员工离职申请表
离职申请表(模板)
申请人
姓名
部门/生产
职务
入职日期
辞职日期
离职日期
辞职事由：
员工签名/日期：
生产负责人意见：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
部门负责人意见（开启面谈）：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
人力资源部意见（离职面谈及职工参、退社保情况）：
签名/日期：
总经理/董事长意见：签名/日期：
员工离职签批说明（重要）：
▲生产普工及职能部门普通员工离职表签字到人力资源部即可，交至人力资源部工作人员；
▲中高层管理人员、工程师及特殊工种员工此表签字到总经理审批后，交至人力资源部工作人员；
▲人力资源部以收到此表时间为准，向后推迟1个月或3个月为您办理离职手续；此表由人力资源部统一管理，存入离职员工档案中。
▲上述事项必须办理清楚后方可离职；财务部凭本单核发离职人员薪资后交人力资源部存查。
具
体
离
职手续ຫໍສະໝຸດ 部门具体事项签收人
日期
仓储部
行政部
人力资源部
文件资料
财务部
公司批准
声明：本人已于年月日与江西百胜智能科技股份有限公司终止劳动合同并解除劳动关系，以后所有一切都与该公司无关。特此声明。签名/日期：
餐厅员工离职申请表
负责人签字:日期:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
部门领导:
戊子年餐厅员工离职申请表
申请人姓名
所属部门
申请日期
年月日
岗位
入职时间
年月日
离职时间
年月日
原因
合同到期 辞职辞退 开除除名
说明
离职手续
所属部门:
物品移交:
工号牌 宿舍钥其他:____________________
上级主管签字:事务专员签字:
日期:日期:
部门经理（副总）签字:日期:
部门经理（副总）签字： 日期：
２、财务部:
已退制服押金已计发当月工资服装折旧金额 ＿＿＿＿＿
其他:（欠款／退款）___________
负责人签字:日期:
离职本人承诺:
已办清离职手续已办清交接手续已领回制服押金
已领取本人相关证件已领取当月工资其他_____________
本人签字:日期:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
仓库：
夏装＿＿＿＿ 冬装＿＿＿＿ 工作服发放时间（厨房）:
员工离职申请表 模板
员工离职申请表模板
1.申请人信息
员工姓名：
员工编号：
所属部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
2.申请人联系信息
住址：
电话号码：
电子邮箱：
3.离职交接事项
请在下面列出您负责的工作任务以及需要交接给其他员工或部门的事项：
工作任务交接人员完成日期
4.离职手续
请在下面列出您需要办理的离职手续，并提供相应的完成日期：
离职手续完成日期
5.离职调查
请回答以下问题，以便我们能够了解您离职的原因和我们在工作环境和职业发展方面的改进空间：
1) 您对您在公司的工作满意度如何？
2) 有没有任何事件或经历导致您离职决定的？
3) 您对公司在管理制度、培训机会和职业发展方面有什么建议？
4) 在您离职前，发生了什么事情让您对公司产生怀疑或不满？
5) 请提供任何其他您认为对我们了解离职原因有帮助的信息。
6.离职声明
我确认我已经完成上述交接事项，并愿意配合公司进行离职手续。
我也承诺在离职后不会泄露公司的商业机密或侵犯公司的利益。
申请人签名：日期：
7.主管确认
主管姓名：
主管签名：日期：
请注意：提交离职申请表并不等于即刻离职，离职申请需要经过公司审核并获得批准后方可生效。
请将填好的离职申请表提交给人力资源部门。
感谢您对公司的服务，祝您未来一切顺利。
员工离职申请表理由(七篇)
员工离职申请表理由尊敬的____总：您好!在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。
对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。
我来公司已经有一年多的时间了，这一年来佳联公司在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。
____年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。
我的家人经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀，支持与信任。
在公司的这些日子，对于每一项工作任务，我都用心尽力，按时保量，加班加点的完成。
我告诉自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。
坦白讲，最近几个月所遇到的许多事，让我重新举棋不定。
但诚信或者忠诚，并不机械的等于终身服务于一家公司。
