2019年学校各岗位廉政风险点及防控措施
2019年学校各岗位廉政风险点及防控措施 岗位履职类防控措施
2019年学校各岗位廉政风险点及防控措施岗位履职类防控措施2019年学校各岗位廉政风险点及防控措施一、校长（一）风险点1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施1.坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
二、校党委书记（一）风险点1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职；2.不坚持执行“三重一大”制度；3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
（二）防控措施1.严格按程序、制度办事；2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；3.建立廉政教育长效机制。
三、副校长（一）风险点1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
四、纪委书记（一）风险点1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严；2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度；2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案；3.加强内、外部监督检查力度。
五、工会主席（一）风险点1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
学校廉政风险点梳理和防控措施
学校廉政风险点梳理及预警措施为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及处室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位：总务处、班主任。
（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
4、未按组织程序和规定的时间进行公示。
5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。
6、不按规定办理聘任手续。
风险涉及单位：学校党支部、学校行政。
（三）大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。
2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。
3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。
风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队。
（四）资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款。
2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存。
一把手直接管财务。
3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分。
4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。
5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。
6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。
学校岗位廉政风险防控点
学校岗位廉政风险防控点1.坚持以学生为中心，全面贯彻执行教育方针和政策，注重学生素质教育和创新能力培养。
2.制定教学工作计划，定期向上级主管部门和全体教职工报告工作，总结教学工作。
3.主持教务工作，研究决定教学各项重大事宜。
1.存在对教学工作的重视不够或执行力度不够。
（一级）2.在教学管理中，可能存在把关不够严，对不符合条件的事项给予批复。
（一级）3.存在利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的风险。
（一级）廉政风险点及风险等级预设1.加强自律意识，依法办事，坚持公正、廉洁、高效的原则。
防控措施2.严格按照规章制度办事，确保教学管理工作的公正性和透明度。
3.加强对教学工作的监督和检查，及时发现和处理问题。
4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度，加强自身修养和素质提升。
岗位职责作为学校教学副校长，需要领导教学管理工作，并制定教学工作计划，同时阶段性总结教学工作。
此外，需要负责教学人员的工作调配和考核，并健全和完善教学管理制度和学籍管理制度。
还需要深入教学第一线，通过调查研究抓好教学改革，提高教学质量。
同时，负责教学人员的在职培训和在岗研究，提高教师队伍素质。
廉政风险点及风险等级1.在教学管理中存在人情关，执行制度不力。
（二级）2.教师业务考核、工作量的核算有失公平公正。
（二级）3.教材教辅的征订中发生不廉洁行为。
（二级）预设防控措施1.加强自律意识，严格执行标准，按照工作程序、要求和工作纪律办事。
2.抓好教学常规管理，按照实事求是的原则进行管理。
3.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
4.确保教师业务考核和工作量核算的公平公正，杜绝不正当的行为。
5.在教材教辅的征订中，严格遵守廉洁行为规定，XXX 绝不廉洁行为的发生。
岗位职责1.负责年级教学管理工作，组织协调年级教师开展教学活动，保证教学质量。
2.负责学生管理工作，关心学生研究和生活，促进学生全面发展。
3.协调年级内部关系，维护年级团结稳定。
学校廉政风险点梳理及防控实施措施
学校勤政风险点梳理及预警举措为进一步增强学校勤政风险防控预警工作，有效截止易惹起腐败风险，特制定本实行方法。
一、勤政风险点及波及处室（一）学校收费1、巧扬名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早饭费、补课费等。
2、以学生自觉项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险波及单位：总务处、班主任。
（二）干部人事任免1、违犯干部任免规定，不按程序和要求介绍后备干部，提名人选未经单位集体介绍。
2、不按组织程序进行观察、民主测评和个别讲话。
3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行观察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
4、未按组织程序和规定的时间进行公示。
5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。
6、不按规定办理聘用手续。
风险波及单位：学校党支部、学校行政。
（三）大宗物质采买及学校基建项目1、利用采买讲课、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其余学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或许与这些单位的人员勾通、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，此后提取现金进行独吞或私分。
2、利用负责讲课指导资料刊行的机会，收受第一版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。
