应用文-关于雇佣制度的演变及其发展趋势探讨
终身雇佣制
日本传统的武士道精神，忠君不事二主的思想，对人们的职业态 度有着潜移默化的影响。如果一个人仅仅是出于个人的考虑而另 谋他就，会被视为“缺乏忠诚心的 人”。这样的人是被人瞧不起 的，即使工作调转成功，也难以受到重用。人们会觉得，他既然
传统道德规 范的影响
可以抛弃原来的公司，说不定什么时侯也会弃现在的公司而去。
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减少企业管理人员，并逐步用钟点工、合同工、派遣社员等来代替正式员工；
实行早期退休优惠制度； 然而这些都并不意味着日本的终身雇佣制就真的消失瓦解了，实际上，终身雇佣制
在日本有着深厚的历史文化因素，在某种程度上可以说根植于日本民众的内心，虽然不断 地进行改革，但始终无法完全废除终身雇佣制。
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尽管终身雇佣制面临着一定的挑战，但是,JMOL1994年对日本制造企业调查表明，有56%的企业仍然 表示他们会维持终身雇佣制,35.17%的企业表示适当调整不可避免，只有5.18%的企业表示要对此进行 根本的改变。
以公司为单 位加入社会 保险的制度
养老信托）基金为前提条件的。养老保险资金的筹集方式是：保险金的一 半按一定比例从职工每月的工资中扣留，另一半由企业（即雇主）交纳。 工作调转之后，若要取得在原公司或企业积蓄的那部分养老保险金，相当 费周折。办理不同企业之间养老金的衔接手续比较麻烦，弄不好会影响老 后的生活来源。因此，这也成了终身雇佣制存在的一个原因。
日本的终身雇佣制是发展了的家族制度。日本企业十分注重感 情投入，给予职工家庭式关心。员工对企业尽职尽忠，反过来 企业并不亏待员工本身。员工的福利制度、养老医疗、奖金津 贴等等，方方面面的优势与便利条件都由企业替员工着想，这 使得上层管理人员同所有雇员之间形成一种同甘苦、共命运的 情感。因此而造就了企业的人际关系融洽，重情重义的氛围，
日本终生雇佣制的过去现状及今后的发展趋势
日本终生雇佣制的过去、现状及今后的发展趋势日本终身雇佣制的过去、现状及今后的发展趋势终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习惯[1]。
终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的“三件神器”或三大支柱，共同对日本的经济，尤其是战后经济的高速发展发挥了巨大的作用。
但在世纪之交的今天，这一传统的用人制度却被动摇了。
溯源日本终身雇佣制所产生的历史，分析终身雇佣制发生变化的社会经济环境，预测其在21世纪的发展趋势，即是本文的主旨所在。
一、终身雇佣制的萌芽、发展及惯例化日本传统的终身雇佣制，正式形成于战后的50年代。
“终身雇佣制是发展了的家族制度”，它能在企业中发挥良好的作用，是因为“它能和日本的家族制度水乳交融”[2]。
由此可见，日本传统的终身雇佣制同近世商家的家族经营、同近世商家的雇佣制度必然有着某种联系。
因此，带着这一问题，笔者首先欲分析日本近世商家的雇佣制度。
江户时代的商家为了家业的经营与发展，根据不断扩大的经营规模，大都雇佣一些“住入奉公人”参与经营。
住入奉公人，顾名思义就是长期住在主家、为主家服务的佣人，他们通过为商家的尽心服务，以获得自己稳定的生活；与此同时，商家则通过一定的方式对其进行培养、教育，以使其更好地服务于商家。
因此，就在主家与佣人间形成一种模拟的血缘关系，这种模拟血缘关系是父子关系、主从关系的扩大和补充。
“奉公”一词本意是指在封建的主从关系下，臣下或隶属者对主君或主人履行的义务。
在武家社会，武士的“奉公”，即为主君出生入死奋杀沙场，以及为主人尽各种义务。
而主人则对臣下予以保护，给以俸禄，被称做“御恩”。
这样，通过臣下的“奉公”和主人的“御恩”，从而在主人与臣下之间结成牢固的主从关系。
