xxx市城市管理局干部人事管理制度
干部人事管理规定范文(4篇)
干部人事管理规定范文很抱歉，由于文本长度限制，无法为您提供完整的____字干部人事管理规定的范本。
这里是一个简短版本的干部人事管理规定范本，供您参考：第一章总则第一条目的和依据为了规范和加强干部人事管理工作，依据国家法律法规及有关规定，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于本单位的干部选拔、任免、培养、考核、奖惩、调动等人事管理工作。
第三条干部管理原则干部选拔任用应坚持公平、公正、公开的原则，注重选拔具备才干和廉洁品质的干部。
第二章干部选拔任用第四条干部选拔范围根据工作需要，制定干部选拔任用的岗位设置和职务职级设置。
第五条干部选拔条件干部选拔应综合考察干部的政治立场、工作实绩、才能素质、廉洁品行等方面的条件。
第六条干部选拔程序干部选拔应经过考察、评定、公示和决策等环节，确保选拔程序的公平和公正。
第七条干部任免决策干部任免决策应事先听取相关部门和人员的意见，确保决策的科学和民主。
第八条干部职务职级晋升干部职务职级晋升应尊重干部的实绩和水平，注重岗位竞争和能力提升。
第三章干部培养教育第九条干部培养规划制定干部培养规划，根据工作需要和干部的能力和需求，合理安排干部培训。
第十条干部培训形式干部培训形式多样化，包括集中培训、轮训、现场培训、在线培训等多种方式。
第十一条干部培养责任明确干部培养责任，相关领导和部门应定期进行干部培养工作评估和检查。
第四章干部考核评价第十二条干部考核制度建立完善的干部考核制度，对干部进行定期考核、综合评价和奖惩。
第十三条干部考核指标干部考核指标包括政治表现、工作业绩、廉洁从业等方面的内容，综合反映干部素质。
第十四条干部考核程序干部考核程序应公开、透明，确保考核结果的公正和客观性。
第十五条干部评价结果运用干部评价结果应用于干部选拔任用、奖惩和培训等环节，起到推动干部成长的作用。
第五章干部奖惩管理第十六条干部奖励形式根据干部的业绩和贡献，给予干部适当的奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等形式。
市直机关工委干部人事管理制度
市直机关工委干部人事管理制度为了进一步贯彻落实中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，规范干部的选拔任用工作，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人机制,制订以下干部人事管理制度。
一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人机制.二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：党管干部的原则;德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则;公开、平等、竞争，择优的原则；民主集中制原则；依法办事的原则。
三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准:1、坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定;2、要全心全意为人民服务，有奉献精神；3、办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信；4、能联系群众、团结同志，热爱党务工作；5、进取意识强，勇于开拓创新；6、年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有开创工作新局面的能力。
四、选任中层以上干部，严格按照民主推荐，组织考察、党组集体讨论决定、谈话、任职的程序.五、干部的管理,应由组织人事部门按照干部管理权限,对其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩.每年定期进行考核。
六、干部、职工的调进、调出,应经党工委的集体讨论决定，人事部门按有关规定办理手续。
七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律:(1）不准以书记办公会、领导圈阅等形式代替党工委会集体讨论决定干部的任免；（2）不搞临时动议决定干部的任免;（3）个人不能改变党工委会集体讨论作出的干部任免决定；（4)不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；（5)不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊；（6）考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报.八、干部的档案管理，按分级管理的原则。
县处级领导干部的档案由市委组织部管理，科员以上的档案由办公室实施管理。
及时将需要归档的材料按要求及时整理归档,做到不失、不漏。
凡因工作需要,借阅人事档案的,要主管领导批准并办理借阅的有关手续。
干部人事档案管理制度范文（3篇）
