政工办岗位职责

管理分局政工办职责

1、认真贯彻国家（省、厅）有关人事、劳动工资、保险福利、职工培训等方面的法令、法规和方针政策；

2、按照干部管理权限，负责对干部的考核，为领导提供干部任免的决策依据；

3、负责分局各类人员的考核、奖惩、录用工作；

4、负责组织对专业技术人员的考核、专业技术职务的评聘工作；

5、负责劳动工资的管理工作。包括工资、劳动力调配、工人技术等级考试、劳动纪律、劳动安全、保险福利等项工作；

6、做好单位人事变动管理工作，按规定办理单位人员的升，降，调，辞，退等项有关手续。

7、根据单位实际情况制定出相关的制度和考核办法，做好有关考核及考勤工作；

8、负责人事、工资、教育报表的填写、统计、上报工作；

9、负责人事及专业技术档案的管理，做好内业工作；

10、负责职工教育及培训工作；

11、负责离退休人员的管理；

12、完成领导交办的其他工作。

政工办主任岗位职责

1、负责管理分局人员的编制管理，结合分局实际情况，制定和掌握分局各类人员编制和使用情况；

2、负责制定有关人事工作的规章制度，管理职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作；

3、做好分局职员的政治审查和收集人事档案管理；

4、做好分局、管理处等部门临时工和聘用工的招用、审批工作及签订劳动合同等劳务管理工作；

5、做好干部的考察、考核工作。

政工办科员岗位职责

1、负责干部培养、管理、服务等政策的工作落实；

2、专业技术职务任职资格考试、评审及资格认定工作；

3、各类推荐及职工奖励工作；

4、干部调出调入、转正定级、退休、延聘、工龄认定等日常管理及人事档案管理工作；

5、做好干部情况登记及统计工作；

6、有关工人（含临时工）的管理工作；

7、劳动保护、医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金、管理等项工作；。

8、学习劳资、福利工作的政策法规，在科长指导下，协助

主任做好落实工作；

9、负责分局考勤、考核工作；

10、人员工资数据库系统维护、劳动统计报表；

11、工人技术等级考核；

12、协助主任管理、利用好干部职工档案，文件收发、政工办设备管理；

13、领导交办的其他工作。