现金流量(Cash Flow)-MBA智库百科
现金流

第一讲决定企业生存的现金流什么是现金流(一)现金流的概念现金流量(Cash Flow),又称现金流转或现金流动,是指企业在一定会计期间按照现金收付实现制,通过一定经济活动(包括经营活动、投资活动、筹资活动和非经常性项目)而产生的现金流入(Cash in Flow)、现金流出(Cash Out Flow)及其差量情况的总称。
(二)现金流的分类企业现金流(量)按其来源和用途的不同分为:经营活动的现金流(量);投资活动的现金流(量);筹资活动的现金流(量)。
1.经营活动的现金流经营活动的现金流是由企业商品生产和交易活动产生的现金流入和流出。
经营活动的现金流入主要包括:销售商品、提供劳务所收到的现金。
经营活动的现金流出主要包括:购买商品、接受劳务支付的现金;发放工资支付的现金;支付的各项税费等。
2.投资活动的现金流投资活动的现金流是由企业对外投资和对内的固定资产、无形资产投资形成的现金流入和流出。
投资活动的现金流入主要包括:收回投资收到的现金,处置固定资产、无形资产收回的现金等。
投资活动的现金流出主要包括:购置固定资产、无形资产所支付的现金;对外投资支付的现金等。
3.筹资活动的现金流筹资活动的现金流是由企业筹措资金、偿还债务、支付资金成本形成的现金流入和流出。
筹资活动的现金流入主要包括:吸引投资收到的现金;借款收到的现金等。
筹资活动的现金流出主要包括:偿还债务支付的现金;支付股利、利润、利息支付的现金等。
通过对企业现金流的介绍,可以看出,企业现金流综合地反映了企业经营活动的全过程,从某种意义上说,企业的经营活动就是企业资金的运动。
现金流在企业中的重要作用(一)资金是企业的血液企业就像是一个人,人能够生存的前提条件是保证血液循环的顺畅。
对企业来说,现金就是企业的血液,现金流量就是企业的血液循环。
企业要想生存,正常开展生产经营活动,就必须有现金,必须保证现金流动的顺畅。
随着企业参与的经营越来越多,竞争越来越激烈,对现金资产及现金流量的需求也就越大。
cashflow计算公式

cashflow计算公式Cash flow是指企业在特定时间段内产生的现金流量。
它反映了企业在运营活动、投资活动和筹资活动中所涉及的现金收入和现金支出情况。
企业通过计算和分析现金流量,可以了解企业的偿付能力、经营能力和投资决策等方面的情况,从而有针对性地制定经营策略和投资计划。
现金流量的计算可以按照两种方法进行,即直接方法和间接方法。
下面分别介绍这两种方法以及它们的计算公式和应用。
一、直接方法直接方法是通过直接记录现金流量的实际收入和支出,计算并汇总得到现金流量。
现金流量的计算公式如下:现金流量=销售收入-可变支出-固定支出其中,“销售收入”指的是企业销售产品或提供服务所收到的现金金额;“可变支出”指的是与销售活动相关的现金支出,如采购原材料、支付工资等;“固定支出”指的是与企业正常运营活动相关的现金支出,如租金、运输成本等。
这种方法的优点是计算直观、简单,能够明确地了解到企业的现金收入和现金支出情况。
然而,由于企业往往有大量的现金流量,直接计算可能会很繁琐和耗时,特别是对于规模较大的企业而言。
二、间接方法间接方法是通过间接推导现金流量,从利润表的净利润中调整得到现金流量。
现金流量的计算公式如下:现金流量=净利润+非现金费用-资本支出-营运资本变动其中,“净利润”指的是企业在一定时间段内的盈利情况;“非现金费用”指的是与企业非现金交易有关的费用,如折旧费用等;“资本支出”指的是企业在一定时间内的固定资产投资支出,如购买设备、房地产等;“营运资本变动”指的是企业在一定时间内的存货、应收账款、应付账款等经营性资产和负债的变动。
这种方法的优点是准确性较高,能够从盈利的角度分析现金流量情况。
但与直接方法相比,需要借助利润表和资产负债表等财务报表进行计算,操作相对复杂。
无论是直接方法还是间接方法,企业都应该对现金流量进行准确和及时的计算和分析。
通过对现金流量的监控和控制,企业可以更好地管理现金资金的流动,避免现金流紧张和流动性风险的出现。
现金流量图cash flow diagram

现金流量图现金流量图(Cash flow diagram)目录[隐藏]• 1 什么是现金流量图• 2 现金流量图的要素• 3 现金流量图的画法• 4 案例分析o 4.1 案例一:现金流量图的例子o 4.2 案例二:现金流量图在教学中的应用[1]• 5 参考文献[编辑]什么是现金流量图现金流量图是一种反映经济系统资金运动状态的图式,即把经济系统的现金流量绘入一时间坐标图中,表示出各现金流入、流出与相应时间的对应关系。
运用现金流量图,就可全面、形象、直观地表达经济系统的资金运动状态。
现金流量图是描述现金流量作为时间函数的图形,它能表示资金在不同时间点流入与流出的情况。
它是经济分析的有效工具,其重要有如力学计算中的结构力学图。
[编辑]现金流量图的要素现金流量图包括三大要素:大小、流向、时间点。
其中:大小表示资金的数额;流向指项目的现金流入或流出;时间点是指现金流入或现金流出所发生的时间。
[编辑]现金流量图的画法1、横轴表示时间轴,将横轴分为n等份,注意第n-1期终点和第n期的始点是重合的。
每一等分代表一个时间单位,可以是年、半年、季、月或天。
2、与横轴垂直向下的箭头代表现金流出,与横轴垂直向上的箭头代表现金流入,箭头的长短与金额的大小成比例。
3、代表现金流量的箭头与时间轴的焦点即表示该现金流量发生的时间。
由此可知,要正确绘制现金流量图,必须把握好现金流量的三要素,即现金流量的大小、方向、时间点。
现金流量图与立脚点有关,从借款人角度出发和从贷款人角度出发所绘现金流量图不同。
[编辑]案例分析[编辑]案例一:现金流量图的例子说明:1、水平线是时间标度,时间的推移是自左向右,每一格代表一个时间单位(年、月、日);时间长度称为期数。
2、垂直箭线表示现金流量:常见的向上——现金的流入,向下——现金的流出。
3、一般假定现金的支付都发生在每期期末。
4、现金流量图与立脚点有关。
注意:1、时间的连续性决定了坐标轴上的每一个时点既表示上一期期末也表示下一期期初,如第一年年末的时刻点同时也表示第二年年初。
现金流量图cash flow diagram
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现金流量图现金流量图(Cash flow diagram)目录[隐藏]• 1 什么是现金流量图• 2 现金流量图的要素• 3 现金流量图的画法• 4 案例分析o 4.1 案例一:现金流量图的例子o 4.2 案例二:现金流量图在教学中的应用[1]• 5 参考文献[编辑]什么是现金流量图现金流量图是一种反映经济系统资金运动状态的图式,即把经济系统的现金流量绘入一时间坐标图中,表示出各现金流入、流出与相应时间的对应关系。
运用现金流量图,就可全面、形象、直观地表达经济系统的资金运动状态。
现金流量图是描述现金流量作为时间函数的图形,它能表示资金在不同时间点流入与流出的情况。
它是经济分析的有效工具,其重要有如力学计算中的结构力学图。
[编辑]现金流量图的要素现金流量图包括三大要素:大小、流向、时间点。
其中:大小表示资金的数额;流向指项目的现金流入或流出;时间点是指现金流入或现金流出所发生的时间。
[编辑]现金流量图的画法1、横轴表示时间轴,将横轴分为n等份,注意第n-1期终点和第n期的始点是重合的。
每一等分代表一个时间单位,可以是年、半年、季、月或天。
2、与横轴垂直向下的箭头代表现金流出,与横轴垂直向上的箭头代表现金流入,箭头的长短与金额的大小成比例。
3、代表现金流量的箭头与时间轴的焦点即表示该现金流量发生的时间。
由此可知,要正确绘制现金流量图,必须把握好现金流量的三要素,即现金流量的大小、方向、时间点。
现金流量图与立脚点有关,从借款人角度出发和从贷款人角度出发所绘现金流量图不同。
[编辑]案例分析[编辑]案例一:现金流量图的例子说明:1、水平线是时间标度,时间的推移是自左向右,每一格代表一个时间单位(年、月、日);时间长度称为期数。
2、垂直箭线表示现金流量:常见的向上——现金的流入,向下——现金的流出。
3、一般假定现金的支付都发生在每期期末。
4、现金流量图与立脚点有关。
注意:1、时间的连续性决定了坐标轴上的每一个时点既表示上一期期末也表示下一期期初,如第一年年末的时刻点同时也表示第二年年初。
15 现金流量(Cash Flow) 26页
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现金流量(重定向自现金流)现金流量(Cash Flow)目录[隐藏]• 1 现金流量定义• 2 什么是现金• 3 现金流量的内容• 4 现金流量的分类• 5 现金流量的重要性[1]• 6 现金流量的分析•7 现金流量分析对企业理财的影响•8 现金流量管理在企业运营中的重要地位•9 财务利润与现金流量的关系[2]•10 现金流量对企业价值的影响[1]•11 现金流量案例分析o11.1 案例一:银行信贷风险的现金流量分析[3]•12 相关条目[编辑]现金流量定义现金流量是现代理财学中的一个重要概念,是指企业在一定会计期间按照现金收付实现制,通过一定经济活动(包括经营活动、投资活动、筹资活动和非经常性项目)而产生的现金流入、现金流出及其总量情况的总称。
即:企业一定时期的现金和现金等价物的流入和流出的数量。
现金流量管理是现代企业理财活动的一项重要职能,建立完善的现金流量管理体系,是确保企业的生存与发展、提高企业市场竞争力的重要保障。
[编辑]什么是现金现金流量管理中的现金,不是我们通常所理解的手持现金;而是指企业的库存现金和银行存款,还包括现金等价物(即企业持有的期限短、流动性强、容易转换为已知金额现金、价值变动风险很小的投资)。
包括现金、可以随时用于支付的银行存款和其他货币资金。
一项投资被确认为现金等价物必须同时具备四个条件:期限短、流动性强、易于转换为已知金额现金、价值变动风险小。
[编辑]现金流量的内容l.初始现金流量。
初始现金流量是指开始投资时发生的现金流量,一般包括如下的几个部分:(1)固定资产上的投资。
包括固定资产的购入或建造成本、运输成本和安装成本等。
(2)流动资产上的投资。
包括对材料、在产品、产成品和现金等流动资产上的投资。
(3)其他投资费用。
指与长期投资有关的职工培训费、谈判费、注册费用等。
(4)原有固定资产的变价收入。
这主要是指固定资产更新时原有固定资产的变卖所得的现金收入。
2.营业现金流量。
现金流量贴现模型
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贴现现金流量法(重定向自现金流贴现模型)贴现现金流量法(拉巴波特模型,Rappaport Model,DCF法)什么是贴现现金流量法贴现现金流量法是由美国西北大学阿尔弗雷德·拉巴波特于1986年提出,也被称作拉巴波特模型(Rappaport Model),是用贴现现金流量方法确定最高可接受的并购价值的方法,,这就需要估计由并购引起的期望的增量现金流量和贴现率(或资本成本),即企业进行新投资,市场所要求的最低的可接受的报酬率。
该模型所用的现金流量是指自由现金流量(Free Cash Flow,简写FCF)即扣除税收、必要的资本性支出和营运资本增加后,能够支付给所有的清偿者的现金流量。
