股份有限公司劳动合同
中石化入职合同5篇
中石化入职合同5篇篇1甲方（单位名称）：中国石油化工股份有限公司地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，特订立本合同。
一、工作内容及地点1. 乙方同意就职于甲方公司，具体职位为_________________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方公司指定的其他地点。
二、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作时间、休假及薪资待遇1. 工作时间：按照甲方公司规定的标准工时制执行。
2. 休假：按照国家法定休假制度执行。
3. 薪资：基本工资+绩效+奖金，具体数额及支付方式按照甲方公司规定执行。
四、岗位职责及要求1. 乙方应按照甲方公司的要求，认真履行所担任职位的职责。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。
3. 乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的安全操作规程，确保工作安全。
五、保密条款1. 乙方应对在工作期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。
六、违约责任1. 若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。
2. 若乙方违反甲方的规章制度或工作失职，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
3. 若乙方泄露甲方的商业秘密或违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任。
劳动合同和招聘合同(必备3篇)
劳动合同和招聘合同（必备3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中国平安人寿保险股份有限公司管理系统劳动规定合同
员工号：平寿劳同（书）字号编号：中国平安人寿保险股份有限公司劳动合同（No. 1 ）甲方（用人单位）名称：地址：联系电话：法定代表人/主要负责人：乙方（员工）姓名：性别身份证号码：联系电话：（2010年版）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规和公司的有关规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
合同中所涉及的下列用语含义为：1、公司：指中国平安保险（集团）股份有限公司和中国平安保险（集团）股份有限公司直接或间接控股的公司及其分支机构。
2、公司制度：指由公司依法制定并适用于乙方的各种规章、制度或办法；公司制度以公司内部电子网络或书面等方式向乙方公示，乙方应通过及时查阅公司内部电子网络或询问主管领导、查阅书面文件等方式了解公司制度。
第一章劳动合同期限第一条本合同为合同。
1、固定期限：从年月日至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
完成任务的标准是。
第二条本合同的试用期从年月日起至年月日止。
第二章工作内容、工作地点及劳动保护第三条甲方根据经营需要聘用乙方从事工作。
第四条乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受公司绩效考核，保质保量完成任务。
第五条乙方的工作地点为。
第六条乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。
第七条甲乙双方都必须严格遵守国家和公司有关劳动安全、劳动保护和职业危害防护等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。
第三章工作时间和休息休假第八条甲乙双方同意实行国家规定的。
1、标准工时制度；2、综合计算工时工作制；3、不定时工作制。
第九条甲方按国家规定安排乙方的工作时间，乙方服从甲方安排的工作时间。
第十条甲方应按国家和公司的规定，保证乙方的休息、休假权利。
公司员工劳动合同精选版(5篇)
公司员工劳动合同精选版甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为____年。
本协议于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_________________。
第三条乙方提供劳务的方式为：_____第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：_____。
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_____。
第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张_____公司_____意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。
