科长岗位责任制
生产科科长岗位责任制范本
生产科科长岗位责任制范本一、岗位概述生产科科长是负责领导和管理生产科工作的职位，其主要职责包括协调生产任务、组织生产计划、管理生产资源、提高生产效率等。
二、岗位职责1. 负责制定生产科年度工作计划和目标，并组织实施，确保任务的完成；2. 组织制定生产科的工作流程和规范，保证生产过程的有序进行；3. 协调各部门之间的工作，确保生产科所属生产线的协调运转；4. 制定生产科的工作标准和操作规范，确保产品的质量符合要求；5. 负责对生产科工作人员进行培训和考核，提高团队成员的专业能力；6. 管理生产科的人员安全生产，保障员工的人身安全；7. 负责采购和管理生产所需的原材料和设备，确保生产过程的顺利进行；8. 通过科学管理和技术改进，提高生产效率和降低生产成本；9. 积极参与公司的改进项目和创新活动，推动工艺技术的创新发展；10. 定期向上级汇报生产科的工作进展和成果，提出合理化建议。
三、任职资格1. 熟悉相关的法律法规和业务知识，具备扎实的专业知识及较强的管理能力；2. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效地统筹协调各部门的工作；3. 具备较强的责任心和事业心，能够承担压力和主动解决问题；4. 具备良好的团队合作精神和团队管理能力，能够有效地调动团队成员的积极性；5. 具备较强的创新意识和学习能力，能够积极推动工艺技术的创新发展；6. 具备较好的文字表达能力和汇报能力，能够清晰、准确地向上级汇报工作。
四、工作环境生产科科长一般在办公室内工作，但需要经常到生产现场进行巡视和指导工作。
工作时要经常使用电脑等办公设备。
五、工作时间生产科科长一般按照公司的工作时间安排，但在特殊情况下可能需要加班。
六、薪酬待遇待遇面议。
七、其他注意事项1. 生产科科长需要具备较强的工作责任心和敬业精神，要保持良好的工作态度和职业操守；2. 需要遵守公司的相关制度和规定，保护公司的商业秘密和知识产权；3. 需要与同事合作，相互支持和帮助，共同为公司的发展和进步贡献力量。
科长安全生产岗位责任制(4篇)
科长安全生产岗位责任制是指在企业或组织的安全生产管理体系中，科长作为安全生产管理的主要责任人，承担着重要的安全管理职责和安全生产监督责任。
科长作为安全生产管理的主要责任人，需履行以下职责：1. 负责制定并组织实施企业或组织的安全生产管理制度、操作规程和工作流程。
2. 负责组织开展安全生产培训、教育和知识普及，提高员工的安全意识和安全技能。
3. 负责组织开展安全生产检查、评估和隐患排查，发现并及时整改安全隐患。
4. 负责安排和组织应急救援演练和事故应急处置，确保事故及时得到控制和处理。
5. 负责统计、分析和报告安全生产工作的相关数据和信息，提出改进和措施建议。
6. 负责与相关部门和外部机构建立与安全生产管理相关的合作关系，协调安全生产工作。
7. 负责组织安全生产宣传和宣传材料的制作，传达和推广企业或组织的安全生产方针和目标。
8. 负责制定部门的安全生产目标、任务和工作计划，并对安全生产工作的完成情况进行评估。
科长安全生产岗位责任制的实施，能够提高企业或组织的安全生产管理水平，确保安全生产工作的顺利进行，并减少事故发生的概率和对企业或组织的不良影响。
科长安全生产岗位责任制（2）是指科长在安全生产工作中负有的行政主体责任。
具体包括以下职责：1. 担任安全生产管理工作的领导职务，对本部门或本科室的安全工作负总责。
负责制定、组织实施安全生产工作方案和计划，并确保工作的有效落实。
2. 负责编制和组织实施安全生产规章制度、操作规程和工作程序，加强安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 负责对本部门或本科室的安全风险进行评估和防控，制定相应的防范措施，并组织实施。
及时报告和处理安全事故、隐患和紧急情况，确保事故的及时控制和处理。
4. 保证安全设施的有效运行和维护，定期进行安全设备的检查和维修，确保设备的正常运行。
同时，组织对工作场所进行巡查和监督，发现问题及时整改。
5. 负责与相关单位和部门的沟通和协调工作，共同推动安全生产工作的开展。
科长安全生产岗位责任制
科长安全生产岗位责任制安全生产是企业经营管理中的重要环节，科长作为企业安全生产工作的主要负责人之一，担负着重要的职责和使命。
科长必须承担起安全生产工作的责任，确保员工的生命安全和企业的稳定运营。
本文将阐述科长在安全生产中的岗位责任制，严禁使用分段语句。
一、科长必须严格遵守国家法律和政策法规，加强对安全生产法规的学习，定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任意识。
二、科长应当建立健全企业安全生产管理制度，制定安全生产目标，并将其融入企业的发展战略。
科长要落实安全管理责任制，明确各部门和岗位的安全职责，确保各项安全工作有章可循、有人可查。
三、科长要负责安全生产设施和设备的管理，包括定期检查和维护设施设备的工作情况，确保其稳定运行；监督和指导安全检测、安全评估等工作的开展，及时解决安全隐患和问题。
四、科长要加强对事故隐患的排查和整改工作，制定预防事故的措施，保障安全生产的顺利进行。
科长要及时处理各种安全事故的报告，组织调查处理，正确处理应急事故，减少事故损失和不良影响。
五、科长要落实安全生产责任制，建立健全员工的安全生产奖惩机制。
科长要对员工进行安全岗位培训和演练，提高员工的应急处置能力，确保员工在危急情况下能够正确、迅速地应对。
六、科长要加强与相关部门和组织的沟通和协调，及时了解国家、行业和地方安全生产信息，及时传达和落实安全生产政策和措施，确保企业的安全生产工作与国家的安全生产战略相一致。
七、科长要保护员工的合法权益，关注员工的工作环境和工作条件，促进员工的身心健康。
科长要关心员工的安全培训和职业健康问题，督促员工正确使用安全防护装备和设施，保障员工的安全生产权益。
八、科长要定期组织安全生产工作的检查和评估，对安全生产工作进行总结和分析，发现存在的问题和不足，并提出改进措施。
科长要不断改善并完善安全生产管理体系，确保安全生产工作的持续改进和提高。
九、科长要积极参加安全生产的学术交流和培训活动，不断提高自身的安全生产知识和水平。
科长安全生产岗位责任制(3篇)