用贴现现金流量法评估目标企业价值的总体思路是:估计兼并后增加的现金流量和用于计算这些现金流量现值的折现率,然后计算出这些增加的现金流量的现值,这就是兼并方所愿意支付的最高价格。
如果实际成交价格高于这个价格,则不但不会给兼并企业带来好处,反而会引起亏损。
运用贴现现金流量法的步骤运用贴现现金流量法需经过三个步骤:第一步,建立自由现金流量预测模型。
拉巴波特认为有五种价值动因影响目标企业的价值,即销售增长率、经济利润边际、新增固定资产投资、新增营运资本、边际税率等。
他把这五种因素运用在自由现金流量模型中,公式表述为:FCF=S[,t-1](1+g[,t])·P[,t](1-T)-(S[,t]-S[,t -1])·(F[,t]+W[,t])。
其中:FCF——自由现金流量;S[,t]——年销售额;g[,t]——销售额年增长率;P [,t]——销售利润率;T——所得税率;F[,t]——销售额每增加1元所需追加的固定资本投资;W[,t]——销售每增加1元所需追加的营运资本投资;t——预测期内某一年度。
第二步,估计折现率或加权平均资本成本。
折现率是考虑了投资风险后,兼并方要求的最低收益率,也就是该项投资的资本成本。
现金流是什么意思简单说明

现金流是什么意思?简单说明现金流(Cash Flow)是企业在一定时期内所产生的现金收入和现金支出的情况总结。
它反映了企业运营活动中现金的流入和流出情况,是衡量企业经营效益和健康状况的重要指标。
现金流的重要性现金流对企业的健康运营至关重要。
无论企业规模大小,维持良好的现金流是企业长期生存和发展的基础。
以下是现金流的重要性:1.支付运营成本:现金流来源可以用于支付日常运营成本,如员工工资、原材料采购、租金等,从而保证企业正常的运营。
2.偿还债务:企业可能需要借款来进行扩张或满足短期资金需求。
良好的现金流可以确保及时偿还债务,避免利息费用的累积和债务违约的风险。
3.投资新项目:现金流可以用于企业拓展新业务或投资于新项目。
稳定的现金流意味着企业可以找到资金支持,进一步扩大经营范围,实现增长和创新。
4.支付股息和红利:如果企业是上市公司,现金流可以用于分红和派发股息给股东,增强投资者信心。
现金流的分类现金流可以根据来源和用途进行分类,从而更好地了解企业的资金流动情况。
来源分类1.经营活动现金流:来自企业日常经营活动产生的现金流。
它包括现金销售收入、应收账款回收等。
2.投资活动现金流:来自企业投资活动产生的现金流。
它包括资产购置和出售、投资款项的收回等。
3.筹资活动现金流:来自企业筹资活动产生的现金流。
它包括借款、股权融资、资本金的增减等。
用途分类1.经营活动现金流用途:用于支付日常经营成本、管理费用、税费等。
2.投资活动现金流用途:用于购置和改良资产、开展新项目等。
3.筹资活动现金流用途:用于偿还债务、支付股息、派发红利等。
现金流分析方法现金流分析是评估企业财务状况和经营能力的重要工具。
以下是一些常用的现金流分析方法:1.现金流量表:通过查看企业的现金流量表,分析经营、投资和筹资活动的现金流量,以及净现金流入流出情况。
2.经营活动比率:通过计算净现金流量与净销售额的比率,了解企业实际现金流与销售额的关系。
论文读书笔记
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现金流量(Cash Flow)概述现金流量,又称现金流转或现金流动,是指企业在一定会计期间按照现金收付实现制,通过一定经济活动(包括经营活动、投资活动、筹资活动和非经常性项目)而产生的现金流入(Cash in Flow)、现金流出(Cash Out Flow)及其差量情况的总称。
而通过编制现金流量表所反映的现金流量信息在协调各种财务关系、组织财务活动等方面起着重要作用,这些已引起国内外各种经济组织的高度重视。
究其原因:一是由于通货膨胀使非货币性资产的成本远远低于其重置成本,从而按权责发生制和历史成本原则计算出来的利润包含了已耗资产的升值。
尤其是权责发生制在确认、计量和记录企业会计要素时采用了一系列预提、分配和摊销,使利润的计算穿插了许多人为因素,这样相对客观的现金流量日益成为衡量企业经营业绩和财务状况的重要指标。
二是企业资本中举债的比例大幅提高,资本结构发生较大变化,从而对资产的流动性和财务弹性标准提高,报表使用者对现金流量也就日益重视。
因此,加强对现金流量的管理,及时掌握现金流量信息,最大限度地提高资金利润率已成为企业财务管理的核心内容。
现金流量管理的内容现金流量管理是指以现金流量作为管理的重心、兼顾收益,围绕企业经营活动、投资活动和筹资活动而构筑的管理体系,是对当前或未来一定时期内的现金流动在数量和时间安排方面所作的预测与计划、执行与控制、信息传递与报告以及分析与评价。
因此,现金流量管理的具体内容既包括与现金预算的分工组织体系有关的一系列制度、程序安排及其实施的预测与计划系统和由收帐系统、付帐系统和调度系统构成的执行与控制系统,又包括借以报告一定时期终了母系统和各子系统综合运行最终结果的信息与报告系统以及对现金流量管理系统、现金预算执行情况和现金流量信息本身的分析与评价系统。
由此可见,现金流量管理是一个内容极其丰富的系统。
现金流量管理的意义企业现金流量管理与其各项经营管理活动是交织在一起的,而企业经营管理活动是不稳定的,这就造成企业现金流入与现金流出往往也不平衡。
什么是现金流量
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什么是现⾦流量现⾦流量是现代理财学中的⼀个重要概念,是指企业在⼀定会计期间按照现⾦收付实现制,通过⼀定经济活动(包括经营活动、投资活动、筹资活动和⾮经常性项⽬)⽽产⽣的现⾦流⼊、现⾦流出及其总量情况的总称,即企业⼀定时期的现⾦和现⾦等价物的流⼊和流出的数量。
下⾯店铺⼩编来为你解答,希望对你有所帮助。
1、利润不是现⾦,只是会计账务处理。
会计账务⽐你想象中要复杂得多。
利润不能⽤来⽀付账单,事实上利润会让你放松警惕。
假如你付了⾃⼰的账单⽽你的客户却没有,那么公司经营很快就会陷⼊困境。
你可能创造了利润但实际上没有获得任何钱。
2、现⾦流⽆法凭直觉判断。
不要试图⽤头脑计算,有销售并不必然意味你有钱,⽽费⽤发⽣了也不必然意味着你已经对此付出代价。
存货在转为销售成本前,你通常要先购买、付款再储存它。
3、增长耗费现⾦。
这听起来有些荒谬,公司发展最好的时期可能会遭遇最坏的局⾯。
曾经在我们销售业绩翻倍时也正是经营最艰难的⼀个时期,公司⼏乎倒闭。
我们提前两个⽉开⼯,但推迟六个⽉才得到销售资⾦。
将发展纳⼊进来,它就好⽐特洛伊⽊马,解决办法⾥正潜伏着问题。
是的,你当然想公司增长,我们都想壮⼤⾃⼰的业务,但必须当⼼,因为增长要耗费现⾦。
这属于营运资本(workingcapital)问题,你发展得越快,就需要具备更强的融资能⼒。
4、B2B销售耗费现⾦。
有个简单的观点是销售意味着⾦钱,但当你做直接销售给另⼀个终端企业的⽣意时,事情很少会那么简单。
你把货品或服务随发货单⼀起送出去,对⽅迟些时候付款,通常是⼏个⽉后。
那些企业都是好顾客,你也不能经常催讨账款,否则他们可能再也不会光顾你,所以必须等待。
当你把东西卖给分销商,他再转卖给零售商,幸运的话你通常能在4~5个⽉后拿到钱。
5、存货耗费现⾦。
在销售前,你必须先购买你的产品或⽣产好它。
很可能你刚开始销售产品,你的供货商已经在要求你付款。
这是个简单的经验规则,每多1块钱存货你就会少1块钱现⾦。
现金流量名词解释

现金流量
现金流量出处是现代理财学,是指投资项目在其整个寿命期内所发生的现金流出和现金流入的全部资金收付数量。
现金流量是评价投资方案经济效益的必备资料。
具体内容包括:(1) 现金流出:现金流出是投资项目的全部资金支出。
它包括以下几项:①固定资产投资。
购入或建造固定资产的各项资金支出。
②流动资产投资。
投资项目所需的存货、货币资金和应收帐款等项目所占用的资金。
③营运成本。
投资项目在经营过程中所发生的生产成本、管理费用和销售费用等。
通常以全部成本费用减去折旧后的余额表示。
(2) 现金流入:现金流入是投资项目所发生的全部资金收入。
它包括以下几项:①营业收入。
经营过程中出售产品的销售收入。
②残值收入或变价收入。
固定资产使用期满时的残值,或因故未到使用期满时,出售固定资产所形成的现金收入。
③收回的流动资产。
投资项目寿命期满时所收回的原流动资产投资额。
此外,实施某项决策后的成本降低额也作为现金流入。
企管MBA-财务管理基础MBA11 精品

股票持有者w的w权w.c力ns:hu红.cn利精分品配资权料;网剩余财产分配 权;投票权。
股票持有者的责任:有限责任。
17
2:股票分类之一
• 股票的分类 普通股 优先股 表决权股股票 无表决权股股票 记名股票 无记名股票 有面值股票 无面值股票 流通股票 非流通股票
量的风险大小直接影响到企业的价值。 在投资报酬率和资金成本一定的情况下,若净现
金流量大、现金流入的时间早、现金流量的风险小, 则企业价值大;反之亦然。
3
二、终值 (将来值) FV 1:含义 终值(将来值)是将当前的一笔资金按复利利
率计算至将来某一时刻的价值。 2:单利与复利 复利计算与w单ww利.c计nsh算u.的cn不精同品在资于料网复利将投资所得
r
1]
3:年金终值系数
年金终值系数用于求年金终值,一般用FVIFA(r,n)
表示,可查表获得。
8
4:例题(年金终值) 某银行开展零存整取业务,月利率1%,若每月月
初存入1000元,两年后本利和为多少? 5:年金现值 (PVA)
它指年金中每项现金流量的现值之和。计算公式:
n
1
1 [1/(1 r)n ]
率等于 rN / m。
11
2:有效年利率与名义年利率的换算公式
rE
1
rN
m
m
1
3:计息周期与名义利率的利息周期不同时的将来值 的计算公式
FVnLeabharlann PV01 rN m
mn
4:例题 (1)已知名义利率,求有效年利率; (2)1000元存3年,每季度计息一次,3年后本利
和。 12
HR术语对照

