国家卫生计生委经济管理领军人才培养计划实施方案(6.24)
国家卫生计生委、财政部、国家中医药管理局关于印发“十三五”全

国家卫生计生委、财政部、国家中医药管理局关于印发“十三五”全国卫生计生专业技术人员培训规划的通知【法规类别】卫生综合规定【发布部门】国家卫生和计划生育委员会财政部国家中医药管理局【发布日期】2017.01.20【实施日期】2017.01.20【时效性】现行有效【效力级别】XE0303国家卫生计生委、财政部、国家中医药管理局关于印发“十三五”全国卫生计生专业技术人员培训规划的通知各省、自治区、直辖市卫生计生委、财政厅(局)、中医药管理局,新疆生产建设兵团卫生局、财务局:为贯彻全国卫生与健康大会精神,落实《“健康中国2030”规划纲要》、《全国医疗卫生服务体系规划纲要(2015-2020年)》、《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》、《关于医教协同深化临床医学人才培养改革的意见》和《关于开展专科医师规范化培训制度试点的指导意见》等文件精神,进一步整合培训资源,优化培训内容和方式,以全科及儿科、精神科等急需紧缺人才为重点,建立健全毕业后医学教育制度,加强各级各类卫生计生专业技术人员继续医学教育,提升医疗卫生队伍的整体素质和专业水平,国家卫生计生委、财政部、国家中医药管理局组织制定了《“十三五”全国卫生计生专业技术人员培训规划》。
现印发给你们(可从国家卫生计生委网站下载),请结合实际认真贯彻执行。
国家卫生计生委财政部国家中医药管理局2017年1月20日附件:“十三五”全国卫生计生专业技术人员培训规划卫生计生专业技术人员是推进医疗卫生事业改革发展、维护和增进全民健康、实现健康中国的重要保障。
为贯彻全国卫生与健康大会精神,落实《“健康中国2030” 规划纲要》、《全国医疗卫生服务体系规划纲要(2015-2020年)》、《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》、《关于医教协同深化临床医学人才培养改革的意见》和《关于开展专科医师规范化培训制度试点的指导意见》等文件精神,进一步整合培训资源,优化培训内容和方式,以全科及儿科、精神科等急需紧缺人才为重点,建立健全毕业后医学教育制度,加强各级各类卫生计生专业技术人员继续医学教育,提升医疗卫生队伍的整体素质和专业水平,特制订本规划。
国家卫生计生委办公厅关于印发卫生计生经济管理队伍建设方案(2014―2020年)的通知
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国家卫生计生委办公厅关于印发卫生计生经济管理队伍建设方案(2014―2020年)的通知文章属性•【制定机关】国家卫生和计划生育委员会(已撤销)•【公布日期】2014.09.30•【文号】国卫办财务函[2014]882号•【施行日期】2014.09.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国家卫生计生委办公厅关于印发卫生计生经济管理队伍建设方案(2014-2020年)的通知(国卫办财务函〔2014〕882号)各省、自治区、直辖市卫生计生委,新疆生产建设兵团卫生局、人口计生委,委预算单位:为加强卫生计生经济管理队伍建设,提升卫生计生经济管理能力和水平,我们研究制定了《卫生计生经济管理队伍建设方案(2014-2020年)》。
现印发给你们(可从http://下载),请结合实际,认真组织实施。
国家卫生计生委办公厅2014年9月30日卫生计生经济管理队伍建设方案(2014-2020年)为贯彻落实《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》和《人口和计划生育中长期人才发展规划(2010-2020年)》等人才培养规划,加强卫生计生系统经济管理队伍建设,提高经济管理水平,制定本方案。
一、卫生计生经济管理队伍基本现状卫生计生经济管理队伍是指卫生计生行业从事预算、财务、审计、资产、收费、价格、政府采购等工作的经济管理人员,是推动卫生计生事业科学发展的一支重要队伍。
主要包括以下几个方面人员:(一)各级卫生计生机构主管财务管理或经济管理工作的领导干部(含总会计师、总审计师)。
(二)各级卫生计生行政部门及所属单位从事财务管理工作的人员。
(三)各级医疗卫生、计划生育服务机构经济管理人员,含财务、审计、资产、采购、收费、物价管理等从业人员以及从事医院科室、项目、病种等成本核算人员。
目前,全国各级卫生计生机构有69649个,经济管理、财会人员40万人。
卫生计生经济管理队伍在加强卫生计生经济管理工作方面发挥了重要作用,卫生计生系统经济管理水平不断提高,经济管理工作取得了显著成效。
国家卫生计生委成立卫生计生行业经济管理领军人才培养专家委员会

国家卫生计生委成立卫生计生行业经济管理领军人才培养专家
委员会
佚名
【期刊名称】《中国医院》
【年(卷),期】2014(000)010
【总页数】1页(P35-35)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.国家卫生计生委关于成立国家卫生计生委行政复议办公室的通知 [J], ;
2.国家卫生计生委、国家中医药管理局关于成立国家卫生和计划生育委员会医师资格考试委员会的通知 [J], ;
3.国家卫生计生委医学伦理专家委员会成立 [J],
4.国家卫生计生委成立大型医用设备管理咨询专家委员会 [J], 王志强
5.国家卫生计生委关于做好卫生计生行业防范和处置非法集资工作的通知 [J],
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国家卫生计生委关于印发卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案的通知

国家卫生计生委关于印发卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】国家卫生和计划生育委员会(已撤销)•【公布日期】2014.08.07•【文号】国卫财务函[2014]256号•【施行日期】2014.08.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文国家卫生计生委关于印发卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案的通知(国卫财务函〔2014〕256号)各省、自治区、直辖市卫生计生委(卫生厅局、人口计生委),计划单列市及新疆兵团卫生计生委(卫生局、人口计生委),委预算管理单位:《卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案》(附件1)已经2014年第30次委主任会议审议通过,现印发给你们(可从http:///下载),请遵照执行。
为做好2014年首批领军人才培养选拔工作,现将有关事项通知如下:一、选拔流程卫生计生行业经济管理领军人才培训对象的选拔工作由我委财务司统一组织。
具体程序如下:(一)提出申请。
符合条件的申请人按照要求填写《全国卫生计生行业经济管理领军人才培养项目申请表》(附件2),经所在单位审核同意,连同申请表中所填列事项的证明材料复印件,经同级卫生计生行政部门审核同意,报所在地省级卫生计生行政部门审核,统一汇总报送我委财务司(汇总表详见附件3)。
委预算管理单位的申请人经所在单位审核同意后,直接报送至委财务司。
申请时间为2014年8月15日至9月15日。
省级卫生计生行政部门要认真组织本地区相关单位(含大型三级非公立医院)符合条件的人员参加选拔考试,并认真审核申请人有关信息。
(二)选拔笔试。
我委组织对申请人进行集中选拔笔试。
选拔笔试由我委财务司委托北京国家会计学院统一组织命题、考试,考试为闭卷考试。
考试时间为10月中旬,笔试具体时间和地点将提前10日在我委官网发布,并委托北京国家会计学院通知到申请人。
(三)选拔面试。
笔试结束后,我委将组织有关专家对申请人的答题试卷、申报材料分别进行审阅评分。
民政部关于印发《2013年国家专业技术人才知识更新工程社会组织领