可见，近世商家的用人制度，又受武家社会主从关系的影响。
最初进入商家的佣人被称做“丁稚”（即伙计或学徒，一般进入商家的年龄为10岁左右），他们开始往往只做些带小孩、打扫房间等家务杂活，与此同时，还接受必要的文化教育，如读书、写字、学习打算盘等。
关于雇佣制度的演变及其发展趋势探讨
知识 经 济 时 代 的 来 临 ，人 力 资 本 成 为企 业 核 心 能 力 的源 泉 。 成 员 国 遵 循 和 采 用 。 同 年 英 国 发 表 雇 佣 政 策 白皮 书 》 ，将 完 因此 ．如何 留住 优 秀 的人 才成 为企 业 促 进 核 心 能 力 的 关键 所 在 。 全雇 佣 制 度 ” 作 为 政 府 的 主 要 政 策 之 一 加 以规 定 。
此 一 阶段 雇 佣 制 度 的 实施 对 缓 和 劳 工 矛 盾 促 进 资 本 主 义 经济 增 区 的政 治 经济 和社 会 因素 发 生 变 化 时 ，雇佣 制度 也 可 随 之 进 行
长起 了极 大的促进作用 。
随着 第 一 次 世界 大战 的来 临 ，西 方 国家 面 临 着 经济 衰 退 和 失
调 整。本部分 以美国和 日本这 二个典型 国家来加以说 明。
１ 美 国 雇佣 制 度评 述
业率飙升等一系列 问题 。为了缓解劳资激化的； ，促进经济发 中突
美 国是世界上主张积极雇佣制度的典型的市场经济 国家 。从
展 ．美国实施罗斯福新政 ．开始在公共事业领域 和一些地方州制 二战后到 ２ 世纪七八十年代很长一段 时期 ． 国劳动关系的特点 ０ 美 定和实施 一系列失业和保险制度。１３ 年美国频 布了专 门针对解 是正规的专职工作 ，通常劳动者终生只为一位雇主效力 。主导美 ５ ９ 决失业问题的 社会保 障法》 一方面积极进行经济 改革 ，通过 国劳动力市场 的雇佣模式有两种。一种被称为产业工会模式。在 政府增加公共财政投资等扩大需 求的政策 减少和消除非 自发性 这一体 系中 ，确定工资时年资 比个人的业绩更为重要 。工作职责 失业 ，促进充分就业 ．另一方面对失业者进行救 助。美国在雇佣 在雇佣合 同中规定得非常 明确 ： 另一种模式被称 为竞争雇佣模式
劳动法与雇佣关系的趋势与未来发展
雇佣关系多样化
灵活就业、远程办公等新型雇佣关 系不断涌现，给传统劳动法带来挑 战。
劳动争议增多
由于法律法规的不完善和雇佣关系 的多样化，劳动争议案件逐年增多 ，加大了企业和员工的法律风险。
未来发展趋势预测
法律法规逐步完善
01
国家将加强对劳动法的修订和完善，以适应新经济形态下雇佣
关系的发展需求。
雇佣关系更加灵活
企业将更加注重员工的培训和发展。
03
法律风险与应对策略
灵活用工可能带来一些法律风险，如劳动关系的认定、社保缴纳、工伤
赔偿等。为应对这些风险，企业应建立完善的灵活用工管理制度，明确
双方的权利和义务，同时加强员工的培训和管理。
远程办公
定义与特点
远程办公是指员工通过互联网等远程方式，在家或其他非传统办公场所进行工作。这种办 公形式具有灵活性、便捷性和高效性等特点。
发展趋势：随着互联网技术的发展和 普及，众包模式逐渐成为一种新型的 劳动用工形式。未来，众包模式将更 加注重任务的专业性和复杂性，同时 企业将更加注重众包平台的建设和管 理。
法律风险与应对策略：众包模式可能 带来一些法律风险，如知识产权的保 护、劳动关系的认定、税收问题等。 为应对这些风险，企业应建立完善的 众包管理制度，明确双方的权利和义 务，同时加强众包平台的建设和管理 ，确保任务的合法性和规范性。
长期稳定的合同关系，员工通常享有 较高的福利和保障。
现代雇佣关系
更加灵活多变，包括临时工、合同工 、远程工作等，员工流动性和自主性 增强。
全球化对雇佣关系影响
国际劳动力市场
全球化促进了国际劳动力市场的形成，使得企业和员工可以在全球范围内寻找更 合适的雇佣机会。
跨文化交流
灵活用工时代下的雇佣变革
灵活用工时代下的雇佣变革在灵活用工时代下的雇佣变革中，雇佣方式和劳动力市场结构都发生了巨大的改变。
传统的长期雇佣模式逐渐被替代，灵活用工成为了一种新的趋势。
