其间”，该事项发生在一段任职期间内的，用“期间”。
蓝思精密员工履历表
蓝思精密员工履历表
（原创实用版）
目录
1.蓝思精密员工履历表概述
2.员工个人信息
3.员工教育背景
4.员工工作经历
5.员工专业技能
6.总结
正文
蓝思精密员工履历表是记录公司员工个人信息、教育背景、工作经历和专业技能的重要文件。
以下是一份蓝思精密员工履历表的详细内容：
1.员工个人信息：员工姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、联系方式等。
这些信息有助于公司对员工进行基本了解和管理。
2.员工教育背景：记录员工的最高学历、毕业院校、所学专业、毕业时间等。
这些信息有助于了解员工的知识结构和专业领域。
3.员工工作经历：包括员工在蓝思精密的工作岗位、入职时间、离职时间、工作业绩等。
同时，还可以记录员工在其他公司的工作经历，以全面了解员工的工作能力。
4.员工专业技能：记录员工的专业技能、证书、荣誉等，如计算机等级考试、英语水平、专业资格证书等。
这些信息有助于了解员工的专业水平和技能特长。
5.总结：对员工的综合素质和能力进行简要评价，为公司的人才培养
和员工晋升提供参考。
通过以上五个方面的记录，蓝思精密员工履历表为公司提供了全面、详细的员工信息。
这有助于公司对员工进行有效的管理、培训和选拔，从而提高整体竞争力。
员工履历表模板
应聘职位
学习时间
学
年 月~ 年 月
习 经
年 月~ 年 月
历
年 月~ 年 月
年 月~ 年 月
其 他
电脑
技 能 外语
要求待遇 学校（机构）名称
单位（部门）： 学历
普通话 其他
学校（机构）地址
参加工作时间
年 月~ 年 月 工
作
年 月~ 年 月
经 历
年 月~ 年 月
年 月~ 年 月
年 月~ 年 月
家 关系 庭 主 要
姓名
公司（单位）名称 年龄
部门
职务 薪资
详细地址
离职原因 电话
成 员
（二）劳资双方承诺
公司对员工的承诺：
1.公司与员工一起努力并共同享受成果； 3.公司不断改善员工的工作和生活条件； 5.公司对优秀员工实行奖励制度； 7.公司推行人性化与制度化相结合的管理制度；
2.公司将透过工会尽力为员工排忧解难； 4.公司注重不断培养人才，提供培训机会； 6.公司实行男女同工同酬制度； 8.公司推行劳动保障制度。
员工履历表
工 号：
（一）个人基本资料（本页由求职者填报）
（人事部门填写）
填表日期：
年月
日
姓名
性别
民族
年龄
照
学历
专业
职称
政治面貌
片
身高（㎝）
体重(㎏)
血型
婚姻状况
健康状况
生育状况
出生日期
年月日
身份证编号
联系电话
户口地址
姓名： 紧急联系人
地址：
与紧急联系人关系：
微信/QQ
电话：
应聘推荐人 姓名：
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名：单位：职务：地址：
邮编：联系电话：与阁下关系：
入司渠道
□从报纸广告上得知招聘信息□从网上得知招聘信息（网站名：）
□在招聘会上投简历□集团公司员工介绍（姓名：关系：）□其他：
申明书
本人授权集团公司向本人曾任职的雇主，介绍人或咨询人查询所有记录。
本人谨申明以上提交的一切资料绝对正确，如有不实，可作为立即被开除处分的理由，而集团公司无须作出任何赔偿。本人愿意遵守集团公司规则。
离职原因
日期
公司名称：
业务性质：
受聘职位
离职职位
受聘薪金
离职薪金
主要职责
离职原因
日期
公司名称：
业务性质：
受聘职位
离职职位
受聘薪金
离职薪金
主要职责
离职原因
职业生涯计划
您的个人爱好与兴趣：
您个人认为做人应坚持的最重要原则：
您认为从最近的工作中您得到的最大收获是：
您希望在下一个工作中学到什么，个人职业方向与兴趣所在：
员工履历表
基本信息
姓名
年龄
性别
入司时间
部门
职位
直接经理
员工编号
个人资料
民族：
政治面貌：
参加工作时间：
个
人
近
照
身份证号码：婚姻状况：未婚/已婚/离婚
出生日期：出生地点：
户口所在地：省市区（县）派出所
档案所在地：省市区（县）单位
社会保险状况(有无)：养老□失业□医疗□住房公积金□
现住地址：邮编：住宅电话：
（请尽量提供以便工作联系）
家乡通信地址：邮编：宅电：手提：
家庭资料
父母姓名（如去世请注明）
父亲姓名：职业：联系电话：政治面貌：兄弟姐妹人数
母亲姓名：职业：联系电话：政治面貌：
配偶姓名：职业：联系电话：政治面貌：
紧急事故联系人
资料
姓名：关系：联络电话：
地址：邮编：
教育程度（请依先后次序列出）
起止时间
学校名称
请描述您未来五年计划展的领域：
本人健康状况良好
身高米
体重公斤
视力：良好（）/近视（）度/散光（）
血型：
缺陷：无（）有（）
其它信息
否有
有否因工作表现未能合符集团公司要求而遭解雇？□□
有否曾涉及任何刑事罪行？□□
可否向你现时或前任雇主查询有关阁下之工作表现及薪金？□□
最近一位雇主咨询人（必须填写）
为方便本集团公司咨询阁下以往的工作记录或在校成绩，请详细列出阁下最近一位雇主或咨询人的详细资料：
学制
专业/毕业证
专业、社团资格
职称/会员/奖项
时间
社团名称
社团性质
受过何种培训
语言能力与技能
第一外语及水平
第二外语及水平
其它语言或方言
其它技能
工作记录（请依先后次序列出）
日期
公司名称：
业务性质：
受聘职位
离职职位
受聘薪金
离职薪金
主要职责
离职原因
日期
公司名称：
业务性质：
受聘职位
离职职位
受聘薪金
离职薪金
主要职责