保险期间与本协议期限相同。
第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请_____仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。
仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。
若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
员工股份合同书6篇
员工股份合同书6篇篇1员工股份合同书一、甲方（公司）：公司名称：________公司地址：________统一社会信用代码/注册号：________法定代表人或负责人：________联系电话：________二、乙方（员工）：姓名：________身份证号：________联系地址：________联系电话：________为明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，就乙方购买公司股份事宜达成以下协议：第一条股份购买1.1 公司同意将_______%的股份出售给乙方，乙方同意购买公司_______%的股份。
1.2 公司将以每股_______元的价格出售给乙方，乙方应当按照公司要求支付购买股份的款项，在签署本合同后_______日内完成全部支付。
1.3 公司保证所出售的股份系公司真实合法所有，请乙方放心购买。
第二条股份转让2.1 公司同意在乙方购买公司股份后，办理相关的股份过户手续，确保乙方成为公司的合法股东。
2.2 乙方购买公司股份后，不得在未经公司同意的情况下私自转让股份，否则公司有权追究乙方的法律责任。
第三条股东权益3.1 乙方一旦成为公司股东，即享有公司股东的权益，包括参与公司重大决策、享有公司利润分配等权利。
3.2 乙方应当遵守公司章程规定，尊重公司的治理结构，维护公司的正常经营秩序。
第四条保密约定4.1 乙方在购买公司股份的过程中，可能获知公司的商业秘密及其他机密信息，乙方应当保守秘密，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方应当妥善保管公司提供的相关资料和信息，防止泄露造成损失。
第五条违约责任5.1 本合同自双方签署之日起生效，若一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。
5.2 若乙方未能按时支付购买股份的款项，公司有权解除本合同，并要求乙方承担相关违约责任。
第六条争议解决6.1 本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
6.2 若协商未果，双方均同意提交_______仲裁委员会仲裁。
劳动合同模板
员工姓名:员工工号:劳动合同XXXXX集团股份有限公司二。
二三年五月甲方（用人单位）名称：法定代表人：委托代理人：单位地址：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：出生年月：家庭住址：现住址：居民身份证号码：紧急联系人及电话：紧急联系人家庭住址：紧急联系人现住址：甲、乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《山东省劳动合同条例》等有关劳动法律、法规的相关规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，协商签订本劳动合同（以下简称“本合同”）o甲、乙双方确认，经双方协商一致签订的本合同一旦生效，愿意共同信守合同所列各条款，并确认本合同为解决争议时的必要依据之一。
第一章合同类型和期限第一条乙方在协商签订本合同前，明确向甲方承诺：1、乙方在与甲方签订本合同时与其他用人单位已不存在劳动关系、劳务关系及其他任何形式的雇佣关系。
2、乙方除已事先明确书面告知甲方的以外，与甲方同行业（或与甲方有直接竞争关系）的原用人单位之间没有尚具法律约束力的竞业限制条款或者竞业限制内容的合同或协议。
3、乙方向甲方提交的所有的材料均是真实、合法、有效的，向甲方陈述的一切信息资料均是真实的。
4、甲方在确定是否录用乙方期间，以及录用乙方后在劳动合同有效期内、劳动合同解除、终止后，因业务需要、对乙方考核需要以及其他合理目的，甲方可以处理乙方的个人信息（包括但不限于姓名、身份证号、生物识别信息、住址、通讯联系方式、电子邮件、通讯计划内容、健康信息、交易信息、学历、职业履历、教育记录、资格证书、业绩信息），甲方也可以将乙方的个人信息提供给出资方、关联方以及其他第三方（包括但不限于人力资源公司、劳务咨询公司、财税公司等）。
5、乙方在与甲方签订劳动合同之前和之时不与任何公司存在任何劳动争议和纠纷。
6、乙方根据自身的工作能力和身体条件判断，完全符合甲方的任职要求，有能力履行本合同中约定的工作内容。
7、乙方如有违反以上承诺的，乙方愿意个人独立承担由此引起的一切法律责任（包括但并不限于由此可能引起的经济赔偿责任或其他责任）、愿意接受甲方据此解除本合同的决定及保留可能另行追究乙方责任的权利。