本文将探讨灵活用工时代下的雇佣变革对企业和员工带来的影响，并提出适应和应对的策略。
一、灵活用工的背景和特点灵活用工是指企业通过招聘临时工、兼职员工或外包服务等方式，以满足灵活的用工需求。
这种用工方式具有可调度性高、成本灵活、人力资源风险低等特点。
二、对企业的影响与挑战1. 降低用工成本：灵活用工可以根据实际需求雇佣临时工或兼职员工，避免了长期雇佣带来的固定成本压力。
2. 提高用工效率：根据任务的紧迫性和规模，灵活调动人力资源可以更快地满足企业的生产和服务需求。
3. 适应市场变化：市场需求的不确定性使得企业需要及时调整人力资源的配置，灵活用工使得企业能够更加灵活地应对市场变化。
4. 风险管理困难：灵活用工带来了雇佣关系的不稳定性，可能导致员工的流动性较高，企业难以建立稳定的人才队伍。
三、对员工的影响与挑战1. 就业机会增加：灵活用工提供了更多的雇佣机会，为那些希望在工作和生活之间找到平衡的员工提供了更多的选择。
2. 工作稳定性下降：灵活用工模式使员工面临更大的不确定性，可能随时面临雇佣终止的风险，工作稳定性下降。
3. 福利待遇不稳定：灵活用工可能意味着雇佣关系的短期和不稳定，使员工难以享受到稳定的福利待遇。
四、应对策略1. 创新用工模式：企业可以探索灵活用工模式下的新雇佣方式，如建立弹性工作制度、提供灵活的福利待遇等，以吸引和留住优秀的人才。
2. 加强员工培训：灵活用工时代，员工需要具备更强的适应能力和自我成长能力，企业应该加强员工的培训和职业发展支持，提升员工的竞争力。
3. 建立良好的雇佣关系：即便是灵活用工，企业也应该尽力为员工提供稳定的工作环境和福利待遇，建立良好的雇佣关系，增强员工的归属感和工作积极性。
总结：在灵活用工时代下的雇佣变革中，企业和员工都面临着新的挑战和机遇。
中国劳动法中的雇佣制度变迁案例研究
中国劳动法中的雇佣制度变迁案例研究一、引言劳动法是保障劳动者权益的重要法律，而雇佣制度作为劳动关系的核心之一，在中国经历了多次变迁。
本文将通过对中国劳动法中的雇佣制度变迁案例进行研究，来探讨中国雇佣制度的演变及其影响。
二、旧时代下的雇佣制度1. 19世纪初中国的封建社会在封建社会，人们常常以家族或个人关系为基础进行就业。
数量有限的工匠和手工制造者往往与他们的学徒或非亲属合作。
由于缺乏强大的中央政府和完善的法律体系，雇佣关系容易激化矛盾和纷争。
2. 民国时期20世纪初民国时期，中国开始受到西方现代化思想的影响。
随着经济全球化趋势加强，私营企业在中国兴起，并逐渐出现了现代雇佣制度。
然而，由于法律没有明确规定雇佣合同和劳动者权益保护措施，许多劳动者仍然面临着剥削和不公平对待。
三、新中国成立后的雇佣制度变革1. 1949年至1978年毛泽东领导的共产党在新中国成立后，迅速实行了社会主义改革政策。
雇佣制度方面，国家逐步建立起集体所有制为基础的社会主义劳动关系，限制了私营企业的发展。
2. 1978年至1994年邓小平提出并实行了改革开放政策，引入市场经济。
这导致大规模私有企业兴起以及外国投资进入中国。
法律也随之调整，在1986年颁布了《中华人民共和国劳动法》。
这是一部重要的法律文件，保护了劳动者权益，并明确规定了雇佣合同和解雇程序等内容。
3. 1994年至今1994年，《现行劳动法》正式施行。
该法对以前版本进行了修改和完善，进一步增强了工人权益保护力度。
同时，《就业促进法》于2007年通过，为教育、培训和就业提供了更多支持措施。
四、案例研究与分析1. 南京长江电脑公司拖欠工人薪资事件在这起事件中，公司未支付员工工资长达数个月。
根据《劳动法》规定，雇主必须按时支付劳动者工资。
由于对违法行为的揭露和声援，终于引起了社会各界的重视，并最终解决了此案件。
2. 工地安全事故责任问题工地安全事故频发时，劳动者面临诸多风险。
对现代雇佣关系的分析与思考
对现代雇佣关系的分析与思考摘要为了使管理者认清现代职场雇佣关系的新形势,本文从雇佣关系的内涵入手，对现代雇佣关系和传统雇佣关系的区别做出界定，提出现代雇佣关系的概念和特点，分析现代雇佣关系产生的原因，并基于现代雇佣关系提出了企业的应对策略。