人力资源术语英汉对照- MBA智库百科人力资源术语英汉对照出自MBA智库百科(/)人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive)职业:(profession)道德标准:(ethics)操作工:(operative employees)专家:(specialist)人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)外部环境:(external environment)内部环境:(internal environment)政策:(policy)企业文化:(corporate culture)目标:(mission)股东:(shareholders)非正式组织:(informal organization)跨国公司:(multinational corporation,MNC)管理多样性:(managing diversity)工作:(job)职位:(posting)工作分析:(job analysis)工作说明:(job description)工作规范:(job specification)工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ) 行政秘书:(executive secretary)地区服务经理助理:(assistant district service manager)人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)战略规划:(strategic planning)长期趋势:(long term trend)要求预测:(requirement forecast)供给预测:(availability forecast)管理人力储备:(management inventory)裁减:(downsizing)人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)招聘:(recruitment)员工申请表:(employee requisition)招聘方法:(recruitment methods)内部提升:(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)广告:(advertising)职业介绍所:(employment agency)特殊事件:(special events)实习:(internship)选择:(selection)选择率:(selection rate)简历:(resume)标准化:(standardization)有效性:(validity)客观性:(objectivity)规范:(norm)录用分数线:(cutoff score)准确度:(aiming)业务知识测试:(job knowledge tests)求职面试:(employment interview)非结构化面试:(unstructured interview)结构化面试:(structured interview)小组面试:(group interview)职业兴趣测试:(vocational interest tests)会议型面试:(board interview)组织变化与人力资源开发人力资源开发:(Human Resource Development,HRD) 培训:(training)开发:(development)定位:(orientation)训练:(coaching)辅导:(mentoring)经营管理策略:(business games)案例研究:(case study)会议方法:(conference method)角色扮演:(role playing)工作轮换:(job rotating)在职培训:(on-the-job training ,OJT)媒介:(media)企业文化与组织发展企业文化:(corporate culture)组织发展:(organization development,OD)调查反馈:(survey feedback)质量圈:(quality circles)目标管理:(management by objective,MBO)全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)团队建设:(team building)职业计划与发展职业:(career)职业计划:(career planning)职业道路:(career path)职业发展:(career development)自我评价:(self-assessment)职业动机:(career anchors)绩效评价绩效评价:(Performance Appraisal,PA)小组评价:(group appraisal)业绩评定表:(rating scales method)关键事件法:(critical incident method)排列法:(ranking method)平行比较法:(paired comparison)硬性分布法:(forced distribution method)晕圈错误:(halo error)宽松:(leniency)严格:(strictness)360°反馈:(360-degree feedback)叙述法:(essay method)集中趋势:(central tendency)报酬与福利报酬:(compensation)直接经济报酬:(direct financial compensation)间接经济报酬:(indirect financial compensation)非经济报酬:(no financial compensation)公平:(equity)外部公平:(external equity)内部公平:(internal equity)员工公平:(employee equity)小组公平:(team equity)工资水平领先者:(pay leaders)现行工资率:(going rate)工资水平居后者:(pay followers)劳动力市场:(labor market)工作评价:(job evaluation)排列法:(ranking method)分类法:(classification method)因素比较法:(factor comparison method)评分法:(point method)海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价:(job pricing)工资等级:(pay grade)工资曲线:(wage curve)工资幅度:(pay range)12. 福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)值班津贴:(shift differential)奖金:(incentive compensation)利润分享(分红制):(profit sharing)安全与健康的工作环境安全:(safety)健康:(health)频率:(frequency rate)紧张:(stress)角色冲突:(role conflict)催眠法:(hypnosis)酗酒:(alcoholism)员工和劳动关系工会:(union)地方工会:(local union)行业工会:(craft union)产业工会:(industrial union)全国工会:(national union)谈判组:(bargaining union)劳资谈判:(collective bargaining)仲裁:(arbitration)罢工:(strike)内部员工关系:(internal employee relations) 纪律:(discipline)纪律处分:(disciplinary action)申诉:(grievance)降职:(demotion)调动:(transfer)晋升:(promotion)目标mission/ objective集体目标group objective内部环境internal environment外部环境external environment计划planning组织organizing人事staffing领导leading控制controlling步骤process原理principle方法technique经理manager总经理general manager行政人员administrator主管人员supervisor企业enterprise商业business产业industry公司company效果effectiveness效率efficiency企业家entrepreneur权利power职权authority职责responsibility科学管理scientific management现代经营管理modern operational management行为科学behavior science生产率productivity激励motivate动机motive法律law法规regulation经济体系economic system管理职能managerial function产品product服务service利润profit满意satisfaction归属affiliation尊敬esteem自我实现self-actualization人力投入human input盈余surplus收入income成本cost资本货物capital goods机器machinery设备equipment建筑building存货inventory经验法the empirical approach人际行为法the interpersonal behavior approach集体行为法the group behavior approach协作社会系统法the cooperative social systems approach 社会技术系统法the social-technical systems approach 决策理论法the decision theory approach数学法the mathematical approach系统法the systems approach随机制宜法the contingency approach管理任务法the managerial roles approach 经营法the operational approach人际关系human relation心理学psychology态度attitude压力pressure冲突conflict招聘recruit鉴定appraisal选拔select培训train报酬compensation授权delegation of authority协调coordinate业绩performance考绩制度merit system表现behavior下级subordinate偏差deviation检验记录inspection record误工记录record of labor-hours lost销售量sales volume产品质量quality of products先进技术advanced technology顾客服务customer service策略strategy结构structure领先性primacy普遍性pervasiveness忧虑fear忿恨resentment士气morale解雇layoff批发wholesale零售retail程序procedure规则rule规划program预算budget共同作用synergy大型联合企业conglomerate资源resource购买acquisition增长目标growth goal专利产品proprietary product竞争对手rival晋升promotion管理决策managerial decision商业道德business ethics有竞争力的价格competitive price 供货商supplier小贩vendor利益冲突conflict of interests派生政策derivative policy开支帐户expense account批准程序approval procedure病假sick leave休假vacation工时labor-hour机时machine-hour资本支出capital outlay现金流量cash flow工资率wage rate税收率tax rate股息dividend现金状况cash position资金短缺capital shortage总预算overall