股份公司合同管理办法
XX股份有限公司合同管理办法第一章总则第一条【立法目的】为加强合同管理，规范合同洽谈、提报、审批、签署及履行行为，防范与控制合同风险，根据《中华人民共和国民法典》、《XX股份有限公司章程》等相关规定并结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条【合同定义】本办法所称合同，指除劳动合同以外，集团与其他自然人、法人及社会组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
具体范围参照《民法典》的相关规定。
第三条【订立和履行原则】订立和履行合同，应遵守我国法律法规和《公司章程》，尊重公序良俗，符合集团的经营理念和经营方针，合理规避合同风险，维护集团、股东及相关利益方的合法权益。
第二章合同管理权限第四条【合同管理部门权限】合同管理部门的职责为：（一）组织建立和完善合同管理制度体系；（二）指导、监督、检查合同管理制度的贯彻落实工作；（三）根据合同管理权限，参与集团合同谈判等工作；（四）根据合同管理权限，审核集团合同的法律专业相关内容；（五）建立合同管理台账,保管集团合同文本及相关资料；（六）起草、制定、发布、修订集团常用合同范本；（七）组织、指导、参与合同纠纷处理工作；（八）组织合同法律知识培训，监督检查所属控股公司合同工作。
第五条【职能部门权限】其他职能部门为合同主办部门，职责为：（一）对项目的可行性负责，核查相对方主体资质，进行项目立项；（二）拟定合同文本，开展合同沟通、谈判；（三）跟进合同履行，建立合同履行记录。
第三章项目立项、合同提报与审批第六条【项目立项】职能部门应在业务合同提报前完成项目立项。
项目立项按照集团程序进行审批，提交的材料至少应包括项目情况、可行性分析、收益分析及合同对方主体资质情况等。
标的金额较小、履行简单且不属于集团重点项目的合同适用简单立项程序，可在合同审批流程中就相关情况直接予以说明。
第七条【合同文本确定】职能部门参考以下流程拟定业务合同文本：（一）起草合同文本，必要时请合同管理部门协助；（二）审查与集团范围内已履行的其他合同是否有关联性；（三）结合项目具体情况，与合同相对人进行沟通，必要时请合同管理部门协助；（四）双方就合同关键条款达成一致；（五）确定签约合同文本。
刘锐、烽火通信科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书
刘锐、烽火通信科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审结日期】2021.03.17【案件字号】(2021)鄂01民终3321号【审理程序】二审【审理法官】胡浩【审理法官】胡浩【文书类型】判决书【当事人】刘锐;烽火通信科技股份有限公司【当事人】刘锐烽火通信科技股份有限公司【当事人-个人】刘锐【当事人-公司】烽火通信科技股份有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】刘锐【被告】烽火通信科技股份有限公司【本院观点】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条适用的情形是，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
【权责关键词】无效欺诈胁迫乘人之危撤销代理合同新证据诉讼请求简易程序维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间，当事人未提交新证据。
本院对一审认定的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条适用的情形是，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
而本案中双方劳动关系解除的原因系当事人自行协商解除，故刘锐主张烽火通信公司系违法解除没有法律和事实依据，本院不予采纳。
同时，双方于2020年4月27日签订的《劳动合同解除终止协议书》系双方的真实意思表示，刘锐在本案审理过程中，未向人民法院提供证据证明此协议签订过程有欺诈、胁迫等可撤销情形或其他导致协议无效的情形。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释﹝2020﹞26号)第三十五条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，双方劳动关系于2020年4月27日解除，故刘锐要求恢复劳动关系的请求于法无据，本院不予支持。
劳动合同协议书(通用版)7篇
劳动合同协议书(通用版)7篇劳动合同协议书篇1甲方：乙方：一、合同期限从年月日起至年月日止，含试用期天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
二、工作内容1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。
2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
