职业性格测试 PPT
合集下载
职业性格测试【优质PPT】
变色龙(整合型)
孔雀
考拉
猫头鹰
老虎
变色龙
2021/10/10
26
变色龙型 (整合型)
个性特征：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强， 擅于沟通，是天生的谈判家，他们能充分融入各种新 环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们 “没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们 懂得凡事看情况看场合。
7. 补足他们的短处（追踪和时间期限）
8. 书面记录，追踪
9. 不必太在意他们说 “不”
2021/10/10
39
与猫头鹰型人相处的技巧
1. 做好准备工作 – 做功课 – 知道你的课题
2. 由议程开始
3. 陈述时要有逻辑性
4. 不要期待立刻有反应
5. 不用怕结束或得到否定答案
6. 不要情绪化
7. 给他们时间做决定
7. 让他们做决定（用选择式结束）
8. 利用他们的长处（注重结果，有组织）
9. 利用他们的短处（不敏感，受威胁）
1020.2尊1/10重/10 他们的权利/地位
37
与孔雀型人相处的技巧
1. 问他们的观点
2. 制造乐趣
3. 赞赏/认同他们的成绩
4. 一达成交易 - 结束
5. 陈述要简短，快捷
6. 利用他们的优点（想出好主意，发展策略）
适应对方不同的沟通风格 调整沟通的方式和语言才会更有效果
2021/10/10
43
谢谢大家
2021/10/10
44
2021/10/10
29
3，该如何调节自己性格
2021/10/10
30
老虎型 (支配型)
老虎型可以…… • 调整自己的步伐以表现出较轻松的形象 • 成为心胸更开放、更有耐心的倾听者 • 发展自我的耐心、敏感度及同理心 • 真诚地恭维别人 • 行动的脚步更慢、更谨慎 • 与整个团队融为一体
MBTI职业性格测试不同个性判断和分析职业人格评估PPT模板
分数组合
在MBTI性格类型测试问卷结果分析中有对四个纬度八种偏好的详细描述，认真 地自我评估一下，究竟对哪种偏好的描述更接近你自己，然后把结果写在下面。 在E和I 这个纬度上，我认为更接近我本性的是： ＿＿＿＿＿＿＿ 在S和N这个纬度上，我认为更接近我本性的是： ＿＿＿＿＿＿＿ 在T和F这个纬度上，我认为更接近我本性的是： ＿＿＿＿＿＿＿ 在J和P这个纬度上，我认为更接近我本性的是： ＿＿＿＿＿＿＿ 自我评价所揭示的优势类型是： ＿＿＿＿＿＿＿ 两者综合，我确定我的优势类型是： ＿＿＿＿＿＿＿
测试题目
你会倾向 44．A．暂时放下不愉快的事情，直至有心情时才处理。（ ） B．及时处理不愉快的事情，务求把它们抛诸脑后。（ ） 45．A．自己的工作被欣赏，即使你自己并不满意。（ ） B．创造一些有长远价值的东西，但不一定需在别人知道是你做 的。（ ） 46．A．在自己有兴趣的范畴，积累丰富的经验。（ ）
测试题目
下列哪一种说法较适合你？ 9．A．当我与友人尽兴后，我会感到精力充沛，并会继续追求这种欢 娱。（ ） B．当我与友人尽兴后，我会感到疲累，觉得需要一些空间。（ ） 10．A．我较有兴趣知道别人的经历，例如他们做过什么？认识什么 人？（ ） B．我较有兴趣知道别人的计划和梦想，例如他们会往哪里去？憧憬 什么？（ ） 11．A．我擅长订出一些可行的计划。（ ）
测试题目
35．A．知识广博。（ ） B．善解人意。（ ） 36．A．容易适应转变。（ ） B．处事井井有条。（ ） 37．A．爽朗。（ ） B．沉稳。（ ） 38．A．实事求是。（ ） B．富想象力。（ ） 39．A．喜欢询问实情。（ ） B．喜欢探索感受。（ ）
40．A．不断接受新意见。（ ） B．着眼达成目标。（ ） 41．A．率直。（ ） B．内敛。（ ） 42．A．实事求是。（ ） B．具远大目光。（ ） 43．A．公正。（ ） B．宽容。（ ）
职业人格评估测试MBTI职业性格分析总结INFP工作优势劣势汇报PPT模板
因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。 注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的 一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣 势
工作劣势
讨厌以传统的或惯常的方式行事 很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下
去 在处理及完成顽固的组织和人们打交道时
没有耐心 在预计做某事要求多长时间时有不切实际
也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但 仔细分析你就会发现，这些工作各自的 特色正是你对工作的要求，我们会在下 面列出各类工作的特质。当然，这不可 能是一个完美的适合你的工作的综合
所以除了工作名称外，你还要对贵公司 要求的工作内容和公司文化作详细的了 解。我们希望在经济快速发展、新型工 作不断涌现将来，
01
02
03
功能运用
FUNCTION APPLICATION
功能运用
外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是 我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉 是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心 理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心
每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度 不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为 “辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程
*由于追求完美主义，可能会拖延工作任务 同时取悦于太多的人 固执地不按照逻辑和事实调整自己的看法 花费太多的时间反复琢磨而不采取行动
工作环境
WORK ENVIRONMENT
工作环境
1
关注他人价值的、和蔼可亲并讲信用的同事
2
研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的 工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同 经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
工作劣势
讨厌以传统的或惯常的方式行事 很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下
去 在处理及完成顽固的组织和人们打交道时
没有耐心 在预计做某事要求多长时间时有不切实际
也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但 仔细分析你就会发现，这些工作各自的 特色正是你对工作的要求，我们会在下 面列出各类工作的特质。当然，这不可 能是一个完美的适合你的工作的综合