科长安全生产岗位责任制为确保企业的安全生产工作能够得到有效的组织和管理，科长作为企业中的重要岗位，应负有安全生产工作的重要责任。
科长在安全生产管理中承担着协调、监督、管理、落实各项安全制度和规定的工作职责。
一、科长在安全生产管理中的职责：1.制定安全生产工作计划和年度安全生产目标，落实企业的安全生产方针和政策。
2.组织制定并监督实施各类安全专项规划，包括危险化学品管理、特种设备管理、职业健康管理等，确保企业符合法律法规和行业标准的要求。
3.负责安全管理体系的建立与改进，制定并组织实施各项安全制度、规定和操作规程的培训与推广，确保员工掌握安全工作知识和技能。
4.负责组织开展安全事故隐患排查和风险评估工作，及时发现和消除各类安全隐患，防止事故的发生。
5.负责安排并组织进行安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工具备安全工作的能力。
6.组织开展安全生产检查和日常巡视工作，发现问题及时进行整改，确保安全生产工作的顺利进行。
7.负责组织应急救援演练，提升员工应急处置能力，确保在发生事故时能够快速有效地进行应急处理。
8.建立安全生产档案和信息管理系统，及时记录和整理安全生产相关资料，保证工作的连续性和可追溯性。
二、科长在安全生产管理中的实施路径：1.建立科长的安全生产责任制，明确科长在安全生产管理中的职责和权限。
2.制定科长的工作绩效考核标准，将安全生产管理纳入绩效考核体系，确保科长对安全生产工作负有明确的责任和义务。
3.加强科长的安全培训和业务能力提升，为其提供必要的培训和学习机会，使其能够全面掌握和了解安全生产管理的相关知识和技能。
4.建立科长与员工之间的沟通渠道，确保科长能够及时获取员工的安全生产意见和建议，及时进行调整和改进。
5.科长要密切关注安全生产的最新动态和相关政策法规的变化，不断进行自我学习和提高，保持工作的前瞻性和先进性。
6.加强科长之间的交流和合作，形成互帮互助的合作机制，共同推进企业的安全生产工作。
安全科科长岗位责任制（4篇）
安全科科长岗位责任制一、岗位职责1.负责制定本单位的安全管理制度、操作规程，保障单位内部安全管理的顺利开展；2.组织实施本单位的安全教育和培训工作，提高员工安全意识和安全技能，确保员工的安全操作；3.负责组织本单位的安全排查和隐患整改工作，及时发现并消除各类安全隐患；4.组织应急预案的制定和演练，提高单位应对各类突发事件的能力；5.负责协调处理本单位与其他单位或个人的安全纠纷和事故处理，保障本单位的合法权益；6.协助上级主管部门进行安全检查和评估，确保本单位的安全工作符合相关法律法规要求；7.积极参与安全科技的研究和应用推广，提高本单位的安全防护水平；8.承担上级主管部门交办的其他安全工作。
二、工作细则1.安全管理制度的制定：根据本单位的特点和实际情况，制定并完善本单位的安全管理制度，确保各项安全工作的有序开展。
包括安全工作责任制、安全检查制度、应急预案制度等。
2.安全教育和培训工作：组织开展各类安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。
包括安全知识的培训、实际操作的演练等。
3.安全排查和隐患整改工作：定期组织安全排查工作，发现各类安全隐患并及时整改，确保安全环境的无隐患状态。
对难以整改的隐患，及时向上级主管部门报告并寻求协助。
4.应急预案的制定和演练：制定本单位的应急预案，明确各类突发事件的应对措施和责任分工。
组织定期演练，提高本单位应对突发事件的能力和应变能力。
5.安全纠纷和事故处理：及时协调处理本单位与其他单位或个人的安全纠纷，保障本单位的合法权益。
对发生的安全事故，及时组织应急救援和事故处理，尽力减少事故损失。
6.安全检查和评估：积极参与上级主管部门的安全检查和评估工作，确保本单位的安全工作符合相关法律法规要求。
对检查和评估中发现的问题，及时整改并报告上级主管部门。
7.科技研究和应用推广：关注安全科技的最新发展，开展科技研究和应用推广工作，提高本单位的安全防护水平。
推动科技手段在本单位的安全工作中的应用和推广。
科长岗位职责(5篇)
科长岗位职责1、全面负责综合科工作。
2、贯彻落实党的方针政策、党委和行政各种决议，督促检查执行情况。
3、负责组织制订厂行政、党总支有关发文及领导报告的拟搞和校对工作。
4、负责厂的接待管理工作。
5、负责厂的职工教育、培训、宣传报道、工会日常工作、劳动管理、工资发放、经济责任制考核及组织人事管理工作。
6、协助领导处理日常事务。
7、负责厂科层管理人员、一般管理人员、关键专业(技术)职务岗位人员业绩考核工作。
8、负责办公费、劳务费的管理。
9、负责厂规章制度修订及审核工作。
10、负责内部车辆管理、会议室管理、澡堂、洗衣房等后勤工作及其它生活福利工作。
11、及时完成厂领导临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。
科长岗位职责（2）科长是一个组织机构中的管理职位，不同的组织有不同的具体职责。
然而，一般情况下，科长的岗位职责包括以下几个方面：1. 领导和管理：科长负责领导和管理所在科室的工作，并对下属进行工作指导和管理。
他们需要制定科室目标和计划，并确保工作的顺利进行。
2. 协调和沟通：科长需要与其他相关部门和科室进行协调，确保工作的顺利开展。
他们需要与上级领导和同事进行有效的沟通，及时汇报工作进展和问题。
3. 制定政策和流程：科长需要参与制定科室的政策和流程，并确保其执行。
他们需要根据实际情况，制定相应的工作规范和标准，以提升工作效率和质量。
4. 监督和评估：科长需要对科室的工作进行监督和评估，确保工作的质量和效果。
他们需要制定相应的考核机制和评估标准，对下属进行绩效评估，并提供必要的培训和支持。
5. 解决问题和处理纠纷：科长需要解决科室工作中的问题和纠纷，包括人员冲突、工作安排等。
他们需要与相关人员进行沟通和协商，寻找解决办法，并确保问题得到妥善解决。
总的来说，科长的岗位职责是负责科室的管理和领导工作，确保工作的顺利开展和达成组织目标。
他们需要具备良好的领导能力、沟通能力和问题解决能力，以应对各种工作挑战。
科长岗位责任制模板（2篇）
科长岗位责任制模板1. 岗位职责- 负责制定和实施本部门的发展战略和年度工作计划，确保目标的完成。
- 组织和协调部门内的各项工作，包括人员安排、任务分配和进度控制，确保工作的高效、有序进行。
