模拟招聘会精选策划方案(实用文案)
招聘模拟现场策划书3篇
招聘模拟现场策划书3篇篇一《招聘模拟现场策划书》一、策划背景随着公司业务的不断发展，人才需求日益增加。
为了更好地选拔和培养优秀人才，提升公司整体竞争力，特策划本次招聘模拟现场活动。
二、活动目的1. 提供一个真实的招聘场景，让参与者体验招聘过程，了解企业招聘的流程和要求。
2. 考察参与者的综合素质，包括沟通能力、应变能力、团队协作能力等。
3. 为公司储备优秀人才，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、参与人员1. 公司招聘团队成员2. 有意向参与招聘的求职者五、活动流程（一）前期准备2. 设计招聘流程和环节，包括简历筛选、面试、笔试等。
3. 准备招聘所需的材料，如宣传资料、面试表格、笔等。
4. 对招聘团队成员进行培训，明确工作职责和流程。
5. 布置活动现场，营造出正式的招聘氛围。
（二）活动当天流程1. 签到入场求职者在规定时间内签到入场，领取活动资料和号码牌。
2. 开场致辞由公司领导进行开场致辞，介绍活动目的、流程和注意事项。
3. 岗位介绍招聘团队成员对各个招聘岗位进行详细介绍，包括岗位职责、工作内容、发展前景等，让求职者对岗位有更深入的了解。
4. 简历筛选求职者按照要求提交简历，招聘团队成员进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
5. 面试环节（1）面试官与求职者进行面对面交流，考察其沟通能力、专业技能、综合素质等。
（3）面试结束后，面试官对求职者进行打分和评价。
6. 笔试环节（1）根据岗位要求，安排相应的笔试内容，考察求职者的专业知识和能力。
（2）求职者在规定时间内完成笔试题目。
（3）笔试结束后，招聘团队成员进行阅卷和评分。
7. 综合评估根据面试和笔试的成绩，以及求职者的其他表现，招聘团队成员进行综合评估，确定拟录用人员名单。
（1）对参与活动的求职者进行反馈，告知其面试和笔试的结果。
六、活动宣传1. 在公司官网、社交媒体平台等发布招聘模拟现场活动的通知和信息，吸引求职者的关注。
模拟招聘打算策划书3篇
模拟招聘打算策划书3篇篇一《模拟招聘打算策划书》一、策划背景随着社会的发展和就业竞争的日益激烈，为了提升学生的求职能力和综合素质，培养适应职场需求的人才，特策划本次模拟招聘活动。
二、活动目的1. 让学生了解招聘流程和面试技巧，提前感受职场氛围。
2. 帮助学生发现自身优势和不足，明确职业发展方向。
3. 促进学校与企业之间的交流与合作，为学生提供更多就业机会。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级通知、网络平台等多种渠道宣传本次模拟招聘活动，介绍活动目的、流程和参与方式。
邀请企业代表参与活动并进行宣讲，介绍企业需求和招聘标准。
2. 报名阶段学生根据自身兴趣和专业选择适合的岗位进行报名。
对报名学生进行资格审核，确保符合活动要求。
3. 培训阶段邀请专业人士为学生进行求职技巧培训，包括简历制作、面试礼仪、自我介绍等。
组织模拟面试，让学生熟悉面试流程和环节，提高应对能力。
4. 模拟招聘阶段按照设定的岗位和流程进行模拟招聘，学生扮演求职者，企业代表扮演面试官。
面试过程中，面试官根据学生表现进行评分和点评，给予针对性的建议。
活动结束后，评选出优秀求职者和优秀企业代表。
收集学生和企业代表的反馈意见，为今后的活动改进提供参考。
七、活动宣传1. 制作精美的宣传海报，张贴在校园显眼位置。
2. 发布活动通知到各班级群，确保学生知晓。
3. 在学校网站和社交媒体平台上发布活动信息和报名。
八、活动组织1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和协调工作。
2. 邀请专业人士担任培训讲师和面试官。
3. 安排工作人员负责现场秩序维护、设备调试等工作。
九、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十、活动效果预期1. 学生对求职有更深入的了解，掌握更多的求职技巧，提升求职竞争力。
模拟现在招聘现场策划书3篇
模拟现在招聘现场策划书3篇篇一《模拟现在招聘现场策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘成为了企业获取优秀人才和求职者寻找合适岗位的重要途径。
为了让求职者更好地体验招聘过程，提高就业能力，同时也为企业提供一个展示自身形象和选拔人才的平台，特举办本次模拟招聘现场活动。
二、活动目的1. 为求职者提供一个模拟真实招聘环境的机会，让他们了解招聘流程和要求，提高面试技巧和就业竞争力。
2. 为企业提供一个宣传企业文化和招聘人才的平台，帮助企业扩大影响力和选拔优秀人才。
3. 加强学校与企业之间的联系和合作，促进人才培养和就业工作的开展。
三、活动主体求职者、招聘企业四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动准备1. 联系招聘企业，确定参与企业名单和招聘岗位。
2. 宣传活动信息，吸引求职者报名参加。
3. 准备活动场地，布置招聘展位和面试区域。
4. 培训志愿者，确保活动的顺利进行。
六、活动流程1. 求职者签到，领取活动资料和简历模板。
2. 招聘企业进行企业宣讲，介绍企业情况和招聘岗位。
3. 求职者根据自己的兴趣和专业选择招聘企业，投递简历并进行面试。
4. 招聘企业根据面试情况进行筛选，确定录用人员。
5. 活动结束后，对求职者和招聘企业进行问卷调查，收集反馈意见。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业嘉宾交通及餐饮费用：[X]元4. 志愿者培训及补贴费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 确保活动场地的安全和秩序，设置安全警示标志和引导人员。
2. 提醒求职者遵守活动规则和面试纪律，尊重招聘企业和其他求职者。
3. 及时处理活动中出现的问题和纠纷，确保活动的顺利进行。