干部人事档案管理制度范文(一)干部人事档案材料收集制度1.严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》，明确收集范围，认真做好干部人事档案材料的收集与补充工作;2.档案工作人员要积极主动地与干部人事档案材料形成部门取得联系，及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动地索要应归档的人事档案材料;3.干部人事档案材料的形成部门，应在形成正式材料后的一个月内，将材料送交校档案馆人事档案室归档;4.档案工作人员对收集的干部人事档案材料，要认真进行核对，对缺少的材料要逐一进行登记，及时催要，对不符合归档要求的材料，要及时通知形成档案材料部门补送材料或补办手续，形成材料的部门要按规定认真办理;5.对不属于归档的材料要及时退回材料形成部门。
(二)干部人事档案材料鉴别、归档制度1.严格把好干部人事档案材料“入口关”，对收集的档案材料要认真鉴别，严格审核;2.归档材料必须是办理完毕的正式材料;3.归档材料必须齐全完整、真实、文字清楚、对象明确、手续完备，有承办单位的签章或个人署名，有形成材料的日期;需经____盖章或本人签字的，盖章签字后方能归入档案;4.残缺不全、头尾不清、不符合归档要求的材料，不能归入档案，不属于归档范围的材料不得擅自归档;5.干部人事档案材料应统一使用16开纸(19____26.5厘米)，材料左边应留出2—2.5厘米的装订边，不得使用圆珠笔、铅笔或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写，不得用计算机打印签名;6.凡属于应归入干部档案的材料，应按照中组部《干部档案整理工作细则》进行整理立卷，零星档案材料每两年装订入卷一次。
(三)干部人事档案查(借)阅制度1.查(借)阅干部人事档案必须是____党员，并填写《查阅干部档案审批表》，由查阅单位负责人签字，档案馆领导审批后，方可查(借)阅;2.任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案;3.查(借)阅档案时，档案工作人员应根据规定，确定是否提供或是确定提供材料的范围，凡与查阅内容无关的材料，不得翻阅，并对提供查阅的档案进行登记;4.查阅人员必须严格遵守保密制度，不得泄露或擅自向外散布档案内容;5.查阅人员未经许可，不得擅自摘录或复制档案内容;6.查阅人员必须爱护档案，严禁在档案材料上涂改、圈划、批注、抽取、增添、撤换、损坏档案;违反者应视情节轻重，予以批评教育，直至纪律处分;假公济私者，按违犯《____档案法》处理;7.档案一般不外借，特殊情况须借用时，要说明理由，经档案馆领导批准，严格履行借阅手续，方可借出，借阅档案一般不超过____天，并不准擅自复制、抄录及转借他人;不准携带档案材料进入公共场所参观、游览、探亲访友。
干部人事档案管理制度(4篇)
干部人事档案管理制度是指根据中央、省、市及单位规定，对干部的人事档案进行科学、系统、全面的管理和使用。
干部人事档案是记录干部个人基本信息、工作经历、思想考核、奖惩情况等的重要文书材料，是干部工作和评价的依据。
干部人事档案管理制度主要包括以下几个方面的内容：1. 档案建立与归档：对每个干部建立档案，按照规定的程序进行档案归档，确保档案的完整性和准确性。
2. 档案保管与借阅：档案应由专人、专室负责保管，确保档案的安全性和保密性。
有关单位可以依法依规进行档案借阅，并保证借阅人员按照规定进行使用和归还。
3. 档案移交与调阅：干部人事档案在干部调动、提拔、选拔等过程中可能需要移交和调阅，应按照规定的程序和权限进行操作，确保档案的及时、准确调阅。
4. 档案审查与评价：对干部人事档案进行定期或不定期的审查和评价，及时发现问题并采取相应的措施进行处理。
5. 档案利用与管理：干部人事档案是干部管理和评价的重要依据，需要根据需要进行合理的利用和管理，促进干部队伍的建设和发展。
干部人事档案管理制度的完善和执行，对于规范干部管理，提高工作效率，加强党风廉政建设具有重要意义。
干部人事档案管理制度（2）是指针对干部人事档案的整理、归档、管理和使用方面制定的一套规范、科学的制度和流程。
它的目的是保证干部人事档案的完整性、准确性，并为干部选拔、任用、培养和管理提供依据。
干部人事档案管理制度应包括以下几个方面的内容：1. 档案归档：对干部的各类档案材料进行归类、整理和归档，确保档案的完整性和一致性。
归档过程中应注明文件题名、日期、保管期限等信息，并采取防火、防潮、防虫等措施保护档案的安全。
2. 档案管理：包括档案的登记、查询、借阅、移交等操作，以及档案的保密、销毁等事项的管理。
对档案管理人员进行培训和考核，确保档案管理工作的规范和高效。
3. 档案利用：根据需要，有序提供档案资料的借阅和查询服务，并确保档案利用的合法性和安全性。
在档案利用过程中，应注意保护干部个人隐私，防止档案被滥用。
干部人事管理制度
干部人事管理制度前言干部人事管理是任何组织中至关重要的一项工作，它直接关系到组织的绩效和发展。
干部人事管理制度是为了规范干部人事任免管理工作而建立的一套制度。
该制度的实施能够提高组织的公正性、公平性和稳定性，促进干部队伍的合理配置和有效利用，使干部更好地为组织服务。
制度的设计目的和原则该制度的目的是为了加强组织的管理，提高组织架构的公正性和透明度，并规范、统一干部职务任免的程序和标准。
设计该制度的原则如下：•公正性：每个人都应有平等的机会来竞争公开的职务空缺，没有任何种族、性别、年龄和政治面貌的歧视；•透明度：所有人员都应该能够获得任免流程的信息，并了解有关规定和程序；•稳定性：干部任免应稳妥，以保护组织的长期利益；•应有程序：干部的任免应遵循程序，保证程序的公正性和合法性。
适用范围该制度适用于组织内所有的干部组织与人事任免工作。
同时，该制度还应该与组织已有的相关制度相互配合，相互补充，以发挥协调的效果。
干部考核干部考核是干部人事管理的基础，是对干部工作能力和绩效的考核评价。