- 及时了解并掌握相关行业、市场和政策信息，提供决策支持和战略建议。
-与上级领导沟通协调，汇报工作进展和存在的问题，提出改进意见和措施。
- 组建和培养部门团队，提升团队成员的综合素质和专业能力。
- 参与公司重大项目的策划和实施，承担项目的管理和推进责任。
- 管理本部门的财务预算和费用控制，确保资源的有效利用。
- 建立和维护与内外部合作伙伴的良好关系，开拓业务拓展的机会。
- 对部门内部各项工作进行监督和检查，及时发现和解决问题，确保工作的质量和效果。
2. 专业能力要求- 具备较强的组织能力和协调能力，能够有效地安排和调度人力和资源。
- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和提出切实可行的解决方案。
- 具备良好的沟通能力和团队合作的精神，能够与不同层级和部门的人员进行有效的合作和交流。
- 具备较强的领导能力和决策能力，能够在复杂的情况下快速做出正确的决策。
- 熟悉相关行业的政策和法规，具备一定的行业背景和知识储备。
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识和应对不同的工作挑战。
3. 工作成果评估- 完成部门的年度工作计划并达到既定的目标。
- 下属员工的工作绩效达到要求，团队的凝聚力和合作效果良好。
- 提出切实可行的改进意见和措施，为公司的发展和提高工作效率做出贡献。
- 在重大项目中能够成功实施并取得良好的成绩。
- 维护和发展与合作伙伴的关系，为公司的业务拓展提供支持。
4. 工作环境要求- 工作时间的灵活性和适应能力，能够应对临时加班和高强度的工作压力。
- 良好的沟通和协调能力，能够与上级领导、同事和下属员工进行有效的沟通和协调。
- 高度的责任心和敬业精神，能够为公司的发展和目标做出积极的贡献。
- 具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够应对各种突发情况。
科长岗位责任制模板范文（二篇）
科长岗位责任制模板范文一、岗位背景作为科长，你将承担领导和管理一个科室的责任。
你将负责协调和指导团队成员，确保科室的工作顺利进行，并实现预定的目标。
以下是科长岗位责任制的模板范文。
二、岗位职责1. 制定科室的工作计划和目标，确保科室的工作与组织的整体目标相契合。
2. 分配任务和责任给团队成员，确保每个成员都清楚自己的工作职责。
3. 监督和指导团队成员的工作，确保任务的及时完成和高质量的交付。
4. 协调和处理科室内部的冲突和问题，保持团队的和谐和效率。
5. 沟通和协调与其他科室、部门以及外部合作伙伴的工作，确保各项工作的顺利进行。
6. 提出科室的改进和创新方案，促进工作的持续进步和发展。
7. 定期向上级报告科室的工作进展，并提供必要的数据和信息支持。
8. 关注行业的新动态和政策变化，及时调整科室的工作方向和策略。
三、能力要求1. 具有良好的组织和协调能力，能够合理安排团队成员的工作和资源。
2. 具有较强的沟通和协调能力，能够有效地与不同层级和部门的人员进行沟通和合作。
3. 具有较强的问题解决能力，能够快速有效地处理科室内部的冲突和问题。
4. 具有较强的学习和创新能力，能够不断学习和更新知识，并通过创新提升工作效率和质量。
5. 具有较强的团队领导能力，能够激励和激发团队成员的工作积极性和创造力。
6. 具有较强的应变和压力管理能力，能够在高强度工作环境下保持良好的工作状态。
四、绩效考核1. 完成科室的工作计划和目标。
2. 有效调动和利用团队成员的工作潜力。
3. 积极处理和解决科室内部的冲突和问题。
4. 与其他科室、部门以及外部合作伙伴的良好沟通和合作。
5. 提出有效的改进和创新方案，促进科室的持续发展。
6. 及时向上级报告科室的工作进展，并提供必要的数据和信息支持。
五、奖惩机制1. 根据绩效考核结果，对优秀的科长给予奖励和嘉奖。
2. 对工作成绩较差的科长进行考核和培训，以提升其能力和工作质量。
3. 在严重违规和失职的情况下，对科长进行问责和处罚，甚至解除其职务。
科长岗位责任制模版(2篇)
科长岗位责任制模版一、在科长的统一领导下，协助科长做好全矿性的有关机电管理工作。
二、负责分管范围内的行政与技术领导工作，贯彻、执行各种规章制度、安全规程、操作规程及技术措施，并随时检查其执行情况。
三、掌握机电设备运转动态和存在的问题并及时解决，确保设备安全运转。
四、做好机电设备、配备件及材料的管理，提高设备使用率，降低电力和材料消耗。
五、掌握机电预防性检修及日常检修情况，检查工程质量，做到安全运转和安全供电，确保生产任务的完成。
六、组织机电事故追查、处理，总结经验教训，提出改进措施，降低事故率。
七、组织职工学习安全技术规程和设备完好标准细则，并针对设备实际存在的问题，提出具体处理措施，逐步提高设备完好率。
八、负责所辖范围工作人员思想教育和劳动纪律教育工作，关心职工生活。
九、定期召开所辖范围内业务会议，检查工作，总结经验，布置工作，并负责提出每月工作计划和总结。
十、必须经常深入现场，检查设备运转使用情况，做到合理使用。
严禁埋压丢失设备及零部件等。
机械工程师岗位责任制一、在科长领导下，做好技术管理工作，负责搞好分管范围内的机电设备安全工作。
二、深入现场了解机电设备运转情况、存在问题、提出处理方案，检查其实施情况，使设备处于完好状态。
三、编制周期性检修和试验计划，组织新设备和改进设备安装设计；审查管理范围内的设计、技术措施、作业规程、操作规程、并检查其执行情况。
四、根据设备状况编制大修、中修和设备更新计划，审批年、季、月材料备件计划，并掌握主要备件储备情况。
五、根据工作需要组织编制或修改图纸、图表、报表、资料、技术数据及技术管理制度，并收存入档。
六、对主要设备。
箕斗、罐笼、钢丝绳等的储备、试验更换提出计划，并将有关资料收存入档。
七、认真开展技术革新和新技术、新设备的推广应用工作。
机电科材料员岗位责任制一、在科长和分管科长的领导下，负责机电设备的配件及材料管理工作。
二、根据已确定的生产计划，负责编制年、季、月度配件材料计划，并按时呈报上级有关部门。
安全科长岗位安全责任制（5篇）