关键词传统雇佣关系现代雇佣关系对策一、引言随着中国改革开放的不断深入，雇佣关系发生了巨大的变革。
本文的雇佣关系是指生产资料的所有者和经营者,通过劳动力商品的买卖,雇佣他人从事生产经营活动,并无偿占有他人剩余劳动的一种经济关系。
传统的雇佣关系是指受劳动力市场状况的影响较少或基本不受其影响的雇佣关系,包括长期雇佣关系和终身雇佣关系。
即指这样一种惯例：企业除了在面临极度的经营困难外,绝不随意解雇或临时解雇其“正式”录用的从业雇员,这些雇员从录用开始一直工作到退休。
在这种雇佣关系中,雇员为了工作保障和晋升,而给予公司终生工作的承诺,雇主必须与工会代表谈判集体性的协议,不能自由的雇佣和解雇雇员。
同时,雇员实际上很难离开企业。
二、现代雇佣关系的概念和特点1.现代雇佣关系的概念现代雇佣关系是相对于传统雇佣关系的一个概念。
现代雇佣关系是指由劳动力市场主导的,受劳动力市场控制的,劳动力交易的价格和特点随着双方谈判能力的消长而变化,雇员对事业的强烈追求代替了雇员对一个组织的忠诚,雇主雇员双方都有充分的自由选择权利的雇佣关系。
在这种关系主导下,雇佣双方都清楚所达成的关系是不确定的,这种新的关系的不同之处就是尽管双方都知道这种关系不会持续到永远,但也不能确定结束的确切时间,任何一方都能够在他们需要时单方解除这种关系,双方可以根据不确定的未来需要对他们之间的承诺不断进行协商。
2.现代雇佣关系的特点(1)劳动力市场主导的雇佣关系。
企业经营环境的变化导致雇员与雇主之间的雇佣关系发生了很大的变化,劳动力市场的供求状况是这种雇佣关系的支配者,决定着何时何人在何地工作。
来自劳动力市场的压力是形成这种关系特性的重要力量。
从雇佣到劳动职场的演变与发展
从雇佣到劳动职场的演变与发展过去的几百年中，雇佣制度一直是组织劳动与经济交易的主流方式。
然而，随着时间的推移，劳动职场经历了较大的演变和发展。
本文将探讨从雇佣到劳动职场的演变与发展，并分析对职场环境和劳动者权益产生的影响。
一、工匠与家庭经营在许多早期的社会中，劳动力主要由工匠和家庭经营者提供。
工匠们是独立的职业者，他们拥有自己的工具和技术，并为客户提供各种产品和服务。
家庭经营者则通过在家中从事农业或手工业来维持生计。
这些形式的劳动职场一般以个体劳动为主，缺乏规模效益和专业化。
二、工业化与工厂制度随着工业革命的到来，生产方式发生了巨大的改变。
工厂制度的兴起使得大量劳动力被集中在一个地方，以适应机械化生产的需求。
工人们在工厂中从事重复性的劳动，被严格管理和监督。
雇佣关系开始成为工业化时期劳动职场的核心，工人们不再是独立的自雇工匠，而是成为雇主厂家的雇员。
三、工会与工人运动工业化时期的劳动者往往遭受着恶劣的工作条件和低廉的工资。
为了维护自身权益和改善劳动条件，工人们纷纷组织起来并成立工会。
工会通过集体谈判与雇主进行协商，争取更好的工资、工时和福利待遇。
工人运动的兴起推动了劳动法规的出台，为劳动者争取了更多权益保障。
四、服务经济与知识经济随着技术的发展和社会的变迁，劳动职场逐渐从制造业转向服务业和知识经济。
服务业的兴起带动了雇佣形式的多样化。
临时工、合同工和自由职业者开始在劳动市场中扮演重要角色。
知识经济的发展进一步加速了劳动职场的变革，技术人员和知识工作者成为市场的抢手货。
五、灵活就业与远程办公随着现代技术的进步，远程办公和灵活就业成为了一种新的劳动方式。
越来越多的人选择在互联网的连接下，通过远程工作的方式实现劳动价值的创造。
这种新兴的劳动形式为人们提供了更大的灵活性和自主性，但也带来了与雇佣关系不同的责任和权益问题。
六、劳动职场的未来展望未来的劳动职场将继续受到技术和社会变革的影响。
随着人工智能和自动化技术的不断发展，一些重复性的工作可能会被机器取代。
事业单位聘用合同制度的发展现状
事业单位聘用合同制度的发展现状事业单位聘用合同制度是事业单位人事制度改革的重要内容，对于建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，具有重要意义。