三、劳动报酬及福利待遇1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。
四、劳动纪律1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。
2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。
2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;(4)依法被追究刑事责任或触犯_理处罚法》的;(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。
中国人寿劳动合同
中国人寿劳动合同一、合同订立中国人寿劳动合同是中国人寿保险股份有限公司（以下简称“公司”）与其雇员（以下简称“员工”）之间订立的合同。
该合同旨在明确双方的权利和义务，确保双方在劳动关系中的公平和谐。
二、合同条款1. 合同期限员工与公司的劳动合同期限由双方协商确定，合同期限不得超过五年。
双方可在合同到期前提前续签，续签后的合同期限不得超过五年。
2. 工作内容员工应根据公司的安排和要求，履行工作职责，并按时完成工作任务。
员工必须遵守公司制定的工作规范和程序，同时遵守国家和行业的相关法律法规。
3. 工作地点员工的工作地点以公司所在地或其他合理安排为准。
如有需要，员工可能会被调动至其他办公场所或分支机构。
4. 工作时间和休假根据国家法定工作时间，员工每周工作不超过四十小时。
根据公司制度和劳动法规定，员工享有法定假期和公司规定福利期。
5. 薪酬和福利员工的薪酬和福利由公司根据员工的工作能力、工作表现及市场概况等因素确定，具体标准以公司的相关规定和规范为准。
员工的薪酬支付方式和时间将与员工约定。
6. 保护个人隐私公司承诺保护员工的个人隐私权，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。
员工应妥善保管个人信息，不得将其泄露给他人。
7. 终止劳动合同当发生以下情况之一时，劳动合同可以被终止：- 双方协商一致终止合同- 员工提前通知公司解除合同- 公司发现员工有违反公司规定或违法行为- 合同到期后，双方未能达成续签协议8. 违约责任如发生一方违约行为，应承担相应的法律责任，并进行经济赔偿。
违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。
三、其他条款1. 合同争议解决如发生合同争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 合同变更经双方协商一致，对合同进行变更的，须以书面形式确认，并由双方签字或盖章后生效。
3. 合同附件本劳动合同附件包括但不限于员工的个人信息、工资支付方式、社会保险通知等。
【管理-制度】股份有限公司全员劳动合同制管理办法
全员劳动合同制管理暂行办法第一章总则第一条为维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及本公司《章程》，结合公司的实际情况，制定本暂行办法。
第二条劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签订《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》，还可以根据实际需要签订专项协议书。
《岗位聘任协议书》和各专项协议书为劳动合同书的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。
第三条所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同，公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。
第二章劳动合同内容第四条劳动合同的内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）保险福利待遇；（六）劳动纪律；（七）劳动合同的变更、解除、终止、续订；（八）经济补偿与赔偿；（九）当事人约定的其他内容；（十）劳动争议处理；（十一）其他。
第三章劳动合同的签订第五条劳动合同的签订（一）上级任命、聘任或公司选举产生报上级审批的公司法人代表、党组织负责人，与上级机关签订劳动合同。
（二）公司其他员工与公司法人代表或其委托代理人签订劳动合同。
（三）凡签订了劳动合同的员工，应签订《岗位聘任协议书》或专项协议书。
（四）下列情形的员工分别签订专项协议书：l、经批准全脱产学习、培训人员签订《培训协议书》；2、享受医疗期待遇病休人员签订《医疗期协议书》；3、哺乳期的女工签订《计划生育息工协议书》；第六条《劳动合同书》经公司和员工双方签订以后，即具有法律效力，受国家法律保护，双方必须严格履行，任何一方违反劳动合同，都须承担违约责任。
第四章劳动合同期限第七条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种，公司根据岗位特点和实际工作需要，与员工协商确定劳动合同期限。