安全科长岗位安全责任制1、贯彻执行党的安全生产方针和上级有关安全的指令、指示、决定、传达安全会议精神，具体处理日常安全业务工作;2、经常掌握安全生产情况，及时向矿长汇报，并提出改正措施与意见;3、深入现场，认真检查各项规章制度、三大规程和井巷工程设备、质量、文明生产等执行情况，发现问题及时解决、汇报;4、参加审查作业规程、操作规程和安全技术措施，并检查执行情况;5、分析和掌握安全生产动态，检查督促各项安全技术措施和隐患整改的有效实施，组织安全工作经验交流;6、组织统计、分析事故，定期研究事故趋势和安全问题，参加事故抢救，根据工人、职员伤亡事故报告规程进行事故分析和提出处理意见，及时上报。
同时协助有关部门提出防范措施，并检查实施;7、会同有关部门做好安全教育工作，并负责安全技术培训以及群众性安全网员活动的业务指导;8、负责对瓦斯检查员、放炮员、安全检查员的管理和业务培训，经考试合格，取得特种作业资格证，才能上岗工作;9、负责全矿一通三防管理工作，认真制订一通三防安全技术措施，并合理布置通风、防尘系统;组织审批矿井通风计划;10、定期组织矿井沼气等级鉴定，经常检查矿井通风、瓦斯、防尘等情况，及时提出整改意见和措施;11、认真搜集、整理通风、防尘、瓦斯等有关资料，及时检查填报有关报表;12、主持矿井反风试验和通风阻力的测定工作。
13、副科长协助科长做好上述各项工作。
安全科长岗位安全责任制（2）安全科长是一个重要的安全管理岗位，他需要承担着安全责任制。
下面我将详细介绍安全科长岗位的安全责任制，包括安全职责和安全管理。
一、安全职责：1. 制定安全管理制度：安全科长负责制定公司的安全管理制度、规范和操作规程，确保安全管理工作有章可循。
2. 完善安全管理体系：安全科长需要完善公司的安全管理体系，确保各项安全管理活动的顺利进行。
3. 落实安全生产法律法规：安全科长需要熟悉安全生产法律法规，遵循国家和地方的安全生产要求，并将其落实到公司的安全管理工作中。
科长岗位职责(实用15篇)
科长岗位职责（实用15篇）科长岗位职责11、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并督导实施和执行;2、负责公司人事团队建设和管理;3、进行人事行政工作计划的实施和引导;4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的'执行和协调5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算;6、负责公司制度和流程的完善并督导实施，其他部门的配合工作;7、负责公司各项会议的统筹和安排协调;8、负责公司企业文化建设;9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。
10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。
科长岗位职责2总体业务工作：1、负责教育管理科的管理工作,对教育管理科人员进行管理和监督。
2、负责完善教育管理科管理制度，制定工作计划、各种执行方案及措施。
3、负责妈妈培训中心的各项管理工作。
4、负责儿童村幼儿园的各项管理工作。
具体业务工作：1、根据不同年龄阶段的孩子，制定与之相适应的教育发展规划，为孩子的身心健康发展提供保证。
2、指导、配合儿童村妈妈对孩子进行良好的.家庭教育，并开展各种有针对性的系列教育、文体活动。
3、负责儿童村、家庭与孩子所在校之间的联系、协调工作，指导和辅导孩子的学习，入学和升学。
4、负责儿童村青年思想品德教育和就业指导工作。
5、负责建立儿童村孩子的教育成长档案工作。
6、负责组织、指导儿童村学生委员会的工作。
7、负责儿童村的文明资料整理、归档及文明单位创建工作。
8、负责儿童村儿童的第二课堂管理工作。
9、扩大儿童村与外界社会团体的交流与协作，维护儿童村窗口单位形象。
10、负责拟订妈妈培训班计划，配合村上完成妈妈培训任务。
11、负责儿童村幼儿园的对外招收及日常事务管理和教育工作。
12、确保幼儿在就读期间的教育质量、营养搭配及安全工作，及时完成村长交办的各项任务。
科长岗位职责31、负责宣教科日常管理和业务工作。
带领科室人员认真执行党的宣传教育政策、环境保护法律、法规和局各项规章制度。
生产技术科科长岗位责任制
生产技术科科长岗位责任制一、岗位描述生产技术科科长是公司生产部门的核心管理职位，负责订立和执行生产技术方针、决策和策略。
科长需要具备坚固结实的技术背景和丰富的管理经验，确保生产过程的高效运作和产品质量的稳定提升。
二、职责范围1.订立并落实公司生产技术发展规划，在生产方面供应专业支持和建议；2.依据公司战略目标和市场需求，订立生产计划、生产流程和生产设备选型；3.管理生产过程中的技术问题，解决产品工艺、质量和效率等方面的难题；4.协调技术开发部门，推动新技术的引进和应用，提高产品竞争力；5.负责生产设备的维护保养和技术改进，确保设备正常运行和生产效率；6.管理生产技术团队，培训和引导团队成员，提升团队整体素养；7.监控生产本钱和质量，并订立相关指标进行评估和改善；8.参加新产品开发过程，供应技术支持和产品可行性评估；9.负责编制和执行相关制度和规范，确保生产安全和环境保护。
三、岗位要求1.本科及以上学历，工程相关专业背景，具备较强的技术理论基础；2.具备5年以上相关行业工作经验，有成功管理经验者优先；3.熟识生产流程和技术标准，了解技术发展趋势；4.具备良好的沟通协调本领和团队管理本领；5.具备较强的问题解决本领和风险推断本领；6.具备高度的责任心和工作乐观性，能够经受较大的工作压力。
四、绩效考核1.完成生产技术发展规划和年度生产计划的订立及执行情况；2.生产过程中的技术问题解决本领和质量改进情况；3.新产品开发的技术支持和成绩推动情况；4.生产本钱和效率的掌控和改善情况；5.生产安全和环境保护的执行情况。
五、奖惩制度1.优秀者将列入公司的重点培养对象，享受培训和发展机会；2.出色完成任务和取得突出成绩者将予以适当的嘉奖；3.未能实现预期绩效和未按规定履行职责者将进行相应的扣减和惩罚；4.违反公司制度和规定，严重影响生产工作的行为将受到严厉处理。
六、岗位评估每年进行一次岗位绩效评估，评估结果作为晋升和薪资调整的紧要依据，评估内容包含对岗位职责范围内工作的完成情况、团队管理和开发本领、技术问题解决本领等方面进行综合评估。
科长岗位责任制例文(3篇)
科长岗位责任制例文第一章引言科长岗位责任制模板是为了明确科长职责，规范科长工作，提高科长工作效率和质量而制定的。