近年来，随着我国事业单位改革的不断推进，聘用合同制度在实践中得到了广泛的应用和发展，但同时也面临着一些问题和挑战。
一、事业单位聘用合同制度的发展历程事业单位聘用合同制度的发展可以追溯到上世纪 90 年代。
当时，为了适应社会主义市场经济体制的建立和发展，我国开始对事业单位人事制度进行改革，逐步引入聘用合同制度。
2002 年，国务院办公厅转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，明确了聘用合同制度的基本原则、适用范围、聘用程序和合同管理等方面的内容，为事业单位聘用合同制度的推行提供了政策依据。
此后，各地纷纷出台了相关的实施办法和配套政策，推动了聘用合同制度在事业单位的广泛实施。
二、事业单位聘用合同制度的主要内容（一）聘用合同的订立聘用合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
聘用单位应当根据工作需要和岗位要求，确定拟聘用人员的条件和资格，通过公开招聘、考试考核等方式选拔人员，并与受聘人员签订聘用合同。
聘用合同一般包括聘用期限、工作内容、工作条件、工作报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、合同的解除和终止等条款。
（二）聘用合同的期限聘用合同的期限分为短期、中期和长期。
短期合同一般为3 年以下，中期合同一般为 3 年至 5 年，长期合同一般为 5 年以上。
对于在本单位工作已满 25 年或者在本单位连续工作已满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同。
（三）聘用合同的履行聘用合同签订后，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。
聘用单位应当为受聘人员提供必要的工作条件和劳动保护，按时支付工作报酬，按照国家规定为受聘人员缴纳社会保险和住房公积金等。
受聘人员应当遵守聘用单位的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。
劳动关系的历史演变和发展趋势
劳动关系的历史演变和发展趋势一、引言劳动关系是指雇主与雇员之间的法律关系，涉及劳动合同、薪资待遇、劳动时间、福利保障等方面。
随着社会的发展和变革，劳动关系也在不断演变和发展。
本文将从历史的角度出发，探讨劳动关系的演变过程以及未来的发展趋势。
二、农业社会中的劳动关系在农业社会中，劳动关系主要以农户与佃农之间的关系为主。
农户提供土地和生产工具，佃农以劳动力换取土地的使用权，并将产出一部分交付给农户作为报酬。
这种劳动关系相对简单，但受制于封建等级制度，佃农地位低下，无法改变自己的命运。
三、工业化进程中的劳动关系随着工业化的兴起，大规模的工厂开始出现，劳动关系也发生了显著的变化。
工人们与资本家之间的关系更加复杂，出现了雇佣关系。
工人以劳动力出售给资本家，而资本家则提供工资和福利待遇。
然而，在工业化初期，劳动条件恶劣，工时长，工人面临着剥削和压迫。
四、20世纪的劳动关系改革20世纪，随着工人运动的兴起和劳动关系问题的凸显，各国纷纷开始进行劳动关系的改革。
工人们争取更好的工作条件、更公平的薪资待遇和更完善的福利保障。
劳动合同制度成为了重要的保障工人权益的手段，雇佣双方通过签署合同明确权责关系。
五、当前劳动关系的发展趋势1. 强调平等与多元：现代劳动关系注重权力平衡和双赢的原则，强调雇主与雇员之间的平等关系。
多元化的劳动形式也在不断涌现，如临时工、自由职业者等。
法律和制度应相应调整，保障不同形式劳动者的权益。
2. 重视合作与沟通：劳动关系中的双方应加强合作与沟通，共同解决工作中的问题。
建立和谐的劳动关系有助于提高工作效率和员工满意度。
3. 强化社会保障：劳动关系的发展离不开健全的社会保障制度。