所以除了工作名称外，你还要对贵公司 要求的工作内容和公司文化作详细的了 解。我们希望在经济快速发展、新型工 作不断涌现将来，
01
02
03
功能运用
FUNCTION APPLICATION
功能运用
外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是 我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉 是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心 理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心
每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度 不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为 “辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程
*由于追求完美主义，可能会拖延工作任务 同时取悦于太多的人 固执地不按照逻辑和事实调整自己的看法 花费太多的时间反复琢磨而不采取行动
工作环境
WORK ENVIRONMENT
工作环境
1
关注他人价值的、和蔼可亲并讲信用的同事
2
研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的 工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同 经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
职业性格测试 ppt课件
L—时间安排
J—计划型
例题：你是此类型的人： (J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。 (P)享受同时进行好几件事情。
时间安排：有组织，有条理和快速做决定 具体表现：系统思考，计划筹算，尽早开始， 日程管理，有条不紊
P—弹性型
时间安排：灵活，可适应，尽可能保持开放 的选择权 具体表现：随意放松，开放心态，压力催动， 自发冲动，突然紧急
目或活动。
职业推荐
公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、 旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售 经理、融资者、保险代理／经纪人。
外向、直觉、感觉、认知型
性格分析
E NP
F
热情奔放，满脑子新观念。乐观、率性、充满自信和创造性，能 深刻认识到哪些事可为。对灵感推崇备至，是天生的发明家。不 墨守成规，善于闯新路子。
职业分析
1、能随意与许多人交流； 2、工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇； 3、工作中当觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。
职业推荐
企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职 员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代 理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工业／机械工程师。
职业分析
1、在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目； 2 、 不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，按自己 的工作节奏行事。
职业推荐
人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业／团队培训人员、 广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保 律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。
诞生
现状
理论基础
职业性格测验MBTI与职业匹配!!-PPT课件
沉思
积极活动
偏好内省
经验先于理解
理解先于行动
从外界获得心理能量
从精神世界获得心理 能量
采用尝试–错误的工作方 采用持久稳固的工作
式
方式
偏好新异刺激
偏好静态的外部环境
感觉型
直觉型
着眼于现实
着眼于未来
重视现实性和常情
重视想象力和独创力
关注具体性和特殊性， 关注普遍性和象征性，
善于细节描述
使用隐喻和类比
循序渐进的工作方式 跳跃性的工作方式
J Judging 判断
P Perceiving 认知
T Thinking 思考
F Feeling 情感
6
辨析
• 虽然MBTI偏爱中使用的一些词汇为人熟知 ，但是在 MBTI中它们的含义与其在日常用语中的含义不尽相同 。 – 外倾（“Extravert”）不是“爱说话”（“Talkative” ） – 内倾（“Intravert”）不是“害羞”（Shy）或“抑制 ”（“Inhibited”） – “ 情 感 ” （ “ Feeling” ） 不 是 “ 情 绪 的 ” （ “Emotional”） – “ 判 断 ” （ “ Judging” ） 不 是 “ 爱 下 结 论 ” （ “Judgmental”） – “ 知 觉 ” （ “ Perceiving” ） 不 是 “ 感 觉 ” （ “Perception”）
5
四种维度
S Sensing 实感
N Intuition 直觉
E Extroversion 外向
I Introversion 内向
Focus of energy and attention 精力和注意力的方
向
MBTI职业性格测试(28题版)PPT
ISFJ - 慈善家
善解人意、细心、有责任感。
INTJ - 架构师
独立思考、目标导向。
剩余12种性格类型
ISTP - 探险家
好奇心强、喜欢实践。
INFP - Leabharlann 人富有情感、理想主义。ESTP - 擅长者
卓越行动力、善于处理问题。
ENFP - 公使
热情、富有创造力。
ESTJ - 管理者
实际、决策力强。
M BTI测试可用于职业规划、团队建设、沟通培训，帮助人们了解自己的性格特点，提升个人和职业发 展。
MBTI测试的优缺点分析
1 优点：
深入了解性格、推动职业发展。
2 缺点：
过于简化、不能完全准确反映个人。
MBTI职业性格测试(28题 版)
The MBTI test is a tool that assesses personality preferences based on four dimensions. Learn about the test's history and its significance in career development.