本模板详细描述了科长岗位的基本职责、工作目标、工作范围、工作方法、工作效果评价等，旨在为科长提供明确的工作框架和标准，使科长们能够更好地履行职责，发挥主观能动性，提高工作质量和效率。
第二章岗位职责科长的岗位职责主要包括以下几个方面：1.协助领导制定科室的工作目标和发展战略，制定科室的年度工作计划和重点任务，并落实到位。
2.负责组织和协调科室的日常工作，安排和管理科室的人员，合理调配科室的资源，确保科室工作的顺利进行。
3.负责制定科室的工作流程和标准，确保科室各项工作的规范化、标准化和高效化。
4.组织开展科室内部的业务学习和培训，提高科室人员的专业素养和综合能力。
5.协助领导做好对下属员工的考核和绩效评价工作，提出对下属员工的奖惩建议。
6.及时汇报科室的工作进展和问题，向领导提出改进工作、提高工作效率和质量的意见和建议。
7.负责维护科室的正常秩序和良好的工作环境，维护科室内部的团结合作和和谐稳定。
8.承担上级交办的其他临时性工作任务。
第三章工作目标科长的工作目标主要包括以下几个方面：1.根据领导的要求和科室的实际情况，制定科室的年度工作目标和发展战略，确保科室的工作与整体目标相一致。
2.组织科室全体成员制定个人工作目标和计划，并确保其与科室目标紧密相连。
3.确保科室的工作任务按时完成，保证关键工作的质量和进度。
4.不断提高科室工作的效率和质量，减少工作中出现的错误和失误。
5.加强科室内部的业务学习和培训，提高科室人员的专业素养和综合能力。
6.推动科室工作的改进和创新，不断提高工作的效能和价值。
第四章工作范围科长的工作范围主要包括以下几个方面：1.负责科室内部各项工作的组织和协调，包括日常事务的安排和管理。
2.负责科室的业务流程和标准的制定和执行，确保科室各项工作的规范化和标准化。
3.负责科室员工的考核和绩效评价工作，提出对员工的奖惩建议。
企划科科长岗位责任制（5篇）
企划科科长岗位责任制1.负责全科各项工作的组织与落实，定期召开科务会，做好全科的政治思想工作。
2.及时审查计划和统计的各项报表，保证各项报表的齐全、准确。
3.深入实际，掌握生产计划的执行情况，向有关领导和部门提出修改意见和其它合理化建议。
____组织好全科的政治学习和业务学习，不断提高技术业务水平。
5.参加矿开的有关会议，并提供有关各项计划、统计资料，当好领导的参谋助手。
____组织编制长远规划，年、季、月生产计划和各种资金计划以及各项定期报表。
7.参加全矿生产动态分析会，财务成本分析会及有关技术设计方案讨论会等，提出有关资料和建设性意见。
8.负责全科人员落实岗位责制中所规定的各项任务。
9.完成领导交办的临时性任务。
企划科科长岗位责任制（2）岗位名称：企划科科长岗位等级：高级管理岗位岗位职责：1. 制定企划科的长期发展方向和年度工作计划，并组织实施。
2. 负责企划科的日常管理和运营，包括人员管理、资源配置等。
3. 组织开展市场调研和竞争分析，为公司决策提供参考意见。
4. 协调各部门间的合作，推动企划科与其他部门的有效沟通与协作。
5. 负责制定企划科的绩效考核机制和目标管理体系，确保科室工作按照既定目标开展。
6. 监督企划科相关项目的推进情况，及时发现并解决问题，确保项目能按时完成、达到预期效果。
7. 对企划科成员进行培养和督导，提升团队整体素质和工作能力。
8. 汇报企划科的工作进展和成果，与高层管理人员进行沟通，提供决策建议。
9. 关注行业动态和发展趋势，及时调整企划科的工作方向和策略。
10. 组织开展各类企划活动，提升公司形象和市场竞争力。
任职要求：1. 具备本科以上学历，相关专业背景（如市场营销、企业管理等）优先。
2. 至少有5年以上市场企划工作经验，具备一定的管理经验。
3. 熟悉市场分析、市场调研、竞争分析等企划相关知识和工具。
4. 具备良好的沟通、协调能力，能够有效推动跨部门合作。
5. 具备较强的计划执行能力和问题解决能力，能够快速应对紧急情况。
科长岗位责任制范文(4篇)
科长岗位责任制范文一、岗位职责：1. 负责部门的日常管理工作，制定和落实工作计划，并确保任务的完成；2. 监督部门成员的工作进展，协调解决工作中的问题，提高团队的工作效率；3. 建立和完善各项管理制度和规范，确保部门工作的规范化和制度化；4. 负责部门的预算编制和执行，控制费用支出，实现财务目标；5. 指导部门成员的职业发展，进行培训和评估，促进团队建设和人才储备；6. 负责与其他部门的协调沟通，建立良好的工作关系，共同完成公司的目标；7. 积极参与公司的决策和规划，提出改进和优化的建议，为公司发展提供支持。
二、任职要求：1. 具有较强的组织和协调能力，能够有效地管理和领导团队；2. 具备较高的工作责任心和抗压能力，能够适应高强度的工作环境；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够快速解决工作中的问题；4. 具备良好的分析和决策能力，能够准确把握工作重点；5. 具有相关岗位的工作经验和专业知识，熟悉本部门的管理工作；6. 具备较高的学历和综合素质，具备良好的自我学习能力。
三、工作成果评估指标：1. 部门工作计划的制定和完成情况；2. 团队工作效率的提升和绩效改进；3. 管理制度和规范的完善和执行情况；4. 预算编制和执行的准确性和成果情况；5. 部门成员的职业发展和培训评估情况；6. 与其他部门的协调沟通和工作成效；7. 公司决策和规划的参与和支持情况；8. 其他与岗位职责相关的工作成果。
科长岗位责任制范文（2）1、积极配合安全副矿长开展安全管理和安全检查工作，保证煤矿在生产建设工程中遵守国家有关安全生产法律、法规、规章、标准和技术规范等规定。
2、负责组织制定本科室各岗位的安全生产责任和各项安全管理制度，并按照规定进行考核。
3、参与煤矿布局及接续计划的审查，参与有关科室编制的设计、规程、安全措施的审查，监督在安全技术措施工程施工中安全资金的使用，并参加竣工后的验收工作。
4、按照规定组织进行定期、不定期的安全检查，加强对重大安全隐患、重大危险源的排查治理工作，确保重大隐患及时有效整改5、按时参加煤矿召开的安全生产会议，做好安全例会的会议纪录，存档管理，并提出合理化建议，协助有关部门搞好职工的安全教育培训工作。
科长主要岗位职责(5篇)
科长主要岗位职责一、在教务副院长的领导下，主持教务科的日常工作，抓好教学行政管理，全面负责、组织完成各项教学工作任务，努力实现培养目标。
