图解劳动合同法(直观、详细)

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全文：2021年最新官方版劳动合同法

全文：2021年最新官方版劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同的行为。

第三条劳动合同法所称劳动合同，是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议。

第四条用人单位依法使用劳动者，保障劳动者依法享受劳动报酬、休假、社会保险、福利等权益，维护劳动者合法权益的权利义务关系。

第五条劳动者有权依法参加、组织工会。

第六条国家实行劳动合同制度。

第七条劳动合同应当采用书面形式。

第八条劳动合同的订立、履行、变更、解除，均应当遵循公平、公正、互利的原则。

第九条劳动合同应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项。

第十条用人单位应当向劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并依法采取必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故。

第十一条劳动者应当按照用人单位的要求，完成劳动合同约定的工作，保证劳动合同的履行。

第十二条用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动报酬。

第十三条劳动合同自订立之日起生效。

第十四条劳动合同期限不得超过三年。

劳动需要确实有特殊情况，可以订立固定期限劳动合同。

第十五条劳动合同期满，用人单位与劳动者继续劳动关系，可以变更劳动合同。

第十六条劳动合同期满或者解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第十七条劳动者有权解除劳动合同。

用人单位不得阻止劳动者解除劳动合同。

第十八条用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

第十九条用人单位违反国家规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的劳动报酬、经济补偿：（一）拖欠劳动者的劳动报酬；（二）不支付劳动者的工资福利；（三）不提供劳动保护措施，造成劳动者伤害；（四）违反劳动合同约定，解除劳动合同。

中华人民共和国劳动(合同)法txt版

劳动合同法第一章总则第一条【立法目的】劳动合同法（简称本法）以规范劳动关系、保护劳动者和用人单位的合法权益，调整劳动关系，建立和维护和谐稳定的劳动关系秩序，促进经济持续健康发展，建设社会主义和谐社会。

第二条【适用范围】本法适用于在境内订立、变更、终止劳动合同的劳动关系。

第三条【劳动合同的含义】劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，订立的明确约定双方权利义务的书面合同。

第四条【用人单位的义务】用人单位依法享有独立招用、解雇劳动者的权利，并对劳动者的工资、工作时间、休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等提供保障和支付。

劳动者享有平等就业的权利，有权参加和组织工会，通过工会行使权益保护权。

劳动者享有劳动报酬、休息休假、职业培训、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益。

第六条【平等就业原则】国家倡导男女劳动者一律平等就业，并采取措施，促进和保护妇女、未成年劳动者的权益。

第七条【禁止劳动歧视】用人单位不得因劳动者的国籍、种族、性别、宗教信仰等不正当理由侵犯劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立和解除第八条【劳动合同的订立】劳动合同的订立应当采取书面形式，具备劳动合同的合同要素。

第九条【劳动合同的期限】劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

劳动合同如无明确期限，视为无固定期限劳动合同。

劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件等内容，并遵守国家法律法规和劳动合同的有关规定。

第十一条【变更和解除劳动合同】劳动合同订立后，双方一致同意变更劳动合同的，应当作出书面变更协议。

劳动合同终止前，任何一方希望解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。

第三章劳动报酬第十二条【劳动报酬的支付】用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬和劳动者的劳动贡献支付劳动报酬。

劳动报酬应当按照规定期限支付。

第十三条【最低工资标准】国家对最低工资标准进行监督和指导，确保劳动者的最低工资不低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件

案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。该公司经调查之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的，用人单位对临时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容（一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权利和义务的协议。

《劳动合同法》详细解析

《劳动合同法》逐条解读在我们生活中，很多时候都需要用到《劳动合同法》的相关规定，那么对于劳动合同法中的有些规定该如何去理解呢？第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。

实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。

因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

【解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

最新劳动合同法：2024年全文版

最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。

第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。

第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。

第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2021年版全文：劳动合同法

2021年版全文：劳动合同法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规范，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动者的就业和创业，提高劳动者的素质和能力，加强对劳动者的保护，实现劳动者的全面发展。

国家鼓励用人单位和劳动者依法建立劳动关系，加强劳动合同管理，维护和谐的劳动关系。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第九条用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。

