公司带薪年休假管理规章制度
职工带薪年休假制度
职工带薪年休假制度制度目的本制度旨在规范企业职工的带薪年休假行为，合理布置职工的休息时间，提高职工的工作乐观性和工作效率，为企业正常运营供应有力支持。
管理标准1. 职工带薪年休假的适用范围本制度适用于全体在职员工。
2. 职工带薪年休假的计算方法2.1 职工应在连续工作满一年后享受带薪年休假。
2.2 年休假的计算依照职工在企业工作的实际服务年限进行计算，计算公式如下：年休假天数 = 实际工作年限 × 带薪年休假比例带薪年休假比例为：不满1年不享受带薪年休假；满1年不满10年，每年享受5天带薪年休假；满10年以上，每年加添1天，上限为15天。
实际工作年限：从员工入职日期至休假申请日期的相应年限。
2.3 假如员工在一年内连续请假累计不超出10个工作日（含国家法定节假日、周末、休息日），则按实际请假天数计算带薪年休假天数。
3. 职工带薪年休假的申请和审批3.1 职工应提前向所在部门或直接上级提出带薪年休假申请。
3.2 是否批准职工带薪年休假的决议由所在部门或直接上级以及人力资源部共同审核决议。
3.3 职工带薪年休假的时间应尽量布置在企业生产经营相对空闲的时期，以兼顾职工的休息需求和企业的运营需要。
4. 职工带薪年休假的管理和使用4.1 职工应提前办理年休假手续，并填写《年休假申请表》，经部门负责人或直接上级签批后，报送人力资源部备案。
4.2 职工可以依据个人需求将带薪年休假拆分为不超出3次使用，但每次使用的天数应不少于2天。
4.3 职工如因特殊情况无法按计划使用带薪年休假，应提前向所在部门或直接上级提出申请，经批准可以顺延使用或转为现金支出。
4.4 职工享受带薪年休假期间，应全面放松心情，不参加任何与工作相关的事务，严禁在年休假期间违规加班。
考核标准1. 职工带薪年休假的考核依据1.1 职工年休假使用情况和是否按规定提前办理年休假手续。
1.2 年休假期间职工的工作交接情况和是否显现工作耽搁的情况。
年休假规章制度规定
第一条为了落实国家法律法规，规范员工年休假制度，提高员工工作积极性和生活质量，公司特拟定了本年休假规章制度，以作为员工年休假的参考依据。
第二条所谓年休假，是指员工在满足一定工作年限条件后，享受的一定的带薪休假时间。
第三条员工享受年休假的工作年限条件如下：1.连续工作满一年的员工，可以享受5天带薪年休假；2.连续工作满三年的员工，可以享受10天带薪年休假；3.连续工作满五年的员工，可以享受15天带薪年休假；4.连续工作满十年的员工，可以享受20天带薪年休假；5.连续工作满十五年的员工，可以享受25天带薪年休假。
第四条员工提前计划年休假时，需提前向所在部门主管提出书面申请。
第五条年休假一般从员工的入职日期（或上一年度休假日期）开始计算，到当年一定日期结束，具体日期由公司规定。
第六条员工在享受年休假期间，应尽量安排其它员工补位，以确保工作的正常运转。
第七条在员工享受年休假期间，公司将按照员工正常的工资标准支付其工资。
第八条员工在享受年休假期间，如遇到紧急事情需要提前结束休假并返岗时，应提前通知所在部门主管。
第九条员工在享受年休假期间如因病无法正常工作，应提供医生开具的病假证明，并按公司规定报备。
第十条员工享受年休假期间，不得从事与公司利益相冲突的活动，否则公司保留相关追责权利。
第十一条公司有权根据实际情况，对员工提出的年休假申请进行审批，但不得以任何理由阻碍员工合法享受年休假的权益。
第十二条员工享受带薪年休假期间，除公司规定外，不得从事其它谋取经济利益的工作。
第十三条本规章制度自公布之日起执行，所有员工须遵守，如有违反，由部门主管给予相应处分。
第十四条如本规章制度需要修改，须经公司相关部门协商决定，并经公司负责人审核批准后，方可执行。
第十五条本规章制度最终解释权归公司所有。
员工休假管理制度
员工休假管理制度11 范围本制度适用于公司全体员工。
2 公司员工带薪年休假的标准（1）员工参加工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天；（2）员工参加工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天；（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。
3 员工带薪年休假的相关规定（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。
（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。
（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。
4 员工带薪年休假的审批和管理（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；5 附则（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。
（2）本制度自年月日起实施。
北京有限公司年月日附件：员工带薪年休假申请表员工带薪年休假申请表姓名性别部门职务休假期间联系电话拟休假时间年月日-- 年月日共天休假去向部门意见年月日领导意见年月日备注员工休假管理制度2护员工的合为了强化人事管理制度，维法权益，XX物业管理有限公司依据国家、省、市法律法规的要求，特制订本细则。
一、婚假国家规定婚假5天，晚婚者（法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者）增加婚假20天。
