职业性格测试 PPT
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有逻辑性等。 摩擦型，平常型，平稳型，领导型和逃避型
Part one
1 MBTI 2 职业性格 3 测试
目的
了解 指导意义
起源&现状
现状 诞生
19世纪中叶，一对非心理学科班出身的母女迈尔斯和布里格斯对荣格理论 发生了兴趣。二战期间，男人被送上战场，工厂车间的位置不得不由女人来 顶替。这对母女希望找到一个性格类型的测试方法，让从未进入工厂的女人 们能够从事和自己性格相匹配的工作，从而感到舒适而高效。但她们搜寻很 久一无所获，于是她们自己根据荣格的功能类型学说设计出一套鉴别不同人 格 类 型 的 问 卷 调 查 表 。 这 个 表 就 以 她 们 两 人 的 名 字 命 名 为 MBTI （ Myers Briggs Type Indicator——迈尔斯·布里格斯性格分类指标）。
流程规范
在MBTI的设计中包含着一 整套严格的施测流程和使用 规范—— 第一步 调整测试的心态： 放松心情，最大限度地摆脱 外部环境的压力，尽量展现 真实的自我。 第二步 答问题卷：施测师 应告知被试者尽管按照自己 的理解答题。
第三步 MBTI 内容基本介绍并定位： 施测师将MBTI的测试目标、基本思 路和主要内容告知被试者，并指导 其按要求进行自我评估。 第四步 答卷计分并比较。 第五步 最后确认：明确自己的性 格类型。
例题：当与一个人交往时，你倾向于看重：
(F)情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。 (T)智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。
J
T
F
分析决策
以符合主客观为标准
思考型
分析决策：运用客观分析 和逻辑推理决定事物 具体表现：推理，质疑， 讲道理
情感型
分析决策：用价值观做 决定，创造和谐 具体表现：将心比心， 怜悯同情，温柔
L—时间安排
J—计划型
例题：你是此类型的人： (J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。 (P)享受同时进行好几件事情。
时间安排：有组织，有条理和快速做决定 具体表现：系统思考，计划筹算，尽早开始， 日程管理，有条不紊
P—弹性型
时间安排：灵活，可适应，尽可能保持开放 的选择权 具体表现：随意放松，开放心态，压力催动， 自发冲动，突然紧急
3 测试
Part one
21 职业&性格 （性情品格） 人在特定环境中所形成的某种惯性思维方式，在对人、 对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。 意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没
思考（T）——情感（F）
E—外向
精力来源：外在的人和事：通过与
互动或共事以获取能量
具体表现：例热心题高能量，积极主动，
你乐倾于向表拥达有，：合群爱交际，参与投入
((IE))一很些多很认亲识密的I—的人朋和内友很向和亲一密些的认朋识友的。人。
精力来源：注重内心思想：通过反
省信息，想法和概念获取能量
具体表现：接收，收敛从容，亲密
职业分析
1、能随意与许多人交流； 2、工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇； 3、工作中当觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。
职业推荐
企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职 员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代 理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工业／机械工程师。
诞生
现状
理论基础
MBTI把人的性格分 为十六种类型，由四 个维度上的不同偏好 构成：
其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源； “感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知 （Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断 J—感知P”是就人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们 如何适应外部环境。
Part three
MBTI
四个 维度
16种 个性
总结
Part one Part two Part three Part four
外向、感知、思考、认知型
性格分析
E SP
T
这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安 于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁 达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆装。
Part two
MBTI
四个 维度
16种 个性
总结
Part one Part two Part three Part four
MBTI——四维度
Energy 精力
外向（E）——内向（I）
Life Style 生活方式
判断J——感知P
E
Perception 感知
L
P 感觉（S）——直觉（N）
J
Judgement 判断
关系，深思熟虑，安静
E
精力来源
收集信息：了解全局，关注和 信任联系，理论和将来可能性 你倾向通过以下哪种方式收集信息： 具体表现：抽象思维，想象力，(N)你对有可能发生之事的想像和期望。 推理延伸，理论化，独创能力 (S)你对目前状况的实际认知。
N—直觉
Biblioteka Baidu例题
P
收集信息
S—实感
收集信息：留意和信任事实，细 节和现状 具体表现：具体明确，活在当下， 务实有效，经验体验，传统
起源&现状
经过长达五十年的研究和发展，MBTI已经成为全球最著名和权 威的性格测试。
无论是婚恋关系，职业选择，还是组织建设，团队沟通，这个 工具都是有其建设性的意义的。世界五百强的企业有80%都应用 MBTI。在美国最顶尖的学校，只要是和团队合作以及创业创新相 关的课程，都一定会让所有学生做MBTI测试。
1
MBTI
Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式
的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出
决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
2 职业&性格 （性情品格）
人在特定环境中所形成的某种惯性思维方式，在对人、
对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。
MBTI 职业性格测试
xxxxx
大家好
1
Contents
MBTI
四个 维度
16种 个性
总结
Part one Part two Part three Part four
Part One
MBTI
四个 维度
16种 个性
总结