人和企业都在时刻改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位，对于个人来说，一个公司过去可能是他的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他限度的发挥他的激情和才干。
我觉得现在是我该下定决心的时候了。
虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深的说道一声对不起!我考虑在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行培训，使他尽快熟悉工作。
另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适合，不防给我个建议。
真诚的感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在的缺点的包容，以及对我在工作中所存不足的指正。
您那颗正直的心，满怀激情的人生态度，宽广的胸怀，机敏的处事方式，必将令我受用终身。
我也很真诚的感谢和我一起工作的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。
员工离职申请表理由
员工离职申请表理由（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作范文、党团范文、演讲范文、心得体会、合同范本、条据书信、礼仪范文、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work sample essays, party and youth group sample essays, speech sample essays, personal experiences, contract sample essays, normative letters, etiquette sample essays, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!员工离职申请表理由员工离职申请表理由篇1您好！从今年_月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。
员工离职申请表
员工离职申请表
员工离职申请表
尊敬的人力资源部门，
我，(员工姓名)，在此申请离职。
我对公司的决定经过深思熟虑，并且认为离职是对我个人和职业发展最好的选择。
以下是我离职申请的详细信息：
1. 员工信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 离职原因：
- 个人发展：我认为离开公司将有更多的机会和挑战，有助于我个人职业发展的提升。
- 薪资待遇：我在市场上获得了更好的薪资和福利待遇。
- 工作环境：我希望寻找一个更适合我的工作环境和文化。
- 家庭原因：由于家庭因素，我需要搬迁到另一个城市。
3. 离职手续：
- 工作交接：我将尽力完成我手头的工作，并确保顺利交接给我的接替者。
- 资料归还：我将归还公司所有的财产、文件和资料。
- 离职面谈：我希望能安排一次离职面谈，以便我能够提供任何必要的反馈和建议。
4. 联系方式：
- 手机号码：
- 邮箱地址：
- 个人地址：
我对公司的发展和成就感到自豪，我希望我的离职能够顺利进行，并且不会给公司带来任何不便。
我感谢公司在过去的时间里给予我的机会和支持。
如果需要进一步了解或有任何问题，请随时与我联系。
谢谢您的理解和支持。
此致
(员工姓名)。
员工离职申请表
**员工离职申请表**
申请人信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 最后工作日：
- 联系方式：
离职原因：
请简要说明您离职的原因：
申请离职日期：
您希望离职的最后工作日期是什么时候？
工作交接：
请列出您目前负责的工作和项目，并说明交接情况：
离职手续：
- 我已阅读公司的离职政策并将按照要求办理离职手续。
- 我将在离职前完成所有工作交接和必要的文件整理工作。
个人声明：
我确认以上信息属实，如有不实将承担相应责任。
申请人签名：____________________
日期：_________________
---
这是一个基本的员工离职申请表模板，您可以根据您的具体需求和公司政策进行调整和修改。
员工离职申请表(标准样本)
总经理审批
签名/日期：
填表说明：1、试用期员提出辞职后需填写《辞职申请表》-经各位领导审批后在最后一个工作日方可进行交接表的填写，交接时填写《离职交接表》。
员工离职申请表
姓 名
性 别
入职日期
部 门
岗 位
申请最后
到岗日期
离职原因
辞职原因：（请在对应的栏内打“√”）
□未满试用期，不适合本岗 □不满意公司的政策和措施
□薪资福利问题 □无晋升机会
□工作环境 □转换行业
□工作量太少或太枯燥 □工作量太大
□劳动合同到期终止 □找到更好的工作
□与主管或同事间相处不融洽，无法正常开展工作 □家庭原因
□健康原因 □自己经营生意
□回校深造 □其它（请列举）
员工签名：
申请日期：
员工
辞职面谈
（直属上级跟进）