budget资产负债表balance sheet可行性feasibility投入原则the commitment principle 投资回报return on investment生产能力capacity to produce实际工作者practitioner最终结果end result业绩performance个人利益personal interest福利welfare市场占有率market share创新innovation生产率productivity利润率profitability社会责任public responsibility董事会board of director组织规模size of the organization组织文化organizational culture目标管理management by objectives 评价工具appraisal tool激励方法motivational techniques控制手段control device个人价值personal worth优势strength弱点weakness机会opportunity威胁threat个人责任personal responsibility顾问counselor定量目标quantitative objective定性目标qualitative objective可考核目标verifiable objective优先priority工资表payroll策略strategy政策policy灵活性discretion多种经营diversification评估assessment一致性consistency应变策略consistency strategy公共关系public relation价值value抱负aspiration偏见prejudice审查review批准approval主要决定major decision分公司总经理division general manager 资产组合距阵portfolio matrix明星star问号question mark现金牛cash cow赖狗dog采购procurement人口因素demographic factor地理因素geographic factor公司形象company image产品系列product line合资企业joint venture破产政策liquidation strategy紧缩政策retrenchment strategy战术tactics追随followership个性individuality性格personality安全safety自主权latitude悲观的pessimistic静止的static乐观的optimistic动态的dynamic灵活的flexible抵制resistance敌对antagonism折中eclectic激励motivation潜意识subconscious地位status情感affection欲望desire压力pressure满足satisfaction自我实现的需要needs for self-actualization 尊敬的需要esteem needs归属的需要affiliation needs安全的需要security needs生理的需要physiological needs维持maintenance保健hygiene激励因素motivator概率probability强化理论reinforcement theory反馈feedback奖金bonus股票期权stock option劳资纠纷labor dispute缺勤率absenteeism人员流动turnover奖励reward特许经营franchise热诚zeal信心confidence鼓舞inspire要素ingredient忠诚loyalty奉献devotion作风style品质trait适应性adaptability进取性aggressiveness热情enthusiasm毅力persistence人际交往能力interpersonal skills行政管理能力administrative ability智力intelligence专制式领导autocratic leader民主式领导democratic leader自由放任式领导free-rein leader管理方格图the managerial grid工作效率work efficiency服从obedience领导行为leader behavior支持型领导supportive leadership参与型领导participative leadership指导型领导instrumental leadership成就取向型领导achievement-oriented leadershipAction learning:行动学习Alternation ranking method:交替排序法Annual bonus:年终分红Application forms:工作申请表Appraisal interview:评价面试Aptitudes:资质Arbitration:仲裁Attendance incentive plan:参与式激励计划Authority:职权Behavior modeling:行为模拟Behaviorally anchored rating scale (bars):行为锚定等级评价法Benchmark job:基准职位Benefits:福利Bias:个人偏见Boycott:联合抵制Bumping/layoff procedures:工作替换/临时解雇程序Burnout:耗竭Candidate-order error:候选人次序错误Capital accumulation program:资本积累方案Career anchors:职业锚Career cycle:职业周期Career planning and development:职业规划与职业发展Case study method:案例研究方法Central tendency:居中趋势Citations:传讯Civil Rights Act:民权法Classes:类Classification (or grading) method:归类(或分级)法Collective bargaining:集体谈判Comparable worth:可比价值Compensable factor:报酬因素Computerized forecas:计算机化预测Content validity:内容效度Criterion validity:效标效度Critical inc ident method:关键事件法Davis-Bacon Act (DBA):戴维斯─佩根法案Day-to-day-collective bargaining:日常集体谈判Decline stage:下降阶段Deferred profit-sharing plan:延期利润分享计划Defined benefit:固定福利Defined contribution:固定缴款Department of Labor job analysis:劳工部工作分析法Discipline:纪律Dismissal:解雇;开除Downsizing:精简Early retirement window:提前退休窗口Economic strike:经济罢工Edgar Schein:艾德加.施恩Employee compensation:职员报酬Employee orientation:雇员上岗引导Employee Retirement Income Security Act (ERISA) :雇员退休收入保障法案Employee services benefits:雇员服务福利Employee stock ownership plan (ESOP):雇员持股计划Equal Pay Act:公平工资法Establishment stage:确立阶段Exit interviews:离职面谈Expectancy chart:期望图表Experimentation:实验Exploration stage:探索阶段Fact-finder:调查Fair day's work:公平日工作Fair Labor Standards Act:公平劳动标准法案Flexible benefits programs:弹性福利计划Flex place:弹性工作地点Flextime:弹性工作时间Forced distribution method:强制分布法Four-day workweek:每周4天工作制Frederick Taylor:弗雷德里克.泰罗Functional control:职能控制Functional job analysis:功能性工作分析法Gain sharing:收益分享General economic conditions:一般经济状况Golden offerings:高龄给付Good faith bargaining:真诚的谈判Grade description:等级说明书Grades:等级Graphic rating scale:图尺度评价法Grid training:方格训练Grievance:抱怨Grievance procedure:抱怨程序Group life insurance:团体人寿保险Group pension plan:团体退休金计划Growth stage:成长阶段Guarantee corporation:担保公司Guaranteed fair treatment:有保证的公平对待Guaranteed piecework plan:有保障的计件工资制Halo effect:晕轮效应Health maintenance organization (HMO) :健康维持组织Illegal bargaining:非法谈判项目Impasse:僵持Implied authority:隐含职权Incentive plan:激励计划Individual retirement account (IRA) :个人退休账户In-house development center:企业内部开发中心Insubordination:不服从Insurance benefits:保险福利Interviews:谈话;面谈Job analysis:工作分析Job description:工作描述Job evaluation:职位评价Job instruction training (JIT) :工作指导培训Job posting:工作公告Job rotation:工作轮换Job sharing:工作分组Job specifications:工作说明书John Holland:约翰.