4. 活动结束后，及时清理活动场地，保持环境整洁。
篇二《模拟现在招聘现场策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘对于企业和求职者都变得至关重要。
为了更好地模拟真实的招聘场景，提高求职者的应聘能力和企业的招聘效果，特举办此次模拟招聘现场活动。
校园模拟招聘会策划方案5篇
校园模拟招聘会策划方案5篇Planning scheme of campus simulation recruitment fair汇报人：JinTai College校园模拟招聘会策划方案5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：校园模拟招聘会策划方案2、篇章2：校园模拟招聘会策划方案3、篇章3：校园模拟招聘会策划方案4、篇章4：校园模拟招聘会策划方案5、篇章5：校园模拟招聘会策划方案篇章1:校园模拟招聘会策划方案一、大赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。
二、大赛主题“成就美好未来”三、大赛组委会主办单位：国家人事部全国人才流动中心承办单位：中央财经大学就业协会中央财经大学03人力资源管理指导单位：中央财经大学学生就业指导中心四、大赛赛程赛制赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。
历时一个月左右。
赛制：报名阶段：1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。
2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。
初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。
模拟招聘决赛策划书3篇
模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“职”等你来，模拟招聘决赛二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为学生提供一个实践和展示自我的平台，让学生更好地了解招聘流程和企业需求，提高学生的求职技巧和综合素质，同时也为企业和学校搭建一个交流合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参赛选手，并介绍评委和评分标准。
2. 选手风采展示选手按抽签顺序进行自我介绍和才艺展示，展示个人风采和特长，时间不超过 3 分钟。
3. 无领导小组讨论选手分成若干小组，进行无领导小组讨论，讨论题目涉及职场热点问题或案例分析，时间为 30 分钟左右。
评委观察选手的表现，包括团队协作、领导能力、沟通能力等方面。
4. 情景模拟选手根据抽取的题目进行情景模拟，模拟实际工作中的场景和任务，时间不超过 10 分钟。
评委根据选手的表现进行提问和点评。
5. 评委点评6. 颁奖环节根据评委打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发证书和奖品。
六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动内容和报名方式。
2. 邀请学校电视台、广播台、校报等媒体进行报道，扩大活动影响力。
3. 在学校各教学楼、食堂、图书馆等场所张贴宣传海报，提高活动知晓度。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 评委酬金：[X]元3. 选手奖品费用：[X]元4. 宣传物料费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 选手要按时参加比赛，如有特殊情况需提前请假。
3. 评委要认真负责，公正公平地评选选手。
4. 工作人员要做好现场布置、设备调试、选手引导等工作，确保活动顺利进行。
九、活动效果评估1. 通过问卷调查、现场访谈等方式，了解选手和观众对活动的满意度和意见建议。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一《模拟招聘现场策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，为了提高学生的求职能力和综合素质，增强他们对职场的了解和适应能力，特举办此次模拟招聘现场活动。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让他们亲身体验求职过程，了解招聘流程和要求。
2. 帮助学生提升简历制作、面试技巧、沟通表达等方面的能力，提高就业竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流与互动，增进企业对学生的了解，为学生提供更多就业机会。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 前期准备联系相关企业，争取企业的支持和参与，确定招聘岗位和需求。
组建评委团队，包括企业代表、专业教师等，进行培训和分工。
宣传推广活动，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引学生报名。
组织学生报名，进行简历筛选，确定参加模拟招聘的学生名单。
准备活动所需物资，如场地布置材料、招聘表格、评分标准等。
2. 活动当天开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎企业代表和评委嘉宾。
企业宣讲：邀请企业代表进行企业介绍、岗位介绍和招聘要求讲解，让学生对企业和岗位有更深入的了解。
模拟面试：学生按照抽签顺序依次进行面试，面试过程包括自我介绍、专业提问、情景模拟等环节。
评委根据学生的表现进行打分和点评。
互动交流：设置提问环节，学生可以就求职过程中遇到的问题向企业代表和评委嘉宾提问，企业代表和评委嘉宾给予解答和建议。