二、产假①国家规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
②实行晚育的（24周岁以上生育第一个子女），除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
③纯母乳喂养，持医院证明，可享受1个月休假。
三、丧假①父母、配偶、子女死亡给予丧假5天；②xxx死亡给予丧假4天；③兄弟姐妹死亡给予丧假3天。
四、计划生育手术后的假期（含节假日）①安节育环休息3天；取节育环休息1天；②输精管结扎后休息7天；③输卵管结扎后休息21天；④因采取综合节育措施失败怀孕而进行人工流产、引产同时安环者休息18天；⑤晚婚后人工流产休息15天；⑥引产同时结扎按妊娠月份休息40—60天；⑦人工流产同时结扎休息30天；⑧已有一个孩子安环失败而怀孕进行人工流产休息20天；⑨男女施行绝育手术后失败而怀孕的，人工流产休息30天，引产休息60天；⑩因孩子死亡进行结扎手术再通术的休息30天。
公司年休假规章制度
公司年休假规章制度是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况制定的。
本制度适用于公司全体员工。
一、年休假的基本规定1. 员工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
2. 员工的年休假天数按照以下标准执行：(1) 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；(2) 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；(3) 工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。
3. 员工在一个年度内未能休完年休假的，可以跨年度累计休假，但最长累计不超过两年。
二、年休假的申请和审批1. 员工应当在每年的3月31日前，向所在部门提出当年年休假的申请，并注明拟休假的时间。
2. 部门经理应当在接到员工的申请后，根据部门的工作安排，于5个工作日内审批并反馈给员工。
3. 员工在获得年休假批准后，如有特殊情况需要调整休假的，应当提前向部门经理申请，经批准后方可调整。
三、年休假的实施和管理1. 员工在休假期间，公司按照国家和地方的相关规定支付工资。
2. 员工在休假期间，应当保持电话畅通，随时应对工作上的紧急事项。
3. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司的相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
4. 员工在休假期间，如需出国（境）的，应当提前向公司报告并遵守公司的出国（境）管理规定。
四、年休假的监督和检查1. 公司人力资源部门负责对员工年休假的实施情况进行监督和检查。
2. 公司审计部门负责对员工年休假工资支付情况进行审计监督。
3. 公司各级管理人员应当严格执行年休假制度，不得擅自减少员工年休假天数，不得擅自提高员工年休假期间的工资标准。
五、违规处理1. 员工未休完年休假的，视为自动放弃，不再补休。
2. 员工在年休假期间违反国家法律法规和公司相关规定的，公司有权依法予以处理。
3. 管理人员未严格执行年休假制度的，公司将根据情况给予相应的纪律处分。
本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
带薪年休假规章制度
带薪年休假规章制度一、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
二、年度休假天数1. 每位员工每年可享受带薪年休假天数为10天。
2. 第一年以入职时间为准，实际休假天数按照入职时间进行折算。
3. 从第二年开始，员工将按照公司规定的标准享受带薪年休假。
4. 具体休假日期由员工根据工作安排提前与所在部门协商确定，并提交休假申请。
5. 未能在当年内休假的员工，可延至下一年度使用，但必须在下一年度内使用完毕，不得累积。
三、休假申请流程1. 员工在规定时间内填写休假申请表格，注明休假日期和休假原因。
2. 休假申请需提前7个工作日提交给所在部门负责人审批。
3. 部门负责人在审批后将休假申请表格交给人事部门备案。
4. 人事部门在收到休假申请表格后，将休假日期记录在员工的个人档案中。
5. 审批通过的休假申请，员工需要提前通知所在部门，确保工作的顺利进行。
四、特殊情况处理1. 在公司重要会议或项目期间，员工申请休假需要提前30天申请，经部门负责人和总经理核准后才可批准休假。
2. 出现紧急情况需要突发休假的员工，需提供有效证明，并经部门负责人和人事部门审核后方可休假。
3. 对于违反规定提前休假的员工，公司将视情况进行相应的处理，并扣除相应的工资。
五、休假福利1. 在员工休假期间，公司将继续支付员工正常工资，并按照实际休假天数计算薪水。
2. 员工在休假期间不得进行与工作相关的活动，不得接客户电话或处理工作事务，如有违反，公司有权取消休假资格。
3. 员工在休假期间需全面放松心情，保持身心健康，避免工作压力影响休假心情。
六、违规处理1. 对于未经批准擅自休假的员工，公司有权停止发放薪水，并追究相关责任。
2. 对于休假期间接客户电话或处理工作事务的员工，公司将取消其休假资格，并需补偿公司相关损失。
3. 对于频繁请假或拒绝使用年休假的员工，公司将根据实际情况进行相应的处理，包括警告、罚款等处罚。