霍兰德Junior board:初级董事会Layoff:临时解雇Leader attach training:领导者匹配训练Lifetime employment without guarantees:无保证终身解雇Line manager:直线管理者Local market conditions:地方劳动力市场Lockout:闭厂Maintenance stage:维持阶段Management assessment center:管理评价中心Management by objectives (MBO):目标管理法Management game:管理竞赛Management grid:管理方格训练Management process:管理过程Mandatory bargaining:强制谈判项目Mediation:调解Merit pay:绩效工资Merit raise:绩效加薪Mid career crisis sub stage:中期职业危机阶段Nondirective interview:非定向面试Occupational market conditions:职业市场状况Occupational orientation:职业性向Occupational Safety and Health Act:职业安全与健康法案Occupational Safety and Health Administration (OSHA):职业安全与健康管理局Occupational skills:职业技能On-the-job training (OJT) :在职培训Open-door:敞开门户Opinion survey:意见调查Organization development(OD):组织发展Outplacement counseling:向外安置顾问Paired comparison method:配对比较法Panel interview:小组面试Participant diary/logs:现场工人日记/日志Pay grade:工资等级Pension benefits:退休金福利Pension plans:退休金计划People-first values:"以人为本"的价值观Performance analysis:工作绩效分析Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈Personnel (or human resource) management:人事(或人力资源)管理Personnel replacement charts:人事调配图Piecework:计件Plant Closing law:工厂关闭法Point method Policies:政策Position Analysis Questionnaire (PAQ) :职位分析问卷Position replacement cards:职位调配卡Pregnancy discrimination act:怀孕歧视法案Profit-sharing plan:利润分享计划Programmed learning:程序化教学Qualifications inventories:资格数据库Quality circle:质量圈Ranking method:排序法Rate ranges:工资率系列Ratio analysis:比率分析Reality shock:现实冲击Reliability:信度Retirement:退休Retirement benefits:退休福利Retirement counseling:退休前咨询Rings of defense:保护圈Role playing:角色扮演Salary surveys:薪资调查Savings plan:储蓄计划Scallion plan:斯坎伦计划Scatter plot:散点分析Scientific management:科学管理Self directed teams:自我指导工作小组Self-actualization:自我实现Sensitivity training:敏感性训练Serialized interview:系列化面试Severance pay:离职金Sick leave:病假Situational interview:情境面试Skip-level interview:越级谈话Social security:社会保障Speak up! :讲出来!Special awards:特殊奖励Special management development techniques:特殊的管理开发技术Stabilization sub stage:稳定阶段Staff (service) function:职能(服务)功能Standard hour plan:标准工时工资Stock option:股票期权Straight piecework:直接计件制Strategic plan:战略规划Stress interview:压力面试Strictness/leniency:偏紧/偏松Strikes:罢工Structured interview:结构化面试Succession planning:接班计划Supplement pay benefits:补充报酬福利Supplemental unemployment benefits:补充失业福利Survey feedback:调查反馈Sympathy strike:同情罢工System Ⅳ:组织体系ⅣSystem I:组织体系Task analysis:任务分析Team building:团队建设Team or group:班组Termination:解雇;终止Termination at will:随意终止Theory X:X理论Theory Y:Y理论Third-party involvement:第三方介入Training:培训Transactional analysis (TA) :人际关系心理分析Trend analysis:趋势分析Trial sub stage:尝试阶段Unclear performance standards:绩效评价标准不清Unemployment insurance:失业保险Unfair labor practice strike:不正当劳工活动罢工Unsafe acts:不安全行为Unsafe conditions:不安全环境V alidity:效度V alue-based hiring:以价值观为基础的雇佣V room-Y etton leadership trainman:维罗姆-耶顿领导能力训练V ariable compensation:可变报酬V estibule or simulated training:新雇员培训或模拟V esting:特别保护权V oluntary bargaining:自愿谈判项目V oluntary pay cut:自愿减少工资方案V oluntary time off:自愿减少时间Wage carve:工资曲线Work samples:工作样本Work sampling technique:工作样本技术Work sharing:临时性工作分担Worker involvement:雇员参与计划Worker's benefits:雇员福利Adaptability 适应性Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩Applied Learning 应用的知识Building a Successful Team 建立成功团队Building Customer Loyalty 对客户忠诚Building Partnerships 建立合作关系Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作关系Building Trust 建立互信关系Coaching 辅导Communication 沟通Continuous Learning 不断学习Contributing to Team Success 对团队成功的贡献Customer Focus 以客户为中心Decision Making 决策Delegating Responsibility 授权Developing Others 发展他人Drive for Results 注重实效Energy 精力充沛Facilitation Change 推动变革Follow-up 跟进Formal Presentation 专业演讲技巧Gaining Commitment 具有使命感Impact 影响力Information Monitoring 采集信息Initiating Action 主动采取行动Innovation 创新Job Fit 胜任工作Leading Through Mission and V alues 在使命与价值的认同中的领导才能Managing Conflict 解决冲突Managing Work (Includes Time Management) 管理工作(时间管理)Meeting Leadership 会议组织能力Meeting Participation 分享Negotiation 谈判Planning and Organizing 编制计划与组织能力Quality Orientation 质量定位Risk Taking 勇于冒险Safety A wareness 安全意识Sales Ability / Persuasiveness 销售能力/说服能力Strategic Leadership / Decision Making 战略性领导/决策制定Stress Tolerance 压力忍受能力Technical / Professional Knowledge and Skills 技术专业知识和技能Tenacity 坚忍不拔Work Standards 操作规范Action learning:行动学习Alternation ranking method:交替排序法Annual bonus:年终分红Application forms:工作申请表Appraisal interview:评价面试Aptitudes:资质Arbitration:仲裁Attendance incentive plan:参与式激励计划Authority:职权Behavior modeling:行为模拟Behaviorally anchored rating scale (bars):行为锚定等级评价法Benchmark job:基准职位Benefits:福利Bias:个人偏见Boycott:联合抵制Bumping/layoff procedures:工作替换/临时解雇程序Burnout:耗竭Candidate-order error:候选人次序错误Capital accumulation program:资本积累方案Career anchors:职业锚Career cycle:职业周期Career planning and development:职业规划与职业发展Case study method:案例研究方法Central tendency:居中趋势Citations:传讯Civil Rights Act:民权法Classes:类Classification (or grading) method:归类(或分级)法集体谈判Comparable worth:可比价值Compensable factor:报酬因素Computerized forecast:计算机化预测Content validity:内容效度Criterion validity:效标效度Critical inc ident method:关键事件法Davis-Bacon Act (DBA):戴维斯―佩根法案Day-to-day-collective bargaining:日常集体谈判Decline stage:下降阶段Deferred profit-sharing