3、在基建工程招招标、质量检查查收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的行贿。
风险点波及单位：总务处、教务处、少先队。
（四）财产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲朋担当，以致领导及领导亲朋兼并、挪用公款。
2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及单据一人保存，以致一些财务人员兼并挪用公款及公款私存。
一把手直接收财务。
3、领导把关不严，甚至与财会人员勾通，进行虚报冒领或虚假各样支出、套取公款进行兼并或私分。
4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。
5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。
6、学校及单位的有形财产及无形财产，在租借、承包、拍卖过程中，不阳光操作。
小学岗位廉政风险点及防范制度（3篇）
小学岗位廉政风险点及防范制度小学岗位廉政风险点主要包括以下几个方面：1.学校招生入学：小学是教育的起始环节，学校招生入学环节存在着收取好处费、利用职权为自己或他人谋取私利等风险。
2.财务管理：小学的财务管理涉及经费预算、收支管理、采购等，存在着挪用公款、虚假报账、收受贿赂等风险。
3.学生福利管理：小学需要管理学生的伙食、住宿、医疗等福利事务，存在着将学生福利作为交换条件、收受附条件礼品等风险。
4.教材选用与采编管理：小学的教材选用与采编涉及版权合法性、商业利益交换等，存在着收受回扣、泄露教材内容等风险。
为防范以上廉政风险点，可建立下列防范制度：1.建立招生入学公平公正机制，实施公开、透明的招生政策和程序，防范收取好处费，加强对教师招生权力的监督。
2.建立严格的财务管理规章制度，明确财务预算和使用程序，加强财务审计，防范公款挪用和虚假报账。
3.建立学生福利管理制度，明确福利发放原则和程序，加强福利使用监督，防范权力滥用和收受贿赂。
4.加强教材选用与采编管理，建立正当的教材采购渠道，严禁收受回扣和泄露教材内容，加强教材版权保护。
此外，还应加强对小学岗位人员的廉政教育和监督，建立举报奖励制度，加强对廉政风险点的监测和评估，及时发现和处理廉政违纪问题。
小学岗位廉政风险点及防范制度（2）一、暗箱操作风险小学岗位中存在暗箱操作的风险，主要指在招聘、评聘、晋升、奖惩等环节中存在不公平、不透明的操作。
暗箱操作容易滋生腐败现象，导致人才浪费和公平正义的缺失。
为了防范暗箱操作风险，小学可以采取以下措施：1. 建立公开透明的招聘制度，明确岗位需求和选拔标准，并通过公开竞争方式招聘人才；2. 建立科学公正的评聘制度，明确评聘依据和程序，并组织专业评委进行评定；3. 定期对晋升和奖惩决策进行审查和监督，确保公平、公正、公开。
二、贪污行为风险小学岗位中存在贪污行为的风险，主要指教师、管理人员等以权谋私，利用职务之便谋取私利，损害了小学的利益和声誉。
学校廉政风险点梳理和防控措施.（优选）
学校廉政风险点梳理和防控措施.（优选）学校廉政风险点梳理和防控措施学校廉政风险点梳理及预警措施；为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易；一、廉政风险点及涉及处室；（一）学校收费；1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、；2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作；风险涉及单位：总务处、班主任；（二）干部人事任免；1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部；2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及处室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位：总务处、班主任。
（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
4、未按组织程序和规定的时间进行公示。
5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。
6、不按规定办理聘任手续。
风险涉及单位：学校党支部、学校行政。
（三）大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。
2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。
3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。
风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队。
（四）资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款。
2021年学校各岗位廉政风险点及防控措施
2019年学校各岗位廉政风险点及防控措施一、校长（一）风险点1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施1.坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
二、校党委书记（一）风险点1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职；2.不坚持执行“三重一大”制度；3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
（二）防控措施1.严格按程序、制度办事；2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；3.建立廉政教育长效机制。
三、副校长（一）风险点1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
四、纪委书记（一）风险点1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严；2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度；2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案；3.加强内、外部监督检查力度。
五、工会主席（一）风险点1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
小学岗位廉政风险点及防范制度范文（二篇）
小学岗位廉政风险点及防范制度范文小学是我国基础教育的起点，承载着培养学生健康成长和全面发展的重要责任。
然而，小学岗位同样面临着廉政风险，其中包括贪污、挪用资金、权力寻租等问题。
为加强小学岗位廉政建设，需要制定相应的防范制度。
本文将针对小学岗位廉政风险点进行分析，并提出相应的防范制度措施。
一、财务管理风险财务管理是小学岗位廉政建设中的一个重要环节，同时也是廉政风险点较为集中的地方。
小学拥有大量的经费、物资和资产，如果管理不善，将会面临贪污、挪用资金等风险。
为了防范财务管理风险，小学可以制定以下防范制度：1. 财务审计制度：建立财务审计制度，定期对小学的财务进行审计，确保财务数据的真实性和准确性。
2. 资金管理制度：规定小学输入和输出资金的管理流程和权限，确保公款使用合法、规范。
3. 预算管理制度：建立预算编制和执行制度，将财务支出纳入合理的预算范围，并定期审查和评估预算执行情况。