颁奖环节：根据评委的打分，评选出优秀求职者和优秀简历，并颁发证书和奖品。
七、活动宣传1. 制作宣传海报，张贴在校园显眼位置。
2. 发送班级通知到各班级，动员学生积极参与。
3. 在校园网站发布活动信息和报名。
4. 利用学校广播、公众号等渠道进行宣传。
八、活动预算1. 场地布置费用：[具体金额]2. 宣传物料费用：[具体金额]3. 评委嘉宾酬金：[具体金额]4. 证书和奖品费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 确保活动场地的安全和设施的正常运行。
校招模拟策划书3篇
校招模拟策划书3篇篇一《校招模拟策划书》一、活动背景随着企业的发展和人才需求的增长，校园招聘已成为企业获取优秀人才的重要途径。
为了更好地模拟真实校招场景，提高学生的应聘能力和企业的招聘效果，特举办本次校招模拟活动。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟校招的实践平台，让学生提前感受招聘氛围，了解招聘流程和要求。
2. 帮助学生提高自身的综合素质和应聘技巧，增强就业竞争力。
三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、参与对象1. 招聘企业：[列出参与企业]2. 在校学生五、活动流程1. 企业宣讲邀请参与企业进行宣讲，介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化、招聘岗位等信息，让学生对企业有更深入的了解。
2. 简历投递学生根据自己的兴趣和专业，选择相应的企业和岗位，投递简历。
3. 面试环节（1）初步面试：企业根据简历筛选出符合条件的学生，进行初步面试。
（2）复试：对初步面试通过的学生，进行更深入的复试。
4. 结果公布企业根据面试表现，确定录用名单，并公布结果。
六、活动准备1. 与参与企业进行沟通，确定招聘岗位、人数、要求等信息。
2. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料，进行广泛宣传。
3. 准备面试场地、设备等物资。
4. 邀请专业的面试官和指导老师。
七、活动宣传1. 在校园内张贴宣传海报、发放宣传单。
2. 利用学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传。
八、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 设备租赁费用：[具体金额]4. 面试官和指导老师费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开，严格按照招聘流程进行操作。
2. 对学生的信息进行严格保密，防止泄露。
3. 提醒学生注意自身形象和言行举止，遵守面试纪律。
篇二校招模拟策划书一、活动背景随着企业的发展和人才需求的增长，校园招聘成为获取优秀毕业生的重要途径。
模拟公司招聘策划书3篇
模拟公司招聘策划书3篇篇一《模拟公司招聘策划书》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，人才的需求日益增加。
本次招聘旨在选拔优秀的人才，为公司的持续发展提供有力的支持。
二、招聘原则1. 公平、公正、公开原则，确保招聘过程的透明度和公信力。
2. 择优录取原则，选拔最适合公司岗位要求的人才。
3. 能力与潜力并重原则，既注重应聘者的现有能力，也关注其未来发展潜力。
三、招聘岗位及人数1. [具体岗位 1]：[人数]2. [具体岗位 2]：[人数]……四、招聘流程1. 发布招聘信息通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道广泛发布招聘信息，明确招聘岗位、职责、要求、待遇等。
2. 简历筛选根据岗位要求对收到的简历进行初步筛选，选出符合基本条件的应聘者。
3. 笔试对筛选出的应聘者进行专业知识和综合能力的笔试。
4. 面试（1）初试：由人力资源部门和相关业务部门进行，主要考察应聘者的基本素质和专业能力。
（2）复试：由公司高层领导进行，进一步考察应聘者的综合素质和与公司文化的契合度。
5. 背景调查对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。
6. 录用决策根据面试表现和背景调查结果，由招聘委员会做出最终录用决策。
五、时间安排1. [具体时间区间 1]：发布招聘信息，接收简历。
2. [具体时间区间 2]：简历筛选。
3. [具体时间区间 3]：笔试。
4. [具体时间区间 4]：面试。
5. [具体时间区间 5]：背景调查。
6. [具体时间区间 6]：录用决策。
六、招聘预算1. 招聘广告费用：[具体金额]2. 笔试和面试场地租赁费用：[具体金额]3. 招聘人员交通、餐饮等费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]七、招聘效果评估1. 统计招聘到岗人数、招聘成本等数据。
2. 对新员工进行试用期考核，评估招聘质量。
八、注意事项1. 招聘过程中要严格遵守公司的招聘政策和相关法律法规。
2. 确保招聘信息的准确性和及时性。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟职场，赢在未来”二、活动目的本次模拟招聘会的目的是为学生提供一个接近真实招聘场景的机会，让学生在实践中了解招聘流程、提高求职技能、增强自信心，为未来的职业发展做好准备。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。
2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。
3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。
4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。