民政部关于印发《2013年国家专业技术人才知识更新工程社会组织领军人才高级研修项目和工作人员岗位培训项目实施方案》的通知【法规类别】社团管理【发文字号】民函[2013]208号【发布部门】民政部【发布日期】2013.06.24【实施日期】2013.06.24【时效性】现行有效【效力级别】XE0303民政部关于印发《2013年国家专业技术人才知识更新工程社会组织领军人才高级研修项目和工作人员岗位培训项目实施方案》的通知(民函〔2013〕208号)各省、自治区、直辖市民政厅(局),新疆生产建设兵团民政局:为推进国家专业技术人才知识更新工程开展,做好社会组织领军人才高级研修项目和工作人员岗位培训项目实施工作,现将《2013年国家专业技术人才知识更新工程社会组织领军人才高级研修项目和工作人员岗位培训项目实施方案》印发给你们,请结合实际抓好落实。
民政部2013年6月24日2013年国家专业技术人才知识更新工程社会组织领军人才高级研修项目和工作人员岗位培训项目实施方案为推进国家专业技术人才知识更新工程开展,做好社会组织领军人才高级研修项目和工作人员岗位培训项目实施工作,根据人力资源社会保障部《关于印发专业技术人才知识更新工程2013年高级研修项目计划的通知》(人社厅函〔2013〕137号)和《关于印发专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目实施办法的通知》(人社厅发〔2012〕64号)要求,制定本方案。
一、指导原则开展社会组织领军人才高级研修项目和工作人员岗位培训项目,拟根据社会组织类别性质、体系结构和岗位特点按需施教,重点开展政策更新、理论更新、实践探索更新、领导力提升等多方面的研修培训,建立高层管理人员胜任力模型和中层、基层工作人员继续教育体系,打造社会组织人才数据库,从而提高社会组织管理层领导力,强化社会组织工作人员执行力,提升社会组织服务能级,促进社会组织专业化、职业化建设。
二、主要任务2013年,在行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织中,开展领军人才高级研修,培训100人;开展工作人员岗位培训,培训3000人。
国家卫生健康委办公厅关于印发委预算单位总会计师培养计划实施方案的通知

国家卫生健康委办公厅关于印发委预算单位总会计师培养计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2019.03.20•【文号】国卫办财务函〔2019〕291号•【施行日期】2019.03.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文国家卫生健康委办公厅关于印发委预算单位总会计师培养计划实施方案的通知国卫办财务函〔2019〕291号委预算单位:为深入实施卫生健康经济管理人员“335”工程,进一步推进预算单位总会计师队伍建设,提升整体素质和能力水平,我委研究制定了《国家卫生健康委预算单位总会计师培养计划实施方案》。
现印发给你们,请遵照执行。
国家卫生健康委办公厅2019年3月20日国家卫生健康委预算单位总会计师培养计划实施方案为深入贯彻落实国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》(国办发〔2017〕67号),以及我委《卫生计生经济管理队伍建设方案(2014—2020年)》、《关于加快落实预算管理医院等预算单位总会计师制度的通知》(国卫财务函〔2015〕229号)、《关于进一步推进和规范预算医院总会计师设立工作的通知》(国卫财务函〔2016〕882号)和《关于加快推进三级公立医院建立总会计师制度的意见》(国卫财务发〔2017〕31号)要求,全面实施卫生健康经济管理人员“335”工程,进一步推进预算单位总会计师队伍建设,经研究,决定在委预算单位实施总会计师培养计划(以下简称总会计师培养计划),特制定本方案。
一、培养目标(一)总目标。
按照社会主义市场经济和健康中国建设要求,以服务医药卫生体制改革、建立完善现代医院管理制度、促进公立医院科学发展为宗旨,着眼于2020年卫生健康经济管理人才需求,立足前沿,培养一批具备战略、法治、创新、系统、历史、辩证、底线思维能力,精于卫生健康行业经济管理的高素质、专业化、复合型人才,打造一支政治过硬、本领高强、适应新形势新任务新要求的总会计师队伍,着重提高在岗总会计师胜任力,真正发挥总会计师影响力,为推动卫生健康事业改革发展提供强大的智力保障。
“领军人才培养工程”建设实施计划方案

佳木斯大学“领军人才培养工程”建设实施方案根据《黑龙江省高等教育强省建设规划》的精神和我校“十二五”发展规划的战略要求,深入推进我校的人才强校战略,努力建设一支结构合理、素质优良、开拓创新的高层次、高水平人才队伍,学校决定实施“领军人才培养工程”(以下简称“1234工程”),特制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕高水平大学的建设目标,重点支持投入及引入激励竞争机制,通过实施“1234工程”,培养和造就一批在国内、省内具有领先水平且有较大影响的学术领军人物和学术带头人,不断提升我校的教学科研水平,为培养创新人才、为学校的可持续和又好又快发展奠定坚实基础。
二、目标任务总体目标是:瞄准一流,强化培养,提高层次,占领高地,引领“十二五”人才队伍建设工作,通过实施“1234工程”,培养100名左右的领军人才和后备领军人才。
(一)选拔培养国内知名的领军人才10名选拔10名左右教学科研成果达到国内先进水平,学术造诣深,在国内外有较高声誉且德才兼备的学科带头人,通过超常规的、全面的支持和培养,使其能够接近或达到长江学者后备人选或龙江学者的学术水平,能带领本学科进入国内一流水平行列。
(二)选拔培养省内知名的领军人才20名选拔20名左右科研成果达到省内先进水平,通过重点支持、全面培养和扶持,使其接近或达到省部级学术、技术带头人的学术水平,能带领本学科进入国内先进水平行列。
(三)选拔培养校内教学科研骨干30名选拔30名左右科研成果达到校内先进水平,通过培养支持,使其接近或达到省级学术、技术带头人的水平,能带领本学科进入省内先进水平行列。
(四)选拔培养后备领军人才40名选拔40名左右理论基础雄厚,创新意识强,能够承担培养高层次专门人才和从事较高水平科学研究工作,有发展潜力和培养前途、高学历的优秀青年后备骨干,通过培养扶持,成为后备领军人物。
三、遴选条件基础条件:遴选对象要求政治素质好,有强烈的事业心和奉献精神,诚信守法,为人师表;热爱高等教育事业,热爱佳大,献身佳大,治学严谨,认真履行教师岗位职责,圆满完成教学科研任务,教学质量好,教学水平得到学校师生的一致认可;身心健康。
国家卫生计生委关于印发“十三五”全国卫生计生人才发展规划的通知