各国应加强社会保险、医疗保障、养老保险等方面的政策支持，为劳动者提供全面的保障。
4. 发展智能化与人机协同：随着科技的进步，智能化技术的应用越来越广泛。
劳动关系也随之发生了变化，人机协同成为一种新的劳动模式。
这需要雇主和雇员具备相应的技能和知识。
关于雇佣制度的演变及其发展趋势探讨
关于雇佣制度的演变及其开展趋势探讨[摘要]雇佣制度随着政治、经济和社会形势等客观因素发生变化。
日本长期雇佣制度极大地促进了日本经济的开展。
即使在美国，长期雇佣制度仍有着一定的市常知识经济时代的来临，雇佣制度将向着基于市场调节的长期而稳定的方向开展。
[关键词]知识经济雇佣制度长期雇佣一、引言知识经济时代的来临，人力资本成为企业核心能力的源泉。
因此，如何留住优秀的人才成为企业促进核心能力的关键所在。
同时，随着世界经济一体化的开展和国内市场的全面开放，我国企业已与许多跨国公司处在同一个竞争平台上。
尽管我国企业经历新一轮整合后，企业核心能力有了较大幅度的提升。
然而，随着经济体制改革的深入，国内企业人才流失严重。
有关数据说明，我国国有企业人才流失的比例多达60%，而外资企业和私营企业中的高级管理人员、技术人员和高级技工70%以上来自国有企业。
人才的流失直接导致企业核心能力的衰退，研究如何从制度安排和设计上彻底解决企业人才流失问题不仅对提升企业核心能力，也对促进国民经济持续快速开展有着重要意义。
本文分析了西方国家雇佣制度的演变历史，并以美国和日本为例，说明雇佣制度并不是一成不变的，而是随着政治、经济和社会形势等客观因素在发生变化，随着知识经济时代的到来，长期雇佣制度将成为新的开展趋势。
二、西方国家雇佣制度的演变历史雇佣制度作为一定历史阶段的产物，在商品经济出现之前是不存在的。
伴随着商品经济的开展，产生了资本家与劳动力之间的雇佣和被雇佣的关系。
西方国家雇佣制度的产生最初源于英国对失业者的救济问题。
工业革命初期，由于资产阶级革命带来了严重的失业问题，英国议会制定?济贫法?和?国民保险法?，再辅之以工会自助的形式解决职工的失业问题。
此后意大利、奥地利、波兰、德国等许多国家纷纷效仿，并制定了类似的雇佣制度。
此一阶段雇佣制度的实施对缓和劳工矛盾，促进资本主义经济增长起了极大的促进作用。
随着第一次世界大战的来临，西方国家面临着经济衰退和失业率飙升等一系列问题。
全球化时代下的雇佣关系演变研究
全球化时代下的雇佣关系演变研究全球化是当今世界最引人注目的潮流之一，它给各国带来了巨大的机遇与挑战。
随着跨国公司的崛起和全球市场的扩展，雇佣关系也在不断演变。
本文将从多个方面探讨全球化时代下雇佣关系的演变。
一、全球化背景下的劳动力市场全球化使得劳动力市场面临着前所未有的竞争和机遇。
一方面，随着企业进一步扩张和国际间的贸易交流，越来越多的就业机会得以出现。
同时，技术的不断进步也使得跨国劳动力的流动性增强。
尤其是信息技术的普及，使得人们能够更加便捷地跨国寻求就业机会。
然而，另一方面，全球化也带来了国内劳动者就业机会的不确定性。
由于全球市场的竞争加剧，一些传统产业逐渐失去竞争力，造成大量劳动者面临失业风险。
二、新兴形态的雇佣关系全球化时代的雇佣关系并不再局限于传统的全职雇佣形式。
随着外包和合同工的兴起，更多的企业开始利用短期合同或者特定项目的工作形式来雇佣劳动力。
这种雇佣形式灵活且适应市场的变化，对企业尤其有利。
同时，通过外包和合同工的方式，企业可以降低雇佣成本，并依靠更多的自由劳动力满足项目需求。
然而，这样的雇佣关系也存在一定的挑战。
一方面，劳动者容易面临收入不稳定、工作保障不足等问题。
另一方面，企业在制定合同和管理外包人员时也需要投入相应的资源与精力。
三、全球产业链下的雇佣关系全球化使得分工与合作更加紧密，产业链也日益全球化。
跨国公司越来越倾向于将业务外包至全球各地的供应链中。
然而，这种跨国生产模式对雇佣关系的要求也发生了变化。
在全球供应链体系下，企业对供应商的要求更加注重效率、质量和可靠性。
这些要求也影响着雇佣关系的形成和稳定性。
与此同时，劳动力随着全球产业链的需求也发生了转变。