八、活动流程（一）活动筹备阶段1. 确定活动时间、地点、主题和目标。
2. 成立筹备小组，明确各成员的职责和任务。
3. 联系企业、学校就业指导中心、专业教师等，争取支持和资源。
4. 设计活动宣传海报、传单、邀请函等。
5. 准备活动所需的物资，如场地布置材料、奖品等。
6. 安排活动工作人员，进行培训。
（二）活动宣传阶段1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。
2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。
3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。
4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。
（三）活动执行阶段1. 活动开场：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾致辞。
2. 主题讲座：邀请企业人力资源专家或学校就业指导中心老师进行主题讲座，介绍招聘流程、面试技巧、简历制作等内容。
3. 模拟招聘：设置不同的招聘岗位，学生根据自己的兴趣和专业选择投递简历。
企业代表对学生进行面试，包括自我介绍、专业技能测试、情景模拟等环节。
其他学生可以观摩学习。
4. 现场答疑：企业代表和专业教师对学生在模拟招聘中遇到的问题进行现场解答和指导。
大学院校模拟招聘会策划方案策划方案
大学院校模拟招聘会策划方案嘿，各位小伙伴们，我要给大家分享一份充满创意和实用性的“大学院校模拟招聘会策划方案”啦！这可是我结合了10年的方案写作经验，为大家量身打造的哦！一、活动背景咱们大学生活中，找工作可是头等大事。
为了让同学们更好地了解职场招聘流程，提前感受求职氛围，提高就业竞争力，我们决定举办一场别开生面的模拟招聘会。
二、活动目标1.提升同学们的职业素养和求职技巧。
2.增强同学们对职场招聘流程的了解。
3.搭建一个与企业招聘人员面对面交流的平台。
4.增进同学们之间的友谊，提升团队协作能力。
三、活动时间与地点时间：2023年10月15日（星期六）9:00-17:00地点：学校大礼堂四、活动流程1.开幕式：由校领导致辞，介绍活动背景和意义，宣布活动开始。
2.企业宣讲：邀请各企业代表进行宣讲，介绍企业概况、招聘职位及要求。
3.模拟面试：同学们根据自己的求职意向，选择相应企业进行模拟面试。
4.企业互动环节：企业代表与同学们进行互动，解答求职疑问。
5.职场分享：邀请成功求职的学长学姐分享求职经验和心得。
五、活动亮点1.企业真实参与：邀请知名企业参与，让同学们感受到真实的企业招聘氛围。
2.模拟面试环节：同学们可以提前体验求职过程，提升面试技巧。
3.企业互动环节：企业代表与同学们面对面交流，解答求职疑问。
4.职场分享：成功求职的学长学姐分享经验，助力同学们顺利步入职场。
六、活动筹备1.活动策划：确定活动主题、时间、地点、流程等。
2.企业邀请：联系各企业，邀请参与活动。
3.宣传推广：制作活动海报、宣传册，利用校园广播、社交媒体等进行推广。
4.场地布置：布置活动现场，包括企业展位、面试区、互动区等。
5.选手选拔：组织报名，筛选符合要求的同学参加模拟面试。
6.培训与指导：邀请专业导师为同学们进行求职技巧培训。
七、活动预算1.场地租赁：10000元2.企业邀请费用：5000元3.活动宣传费用：3000元4.奖品费用：2000元5.其他杂费：1000元总计：21000元八、活动评估1.评估活动效果：通过调查问卷、现场观察等方式，了解活动对同学们的帮助程度。
模拟招聘班会策划书3篇
模拟招聘班会策划书3篇篇一《模拟招聘班会策划书》一、班会主题“模拟招聘，开启职场之旅”二、班会目的1. 让同学们提前了解招聘流程和职场要求，增强就业意识。
2. 提供一个模拟实践的平台，锻炼同学们的应聘能力和沟通技巧。
3. 通过模拟招聘，帮助同学们发现自身的优势和不足，以便更好地提升自己。
三、班会时间[具体时间]四、班会地点班级教室五、参与人员全班同学六、前期准备1. 收集招聘信息和相关资料，了解不同职位的要求和特点。
2. 邀请几位有招聘经验的老师或校友担任模拟面试官。
3. 准备面试所需的道具，如简历表格、面试评分表等。
4. 提前布置好班会场地，营造出正式的招聘氛围。
七、班会流程1. 开场介绍由主持人介绍本次模拟招聘班会的目的、流程和规则。
2. 招聘宣讲模拟面试官进行公司和职位的介绍，让同学们了解招聘单位的基本情况和职位要求。
3. 简历投递同学们根据自己的兴趣和能力，选择相应的职位并提交简历。
4. 面试环节（1）面试官根据简历进行初步筛选，确定进入面试的同学名单。
（2）进行小组面试或单独面试，面试官提问，同学们回答。
（3）面试官根据同学们的表现进行评分和点评。
5. 互动交流（1）同学们分享自己在模拟招聘过程中的感受和体会。
（2）面试官给出建议和指导，帮助同学们改进不足之处。
八、班会预算1. 道具费用：[X]元2. 邀请嘉宾的费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 确保活动的顺利进行，提前做好各项准备工作。
2. 提醒同学们要认真对待模拟招聘，展现出自己的真实水平。
3. 活动结束后，及时清理场地，保持教室整洁。
篇二《模拟招聘班会策划书》一、活动主题“体验招聘，规划未来”二、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，学生们对于未来的职业规划和就业准备越来越重视。
为了让同学们更好地了解招聘流程和要求，提高自身的应聘能力和综合素质，特举办此次模拟招聘班会。
三、活动目的1. 让同学们亲身体验招聘过程，了解企业的招聘要求和标准。
模拟招聘策划书范文3篇
模拟招聘策划书范文3篇篇一模拟招聘策划书范文一、活动主题“职场精英，非你莫属”二、活动目的随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