ENFJ - 教导者
温暖、善于鼓励和影响他人。
ISFP - 艺术家
敏感、富有艺术气息。
INTP - 学者
理智，喜欢分析和探索。
ESFP - 表演家
乐观、善于人际交往。
ENTP - 论辩家
具有非凡洞察力、善于创新。
ESFJ - 主人
关心他人、责任感强。
ENTJ - 统帅
极富领导力、坚决果断。
MBTI测试的意义和应用
四个维度
外向 (E)
善于外向交流，注重与他人的互动。
MBTI职业性格测试ISFJ照顾型.pptx
5、要求我遵循标准化的工作程序，运用现实的推断力，并且细致、方条不紊地坚持究竟。
6、每次都全身心地投入到一个项目任务或一个人身上，并且做出的产品或供应的服务能够带来可观的结果C
7、能让我有一个独立的工作空间，这样我就能连续地集中留意力，受到最小限度的F扰和打断。
8、不论是帮助别人也好，还是与志同道合的人打交道也好，大多数时候都只须要我关注一个对象，而不是同时 为好几个人工作或供应服务。
有效地运用你的类型：（ISFJ）
ISFJ型的人主导功能是感觉（关注细微环节），协助功能是情感。他
们倾向于：
留意细微环节、重视实际、能记住琐碎细微环节、耐得住郁闷的工作、
有耐性、细心方系统。
体谅他人感受、了解他人的须要、喜受和谐的人际关系、易表露情感、喜去劝服他人。
ISFJ型的人比较少地运用他们的第三、第四功能一思维和直觉。即使在须要这些功能的场合，他们仍旧无法有 效运用。
去做某件事以确保能够一丝不苟地完成.因为他们天生并不是过分自信或意志坚毅，所以他们有被别人利用的危 急.他们必需表达不断被各种事物缠绕的怨恨之情，所以他们没有发觉自己已成为一种帮助的角色.而且他们还必需让 其他人知道他们的需求和成就.
ISFJ型的人常常须要额外的时间以臂驭技术性的内容。他们往往过多地支配.所以必需制定有助r∙再新调整他们 那耗费过多、令人担忧的精力的支配JSFJ里的人必需找寻能的得到他们应得的、更多的欢乐和放松的方法。
人格中的每一种功能对解决问题都具有关健和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的确定，志向化的 问题解决功能流程如下:一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用.当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导 这个过程，但在完全的执行过程是特别困难的，因为每个人都不情愿用他不喜爱的功能去解决问题就算你方意识地 努力运用全部这些功能，你也不行能会在“真实生活”中以这种依次运用它们。关辘是要利用它们提示自己，完善决 策，就算你不按这种方式行事。
6、每次都全身心地投入到一个项目任务或一个人身上，并且做出的产品或供应的服务能够带来可观的结果C
7、能让我有一个独立的工作空间，这样我就能连续地集中留意力，受到最小限度的F扰和打断。
8、不论是帮助别人也好，还是与志同道合的人打交道也好，大多数时候都只须要我关注一个对象，而不是同时 为好几个人工作或供应服务。
有效地运用你的类型：（ISFJ）
ISFJ型的人主导功能是感觉（关注细微环节），协助功能是情感。他
们倾向于：
留意细微环节、重视实际、能记住琐碎细微环节、耐得住郁闷的工作、
有耐性、细心方系统。
体谅他人感受、了解他人的须要、喜受和谐的人际关系、易表露情感、喜去劝服他人。
ISFJ型的人比较少地运用他们的第三、第四功能一思维和直觉。即使在须要这些功能的场合，他们仍旧无法有 效运用。
去做某件事以确保能够一丝不苟地完成.因为他们天生并不是过分自信或意志坚毅，所以他们有被别人利用的危 急.他们必需表达不断被各种事物缠绕的怨恨之情，所以他们没有发觉自己已成为一种帮助的角色.而且他们还必需让 其他人知道他们的需求和成就.