为了适应全球商业的发展，劳动者被要求具备更高的技术与管理能力，以应对更复杂的生产环境。
四、全球化时代下的劳动者权益在全球化的浪潮下，劳动者的权益问题备受关注。
由于竞争的激烈和利益的分配问题，劳动者的权益往往受到侵害。
全球产业链的延伸和外包模式的普及使得严重侵害劳动者权益的现象更加普遍。
浅议终身雇佣制在日本企业中的发展变迁
浅议终身雇佣制在日本企业中的发展变迁1. 引言1.1 终身雇佣制的定义终身雇佣制是指企业与员工达成长期雇佣关系，员工在企业工作期间享有稳定的就业和福利待遇，企业也为员工提供长期的发展和晋升机会。
这种雇佣模式在日本企业中有着独特的特点，被视为企业与员工之间建立信任和稳定关系的一种重要方式。
在日本企业中，终身雇佣制的特点包括：首先是雇佣稳定性高，员工在企业中工作的时间较长，企业更倾向于培养和留住有潜力的员工；其次是晋升机会较多，员工可以通过不断学习和努力获得晋升机会，实现个人职业发展；企业会为员工提供完善的福利体系，包括医疗保险、退休金计划等，以确保员工的生活质量和长期福祉。
研究终身雇佣制在日本企业中的发展变迁，不仅可以帮助我们了解日本企业的管理模式和人才培养机制，还可以为其他国家和企业提供借鉴和启示。
本文旨在探讨终身雇佣制在日本企业中的具体历程、影响因素以及未来发展方向，为读者提供全面的了解和思考。
1.2 日本企业中终身雇佣制的特点1. 长期稳定性：日本企业中的终身雇佣制一般指员工进入公司后可以长期稳定地工作直到退休。
这种长期的雇佣关系有助于员工建立对公司的忠诚度和归属感，也有利于公司培养稳定的人才队伍。
2. 内部晋升机会：在日本企业中，员工通常可以通过内部晋升来提升自己的职业发展。
公司会给予员工机会通过培训和培养来提升自己的能力，从而在公司内部不断晋升。
3. 团队合作文化：日本企业非常重视团队合作和集体主义精神，员工之间通常会相互帮助、共同努力，而不是单打独斗。
这种文化也符合终身雇佣制的特点，因为员工长期稳定地工作在一家公司，更容易融入和尊重公司的文化。
4. 福利保障：日本企业一般会为员工提供完善的福利保障，包括医疗保险、养老金、年假等。
这些福利措施也是终身雇佣制的一部分，可以为员工提供长期的安全感和保障。
日本企业中的终身雇佣制具有长期稳定性、内部晋升机会、团队合作文化和福利保障等特点，这些特点既有利于员工的职业发展，也有利于公司的稳定发展。
劳动法新动态雇佣变革及劳动关系解决机制
劳动法新动态雇佣变革及劳动关系解决机制劳动法新动态——雇佣变革及劳动关系解决机制随着社会的发展和经济的进步，劳动法也在不断发展和改革。
近年来，随着雇佣关系的变革，劳动关系解决机制也逐渐得到完善。
本文将对劳动法新动态中的雇佣变革及劳动关系解决机制进行探讨和分析。
一、雇佣关系的变革1. 雇佣形式多样化随着新技术和新经济的兴起，工作形式变得更加灵活多样化。
传统的长期全职雇佣模式逐渐被打破，兼职、临时工、合同工等新的雇佣形式不断涌现。
这种多样化的雇佣形式给劳动法的执行带来了新的挑战和问题。
2. 雇佣关系权利保护在雇佣关系变革的背景下，保护劳动者的权益成为亟待解决的问题。
劳动法应当有针对性地调整和完善，确保劳动者的权益能够得到有效保护，同时也要平衡雇主的利益，促进劳资关系的和谐发展。
二、劳动关系解决机制的改革1. 司法解决机制的完善为了更好地解决劳动争议和纠纷，司法解决机制得到了重视和改革。
劳动仲裁制度的建立和完善，为职工和雇主之间的争议提供了有效的解决途径。
同时，法院审理劳动纠纷的效率和公正性也得到了提高。
2. 协商解决机制的加强除了司法解决机制，协商也是解决劳动争议的重要途径。
建立和谐稳定的劳动关系，需要依靠雇主和劳动者之间的平等协商和沟通。
因此，加强劳动关系协商的机制和能力显得尤为重要。
政府和工会应积极发挥作用，促进雇主与工人代表之间的协商。
三、问题与挑战1. 雇佣形式虚拟化随着网络经济的发展，虚拟雇佣模式逐渐兴起。
虚拟雇佣使得劳动者与雇主之间的关系更加模糊和复杂，劳动法在管理和保护这种虚拟雇佣关系方面存在着挑战。