三、活动对象全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动准备1. 寻求合作企业：与学校周边的企业联系，争取他们的支持和参与，为学生提供真实的招聘岗位和面试机会。
2. 宣传活动：通过学校官网、公众号、海报、班级群等渠道宣传活动，吸引更多的学生参与。
3. 确定活动流程：制定详细的活动流程，包括企业宣讲、简历投递、面试、颁奖等环节。
4. 准备活动物资：准备活动所需的物资，如宣传海报、简历模板、面试评分表等。
5. 邀请评委：邀请企业人力资源专家、学校就业指导老师等担任评委，确保面试的公正性和专业性。
6. 培训志愿者：对志愿者进行培训，明确他们的职责和工作流程，确保活动的顺利进行。
七、活动宣传1. 网络宣传：在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，吸引学生关注。
2. 班级宣传：通过学生会向各班级发送活动通知，宣传活动的时间、地点、内容和参与方式。
3. 海报宣传：在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动的主题、时间、地点和参与方式。
八、活动流程1. 企业宣讲：邀请合作企业的人力资源专家进行企业宣讲，介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求等。
2. 简历投递：学生根据自己的兴趣和专业，选择合适的岗位投递简历。
3. 面试环节：企业人力资源专家对投递简历的学生进行面试，根据学生的表现进行评分。
4. 颁奖环节：根据面试评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发证书和奖品。
九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计费用[X]元。
大学生模拟招聘大赛策划方案
大学生模拟招聘大赛策划方案嘿，各位准备参加大学生模拟招聘大赛的小伙伴们，我这有个策划方案，保证让你的活动精彩纷呈，让人眼前一亮！我就用我那十年方案写作的经验，给大家絮叨絮叨这个策划方案。
一、活动背景如今，就业市场竞争激烈，大学生们需要提前锻炼自己的求职能力。
举办大学生模拟招聘大赛，旨在提高同学们的职业素养，增强求职技能，为未来就业奠定坚实基础。
二、活动目标1.提升同学们的职业素养和求职技能。
2.增强同学们的团队协作能力。
3.拓宽同学们的人际交往圈子。
4.丰富校园文化生活，提升校园氛围。
三、活动主题“职场风云，谁与争锋”四、活动时间2023年10月1日-10月31日五、活动地点学校报告厅六、活动流程1.报名阶段（10月1日-10月7日）同学们可通过线上报名的方式，填写个人信息和报名表，报名参加比赛。
2.初赛阶段（10月8日-10月15日）参赛选手按照报名顺序进行分组，每组选手进行自我介绍、简历制作、面试技巧等方面的比拼。
每组选出一名优秀选手晋级复赛。
3.复赛阶段（10月16日-10月23日）晋级选手进行职场情景模拟、团队协作等方面的比拼。
评选出十名选手晋级决赛。
4.决赛阶段（10月24日-10月31日）决赛分为两个环节：个人展示和团队对抗。
个人展示环节，选手进行自我介绍、求职意向阐述、职场经验分享等；团队对抗环节，选手分为两个队伍，进行职场情景模拟、团队协作等方面的比拼。
最终评选出一、二、三等奖及优秀奖。
七、活动奖励1.一等奖1名，奖品：笔记本电脑1台+荣誉证书。
2.二等奖2名，奖品：平板电脑1台+荣誉证书。
3.三等奖3名，奖品：智能手表1只+荣誉证书。
4.优秀奖4名，奖品：移动电源1个+荣誉证书。
八、活动宣传1.制作活动海报、宣传册，在学校张贴和发放。
2.利用社交媒体平台进行线上宣传，如、微博、抖音等。
3.邀请知名企业HR、优秀毕业生进行讲座，宣传本次活动。
九、活动组织1.主办方：校团委、招生就业处2.承办方：学生会、社团联合会十、活动预算1.场地租赁费用：2000元2.活动道具费用：1000元3.奖品费用：3000元4.宣传费用：1000元5.其他费用：500元总计：7500元注意事项及解决办法：1.报名环节可能出现的信息错误有的同学填写报名信息时可能会马虎，导致信息有误，影响后续的比赛通知和进程。
模拟招聘活动策划书3篇
模拟招聘活动策划书3篇篇一《模拟招聘活动策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业压力。
为了提升学生的就业能力和竞争力，让他们更好地了解招聘流程和企业需求，特举办本次模拟招聘活动。
二、活动目的1. 让学生亲身体验招聘流程，提高应聘技巧和心理素质。
2. 增强学生对企业和职业的了解，明确自身的职业定位和发展方向。
3. 搭建学生与企业之间的沟通桥梁，促进就业信息的交流和共享。
三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点[具体时间][具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段（1）通过校园官网、公众号、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报。
（2）邀请相关企业和专业人士进行宣讲，介绍招聘流程和注意事项。
2. 准备阶段（1）学生根据自己的兴趣和专业选择应聘岗位，并准备好个人简历和相关证书。
（2）组织方邀请企业代表担任面试官，并对面试官进行培训。
3. 模拟招聘阶段（1）学生按照预定时间到达面试地点，进行签到和抽签。
（2）学生依次进入面试室进行面试，面试官根据学生的表现进行打分和评价。
（2）对表现优秀的学生进行表彰和奖励，并推荐给相关企业。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱和拥挤的情况。
2. 面试官要严格按照招聘流程和标准进行面试，确保公平公正。
3. 学生要遵守活动规则和纪律，尊重面试官和其他同学。
4. 活动结束后，要及时清理现场，保持环境整洁。