ISFJ型的人常常须要额外的时间以臂驭技术性的内容。他们往往过多地支配.所以必需制定有助r∙再新调整他们 那耗费过多、令人担忧的精力的支配JSFJ里的人必需找寻能的得到他们应得的、更多的欢乐和放松的方法。
人格中的每一种功能对解决问题都具有关健和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的确定，志向化的 问题解决功能流程如下:一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用.当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导 这个过程，但在完全的执行过程是特别困难的，因为每个人都不情愿用他不喜爱的功能去解决问题就算你方意识地 努力运用全部这些功能，你也不行能会在“真实生活”中以这种依次运用它们。关辘是要利用它们提示自己，完善决 策，就算你不按这种方式行事。
关于MBI职业性格测试PPT课件
判断型（J） 做了决定后最高兴 以工作为重：先工作，再享受 建立目标，准时地完成 愿意知道它们将面对的情况 注重结果 满足感来源于完成计划 把时间看作有限的资源，认真地对 待最后期限
知觉型（P） 当各种选择都存在时，感到高兴 以享受为重：先享受，再工作 随着新信息的获取，不断改变目标 喜欢适应新情况 注重过程 满足感来源于计划的开始 认为时间是可更新的资源，而最后期限也 是有收缩的
1 什么是MBTI?
要点讲解
MBTI在世界上运用了将近30 年，夫妻 利用它增进融洽、学生利用它提高学习效率， 青年人利用它选择职业。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。那么，什么是MBTI呢？
Myers-Briggs Type Indicator （MBTI），译为：迈尔斯·布里格斯性格类型测 试量表。它是一整套迫选型、自我报告式的性 格类型测试工具。
关于MBTI职业性格测试
SUCCESS
THANK YOU
2019/8/12
3 十六种人格类型
典型代表：卓越领导式的将军型
ESTJ
外倾、感觉、思维、判断
1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2.不富喜人欢一抽直象在理准论备着；，最和喜尚欢却学已习经可行立动即起运来用事理。
3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行 事以达致成效。 4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行 政者。 5.会忽略他人感受。 6.喜作领导者或企业主管。 7.做事风格比较偏向于权威指挥性。
关于MBTI职业性格测试
1 什么是MBTI?
外 向
实
直
感
觉
内 向
思 维
判
认
断
知
职业性格测试ppt课件
要。（ ） 15．A．我喜欢分析，心思缜密。（ ）
B．我对人感兴趣，关心他们所发生的事。（ ） 16．A．即使已出计划，我也喜欢探讨其它新的方案。（ ）
B．一旦定出计划，我便希望能依计行事。（ ）
ห้องสมุดไป่ตู้
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
7． 你对下列哪方面较感兴趣？
A． 知道别人的想法。（ ） B． 知道别人的感受。（ ）
8． 你较喜欢下列哪个工作？
A． 能让你能迅速和即时做出反应。（ ） B． 能让你定出目标然后逐步达成目标的工作。（ ）
很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又 会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例子中，我们 给总是能认识新朋友打了4 分，而给只跟几个亲密挚友 呆在一起打了1 分。当然，在你看来，也可能是3+2或者 5+0，也可以是其他的组合。请在以下范围内一一对应地 选择你对以下项目的赋值：
最小——————————————————最大
IN F J
C ounselor 咨询师
ENFJ
Te a c h e r 教师
IS T P
O perator /Instrum entor
操 作 者 /演 奏 者
ESTP
Prom otor
发 起 者 /创 设 者
ISFP
C om poser/A rtist
作 曲 家 /艺 术 家
ESFP
Perform er /D em onstrator 表 演 者 /示 范 者
B．我对人感兴趣，关心他们所发生的事。（ ） 16．A．即使已出计划，我也喜欢探讨其它新的方案。（ ）
B．一旦定出计划，我便希望能依计行事。（ ）
ห้องสมุดไป่ตู้
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
7． 你对下列哪方面较感兴趣？
A． 知道别人的想法。（ ） B． 知道别人的感受。（ ）
8． 你较喜欢下列哪个工作？
A． 能让你能迅速和即时做出反应。（ ） B． 能让你定出目标然后逐步达成目标的工作。（ ）
很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又 会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例子中，我们 给总是能认识新朋友打了4 分，而给只跟几个亲密挚友 呆在一起打了1 分。当然，在你看来，也可能是3+2或者 5+0，也可以是其他的组合。请在以下范围内一一对应地 选择你对以下项目的赋值：
最小——————————————————最大
IN F J
C ounselor 咨询师
ENFJ
Te a c h e r 教师
IS T P
O perator /Instrum entor
操 作 者 /演 奏 者
ESTP
Prom otor
发 起 者 /创 设 者
ISFP
C om poser/A rtist
作 曲 家 /艺 术 家
ESFP