4. 内部控制制度：建立内部控制制度，规范小学的财务管理流程和操作，加强对资产的管理和监控。
二、招生管理风险小学的招生管理涉及到学生的入学资格、录取程序和选拔标准等方面，如果管理不善，容易出现权力寻租、腐败等问题。
为了防范招生管理风险，小学可以制定以下防范制度：1. 透明招生制度：建立透明的招生管理制度，明确招生的程序和标准，杜绝不公平、不合理的招生现象。
2. 招生监督机制：建立招生监督机制，由多个部门参与，对招生过程进行监督和检查，确保公正、公平、公开。
3. 招生信息公布制度：及时公布招生信息，包括招生计划、报名时间、报名条件等，确保信息畅通，方便家长和学生了解和参与。
4. 防止权力寻租制度：加强对招生人员的培训和教育，明确禁止权力寻租行为，建立相应的惩处和问责机制。
三、教育教学管理风险教育教学是小学的核心任务，如果管理不善，容易出现腐败、舞弊等风险。
教师抱住权力较大，如果滥用权力，可能影响学生的正常学习和成长。
为了防范教育教学管理风险，小学可以制定以下防范制度：1. 教学质量监控制度：建立教学质量监控制度，定期对各个班级和科目进行教学评估和考核，保证教学质量的提高。
学校廉政风险点梳理和防控措施
学校廉政风险点梳理及预警措施为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及处室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位：总务处、班主任。
（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
4、未按组织程序和规定的时间进行公示。
5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。
6、不按规定办理聘任手续。
风险涉及单位：学校党支部、学校行政。
（三）大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。
2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。
3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。
风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队。
（四）资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款。
2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存。
一把手直接管财务。
3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分。
4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。
5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。
6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。
学校各岗位廉政风险点及防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施校长、校党委副书记1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委书记1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职；2、不坚持执行“三重一大”制度；3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
1.严格按程序、制度办事；2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；2.建立廉政教育长效机制。
一级校党委委员、副校长1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委委员、纪委书记1. 对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严；2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处、；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度；2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案；3.加强内、外部监督检查力度。
二级校党委委员、工会主席1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度.二级1.教师招考、考核、职称评审中弄虚作假，把关不严造成工作失误；2.公章使用把关不严格；3.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。
学校各岗位廉政风险点及防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施学校各岗位廉政风险点及防控措施引言：廉政建设是一个国家、一个组织、一个单位正常运行、有效发展的重要保障。
学校作为教育培养人才的重要机构，也不可避免地面临廉政风险。
本文将从校园概况、教职员工岗位、行政管理岗位和学生工作岗位四个方面，分析学校各岗位的廉政风险点，并提出相应的防控措施，以期为学校的廉政建设提供参考。
一、校园概况1. 经费管理风险学校经费管理涉及到校园建设、教学活动、学生福利等方方面面，容易出现资金流失、浪费、滥用等问题。
防控措施：- 建立健全经费来源和使用制度，确保资金的合理、规范使用。
- 合理规划经费使用计划，实行预算管理，防止过度支出和资金浪费。
- 加强财务管理人员的专业能力培养，并且建立相应的考核机制，确保财务管理人员履职尽责。
2. 招聘与选拔风险学校招聘与选拔人才的过程中，容易出现人情关系、权力寻租等现象，影响公平公正的原则。
防控措施：- 建立透明、公正的招聘选拔制度，明确招聘流程和标准，确保公平竞争的机会。
- 严格审核招聘人员的资历和证书，杜绝虚假材料和捏造信息的情况。
- 加强对招聘人员的培训和管理，提高其廉政意识和职业道德素养。
二、教职员工岗位1. 课程组织与教学风险教职员工在课程组织和教学过程中，可能出现推销教辅资料、收受学生礼品等行为，干扰正常教学秩序。
防控措施：- 加强教职员工的廉政教育培训，以提高其诚信意识和职业操守。
- 建立严格的教材审查机制，避免推销违规教辅材料。
- 加强对教职员工行为的监督与管理，及时发现并纠正不端行为。
2. 学术研究与成果评价风险学术研究与成果评价涉及到学术论文发表、课题申报等环节，容易出现抄袭、捏造等学术不端行为。
防控措施：- 建立学术道德规范，明确学术不端行为的界定和处罚措施。
- 加强学术研究过程的监督与管理，组织学术评审团队对论文、课题进行评审，提高评估的公正性和客观性。
- 加强对学生学术诚信教育，通过教育引导和学术道德课程培养学生诚信意识和学术操守。
学校各岗位廉政风险点及防控措施
汇报人： 2024-01-01
目录
• 教师岗位廉政风险点及防控措 施
• 管理岗位廉政风险点及防控措 施
• 后勤岗位廉政风险点及防控措 施
• 学生管理岗位廉政风险点及防 控措施
01
教师岗位廉政风险点及防控措 施
学术不端
学术不端风险
教师可能存在抄袭、剽窃、捏造数据 等学术不端行为，损害学术诚信和学 校声誉。
防控措施
建立严格的学术规范和监督机制，对 教师学术成果进行定期审查和公示； 加强教师学术道德培训，提高教师的 学术道德意识和自律能力。
接受学生家长礼物
廉政风险
教师可能接受学生家长的礼物、红包等财物，产生利益输送和权力寻租。
防控措施