干部考核应该高标准、严要求、量化评价，并根据考核结果提出建议、奖励和惩戒。
职务任免需求分析职务任免是根据组织的需要、干部的能力和潜力，合理配置干部职务的过程。
进行职务任免之前，应先进行需求分析。
需求分析主要包括以下几个方面：•工作量与职责：分析岗位职责和工作量，确定岗位等级和职责范围；•缺口分析：分析现有人员的能力现状，和该岗位所需要的能力要求进行对比，看是否存在差异；•人员动态分析：分析现有人员的能力和潜力，看是否可以充分调动现有人员的潜力来满足需求；•机遇分析：考虑现有员工的晋升机会，再加上可能发生的离职情况，来评估公司在未来的人力资源需求量。
任免程序职务任免有一定的程序和标准，必须遵循以下步骤：1.发布职位空缺公告，包括空缺岗位的级别、职责和要求；2.调查和推荐具有相关能力和经验的候选人；3.评估候选人的工作能力和素质，并预测其在新岗位上表现如何；4.筛选出最优秀的候选人，并确认其任职资格；5.确认新任职者的薪资待遇。
干部人事管理制度
干部人事管理制度导言：干部人事管理制度作为一项重要的组织管理制度，对于政府机构、企事业单位以及各级党组织的正常运转与发展具有至关重要的作用。
本文将从选人用人、考核评价、任免调整等方面对干部人事管理制度进行详细的分析，探讨其作用和存在的问题，以及未来的发展方向。
一、选人用人选人用人是干部人事管理制度的核心环节，也是影响组织运转效率和效益的关键。
在选人用人方面，干部人事管理制度应该有以下几个方面的考虑：1. 公正公平干部选拔应该严格遵循公正公平的原则，避免任人唯亲、门当户对的情况发生。
应该注重干部的能力和素质，注重选拔具备专业技能和领导能力的人才，使得干部团队的整体素质得以提升。
2. 透明公开干部选拔过程应该公开透明，避免权力寻租、腐败现象的发生。
通过引入公开竞争机制，选拔干部必须符合一定的条件，符合规定的职位标准，通过公开招聘、选拔考试等方式，提高选拔的公正性和透明度。
3.制度规范制定干部选拔的相关规章制度，明确干部选拔评价的标准和程序。
建立健全的干部人才库，实行动态管理，为组织提供人才支持和后备力量。
二、考核评价干部考核评价是干部人事管理制度中重要的一环，降低腐败风险、维护选人用人公道公正，从而提高干部工作积极性和服务质量。
有效的干部考核评价应该具备以下几个方面的特点：1.量化评价通过建立科学合理的考核评价指标体系，对干部的工作成绩、能力素质等进行客观的量化评估，避免主观评价的偏差，提高评价的公正性和科学性。
2.多元化评价除了组织上的考核评价外，还应引入员工、同事和受众的评价，充分调动干部的积极性和创造力，促进工作目标的实现。
3.激励机制基于干部的考核评价结果，建立激励机制，奖励表现优秀的干部，激发其工作动力和创新能力。
同时，对于考核评价结果不理想的干部，应该采取相应的惩罚措施，促使其改进工作方法和态度。
三、任免调整干部任免调整是干部人事管理制度中的重要环节，通过合理的任免调整机制，保证干部队伍的稳定性和高效性。
2023年机关干部管理规定机关干部人事管理制度
2023年机关干部管理规定机关干部人事管理制度第一条为了加强机关干部的管理，提高机关干部队伍的整体素质和工作能力，适应新时代的要求，制定本规定。
第二条机关干部系指在各级机关工作，并负有管理和决策职责的人员。
第三条机关干部人事管理制度是指根据党和国家有关法律法规，机关干部人事管理办法以及机关干部的职务职级等级划分，对机关干部进行选拔、任用、培养、发展、评价、奖惩和退休的规定。
第四条机关干部的选拔和任用原则是党的干部方针，充分发挥党的组织和党的干部部门的作用，按照党和国家的干部选拔任用制度进行工作。
第五条机关干部的选拔和任用要坚持公开、竞争、择优的原则，注重综合素质和工作能力的评价，确保机关干部的素质和能力与担任职务的要求相匹配。
第六条机关干部的培养和发展要注重在岗位工作中提高，加强业务能力和领导素质的培养，同时注重培养机关干部的道德修养和党性修养。
第七条机关干部的培养和发展要有长远的规划，通过培训、研修、轮岗、交流等方式，不断提高机关干部的综合素质和管理能力。
第八条机关干部的评价是对机关干部的思想政治表现、工作能力、工作态度和作风等方面进行综合鉴定的过程，要注重客观、公正、准确的评价。
第九条机关干部的评价要以实绩为基础，注重量化指标和质性评价相结合，避免片面追求指标和形式主义。
第十条机关干部的奖惩应当与机关干部的工作实绩相匹配，奖励先进、警示教育不合格，建立健全激励机制和问责机制。
第十一条机关干部的退休管理要按照国家有关法律法规和机关干部的职务职级划分进行，确保机关干部在退休后的权益和尊严。
第十二条机关干部的管理要加强对机关干部的监督，建立健全机关干部的教育、培训和继续教育体系，提高机关干部队伍的整体素质。
第十三条机关干部的管理要加强党风廉政建设，严肃工作纪律，加强党风廉政建设，严肃工作纪律，坚决反对腐败行为。
第十四条机关干部的管理要加强对机关干部的思想教育，加强党性教育，坚定机关干部的理想信念和忠诚于党和人民的政治信仰。
干部人事档案管理制度范本(4篇)
干部人事档案管理制度范本一、干部档案管理人员职责干部档案管理人员具体职责如下：1、认真贯彻国家《档案法》、《干部档案工作条例》，建立健全干部人事档案工作规章制度，做到干部人事档案工作有法可依，违法必纠。
2、不断增强保密意识，切实加强对干部人事档案工作的管理、保护和利用。
定期作好清点和统计工作。
3、要切实管理好本单位、本部门负责保管的干部人事档案，积极采取新技术，不断提____部人事档案的科学化、规范化管理水平。
4、解决干部人事档案管理中的问题，包括人员、设施、用具等，按照“六防”要求不断改善干部人事档案管理条件。