第八条劳动合同中注明终止日期的，为有固定期限合同；劳动合同中不注明终止日期，但约定其它终止条件的，为无固定期限合同；对于完成单项工作或临时工作的员工，可签订以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。
深圳市公司劳动合同(唯一完整版)-2012年版
7、其他属于严重违反用人单位的规章制度的行为。
（三）乙方出现下列情形之一的，属于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”：
1、偷窃、占有或者破坏公司或其他员工的财物的；
2、遗失公司重要财务或者资料的；
3、伪造工作业绩，材料或者数据的；（如假生产记录，假签名等）；
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
乙方违反本合同第九条第（二）项和前款规定解除劳动合同的，甲方有权自乙方提出解除劳动合同之日起三十日内（试用期为三日内）不予办理解除劳动关系的手续和出具解除劳动合同证明书；乙方在该期限内擅自离职的，按旷工处理；给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）.
（三）根据甲方《全员持股方案》，乙方获得甲方股权收益。
（三）甲方每月18日前发放上月工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
加班需获甲方审批同意，如未经甲方审批同意私自加班或乙方处理非公司事务，致使考勤卡或签到表显示超过工作时间，均属违规行为，不能按加班计算，以主管确认为准。
股份公司重大合同管理办法
XX股份有限公司重大合同管理办法第一条为规范XX股份有限公司（以下简称“公司”）重大合同管理，明确管理职责，防范法律风险，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司总部及下属子（分）公司。
公司下属子（分）公司指公司下属分公司、全资子公司和控股子公司。
第三条本办法所称合同是指公司总部及下属子（分）公司与平等主体的自然人、法人和其它组织之间，以及公司内各平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，不含劳动合同。
第四条本办法所称重大合同是指法律关系复杂、或合同标的额巨大、或具有涉外因素，其签订和履行将对公司的生产经营活动和股东权益产生重要影响的合同，凡满足以下条件之一的，均属公司重大合同：（一）对外借贷、融资和股权投资的合同（不含财务公司、基金等金融类子公司涉及主营业务的日常合同）；（二）委托或者受托管理资产和业务合同；（三）因对外捐赠资产而签订的标的金额1000万元以上（含本数）合同；（四）债权、债务重组合同；（五）股权激励合同；（六）对外担保合同；（七）合同标的金额达到人民币1亿元以上（含本数）或等价外汇的合同；（八）《公司章程》规定应履行董事会或股东会审批决策程序的其他合同。
第五条公司的重大合同管理实行分级归口管理与有限集中控制相结合的管理体制，分别按下列程序办理：（一）公司总部各部门拟签订的重大合同，经所在部门负责人审核同意，送公司法律事务部门办理审批会签手续后，经公司分管领导审核同意，报公司法定代表人或其授权代理人签署，并将合同正本二份留存公司总部归档。
（二）公司下属子（分）公司拟签订的重大合同，由其完成子（分）公司内部审核程序后，报公司总部办理审批手续，经公司总部审批同意后由下属子（分）公司法定代表人或其授权代理人签署，并将合同副本一份报公司法律事务部门。
合同达到《公司章程》和上市公司信息披露规定标准的，还须履行相应的审批决策程序及法定信息披露义务。
股份有限公司合并合同(吸收合并)2篇
股份有限公司合并合同(吸收合并)2篇篇1甲方：__________________（以下简称“甲方”）注册地址：______________法定代表人：____________乙方：__________________（以下简称“乙方”）注册地址：______________法定代表人：____________鉴于：1. 甲、乙双方均为依法设立并有效存续的股份有限公司，具有完全民事权利能力和民事行为能力。
2. 甲、乙双方经协商一致，决定进行吸收合并，即甲方吸收乙方而继续存在，乙方解散并注销。
为此，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商达成如下协议：第一条合并方式及目的1.1 本次合并采用吸收合并的方式，即甲方吸收乙方，甲方继续存续，乙方解散并注销。
1.2 合并的目的是为了优化资源配置，提高经营效率，增强市场竞争力。
第二条合并基准日与生效日2.1 本协议项下的合并基准日为____年__月__日。
2.2 本协议项下的合并生效日以完成工商变更登记为准。
第三条资产负债处理3.1 乙方的所有资产和负债自合并生效日起转移至甲方。
3.2 乙方的债权债务由甲方承继，乙方原有的债权人有权向甲方主张权利。
3.3 对于乙方未了结的业务，甲方将负责继续履行相关合同义务。
第四条股东权益处理4.1 乙方股东所持股份按照一定比例转换为甲方股份。