篇二《模拟招聘活动策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业压力。
为了提高大学生的就业竞争力，让他们更好地了解招聘流程和企业需求，特举办此次模拟招聘活动。
二、活动目的1. 让学生提前体验招聘流程，了解企业用人标准和自身优势与不足。
2. 提高学生的面试技巧、沟通能力和团队协作能力。
模拟招聘策划书范文3篇
模拟招聘策划书范文3篇篇一《模拟招聘策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘已经成为企业获取人才的重要途径。
为了提高学生的就业竞争力，培养学生的职业素养和实践能力，我们计划举办一场模拟招聘活动。
二、活动目的1. 提供一个模拟招聘的平台，让学生了解招聘流程和企业需求。
2. 帮助学生提高简历制作和面试技巧，增强就业竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流与合作，拓宽就业渠道。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象[参与活动的学生群体]五、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业的人力资源专家进行宣讲，介绍企业概况、招聘需求和职业发展规划。
2. 简历投递学生根据自己的兴趣和专业，选择心仪的企业岗位，并投递简历。
3. 简历筛选企业人力资源专家对投递的简历进行筛选，确定进入面试环节的学生名单。
4. 面试环节（1）结构化面试：采用标准化的问题和评分标准，对学生进行面试。
（2）无领导小组讨论：将学生分成小组，进行团队协作和沟通能力的考察。
（3）角色扮演：模拟实际工作场景，考察学生的应变能力和解决问题的能力。
六、活动宣传1. 线上宣传利用学校官网、公众号、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报。
2. 线下宣传在学校宣传栏、教学楼等地张贴宣传海报，发放传单。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 企业嘉宾交通和餐饮费用：[X]元3. 宣传物料费用：[X]元4. 奖品和证书费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总计：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保学生和企业嘉宾的安全。
2. 活动结束后，及时清理场地，保持环境整洁。
篇二模拟招聘策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘成为了企业和组织获取人才的重要途径。
为了提高学生的就业竞争力，培养学生的职业素养和实践能力，我们特举办此次模拟招聘活动。
二、活动目的1. 提供一个模拟真实招聘场景的平台，让学生了解招聘流程和要求。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟招聘，体验职场”二、活动目的通过模拟招聘现场，让学生切身体验招聘流程，了解企业招聘需求，提高自身求职技巧和综合素质，为未来就业做好准备。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知，介绍活动内容和报名方式。
（2）在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动时间和地点。
（3）邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家进行宣传讲座，介绍求职技巧和职场经验。
2. 活动当天流程（1）签到入场活动当天，参与者在指定时间到达现场签到，领取活动资料和号码牌。
（2）开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。
（3）企业宣讲邀请企业代表进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位和要求，展示企业文化和发展前景。
（4）模拟面试设置多个面试摊位，模拟真实面试场景。
参与者根据自己的兴趣和专业选择面试岗位，进行自我介绍、回答问题等环节。
面试官由企业人力资源专家和学校老师担任，他们将对参与者的表现进行点评和打分。
（5）互动环节设置互动环节，参与者可以与企业代表和面试官进行交流，了解更多关于求职和职场的信息。
（6）颁奖环节根据模拟面试的成绩，评选出优秀参与者并颁发奖项，表彰他们在活动中的优秀表现。
3. 后期跟进（1）将活动照片和视频发布到学校官网、公众号、微博等平台，扩大活动影响力。
六、活动注意事项（1）参与者需提前准备好简历和自我介绍，以便在模拟面试中使用。
（2）参与者需遵守活动现场的秩序和规则，不得作弊或抄袭。
（3）活动现场提供饮用水和点心，参与者可自行取用。
（4）如遇突发情况，活动将延期或取消，请参与者关注活动通知。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传讲座费用等，预计[X]元。
2. 场地布置费用：场地租赁、音响设备、投影仪等，预计[X]元。
3. 嘉宾费用：企业代表和学校老师的交通、住宿、餐饮等费用，预计[X]元。
模拟现在招聘现场策划书3篇
模拟现在招聘现场策划书3篇篇一模拟现在招聘现场策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘活动对于企业和求职者来说都变得越来越重要。
为了帮助求职者更好地了解招聘流程和企业需求，提高求职成功率，同时也为企业提供一个展示自身形象和招聘需求的平台，我们决定举办一场模拟招聘现场活动。
二、活动目的1. 提供一个真实的招聘环境，让求职者体验招聘流程，提高求职技巧和自信心。
2. 为企业提供一个展示自身形象和招聘需求的平台，吸引优秀人才。
3. 促进求职者与企业之间的交流与互动，增进双方的了解。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象1. 求职者：即将毕业的大学生、社会求职者等。