5、要加强业务培训，不断提高政治、业务素质，增强保密意识。
6、人员调动时要做好干部档案的交接工作。
二、干部人事档案查（借）阅制度查（借）阅干部干部档案要按照规定的审批程序并遵循以下要求：1、必须是有利用资格的单位，隶属各单位党组（党委）、各直属单位干部人事部门。
其他部门不得直接到同级和上级干部人事部门查借阅干部档案。
2、符合下列情况之一的，可以查阅干部档案。
（1）凡因干部考察、任免、调动、政治____、____处理、入党、出国、福利待遇、治丧等原因需要查阅本人档案的。
（2）与他人案件有密切的联系，而该干部已经去世或因病不能口述和书写，无法直接提供情况以及其他特殊原因，须查阅档案取得证明材料的。
（3）编史、修志、写人物传记等不得查阅干部档案。
可直接向本人采访。
如该干部已经去世或因年迈丧失记忆、因病不能口述、书写，也只可查阅其履历和自传部分。
（4）干部子女或亲属入党、入团、升学、参军、参加工作、进行政审，不得查阅档案，可由干部所在单位____根据规定，提供有关情况。
3、利用者必须是____员干部;非党领导干部因工作需要了解下属干部情况时.可提供该干部的简历、学识、德才表现和工作实绩等方面的情况，一般不直接查阅或借用干部人事档案。
4、利用干部人事档案，必须填写《查（借）阅干部档案审批表》，严格履行审批手续，公安、保卫或其它部门，因工作需要、确需了解干部人事有关情况时，应从严掌握.控制提供内容。
干部人事管理制度
干部人事管理制度1. 前言干部人事管理制度是指组织对干部人事工作进行规范和管理的制度，旨在从制度上提高组织干部人员的管理水平，保证组织干部队伍的稳定和健康发展。
干部人事管理制度主要包括干部选拔任用、干部考核评价、干部培训与发展、干部安置与退休等方面的规定。
2. 干部选拔任用干部选拔任用是组织管理中最核心、最关键的一项工作，是保证组织干部队伍健康、稳定发展的关键。
因此，干部选拔任用制度应该是一个完善、科学、公正、公开的系统，并应该遵循以下原则：1.能上能下原则：对于不称职的干部，应该及时予以调整或撤换，对于表现优秀的干部，则应该予以适当的提拔与重用。
2.综合素质原则：通过对干部的政治素质、业务水平、工作态度、群众关系等方面的综合评定，来确定干部工作岗位的任命和提拔。
3.选拔能力原则：通过对专业人才、德才兼备的干部进行重点培养和选拔，保证组织干部队伍的后备力量。
4.公正公平原则：干部选拔任用必须依据现有的干部管理制度和程序，公正、公平、公开的进行。
3. 干部考核评价干部考核评价是对干部工作表现进行一定期间的量化或非量化综合评估，并根据评估结果对干部进行任用、考核、奖惩和使用的一种体系。
干部考核评价工作对于组织的干部管理和干部选拔任用工作至关重要，应当遵循以下原则：1.职务权责原则：干部考核评价应以干部任职时确定的职务权责为评价标准。
2.公开透明原则：干部考核评价应当公开透明，让干部清楚他们的评价标准和评价结果。
3.集体评价原则：干部考核评价应当采取集体评价的方式，以避免个别干部的评价结果对干部选拔任用产生不必要的影响。
4.匿名评价原则：干部考核评价应当采用匿名评价的方式，以避免干部之间的过多争斗和不必要的压力。
4. 干部培训与发展干部培训与发展是指对组织干部进行培训、提高和发展的一种方式，旨在提高干部的工作能力和素质，为组织培养后备干部和发展人才。
干部培训与发展工作应当符合以下原则：1.职务能力原则：干部培训与发展应以干部任职岗位的职务能力为导向。
干部人事管理规定模版
干部人事管理规定模版第一章总则第一条为了加强和规范干部人事管理工作，充分发挥干部在组织中的重要作用，提高组织的行政效能，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条干部人事管理工作必须坚持党的领导，遵循党的干部政策，按照事业发展的需要，科学、公正、依法进行，促进干部队伍建设与组织目标的一致性。
第三条干部人事管理工作应当遵循公平、公正的原则，坚持选拔重用德才兼备、廉洁公正的干部，注重培养和激励干部，做好干部流动和监督管理工作，为组织的发展提供有力的干部支持。
第四条干部人事管理工作应当依法行政，坚持法治原则，保障干部合法权益，规范组织行为，提高行政效能和社会公信力。
第二章干部选拔任用第五条干部选拔任用应当坚持党管干部原则，健全选拔机制，维护党的干部队伍纯洁和先进性。
第六条干部选拔任用应当以德才兼备为核心，注重综合素质和业绩评价，严禁任人唯亲、任人唯资。
第七条干部选拔任用程序应当规范有序，充分调查了解干部的思想品德、工作表现、能力潜力和遵纪守法情况，并进行公示和公开。
第八条干部选拔任用应当突出职业操守和道德品质，重视干部的政治忠诚和党性修养。
第九条干部选拔任用应当注重团队建设，重视干部的配合能力和团队合作精神。
第十条干部选拔任用应当根据组织的发展需要和干部的专业背景、经历特点等因素进行综合考虑，形成科学、公正的选拔结果。
第三章干部培养激励第十一条干部培养激励工作是干部人事管理的重要组成部分，必须坚持因材施教、分类培养的原则，全面提高干部的综合素质和业务能力。
第十二条干部培养激励应当注重培养基层干部，重视干部的实践经验和工作实绩。
第十三条干部培养激励应当加强干部的理论学习和业务培训，提高干部的思想政治素质和综合管理能力。
第十四条干部培养激励应当关注干部的职业发展，为干部提供良好的晋升机会和发展空间。
第十五条干部培养激励应当完善奖惩机制，激励干部积极进取，严肃追究干部失职、渎职等不当行为的责任。
第四章干部流动和监督管理第十六条干部流动和监督管理是干部人事管理工作的重要环节，必须坚持公平、公正、依法的原则，做到权钱交易、腐败行为零容忍。