二、认真贯彻党的教育方针和教学工作条例，执行教学计划、大纲，努力学习教学及教学管理业务，熟悉科内各项行政管理和业务工作，并能指导各岗位人员的工作。
三、深入教学第一线，坚持听课制度，每学期听课不得低于____节,了解教学情况，听取意见，发现问题，总结经验，联系实际情况及时提出教改意见和提高教学质量的建议，做好领导的参谋。
四、负责教学质量的监控，配合教学督导组做好教学及教学管理的督导工作，促进教学质量的提高。
五、负责组织安排毕业实习、毕业设计(论文)及答辩的有关工作。
六、负责组织落实学期考试及所有补考工作和大型的考务工作。
七、组织编制、修订全院各专业的教学培养计划、教学实施计划、教学进程计划，制定有关教学方面的规章制度及其它教学文件。
八、负责协调、核定教师任务和工作量，根据需要外聘教师，对教师进行工作量的审核。
九、负责组织审定各班的考试、考查、补考的计划安排和实施工作。
根据教学工作的实际，会同教学工作部主任写出教学检查、分析报告，提出改进措施，提供学院参考。
十、核定学生每学期成绩，根据重修的有关规定，审核重修学生的科目，拟订重修计划，落实重修安排，报教务副院长批准后执行。
十一、组织教师的业务考核，审查教务科人员与教师出勤情况，审批教师调课、代课、请假事宜。
十二、会同教学工作部有针对性地组织开展教研活动，以解决实际问题;指导教师改进教学方法，提高教学质量。
十三、主持科务会议，布置工作，经常进行检查和总结。
关心本科室人员和教师的学习、思想、工作和生活情况，要求教师执行好师德规范，为人师表，教书育人。
十四、会同教学工作部组织教师、学生开展评教评学活动，及时反馈教学信息，促进教师不断改进教学工作，促进学生提高学习积极性。
十五、每期结束时，将自己应保存的资料收集、整理存档;并对全学期的工作进行书面总结，分析成败原因，提出改进意见，交教务副院长。
科长岗位责任制
科长岗位责任制
是指科长在工作中承担的职责和责任。
科长是一个组织中的重要岗位，负责管理和领导一个科室或部门的工作。
科长岗位责任制旨在明确和规范科长的职责，提高科长的管理能力和工作效率。
科长岗位责任制通常包括以下几个方面：
1. 工作目标和任务：科长负责制定科室或部门的工作目标和任务，并制定相应的计划和策略。
科长需要根据组织的发展需求和上级的指示，确定工作重点和优先事项。
2. 组织管理：科长负责科室或部门的组织和管理工作，包括人员配备、工作分配、考核评估等。
科长需要合理安排人力资源，确保工作的有序进行。
3. 团队建设：科长需要协调和管理科室或部门的团队，建立良好的团队合作氛围，提高团队成员的工作积极性和凝聚力。
4. 决策和执行：科长需要及时作出适当的决策，并推动其执行。
科长需要具备较好的决策能力和执行能力，能够正确评估风险和采取相应的措施。
5. 绩效管理：科长需要对科室或部门的绩效进行监控和评估，并采取相应的奖惩措施。
科长需要能够科学合理地评估绩效，激励和调动团队成员的积极性。
6. 与上级沟通：科长需要及时向上级报告工作进展和问题，与上级保持有效的沟通。
科长需要具备较好的沟通和协调能力，能够与上级保持良好的工作关系。
总之，科长岗位责任制旨在明确科长的职责和要求，促进科长的工作能力和水平的提升，确保科室或部门的工作顺利推进。
技术科科长岗位责任制(三篇)
技术科科长岗位责任制一、岗位背景和职责技术科科长是一个重要的管理职位，他负责监督和管理技术科的日常工作，确保科室能够顺利运行并发挥最佳效益。
下面将详细阐述技术科科长的岗位责任。
二、技术科科长的基本职责1. 负责指导技术科的工作，制定并执行科室的工作计划，确保科室工作高效有序地进行；2. 组织制定科室内部的工作标准和规范，确保科室的工作质量得到保证；3. 积极推动科室的工作创新和升级，提升科室的技术水平和竞争力；4. 组织开展技术科的培训和学习，提高科室人员的专业素质和能力；5. 负责与其他科室的沟通和协作，确保科室之间的工作协调和协同；6. 监督和评估科室人员的绩效，及时发现问题并制定相应的改进措施；7. 负责技术科的预算管理和资源调配，合理安排科室的资金和设备，确保科室的正常运转和发展；8. 协助领导履行各项行政职责，做好上级交办的其他工作。
三、技术科科长的具体职责1. 建立科室的工作制度和流程，明确各项工作的责任人和时间节点，确保工作的有序推进；2. 组织制定科室内的各项规章制度，确保科室规范操作，减少工作中的风险和漏洞；3. 确定科室的工作重心和目标，指导科室人员合理安排工作，提高工作效率；4. 监督和评估科室人员的工作进展和工作质量，及时发现和解决问题；5. 组织组织开展技术科的培训和学习，提高团队的整体素质；6. 积极参与科室的技术研发和创新，推动科室的技术水平和竞争力的提升；7. 负责科室的预算编制和执行，严格控制科室的开支，合理配置科室的资源；8. 负责与其他科室的沟通和协调，促进科室之间的合作与交流；9. 及时向领导汇报工作进展，提出建议和改进措施，为科室的长期发展提供支持。
四、技术科科长的能力要求1. 具有较强的组织协调能力，能够合理安排科室的工作；2. 具有一定的管理和领导能力，能够带领团队高效地完成工作任务；3. 具有较强的沟通和协调能力，能够与其他科室的人员进行有效的合作；4. 具有较强的学习能力和专业素质，能够不断提升自己的技术水平；5. 具有较强的抗压能力，能够在工作压力下保持良好的心态并有效地解决问题；6. 具有较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地找出问题的根本原因并制定相应的解决方案；7. 具有较强的创新精神和开拓能力，能够积极推动科室的发展与创新。
科长主要岗位职责范文(4篇)
科长主要岗位职责范文一、负责部门规划与组织实施1. 负责制定部门的工作规划和目标，确保与整体战略和目标的一致性。
2. 组织部门的年度和季度工作计划，合理分配资源，确保任务的完成。
3. 进行部门绩效评估和考核，提出改进意见和措施，实现优化管理。
二、领导团队管理1. 指导和管理部门的团队成员，确保团队目标的实现。
2. 设定明确的工作标准和绩效指标，监督团队的工作进展。
3. 培养和发展团队成员的能力，提供必要的培训和指导。
三、协调部门间合作1. 与其他部门进行有效沟通和协调，确保资源的共享和工作的协同。
2. 协助解决部门间的问题和冲突，促进良好的合作氛围。
3. 参与跨部门项目和活动，协同工作，共同完成任务。
