人事总监工作总结

人事总监工作总结

⑷内部培训工作主要由培训专员开展，辅以各部门主管。继续开展视频培训学习，2020年度每个部门根据实际工作情况，每周安排一次两个小时的课程。学完一个课程，撰写培训心得，并进行考试。整个年度持续不间断的学习，努力打造学习型组织，成长性团队。

(2)、协助工会开展五五十一纪念活动。五五四期间组织开展职工篮球、乒乓球比赛;

组织参加县里乒乓球比赛;、组织篮球、乒乓球联谊赛;十一期间组织参加篮球和体操比赛

活动，在公司领导的大力支持下，全体人员发挥团结协作、勇争一流的团队精神，取得了

篮球比赛第三名、体操比赛第二名的优异成绩。

彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司

及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文

件的执行情况，并做进一步指导实施。

很快又迎来了新的一年，我在人事部担任总监工作也有半年了，我逐渐在部门的工作

中逐步转入正轨，现就接手后的工作总结如下：

一、招聘与档案管理

招聘为了对酒店人员进行及时补充，跟进保障各部门用人时有人可用，有人可选，通

常来说，招聘可分为常规招聘，和非常规招聘，常规招聘即指到滕州人才市场进行招聘，

但滕州人才市场，还未形成一定规模，此类招聘对客房服务员、传菜员的职业有一定效果，除了常规招聘外，我部还准备下一步与各大中专院校取得联系，在有毕业生的季节，及时

与学校联系沟通，为方便人才进行储备。

三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般

干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案

目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。

以上招聘的方法效果不是很明显，除此之外，人力资源部加强与部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友，介绍到酒店，这是一种人才来源途径较广的方法。

此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事

制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。

本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的，但仍然存在以下不足：工作经

验有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强;今后本人将一步加

强学习，虚心求教，克服不足，将工作做得更好。

员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要

环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员

档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于人力资源部，随时掌握在职人员以及

人员流动情况，对于凡是来到酒店来应聘的人员，均建立档案资料，作为人才储备资料，

以便于部门需要人时随时查阅，可大大减低招聘率。

二、人事档案及相关资料

自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很

大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在赵总的指导下，

建立了相关人事表格，包括《招工登记表》《入职审批表》《人事变动表》《假期申请表》《调资表》等，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。

三、安全责任

做为部门的安全责任人，我随时注意部门的日常防火及安全隐患。

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至

关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来

对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一

律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

(1)与其他部门沟通及转达人力资源部的使用及培训信息给有关部门和分管老总。

(2)与其他部门做好沟通，配合质检部处理员工的投诉。

6、需进一步掌握的知识和技能

熟悉国家劳动法、酒店制订的各项规章制度，掌握各部门用工和培训情况，熟练操作

电脑、熟悉word、Excel等软件的使用，以便于更好的为酒店服务。

公司原薪酬多年来一直执行原长庆石油勘探局劳动工资管理办法和标准，已经不适应

市场经济和有限责任公司体制的要求。根据公司目前的发展趋势和生产经营工作实际，同

时为了充分发挥薪酬与绩效考核体系激励员工，挖掘员工的潜力和创造力，提高竞争力，

尽快实现公司中长期战略目标,公司自整合重组开始，就对薪酬改革进行了大量的宣传和

引导。公司专门成立了薪酬改革领导小组，对薪酬体系和绩效考评进行改革。经过和西安

交通大学管理学院合作，对整个体系进行了科学合理的设计，设计时坚持了按劳分配，定

岗定薪;坚持了公平性，激励性;坚持了全面改革、兼顾历史;坚持了科学性与灵活性相结合的原则。目前整体设计方案初稿已经拿出来，有望经过董事会审批后，明年贯彻实施。

以上是对xx年工作的总结和对xx年工作的展望，相信新的一年工作中我能够更好的发挥自身的优势和潜能，将人事工作提高一个新台阶。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。