干部人事档案管理工作八项制度
干部人事档案管理工作八项制度一、制度概述干部人事档案管理工作是组织管理干部队伍的重要环节，为了规范和提高干部人事档案管理工作，制定了以下八项制度。
二、档案建设制度1.档案收集制度规定各级组织部门必须定期收集干部人事档案，并确保档案资料的真实、完整、有效性。
2.档案归档制度明确档案归档的程序和要求，确保档案资料按照规定的分类和管理体系进行归档，保证档案的整洁有序。
3.档案保管制度规定档案管理人员要定期检查和维护档案仓库，确保档案的安全、完好和防火防灾。
4.档案利用制度明确具体的档案利用程序和权限，确保档案的合法、规范使用，同时加强对档案利用的监督和检查。
三、档案检索制度1.档案目录编制制度要求对档案资料进行目录编制，确保档案目录的准确性和规范化。
2.档案检索制度规定档案管理人员必须按照规定的程序和要求进行档案检索，确保档案的快速、准确检索。
1.档案整理流程制度明确档案整理的工作流程和责任部门，确保档案整理的有序进行。
2.档案整理规范制度规定档案整理的具体要求和标准，确保档案整理的科学性和规范性。
五、档案安全制度1.档案保密制度明确档案保密的范围和标准，规定档案保密的程序和要求，保障档案的信息安全。
2.档案防火防灾制度规定档案仓库和办公室必须配备必要的防火设施和灭火器材，制定灾害预防和应急处理措施，确保档案的安全。
六、档案借阅制度1.借阅申请制度规定借阅档案的申请程序和要求，明确借阅档案的目的和期限。
2.借阅审批制度明确借阅档案的审批程序和权限，确保档案借阅的合法性和规范化。
七、档案移交制度1.档案移交流程制度规定档案移交的工作流程和责任部门，确保档案移交的有序进行。
明确档案移交的具体要求和标准，确保档案移交的科学性和规范性。
八、档案销毁制度1.档案销毁申请制度规定档案销毁的申请程序和要求，明确销毁档案的依据和流程。
2.档案销毁审核制度明确档案销毁的审核程序和权限，确保档案销毁的合法性和规范化。
以上是干部人事档案管理工作八项制度的概述，通过制定和落实这些制度，能够有效提升干部人事档案管理的规范性和科学性，保障档案信息的安全和有效使用。
干部人事管理制度
干部人事管理制度
是指对干部选拔任用、考核评价、培养提升、奖惩激励等方面的管理制度。
干部是党和国家事业的中坚力量，人事管理制度的健全与否直接关系到组织机构的效能和领导干部队伍的素质水平。
干部人事管理制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 干部选拔任用制度：明确干部选拔任用的程序和标准，确保选拔出的干部具备素质高、能力强、品行好的特征，并进行分类管理。
同时，要强调公开、公正、公平的原则，防止干部选拔任用的任意性和私人化。
2. 干部考核评价制度：建立有效的干部考核评价体系，通过定期考核和综合评价来评估干部的能力、业绩和责任担当，以便及时发现、培养和选拔出优秀的干部。
3. 干部培养提升制度：制定科学合理的干部培养计划，包括培训、学习、轮岗、挂职等方式，促进干部不断增长知识和提高能力，为其实现个人职业发展提供机会。
4. 干部奖惩激励制度：建立激励机制，对取得突出成绩和贡献的干部给予奖励和荣誉，激发干部的积极性和创造性；同时，对失职失责、违纪违法的干部要进行严肃处理，维护干部队伍的纪律和形象。
5. 干部轮岗制度：通过轮岗机制，将干部在不同岗位间进行交流和轮换，使其广泛接触各个领域和不同层面的工作，提高干部的综合素质和能力水平。
干部人事管理制度的健全与完善对于组织机构的发展和干部成长起着重要作用，它是一项重要的组织管理工作，能够促进干部队伍的稳定和管理的科学化。
干部人事档案管理制度(7篇)
干部人事档案管理制度1、查（借）阅人员必须是____名____员，持有《查阅干部档案审批表》和《查阅干部档案介绍信》，不得凭借“调查证明材料介绍信”和其它联系工作介绍信查阅干部人事档案。
2、干部人事档案管理部门，应根据规定，确定是否提供和提借什么材料，并对提供查阅的档案进行登记。
3、任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的干部人事档案。
4、查阅人员必须严格遵守保密制度，不得____或擅自向外公布档案内容。
5、查阅人员要爱护干部人事档案，严禁在档案材料上圈画、批注、涂改、折叠，不得抽换、拆散档案材料。
6、未经档案主管部门同意不得复制干部人事档案材料，不允许把档案内容抄在笔记本上。
摘录的材料要细致核对，经档案主管部门签署意见盖公章后，方可使用。
7、干部人事档案一般不借出。
因特殊需要（干部死亡、办理退休允许借一次）须按查（借）阅干部人事档案的审批手续办理（必须是正科级单位政工人员），并填写借出登记。
借出的档案要妥善保管，不得交无关人员翻阅，不得转借，1不得复制，限期归还。
（最多不超过____天）二、干部人事档案计算机管理制度爱护机器设备，熟悉机器性能，按程序规范操作。
充分发挥《干部人事档案管理信息系统》的功能，建立完整的档案信息数据库，利用该系统完成档案查借阅、转递、目录及零散材料的管理和“四统一”管理。
3、以干部人事档案和干部人事工作中形成的正式文件为依据采集信息并及时维护，确保信息内容的准确、完整和新鲜。
4、新进干部档案和零散材料的信息录入在三个月内完成；干部档案索引每半年打印一次；日常管理信息每年汇总一次，并做好有关资料的立卷工作。
5、对新维护的档案管理信息要及时备份，并登记备份的时间和主要内容。
6、不得随意使用外来磁盘，确需要使用时要进行病毒检查，防止机器故障造成信息的损坏或丢失。