4.2 具体转换比例为：每1股乙方股份可转换为____股甲方股份。
4.3 乙方股东可以选择现金对价或换股方式处理其持有的乙方股份。
第五条员工安置5.1 乙方员工原则上由甲方接收，并按原有劳动合同继续履行。
5.2 若需调整工作岗位或薪酬待遇，应事先与员工协商一致。
第六条税务处理6.1 合并过程中涉及的税务问题，双方应按国家相关规定办理。
6.2 因合并产生的税费，由甲、乙双方按照各自的责任承担。
第七条过渡期安排7.1 自本协议签订之日起至合并生效日期间为过渡期。
封宗洁、青岛新华友建工集团股份有限公司劳务合同纠纷二审民事判决书
封宗洁、青岛新华友建工集团股份有限公司劳务合同纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.12.26【案件字号】（2020）鲁02民终14267号【审理程序】二审【审理法官】刘琰孙秀强徐镜圆【审理法官】刘琰孙秀强徐镜圆【文书类型】判决书【当事人】封宗洁;青岛新华友建工集团股份有限公司;青岛人本建筑劳务有限公司【当事人】封宗洁青岛新华友建工集团股份有限公司青岛人本建筑劳务有限公司【当事人-个人】封宗洁【当事人-公司】青岛新华友建工集团股份有限公司青岛人本建筑劳务有限公司【代理律师/律所】鞠波国浩律师（青岛）事务所【代理律师/律所】鞠波国浩律师（青岛）事务所【代理律师】鞠波【代理律所】国浩律师（青岛）事务所【法院级别】中级人民法院【原告】封宗洁【被告】青岛新华友建工集团股份有限公司;青岛人本建筑劳务有限公司【本院观点】该证据系一审法院在另外案件中委托鉴定机构作出的，对其真实性本院予以认定。
封宗洁提交的《字条》中虽有滕某、赵增勋及徐子明的签字，赵增勋亦系人本劳务公司的员工，负责涉案工程施工，但赵增勋已于2018年12月31日与人本劳务公司解除了劳动合同，而赵增勋在该《字条》签字确认的时间是2019年2月4日，人本劳务公司对该《字条》的内容不予认可，赵增勋在离开人本劳务公司之后签字确认的行为不能认定其代表人本劳务公司的职务行为。
【权责关键词】反证诉讼请求维持原判合同约定撤销鉴定意见质证证明责任（举证责任）自认证据不足实际履行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的事实与一审查明事实一致。
【本院认为】本院认为，封宗洁提交的《字条》中虽有滕某、赵增勋及徐子明的签字，赵增勋亦系人本劳务公司的员工，负责涉案工程施工，但赵增勋已于2018年12月31日与人本劳务公司解除了劳动合同，而赵增勋在该《字条》签字确认的时间是2019年2月4日，人本劳务公司对该《字条》的内容不予认可，赵增勋在离开人本劳务公司之后签字确认的行为不能认定其代表人本劳务公司的职务行为。
万华化学集团股份有限公司、姜利华劳动争议二审民事判决书
万华化学集团股份有限公司、姜利华劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审结日期】2020.06.22【案件字号】(2020)鲁06民终2812号【审理程序】二审【审理法官】于慧孙晓薇衣振国【审理法官】于慧孙晓薇衣振国【文书类型】判决书【当事人】万华化学集团股份有限公司;姜利华【当事人】万华化学集团股份有限公司姜利华【当事人-个人】姜利华【当事人-公司】万华化学集团股份有限公司【代理律师/律所】王建平山东平和律师事务所;李晓玲山东平和律师事务所【代理律师/律所】王建平山东平和律师事务所李晓玲山东平和律师事务所【代理律师】王建平李晓玲【代理律所】山东平和律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】万华化学集团股份有限公司【被告】姜利华【本院观点】2014年10月万华化学公司老厂区异氰酸酯装置停产，双方当事人2015年产生争议，一审中双方已就姜利华原工作的铁运车间是否存在产生争议，姜利华主张即使厂区搬迁新厂区仍然需要铁运车间，可见姜利华也意识到其原工作的工作岗位已不存在。
【权责关键词】无效撤销合同合同约定证据交换自认关联性质证诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，2014年10月万华化学公司老厂区异氰酸酯装置停产，双方当事人2015年产生争议，一审中双方已就姜利华原工作的铁运车间是否存在产生争议，姜利华主张即使厂区搬迁新厂区仍然需要铁运车间，可见姜利华也意识到其原工作的工作岗位已不存在。
二审中双方争议核心也是姜利华是否能恢复原工作岗位，从姜利华提供的证据看，其也是认为万华化学公司的新厂区有铁运车间，如本案仍判决恢复姜利华铁运车间业务员工作岗位，一是姜利华原工作地点和岗位已不存在，无法恢复，二是按姜利华主张新厂区有铁运车间，在新厂区安排工作岗位，这实际是新的劳动关系的确认，超出本案审查范围。
公司劳动合同范文八篇