明确禁止教师接受学生家长的礼物、红包等财物，建立举报机制和严肃查处制 度；加强教师职业道德教育，提高教师的职业操守和廉洁意识。
操作和利益输送。
01
招生过程中可能存在权 钱交易，如利用职权为
熟人子女提供便利。
03
防控措施：建立健全招 生制度，公开透明录取 流程，加强监督和举报
机制。
05
录取标准不透明，导致
•·
02
04 部分学生受到不公平待
遇。
基建工程
基建工程涉及资金量大，易滋生腐败和 利益输送。
防控措施：严格执行工程招标制度，加 强施工过程监管和质量验收，建立严格 的审计和问责机制。
私自补课
廉政风险
教师可能在课外私自开设补习班，收取高额费用，侵犯学生权益并滋生腐败。
防控措施
禁止教师私自开设补习班或在外培训机构兼职，严格限制教师课外辅导行为；加 强对学生和家长的教育引导，鼓励举报违规行为，对查实的违规行为进行严肃处 理。
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1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委书记1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职；2、不坚持执行“三重一大”制度；3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
1.严格按程序、制度办事；2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；2.建立廉政教育长效机制。
一级校党委委员、副校长1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委委员、纪委书记1. 对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严；2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处、；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度；2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案；3.加强内、外部监督检查力度。
二级校党委委员、工会主席1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度.二级1.教师招考、考核、职称评审中弄虚作假，把关不严造成工作失误；2.公章使用把关不严格；3.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。
学校廉政风险点梳理和防控措施
学校廉政风险点梳理及预警措施为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及处室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位：总务处、班主任。
（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
4、未按组织程序和规定的时间进行公示。
5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。
6、不按规定办理聘任手续。
风险涉及单位：学校党支部、学校行政。
（三）大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。
2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。
3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。
风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队。
（四）资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款。
2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存。
一把手直接管财务。
3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分。
4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。
5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。
6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。
学校岗位廉政风险防控点
岗位(职务) 蒿坪镇初级中学校长1.坚持正确的办学方向，全面贯彻执行党的教育方针、政策，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的建设者和接班人。
2.制定学校工作总体计划，总结学校工作，定期向上级主管部门和全体教职工报告工作。
3.主持学校工作，研究决定学校各项重大事宜。
岗位职责廉政风险点及风险等级预设4.领导学校教育教学工作，负责搞好教学改革，提高教学质量。
5.管好用好学校财产，合理开支经费，努力改善办学条件。
3.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算。
(一级)4.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(一级)1.坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；防控措施3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4 .按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
岗位(职务) 政教主任1.在副校长领导下，负责政教处全面工作，制定学校德育工作计划，做好学期总结。
2.负责抓好班主任工作，定期检查落实完成情况。
岗位职责廉政风险点及风险等级预设3.负责学生的思想政治教育、道德品质教育和法纪教育，办好宣传板报。
4.负责各班检查评比，评选先进班集体、三好学生、优秀学生干部，做好奖惩工作。
5.抓好住宿学生管理工作。
6.做好校园安全防范工作。
1.对班主任管理未能做到公正处事，存在人情关。
2.评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。
(二级)3.核算班主任津贴和班务津贴不按制度办事。
(一级)1.严格执行标准，加强自律意识；2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事；3.加强班务管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
防控措施岗位(职务)教务主任1.在副校长领导下，负责教学全面工作，制定工作计划，定期总结教学 工作。
领导组织教学人员学习大纲，制定工作计划，定期检查落实任务。
2.按时参加有关会议，填报有关表册。
岗位职责 3.组织学校期中、期末考试，安排考务工作。
4.负责功能部室的管理和使用，保证教学工作顺利进行。
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3.对维修、维护工程验收和安排过程中程序不规范或质量上出现失误；
4.不严格执行资产购置、处置的申报审批程序，为自己或他人谋取利益；
5.不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收不按照政府采购程序进行把关；