七、其他规定1. 员工休假期间需保持通讯畅通，以便公司有重要事项需要联系时保持联系。
公司年休假管理制度劳动法
公司年休假管理制度劳动法第一章总则第一条为规范公司年休假管理，保障员工合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规及公司实际情况，制定本管理制度。
第二条公司年休假管理范围适用于全体在职员工，包括全职员工、合同制员工、临时员工等。
第三条年休假制度包括带薪年休假和法定年休假。
带薪年休假是指公司给予员工的带薪休息时间；法定年休假是指国家规定的法定休息日。
第四条公司将根据员工实际情况和工作需要，在保障员工合法权益的前提下，制定合理的年休假安排，实行灵活用假。
第五条公司将严格执行国家有关法律法规，保护员工的年休假权益，严禁任何形式的违法违规行为。
第六条员工应当严格按照公司规定请假程序和要求履行年休假手续，不得擅自拖延或违反规定。
第七条公司将根据员工实际情况和工作需要，合理安排员工的年休假时间和办理手续，严禁任何形式的歧视和不公平待遇。
第八条公司建立健全年休假管理机制，明确管理责任、流程和监督制度，保障员工年休假工作的顺利进行。
第九条公司将持续优化年休假管理制度，不断提高员工的工作满意度和企业形象，推动企业健康稳定发展。
第十条公司将根据国家政策和法律法规变化，及时修订和完善年休假管理制度，确保其及时有效执行。
第二章带薪年休假第十一条公司将根据员工的工龄和实际情况，合理安排员工的带薪年休假时间，具体安排如下：1. 全职员工在工作满一年后，可以享受带薪年休假；2. 工龄在1-3年的员工，带薪年休假时间为5天；工龄在3-5年的员工，带薪年休假时间为10天；工龄在5年以上的员工，带薪年休假时间为15天；3. 带薪年休假时间可以累积使用，但年度累计不得超过30天；4. 带薪年休假时间应提前向公司请假，经部门负责人批准后，才能休假。
第十二条员工在带薪年休假期间，享受工资待遇。
如果年休假期间发生法定节假日，费用由公司承担。
第十三条员工应当在安排年休假之前，将工作情况交接给其他同事或上级，确保工作连续性和效率。
第十四条员工应当按照公司规定的年休假安排，提前报备并履行相应手续，严禁擅自违规操作。
单位带薪休假管理制度
单位带薪休假管理制度一、总则为规范和加强单位员工带薪休假管理，提高员工的休假福利，形成良好的工作氛围，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体员工。
三、休假种类1. 年假：员工在单位工作满一年以上，可享受年假休假。
具体休假天数根据员工实际工作年限确定，待遇按《劳动法》相关规定执行。
2. 调休假：若员工在法定假日、周末或加班后，因工作原因不能休息，可按照工作安排调休相应的假期。
3. 病假：员工因病需要休假的，应出具医院开具的病假单，实行病假制度。
4. 婚假、丧假: 根据员工实际情况，可享受结婚、丧假。
5. 产假、陪产假：符合条件的员工可享受产、陪产假。
6. 哺乳假：符合条件的女性员工可享受哺乳假。
7. 其他特殊情况休假：如因特殊原因需要休假的，可按相关规定享受其他特殊情况休假。
四、休假申请1、员工应提前向所属部门提出休假申请，附上休假原因及休假天数，经所属部门审核同意后，由人力资源部门备案批准。
2、员工在休假前应完成交接工作，并将联系方式告知所属部门。
3、休假期间若遇有变动或延长，应提前通知所属部门，并经批准后可实行。
4、员工在休假期间不得从事与公司利益相关的工作。
五、休假薪酬1、年假工资按照员工实际休假天数计算，具体计算方法由财务部门核算并发放。
2、调休假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等的薪酬按照《劳动法》相关规定执行。
六、休假纪律1、员工应按照休假申请程序办理休假手续。
2、严禁擅自旷工，请假不按规定流程，迟到早退等违反休假纪律行为。
七、违纪处罚1、对于严重违反休假规定的员工，将根据公司相关规定给予相应处理。
2、对于违反休假纪律行为，公司将给予口头警告、书面警告、暂停休假等处理情况。
八、其他1、本制度解释权归我单位人力资源部门。
2、本制度自发布之日起实施。
以上即为我们单位带薪休假管理制度，希望各位员工遵守并认真执行，保证休假制度的严肃性和权威性。
任何单位员工都应遵守我单位的相关规定和制度，积极配合公司的发展和运作，以良好的工作态度为公司创造更大的价值，也愿我们单位的员工都能在工作之余获得足够的休息和放松，有一个健康快乐的生活。
最新《职工带薪年休假条例》全文_规章制度_
最新《职工带薪年休假条例》全文带薪休年假是大家都很关注的话题，下面小编为大家搜集的一篇“最新《职工带薪年休假条例》全文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
年假管理制度
年假管理制度一、目的为了规范员工年假的管理，保障员工的休息权利，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、年假的定义年假是指员工在本公司工作满一定年限后，每年享有的带薪休假。
四、年假的计算1、员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
2、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
3、员工在不同单位的工作年限，应当累计计算。
五、年假的申请与审批1、员工应提前X个工作日向所在部门提出年假申请，并填写《年假申请表》，注明休假时间、休假原因等。
2、部门负责人应根据工作安排，在X个工作日内对员工的年假申请进行审批，并签署意见。