公司劳动合同范文八篇公司劳动合同篇1发包方（以下简称甲方）：营业执照号：________________住所：________________________法定代表人：________________电话：________________________公司装修或建筑资质等级证书号：_________________________________法人代表家庭住所：_________________________________________ 身份证号：__________________________________________承包方（以下简称乙方）：姓名：_______________电话：_______________乙方家庭住所：_________________________________________经甲、乙双方友好协商，就乙方承接甲方的装饰工程业务达成如下协议：一、甲方权利：1、甲方有权监督装饰工程的现场管理及文明施工。
2、甲方有权对乙方施工质量进行抽检与检验。
3、甲方有权对乙方的施工材料进行封样及审核。
4、甲方有权对乙方的不规范行为提出相应的整改意见。
二、甲方责任：1、甲方负责向乙方提供装饰工程项目，20__年工程量不得低于___________万元，以后每年工程量在___________万元以上。
2、开工前甲方负责向乙方提供经装饰工程项目单位签章确认后的施工图纸、工程报价及施工工艺说明，并向乙方进行交底，须双方签字认可。
3、甲方负责按照本协议中规定的付款方式及时给乙方拨付工程款项。
三、乙方权利：1、乙方在本协议签订之日起______日内向甲方交纳定金__________元作为履约保证，乙方提出终止合作时甲方应于当日全额退还给乙方此定金。
2、乙方有权要求甲方协助工程施工队与客户沟通,确保工程的顺利进行。
3、乙方有权要求甲方按照协议及时拨付工程款,确保工程的顺利进行。
小时工劳务合同模板5篇
小时工劳务合同模板5篇小时工劳务合同模板篇1甲方：_____巴士股份责任有限公司乙方：______________签订日期：______年___月____日乙方姓名: ___________性别: ______程度: ______出生日期: ____________住址: __________________居民身份证号码: ______家庭电话: ____________手机号码: ____________所属街道办事处: ________________________身体状况：____________________________________驾驶员聘用合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限为_____年合同。
本合同自______年______月______日至______年____月____日终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事湖南龙镶巴士汽车驾驶员岗位工作。
乙方应按照营运任务的租车合同以及管理公司指派，按时完成规定的营运任务。
第三条甲方为乙方提供符合湖南省交通主管部门行政许可具有客运营运资质，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关。
第四条甲方录用乙方，乙方须具备的条件1.须依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的客运驾驶员从业资格证;2.经交通管理部门职业道德、服务意识培训合格;3.上岗前须熟知管理公司的管理规定;4.仪容仪表端正，文明礼貌，身体健康;5.具有一定的维修，能够独立排除一般故障;6.在工作期间无饮酒、赌博等不良行为;7.无重大责任交通事故及服务质量投诉。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的和培训。
按国家和湖南省的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第六条乙方应遵守公司规章制度，乙方违反规定的，应承担相应责任，并接受管理公司的处理，直至解除本合同。
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股份有限公司劳动合同
[日期]
先生/女士：
本公司高兴地按以下条件和条款邀请您受雇于股份有限公司（以下简称公司）。
本劳动合同解释了您受聘的基本条件。
本劳动合同和公司与公司工会间签署的集体合同（以下简称集体合同）共同构成对您和公司有约束力的合同。
第一条受聘开始日
您将受聘为,关于或公司可能通知您的其他日期开始工作。
本劳动合同附件A更详细地说明了您职位的内容。
第二条薪水和资金
您在试用期和正式受雇期间的薪水见附件A之规定。
公司实行“工资与表现挂钩”的制度。
公司根据工作价值和表现评定支付员工工资,并根据每位员工表现水平加薪。
依贡献大小而定的奖金或加薪由公司决定,并按您的工作表现支付给您。
公司向您支付工资、资金、津贴和其他费用,如依中国法律须缴纳的个人收入调节税、个人所得税或其他税赋,所述税赋应由您承担并由公司代为扣缴。
第三条医疗检查
您获聘用的条件是您必须顺利通过公司指定的医生进行的医疗检查。
医疗检查详细情况会保密地另行通知您。
医疗检查可在您受雇前或受雇后进行。
在您受雇期间,公司可要求您定期接受医疗检查。
第四条试用期
您应完成6个月试用期,并且情况必须使公司满意。
