员工工资薪酬(福利)管理办法

员工工资（薪酬）福利管理办法

一、目的

完善工资管理制度，规范年度工资总额的使用及控制，使员工清晰工资福利构成，充分发挥工资的激励作用，特制定本规范。

二、适用范围

本办法规定了工资的确定、调整、考核、支付及工资总额使用和控制的内容及要求。

本办法适用于与公司签订了劳动合同的员工。

三、工资总额体系（单位：元）

表1 工资总额标准

四、员工的薪酬组成

（一）基本工资（/月）

基本工资=学历工资+非本公司工龄工资+本公司工龄工资+岗位工资+职务工资+技能工资

1、学历工资：根据个人所取得的学历等级确定

表2 学历工资标准

2、非本公司工龄工资：依员工在进入公司之前的实际工龄，每工作满一年加25元/月，按12年封顶即最高300元。

3、大衡工龄工资：依员工在本公司实际工龄，每工作满一年加60元/月，按18年封顶，即最高1080元。

4、岗位工资：岗位工资将根据个人所处的部门来确定。

表3 岗位工资标准

5、职务工资：依据职务高低，确定职务工资。

表4 职务工资标准

6、技能工资：根据员工所在岗位能达到的技能情况确定。

表5 技能工资标准

关行业工作1-3年的员工划分在此等级；2、助初，范围为6-11级，取得相应岗位助级或初级职称的，相关行业工作4-8年的员工划分在此等级； 3、中级，范围为12-17级，取得相应岗位中级职称的，相关行业工作8-12年且拥有独立项目经验的员工划分在此等级； 4、高级，范围为18-22级，取得相应岗位高级职称，教授、副教授级的，相关行业工作12年以上且有丰富项目经验的员工划分在此等级。

（二）除市场营销部外，其他部门均为13个月工资，市场营销部依据《年底奖金规则》，（三）取消月度考核，改为年度考核，依据年底考核的结果调整第二年的工资。

（四）、其他

1、午餐补助：公司中午提供工作餐，标准为8元/人，以现金的形式于当月工资中补发。

2、全勤奖金：详见考勤管理办法》。

3、话费补助：具体补助标准见下表6

表6 话费补助标准

4、交通补助：销售部每个月的市内交通补助为150元/月/人，超过部分由个人承担，其他

部门的人员由于工作原因的公交费用实报实销（不包含上下班交通费）；所有部门在上班时间由于特殊情况需要打车的必须征求主管领导同意后方可。

五、员工福利

凡公司正式员工，均可享受公司所规定的福利制度。

1、带薪年假：员工享有带薪年假的权利。详情参照公司考勤管理办法》。

2、社会保险：凡通过试用被正式录用的员工均享受公司提供的国家规定的保险。对于国家规定的保险包括养老，医疗，工伤，失业及生育保险，缴纳金额及比例暂按武汉市相关标准规定执行，个人部分企业每月在工资中进行代扣；

3、住房公积金：住房公积金的缴纳，暂按武汉市相关标准进行

缴纳，个人和公司比例各为 8%，个人部分企业每月在工资中进行代扣。

4、公派学习：员工若符合本手册关于优秀员工的标准，可根据实际由总经理批准享受参加各种各种会议、学习、培训的机会。

5、活动：公司根据每年的经营状况，不定期组织外出旅游和各种娱乐活动。

6、体检：公司每两年组织全体员工体检一次。

六、附则

（一）本规定由管理部负责解释；

（二）本规定至发文之日起实施