3、人力资源部门负责对年假申请进行审核，确保员工符合年假条件，并根据公司的整体工作安排，合理调整员工的年假时间。
4、年假申请经批准后，员工方可休假。
六、年假的安排1、公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年假。
原则上，年假应在当年内使用完毕。
2、员工可以根据个人需求，一次性或分期使用年假。
3、如因工作需要，公司有权调整员工的年假安排，但应提前通知员工，并与员工协商一致。
七、年假的结转与作废1、当年未使用完的年假，原则上可以结转至下一年度使用，但不得跨年度累计。
2、如因特殊原因，员工当年的年假无法在规定时间内使用完毕，经公司批准后，可以适当延长结转期限。
3、在下一年度仍未使用完的年假，视为自动作废，公司不再予以补偿。
八、年假的待遇1、员工在年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2、公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年假工资。
九、其他规定1、员工在休年假期间，应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时联系到。
2、员工不得在年假期间从事与公司业务相竞争的活动，不得损害公司的利益。
3、如员工在年假期间违反公司的规章制度，公司有权按照相关规定进行处理。
年休假的规章制度
年休假的规章制度第一章总则第一条为了保障员工的健康和工作效率，公司制定了年休假的规章制度，根据国家有关法律法规和公司实际情况制定。
第二条公司全体员工均享有年休假的权利，年休假是公司对员工的一项福利，员工应当依法依规享受年休假。
第三条公司的年休假制度适用于所有在职员工，包括正式员工、合同员工和临时工等。
第四条年休假不得以任何形式兑换或折算为经济待遇，员工在享受年休假期间应当继续享受基本工资。
第五条年休假期间，员工应当保持手机畅通，如有公司紧急通知需与员工联系，员工应当积极配合。
第二章年休假的计算方法第六条员工入职满一年后，即可享有带薪年休假。
员工每工作年度可享有带薪年休假5天。
第七条员工入职不足一年的，按照实际工作时间计算年休假的天数，不满一年按比例计算。
第八条员工享有年休假的天数，不得跨年度使用，年休假需在当年使用完毕。
第九条员工可以选择一次性休完连续的年休假，也可以根据实际情况分批休假。
第十条员工需要请年休假，必须提前向所在部门提交书面申请，经部门领导批准后方可休假。
第三章年休假的使用规定第十一条员工在使用年休假时，应当选择合适的时间，并至少提前3个工作日通知所在部门。
第十二条员工休年休假期间，应当保持联系通畅，如有突发情况需及时与公司联系。
第十三条员工如需因特殊原因延期年休假，需提前向部门领导申请并说明原因，经批准后方可延期。
第十四条员工在年休假期间，应当遵守公司的相关规定，不得擅自离开休假地点或从事违法违规活动。
第十五条员工休年休假期间如有疾病或意外等不能正常工作，应当及时向公司报告，并提供相关证明材料。
第四章年休假的补偿第十六条员工因工作需要未能休完年休假的，公司应当给予适当的补偿，具体补偿形式由公司和员工双方协商确定。
第十七条员工在休年休假期间如遇到公休日或法定假日，顺延至工作日之后，不得换休。
第十八条若员工因个人原因未能按规定时间休年休假，公司不提供任何形式的补偿。
第五章其他规定第十九条公司有权对员工提出索偿，要求员工提供年休假使用的合法证明。
公司休假规章制度范本(素材9篇)
公司休假规章制度范本（素材9篇）公司休假规章制度范本篇1为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。
(带薪年休假以下简称年休假)第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20__年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。
正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。
3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。
年休假规章制度规定
一、目的本规章制度的目的是为了保障员工的年休假权益，提高员工的工作积极性和生活质量，促进企业健康发展。
二、适用范围本规章制度适用于本公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
三、年休假的概念和计算方法1.年休假是指员工享受的依法规定的带薪休假。
2.年休假的计算方法为：员工在公司工作满一年，在满一年之后，每满一年工龄增加一天年休假，最多不超过15天。
3.员工满一年之前的休假按照公司的通用假期规定执行，不计入年休假。
四、年休假的申请和批准1.员工应提前一周向直接主管提交年休假申请，并注明休假的具体日期和理由。
2.主管应在收到员工的申请后三个工作日内作出批准或驳回的决定，并将决定书面通知员工。
3.若员工提交的年休假申请与公司的生产经营需要产生冲突，主管有权驳回年休假申请，但应及时与员工协商寻找解决方案。
五、年休假的使用和结算1.员工可以选择将年休假一次性使用或者分期使用，但每次使用的最短时间为半天。
2.员工在使用年休假期间，按照原工资标准获得全年平均工资的工资待遇。
3.员工在离职时，若尚有未使用完的年休假，公司应向员工支付剩余年休假工资。