plan:延期利润分享计划Defined benefit:固定福利Defined contribution:固定缴款Department of Labor job analysis:劳工部工作分析法Discipline:纪律Dismissal:解雇;开除Downsizing:精简Early retirement window:提前退休窗口Economic strike:经济罢工Edgar Schein:艾德加•施恩Employee compensation:职员报酬Employee orientation:雇员上岗引导Employee Retirement Income Security Act (ERISA) :雇员退休收入保障法案Employee services benefits:雇员服务福利Employee stock ownership plan (ESOP) :雇员持股计划Equal Pay Act:公平工资法Establishment stage:确立阶段Exit interviews:离职面谈Expectancy chart:期望图表Experimentation:实验Exploration stage:探索阶段Fact-finder:调查Fair day’s work:公平日工作Fair Labor Standards Act:公平劳动标准法案Flexible benefits programs:弹性福利计划Flex place:弹性工作地点Flextime:弹性工作时间Forced distribution method:强制分布法Four-day workweek:每周天工作制Frederick Taylor:弗雷德里克•泰罗Functional control:职能控制Functional job analysis:功能性工作分析法沟通Communication个人发展Personal Development电子学习e-Learning项目管理Project Management领导艺术Leadership团队建设Team Building管理Management商务管理类行政管理Administrative Support人力资源Human Resources商法Business Law行业Industry客户服务Customer Service知识管理Knowledge Management电子商务e-Business市场Marketing金融/财会Finance & Accounting企业运营Operations财务服务Financial Services销售Salesable 有才干的,能干的adaptable 适应性强的active 主动的,活跃的aggressive 有进取心的ambitious 有雄心壮志的amiable 和蔼可亲的amicable 友好的analytical 善于分析的apprehensive 有理解力的aspiring 有志气的,有抱负的audacious 大胆的,有冒险精神的capable 有能力的,有才能的careful 办理仔细的candid 正直的competent 能胜任的constructive 建设性的cooperative 有合作精神的creative 富创造力的dedicated 有奉献精神的dependable 可靠的diplomatic 老练的,有策略的disciplined 守纪律的dutiful 尽职的well--educated 受过良好教育的efficient 有效率的energetic 精力充沛的expressivity 善于表达faithful 守信的,忠诚的frank 直率的,真诚的generous 宽宏大量的genteel 有教养的gentle 有礼貌的humorous 有幽默impartial 公正的independent 有主见的industrious 勤奋的ingenious 有独创性的motivated 目的明确的intelligent 理解力强的learned 精通某门学问的logical 条理分明的methodical 有方法的modest 谦虚的objective 客观的precise 一丝不苟的punctual 严守时刻的realistic 实事求是的responsible 负责的sensible 明白事理的sporting 光明正大的steady 踏实的systematic 有系统的purposeful 意志坚强的sweet-tempered 性情温和的temperate 稳健的tireless 孜孜不倦的name 姓名in. 英寸pen name 笔名ft. 英尺alias 别名street 街Mr. 先生road 路Miss 小姐district 区Ms (小姐或太太)house number 门牌Mrs. 太太lane 胡同,巷age 年龄height 身高bloodtype 血型weight 体重address 地址born 生于permanent address 永久住址birthday 生日province 省birthdate 出生日期city 市birthplace 出生地点county 县home phone 住宅电话prefecture 专区office phone 办公电话autonomous region 自治区business phone 办公电话nationality 民族;国籍current address 目前住址citizenship 国籍date of birth 出生日期native place 籍贯postal code 邮政编码duel citizenship 双重国籍marital status 婚姻状况family status 家庭状况married 已婚single 未婚divorced 离异separated 分居number of children 子女人数health condition 健康状况health 健康状况excellent (身体)极佳short-sighted 近视far-sighted 远视ID card 身份证date of availability 可到职时间membership 会员、资格president 会长vice-president 副会长director 理事standing director 常务理事society 学会association 协会secretary-general 秘书长research society 研究会work experience 工作经历occupational history 工作经历professionalhistory 职业经历specific experience 具体经历responsibilities 职责second job 第二职业achievements 工作成就,业绩administer 管理assist 辅助adapted to 适应于accomplish 完成(任务等)appointed 被认命的adept in 善于analyze 分析authorized 委任的;核准的behave 表现break the record 打破纪录breakthrough 关键问题的解决control 控制conduct 经营,处理cost 成本;费用create 创造demonstrate 证明,示范decrease 减少design 设计develop 开发,发挥devise 设计,发明direct 指导double 加倍,翻一番earn 获得,赚取effect 效果,作用eliminate 消除enlarge 扩大enrich 使丰富exploit 开发(资源,产品)enliven 搞活establish 设立(公司等);使开业evaluation 估价,评价execute 实行,实施expedite 加快;促进generate 产生good at 擅长于guide 指导;操纵improve 改进,提高initiate 创始,开创innovate 改革,革新invest 投资integrate 使结合;使一体化justified 经证明的;合法化的launch 开办(新企业)maintain 保持;维修modernize 使现代化negotiate 谈判nominated 被提名;被认命的overcome 克服perfect 使完善;改善perform 执行,履行profit 利润be promoted to 被提升为be proposed as 被提名(推荐)为realize 实现(目标)获得(利润)reconstruct 重建recorded 记载的refine 精练,精制registered 已注册的regenerate 更新,使再生replace 接替,替换retrieve 挽回revenue 收益,收入scientific 科学的,系统的self-dependence 自力更生serve 服务,供职settle 解决(问题等)shorten 减低……效能simplify 简化,精简spread 传播,扩大standard 标准,规格supervises 监督,管理supply 供给,满足systematize 使系统化test 试验,检验well-trained 训练有素的valuable 有价值的target 目标,指标working model 劳动模范advanced worker 先进工作者education 学历educational history 学历educational background 教育程度curriculum 课程major 主修minor 副修educational highlights 课程重点部分curriculum included 课程包括specialized courses 专门课程courses taken 所学课程special training 特别训练social practice 社会实践part-time jobs 业余工作summer jobs 暑期工作vacation jobs 假期工作refresher course 进修课程extracurricularactivities 课外活动physical activities 体育活动recreational activities 娱乐活动academic activities 学术活动social activities 社会活动rewards 奖励scholarship 奖学金excellent League member 优秀团员excellent leader 优秀干部student council 学生会off-job training 脱产培训in-job training 在职培训educational system 学制cademic year 学年semester 学期(美)term 学期(英)supervisor 论文导师pass 及格fail 不及格marks 分数examination 考试degree 学位post doctorate 博士后doctor(Ph.D) 博士master 硕士bachelor 学士graduate student 研究生abroad student 留学生abroad student 留学生undergraduate 大学肆业生government-supportedstudent 公费生commoner 自费生extern 