劳动者有权拒绝签订书面劳动合同或者要求变更合同内容。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

新版中华人民共和国劳动法ppt全文学习解读

解除规定劳动合同的解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。具体解除条件和程序依据法律规定执行。
终止规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。在终止劳动合同时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金等相关待遇。
工作时间、休息休假与工资
经期、孕期、产期和哺乳期保护措施
经期保护
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
产期保护
女职工生育享受98天产假，国务院《女职工劳动保护特别规定》对此做了进一步明确。
孕期保护
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
时效性要求
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救
济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
用人单位违法行为法律责任追究
用人单位违反劳动法的行为
包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费等。
签订流程与注意事项
签订流程
双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上，就合同条款进行充分协商，达成一致意见后，签订书面劳动合同。
注意事项
在签订劳动合同时，应特别注意合同期限的选择、试用期条款的约定、服务期条款的设定以及违约责任的明确等。
变更、解除和终止规定
变更规定经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动法思维导图

劳动法一、劳动法1.概述调整劳动关系当事人是劳动者与用人单位；人身关系和财产关系适用范围境内企业、个体、公务员事业单位社会团体的聘用人员注：退休返聘不适用权利义务权利平等就业择业、取得报酬、休假、保护、技能培训、社保、参加工会和民主管理、劳动争议义务完成劳动任务、提高技能、执行规程、劳动纪律促进就业禁止招聘未满16周岁的未成年人；文艺、体育等招用未满16周岁的，须依照规定，并保证义务教育权利2.基准制度工作时间和休息休假工作时间每天不超8小时，每周不超44小时加班每日不超过1小时，最多不超过3小时；每月不超36小时休息休假每周至少休息1天；法定节假日；带薪年假非全日制用工同一单位每日工作不超4小时，每周累计不超24小时可口头订立协议，不约定试用期，终止用户不补偿报酬支付周期不超15天工资以货币按月支付，不得克扣最低工资保障包括工资、奖金、津贴、补贴不包括加班工资、特殊环境津贴、社保和福利加班工资日常150%；周末加又不能补休的200%；节假日300%节假日补休了也得300%女职工和未成年女职工生育98天产假，产前可休15，难产加15、多胞胎加15生于津贴和医疗费用，交保险的保险基金支付；未交的用人单位支付一般情形禁止矿山、井下和四级经期、怀孕禁止三级怀孕7月、哺乳期禁止加班、夜班和三级未成年工禁止矿山井下和四级，定期健康检查社会保险和福利法定五险退休；患病负伤；工伤；事业；生育工伤和生育完全由单位缴纳劳动者死亡后，遗属享遗属津贴补充保险国家鼓励用人单位建立补充保险3.劳动争议范围争议发生在用人单位与劳动者之间；劳动合同处理原则合法、公正、及时处理、着重调解处理方式协商达成和解协议，非必经程序调解劳动争议委员会职工代表、用人单位代表、工会代表（主任）收到调解申请日起15日未达成调解，可申请仲裁仲裁（必经程序）向仲裁委员会申请劳动行政部门（主任）、用人单位、同级工会仲裁庭组成人多、案件复杂、重大影响的需三名，简单可一名审理应知道权利被侵害之日起1年内可申请仲裁；仲裁委5日内受理、45日内审结、特殊可延长15日不服的，裁决书收到15日内可提起诉讼诉讼提起诉讼前必须先仲裁仲裁裁决书收到15日内可提起诉讼一般向仲裁委员会所在地法院起诉，不服可再向上一级法院上诉（上一级为终审，不得再上诉）二、劳动合同法1.概述特征以国家意志为主导，以当事人意志为主体2.合同订立订立原则合法、公平、资源、诚实信用（诚愿法平）订立劳动关系自用工之日起建立需书面合同合同必备条款单位和个人信息、期限、工作内容、时间地点、休假、报酬、保险、劳动保护危害防护（人事地时钱宝宝）约定条款试用期、培训、竞业限制、保守秘密、补充保险、福利禁止条款不得扣押证件、不得收取财物；除违反服务期及约定的竞业限制外，不得收违约金已有劳动关系未签书面合同的，需1个月内订立满1个月不满1年，2倍工资支付满1年的，视为无固定期限合同，不再支付2倍种类固定期限合同无固定期限合同协商一致的法定建立劳动者在用人单位连续工作满10年的（连10）单位初次实行合同制或国企改制，劳动者连续工作满10年且据退休不足10年的（双10）连续2次签固定期限合同，且无不能胜任工作的，第3次签时可签无固定期限合同（连2次）推定建立用工满1年仍未签书面合同的单项劳务合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期期限单务合同、合同＜3个月、非全日制用工不能约定试用期3个月 ≤ 合同期限＜ 1年试用期 ≤ 1个月1年 ≤ 合同期限＜ 3年试用期 ≤ 2个月合同期限 ≥ 3年或无固定期限试用期 ≤ 6个月试用期工资不得低于最低岗或约定工资的80%，并不低于最低工资标准其他规定同一单位与劳动者间只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内3.变更、解除合同合同无效欺诈、胁迫、乘人之危；违反法律；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律自始无效无效的确认劳动争议总裁机构或法院确认部分无效部分无效时不影响其他部分效力履行和变更合同履行全面履行各自义务合同变更双方协商一致以书面形式变更用人单位发生变更不影响劳动合同效力合同解除协商解除劳动者解除预告解除提前 30 日书面通知，试用期提前3天立即通知解除（单位有错，合同无效）单位未履行合同约定义务如未缴纳社保、足额支付工资等单位规章制度违法损害劳动者权益合同无效立即解除（危及人身）强迫劳动者劳动的或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全单位解除可以解除劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度过错性解除（劳方有错，合同无效）试用期被证明不符合条件；严重违反规章制度、严重失职同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作被依法追究刑事责任无过错性解除（身体、能力不适岗）提前30天书面通知或额外支付1个月工资患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和其他工作不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任客观情况变化导致合同无法继续履行经济性裁员一次裁减20人以上或裁减不足20人但占职工总数10%以上提前30日向工会或职工说明，向劳动行政部门报告不可单方解除职业病或因公负伤并确定丧失或部分丧失劳动患病或非因公负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期的连续工作满15年，且据法定退休不足5年的合同终止合同期满、劳动者开始享受基本养老保险、死亡失踪、用人单位破产经济补偿情形大部分情况需给，例外情形：劳动者主动离职或劳方有错补偿金每满1年支付1个月，6个月到1年的按1年算，不满6个月的支付半个月4.集体合同、竞业限制、劳动派遣集体合同由工会或托举的劳动者代表与单位签订签后报送劳动行政部门，15日内未提出异议则生效劳动者可与单位再签，但不低于集体合同标准竞业禁止高管、高级技术人员、保密人员，不得超过2年；单位需按月补偿劳务派遣临时性、辅助性或者替代性的工作岗位派遣单位的设立注册资本不少于200万元，有固定场所，有派遣管理制度，需劳动行政部门申请许可证特殊规定派遣单位应与劳动者签订2年以上合同，按月支付报酬；无工作期间，支付当地最低工资标准用工单位用工单位不能再派遣被派遣劳动者权利与用工单位同工同酬，参加工会法律责任派遣单位与用工单位违反规定时，责令限期改正，不改则按每人5k~1w罚款，吊销派遣单位许可证用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带责任。