7、未经批准不得提供、复制干部信息，无关人员不得查看干部信息，贮有保密信息的载体严禁外传。
软件应由专人保管。
8、利用干档信息对干____伍进行综合分析，为领导决策提供服务。
干部人事管理制度范文
干部人事管理制度范文1. 应用背景干部人员是组织中最关键的资源之一，他们的选拔和任用对于组织的长远发展至关重要。
为了规范和完善干部人事管理工作，制定一套行之有效的干部人事管理制度非常必要。
该文档旨在提供一份干部人事管理制度范文，供相关组织参考和借鉴。
2. 范文内容2.1 干部招考与选拔1.干部招考应当遵循公平、公正、公开的原则，招考规则应当明确且符合相关法律法规。
2.招聘启事应当及时发布，包括职位名称、需要的条件和资格、薪水待遇、工作地点和联系方式等信息。
3.招考流程应当包括笔试、面试、考察等环节，每个环节的考试内容应当与职位的要求和干部的能力要求相符。
考试成绩应当公开，成绩优秀者将进入下一轮面试和考察环节。
4.面试和考察应当从多个角度考察干部的素质、领导能力、专业技能和沟通交流等方面。
考察结果应当记入干部个人档案并保密。
2.2 干部任用和调整1.任用干部应当遵循实事求是、择优录用的原则，考虑其工作经验、综合素质、专业能力和岗位需要等因素，任用程序应透明公开。
2.干部的任免应当被组织进行，经过沟通和协商后，组织应当做好干部的职务任免手续。
干部的调整应当严格按照程序进行。
3.干部任免和调整应当按照干部个人档案和资历，根据岗位需要和年龄、学历、工龄等因素综合考虑。
2.3 干部培养和考核1.干部培养应当注重理论学习和实践锻炼相结合，制度化、规范化地进行。
2.干部考核应当具有指导性和激励性，考核指标应当明确、科学、公正。
3.干部培养和考核应当与职务晋升、薪酬激励等方面挂钩，实现干部人事管理的有机衔接。
3. 实施建议以上范文为组织制定干部人事管理制度提供了参考。
在制定具体制度时，应当结合自身组织的实际情况，制定和完善有关的干部选拔、任用、培养和考核等制度和规定。
建议在制度实施前进行广泛的宣传和培训，加强干部对于干部人事管理制度的认识和理解，确保制度的有效实施。
4. 总结干部人事管理制度是组织管理中至关重要的一个方面。
干部人事档案管理制度
干部人事档案管理制度一、干部人事档案管理制度的意义干部人事档案是对干部个人基本情况、工作经历、学习情况、奖惩记录等信息的收集和保存。
干部人事档案管理制度的建立和完善有助于全面了解和评价干部的工作业绩和个人素质，为选派干部、培养干部、评定激励和惩戒干部提供科学依据。
同时，干部人事档案管理制度还可以规范干部的行为，提高工作效率，防止腐败行为的发生，保持干部队伍的纯洁性和先进性。
二、干部人事档案管理制度的主要内容1. 干部人事档案的建立：干部人事档案应当由党政机关、企事业单位按照规定程序建立，包括干部个人资料、学历、工作履历、奖惩情况等内容。
2. 干部人事档案的管理：干部人事档案应当由专门机构负责管理，建立健全的档案管理制度和控制措施，保证档案的完整性和保密性。
3. 干部人事档案的利用：干部人事档案应当作为选人用人的重要依据，为干部的选拔、培养、考核和奖惩提供科学依据。
4. 干部人事档案的保密：干部人事档案的管理应当遵守保密规定，严格控制档案的查阅和使用权限，确保干部个人隐私不被泄露。
5. 干部人事档案的定期审查：干部人事档案应当定期进行审查，及时更新干部的个人情况和工作记录，保证干部档案的真实性和完整性。
三、干部人事档案管理制度的实施步骤1. 建立干部人事档案管理制度的领导机构和工作机构，明确责任分工，建立健全的档案管理机构。
2. 制定《干部人事档案管理办法》，明确档案的建立、管理、利用和保密的规定，建立档案管理的标准和流程。
3. 进行干部人事档案的建立工作，确保各级党政机关、企事业单位按照规定程序建立干部人事档案。
4. 加强对干部人事档案的管理和维护工作，建立档案管理的制度和流程，确保档案的安全和完整。
5. 定期开展干部人事档案的审查和更新工作，及时更新干部档案的个人情况和工作经历，准确反映干部的实际情况。
四、干部人事档案管理制度存在的问题和对策1. 干部人事档案管理制度建立不够完善，存在漏洞和短板。
干部人事管理制度（三篇）
干部人事管理制度一、熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力，能吃苦耐劳。
二、要坚持常年出满勤。
无故缺勤两天以上者，年终考核出勤不得分，并取消评选先进的资格。
三、要采取积极有效的措施，高质量的按时完成自己的本质工作，创造性地开展各项工作。
四、要严格实行工作目标考核制度。
一年考核一次，并对平时工作完成情况有记载，年终按目标责任制总评。
五、实行竞争上岗。
为了强化竞争机制，科室主任实行竞争上岗，竞争者进行演讲，并进行民意测验，票数达不到半数的不能上岗任职。
六、提拔干部要严格按照组织人事部门的要求，坚持公开、公正、公平的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
七、建立干部政绩考核档案，以利于干部培养、提拔、轮岗、交流。
卫生院干部人事管理制度（二）一、干部人事档案查(借)阅制度1、查阅干部人事档案者，必须是二名以上____党员干部，并持有手续完备的《查阅干部人事档案审批表》方可查阅。
其他如持"调查证明材料介绍信"或"行政介绍信"要求查阅干部人事档案的，一律不予提供查阅。
2、查阅干部人事档案，应在阅档室内或指定地点查阅。
阅档人必须严格遵守安全保密制度和阅档规定，严禁抽取和撤换档案材料；严禁折叠、批注、拆卸、涂改、圈划；严禁边喝水边阅档；严禁在档案室内吸烟。