四、制定和改进管理制度1. 建立和完善部门的管理制度和流程，确保工作的规范和高效。
2. 评估现有制度和流程的有效性，提出改进意见和措施。
3. 监督和执行制定的管理制度，确保其得到有效执行。
五、解决问题和决策1. 及时发现并解决部门工作中的问题和难题，确保工作顺利进行。
2. 制定合理的解决方案，并协助实施，达成预期的效果。
3. 参与重大决策的制定和执行，为领导提供合理的建议和意见。
六、维护部门与外部合作关系1. 与外部合作伙伴保持良好的沟通和合作，确保外部资源的利用。
2. 拓展与相关机构和组织的合作渠道，推动合作项目的开展。
3. 维护部门的形象和声誉，树立良好的关系和口碑。
七、定期报告和汇报工作1. 定期向上级领导报告部门的工作进展和成果。
2. 准备汇报材料和数据，展示部门的工作情况和效果。
3. 参与部门间的会议和座谈会，提供专业知识和建议。
八、不断学习和提升能力1. 关注行业动态和前沿技术，及时学习和掌握相关知识。
2. 参加培训和学习活动，提升管理和领导能力。
3. 不断反思和总结工作中的经验和教训，改进工作方法和方式。
以上是科长主要岗位职责的范本，希望对您有所帮助。
科长主要岗位职责范文（2）科长主要的岗位职责包括以下几个方面：1. 领导和管理科室：科长负责领导和管理科室的日常工作，包括组织、协调、监督和指导科室的运行，确保科室工作按照规定和要求进行。
科长岗位责任制范本（4篇）
科长岗位责任制范本1. 岗位概述：- 科长是某一科室或部门内的主管，负责协调和管理部门的工作，确保部门实现既定目标和任务。
2. 岗位职责：- 制定部门的年度工作计划和目标，并监督实施；- 组织部门日常工作，并安排工作任务的优先级；- 协调部门各成员的工作，解决工作中的问题和矛盾；- 统筹资源，确保各项工作按时完成；- 监督和评估部门的工作绩效，及时调整工作策略；- 协助上级领导进行工作安排和决策；- 参与部门人员的招聘、培训和绩效考核；- 建立和维护良好的内外部工作关系；- 及时报告工作进展和问题，提出改进意见。
3. 任职要求：- 本科及以上学历，相关专业优先；- 具备较强的组织和协调能力；- 具备一定的管理经验和团队领导能力；- 具备良好的沟通和表达能力；- 熟悉相关业务知识和操作流程。
4. 绩效考核指标：- 部门工作目标的完成情况；- 部门工作效率和绩效的提升；- 部门员工的工作满意度和团队合作；- 与上级领导的良好合作关系；- 部门内外部工作关系的处理情况；- 部门工作环境和员工培训和发展情况。
以上是科长岗位责任制模板的基本框架，根据实际情况可以进行适当的修改和调整。
希望对您有所帮助！科长岗位责任制范本（2）Ⅰ. 岗位背景和职责概述1. 来源于组织架构和职位分工，科长是部门的中层管理者，负责组织、协调和监督部门的日常工作。
2. 科长是部门负责人的代办，同时也是部门员工的领导者和管理者。
3. 科长在履行管理职责的同时，也要注重团队的合作和沟通，提高工作效率和效果。
Ⅱ. 岗位职责具体描述1. 制定目标和计划：a. 针对部门的工作重点和发展方向，制定年度、季度和月度的工作目标和计划。
b. 确定任务分配和工作优先级，合理利用资源，确保工作顺利进行。
2. 组织和协调工作：a. 组织部门内各项工作任务的具体执行，确保目标的实现。
b. 协调部门内外的相关工作，解决工作中的问题和冲突，确保工作的顺利进行。
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科长岗位责任制一、在分管矿长及机电副总工程师的领导下，负责全矿机电管理工作的组织与领导。
二、熟悉和掌握安全规程，机电设备性能以及有关的安全制度，负责根据生产工作需要，组织编制机电技术规程和有关安全技术措施，并组织督促贯彻执行。
三、组织全科学习执行保安规程、技术规程、责任制以及其他管理制度，加强全科机电技术业务学习提高全科技术管理水平。
四、领导全科编制与执行检修计划，季节性防护计划，用电、配件、设备大修、人员配备和材料消耗等计划，并将执行情况总结上报。
五、深入现场，了解机电设备的使用、维护、保管情况，及时分析全矿机电管理动态，针对薄弱环节，组织力量及时解决存在问题，使设备合理、安全的使用。
六、对存在的重大机电安全技术问题，应组织机电工程技术人员提出改进措施，并组织贯彻执行。
对重大的机电事故要本着“三不放过”的原则进行严肃追查处理，要逐级汇报，并在三日内写出书面报告。
七、负责合理调配使用劳动力、机电设备、工具、材料，做好机电设备及配件、备件的管理工作。
八、根据我矿具体情况，推广先进经验，发动和支持职工开展技术革新、大胆创新、提出合理化建议，并负责对有价值者组织实施推广。
九、定期组织人员进行全科经济活动分析（包括用电、材料备件消耗设备维修及工程技术情况分析）通过分析，在保证安全生产的基础上，降低成本，提高效益。
十、经常检查督促进行的各种系统图、记录簿、技术资料和先进经验的汇集工作，实行科学管理。
十一、负责全科的行政管理并对本科的一切工作负全部责任，关心职工生活，加强对职工进行管理，进行思想教育和劳动纪律教育的工作。
副科长岗位责任制一、在科长的统一领导下，协助科长做好全矿性的有关机电管理工作。
二、负责分管范围内的行政与技术领导工作，贯彻、执行各种规章制度、安全规程、操作规程及技术措施，并随时检查其执行情况。
三、掌握机电设备运转动态和存在的问题并及时解决，确保设备安全运转。
四、做好机电设备、配备件及材料的管理，提高设备使用率，降低电力和材料消耗。
五、掌握机电预防性检修及日常检修情况，检查工程质量，做到安全运转和安全供电，确保生产任务的完成。
六、组织机电事故追查、处理，总结经验教训，提出改进措施，降低事故率。
七、组织职工学习安全技术规程和设备完好标准细则，并针对设备实际存在的问题，提出具体处理措施，逐步提高设备完好率。
八、负责所辖范围工作人员思想教育和劳动纪律教育工作，关心职工生活。
九、定期召开所辖范围内业务会议，检查工作，总结经验，布置工作，并负责提出每月工作计划和总结。
十、必须经常深入现场，检查设备运转使用情况，做到合理使用。
严禁埋压丢失设备及零部件等。
机械工程师岗位责任制一、在科长领导下，做好技术管理工作，负责搞好分管范围内的机电设备安全工作。
二、深入现场了解机电设备运转情况、存在问题、提出处理方案，检查其实施情况，使设备处于完好状态。