Perform er /D em onstrator 表 演 者 /示 范 者
MBTI性格分析ESTP职业类型概念了解公司员工入职测试结果分析PPT模板
我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会 了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在 工作中的优势
工作优势
敏锐的观察力，对实际讯息的出色记忆力 明白该做什么的能力，和现实地对完成工作的必
要条件 在发动和促进项目时的愉快 精力充沛；你喜欢在工作中充满活力 随机应变的能力 使工作有趣和兴奋的能力
个性特征
是因为他们能够掌握必要的事实 情况，然后找到符合逻辑的明智 的解决途径，而无需浪费大量的 努力或精力。他们会成为适宜外 交谈判的人
他们讲求实效，在情况必须时非 常强硬。在大多数的社交场合中， ESTP 型的人很友善，富有魅力、 轻松自如而受人欢迎。在任何有 他们的场合中
他们乐于尝试非传统的方法而且 常常能够说服别人给他们一个妥 协的机会。他们能够理解晦涩的 原则，在符合逻辑的基础上
存在盲点
他们应该控制自己的莽撞、劲头和对享 乐的偏好，使他人更容易接受，这样会 使他们更有影响作用。
ESTP 型人的兴趣更多的在于迅速有效地 解决问题，对于目前计划中缺少兴奋的 部分往往不能坚持完成。
ESTP 型的人通过放慢培养自己行为标准 的速度，考虑自己行为的后果，会使自 己更加行之有效。
功能运用
工 ·海 洋 生 物 学 家 ·技 术 培 训 者 — —
课 堂 环 景 ·后 勤 和 供给经营人
对于 ESTP 型的人 来说，商贸的吸引 力在于能与实际的 事物打交道，以及 以有效、经济、熟 练的方式利用工具
ESTP 型的人就喜 欢独自地工作。他 们喜欢这些职业的 具体和活跃的特性， 其中包括有时在紧 张的时间框架中工
ESTP
MBTI性格分析
汇报人：XXX
目录
01 个性特征 02 存在盲点 03 功能运用 04 解决方式
工作优势
敏锐的观察力，对实际讯息的出色记忆力 明白该做什么的能力，和现实地对完成工作的必
要条件 在发动和促进项目时的愉快 精力充沛；你喜欢在工作中充满活力 随机应变的能力 使工作有趣和兴奋的能力
个性特征
是因为他们能够掌握必要的事实 情况，然后找到符合逻辑的明智 的解决途径，而无需浪费大量的 努力或精力。他们会成为适宜外 交谈判的人
他们讲求实效，在情况必须时非 常强硬。在大多数的社交场合中， ESTP 型的人很友善，富有魅力、 轻松自如而受人欢迎。在任何有 他们的场合中
他们乐于尝试非传统的方法而且 常常能够说服别人给他们一个妥 协的机会。他们能够理解晦涩的 原则，在符合逻辑的基础上
存在盲点
他们应该控制自己的莽撞、劲头和对享 乐的偏好，使他人更容易接受，这样会 使他们更有影响作用。
ESTP 型人的兴趣更多的在于迅速有效地 解决问题，对于目前计划中缺少兴奋的 部分往往不能坚持完成。
ESTP 型的人通过放慢培养自己行为标准 的速度，考虑自己行为的后果，会使自 己更加行之有效。
功能运用
工 ·海 洋 生 物 学 家 ·技 术 培 训 者 — —
课 堂 环 景 ·后 勤 和 供给经营人
对于 ESTP 型的人 来说，商贸的吸引 力在于能与实际的 事物打交道，以及 以有效、经济、熟 练的方式利用工具
ESTP 型的人就喜 欢独自地工作。他 们喜欢这些职业的 具体和活跃的特性， 其中包括有时在紧 张的时间框架中工
ESTP
MBTI性格分析
汇报人：XXX
目录
01 个性特征 02 存在盲点 03 功能运用 04 解决方式
MBTI职业性格测试分析ENFP类型个性特征描述优劣势分析总结PPT
富有同情心，愿意帮助别人解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力， 常常关心他人的发展。ENFP型的人避免冲突。把更多的精力倾注于维持 个人关系
存在盲点
THEREAREBLINDSPOTS
他们觉得产生想法很容易，所以ENFP型的 人每次把精力集中,仅一件事上很困难在做 决定时很麻烦。他们了解许多可能性，以 至他们很难挑选最好的活动或兴趣去追求
20% 15%
72% 72%
ENFP型的人思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。在完成新颖的 想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。ENFP型的人为思想或行为 开辟新道路
保持它们的开放。在完成新颖的想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的 能量。ENFP型的人具有魅力、充满生机。他们待人热情、彬彬有礼
4、工作中尽可能少地要求我处理培训后 续工作、日常琐事，也不要要求我维护 一个系统或工程。
5、允许我以自己的进度或日程安排我 的工作，工作中没有太多规章制度，而 应该有自主行动的自由。
6、能让我有机会遇到一些新的面孔，学习一些新的技能以不 断满足自己的求知欲。 7、我的工作必须与我的个人信仰和价值观相一致，并能让我 创造于别人有利的机会。 8、我工作的环境必须友好、轻松，人们幽默、亲切，且彼此 之间没有人际冲突。 9、能让我自由发挥我的灵感，并参加一些刺激、有趣的冒险。 10、 在工作中，我的热情、创造力、以及想象力能得到赏识 和回报。
1
是最初问题的解决和引出一些新内容。他们乐于在一
个问题最重要和富有挑战性的部分施展自己的灵感。
但完成的却寥寥无几，当ENFP型的人坚持完成单调
2
却又必要的计划时，直到完成前，他们必须付出更多
的努力
3
在纸上写出重要的事情或下面的步骤有助于防止他们
存在盲点
THEREAREBLINDSPOTS
他们觉得产生想法很容易，所以ENFP型的 人每次把精力集中,仅一件事上很困难在做 决定时很麻烦。他们了解许多可能性，以 至他们很难挑选最好的活动或兴趣去追求
20% 15%
72% 72%