劳动合同法培训课件(ppt70页).pptx

案例：
职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自1993年8月起至1998年 7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。1995年 1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。
王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。该公司的做法对吗?
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
案例：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？
《中华人民共和国劳动合同法》
----浅析
组长：曾江篱
主讲：左标
PPT制作人：刘磊、曾江篱、左标
资料搜集者：杨帆、储磊、许强
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。该法的颁布实施，是贯彻科学发展观的具体体现，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是落实党的十七大报告提出的规范和协调劳动关系要求的一项重大举措。

劳动合同法图解pptx

动地了解劳动合同法的规定。
THANKS
04
劳动合同法的实践案例
企业违反劳动合同法的案例
案例1
企业未签订书面劳动合同，劳动者要求双倍工资赔偿
案例2
企业未依法缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿
案例3
企业违反加班规定，劳动者要求支付加班工资
劳动者运用劳动合同法的案例
案例1
劳动者在签订劳动合同时，了解合同内容并保留证据
通过规定劳动合同的要素、内容等，保障劳动者的合法权益，如工资、福利、安全等。
规范企业管理
劳动合同法也规范了企业的用工管理，要求企业遵守相关规定，不得违法用工。
3
维护社会稳定
劳动合同法通过调整劳动关系，减少了劳动争议和纠纷，有利于维护社会稳定。
劳动合同法的历史与发展
1995年《劳动法》的颁布
1995年，中国颁布了《劳动法》，其中规定了劳动合同的相关内容。
劳动合同法的未来发展
国际劳动合同法的趋势
多元化和灵活性
国际劳动合同法正朝着更加灵活和多元化的方向发展，以适应不同国家和地区的经济、社会和法律环境。
劳动关系的多元化
国际劳动合同法鼓励形成多种劳动关系的模式，包括全职、兼职、临时和独立合同等，以满足不同类型工作的需求。
劳动保护的加强
国际社会越来越重视劳动者的权益保护，包括提高工资标准、加强安全保障、提供更多的劳动福利等。
对企业的影响
人力成本增加
随着劳动合同法的实施，企业需要支付更高的劳动成本，包括员工工资、社会保险、公积金等方面的支出，增加了企业的经营成本。
用工灵活性下降
劳动合同法的规定限制了企业的用工灵活性，企业难以随意调整员工数量和工作时间，这会降低企业的经营效率。