国家卫生计生委公报2016·12- 28 -一、规划背景“十二五”期间,我国卫生计生人才工作取得显著成效,人才队伍规模不断扩大,2015年底,我国卫生计生人员总量达到1069.5万人,其中卫生技术人员800.7万人。
人才结构得到优化,卫生技术人员中本科及以上学历人员比例由2010年24.9%提高到2015年30.6%,医护比由1:0.85提高到1:1.07。
人才效能稳步提高,医师日均负担诊疗人次由2010年7.5提高到2015年8.4,日均负担住院床日数由1.6提高到1.9。
同时,卫生计生人才发展的一些结构性、制度性矛盾仍然突出,人才结构和分布尚不合理,基层人才、公共卫生人才以及健康服务人才短缺,人才发展的政策环境还有待完善,需要加强体制机制创新,进一步增强人才活力。
党的十八大提出了2020年全面建成小康社会的宏伟目标,卫生计生事业发展面临新的历史任务。
一是随着经济发展、居民生活方式以及环境的变化,对公共卫生与健康服务的需求越来越多。
二是随着老龄化和人口政策的调整,康复、老年护理、妇幼保健等相关服务需求更为迫切。
三是随着社会保障制度的逐步完善,医疗服务需求进一步释放。
四是随着分级诊疗制度的建立,互联网与信息技术的快速发展,对医疗卫生服务模式和服务水平必将产生深刻影响。
五是随着全面两孩政策实施,妇幼健康、儿科等专业人才的需求将大幅增加。
这些变化对卫生计生人才的服务内容和服务质量均提出了新的要求,加强卫生计生人才队伍建设十分迫切。
二、总体要求 (一)指导思想。
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻习近平总书记系国家卫生计生委关于印发“十三五”全国卫生计生人才发展规划的通知国卫人发〔2016〕69号各省、自治区、直辖市卫生计生委、新疆生产建设兵团卫生局:为深入贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发〔2016〕9号),进一步加强卫生计生人才队伍建设,为健康中国建设提供有力的人才支撑,我委制定了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》(可从国家卫生计生委网站下载)。
卫生健康行业经济管理领军人才培养计划实施方案

卫生健康行业经济管理领军人才培养计划实施方案卫生健康行业经济管理领军人才培养计划实施方案一、引言在当今社会,随着人们对健康的重视与日俱增,卫生健康行业正成为一个蓬勃发展的领域。
然而,卫生健康行业在实践中也面临诸多挑战,其中最为重要的一点是缺乏经济管理方面的专业人才。
为了弥补这一短板,卫生健康行业经济管理领军人才培养计划应运而生。
本文将深度探讨该计划的实施方案,以助您全面了解该项目。
二、背景介绍卫生健康行业经济管理领军人才培养计划旨在培养一支具备深厚且多元化经济管理知识的人才队伍,以推动卫生健康行业的经济可持续发展。
这一计划的实施既符合卫生健康行业的长远发展需求,也为专业人才提供了广阔的发展空间与机遇。
三、计划目标1. 培养专业人才:该计划的核心目标之一是培养卫生健康行业经济管理方面的专业人才。
通过提供系统化的学习与实践机会,使学员能够全面掌握卫生健康领域的经济管理理论和技能。
2. 推动业务创新:该计划旨在培养具有创新思维和实践能力的领军人才。
学员将有机会参与实际项目,并提供解决方案以推动卫生健康行业的创新和发展。
3. 提升行业竞争力:通过培养卫生健康行业经济管理方面的领军人才,该计划将有助于提升行业整体竞争力。
学员们将成为行业中的引领者,推动行业发展并提高企业综合竞争力。
四、培养计划内容1. 理论学习:学员将接受系统化的理论学习,涵盖经济学、管理学、市场分析等多个学科领域。
这将有助于学员建立坚实的理论基础,为未来的实践工作奠定基础。
2. 实践项目:学员将参与各种实践项目,包括市场调研、投资分析、财务管理等。
通过实际操作,学员能够将理论知识应用于实际问题解决中,并培养实践能力和创新思维。
3. 导师指导:学员将得到一对一的导师指导,导师将帮助学员解决实际问题,提供指导和建议,促进学员的个人成长和发展。
五、个人观点与理解作为卫生健康行业经济管理领军人才培养计划的撰稿人,我深切地意识到该计划的重要性。
卫生健康行业的可持续发展需要更多具备经济管理专业知识的人才,他们将为该行业的发展注入新鲜血液。
四平市卫生系统领军人才培养计划工程实施方案