试用期内,公司可以适当理由终止与您的雇用关系,但会发给您相等于半个月工资的解雇费。
您有权在试用期内任何时候终止与公司的雇用关系,但是,除截止终止之日为止您实际所得工资外,无权得到任何解雇费或其他付款。
第五条职责
公司会根据需要决定您的职责。
您必须服从公司的指示和安排,并根据您的主管的指示和公司的工作规章尽力履行自己的职责。
您同意遵守公司的全部规章制度,以及由公司工会与公司签订的日期为年月日的集体合同的条款和条件及本劳动合同的条款和条
件。
公司可根据业务发展的需要对您进行职业道德、业务技术、安全生产及规章制度等方面的教育培训,如您培训不合格,公司有权对您进行经济处罚或将您辞退。
本劳动合同有效期内,您应遵守国家的各项法律规定及公司随时制定的各项规章制度,热爱公司,维护公司利益和荣誉,服从公司管理。
如您违反公司的规章制度,公司有权视情节给您以经济或行政处罚,直至开除。
如您触犯刑律,公司将把您开除。
第六条福利待遇
您有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其它福利将依照集体合同（本劳动合同和集体合同共同构成对您与公司有约束力的合同）的规定以及依照适用的法律规定而享有。
公司将留出或向政府有关部门或其它授权单位支付中国法律和政府规定的医疗、社会保险、退休金、教育和其它支付给您或以您为受益人的补助等金额。
您将从这些基金中得到按适用法律和规定确定的金额。
公司已为您安排使用北京某单位的医务所和食堂。
您的家庭成员也可获准使用北京某单位的医务所和托儿所。
第七条劳动保护
公司按生产和工作的需要,根据国家规定为雇员提供劳动防护用品。
公司为经期、怀孕、产期和哺乳期女雇员提供相应的劳动保护。
第八条工作条件
劳动合同已规定了公司的工作规章,您对此必须时刻遵守。
如果您违反了工作规章或本劳动合同的条款,公司有权按劳动合同规定对您进行处分。
如果您严重违反或屡次违反本劳动合同或公司的工作规章,公司就有权将您解雇。
第九条终止、变更和续订
公司可根据集体合同之规定,在任何时候经提前30天给予书面通知,终止与您的雇用关系。
如果公司根据您个人劳动合同中本款规定,终止与您的雇用关系,公司将按适用法律规定支付给您解雇费；但是,如根据集体合同和规定及本劳动合同前一款规定,以及因违反公司的工作规章而被终止雇用关系或被解雇,则不会发给您解雇费。
经双方同意并以书面为之,可对本劳动合同作出变更。
聘用期限和个人劳动合同有效期为年,如一方不拟续订个人劳动合同,该方应于个人劳动合同到日前30天书面通知另一方,否则聘用期限和个人劳动合同有限期将自动延续年。
第十条保密
如果您因任何原因终止受雇,您应立即归还给公司您从公司处得到或在您处的所有的公司文件、记录、设备、制服和其他财产,包括但不限于您所掌握的公司的全部图纸、蓝图、备忘录、客户名单、配方、财务报表或推销资料。
如果您未归还任何该等物品,公司会从应付给您的最后款项中作适当扣除,并采取其他适当措施。
您同意在本协议期限内以及在您与公司的雇用关系终止后的5年之内,您应对有关公司产品生产、开发,或公司管理方法、推销计划、不动产或财务情况,以及有关公司或公司的任何关联公司的经营的任何其他保密资料严守机密；并且,除经公司事先同意或在您以雇员身份履行职责过程中,您不应向不是公司管理人员的任何人泄露这些资料。
您同意在受雇于公司期间以及在终止受雇后6个月内,而不论此终止受雇出于何种原因,不会从事与公司竞争的任何业务活动或受雇于这种业务。
第十一条生效日
本劳动合同经您签字后立即生效。
对个人劳动合同的任何修订或修改应以书面作出,并应经您和公司双方签字。
如果本劳动合同内容与中国政府有关政策和法律相抵触,本劳动合同应及时按中国政府的规定修订。
第十二条开放政策
公司在雇用关系的各个方面均奉行开放政策。
任何看法、建议、设想或问题可与您的主管商讨。
如果在商讨后您觉得问题仍未得到解决,欢迎您与更上一级主管商谈。
第十三条本劳动合同签订一式二份,公司和雇员个人各执一份,并由公司有关部门和人事部门监督实施。
如果您同意本劳动合同中规定的条款和条件,请在本劳动合同上签字。
股份有限公司
总经理：
接受并确认本劳动合同
姓名：
日期：
附1：职位内容和报酬
A.职位内容：
B.报酬：
试用期间：每月元人民币。
试用期后：每月元人民币。
*试用期结束后再予填写数额。
附2：股份有限公司劳动合同说明
股份有限公司是指其全部资本分为等额股份,股东以其所持有的股份对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
股份有限公司分为上市公司与不上市公司。
大多数股份有限公司是不上市公司。
股份有限公司招用劳动力,也要遵守劳动法和国家其他法律法规的规定,保障劳动者的合法权益。
公司和劳动者要依法签订劳动合同。
本格式是根据劳动法和有关规定而制定的参考文本。
签订合同时应当注意以下问题：
第一,要在公平、平等基础上,协商各项条款。
公司不应凭借其所处的主导位置,提出不合理、不公平的要求。
第二,对工作岗位的要求要写明确。
按劳取酬主要体现在岗位责任与薪金所得的一致性上。
第三,对劳动者的要求,包括身体状况、学业情况、能否适应本岗位的工作等,应一一写明。
如不符合条件的,或者条件发生变化应如何处理亦要协商明确。