2020年浙江省工伤赔偿标准

2020年浙江省工伤赔偿标准
一.工伤保险待遇
1.工伤医疗和康复费用的支付（工伤基金支付）：
工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。

100%报销，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食费补助、交通食宿费标准（工伤基金支付）
（1）工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准，支付住院伙食补助费；
（2）住院伙食补助费：，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。

经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。

3.辅助器具配置（工伤基金支付）
工伤人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，应当选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用符合国家和本市辅助器具安装配置项目和标准的，从工伤保险基金支付，并由社保经办机构与辅助器具配置机构结算（100%报销）。

4.停工留薪期待遇（用人单位支付）
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。

5.生活护理待遇（工伤基金支付）
（1）工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（2）生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二.伤残待遇
（一）1-4级
1-4级待遇：
（1）保留劳动关系，退出工作岗位。

（2）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

1).一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资；
2).二级伤残的，为25个月；
3).三级伤残的，为23个月；
4).四级伤残的，为21个月。

（3）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

1).一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%；
2).二级伤残的，为85%；
3).三级伤残的，为80%；
4).四级伤残的，为75%。

（4）在劳动关系存续期间，用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数，按照规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。

工伤职工本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，其伤残津贴高于按照规定计发的基本养老金的，按照伤残津贴标准计发基本养老金，并继续享受工伤保险的医疗待遇。

（5）一级至四级工伤职工达到退休年龄、符合退休条件的，应当办理退休手续，不符合按月领取基本养老保险待遇条件的，由工伤保险基金继续按月发放伤残津贴，职工个人养老金账户金额按照规定计发标准按月冲抵到伤残津贴。

工伤职工死亡时其个人养老金账户有余额的，余额由其近亲属依法继承。

（6）一级至四级工伤职工达到法定退休年龄，不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的，由用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数，分别按照规定比例一次性缴纳基本医疗保险费至符合条件后，工伤职工继续享受基本医疗保险待遇。

（7）用人单位破产的，破产财产依法清偿的职工工伤保险待遇，应当包括为一级至四级工伤职工一次性缴纳至其退休后有权享受基本医疗保险待遇所需年限的医疗保险费。

用人单位因破产等原因，无法按月支付一级至四级工伤职工、因工死亡职工供养亲属的工伤保险待遇，但工伤职工、供养亲属仍要求按月支付的，由用人单位向市、县社会保险经办机构一次性缴纳相当于尚未支付待遇总额的工伤保险费，并由工伤保险基金按月支付。

（8）未参加工伤保险的一级至四级工伤职工，其按照规定应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按月或者一次性支付。

一次性支付的工伤保险待遇，以工伤发生时上一年度全省职工年平均工资为基数，按照下列标准计发：
1).一级伤残为16倍，
2).二级伤残为14倍，
3)三级伤残为12倍，
4)四级伤残为10倍。

一级至四级工伤职工一次性领取工伤保险待遇前的工资福利、医疗费、护理费、住院治疗期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照规定支付。

（二）5-6级
5-6级待遇：
（1）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

1).五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资；
2).六级伤残的，为16个月。

(2) 保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

(a)五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%；
(b) 六级伤残的，为60%。

并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。

(3) 经工伤人员本人提出，工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

支付基数均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：
1).五级伤残为30个月上年度全省职工月平均工资，
2).六级伤残为25个月上年度全省职工月平均工资，
（三）7-10级
7-10级待遇：
（1）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

1).七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；
2).八级伤残的，为11个月；
3).九级伤残的，为9个月；
4).十级伤残的，为7个月。

（2）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

支付基数均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，
1).七级伤残为10个月上年度全省职工月平均工资，
2).八级伤残为7个月上年度全省职工月平均工资，
3).九级伤残为4个月上年度全省职工月平均工资，
4).十级伤残为2个月上年度全省职工月平均工资。

但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减20%的标准支付。

（四）同一单位多次工伤待遇标准
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，一次性伤残补助金按照规定分别计发，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照最高伤残等级计发。

（五）因工死亡待遇
从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（1）丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。

（2）供养亲属抚恤金按照从业人员生前本人工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。

（3）一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（4）工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇（即享有丧葬补助金）。

（六）与其他赔偿关系
（1）第三人的原因造成工伤，工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇。

（2）工伤职工先向第三人要求赔偿后，赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付。

（3）工伤职工直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇的，工伤保险基金或者用人单位有权在其支付的工伤保险待遇范围内向第三人追偿，工伤职工应当配合追偿。