四平市卫生系统领军人才培养计划工程实施方案第一篇:四平市卫生系统领军人才培养计划工程实施方案四平市卫生系统领军人才培养计划工程实施方案为突出抓好我市卫生人才培养建设工作,树立“服务发展,人才优先”理念,统筹推进卫生人才队伍建设,建立合理的卫生人才梯队,市卫生局确定2010年为“卫生人才建设年”,并全面启动医疗卫生“六大人才”培养计划工程。
“领军人才培养计划工程”是“六大人才”培养计划工程之一,其培养目标为优秀医学拔尖人才,现制定实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,按照党的十七大和十七届三中、四中全会和全国卫生工作会议精神,牢固树立人才意识,全面贯彻落实省、市卫生工作人才培养计划工程的总体部署和要求,全面提升卫生科技队伍的素质和能力,为我市卫生事业发展提供人力资源保障。
二、选拔评选原则、范围和条件(一)坚持公平、公正、公开的原则,坚持以人为本、鼓励创新的原则,坚持优中拔尖、保证质量的原则。
(二)领军人才选拔工作主要面向全市县及县以上医疗卫生单位。
1、凡从事临床医学(含中医、中西医结合)、护理、辅助诊断医学、药学、公共卫生、医学教育、并且符合条件的专业技术人员均可申请参与评选。
2、申请人所在单位要具备支持领军人才所在学科发展的学科优势和综合实力,能为入选人员提供良好的工作和科研条件,提供一定的研究经费,并列入单位的预算。
(三)领军人才的申请者必须符合以下基本条件:1、热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,治学严谨,立志献身于卫生事业,具有强烈的事业心、责任感和高尚的医德医风,具有求实、创新、协作、奉献的科学精神。
2、具有坚实的理论基础和较强的创新能力,掌握本学科领域的研究进展和前沿动态,对学科发展和学术研究有创新性构想,具有较强的组织管理和协调能力,并具有带领本学科在其前沿领域赶超省内或保持市内外领先水平的能力。
3、具有较强的实际操作能力和解决本专业疑难复杂疾病的救治经验,在本学科领域的基础与应用研究和临床实践中,具有显著工作绩效的高层次医学科技人才。
领军人才工程规划方案

领军人才工程规划方案第一部分:引言领军人才是任何组织和国家的宝贵资源。
他们有着杰出的专业技能,领导能力和创新思维,对行业和社会的发展具有重要的影响力。
因此,领军人才的培养和引进对于实现国家和组织的长期发展目标至关重要。
本规划方案将深入探讨领军人才工程的意义、目标及具体实施方案,以期为培养和发展领军人才提供清晰的路径和指导。
第二部分:领军人才工程的意义1. 提升国家和组织的核心竞争力领军人才往往是具有丰富经验和战略眼光的专业人士,他们能够指导组织快速应对市场变化和新技术发展,并带领团队取得成功。
因此,培养和引进领军人才可以大大提升国家和组织的核心竞争力。
2. 推动行业和社会的创新发展领军人才通常是创新的引领者和推动者。
他们的专业知识和创新思维能够引领新技术、新产品和新模式的发展,推动整个行业和社会的创新发展。
3. 塑造良好的组织文化和价值观作为管理者和领导者,领军人才对于组织文化和价值观的塑造具有重要影响力。
他们的领导风格和价值观念能够影响整个团队,带动组织朝着积极的方向发展。
第三部分:领军人才工程的目标1. 培养一支高素质的领军人才队伍通过系统的培训和发展计划,培养一支在专业领域和领导力方面都具备高素质的领军人才队伍。
2. 引进国际一流的领军人才积极引进国际一流的领军人才,吸收他们的经验和智慧,助力国家和组织的发展。
3. 提升领军人才的创新能力通过创新创业教育和创新项目支持,提升领军人才的创新能力,培育一批创新型领军人才。
第四部分:领军人才工程的具体实施方案1. 设立专门的领军人才培养基地设立领军人才培养基地,提供系统化的专业培训、管理技能培养和领导力发展课程。
鼓励领军人才参与国内外专业交流和学术研究,提升其专业素养和国际化视野。
2. 建立国际化的领军人才引进计划与国际一流学府和企业建立合作关系,引进国际一流的领军人才。
通过国际人才交流计划和引进项目,吸引具有丰富经验和领导力的国际领军人才来华工作和交流。
卫生健康行业经济管理领军人才培养计划实施方案
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《卫生健康行业经济管理领军人才培养计划实施方案》随着我国卫生健康事业的快速发展和深化改革的不断推进,卫生健康行业对具备高素质经济管理人才的需求日益迫切。
为了适应这一形势,培养一批能够引领卫生健康行业经济管理创新和发展的领军人才,特制定本培养计划实施方案。
一、培养目标本培养计划旨在培养具有深厚的卫生健康专业知识、卓越的经济管理能力、宽广的国际视野和强烈的社会责任感的卫生健康行业经济管理领军人才。
通过系统的培训和实践锻炼,使学员能够掌握先进的经济管理理论和方法,具备战略规划、运营管理、财务管理、市场营销等方面的综合能力,能够在卫生健康行业的管理决策、政策制定、机构运营等领域发挥重要作用,推动卫生健康行业的可持续发展。
二、培养对象本培养计划面向全国卫生健康行业的中高层管理人员,包括各级卫生健康行政部门管理人员、医院院长、副院长、科室主任、医疗机构运营管理人员、医药企业管理人员等。
选拔具有较强发展潜力和管理实践经验的优秀人才参加培训。
三、培养方式(一)课程学习1. 理论课程设置涵盖卫生经济学、医院财务管理、卫生资源配置与管理、卫生政策与法规、市场营销学、战略管理、运营管理等多个学科领域的核心课程,邀请国内外知名专家学者授课,采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、实地调研等多种教学方法,确保学员系统掌握经济管理理论知识。
2. 专题讲座邀请行业内的资深专家、企业家、政策制定者等举办专题讲座,共享最新的行业动态、实践经验和政策解读,拓宽学员的视野和思维。
3. 国际交流组织学员参加国际学术交流活动,与国外同行进行交流学习,了解国际卫生健康行业经济管理的先进理念和实践经验,提升学员的国际视野和跨文化交流能力。
(二)实践教学1. 医院管理实践安排学员到国内知名医院进行实地考察和管理实践,学习医院运营管理的先进经验和方法,参与医院管理决策过程,提升学员的实际管理能力。
2. 企业实践组织学员到医药企业进行实践学习,了解企业的市场营销、财务管理、战略规划等方面的运作,与企业管理人员进行交流互动,探讨企业在卫生健康行业中的发展策略。
国家卫生健康委、国家中医药局关于2024—2025年持续开展“公立医疗机构经济管理年”活动的通知