2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)

2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)引言本文是对2024年最新发布的劳动合同法全文进行解读，旨在帮助人们更好地理解和应用该法律，以确保劳动者和雇主的权益得到保障。

第一章总则劳动合同法的总则部分明确了该法律的目的、适用范围和基本原则。

其中包括保护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定等内容。

第二章劳动合同的订立与变更本章详细阐述了劳动合同的订立和变更的条件和程序。

包括劳动合同的形式、内容、期限、试用期等方面的规定。

第三章劳动报酬该章节规定了劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的计算、支付和调整方式。

此外，还规定了加班工资、绩效工资等特殊情况下的支付规定。

第四章工作时间和休假本章详细说明了劳动者的工作时间和休假的安排。

包括法定工时、加班、休息日、法定假日、年假等方面的规定。

第五章劳动保护和劳动条件该章节重点关注劳动者的劳动保护和劳动条件。

包括劳动安全卫生、职业病防治、女职工和未成年劳动者的保护等内容。

第六章劳动合同的解除和终止本章详细说明了劳动合同的解除和终止的条件和程序。

包括劳动合同的解除事由、解除程序、经济补偿等方面的规定。

第七章劳动争议解决该章节规定了劳动争议的解决途径和程序。

包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等方面的规定。

第八章法律责任本章详细说明了违反劳动合同法相关规定的法律责任和处罚措施。

结论以上是对2024年劳动合同法全文的最新解读，该法律对于保障劳动者和雇主的权益具有重要意义。

我们应当在遵守该法律的前提下，合理落实劳动合同，促进劳动关系的和谐稳定发展。

劳动合同法全文(2021年最新版)

劳动合同法全文（2021年最新版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位的平等协商，加强劳动合同的订立和履行管理，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。

第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系法律事项的规定。

第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。

第四条国家鼓励和保护劳动者参加工会，用人单位应当保护劳动者依法组织工会、参加工会活动的权利。

第五条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循公平、公正原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第六条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循自愿、等价有偿、安全健康的原则。

第七条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第八条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。

但是，用人单位应当将劳动合同书面订立。

第九条劳动合同应当约定工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动条件和劳动保护等事项。

第十条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第十一条劳动合同可以约定竞业限制。

竞业限制的内容、范围和期限应当合理，不得损害劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规的规定。

第十二条劳动合同应当采用书面形式。

用人单位应当将劳动合同副本交给劳动者。

第十三条劳动合同的订立、履行和解除应当遵循诚实信用原则。

第十四条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。

第十五条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。

第十六条用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。

第十七条劳动合同终止或者解除后，劳动者享有的权益不得侵犯。

第十八条劳动合同期满，劳动者继续工作的，劳动合同延续。

第十九条劳动合同期限不得订立超过三年。

劳动合同期限不明确的，视为无固定期限。

第二章劳动合同的订立第二十条劳动合同的订立应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动双方的姓名（名称）、住所（或者营业执照登记地址）、法定代表人或者负责人的姓名和联系方式。

劳动合同法最新版(全)

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)基本信息发文字号主席令第73号发布日期2012-12-28实施日期2013-07-01发布机关全国人大常委会法律修订2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正主席令第73号中华人民共和国劳动合同法（2007修正）正文第一章总则第一条立法宗旨为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条协调劳动关系三方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条集体协商机制工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

劳动合同法课件(PPT50页)