六、特殊情况下的年休假1.若员工因病或其他特殊原因无法使用年休假，可以向公司申请将年休假转为病假或特殊假期。
2.员工因工伤或职业病导致的休假，不计入年休假。
七、年休假的管理1.公司应设立年休假管理制度，负责年休假的统计、审核、记录和结算工作。
2.年休假的记录应包括员工的年休假起止日期、天数以及申请和批准的相关信息。
3.公司应定期公布员工年休假的使用情况，以便员工和公司进行更好的沟通和协调。
八、违反规定的处理1.若员工未经批准擅自离岗或未使用年休假而且没有合理的理由，视为违反规定，公司有权采取相应的纪律处分。
2.若主管未按规定时间处理员工的年休假申请，员工可向上级主管或人力资源部门投诉，公司应及时调查并作出处理。
九、生效日期本规章制度自公司领导签署并公告之日起生效，并适用于全体员工。
公司年休假管理制度
公司年休假管理制度第一章总则为了规范公司员工的年休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，制定本管理制度。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第二章年假的计算与享受1. 年假的计算标准员工的年假按照服务年限计算，具体标准如下：- 连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假为5天；- 连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假为10天；- 连续工作满二十年以上的，享受带薪年休假为15天。
2. 年假的使用员工应当提前书面申请年假，经部门负责人批准后方可享受。
年假的使用应当与公司的工作安排协调一致，不得影响公司的正常运转。
3. 年假的结余与转年员工每年未休完的年假可结余至次年，但结余的年假不得超过10天。
超过10天的年假不得转年，应当在当年使用完毕。
第三章年假的管理1. 年假的记录公司应当建立完善的年假记录制度，及时记录员工的年假情况，包括已休年假、剩余年假等。
员工也应当自行保留年假的相关记录，以便核对。
2. 年假的监督公司应当建立健全的年假监督机制，对员工的年假情况进行跟踪和监督，确保年假的合理享受。
3. 年假的奖惩对于未按规定使用年假、恶意拖延年假或其他违反年休假管理制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括扣除年假、降级甚至开除等。
第四章特殊情况下的年假管理1. 婚假员工结婚可享受带薪婚假3天，如需延长，应提前书面申请，经公司批准后方可享受。
2. 产假女性员工产假为98天，其中含有带薪产假56天，产假期间的年假视情况而定。
3. 陪产假男性员工可享受带薪陪产假3天，如需延长，应提前书面申请，经公司批准后方可享受。
4. 丧假员工家属逝世可享受带薪丧假3-7天，具体天数根据家属的亲缘关系和葬礼安排而定。
第五章其他1. 公司有权根据实际情况对年休假管理制度进行调整和修改，但应当提前通知员工并征求意见。
2. 员工在享受年休假期间如有意外或疾病需要延长请假，应及时向公司请假并提供证明材料。
员工带薪年休假规章制度
员工带薪年休假规章制度第一章总则第一条为了保障员工的健康和工作生活平衡，提高员工的工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，在公司工作满一年的员工可享受带薪年休假。
第三条全体员工在享受带薪年休假期间，公司将按规定支付员工相应的工资，并保留员工原有的岗位。
第四条公司将根据员工的工作表现和工作需要，合理安排员工的年休假时间。
第五条公司将严格按照国家劳动法律法规以及公司内部制度执行员工带薪年休假制度，确保员工权益的得到保障。
第二章年休假的计算和申请第六条员工在公司工作满一年后即可享受带薪年休假，年休假的天数按照员工实际工作的年限来计算。
第七条公司将根据员工的实际工作年限来确定员工年休假的天数，具体规定如下：1. 在公司工作满一年但不满五年的员工，年休假天数为5天；2. 在公司工作满五年但不满十年的员工，年休假天数为10天；3. 在公司工作满十年以上的员工，年休假天数为15天。
第八条员工可根据个人情况和工作需要，在提前15天内向公司提交年休假申请，确保公司能够进行合理的安排。
第九条公司将根据员工的申请情况和公司的实际情况，合理安排员工的年休假时间，保证员工的健康和工作生活平衡。
第十条公司将对员工提出的年休假申请进行审核，并在五个工作日内向员工做出答复，确保员工的权益得到保障。
第三章年休假的执行和结算第十一条公司将根据员工的年休假申请，安排员工的年休假时间，并向员工支付相应的工资。
第十二条员工在年休假期间，应当遵守公司的相关规定和要求，不得违反国家法律法规和公司制度。
第十三条年休假结束后，员工应当如实填写年休假结算表，并在规定的时间内提交给公司财务部门进行结算。
第十四条公司将根据员工的实际年休假情况，结算员工的年休假工资，确保员工的权益得到保障。
第四章其他第十五条公司将根据员工的工作表现和实际情况，适时调整员工的年休假天数和安排。
第十六条公司将加强对员工年休假制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守公司的相关规定。
酒店带薪年休假规章制度
酒店带薪年休假规章制度第一章总则第一条为了规范酒店员工的年休假制度，保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒店所有员工，具体执行实施范围由人力资源部门负责。
第三条酒店员工的年休假按照国家有关法律法规以及公司的相关规定执行。