三、编制周期性检修和试验计划，组织新设备和改进设备安装设计；审查管理范围内的设计、技术措施、作业规程、操作规程、并检查其执行情况。
四、根据设备状况编制大修、中修和设备更新计划，审批年、季、月材料备件计划，并掌握主要备件储备情况。
五、根据工作需要组织编制或修改图纸、图表、报表、资料、技术数据及技术管理制度，并收存入档。
六、对主要设备：箕斗、罐笼、钢丝绳等的储备、试验更换提出计划，并将有关资料收存入档。
七、认真开展技术革新和新技术、新设备的推广应用工作。
机电科材料员岗位责任制一、在科长和分管科长的领导下，负责机电设备的配件及材料管理工作。
二、根据已确定的生产计划，负责编制年、季、月度配件材料计划，并按时呈报上级有关部门。
三、对外委加工的零部件，每件都应进行质量检查和技术验收，不合格的配件，有权拒绝收货。
四、绘制配件图纸，作好配件材料的验收工作，填制领发卡片，掌握配备件的消耗情况，合理制定非标准备件的消耗定额。
五、负责编制每月各种配备件材料消耗情况分析的书面材料，向领导提供配备件消耗信息。
六、负责编制年、季、月度材料，配备件统计报表，掌握修配加工情况。
一、在科长的领导下，负责处理科内的日常事务工作。
二、认真做好全科人员的考勤工作，不定期的抽查本科的班组职工出勤情况，及时向科领导汇报。
三、负责科印章的使用与保管工作。
四、负责全科报刊、杂志的发放工作。
五、负责本科收文登记，保管文件的工作，并及时发送各种文件报告，负责全科性总结、报告等的撰写誉清工作并填写科大事记。
六、管好各种办公用品、用具和办公室设施，维护正常的办公秩序。
七、负责领取并发放全科人员的工资和各种奖金并建立台帐保存，严格执行国家规定的财经制度及有关政策，实行科务公开，认真搞好后勤工作。
档案管理员岗位责任制一、在科长的领导下，负责处理科内的档案管理工作。
二、认真做好各种技术资料及档案的接收、借出的登记工作，对在档的技术资料进行分类、造册。
三、负责全科技术资料的保管工作。
四、定期向可领导及相关技术人员发放现有技术资料的清单。
五、负责编制科内技术资料的征订计划。
题，及时反映。
二、认真执行各种规章制度，严守岗位，集中精力，安全操作，掌握机器运转情况，注意声音是否正常，定时注油、试温，作好巡回检查工作。
三、爱护设备，节约用油，经常擦试机器，打扫机房，保持清洁整齐。
四、严格执行现场交接班制度，认真填写运转日志，交接班簿。
五、设备检修后，负责与检修人员办理验收手续。
六、做好机房保卫工作，机房内及周围20米内不得有明火或其他危及安全的障碍物，非工作人员非经许可，禁止进入机房压风机司机岗位责任制一、工作前认真检查压风机各部件仪表、润滑系统、电气设备、水泵、管路、闸阀、卸荷器、水位和保护装置等是否正常有效。
二、认真执行各种规章制度，严守岗位，正确操作，掌握机器运转声音，电压、电流、电压等仪表是否正常，注意冷却水、曲轴箱、电机轴承、高低压汽缸的湿度情况，发现异常情况，立即汇报，确保安全运转。
三、爱护设备、保护用品及消防器材，节约材料，经常擦试机器，打扫机房，保持清洁，整齐。
交接班时必须对风包进行一次排污工作。
四、严格现场交接班制度，认真填写运转日志，交接班簿等，严格班中巡回检查。
五、设备检修后，负责与检修人员办理验收手续。
六、认真作好机房保卫工作，非工作人员未经领导许可，禁止入机房主排水泵司机岗位责任制一、开泵前认真检查轴承润滑，靠背轮间隙，串动量及零部件情况，观察电压是否正常。
二、认真执行各种规章制度，严守岗位，正确操作。
三、坚持班中巡回检查工作，注意压力表电流表，电压表指示及设备各部件湿度是否正常，并监视水泵运转的声音及振动情况发现异常及时汇报。
四、爱护设备，消防器材和保护用品，节约油脂，经常打扫机房，保持清洁整齐。
五、严格遵守现场交接班制度，认真填写运转日志、交接班簿等。
六、设备检修后，负责与检修人员办理交接手续。
七、认真做好井下泵房保卫工作，非工作人员未经领导许可禁止入内。
八、提高自身业务素质，确保水泵安全运转。
电气防爆工岗位责任制一、认真做好分管区域内的防暴检查工作，杜绝失爆现象的发生。
二、对分管范围内的电气设备使用情况进行检查，及时制止违规现象。
三、认真填写检查记录，对发现的问题施行闭合处理，监督隐患单位进行限期整改。
四、对上级检查中发现的问题进行落实，并将落实情况向上级汇报。
煤矿机电科技术员安全生产责任制1 、认真贯彻“安全生产法”和“煤矿安全规程”及各项规竟制度。
2、熟悉机电运输业务，负责分管范围的安全工作。
3 、编制各类安全生产技术措施、设备检修计划和电气试验计划，并负责实施。
4 、掌握所分管设备的安全运行状况，发现安全隐患及时组织排除。
5 、定期组织所分管范围设备的各种安全保护装置定期试验工作，并严格检查各类试验记录是否真实、清晰和完整。
6 、负责所分管范围机电运输事故的分析、追查并提出防范措施。
7 、学习新技术，提高业务水平，为煤矿安全工作服务机电队长一、真贯彻执行煤矿“三大规程”和矿安全生产规章制度，对分管范围内安全工作负责。
二、执行设备检修制度和隐患排查制度，负责管辖范围内机电设备的检查、维修，确保通风、排水供暖等设备安全运转，各类保护设施和声光信号齐全、可靠、灵敏、及时排除事故隐患。
三、经常深入现场，检查设备检修制度落实情况和作业规程、操作规程执行情况。
制止违章作业，负责分管范围内的重大隐患排查和汇报。
四、负责本队职工安全教育和技术培训，对职工负有安全管理和教育责任。
不得安排无操作资格证人员从事特殊岗位工作。
五、发生事故时，及时赶到现场组织抢救，参加事故调查处理。
一、在队长的直接领导下认真贯彻执行煤矿“三大规程”和矿安全生产规章制度，对分管范围内安全工作负责。
二、执行设备检修制度和隐患排查制度，负责管辖范围内机电设备的检查、维修，确保通风、排水、压风、供暖等设备安全运转，各类保护设施和声光信号齐全、可靠、灵敏、及时排除事故隐患。
三、经常深入现场，检查设备检修制度落实情况和作业规程、操作规程执行情况。
制止违章作业，负责分管范围内的重大隐患排查和汇报。
四、负责本队分管范围内的职工安全教育和技术培训，对职工负有安全管理和教育责任。
不得安排无操作资格证人员从事特殊岗位工作。
五、分管范围内发生事故时，及时赶到现场组织抢救，参加事故调查处理。
六、对分管范围内的工作完成情况负责。
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