违者一律追究责任，严肃处理。
3、不得擅自拍摄、复制档案内容，对于确因工作需要利用档案材料取证的，必须经过主管领导审批后方可复制提供。
4、干部人事档案原则上不外借，确因工作需要必须借出使用时须申报理由，经主管领导审批同意后，方可借阅。
借用部门要指定专人专柜保管，不得擅自转借他人。
借阅期限最长为二周，如需延长，必须办理延期借阅手续。
档案送还后，要认真核对并登记，发现问题，及时报告，提出处理意见。
5、外单位欲查阅干部人事档案，应事先联系，征得同意后，按干部人事档案管理权限，凭《查阅干部人事档案审批表》前来查阅。
干部人事工作管理制度
第一章总则第一条为加强我单位干部人事管理工作，规范干部人事工作程序，提高干部人事工作水平，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体干部人事管理工作，包括干部选拔任用、教育培训、考核评价、监督问责等方面。
第三条干部人事工作必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持依法依规、阳光操作。
第四条干部人事工作应当遵循以下原则：1. 公平公正原则：干部人事工作应当公开、公平、公正，确保每个干部的权益。
2. 竞争择优原则：通过竞争选拔优秀干部，激发干部队伍活力。
3. 德才兼备原则：选拔任用干部应当注重德才兼备，全面考察干部的政治素质、业务能力、工作作风和廉洁自律情况。
4. 依法依规原则：干部人事工作应当依法依规进行，确保工作的合法性和合规性。
第二章干部选拔任用第五条干部选拔任用应当采取民主推荐、公开选拔、竞争上岗、任前公示等方式进行。
第六条民主推荐：1. 民主推荐应当广泛征求群众意见，确保推荐程序的民主性。
2. 民主推荐结果应当作为选拔任用的重要参考。
第七条公开选拔：1. 公开选拔应当面向社会，公开报名，公开考试，公开选拔。
2. 公开选拔应当设立资格审查、笔试、面试、考察等环节。
第八条竞争上岗：1. 竞争上岗应当公开岗位、公开条件、公开程序。
2. 竞争上岗应当通过笔试、面试、考察等环节，选拔优秀干部。
第九条任前公示：1. 任前公示应当公示干部的基本情况、选拔任用程序和结果。
2. 公示期一般为5个工作日。
第三章干部教育培训第十条干部教育培训应当坚持需求导向、按需施教、学以致用、注重实效的原则。
第十一条干部教育培训内容应当包括政治理论、法律法规、业务知识、领导能力、廉政教育等方面。
第十二条干部教育培训方式应当采取脱产培训、在职培训、网络培训等多种形式。
第十三条干部教育培训应当建立培训档案，记录干部的培训情况。
干部人事档案管理工作八项制度范本(5篇)
干部人事档案管理工作八项制度范本一、档案建立制度：1. 对于新任干部，应在任职之日起五个工作日内建立个人档案，并将档案移交至人事部门统一管理。
2. 档案应包括基本信息、学历、工作经历、奖惩情况、培训情况等内容，并定期更新。
二、档案保管制度：1. 档案室应设立专人负责档案管理与保管工作，并制定相应的操作规程。
2. 档案应妥善保管，防止遗失、损坏、泄露等情况的发生。
3. 档案柜应设密码锁，只有授权人员方可打开。
三、档案查询制度：1. 干部本人可以随时查阅自己的档案，但需要提前预约，并由档案室工作人员监督。
2. 他人如需查询档案，需要提供合理的理由，并经审批后才能进行查询。
四、档案借阅制度：1. 干部可以申请借阅自己档案的部分或全部内容，但需填写借阅申请表，并在规定的时间内归还。
2. 他人如需借阅档案，需提供合理的理由，并经审批后才能进行借阅，借阅时间一般不得超过15个工作日。
五、档案整理制度：1. 档案室应定期对档案进行整理和清理工作，保证档案的完整性和准确性。
2. 档案应按照一定的分类、编号和归档规则进行整理。
六、档案备份制度：1. 档案室应定期对档案进行备份，确保档案的安全性。
2. 档案的备份应存放在安全可靠的地方，并定期进行检查和更新。
七、档案销毁制度：1. 对于失效的档案，应按照规定的期限进行销毁。
2. 档案销毁应有完善的程序和记录，并由多人参与，确保销毁过程的安全和可靠。
八、档案安全保密制度：1. 档案室工作人员应签署保密协议，并严格遵守保密规定。
2. 对于涉密的档案信息，应采取必要的保护措施，确保信息的安全不被泄露。
以上就是干部人事档案管理工作八项制度的范本，可根据具体情况进行适当的调整和完善。
干部人事档案管理工作八项制度范本（2）八项制度范文如下：一、干部人事档案管理工作责任制度1.明确责任本单位设立干部人事档案管理工作责任制，确保干部人事档案管理工作的正常运转和秩序。
2.责任人负责干部人事档案管理工作的责任人是单位的人事部门负责人，必须严格执行干部人事档案管理工作的各项规定。
干部人事档案管理工作八项制度
干部人事档案管理工作八项制度一、干部人事档案管理制度1、根据“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制”和“管理干部档案的范围，原则上应与干部管理范围相一致”的规定，干部人事档案（下称档案）必须统一由主管该干部单位的组织、人事部门保管，对不具备保管条件的单位或档案很少的单位，应由上一级组织、人事部门代管。
2、省管干部，由市委组织部保管其档案副本；市管干部和市委委托组织部管理的干部，由市委组织部保管其档案正本。
3、不设组织、人事部门的市级机关各单位的科级及其以下干部的档案，暂由市委组织部代管；对具备管理条件的单位，由本单位指定专人负责保管。
4、各市（县）、区委管理的干部，其档案由各市（县）、区委组织部集中统一管理；市（县）、区级机关、企事业单位管理的干部，人数较多，设立组织人事机构的，其档案可由部门或单位的组织、人事部门管理。