第四条年休假是员工因个人原因而享受的休息制度，员工可以根据自身的需求和实际情况合理安排年休假。
第五条公司将定期组织年休假安排会议，对员工的年休假情况进行统一安排和调度。
第六条公司将每年的年休假情况及计划提前向员工发布，并根据员工的实际情况进行具体安排。
第七条公司鼓励员工合理利用年休假，积极参加公司组织的活动或自行安排休闲旅行，以达到放松身心，提高工作效率的目的。
第八条员工在享受年休假期间，应当遵守公司相关规定，不得违反公司纪律。
第二章年休假的调休第九条在员工因工作需要无法休年休假的情况下，可向公司申请调休，但需提前向公司提交相关材料并经公司批准。
第十条公司将会根据员工的实际情况和工作需求，制定相应的调休方案，确保员工的合法权益。
第十一条调休期间，员工应当严格按照公司规定的工作时间和安排做好相应的工作，不得违反公司相关规定。
第三章年休假的计算和结算第十二条公司将根据员工的实际工作时间和工作年限，计算员工的年休假天数。
第十三条员工在享受年休假期间，应当按照公司相关规定出具休假申请，并由直接上级签字批准。
第十四条公司将根据员工实际休假情况，对员工的年休假进行结算，并在员工返岗后进行调整。
第十五条员工在离开公司或离职之前，应当根据公司相关规定对年休假进行结算和处理。
第四章年休假的福利第十六条公司将每年按照员工的年休假天数发放相应的工资福利或其他奖励。
第十七条公司将根据员工实际情况和休假需求，为员工提供相应的休息场所和服务设施。
第十八条公司将定期组织员工参加健康体检、健康讲座等活动，增强员工的身体素质和健康意识。
第五章其他第十九条公司将定期对年休假制度进行审查和调整，做好年休假制度的改进和完善工作。
杭州年休假规章制度
杭州年休假规章制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范年休假制度，加强企业与员工之间的沟通与协调，保障企业的正常运转，特制定本规定。
第二条本规定适用于杭州市范围内的企业及其员工。
第三条年休假是指员工在一年内享受的带薪休假，并且包括年度休假和法定节假日。
第四条公司应当根据员工的工作年限和实际工作情况合理安排年休假。
第二章年度休假第五条企业员工在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。
第六条年休假的天数根据员工的工作年限确定，具体规定如下：（一）连续工作满一年不满十年的员工，享受带薪年休假为5天；（二）连续工作满十年不满二十年的员工，享受带薪年休假为10天；（三）连续工作满二十年及以上的员工，享受带薪年休假为15天。
第七条员工可以选择将年休假一次性使用完，也可以分割使用，但是要在一年内使用完毕，逾期未使用的年休假天数自动作废。
第八条公司应在员工希望休年休假的时候，提前至少7天安排休假计划，并确保员工的工资在休假期间按时发放。
第三章法定节假日第九条法定节假日根据国家规定安排，员工在法定节假日当天享受带薪休假，工资照常发放。
第十条如果员工在法定节假日需要加班，公司应当根据相关规定给予加班工资或补休。
第四章其他规定第十一条公司应当建立健全年休假管理制度，确保员工的年休假权益不受侵犯。
第十二条公司应当配备足够的人力资源，确保员工在休假期间的工作正常进行。
第十三条员工在休假期间发生意外或者疾病，应当事先向公司请假并提供相关证明。
第五章处罚规定第十四条公司在不按规定安排年休假或者拖延发放年休假工资等情况下，应当受到处罚，具体处罚措施由公司自行制定。
第六章附则第十五条本规定自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司全员会议通过。
第十六条本规定解释权归公司所有。
以上就是杭州市年休假规章制度的相关内容，希望全体员工遵守规定，保障员工的年休假权益，共同营造和谐的工作环境。
感谢大家的支持与配合！。
带薪年休假的规章制度
带薪年休假的规章制度一、总则为了规范员工的年休假制度，保障员工合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，公司特制定本规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、年休假的定义年休假指员工在一年内连续工作满一定年限后，按规定享受的休息时间，期间工资照发的假期。
四、年休假的计算1. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假15个工作日，每满一年增加1个工作日，最高不超过20个工作日。
2. 年休假应提前向公司提交申请，经公司批准后方可休假。
3. 年休假期间，员工享受正常工资待遇。
五、年休假的福利1. 在享受年休假期间，员工可根据个人情况自行选择休息、旅游、学习等方式度过，鼓励员工充分放松身心。
2. 公司鼓励员工在年休假期间定期进行健康体检，公司将承担一定费用。
六、年休假的申请流程1. 员工应提前15天向公司人事部门提交年休假申请，填写完整请假单并经部门主管签字。
2. 人事部门在核实无误后将请假单转至公司相关部门审核。
3. 公司审核通过后，将请假单存档并通知员工可在规定时间内休假。
七、年休假的批准1. 年休假的批准应符合公司的工作安排和生产经营需要。
2. 公司有权根据实际情况对员工的年休假申请进行调整或拒绝。
3. 若员工在年休假期间突发重要工作需要，公司有权要求员工中止休假回岗处理。
八、年休假的补偿1. 如员工因公司工作需要无法休假，应在一年内安排休假，并按工资照发。
2. 若员工因个人原因未能休完年休假，不得跨年度累计，未休假的天数不予补偿。