国家卫生健康委、国家中医药局关于2024—2025年持续开展“公立医疗机构经济管理年”活动的通知文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会,国家中医药管理局•【公布日期】2024.06.28•【文号】国卫财务函〔2024〕132号•【施行日期】2024.06.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文关于2024—2025年持续开展“公立医疗机构经济管理年”活动的通知国卫财务函〔2024〕132号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委、中医药局,国家卫生健康委、国家中医药局预算管理医院:为贯彻落实全国卫生健康工作会议及全国卫生健康财务工作会议部署,持续提升公立医疗机构经济管理水平,助力卫生健康事业高质量发展,结合新形势、新要求,现就2024—2025年开展“公立医疗机构经济管理年”活动(以下简称经济管理年活动)有关事项通知如下:一、活动主题继续坚持“规范管理、提质增效、强化监管”的主题,聚焦发展和安全,持续加强以业财融合为核心的运营管理体系建设,推动公立医疗机构内部流程管理精细化、规范化和信息化,以高水平经济管理支撑保障高质量发展。
二、重点任务及内容(一)大力推进公立医疗机构运营管理信息化建设。
各单位结合运营管理实际需要,参考《公立医院运营管理信息化功能指引》,建立健全以业财融合为核心的运营管理信息集成平台,强化人工智能、大数据、云计算等现代信息技术应用,加快内部各类信息系统互通互联、各类数据共享共用,充分发挥信息化在业务管理与经济管理融合发展中的重要支撑作用,显著提升运营管理精细化水平和效率效益。
各地要加强配套政策支持,推进本行政区域内公立医疗机构运营管理体系建设,并积极搭建本地区信息化管理平台,对各单位经济运行等情况进行监测分析、跟踪指导,大力提升治理水平。
公立医院高质量发展试点医院及国家卫生健康委、国家中医药局预算管理医院要率先完成运营管理信息集成平台建设,其他医院要加快实施、有力推进。
国家卫生计生委关于为贲慧等同志颁发卫生计生行业经济管理领军人

国家卫生计生委关于为贲慧等同志颁发卫生计生行业经济管
理领军人才证书的通知
【法规类别】卫生综合规定
【发文字号】国卫财务函[2017]488号
【发布部门】国家卫生和计划生育委员会
【发布日期】2017.12.21
【实施日期】2017.12.21
【时效性】现行有效
【效力级别】XE0303
国家卫生计生委关于为贲慧等同志颁发卫生计生行业经济管理领军人才证书的通知
(国卫财务函〔2017〕488号)
各省、自治区、直辖市卫生计生委,委预算单位:
为贯彻落实人才强国战略,切实加强高素质、复合型、国际化经济管理人才培养工作,我委于2014年启动实施卫生计生行业经济管理领军人才培养计划。
依据《卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案》要求,贲慧等同志顺利完成第一期卫生计生行业经济管理领军人才培养工作的全部培训项目,经考核合格,准予毕业,特颁发“卫生计生行业经济管理领军人才”证书。
希望各省(区、市)卫生计生行政部门和委预算单位研究制订加大领军人才引领和使用方面的政策措施,为卫生计生行业经济管理领军人才更好发挥作用搭建平台。
卫生计生
行业经济管理领军人才要立足本职岗位,充分发挥辐射带动作用,为推动卫生计生事业改革发展作出更大贡献。
附件:国家卫生计生委第一期卫生计生行业经济管理领军人才毕业人员名单
国家卫生计生委
2017年12月21日附件。
国家卫生健康委关于为敖艳等同志颁发卫生健康行业经济管理后备领军人才证书的通知

国家卫生健康委关于为敖艳等同志颁发卫生健康行业经济管理后备领军人才证书的通知文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2019.08.29•【文号】国卫财务函〔2019〕200号•【施行日期】2019.08.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文国家卫生健康委关于为敖艳等同志颁发卫生健康行业经济管理后备领军人才证书的通知国卫财务函〔2019〕200号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委:为贯彻落实人才强国战略和健康中国战略,提升卫生健康行业经济管理整体水平,依据《卫生计生行业经济管理后备领军人才培养计划实施方案》,我委于2017年启动第二期卫生健康行业经济管理后备领军人才培养计划。
敖艳等88名同志顺利完成全部培训项目,经考核合格,颁发"卫生健康行业经济管理后备领军人才"证书。
各省级卫生健康行政部门要结合实际,进一步加强经济管理领军人才和后备领军人才的培养使用,研究制订激励措施,积极为人才成长和发挥作用搭建平台。
希望第二期卫生健康行业经济管理后备领军人才立足本职岗位,紧扣卫生健康事业改革发展目标任务,充分发挥辐射带动作用,为推动健康中国建设作出应有贡献。
附件:国家卫生健康委第二期卫生健康行业经济管理后备领军人才毕业人员名单国家卫生健康委2019年8月29日附件国家卫生健康委第二期卫生健康行业经济管理后备领军人才毕业人员名单(按照姓名首字母排序)敖艳云南省中西医结合医院白维广东省广州市妇女儿童医疗中心毕兴沅重庆大学附属肿瘤医院才娜辽宁省人民医院陈丽娜广东省深圳市第三人民医院程冬湖北省十堰市人民医院程世平北京市大兴区人民医院褚晨四川省妇幼保健院邓丽广东省中山市中医院丁琴湖北省十堰市人民医院董颖大连医科大学附属第一医院董泽艳云南省疾病预防控制中心端静河北省眼科医院高飞河北省中医药发展中心高虹宁夏中医医院暨中医研究院高铮黑龙江省卫生健康宣传教育与信息中心高洪波吉林省松原市中心医院(松原市儿童医院)郭元新疆维吾尔自治区人民医院郭炯利湖南省长沙市中医医院(长沙市第八医院)韩丽娟广西壮族自治区柳州市人民医院胡枫福建医科大学附属协和医院胡袁远江苏省人民医院黄鑫山西省肿瘤医院黄桓增广东省东莞市妇幼保健院姜晓琳黑龙江省医院兰芳贵州省人民医院李丰内蒙古医科大学第二附属医院李爱群重庆医科大学附属第一医院李富伟新疆维吾尔自治区卫生健康委员会李一佳牡丹江医学院附属红旗医院李自娟河北省石家庄市第四医院林清云福建省福州市第一医院刘欣贵州省卫生健康委员会刘爱军兰州大学第二医院刘丽娟广西壮族自治区卫生健康委员会刘文仲江西省肿瘤医院龙奕江西省宜春市人民医院鲁峰辽宁省阜新市中心医院吕阳河南省新乡市中心医院吕国军内蒙古自治区中医医院茅中杰浙江大学医学院附属妇产科医院孟庆贵山西省儿童医院庞然山东省卫生健康委员会彭霞四川省雅安市人民医院祁俊杰青海省第五人民医院宋雄上海交通大学医学院附属新华医院苏丽娟云南省玉溪市人民医院隋晓芳吉林医药学院附属医院孙磊首都儿科研究所附属儿童医院孙晓燕山西大医院田伟四川省人民医院田粮祯河南省第二人民医院汪璠江苏省淮安市第一人民医院汪洁中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)汪媛陕西省第二人民医院汪蓓艳温州医科大学附属第一医院王芬陕西省第四人民医院王丽中国科学院附属肿瘤医院(浙江省肿瘤医院)王宁甘肃省卫生健康委员会王鹏徐州医科大学附属医院王琪上海市第十人民医院王琼上海市卫生健康委员会王嘉轶黑龙江省哈尔滨市第二医院王建超江苏省南京鼓楼医院王正刚济宁医学院韦瑛广西壮族自治区计划生育研究中心(广西卫生计生委生殖中心)吴攀江苏省人民医院吴亚舒江苏省南通市肿瘤医院袭婕山东省地方病防治研究所夏辉湖南省脑科医院肖律安徽省合肥市卫生健康委员会谢超北京市卫生健康委会计核算服务中心辛玉娟重庆医科大学附属第二医院徐林丽浙江省温州市中医院徐雪婷中国医科大学附属第一医院许文莉海南省三亚中心医院(海南省第三人民医院)杨阳河南省人民医院杨恭宝山东省菏泽市行政审批服务局杨举文四川省人民医院杨乃宁天津市儿童医院杨馨宜四川省成都市第二人民医院张璇内蒙古自治区赤峰市医院张凤敏天津市第二人民医院张君亦广东省妇幼保健院张小萌锦州医科大学附属第一医院赵平山东省立医院郑胜寒福建省肿瘤医院钟宇丹吉林省职业病防治院。
国家中医药管理局关于组织开展全国中医药经济管理领军人才第一期学员选拔培养工作的通知