5、民主党派和无党派爱国人士的档案，按中央统战部的规定，由各级统战部集中保管，凡进入各级领导班子的，按干部管理权限进行管理。
6、凡履行了选（招）聘手续的聘用制干部（指工人身份），在聘用期间，其档案按干部管理权限进行管理，对解聘或聘用期满不再续聘，其档案应转至所在单位的劳动人事部门管理。
若再次被聘，其档案仍按干部管理权限进行管理。
7、管档人员本人档案和其直系亲属的档案，应由上一级组织、人事部门或所在单位分管领导保管。
8、离退休干部的档案，仍按原在职时的干部管理权限保管。
9、死亡干部的档案，由原保管单位保管五年后，移交同级档案馆保存。
10、干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、被开除公职以及出国不归、失踪逃亡人员，其档案按照《干部档案工作条例》规定进行保管。
11、干部在受刑事处分和劳动教养期间，其档案由原单位保管，刑满释放和解除劳教后，重新安排工作的，其档案由有关的组织、人事部门或人才交流中心保管。
12、各市（县）、区委组织部，各有关部委办局、公司直属单位党委（党组）组织人事部门，应提出本地区、本系统的干部人事档案管理意见，负责对下属基层单位干部人事档案工作进行指导督促和检查。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXX市城市管理局干部人事管理制度
第一章总则
第一条为加强干部人事管理工作，充分调动干部职工的工作积极性，提高广大干部职工的责任感、归属感，根据《党政领导干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、XXX 市委组织部《市直单位科级干部选拔任用工作若干规定》、《XXX市城市管理局问责暂行办法》以及《XXX市城市管理局后备干部人才工作实施办法》等文件精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于XXX市城市管理局及下属事业单位工作人员。
第三条干部人事管理工作由政治处具体负责。
第二章人员和工资管理
第四条人员录用。
按岗位需要，原则上通过公开选调或公开招考方式进行，严格考核，择优录用。
第五条新录用人员原则上到基层锻炼一年以上。
第六条人员调离和辞职。
干部职工要求调离或辞职，应在事前以书面形式提出，按照干部人事管理权限办理相关手续。
第七条福利待遇。
严格按照人力资源和社会保障部门核定的工资福利待遇执行。
第八条严格执行国家退休制度，按规定办理退休手续。
第三章干部选拔任免
第九条干部任用严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。
提任科级正职的，应当是主任科员或任副科职务两年以上(其中任副科领导职务一年以上)，原则上从正科级后备干部中产生；提任科级副职的，应当是副主任科员或任科员三年以上，原则上从副科级后
备干部和股级干部中产生；任股级干部的，应当是任科员一年以上，原则上从股级后备干部中产生。
第十条提任为副调研员的，原则上不再兼任实职科级职务。
第十一条新提拔使用的干部实行一年的试用期。
试用期考核不合格，将免去其职务。
第十二条实行科级干部定期交流制度，交流的重点是：在同
一岗位任职满5年的，原则上要进行交流；在同一岗位任职满8年的，必须交流。
若不服从组织调配的，副科以上中层干部予以调离或免职；一般干部按照《问责制暂行办法》有关规定予以处理。
第四章干部考核考评
第十三条年度考核。
公务员考核结果为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀等次比例不超过实际参加考核总人数的15%。
考核结果称职（合格）以下的，当年不得正常晋升工资，同时停发公务员（工勤人员）当年第13月工资。
第十四条平时考核。
坚持实行平时考核与年终考核相结合的办法。
在本年度内被问责1次，当年年度考核不得评为优秀，问责2
次以上以及受到党内严重警告或行政记大过以上处分的人员，当年年度考核评为不称职。
当年年度考核评为不称职等次的，担任股级职务的给予免职，担任实职副科以上职务的，应当改任为同级非领导职务或降级使用。
受党内留党察看或行政降级处分以上的人员，根据《中华人民共和国公务员法》等有关规定按照干部管理权限作相应的处理。
第五章干部教育培训
第十五条每年根据实际情况，邀请有关专家（行业能手）有针对性地举办政治思想教育和业务知识学习讲座；新进人员实行岗前培训；配合组织部有计划地将年轻有为的干部选送到各级党校学习，到基层或上级有关部门挂职锻炼。
第十六条具体学习培训按照本局每年度制订的学习制度执行。
第十七条局属各单位每年要制定学习培训计划，学习计划报局机关党委，培训计划报局政治处，全局统筹安排，局属各单位人员外出考察的，经局长审批后方可施行。
第六章编制外用工
第十八条协管员管理。
在市编办核定的用工指标内使用协管员，按照《XXX市城市管理局（城市管理行政执法局）协管员管理办法》进行管理，协管员没正当理由，必须满1年以上方可提出辞职，未办理辞职手续自行离职的协管员，单位不办理有关劳动关系转移手续。
第一十九条协管员的日常管理、考核由各处室（中心）、支队（大队）负责，分别建立个人的考核管理档案。
第七章附则
第二十条本制度由政治处负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
XXX市城市管理局人员临时调配审批表
XXX市城市管理局人员调离申请表
XXX市城市管理局外出学习考察审批表。