ENFP型的人思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。在完成新颖的 想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。ENFP型的人为思想或行为 开辟新道路
保持它们的开放。在完成新颖的想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的 能量。ENFP型的人具有魅力、充满生机。他们待人热情、彬彬有礼
4、工作中尽可能少地要求我处理培训后 续工作、日常琐事，也不要要求我维护 一个系统或工程。
5、允许我以自己的进度或日程安排我 的工作，工作中没有太多规章制度，而 应该有自主行动的自由。
6、能让我有机会遇到一些新的面孔，学习一些新的技能以不 断满足自己的求知欲。 7、我的工作必须与我的个人信仰和价值观相一致，并能让我 创造于别人有利的机会。 8、我工作的环境必须友好、轻松，人们幽默、亲切，且彼此 之间没有人际冲突。 9、能让我自由发挥我的灵感，并参加一些刺激、有趣的冒险。 10、 在工作中，我的热情、创造力、以及想象力能得到赏识 和回报。
1
是最初问题的解决和引出一些新内容。他们乐于在一
个问题最重要和富有挑战性的部分施展自己的灵感。
但完成的却寥寥无几，当ENFP型的人坚持完成单调
2
却又必要的计划时，直到完成前，他们必须付出更多
的努力
3
在纸上写出重要的事情或下面的步骤有助于防止他们
职业性格测验(最全版)PTT文档
MBTI
1
性格的定义及其影响
2
常用性格测验
3
MBTI职业性格测验
4
开始测试
性格
• 性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、 决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜 好
• 不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截 然不同的反应，这很容易成为各种误解、矛盾的导火线，甚至 引爆一场信任危机，严重危害团队的合作与绩效
• “判断J—感知P”是就人们的生 活方式（Life Style）而言，它 表明我们如何适应外部环境。
MBTI维度解释
1、内倾（I）─外倾（E）维度
IBM还成功运用MBTI帮助员工选择更好的职业发展途径。
感觉型•的个该体被维视为度较用具有以实表际意示识个，而体直觉的型注个体意被较视为多较的有改指革意向识于。 外部的客观环境还是内部的概 即理倾论向 感于兴通趣念过。各建种感构官和去注思意想现实观的念、直。接的外、倾实际型的态、可度观表察的现事件为还主是对体事的件将注来的意各力种可和能精性和力事指件背向后隐于含客的意体义及符号和 外倾型态度，表现即为主在体外的注部意世力和界精中力指获向于得客支体，持即并在外依部赖世界于中获外得在支持环并境依赖中于外发在生环境的中信发生息的，信息这，这是是一一种种从主体到客 体的兴趣向从外的主转移体。到客体的兴趣向外的转移。
职业性格测验
我们关于性格的一些思考
• “性格决定命运，人格彰显价值”
性格——你为人处事的态度和行为的倾向，稳定的心理特征
• 你充分了解自己吗？
我更多的是关注外部世界还是内心世界？我对事物的认识更多的建立在它给 我的感觉上？……
• 性格与职业匹配的思考？
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业分析
1、能随意与许多人交流； 2、工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇； 3、工作中当觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。
职业推荐
企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职 员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代 理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工业／机械工程师。
思考（T）——情感（F）
E—外向
精力来源：外在的人和事：通过与
互动或共事以获取能量
具体表现：例热心题高能量，积极主动，
你乐倾于向表拥达有，：合群爱交际，参与投入
((IE))一很些多很认亲识密的I—的人朋和内友很向和亲一密些的认朋识友的。人。
精力来源：注重内心思想：通过反
省信息，想法和概念获取能量
具体表现：接收，收敛从容，亲密
诞生
现状
理论基础
MBTI把人的性格分 为十六种类型，由四 个维度上的不同偏好 构成：
其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源； “感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知 （Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断 J—感知P”是就人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们 如何适应外部环境。
1
MBTI
Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式
的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出
决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
2 职业&性格 （性情品格）
人在特定环境中所形成的某种惯性思维方式，在对人、
对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。
起源&现状
经过长达五十年的研究和发展，MBTI已经成为全球最著名和权 威的性格测试。
无论是婚恋关系，职业选择，还是组织建设，团队沟通，这个 工具都是有其建设性的意义的。世界五百强的企业有80%都应用 MBTI。在美国最顶尖的学校，只要是和团队合作以及创业创新相 关的课程，都一定会让所有学生做MBTI测试。