1、员工辞职原因详细陈述：
2、员工意见与建议：
面谈者签名/面谈日期：
部门负责人意见
拟同意该员工工作至 年 月 日止。
签名/日期：
分管领导意见
拟同意该员工工作至 年 月 日止。
签名/日期：
总经办意见
拟同意该员工工作至 年 月 日止，并于1个工作日内办理交接手续。
员工离职申请表及相关离职材料
离职申请工作交接清单部门负责人签名：个人情况本人签名：年月日内部人员离职保密承诺书本人，身份证号：________________________，已于年月日自***公司（以下简称：“公司”）离职。
本人自愿作出如下承诺，且内容为本人真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形：1、本人确认已与公司解除劳动合同，并将配合公司员工服务中心办理相关离职手续。
2、本人承诺将及时交还公司配发的办公用品及财物；详细说明并妥善交接本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）；归还本人所借用的公司证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏和遗失。
3、本人承诺离职后不再以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动；所有对外及相关往来业务均属本人个人行为，与公司无关，否则一切后果由本人承担。
4、本人承诺离职后遵守公司保密制度，保守任职期间所知悉的公司全部的国家秘密与商业秘密。
5、本人承诺离职后不以任何方式对公司及人员进行诋毁、诽谤、恶意中伤以及任何有损公司形象或利益的行为。
6、本人确认即日起与公司之间已无任何债权、债务纠纷，双方基于劳动关系存续所发生的各项费用（包括但不限于应付工资、奖金、加班费、未休年假工资补偿、经济补偿金、代通知金、医疗补助费、福利津贴、社会保险补偿和其他各项补偿、赔偿及费用等）也均已由公司结算支付完毕，再无任何其它争议和纠纷，本人亦在此承诺放弃再行依据原劳动合同和双方劳动关系向公司主张任何由其引起的或与之相关的民事权利。
本人将恪守以上承诺，如有违反，本人须赔偿因此给公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。
承诺人签名：年月日员工离职手续清单本人签名：人事专员签名：年月日年月日。
员工离职申请表：告别此刻
员工离职申请表：告别此刻尊敬的领导，我谨此以这份申请，向您表达我对离职的决心。
我想在此明确，我深感这是我在深思熟虑后做出的决定，而这个决定并非出于对当前工作的任何不满，而是基于我个人的发展需求和职业规划。
首先，我要对您表示深深的感谢。
在过去的几年里，您对我个人的成长给予了极大的关注和支持。
您不仅为我提供了宝贵的学习机会，还为我创造了良好的工作环境。
在这里，我学到了许多宝贵的职业技能和人生经验，这些都将成为我未来职业生涯的宝贵财富。
同时，您的领导和同事们的帮助，使我得以在困难面前不屈不挠，不断进步。
然而，我必须承认，我的职业规划正在引导我走向一个不同的方向。
我希望能有更多的机会去挑战自我，去追求更高的目标。
我想去一个更加开放、创新的环境中，去寻找新的挑战和机遇。
这并非轻率之举，而是我在经过深思熟虑后做出的决定。
在此过程中，我深感不舍。
我对公司的感情并非一日之间就能消磨殆尽的。
我热爱这个公司，热爱这里的每一位同事，热爱这里的工作环境。
但我也明白，每一个决定都有其两面性，有离别就有新的开始。
我相信，这次的离开并非结束，而是新的开始，是我个人职业生涯的新篇章。
我将尽我所能确保离职过程顺利进行，并尽快完成工作交接。
在此期间，如果有任何需要我协助的地方，我都愿意全力以赴。
同时，我也希望公司能够理解我的决定，并给予我必要的支持和理解。
回首过去的日子，我感到无比的庆幸和感激。
感谢公司给予我这个发展平台，感谢领导和同事们的帮助和支持。
我会珍视在这里的每一刻，我会带着在这里学到的知识和技能，去迎接新的挑战和机遇。
再次感谢您对我的信任和支持，我将永远珍视这段经历。
我相信，无论我走到哪里，这段经历都会成为我人生中宝贵的财富。
我也相信，这次的离开并不是结束，而是一个新的开始，我将带着这份感激和经验，去迎接新的挑战和机遇。
最后，我希望公司能够越来越好，希望每一位同事都能够在这里找到属于自己的位置，实现自己的价值。
我期待着在未来的日子里，有机会再次与你们共同工作和学习。
员工离职申请表22全集文档
员工离职申请表22全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日员工离职面谈记录表YFW-HR-ZD-024员工离职申请表说明：1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；2、离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办；YFW-HR-ZD-025员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
