图解劳动合同法(直观、详细)

可不支付经济补偿
劳动者非过失而解除（30 天）
支付经济补偿
பைடு நூலகம்
单方解除
企业不得 解除
适用劳动者非过失解除 条件，限制解除的
1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业 病病人在诊断或者医学观察期间；2.在本单位患职业病或者工伤并被确 认丧失或者部门丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤在医疗期内；4.女 职工三期内；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年； 6.法律规定的其他情形。
违反规定解除的，恢 复关系或支付2倍的经 济补偿金
无理由的 劳动者解除
1.试用期内，提前3天通知单位； 2.一般情况提前30天通知单位。
可不支付经济补偿
企业过失
1.未按约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付报酬；3.未缴纳社 会保险费；4.单位的规章制度违法，损害劳动者权益；5.以欺诈、胁迫手段 或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效；6.单位自 己免责，排除劳动者权力导致合同无效；7.违反法律法规强制性规定导致无 效合同；8.法律规定劳动者可以解除的其他情形；9.以暴力、威胁或非法限 制自由等强制劳动的或单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。
支付经济补偿金
劳动者不 得解除
适用提前30天的解除条 件，限制解除
1.给单位造成损失未处理完毕；2.约定服务期未满，且未支付违约金。
备注： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。
企业提出 双方协商 劳动者提出 劳动者过失而解除 劳 动 合 同 的 解 除 企业解除 协商一致，解除合同
支付经济补偿
无经济补偿 1.试用期不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职、 营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.同时与其他单位建立劳动关系， 对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；5.以欺诈、胁 迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效； 6.被依法追究刑事责任。 1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排 的工作；2.不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任；3.客观情况发 生重大变化，原劳动合同无法履行，协商不一致；4.企业符合规定条件， 实行经济性裁员。