例题：当与一个人交往时，你倾向于看重：
(F)情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。 (T)智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。
J
T
F
分析决策
以符合主客观为标准
思考型
分析决策：运用客观分析 和逻辑推理决定事物 具体表现：推理，质疑， 讲道理
情感型
分析决策：用价值观做 决定，创造和谐 具体表现：将心比心， 怜悯同情，温柔
MBTI 职业性格测试
xxxxx
大家好
1
Contents
MBTI
四个 维度
16种 个性
总结
Part one Part two Part three Part four
Part One
MBTI
四个 维度
16种 个性
总结
Part one Part two Part three Part four
Part one
Part two
MBTI
四个 维度
16种 个性
总结
Part one Part two Part three Part four
MBTI——四维度
Energy 精力
外向（E）——内向（I）
Life Style 生活方式
判断J——感知P
E
Perception 感知
L
P 感觉（S）——直觉（N）
J
Judgement 判断
关系，深思熟虑，安静
E
精力来源
收集信息：了解全局，关注和 信任联系，理论和将来可能性 你倾向通过以下哪种方式收集信息： 具体表现：抽象思维，想象力，(N)你对有可能发生之事的想像和期望。 推理延伸，理论化，独创能力 (S)你对目前状况的实际认知。
N—直觉
例题
P
收集信息
S—实感
收集信息：留意和信任事实，细 节和现状 具体表现：具体明确，活在当下， 务实有效，经验体验，传统
L—时间安排
J—计划型
例题：你是此类型的人： (J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。 (P)享受同时进行好几件事情。
时间安排：有组织，有条理和快速做决定 具体表现：系统思考，计划筹算，尽早开始， 日程管理，有条不紊
P—弹性型
时间安排：灵活，可适应，尽可能保持开放 的选择权 具体表现：随意放松，开放心态，压力催动， 自发冲动，突然紧急
流程规范
在MBTI的设计中包含着一 整套严格的施测流程和使用 规范—— 第一步 调整测试的心态： 放松心情，最大限度地摆脱 外部环境的压力，尽量展现 真实的自我。 第二步 答问题卷：施测师 应告知被试者尽管按照自己 的理解答题。
第三步 MBTI 内容基本介绍并定位： 施测师将MBTI的测试目标、基本思 路和主要内容告知被试者，并指导 其按要求进行自我评估。 第四步 答卷计分并比较。 第五步 最后确认：明确自己的性 格类型。
有逻辑性等。 摩擦型，平常型，平稳型，领导型和逃避型
Part one
1 MBTI 2 职业性格 3 测试
目的
了解 指导意义
起源&现状
现状 诞生
19世纪中叶，一对非心理学科班出身的母女迈尔斯和布里格斯对荣格理论 发生了兴趣。二战期间，男人被送上战场，工厂车间的位置不得不由女人来 顶替。这对母女希望找到一个性格类型的测试方法，让从未进入工厂的女人 们能够从事和自己性格相匹配的工作，从而感到舒适而高效。但她们搜寻很 久一无所获，于是她们自己根据荣格的功能类型学说设计出一套鉴别不同人 格 类 型 的 问 卷 调 查 表 。 这 个 表 就 以 她 们 两 人 的 名 字 命 名 为 MBTI （ Myers Briggs Type Indicator——迈尔斯·布里格斯性格分类指标）。
Part three
MBTI
四个 维度
16种 个性
总结
Part one Part two Part three Part four
外向、感知、思考、认知型
性格分析
E SP
T
这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安 于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁 达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆装。
3 测试
Part one
21 职业&性格 （性情品格） 人在特定环境中所形成的某种惯性思维方式，在对人、 对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。 意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没
1、能随意与许多人交流； 2、工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇； 3、工作中当觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。
职业推荐
企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职 员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代 理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工业／机械工程师。
思考（T）——情感（F）
E—外向
精力来源：外在的人和事：通过与
互动或共事以获取能量
具体表现：例热心题高能量，积极主动，
你乐倾于向表拥达有，：合群爱交际，参与投入
((IE))一很些多很认亲识密的I—的人朋和内友很向和亲一密些的认朋识友的。人。
精力来源：注重内心思想：通过反
省信息，想法和概念获取能量
具体表现：接收，收敛从容，亲密
诞生
现状
理论基础
MBTI把人的性格分 为十六种类型，由四 个维度上的不同偏好 构成：