国家中医药管理局关于组织开展全国中医药经济管理领军人才第一期学员选拔培养工作的通知文章属性•【制定机关】国家中医药管理局•【公布日期】2024.02.27•【文号】•【施行日期】2024.02.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文国家中医药管理局关于组织开展全国中医药经济管理领军人才第一期学员选拔培养工作的通知各省、自治区、直辖市中医药主管部门,新疆生产建设兵团卫生健康委,直属(管)各单位:根据《中医药经济管理队伍培训实施方案(2024—2027年)》有关要求,为进一步加强中医药经济管理队伍培训工作,提高经济管理能力,我局将面向中医药经济管理人员(包括从事预算、财务、财会监督、审计、收费、资产管理、价格管理和政府采购管理等工作)实施新一轮领军人才选拔培养工作,现将选拔培养工作通知如下:一、培养目标立足新时代中医药人才工作要求,选拔培养全国中医药经济管理领军人才,到2027年,全国中医药经济管理领军人才培养班计划举办3期,每期不少于50人,共培养不少于150人。
2024年上半年开展全国中医药经济管理领军人才第一期学员选拔培养。
二、培养对象和条件(一)培养对象。
面向国家中医药管理局预算单位经济管理部门负责人及业务骨干,各省(自治区、直辖市,下同)中医药主管部门财务管理机构负责人及业务骨干、直属单位经济管理部门负责人,全国中医药大学经济管理部门负责人,公立中医医院经济管理部门负责人等。
(二)培养条件。
1.政治素质。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,具有强烈的事业心、责任心,积极参与中医药经济管理工作。
2.资历资质。
具有经济管理类相关专业大学本科及以上学历,在所在单位从事预算、财务、财会监督、审计、资产管理、价格管理和政府采购管理等工作3年(含)以上,有较高的政策水平和较丰富的工作经验,具有开拓创新意识、组织协调能力和分析研究能力。
卫生健康人才培育行动实施方案范文
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卫生健康人才培育行动实施方案范文Health and Health Personnel Training Action Implementation Plan.Part I: Current Situation and Policy Basis.The health and health personnel training action implementation plan is a comprehensive document that outlines the goals, objectives, and strategies for the development of the health and health personnel training system in a specific region or country. The plan is based on a thorough assessment of the current situation and an analysis of the policy landscape.In the current situation, there is a significant shortage of health personnel in many parts of the world. This shortage is due to a number of factors, including:The increasing demand for health services due to population growth and aging.The high cost of health education and training.The lack of incentives for people to work in the health sector.The poor working conditions in many health facilities.The shortage of health personnel has a number of negative consequences for health outcomes. It leads to:Longer waiting times for appointments and procedures.Less access to essential health services.Lower quality of care.Higher mortality rates.The policy basis for the health and health personnel training action implementation plan is the recognition that health personnel are essential for achieving the goal ofhealth for all. The plan is based on the following principles:Health personnel should be accessible, affordable, and qualified.Health personnel should be trained to meet the needs of the population.The health workforce should be sustainable.Part II: Goals and Objectives.The goals of the health and health personnel training action implementation plan are to:Increase the number of health personnel.Improve the quality of health personnel training.Create a more sustainable health workforce.The objectives of the plan are to:Develop a comprehensive strategy for the development of the health and health personnel training system.Implement interventions to increase the number of health personnel.Implement interventions to improve the quality of health personnel training.Implement interventions to create a more sustainable health workforce.Part III: Strategies.The strategies for achieving the goals and objectives of the health and health personnel training action implementation plan include:Increasing the number of health training institutions.Expanding the capacity of existing health training institutions.Providing scholarships and other financial assistance to students pursuing health education and training.Improving the quality of health education and training programs.Developing new and innovative approaches to health personnel training.Strengthening the capacity of health training institutions to conduct research.Improving the working conditions of health personnel.Creating a more supportive environment for health personnel.Part IV: Monitoring and Evaluation.The monitoring and evaluation plan for the health and health personnel training action implementation plan will include the following components:A set of indicators to measure the progress of the plan.A data collection system to collect data on the indicators.A data analysis plan to analyze the data.A reporting system to report the results of the monitoring and evaluation.The monitoring and evaluation plan will be used to track the progress of the plan and to make necessary adjustments.中文回答:卫生健康人才培育行动实施方案。
国家卫生健康委办公厅关于印发2019年度干部教育培训计划的通知