3. 员工离职前未休假的天数，公司将按照工资标准支付已休年休假工资。
九、违纪处理1. 如员工擅自休假未经批准，公司将取消其年休假资格。
2. 如员工在年休假期间违反公司规定，应按照公司违纪处理办法进行处理。
十、其他事项1. 本规章制度自发布之日起正式执行，如有调整，以公司最新公布为准。
2. 员工应遵守公司规章制度，维护公司形象，积极履行年休假制度。
以上即是本公司带薪年休假的规章制度，希望员工遵守并善用年休假，保持工作热情，提高工作效率。
单位带薪年休假管理制度
一、总则为了保障本单位员工依法享有带薪年休假的权利，调动员工的工作积极性，提高工作效率，结合国家相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位全体正式员工，包括但不限于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等。
三、带薪年休假的基本规定1. 带薪年休假是指员工在本单位连续工作满一定年限后，享有的一定期限的带薪休假。
2. 带薪年休假的时间根据员工的工作年限确定，具体如下：（1）员工在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；（2）员工在本单位连续工作满10年不满20年的，年休假10天；（3）员工在本单位连续工作满20年的，年休假15天。
3. 带薪年休假在年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
确因工作需要跨年度安排的，需经员工本人同意。
四、带薪年休假的申请与审批1. 员工需提前一个月向所在部门提出带薪年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。
2. 部门负责人对员工的带薪年休假申请进行审核，并报请单位领导审批。
3. 单位领导审批通过后，员工可按审批意见安排休假。
五、带薪年休假期间的待遇1. 员工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 员工在带薪年休假期间，如遇国家法定休假日、休息日，不增加休假天数。
六、带薪年休假的调整与终止1. 员工因工作需要或其他特殊原因，需调整或终止带薪年休假的，应提前向所在部门提出申请，经部门负责人审核后，报请单位领导审批。
2. 单位领导审批通过后，员工按审批意见进行调整或终止休假。
七、违反带薪年休假制度的规定1. 员工未经批准擅自休假的，按旷工处理，扣除相应工资。
2. 员工在带薪年休假期间，违反国家法律法规或单位规章制度的，按相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度第一条总则为切实维护和保障员工的合法权益，调动员工的积极性，建立企业与员工稳定与和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假问题的通知》的规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条休假原则安排员工带薪年假，应以统筹兼顾、合理安排、保证公司各部门工作正常运行、保证公司业务管理工作不增加额外成本为原则。
第三条带薪年休假条件（1）公司员工带薪年休假期限标准按员工参加工作年限统一划分；（2）员工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假；（3）员工入公司不满1年的当年度休假天数，按照入职后在公司剩余日历天数折算确定，折算不足1天的部分不享受年休假。
具体折算办法为：（入职后当年度在公司剩余天数）÷365×员工本人全年应当享受的年休假天数。
第四条带薪年假标准（1）带薪年假期限连续工龄10年（含）以下的，休假期限为5天；连续工龄10年以上，20年（含）以下的，休假期限10天；连续工龄20年以上的，休假期限15天；（2）员工工龄年限计算按国家有关规定执行。
（3）员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期。
第五条带薪年假的审批流程与权限（1）带薪年假有员工个人提出休假计划，填写《员工年假审批表》，由所在部门经理及部门的主管领导审批，交行政部备案。
（2）部门经理以上人员申请带薪年假应经总经理同意后，填写《管理人员年假审批表》，报业务区总经理批准，交行政部备案。
（3）申请年假须提前20天递交《年假申请表》，并安排好本职工作。
（4）原则上当年休假应批准其一次性休完，如确因工作需要，报备行政部后主管领导有权根据明确的工作计划安排将年休假拆分为最多不超过三次，分批次休完。
第六条员工出勤业绩考核与带薪年假期限（1）对符合带薪年假条件的员工，上年平均出勤率必须达到85%，并按规定全面完成岗位工作任务；（2）上年平均出勤率70-80%以内者，减扣带薪年假期限50%；（3）上年平均出勤率低于70%者，取消其年休假资格；（4）凡是因严重违反劳动纪律和公司规章制度；严重失职、营私舞弊；给公司造成重大损害而受到纪律处分，一律取消当年年休资格；（5）凡脱产半年以上，参加各类学校学习的公司员工，当年不享受公司的带薪休假待遇，毕业后回公司工作的从下一年起享受休假待遇；（6）从本单位离职的员工，从其离职之日起及，按当年度实际在本公司工作时间，按比例计算其当年度所应享受的此案休假，若其休假实际日期低于其应享受的年休假补予其相差天数的全部工资，若实际休假日期超过其享受的年休假扣除其相应天数的全部岗位工资。
企业职工带薪年休假及各类假期政策与规章制度设计