地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规定的其他应纳入事项。（2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。（3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。
（二）劳动合同的订立
6.细化试用期的具体规范（1）试用期期限限制；
（2）试用次数的限制；（3）不得约定试用期的规定；（4）对试用期工资的规定；（5）对试用期解除条件和程序的规定；（6）违法约定试用期的责任。
（六）劳动合同的终止
（二）对终止劳动合同的限制 ——劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合
同应当续延至情形消失时终止。但是，本法第42条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
（七）经济补偿金
（一）经济补偿金的含义
（二）经济补偿金的支付条件 7种情形 ——《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，
——就业形势严峻，城乡劳动力供大于求态势将长期存在。 ——社会保险制度有待进一步完善。。 ——诚信体系不建全。
三、劳动合同法的立法原则
1.坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。（立法宗旨） 2.坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的统一。 3.坚持增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的统一。 4.坚持劳动关系主体双方自主协商与政府适当干预的统一。 5.坚持从中国国情出发与借鉴市场经济国家立法经验的统一。 6.坚持统筹兼顾与突出重点的统一。
2.劳动合同变更的形式 ——书面变更
（五）劳动合同的解除
劳动合同解除的含义
劳动合同解除的分类按解除的依据分：协商解除和法定解除
按解除的主体分：单方解除和双方解除按解除的行为分：合法解除和违法解除

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2024年劳动合同法全文解读

2024年劳动合同法全文解读第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国领域内，企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当符合国家规定的要求。

劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

第五条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、保险福利、劳动纪律以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第六条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）保险福利；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。

第八条劳动合同经双方协商一致，可以变更。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第九条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四章劳动合同的解除和终止第十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动法(最新版)精简版

劳动法(最新版)劳动法(最新版)第一章总则本法旨在规定劳动者和用人单位之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进经济和社会发展。

第二章劳动合同第一节劳动合同的订立劳动合同是劳动者和用人单位之间实现劳动关系的重要依据。

双方应当依法订立书面劳动合同，并明确劳动关系的内容。

第二节劳动合同的期限劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反法律的规定。

劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。

第三节劳动合同的解除劳动合同可以通过协商解除、合同期满、合同约定的其他方式解除。

在解除劳动合，应当遵循法律的规定，保障劳动者的合法权益。

第三章工作时间和休息休假第一节工作时间用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的劳动时间不超过法定标准。

工作时间分为正常工作时间和加班工作时间，劳动者在加班工作时应当获得相应的加班费。

第二节休息休假劳动者享有法定的休息休假权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益，包括年休假、婚假、产假、病假等。

第四章工资福利第一节工资支付用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，并确保工资的及时足额支付。

工资应当根据劳动者的工作量、岗位等级等因素进行合理计算。

第二节社会保险劳动者应当参加社会保险，用人单位应当依法缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

第五章劳动保护和劳动条件第一节劳动保护用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动条件，采取必要的措施保护劳动者的人身安全和健康。

用人单位还应当提供劳动保护用具，加强劳动安全培训。

第二节劳动条件用人单位应当为劳动者提供合适的劳动条件，包括工作场所、设备设施、工作环境等方面的合理安排。

第六章工会组织劳动者有权依法加入工会组织，维护自身合法权益。

工会组织应当依法保障劳动者的权益，协助解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。

第七章法律责任对违反劳动法规定的行为，依照法律规定进行处罚。

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违反规定解除的，恢复关系或支付2倍的经济补偿金
无理由的劳动者解除
1.试用期内，提前3天通知单位； 2.一般情况提前30天通知单位。
可不支付经济补偿
企业过失
1.未按约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付报酬；3.未缴纳社会保险费；4.单位的规章制度违法，损害劳动者权益；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效；6.单位自己免责，排除劳动者权力导致合同无效；7.违反法律法规强制性规定导致无效合同；8.法律规定劳动者可以解除的其他情形；9.以暴力、威胁或非法限制自由等强制劳动的或单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。
企业提出双方协商劳动者提出劳动者过失而解除劳动合同的解除企业解除协商一致，解除合同
支付经济补偿
无经济补偿 1.试用期不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效； 6.被依法追究刑事责任。 1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任；3.客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，协商不一致；4.企业符合规定条件，实行经济性裁员。
支付经济补偿金
劳动者不得解除
适用提前30天的解除条件，限制解除
1.给单位造成损失未处理完毕；2.约定服务期未满，且未支付违约金。
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。
可不支付经济补偿
Hale Waihona Puke 劳动者非过失而解除（30 天）
支付经济补偿
单方解除
企业不得解除
适用劳动者非过失解除条件，限制解除的
1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2.在本单位患职业病或者工伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤在医疗期内；4.女职工三期内；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年； 6.法律规定的其他情形。