国家卫生健康委办公厅关于印发2019年度干部教育培训计划的通知文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2019.04.15•【文号】•【施行日期】2019.04.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定正文国家卫生健康委办公厅关于印发2019年度干部教育培训计划的通知委机关各司局,驻委纪检监察组办公室,委直属和联系单位:《国家卫生健康委2019年度干部教育培训计划》和《国家卫生健康委直属和联系单位2019年度干部教育培训计划》已经2019年第14次委主任会议审议通过,现印发给你们。
根据《干部教育培训工作条例》《中央和国家机关培训费管理办法》《国家卫生计生委干部教育培训工作管理办法(试行)》等有关规定,提出以下要求:一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,党的十九大和十九届二中、三中全会精神,按照“高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展”的要求,紧紧围绕2019年卫生健康工作总体部署和实施健康中国战略开展培训。
二、严格执行培训计划,无特殊情况原则上不得调整培训计划各项内容,未经批准不得计划外办班,切实维护计划的严肃性和权威性。
确因工作需要增加培训班次的,由主办单位经分管委领导同意后送委人事司审核,委人事司报分管委领导批准后实施。
三、注重提高培训质量,紧紧围绕培训主题,合理设置培训内容,精心选配培训师资,创新培训方式方法,加强培训过程管理,切实增强培训的针对性和实效性。
认真做好培训质量评估,提高培训管理服务水平。
四、切实严肃培训纪律,严格执行《中央和国家机关培训费管理办法》(财行〔2016〕540号)要求,遵守中央八项规定精神,厉行节约、勤俭办学。
严禁借培训名义安排公款旅游,严禁借培训名义组织会餐或安排宴请,严禁组织高消费娱乐健身活动。
培训班原则上应当在委直属和联系的干部教育培训机构举办,在其他地方办班的,应当优先选择党校(行政学院)、干部学院以及组织人事部门认可的培训机构,不得到中央确定的风景名胜区办班。
卫生健康行业经济管理后备领军人才培养笔试

卫生健康行业经济管理后备领军人才培养笔试摘要:一、卫生健康行业经济管理后备领军人才培养计划的背景和重要性二、培养计划的选拔标准和考试安排三、培养计划对于卫生健康行业经济管理人才的意义和价值四、培养计划对于参加选拔的候选人的意义和价值五、总结正文:卫生健康行业经济管理后备领军人才培养计划是中国卫生健康行业经济管理领域的一项重要人才培养计划,旨在为卫生健康行业培养一批具有高度专业化、高素质的经济管理人才。
该计划自实施以来,已经为卫生健康行业输送了大量优秀的经济管理人才,对于推动卫生健康行业经济管理工作的科学化、规范化和现代化发挥了重要作用。
为了选拔优秀的后备领军人才,培养计划设定了严格的选拔标准和考试安排。
选拔对象主要针对卫生健康行业经济管理领域的工作人员,要求参选人员具有经济管理相关的专业背景和工作经验,同时还要通过笔试、面试等环节的考核。
在考试安排方面,卫生健康行业经济管理后备领军人才培养笔试通常在每年的秋季进行,考试内容包括经济管理基础知识、卫生健康行业经济管理相关法律法规、卫生健康行业经济管理实务等方面。
卫生健康行业经济管理后备领军人才培养计划对于卫生健康行业经济管理人才的发展具有重要意义和价值。
首先,通过培养计划,可以为卫生健康行业输送一批具有高度专业化、高素质的经济管理人才,这些人才将为卫生健康行业的经济发展提供有力支撑。
其次,培养计划还可以提升卫生健康行业经济管理人才的专业素养和综合能力,使他们在工作中发挥更大的作用。
最后,培养计划还可以为卫生健康行业经济管理人才提供一个交流学习的平台,促进卫生健康行业经济管理工作的经验交流和知识共享。
对于参加选拔的候选人来说,卫生健康行业经济管理后备领军人才培养计划也具有重要的意义和价值。
首先,参加培养计划可以提升候选人的专业素养和综合能力,增强他们在卫生健康行业经济管理领域的竞争力。
其次,通过参加选拔,候选人还可以结识一批卫生健康行业经济管理领域的优秀人才,拓展自己的人脉资源。
国家卫生和计划生育委员会关于公布第一批卫生计生行业经济管理领军人才培养学员名单的通知