走读生intern 实习生prize fellow 奖学金生boarder 寄宿生graduate 毕业生guest student 旁听生(英)auditor 旁听生(美)day-student 走读生objective 目标position desired 希望职位job objective 工作目标employment objective 工作目标career objective 职业目标position sought 谋求职位position wanted 希望职位position appliedfor 申请职位for more specializedwork 为更专门的工作for prospectsof promotion 为晋升的前途for higher responsibility 为更高层次的工作责任for wider experience 为扩大工作经验due to close-downof company 由于公司倒闭due to expiryof employment 由于雇用期满sought a betterjob 找到了更好的工作to seek a betterjob 找一份更好的工作hobbies 业余爱好play the guitar 弹吉他reading 阅读play chess 下棋play 话剧long distance running 长跑play bridge 打桥牌collecting stamps 集邮play tennis 打网球jogging 慢跑sewing 缝纫travelling 旅游listening to symphony 听交响乐do some clay scultures 搞泥塑。
IFRS-CAS现金流量表解析
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5.收到其他与投资活动有关的现金,或其他相关支出
筹资活动现金流量
1.发行股票或共他权益性证券所取得的现金收入
2.购买或赎回企业股票所导致的现金支出
3.发行信用债券、贷款、签发本票、发行一般债券、发行抵押债券以及其他长、短期借款所取得的现金收入
4.偿还借款所导致的现金支出
现金及现金等价物,包含“一经要求即应偿、构成企业现金管理中不可分割的一部分的银行透支,规定作为现金及现金等价物的组成部分。”
同IFRS,但是不包含银行透支
经营活动现金流量内容
1.销售商品和提供劳务所获得的现金收入
2.特许使用费、劳务费、佣金、以及其他现金收入
3.支付给供货商和劳务提供者的现金
4.支付给雇员或代雇员支付的现金
2、间接法:在净损溢的基础上,调整非现金交易的影响,以及与源于投资与融资的现金流量有关的收入或费用项目
经营活动现金流量报告方法
1.采用直接法列示经营活动产生的现金流量,
2.披露将净利润调节为经营性现金流量的信息
利息与股息
已收或已付利息和股利产生的现金流量应单独反映,可分别归入经营活动、投资活动或筹资活动的现金流量,但归属类别应当在前后各期保持一致。
5.交纳所得税或税款退回(如果可以确认它们归属于投资或筹资活动,则不在此列)
6.为交易目的而持有的合同的现金收入或支出
7.购买、和销售交易交易性证劵所形成的现金流量属于经营活动现金流量
经营活动现金流量内容
1.销售商品和提供劳务所获得的现金收入
2.收到的税费返还
3.收到其他与经活动相关的现金
4.购买商品、接受劳务支付的现金
利息与股息
收到的利息和股利作为投资活动的现金流入,而将分配股利、利润或偿付利息所支付的现金作为筹资活动的现金流出。
现代企业现金流量图(doc 80页)
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现代企业现金流量图(doc 80页)现金流量图现金流量图(Cash flow diagram)目录[隐藏]• 1 什么是现金流量图• 2 现金流量图的要素• 3 现金流量图的画法• 4 案例分析o 4.1 案例一:现金流量图的例子o 4.2 案例二:现金流量图在教学中的应用[1]• 5 参考文献[编辑]什么是现金流量图现金流量图是一种反映经济系统资金运动状态的图式,即把经济系统的现金流量绘入一时间坐标图中,表示出各现金流入、流出与相应时间的对应关系。
运用现金流量图,就可全面、形象、直观地表达经济系统的资金运动状态。
现金流量图是描述现金流量作为时间函数的图形,它能表示资金在不同时间点流入与流出的情况。
它是经济分析的有效工具,其重要有如力学计算中的结构力学图。
[编辑]4、现金流量图与立脚点有关。
注意:1、时间的连续性决定了坐标轴上的每一个时点既表示上一期期末也表示下一期期初,如第一年年末的时刻点同时也表示第二年年初。
2、立脚点不同,画法刚好相反。
3、净现金流量= 现金流入-现金流出4、现金流量只计算现金收支(包括现钞、转帐支票等凭证),不计算项目内部的现金转移(如折旧等)。
应有明确的发生时点;必须实际发生(如应收或应付账款就不是现金流量);不同的角度有不同的结果(如税收,从企业角度是现金流出;从国家角度都不是)。
[编辑]案例二:现金流量图在教学中的应用[1]一、现金流量图的画法现金流量图是一种反映经济系统资金运动状态的图式,即把经济系统的现金流量绘入一时间坐标图中,表示出各现金流入、流出与相应时间的对应关系。
运用现金流量图,就可全面、形象、直观地表达经济系统的资金运动状态。
它是在课程讲授和题目分析中使用,主要用于分析现金流量发生的时间点、大小、方向,确定其形式,并选择所使用的公式。
因为在需要分析现金流鼍的案例中,现金流量的时间点、大小和方向是最主要的三个因素,而且所涉及的因素和数据较多,有时候会涉及到纳税的计算、利息支出等,在分析中容易出现遗漏或错误。
什么是现金流量
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什么是现金流量影响现金流量的主要要素有哪些?现金流量是指公司某一期间内的现金流入和流出的数目。
比如:销售商品、供给劳务、销售固定财产、回收投资、借入资本等,形成公司的现金流入;购置商品、接受劳务、购建固定财产、现金投资、偿还债务等,形成公司的现金流出。
权衡公司经营状况能否优秀,能否有足够的现金偿还债务,财产的变现能力等,现金流量是特别重要的指标。
公司平时经营业务是影响现金流量的重要要素,但其实不是所有的经营业务都影响现金流量。
影响或不影响现金流量的要素主要包含:(1)现金各项目之间的增减改动,不会影响现金流量净额的改动。
比如,从银行提取现金、将现金存入银行、用现金购置两个月到期的债券等,均属于现金各项目之间内部资本变换,不会使现金流量增添或减少。
(2)非现金各项目之间的增减改动,也不会影响现金流量净额的改动。
比如,用固定财产清账债务、用原资料对外投资、用存货清账债务、用固定财产对外投资等,均属于非现金各项目之间的增减改动,不波及现金的进出,不会使现金流量增添或减少。
(3)现金各项目与非现金各项目之间的增减改动,会影响现金流量净额的改动。
比如,用现金支付购置的原资料、用现金对外投资、回收长久债券等,均波及现金各项目与非现金各项目之间的增减改动,这些改动会惹起现金流入或现金支出。
现金流量是怎么分类的编制现金流量表的目的,是为会计报表使用者供给公司必定会计期间内有关现金的流入和流出的信息。
公司一准期间内现金流入和流出是由各样要素产生的,如工业公司为生产产品需要用现金支付购入原资料的价款,支付员工薪资,购置固定财产也需要支付现金等。
现金流量表第一要对公司各项经营业务产生或运用的现金流量进行合理的分类。
往常,依照公司经营业务发生的性质将公司一按期间内产生的现金流量归为以下三类:(1)经营活动产生的现金流量。
经营活动是指公司投资活动和筹资活动之外的所有交易和事项,包含销售商品、供给劳务、经营性租借、购置货物、接受劳务、制造产品、广告宣传、销售产品、缴纳税款等。
现金流量及其构成要素
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现金流量及其构成一、技术方案与现金流量技术方案(Technical Proposal)是一个含义非常广泛的技术经济术语,它既包括各种规划方案、计划方案、设计方案、项目建设方案、技术开发方案、产品研制方案、技术引进方案、技术改造方案、生产经营方案、领导决策方案,也包括各种技术政策、技术路线、技术措施等。
因此,各种技术经济问题,最后都可归结到各种技术方案的经济效益的计算、比较、分析、评价,最后选择最佳的、经济效益最好的技术方案。
现金流量(Cash Flows)是指技术方案在整个计算期(或寿命期)内各时点上实际发生的资金流出和资金流入。
现金流量有正负之分,流入系统的资金(货币)收入称现金流入,为正现金流量;流出系统的资金(货币)支出称现金流出,为负现金流量。
系统在某一时点上发生的现金流入与现金流出之差称为净现金流量。
二、现金流量表示法现金流量表(Statement of Cash Flow)或现金流量图(Cash Flow Diagram)均反映了技术方案或项目在整个寿命期内所有现金流入和现金流出的情况。
表2-1 某方案现金流量表图2-1 现金流量图图2-2 不同立场出发所得的同一项业务的现金流量图【例2-1】某项目第一、二、三年分别投资70万元、50万元、30万元,以后各年收益均为40万元,经营费用均为20万元,寿命期为10年,期末残值为50万元。
试画现金流量图。
如图2-3所示。
图2-3 例2-1的现金流量图三、现金流量的构成要素构成项目经济系统现金流量的基本要素主要有投资、成本、销售收入、税金和利润等。
1.投资投资(Investment )有广义和狭义之分,广义的是指一切资金分配与运用行为,它既包括对外投资(如购买股票),也包括对内的各种投资(如购置设备)。
狭义的投资仅指对外投资,如各种股票投资、债券投资等。
在技术经济分析中一般是指广义投资。
(1)固定资产投资 (2)流动资金流动资金在会计上称为营运资本,指在项目投产前预先垫付,在投产后的生产与经营过程中用于购买原材料、燃料和动力、备品备件、支付工资和其他费用以及在制品、半成品及产成品或商品占用的周转资金,其组成与分类如图2-4所示。
财会术语表 - MBA智库百科
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Financing activities 融资活动
First-in, first-out 先进先出法
Fiscal period assumption 会计期假设
Fiscal year 会计年度
Fixed asset turnover 固定资产周转
Audit opinion 审计意见
Audit report 审计报告
Authorized shares 授权股本,注册股份
Available-for-sale securities 短期投资
B
Bad debts 坏账
Balance sheet 资产负债表
Controlling interest 控股权益
Convertible bonds 可转换债券
Copyright 版权
Corporation 公司
Cost 成本
Cost expiration 成本耗用
Cost method 成本法
Cost of capital 资金成本
Accounts payable 应付账款