Part one Part two Part three Part four
Part one
Part one
1 MBTI 2 职业性格 3 测试
目的
了解 指导意义
起源&现状
现状 诞生
19世纪中叶，一对非心理学科班出身的母女迈尔斯和布里格斯对荣格理论 发生了兴趣。二战期间，男人被送上战场，工厂车间的位置不得不由女人来 顶替。这对母女希望找到一个性格类型的测试方法，让从未进入工厂的女人 们能够从事和自己性格相匹配的工作，从而感到舒适而高效。但她们搜寻很 久一无所获，于是她们自己根据荣格的功能类型学说设计出一套鉴别不同人 格 类 型 的 问 卷 调 查 表 。 这 个 表 就 以 她 们 两 人 的 名 字 命 名 为 MBTI （ Myers Briggs Type Indicator——迈尔斯·布里格斯性格分类指标）。
流程规范
在MBTI的设计中包含着一 整套严格的施测流程和使用 规范—— 第一步 调整测试的心态： 放松心情，最大限度地摆脱 外部环境的压力，尽量展现 真实的自我。 第二步 答问题卷：施测师 应告知被试者尽管按照自己 的理解答题。
第三步 MBTI 内容基本介绍并定位： 施测师将MBTI的测试目标、基本思 路和主要内容告知被试者，并指导 其按要求进行自我评估。 第四步 答卷计分并比较。 第五步 最后确认：明确自己的性 格类型。
例题：当与一个人交往时，你倾向于看重：
(F)情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。 (T)智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。
J
T
F
分析决策
以符合主客观为标准
思考型
分析决策：运用客观分析 和逻辑推理决定事物 具体表现：推理，质疑， 讲道理
情感型
分析决策：用价值观做 决定，创造和谐 具体表现：将心比心， 怜悯同情，温柔
L—时间安排
J—计划型
例题：你是此类型的人： (J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。 (P)享受同时进行好几件事情。
时间安排：有组织，有条理和快速做决定 具体表现：系统思考，计划筹算，尽早开始， 日程管理，有条不紊
P—弹性型
时间安排：灵活，可适应，尽可能保持开放 的选择权 具体表现：随意放松，开放心态，压力催动， 自发冲动，突然紧急
3 测试
Part one
21 职业&性格 （性情品格） 人在特定环境中所形成的某种惯性思维方式，在对人、 对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。 意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没
思考（T）——情感（F）
E—外向
精力来源：外在的人和事：通过与
互动或共事以获取能量
具体表现：例热心题高能量，积极主动，
你乐倾于向表拥达有，：合群爱交际，参与投入
((IE))一很些多很认亲识密的I—的人朋和内友很向和亲一密些的认朋识友的。人。
精力来源：注重内心思想：通过反
省信息，想法和概念获取能量
具体表现：接收，收敛从容，亲密
职业分析
1、能随意与许多人交流； 2、工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇； 3、工作中当觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。
职业推荐
企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职 员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代 理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工业／机械工程师。
诞生
现状
理论基础
MBTI把人的性格分 为十六种类型，由四 个维度上的不同偏好 构成：
其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源； “感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知 （Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断 J—感知P”是就人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们 如何适应外部环境。
Part three
MBTI
四个 维度
16种 个性
总结
Part one Part two Part three Part four
外向、感知、思考、认知型
性格分析
E SP
T
这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安 于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁 达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆装。
Part two
MBTI
四个 维度
16种 个性
总结
Part one Part two Part three Part four
MBTI——四维度
Energy 精力
外向（E）——内向（I）
Life Style 生活方式
判断J——感知P
E
Perception 感知
L
P 感觉（S）——直觉（N）
J
Judgement 判断
关系，深思熟虑，安静
E
精力来源
收集信息：了解全局，关注和 信任联系，理论和将来可能性 你倾向通过以下哪种方式收集信息： 具体表现：抽象思维，想象力，(N)你对有可能发生之事的想像和期望。 推理延伸，理论化，独创能力 (S)你对目前状况的实际认知。
N—直觉
Biblioteka Baidu例题
P
收集信息
S—实感
收集信息：留意和信任事实，细 节和现状 具体表现：具体明确，活在当下， 务实有效，经验体验，传统
起源&现状
经过长达五十年的研究和发展，MBTI已经成为全球最著名和权 威的性格测试。
无论是婚恋关系，职业选择，还是组织建设，团队沟通，这个 工具都是有其建设性的意义的。世界五百强的企业有80%都应用 MBTI。在美国最顶尖的学校，只要是和团队合作以及创业创新相 关的课程，都一定会让所有学生做MBTI测试。
1
MBTI
Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式
的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出
决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
2 职业&性格 （性情品格）
人在特定环境中所形成的某种惯性思维方式，在对人、
对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。
MBTI 职业性格测试
xxxxx
大家好
1
Contents
MBTI
四个 维度
16种 个性
总结
Part one Part two Part three Part four
Part One
MBTI
四个 维度
16种 个性
总结
Part one Part two Part three Part four
Part one