国家卫生和计划生育委员会关于公布第一批卫生计生行业经济管理领军人才培养学员名单的通知文章属性•【制定机关】国家卫生和计划生育委员会(已撤销)•【公布日期】2014.11.15•【文号】国卫办财务函〔2014〕1035号•【施行日期】2014.11.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文国家卫生和计划生育委员会关于公布第一批卫生计生行业经济管理领军人才培养学员名单的通知国卫办财务函〔2014〕1035号各省、自治区、直辖市卫生计生委,计划单列市及新疆生产建设兵团卫生计生委(卫生局、人口计生委),委预算单位:根据《卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案》(以下简称《实施方案》)规定,经过资格审查、专业知识笔试和结构化面试等工作程序,卫生计生行业经济管理领军人才竞争性选拔工作已经完成。
现将有关事项通知如下:一、选拔结果根据《实施方案》确定的选拔原则,按照基本评价分数(10%)、笔试分数(60%)和面试分数(30%)三项成绩合计,分数由高到底排序,确定邓盼等60名同志(详见附件)作为第一批卫生计生行业经济管理领军人才培养学员。
二、培训时间和地点时间:首次集中培训时间定于2014年11月26日至12月10日,25日报到。
具体事项以我委财务司与北京国家会计学院即将联合印发的录取通知书为准。
地点:北京国家会计学院。
三、相关要求(一)请各级卫生计生行政部门及时通知到入选学员所在单位及个人,提前做好参加培训的各项准备工作。
(二)已经入选的学员因各种原因放弃入选资格的,请于2014年11月19日前以单位公函形式告知我委财务司,空出名额将依次递补。
(三)第一批卫生计生行业经济管理领军人才培养学员录取通知书将于2014年11月21日前邮寄到学员单位和本人,具体事项将在北京国家会计学院官网及时公布。
国家卫生计生委财务司联系人及电话:任璐(010)68792891齐剑锋(010)68792821北京国家会计学院联系人及电话:刘玮(010)64505133苑义(010)64505123附件:第一批卫生计生行业经济管理领军人才培养学员名单.xls国家卫生计生委办公厅2014年11月15日。
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适应我国社会主义市场经济和医药卫生体制改革要求,培养一批坚持依法理财、精通财会业务、善于经营管理、把握事业发展规律、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型、国际化经济管理人才,并充分发挥领军人才在落实卫生计生改革发展任务、强化经济管理职能、推动医疗卫生机构科学发展、组织研究管理实务问题等方面的引领和辐射作用,提升我国卫生计生行业经济管理人员整体素质,为推动卫生计生事业改革发展提供充足人才储备和强大智力支持。
(一)高端引领、以点带面。全面遴选卫生计生行业经济管理高素质后备人才,着眼到2020年事业发展人才需求,重点培养高层次领军人才;充分发挥领军人才示范引领带动作用,促进卫生计生行业经济管理人员整体水平提高。
(二)理论提升、实践锤炼。以强化理论知识学习和深化实践案例研讨为培养重点,运用科学有效的教学方案及培训方式,夯实经济管理理论基础,拓展实践运用及实践检验。同时,培养良好职业道德和职业操守,培育诚实守信、团结协作精神,促进领军人才全面发展。
(三)经济管理部门负责人或业务骨干。委预算管理单位、省级卫生计生行政部门直属单位以及全国各级各类三级医院经济管理业务骨干应当具有中级以上职称。
(四)具有经济管理类专业大学本科以上学历,从事卫生计生行业经济管理工作5年以上。
(五)具有一定的外语水平。
(六)年龄不超过45周岁,身体健康。
七、选拔方式
学员选拔由“自愿申请—基本评价—现场笔试—专家面试—征求单位意见”等环节组成。选拔考核主要包括基本评价、现场笔试、专家面试三部分内容,占总成绩的分值比例分别是10%、60%、30%。
(一)申请与推荐。符合选拔条件的人员经过所在单位审核同意后填写申报材料,可向委财务司提出报考申请。相关单位应当积极推荐符合条件的人员参加选拔。
(二)基本评价。我委组织有关方面专家对申请者提交的个人材料(包括个人学历、年龄、外语水平、科研能力、工作业绩等方面)进行审核,并根据具体情况确定个人量化分值。
(三)现场笔试。笔试环节采取“统一命题、统一考试、闭卷作答、统一评阅”的方式。主要考察学员的财务会计、预算管理、行政管理等三个方面知识水平。其中,财务会计重点考察考生掌握、运用医院财务会计制度、实施成本核算与管理的能力;预算管理重点考察考生掌握、运用国家有关预算管理政策和制度开展预算编制、预算执行、预算控制、决算编制等的能力;行政管理重点考察考生掌握、运用行政管理知识实施单位内部控制、绩效管理、资产管理、财务风险管理等的能力。同时,通过笔试还要考察学员掌握宏观经济政策、医改政策、人口计生政策等情况。
委人事司:负责将经济管理领军人才培养工作纳入国家卫生计生委人才培养规划,将经济管理领军人才纳入领导干部重点培养、选拔、使用对象。
四、培养范围
卫生计生行业经济管理领军人才培养范围主要包括:省级(含计划单列市,下同)卫生计生行政部门财务管理机构负责人及业务骨干;委预算管理单位经济管理部门负责人及业务骨干;省级卫生计生行政部门直属单位经济管理部门负责人及业务骨干;全国各级各类三级医院经济管理部门负责人及业务骨干。
(四)专家面试。基本评价和现场笔试两项成绩加总,按照录取名额的1.2倍,确定参加面试人员,参加专家面试。面试环节采取结构化面试,对申请者进行进一步考察,重点考察申请人的知识结构、专业素养、分析创新能力、政策把握能力、组织协调能力、交际沟通能力、应变能力等综合素质。
(五)确定培训人员。面试结束后,根据基本评价、现场笔试、专家面试三项成绩合计,按照择优录用的原则确定入选培养学员名单。
附件1
卫生计生行业经济管理领军人才
培养计划实施方案
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实人才强国战略及《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、《医药卫生中长期人才发展规划(2011—2020年)》和《人口和计划生育中长期人才发展规划(2010-2020年)》,以提升卫生计生经济管理人员(包括财会、预算、审计、资产、价格、采购、收费等管理人员,下同)的理论实践能力为核心,以服务医药卫生体制改革、促进事业科学发展为宗旨,遵循人才成长规律,立足前沿领域,创新培养机制,严格科学管理,着力培养一批卫生计生行业高层次经济管理人才。
领导小组负责审批、审定卫生计生行业经济管理领军人才培养工作方面的相关重大事项。办公室具体负责实施卫生计生行业经济管理领军人才培养具体工作,构建联合培养机制,建立选拔、培训各项规章制度、考核管理办法,协调培训机构落实人才培养工作,加强对外宣传,督促、指导各单位贯彻落实领导小组决议。
委财务司:承担领导小组办公室的主要任务,负责经济管理领军人才培养工作的内外协调。
(三)以用促学、学用结合。把用好用活领军人才作为根本任务,积极为领军人才干事兴业提供机会和条件;把服务卫生计生事业改革发展作为根本出发点,根据事业发展需要制订培养方案,用事业发展成果检验领军人才培养成效。
三、组织领导及职责分工
我委成立卫生计生行业经济管理领军人才培养工作领导小组(以下简称“领导小组”)。领导小组组长由委主要负责人担任,分管财务工作的委领导担任常务副组长;副组长由财务司司长担任,成员由委财务司、人事司等相关司局级领导担任。领导小组下设办公室。办公室主任由委财务司司长兼任,办公室成员由委财务司、人事司相关处室负责人组成。
八、培养方式
培训期间实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式,通过建立学习、研究、实践、交流平台,系统学习知识,强化能力建设,不断完善学员知识结构,全面培养和提升学员的综合素质。
培训由集中培训和跟踪管理两部分组成。集中培训的地点为北京国家会计学院。结合卫生计生行业经济管理领军人才培养工作实际,集中培训采取短期、多次集中的培训方式,每年至少2次短期集中培训。首次集中培训的时间为15天左右,以后各次集中培训的时间为10天左右。首次集中培训结束后,即进入跟踪管理阶段。
五、培养人数
我委从2014年开始组织实施卫生计生行业经济管理领军人才培养工作。按照每期培养3年、每期招生不少于50人的培养计划,到2020年培养不少于200名行业经济管理领军人才,培养人数可根据工作需要适当增加法律法规,无不良记录。
(二)坚持原则、诚实守信,德才兼备、积极向上,具有良好的思想道德品质和职业道德素养。