Accounts payable turnover 应付账款周转
Accounts receivable 应收账款
Accounts receivable turnover 应收账款周转
Accrual accounting 权责发生制会计
Cumulative preferred stock 累积优先股
Current assets 流动资产
Current cost 现行成本
Current liabilities 流动负债
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现金流量定义现金流量是现代理财学中的一个重要概念,是指企业在一定会计期间按照现金收付实现制,通过一定经济活动(包括经营活动、投资活动、筹资活动和非经常性项目)而产生的现金流入、现金流出及其总量情况的总称。
即:企业一定时期的现金和现金等价物的流入和流出的数量。
现金流量管理是现代企业理财活动的一项重要职能,建立完善的现金流量管理体系,是确保企业的生存与发展、提高企业市场竞争力的重要保障。
[编辑]什么是现金现金流量管理中的现金,不是我们通常所理解的手持现金;而是指企业的库存现金和银行存款,还包括现金等价物(即企业持有的期限短、流动性强、容易转换为已知金额现金、价值变动风险很小的投资)。
包括现金、可以随时用于支付的银行存款和其他货币资金。
一项投资被确认为现金等价物必须同时具备四个条件:期限短、流动性强、易于转换为已知金额现金、价值变动风险小。
[编辑]现金流量的内容l.初始现金流量。
初始现金流量是指开始投资时发生的现金流量,一般包括如下的几个部分:(1)固定资产上的投资。
包括固定资产的购入或建造成本、运输成本和安装成本等。
(2)流动资产上的投资。
包括对材料、在产品、产成品和现金等流动资产上的投资。
(3)其他投资费用。
指与长期投资有关的职工培训费、谈判费、注册费用等。
(4)原有固定资产的变价收入。
这主要是指固定资产更新时原有固定资产的变卖所得的现金收入。
2.营业现金流量。
营业现金流量是指投资项目投入使用后,在其寿命周期内由于生产经营所带来的现金流入和流出的数量。
这种现金流量一般以年为单位进行计算。
这里现金流入一般是指营业现金收入。
现金流出是指营业现金支出和交纳的税金。
如果一个投资项目的每年销售收入等于营业现金收入。
付现成本(指不包括折旧等非付现的成本)等于营业现金支出,那么,年营业现金净流量(简记为NCF)可用下列公式计算:每年净现金流量(NCF)= 营业收入一付现成本一所得税或每年净现金流量(NCF)= 净利十折旧或每年净现金流量(NCF)= 营业收入×(1-所得税率)-付现成本×(1-所得税率)+折旧×所得税率3.终结现金流量。
终结现金流量是指投资项目完结时所发生的现金流量,主要包括:(l)固定资产的残值收入或变价收入。
(2)原有垫支在各种流动资产上的资金的收回。
(3)停止使用的土地的变价收入等。
[编辑]现金流量的分类在现金流量表中,将现金流量分为三大类:经营活动现金净流量(Operating Activities)、投资活动现金净流量(Investing Activities)和筹资活动现金净流量(Financing Activities)。
经营活动是指直接进行产品生产、商品销售或提供劳务的活动,它们是企业取得收益的主要交易和事项。
投资活动,是指固定资产的购建和不包括现金等价物范围内的投资及其处置活动。
筹资活动,是指导致企业资本及债务规模和构成发生变化的活动。
现金流量表按照经营活动、投资活动和筹资活动进行分类报告,目的是便于报表使用人了解各类活动对企业财务状况的影响,以及估量未来的现金流量。
在上述划分的基础上,又将各大类活动的现金流量分为现金流入量和现金流出量两类,即经营活动现金流入、经营活动现金流出、投资活动现金流入、投资活动现金流出、筹资活动现金流入、筹资活动现金流出。
[编辑]现金流量的重要性[1]现金流量按其来源性质不同分为三类:经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量和筹资活动产生的现金流量。
现金流量即是指企业在一定会计期间以收付实现制为基础,通过一定经济活动(诸如经营活动、投资活动、筹资活动和非经常性项目)而产生的现金流入、现金流出及其差量情况的总称。
在现代企业的发展过程中,决定企业兴衰存亡的是现金流,最能反映企业本质的是现金流,在众多价值评价指标中基于现金流的评价是最具权威性的。
现金流量比传统的利润指标更能说明企业的盈利质量。
首先,针对利用增加投资收益等非营业活动操纵利润的缺陷,现金流量只计算营业利润而将非经常性收益剔除在外。
其次,会计利润是按照权责发生制确定的,可以通过虚假销售、提前确认销售、扩大赊销范围或者关联交易调节利润,而现金流量是根据收付实现制确定的,上述调节利润的方法无法取得现金因而不能增加现金流量。
可见,现金流量指标可以弥补利润指标在反映公司真实盈利能力上的缺陷。
美国安然(Enron)公司破产以及新加坡上市的业洲金光纸业(APP)沦为垃圾公司的一个重要原因就是现金流量恶化,只有那些能迅速转化为现金的收益才是货真价实的利润。
对高收益低现金流的公司,特别要注意的是有些公司的收益可能是通过一次性的方式取得的,而且只是通过会计科目的调整实现的,并没有收到现金,这样的公司很可能存在未来业绩急剧下滑的风险。
[编辑]现金流量的分析现金流量分析具有以下作用:1、对获取现金的能力作出评价;2、对偿债能力作出评价;3、对收益的质量作出评价;4、对投资活动和筹资活动作出评价。
[编辑]现金流量分析对企业理财的影响(一)现金流量对企业筹资决策的影响。
企业筹集资金额根据实际生产经营需要,通过现金流量表,可以确定企业筹资总额。
一般来说,企业财务状况越好,现金净流量越多,所需资金越少,反之,财务状况越差,现金净流量越少,所需资金越多。
(二)现金流量对企业投资决策的影响。
现金流量是企业评价项目可行性的主要指标,投资项目可行性评价方法有动态法和静态法,动态法以资金成本为折现率,进行现金流量折现,若现金净流量大于0或现值指数大于1,则说明该投资项目可以接受,反之该投资项目不可行。
静态法投资项目的回收期即原始投资额除以每年现金净流量,若小于预计的回收期,则投资方案可行。
否则,投资方案不可行。
(三)现金流量对企业资信的影响。
企业现金流量正常、充足、稳定,能支付到期的所有债务,公司资金运作有序,不确定性越少,企业风险小,企业资信越高;反之,企业资信差,风险大,银行信誉差,很难争取到银行支持。
因此,现金流量决定企业资信。
(四)现金流量对企业盈利水平的影响。
现金是一项极为特殊的资产,具体表现为:一、流动性最强,可以衡量企业短期偿债能力和应变能力;二、现金本身获利能力低下,只能产生少量利息收入,相反由于过高的现金存量会造成企业损失机会成本的可能,因此合理的现金流量是既能满足需求,又不过多积囤资金,这需要理财人员对资金流动性和收益性之间做出权衡,寻求不同时期的最佳资金平衡点,有效组织现金流量及流速以满足偶然发生资金需要及投资机会的能力。
(五)现金流量对企业价值的影响。
在有效资本市场中,企业价值的大小在很大程度上取决于投资者对企业资产如股票等的估价,在估价方法中,现金流量是决定性因素。
也就是说,估价高低取决于企业在未来年度的现金流量及其投资者的预期投资报酬率。
现金流入越充足,企业投资风险越小,投资者要求的报酬率越低,企业的价值越大。
企业价值最大化正是理财人员追求的目标,企业理财行为都是为实现这一目标而进行的。
(六)现金流量对企业破产界定的影响。
我国现行破产法明确规定企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可依法宣告破产,即达到破产界限,这与以往的“资不抵债”是两个不同概念,通过现金流量分析,若企业不能以财产、信用或能力等任何方式清偿到期债务,或在可预见的相当长期间内持续不能偿还,而不是因资金周转困难等暂时延期支付,即使该公司尚有盈利,也预示企业已濒临破产的边缘,难以摆脱破产的命运。
因此理财人员对现金流量要有足够的重视,未雨绸缪,透过现象看本质,将信息及时反馈到公司管理层重视,当好公司的理财参谋。
[编辑]现金流量管理在企业运营中的重要地位虽然我国从1998年起就要求上市公司在年报中对现金流量信息进行披露,但目前国内大部分企业对现金流量的管理还仅局限于通过现金流量表的有关信息进行比率分析与趋势预测上,远远不能达到市场环境对企业的客观要求。
本文就试图站在企业整个运营流程的角度上,通过对现金流量管理的内涵、作用和内容进行较为全面的剖析和探讨,并结合我国企业的经营现状提出相应的提高现金流量管理的对策和建议。
一、现金流量管理在企业中的地位1、加强现金流量管理是企业生存的基本要求。
每个企业都有其各自的不同发展阶段,其现金流量的特征也都有所不同。
因此根据其在不同阶段经营情况的特征,采取相对应有效现金流量管理的措施,才能够保证企业的生存和正常的运营。
否则就会对企业的生存带来致命的影响。
如1975年,美国最大的商业企业之一W. T. Grant 宣告破产,而在其破产前一年,其营业净利润近1000万美元,经营活动提供营运资金2000多万元,银行贷款达6亿美元,1973年公司股票价格仍按其收益20倍的价格出售。
该企业破产的原因就在于公司早在破产前五年的现金流量净额已经出现了负数,虽然有高额的利润,公司的现金不能支付巨额的生产性支出与债务费用,最后导致“成长性破产”。
2、加强现金流量管理,可以保证企业健康、稳定的发展。
以往对企业的发展能力进行评价的指标如利润、收入,但由于利润的计量方法可以被人为地操纵,再加上有些企业为了增加利润,会相应减少产品开发研究费用,这些费用的削减只会影响企业的长远利益。
而现金流量则弥补了这些不足。
自由现金流量则可反映企业总体支付能力, 股权现金流量可以真实反映企业实际支付能力。
两个指标综合反映了企业自身的支付能力及给予企业利益相关者的回报能力,是企业发展潜力的综合体现。
因此,中国联通在其2003年计划工作会议上,就明确将企业自由现金流量作为对分公司发展进行考核的重要指标。
3、加强现金流量管理可以有效地提高企业的竞争力。
随着近年来市场竞争的日趋激烈,这就要求企业在生产与管理中不断求新、求快,及时调整产品的生产工艺,以满足消费者千变万化的要求。
在这种竞争背景下,现金的流动性就是决定企业运行速度的最重要的因素。
而通过现金流量的管理,就可以使企业保持良好的现金流动性,提高现金的使用效率,从而将企业的资金及时地转化为生产力,提高企业的竞争力。
二、整体把握现金流量管理的运作过程众所周知,现代企业作为一个资源转化增值的价值链,从企业产品的市场调研、研发设计、采购生产、库存销售至售后服务等整个工作流程中,所有环节都涉及资金的流入与流出。
因此,现代财务管理的目标已不仅仅只是反映在事后的帐务处理、报表分析上,而是更多地反映在企业事前全面的资金预算、决策支持,事中的监督与控制,事后的总结与调整上。
因此,伴随企业整个工作流程的现金流量控制和管理就成为企业财务管理的核心任务。
1、生产经营中的现金流量管理企业进行生产过程中,现金流量管理的主要作用在于保证生产经营资金的安全,缩短现金循环周期,提高资金使用效率。
主要表现在以下几个方面:(1)存货周转期的管理: 生产经营活动中,对存货周转期的管理通常采用适时制管理,可以降低库存,减少对产品的检查、残次品的返工、不必要的原材料积压。