6.项目管理不规范，造成资金流失和浪费。
2019年学校各岗位廉政风险点及防控措施
一、校长
（一）风险点
1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；
2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施
1.坚持依法治校；
2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；
3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；
4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施
1.严格按制度办事，落实责任制；
2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；
3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；
4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
四、纪委书记
（一）风险点
（二）防控措施
1.严格执行标准，加强自律意识；
2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事；
3.在招生考试工作中严格按制度和程序办理，接受师生和社会监督；
4.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
十、政教处副主任
（一）风险点
1.在省、市级优秀学生干部、三好学生评选中发生不廉洁行为；
2.学籍管理中发生不廉洁行为；
1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严；
2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处；
3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施
1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度；2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案；3.加强内、外部监督检查力度。
五、工会主席
（一）风险点
（一）风险点
1.特长生考试中对考官监管不严，存在成绩不真实；
2.在各种体育艺术比赛中，对参赛人员资格把关不严，评比中区分亲疏，影响赛事公平公正。
（二）防控措施
1.加强自律意识；
2.在各种赛事活动中，严格按标准和程序进行。
十三、总务处主任
（一）风险点
1.利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为；
二、校党委书记
（一）风险点
1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职；
2.不坚持执行“三重一大”制度；
3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
（二）防控措施
1.严格按程序、制度办事；
2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；
3.建立廉政教Βιβλιοθήκη 长效机制。三、副校长（一）风险点
1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；
七、教务处主任
（一）风险点
1.教师工作安排未能才尽其用，公心处事；
2.教学管理中执行制度不力，存在人情关；
3.组考过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造成严重后果；
4.教师业务考核、工作量的审核有失公平公正；
5、教材教辅的征订中发生不廉洁行为。
（二）防控措施
1.严格执行标准，加强自律意识；
3.党费收缴、使用存在不廉洁行为；
4.公章使用把关不严格；
5.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。
（二）防控措施
1.加强思想政治学习、严把关，防止出现宴请、收受好处等不廉洁行为；
2.严格按政策办事，努力做到公平公正；
3.严格按照组织程序和原则开展党务工作，主动接受监督；
4.设立群众举报电话，严肃工作纪律。
2.严格按工作程序、要求和工作纪律办事；
3.按照实事求是的原则抓好教学常规管理；
4.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
八、教务处副主任
（一）风险点
1.教师课程的安排有失合理公正；
2.检查教学常规是否公正严格，存在“人情关”；
3.各级考试组织不严密；
4.教师在教学过程中的病事假处理未坚持原则，按规章制度执行。
3.招生核分不严或弄虚作假；
4.学生管理工作中，惩罚不按规定办理；
5.学生公寓安全检查不到位，造成安全事故。
（二）防控措施
1.加强学习，提高政治素质，增强自身拒腐防变能力；
2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事，公心处事。
十一、体卫艺处主任
（一）风险点
1.艺术、体育特长生招生中考核不严，弄虚作假，缺乏监督；
（二）防控措施
1.熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事；
2.严格执行《会计法》和《财务管理制度》，按照审
批程序和标准，严把支出审批关；
3.严格执行大宗物资商品政府采购；
4.严把项目申报、加强项目管理，提高资金使用效益；
5.认真审核统计数据，确保数据真实准确；
6.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；
1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；
2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；
3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施
1.坚持校务公开，接受群众监督；
2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
六、办公室主任
（一）风险点
1.考核中不按工作制度办事；
2.不按照组织原则和组织程序，发展入党；
2.食品卫生、饮用水安全对承包责任人监管不力，查处不严；
3.初中升高中体育考试组织不力，监督不严，存在弄虚作假；
4.组织各种比赛中存在不廉洁行为。
（二）防控措施
1.在特长生招生考核中严格自律；
2.在各种赛事活动中，严格按标准和程序进行；
3.把好校园内食品安全卫生关，严格执行相关制度。
十二、体卫处副主任
（二）防控措施
1.加强学习，提高政治素质，增强自身拒腐防变能力；
2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事，公心处事。
九、政教处主任
（一）风险点
1.不按规定审核学生转入、转出手续；
2.毕业证办理。审核不严；
3.招生中核分把关不严或弄虚作假；
4.对班主任管理未能做到公心处事，存在人情关；
5.评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。
7.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
十四、保卫科
（一）风险点
1.不按规章制度办事，校门把关不严；
2.对师生安全教育不到位；
3.保安人员招聘中发生不廉洁行为。