其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源； “感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知 （Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断 J—感知P”是就人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们 如何适应外部环境。
1
MBTI
Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式
的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出
决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
2 职业&性格 （性情品格）
人在特定环境中所形成的某种惯性思维方式，在对人、
对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。
起源&现状
经过长达五十年的研究和发展，MBTI已经成为全球最著名和权 威的性格测试。
无论是婚恋关系，职业选择，还是组织建设，团队沟通，这个 工具都是有其建设性的意义的。世界五百强的企业有80%都应用 MBTI。在美国最顶尖的学校，只要是和团队合作以及创业创新相 关的课程，都一定会让所有学生做MBTI测试。
例题：当与一个人交往时，你倾向于看重：
(F)情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。 (T)智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。
J
T
F
分析决策
以符合主客观为标准
思考型
分析决策：运用客观分析 和逻辑推理决定事物 具体表现：推理，质疑， 讲道理
情感型
分析决策：用价值观做 决定，创造和谐 具体表现：将心比心， 怜悯同情，温柔
MBTI 职业性格测试
xxxxx
大家好
1
Contents
MBTI
四个 维度
16种 个性
总结
Part one Part two Part three Part four
Part One
MBTI
四个 维度
16种 个性
总结
Part one Part two Part three Part four
Part one
Part two
MBTI
四个 维度
16种 个性
总结
Part one Part two Part three Part four
MBTI——四维度
Energy 精力
外向（E）——内向（I）
Life Style 生活方式
判断J——感知P
E
Perception 感知
L
P 感觉（S）——直觉（N）
J
Judgement 判断
关系，深思熟虑，安静
E
精力来源
收集信息：了解全局，关注和 信任联系，理论和将来可能性 你倾向通过以下哪种方式收集信息： 具体表现：抽象思维，想象力，(N)你对有可能发生之事的想像和期望。 推理延伸，理论化，独创能力 (S)你对目前状况的实际认知。
N—直觉
例题
P
收集信息
S—实感
收集信息：留意和信任事实，细 节和现状 具体表现：具体明确，活在当下， 务实有效，经验体验，传统
L—时间安排
J—计划型
例题：你是此类型的人： (J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。 (P)享受同时进行好几件事情。
时间安排：有组织，有条理和快速做决定 具体表现：系统思考，计划筹算，尽早开始， 日程管理，有条不紊
P—弹性型
时间安排：灵活，可适应，尽可能保持开放 的选择权 具体表现：随意放松，开放心态，压力催动， 自发冲动，突然紧急
流程规范
在MBTI的设计中包含着一 整套严格的施测流程和使用 规范—— 第一步 调整测试的心态： 放松心情，最大限度地摆脱 外部环境的压力，尽量展现 真实的自我。 第二步 答问题卷：施测师 应告知被试者尽管按照自己 的理解答题。
第三步 MBTI 内容基本介绍并定位： 施测师将MBTI的测试目标、基本思 路和主要内容告知被试者，并指导 其按要求进行自我评估。 第四步 答卷计分并比较。 第五步 最后确认：明确自己的性 格类型。
有逻辑性等。 摩擦型，平常型，平稳型，领导型和逃避型
Part one
1 MBTI 2 职业性格 3 测试
目的
了解 指导意义
起源&现状
现状 诞生
19世纪中叶，一对非心理学科班出身的母女迈尔斯和布里格斯对荣格理论 发生了兴趣。二战期间，男人被送上战场，工厂车间的位置不得不由女人来 顶替。这对母女希望找到一个性格类型的测试方法，让从未进入工厂的女人 们能够从事和自己性格相匹配的工作，从而感到舒适而高效。但她们搜寻很 久一无所获，于是她们自己根据荣格的功能类型学说设计出一套鉴别不同人 格 类 型 的 问 卷 调 查 表 。 这 个 表 就 以 她 们 两 人 的 名 字 命 名 为 MBTI （ Myers Briggs Type Indicator——迈尔斯·布里格斯性格分类指标）。
Part three
MBTI
四个 维度
16种 个性
总结
Part one Part two Part three Part four
外向、感知、思考、认知型
性格分析
E SP
T
这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安 于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁 达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆装。
3 测试
Part one
21 职业&性格 （性情品格） 人在特定环境中所形成的某种惯性思维方式，在对人、 对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。 意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没