2. 企业：有招聘需求的各类企业。
五、活动内容1. 企业宣讲邀请知名企业进行宣讲，介绍企业概况、招聘需求、福利待遇等。
2. 模拟面试设置多个面试区域，模拟真实面试场景，让求职者进行面试体验。
3. 简历指导邀请专业人士对求职者的简历进行指导和修改，提高简历质量。
4. 职业规划咨询提供职业规划咨询服务，帮助求职者了解自己的职业兴趣和发展方向。
5. 互动交流设置互动交流区域，让求职者与企业代表进行面对面交流，增进双方了解。
六、活动流程1. 活动开场主持人介绍活动背景、目的和流程。
2. 企业宣讲企业代表进行宣讲，介绍企业概况、招聘需求、福利待遇等。
3. 模拟面试求职者根据自己的兴趣和专业选择面试岗位，进行模拟面试。
4. 简历指导专业人士对求职者的简历进行指导和修改。
5. 职业规划咨询求职者与职业规划师进行交流，了解自己的职业兴趣和发展方向。
6. 互动交流求职者与企业代表进行面对面交流，增进双方了解。
7. 活动结束七、活动宣传1. 网络宣传通过各大招聘网站、社交媒体等渠道发布活动信息，吸引求职者报名参加。
2. 校园宣传在各大高校张贴海报、发放传单，宣传活动信息，吸引即将毕业的大学生参加。
3. 企业宣传邀请知名企业参加活动，并通过企业内部渠道宣传活动信息，吸引员工推荐优秀人才参加。
模拟招聘打算策划书3篇
模拟招聘打算策划书3篇篇一模拟招聘打算策划书一、活动主题模拟招聘，赢在未来二、活动目的通过本次模拟招聘会，旨在让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高在校生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动宣传1. 在学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动的时间、地点、主题和目的，吸引学生积极参与。
2. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行讲座，介绍招聘流程、面试技巧和简历制作等方面的知识，提高学生的求职能力和竞争力。
3. 设立咨询台，解答学生关于模拟招聘的疑问，提供相关的咨询和指导。
4. 邀请已经就业的校友或企业代表来校分享求职经验和职场心得，增强学生的信心和动力。
5. 组织学生参加模拟招聘的模拟面试环节，让学生在实践中提高面试技巧和应对能力。
六、活动流程（一）准备阶段1. 成立筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 联系企业或单位，争取他们的支持和参与，提供招聘岗位和面试机会。
3. 确定活动的时间、地点、流程和规则，制作活动手册和宣传资料。
4. 选拔和培训志愿者，分配工作任务，确保活动的顺利进行。
（二）宣传阶段1. 在学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动的时间、地点、主题和目的，吸引学生积极参与。
2. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行讲座，介绍招聘流程、面试技巧和简历制作等方面的知识，提高学生的求职能力和竞争力。
3. 设立咨询台，解答学生关于模拟招聘的疑问，提供相关的咨询和指导。
4. 邀请已经就业的校友或企业代表来校分享求职经验和职场心得，增强学生的信心和动力。
（三）实施阶段1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程。
学校领导或就业指导中心老师致辞，强调求职的重要性和技巧。
企业代表或校友分享求职经验和职场心得。
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福建农林大学首届模拟面试大赛
策
划
书
承办:校及各学院就业创业服务部，勤工中心
20XX年3月12号
一、大赛主题：“成就美好明天”
二、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
为了应对日趋严峻的大学生就业难的社会形势，特别是当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘会的相关礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，学校拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，给农林学子一个模拟，实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力以应对就业压力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
建设海峡西岸经济区是每一个海西学子的使命，促进海西发展也跟每一个海西学子的利益息息相关，作为一名海峡西岸的建设者，我们应该借此次活动的契机，树立远大的理想，注重学习专业知识，注重实践，注重学习招聘技巧，脚踏实地地前进，为促进海西建设添砖加瓦。
三、活动宗旨及意义
大赛旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，并使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养，树立正确的职业价值观，学习、了解招聘礼仪以进一步的帮助大学生更好的就业。
通过此次大赛，为我校大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度以及为双方搭建良好沟通的桥梁，帮助大学生成功就业。
四、活动对象
本次活动面向全校大学生，主要以大三、大四为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
五、活动宣传
1.海报宣传：