备注：1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。
2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。
YFW-HR-ZD-026员工离职面谈记录表员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请；2、按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
员工离职面谈记录表。
员工离职申请表范本（二篇）
员工离职申请表范本姓名：_______________________ 员工号：_______________________部门：_______________________ 申请人职位：______________________入职日期：_______________________离职日期：_______________________离职原因：_______________________申请人声明:本人在职期间，对公司给予我个人能力和专业技能的提升有着深深的感激之情。
在这期间我也学到了很多，但是由于一些个人原因，我决定离开公司。
离职决定是我自愿作出的，在此申请离职。
我希望能在正常的离职周期内，顺利离开公司。
我了解到，我需要履行一些离职手续，以确保双方的权益和利益。
我会主动配合公司的相关程序，确保交接和结算工作的顺利进行。
我承诺在离职期间，会继续履行我的工作和职责，确保项目的顺利进行。
我也愿意提供必要的协助和支持，以使公司能够顺利进行交接工作。
我了解到，离职之后，我可以提出有关职业发展和离职原因的问题，并获得公司的帮助和支持。
以上是我对离职的表态和声明，我保证以上所述事实真实准确。
申请人签名：_______________________ 日期：_______________________公司职责声明：公司收到员工的离职申请后，将根据公司的相关规定和政策，进行相关处理和安排。
公司要求员工在离职期间继续履行职责并配合交接工作，确保项目的平稳进行。
公司在离职事项的处理上，将遵循公平公正的原则，保护双方的权益和利益。
公司将向员工提供必要的支持和协助，以确保员工的离职流程和结算工作的顺利进行。
公司会在离职的过程中，与员工进行沟通和交流，了解其离职原因，并提供必要的帮助和支持。
公司会根据员工的实际情况，提供合适的离职福利和离职证明。
公司对员工在离职期间的工作和付出，表示衷心的感谢和赞赏，并祝福员工在新的职业发展中取得更大的成就。
员工离职申请表(打印)
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其它
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况电部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签字：年月日
部门副总
□同意申请□其它意见
签字：年月日
行政管理部门
□同意申请□其它意见
签字：年月日
总经理
□同意申请□其它意见
签字：年月日
注:
1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
离职申请表模板
3、集团及各子公司总监级及以上签批至董事会。
员工离职申请表
姓名
职位
部门
入职日期
申请日期
预计最后
工作日期
部门/子人力资源部意见
□同意申请 □其他意见
签名：日期：
集团人力资源部意见
□同意申请 □其他意见
签名：日期：
董事会
意见
□同意申请 □其他意见
签名：日期：
注：
1、所有员工需提前30天提交申请，未按规定办理离职手续者按旷工处理。
员工离职申请表范本(六篇)
员工离职申请表范本尊敬的领导：由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。
我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。
在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。
公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。
每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!此致敬礼!申请人：________年____月____日员工离职申请表范本（二）尊敬的各位领导：您们好!我从____年____月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。
如今，由于公司发展方向的转变，把我从供热中心调到了一线部门经过近两个月的工作和了解，一方面，我发现自己在一线部门的能力有限，有些抓不到头绪，担心适应不了一线部门的各项工作，而不能为公司创造更大的价值，如果因为我个人的问题影响到公司整体我也于心不安。