企业职工带薪年休假及各类假期政策与规章制度设计随着人民生活水平不断提高，人们对于假期的需求越来越多，假期政策也成为了企业吸引人才、保持员工满意度和提高工作效率的重要一环。
在国家和企业层面，对于职工带薪年休假及各类假期政策和规章制度的制定和管理都非常重视。
本文就企业职工带薪年休假及各类假期政策与规章制度的设计展开讨论。
一、职工带薪年休假1、中国法律规定《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。
”具体天数如下：工龄在一年以至十年的职工，带薪年假为5天；工龄在十一年至二十年的职工，带薪年假为10天；工龄在二十一年以上的职工，带薪年假为15天。
2、企业规定在国家法律规定的基础上，企业也可以对职工带薪年休假的标准进行制定和管理。
根据不同行业和不同企业的特殊情况，可以对带薪年假的天数进行适当的增加。
企业在制定相关规定时，应充分考虑职工生产生活的需要和公司的利润情况，保证职工权益的同时，不会造成公司经营的负担。
3、带薪年休假的管理与实施企业要严格执行国家法律及企业规定，确保职工带薪年休假的落实。
具体做法如下：a、加强宣传教育。
向职工普及国家法律及企业规定，让职工了解带薪年休假的相关政策和条件。
b、合理安排带薪年休假时间。
企业需充分考虑职工及公司生产经营的需要，合理安排带薪年休假的时间；同时，为了使职工更好地放松心情，企业也应在安排带薪年休假时，充分体现人性化管理。
c、加强制度管理。
与带薪年休假相关的身份、工龄等信息应有一定的保密措施，由专人统计、管理、审核和核算带薪年休假情况。
二、公共节假日公共节假日是为了保障职工休息、放松身心，同时提高生产效率和创造更好环境而设定的。
国家规定的公共节假日包括：元旦：1月1日；春节：农历正月初一至初三；清明节：农历清明节（4月4日或4月5日）；劳动节：5月1日至3日；端午节：农历五月初五；中秋节：农历八月十五；国庆节：10月1日至7日。
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带薪年休假管理规定
第一条目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第三条职能分工及申请、审批流程
1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。
2、员工申请、审批流程：
本人提出申请→部门负责人审核→分管领导审批→董事长审批→人力资源部审批备案；
第四条年休假工龄认定
根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。
累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。
第五条年休假计算方法
1、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。
员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。
2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。
3、非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条年休假待遇
1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（绩效工资按照出勤天数计发）；
2、员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第七条年休假安排
1、公司可根据经营生产的具体情况在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2、公司鼓励员工休年假。
员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产经营的情况下，由本人申请提出休假。
员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计请事假超过20天以上的；
2、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
5、员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。
第九条其他
1、休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。
经理级（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。
2、部门主管（含）以上级别的员工，在休假期间，不得随意关闭手机；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。
3、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
4、员工可用年休假时间自愿申请抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
第十条本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由人力资源部负责解释。
附件：年休假申请单
2016年10月27日
带薪年休假申请单
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