⑴手绘海报：于招聘开始前两周制作宣传海报,张贴于创新楼、南区宣传栏、北区篮球场、北区宣传栏、昌融公寓及各学生宿舍楼宣传栏。
⑵彩喷海报：于招聘开始前一周制作完成系列宣传海报，张贴于创新楼、南区宣传栏、北区宣传栏，昌融公寓，下安学生公寓宣传栏。
⒉条幅宣传：
于招聘前两周挂出条幅，并根据赞助情况增挂条幅。
⒊媒体宣传：
于决赛前一周在校电台对本次活动进行宣传，通过校报和金山青年对本次活动进行预报宣传；
4.传单宣传：
于活动前一周到学生宿舍分发宣传单，并进行口头宣传；
5.请柬：
设计招聘系列请柬，于决赛前一周发出到嘉宾处。
6.网络宣传：
在沃土家园等校内网站开设招聘专栏，整理、完善、发布招聘资料等，让更多的人了解招聘。
7．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
8．邀请校外记者，媒体（如福州晚报，电视台）前来报道。
六、活动具体安排
（一）、前期准备工作人员安排
指导老师：XXX，联系电话：***********
XXX，联系电话：***********
总负责人：XXX，联系电话：***********
嘉宾：各企业资深人力资源主管人员及有关校领导
决赛主持人：XXX，一人
负责人：
A 宣传负责人 XXX 联系电话：***********
B 报名负责人 XXX 联系电话：***********
C 培训负责人 XXX 联系电话：***********
D 安全负责人 XXX 联系电话：***********
E 后勤负责人 XXX 联系电话：***********
（二）、筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；
③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特企业文化。
招聘职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；
③可以针对农大各专业同学开展招聘；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）（三）、报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
4、设点报名
（四）、举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，让大学生树立正确的职业价值观，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及主讲人员
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3）宣传工作：利用海报进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
大赛流程：
大赛流程时间内容大
赛
报名报名
4月28日
（周三）
至5月5
日（周三）
途径一
（4月28日至30日）
在下南区、北区、桃山、昌融报名点填
写报名表
进行现场报名
途径二
（4月28日至5月5日，
每晚7点至9点）
校学生会办公室进行现场报名
奖项设置：一等奖1名：奖金金额待定+企业见习岗位+颁发获奖证书。
二等奖2名：奖金金额待定+企业见习岗位+颁发获奖证书。
三等奖3名：奖金金额待定+企业见习岗位+颁发获奖证书。
决赛前十强：均可获得获奖证书。
宣传方案：
序号项目内容数量金额
1 海报每个学院一张，粘贴在学院
宣传栏。
两个部门各一张。
22 550
途径三
4月28日至5月5日
将姓名+学号+学院专业+联系方式发至
邮箱（****************）
参与
方式（二选其一）①实训心得（兼职、校园
代理、创业团队等）
②模拟“毕业简历”，
制作简历
初赛
上交
作品
5月3日
至5日
（周一至
周三）
实训心得简历
上交地点：校学生会办公室（每晚7点至9点）
初赛
培训
5月8日
（周五）
参加由校就业创业指导中心老师的指导培训(地点：待定 ) 笔试
5月9日
（周日）
参加由企业提供的试卷笔试（地点：待定）
决赛名
单
5月11日
（周二）
公布决赛名单并通知选手
决赛决赛
培训
5月13日
（周四）
由企业资深HR对进入决赛10强选手进行培训
自我
展示
5月16日
（周日）
①进行全方位自我介绍的PPT展示
②压力面试
③评委点评
备注：初赛评分标准上交作品（40%）+笔试(60%)
具体事宜可登录(农大金桥网)、(农大青年网)、
(校勤工助学中心)
2 宣传单发至全校每宿舍，5000 400
3 彩喷大海
报（决赛十
强风采展）
南区宣传栏，粘贴决赛十强
个人风采大海报。
1 200
4 X展架海
报（摆点宣
传）
全校四个区四张宣传时用的
海报，校会报名点一张。
5 125
5 建立部门
网站宣传
两个部门共用的宣传网站 1 1000
6 电台、记者
团
电台广播及电台、记者团跟
踪宣传报道。
0 0
7 各院宣传让各院勤工部宣传大赛并落
实到各班级班长。
每个学院
一张海报，粘贴在宣传栏。
0 0
8 官方网站
宣传
金桥网、农大青年网等网站
宣传。
0 0
9 教室黑板
宣传
在教室黑板简单介绍活动。
0 0
合计2275
经费预算：
序号项目单价数量金额
1
活动决赛一等奖奖金500.00 1 500
活动决赛二等奖奖金200.00 2 400
活动决赛三等奖奖金100.00 3 300
2 宣传单0.08 5000 400
3 海报（每个院一张）25.00 22 550
4 彩喷大海报（决赛十强
风采展）
200.00（10平
米）
1 200
5 X展架海报（摆点宣传）25.00 5 125
6 建设网站（两个部门的
网站）
1000.00 1 1000
7 机动资金300.00 1 300.00
8 报名表、评分表、流程
表、就业资料等
0.15
视参赛人数而
定
待定
9 布置现场用品（胶布等） 5.00 1 5.00
10 矿泉水25.00/箱 3 75.00
合计
寄语
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