另一方面，我家中出了些急事需要我立即去处理，随时都可能因为这些事影响耽误正常的工作。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职申请表
职员编号：填表日期：
姓名单位学历职务到职日期合同到期日预订离职日离职种类：□辞职□辞退□合同到期
1、您离职的原因：
□新资偏低□福利不佳□晋长机会□工作环境□工作时间长
□无法适应倒班□人际关系□上学进修□健康因素□无法调转人事关系
□家庭因素□交通不便□其它
2、您对目前服务单位建议：
面谈记录：
面谈人：
事业群总经理事业群管理组公司总经理公司管理部部门主管直属主管集团总经理集团执行董事集团总部管理部备注：本表应依核决权限逐级核准。
离职员工→直属主管→部门主管→公司管理部→公司总经理→事业群总经理→集团总部管理部→集团执行董事→集团总经理
在线国际商报讯尼尔森媒体研究公司近日发布研究报告称，本土品牌正在主导中国广告市场，它们在电视和平面
媒体上的广告投入远远超过国外消费品巨头。
自我鉴定毕业公务员自我鉴定毕业公务员
就在中国市场的广告支出而言，中国品牌在前10名中占据8席。
5年前该趋势逐渐显现，本土公司开始对营销和推广投入巨资。
自我鉴定毕业公务员
自我鉴定毕业公务员
宝洁公司旗下护肤品牌之一玉兰油，排在中国市场广告支出榜首位，共投入人民币16亿元。
排行榜的另一外资品牌为宝洁公司的飘柔洗发水，排名第10位。
自我鉴定毕业公务员
自我鉴定毕业公务员
然而根据该调查，排行榜中的其他品牌都是中国品牌，诸如青岛健特生物投资控股有限公司的脑白金，该品牌去年广告支出为人民币15亿元。
国内主要移动电话运营商中国移动（香港）有限公司以人民币13亿元的广告支出排在第5位。
自我鉴定毕业公务员自我鉴定毕业公务员
该调查没有包括诸如售点促销和户外广告牌等其他形式的广告投放，也没有考虑广告客户按常规从媒体公司获得的折扣。
自我鉴定毕业公务员
自我鉴定毕业公务员
专家表示，许多国外公司的广告投放更为集中。
它们的许多成功都来源于对细分市场的专注。
自我鉴定毕业公务员
自我鉴定毕业公务员
但是，他指出许多当地品牌运营良好是因为相对于国外公司而言国内品牌拥有更为广泛的分销网络。
国内品牌在广告上投入巨资是因为它试图将自己的产品由分销主导转为品牌主导。
自我鉴定毕业公务员
自我鉴定毕业公务员
中国公司的大量广告支出正在影响外资广告公司的经营战略。
外资广告公司也期待在中国快速发展的消费市场中分得一杯羹。
大多数外资广告公司的国际客户依然多于中国本土客户，这意味着它们还未能从一些当地公司挥金如土的广告投入中占据完全优势。
根据尼尔森媒体研究称，上次外资品牌称霸中国电视和平面媒体市场是在1998年期间。
自我鉴定毕业公务员
自我鉴定毕业公务员
据尼尔森称，整个中国广告市场价值逾100亿美元，今年前8个月该市场较上年同期增长35％。
一项针对在校大学生的调查显示，17％的大学生存在心理问题。
交际困难、学习就业压力大、恋爱情感波动、人格缺陷成为困扰大学生的四大心理问题。
这项调查结果是6月25日发布的，调查由福州博智市场研究有限公司完成，共访问了福建师范大学、福州大学、福建金融职业技术学院、福建医科大学、福建工程学院、福建农林大学等6所大中专院校的1200名大学生。
调查显示，约有23％的大学生在人际关系上存在一定问题。
有的同学有自闭倾向，不愿与人交往；有的同学为交际而交际，不惜牺牲原则随波逐流。
除交际困难外，学习就业压力大、恋爱情感波动、人格缺陷等也是困扰大学生的重要问题。
约有30％的大学生感觉压力很大。
他们的压力部分来自于所学专业并非所爱，这使得他们长期处于内在冲突与痛苦之中。
另外，课程负担过重、学习方法有问题、各种大小不断的考试、严峻的就业形势等，都会给他们带来压力。
即将毕业的小张，已经参加了4场招聘会，都没有找到合适的职位，心情极度沮丧。
“我今年要从医大毕业，却没有办法进入好医院工作，我甚至不敢想明天会是什么样子。
我不是瞎子，但却是择业时的盲人。
”
还有近35％的大学生存在情感困惑，由恋爱失败导致的大学生心理变异是最为突出的现象，有的人因此而走向极端，甚至造成悲剧。
“在大二时，我的前女友突然提出要和我分手。
”一名姓黄的学生说，“我始终无法忘记那名女生，至今觉得无法解脱。
”
过度的压力使大学生们在情绪上容易失落苦闷。
一名接受调查的大二学生说：“我总是有一种难以言状的苦闷和抑郁，感到前途渺茫，对一切都觉得索然无味，老是想哭，但又哭不出来，即使遇到喜事，也毫无喜悦的心情。
现在我睡不好，经常做噩梦。
”
针对本次调查中显示出来的问题，心理测评师、哲学硕士张小
平分析说，从个体身心发展的角度看，大学生处于青少年向成年的转变时期，这一阶段中，会出现自豪感与自卑感的矛盾冲突，强烈交往的需要与孤独感的矛盾冲突，理想与现实的矛盾冲突等一系列问题。
这些矛盾冲突如果存在过于强烈和持久，在遭遇某种刺激时，就容易出现心理障碍，影响个体的健康发展。
从现实生活来看，大学生们在中学时形成的优势消失，“中心”地位受到威胁，也会使之产生失落感和恐惧感。
此外，当代大学生中，独生子女占了很大的比重。
独生子女常常带有强烈的自我中心意识，缺乏社会锻炼，心理较为脆弱，也容易引发上述问题。