2. 劳动关系协商难度加大随着雇佣关系的多样化，工人雇主之间的利益冲突也增加了。
劳动关系协商的难度和复杂性也相应提高。
如何在协商中找到平衡点，维护各方的合法权益，成为一个亟待解决的问题。
四、展望与建议1. 完善劳动法律法规随着雇佣关系的不断变革，劳动法律法规需要与时俱进，及时跟进并解决新的问题和挑战。
对日本企业雇佣制度的研究
对日本企业雇佣制度的研究【摘要】本文主要对日本企业雇佣制度进行研究分析。
首先从历史发展的角度探讨了日本企业雇佣制度的演变过程，接着对其特点进行了详细解读。
然后对其优缺点进行了分析，探讨了其现状及未来发展趋势，并与国际制度进行了比较。
在总结了对日本企业雇佣制度研究的启示，提出了相关建议，并展望了其未来发展方向。
本研究将有助于更深入了解日本企业雇佣制度的运作机制，为相关研究和决策提供参考依据。
【关键词】日本企业，雇佣制度，研究，历史发展，特点，优缺点，现状，未来发展，国际比较，启示，建议，未来发展1. 引言1.1 概述对日本企业雇佣制度的研究日本企业雇佣制度是日本企业管理体系中的重要组成部分，对于日本企业的发展和运营至关重要。
近年来，对日本企业雇佣制度的研究越来越受到学术界和产业界的关注。
通过深入研究和分析日本企业雇佣制度的演变历程、特点、优缺点、现状和未来发展趋势，可以为日本企业提供更好的管理建议和政策指导。
将日本企业雇佣制度与国际上的比较，可以帮助我们更好地了解日本企业管理模式的独特性和可借鉴之处。
本文将着重分析日本企业雇佣制度的历史发展、特点、优缺点、现状与未来发展以及与国际比较，旨在深入探讨日本企业雇佣制度的研究，为相关领域的学者和从业者提供有益的参考和启示。
2. 正文2.1 日本企业雇佣制度的历史发展日本企业雇佣制度的历史发展可以追溯至19世纪末的明治维新时期。
在这个时期，日本开始接受西方的企业管理制度，其中包括雇佣制度。
最初，日本的企业雇佣制度主要受到欧洲和美国的影响，企业主在雇佣员工时通常考虑他们的技能和专业知识。
随着工业化的推进，日本的企业雇佣制度逐渐完善。
在20世纪初期，日本的一些大型企业开始实行正规的雇佣制度，包括制定工作合同、规范工资待遇等。
随着经济的快速发展，企业对员工的管理也变得更加重视，开始注重培训和技能提升。
在战后重建时期，日本的企业雇佣制度经历了一系列变革。
随着劳动力市场的改革和劳动法规的完善，企业对员工权益和福利的保障也得到了进一步加强。
人才招聘和雇佣趋势的发展现状与未来趋势分析
人才招聘和雇佣趋势的发展现状与未来趋势分析人才招聘和雇佣是企业发展的基石，决定了企业的竞争力和成功与否。
随着科技和社会的不断进步，人才招聘和雇佣的方式也在不断演进，与此同时人们对于人才的需求也在发生变化。
本文将探讨人才招聘和雇佣的发展现状和未来趋势。
一、发展现状1. 专业化程度的提高。
企业越来越注重对人才的专业能力和技能要求，通过专业化渠道招聘可以更好地筛选出符合岗位要求的人才。
同时，一些专业人才招聘平台的崛起也为企业提供了更广泛的招聘渠道。
2. 数据化和智能化招聘。
随着大数据和人工智能的发展，数据分析和智能招聘成为了趋势。
通过数据化的招聘分析，企业能够更准确地了解候选人的背景和能力，从而做出更明智的招聘决策。
智能化招聘则是借助人工智能技术，通过筛选、匹配和推荐等方式提高招聘效率和质量。
3. 弹性化用工模式的兴起。
传统的全职用工模式逐渐被弹性化的用工模式所取代。
越来越多的人选择自由职业、兼职和远程办公等形式，而企业也倾向于根据项目需求灵活雇佣人才，这为企业和人才之间提供了更多的选择。
二、未来趋势1. 多元化招聘渠道的融合。
未来招聘将更加注重多元化招聘渠道的结合，包括线上和线下等各种形式。
除了传统的招聘网站和猎头公司，社交媒体平台也将扮演越来越重要的角色。
企业借助这些渠道能够更精准地找到合适的人才，并提高雇佣的成功率。
2. 创新的测评和选拔方法。
未来，企业将更加注重人才的综合素质和能力，测评和选拔将更加全面和科学。
除了传统的面试和笔试，可能会出现更加创新和有趣的选拔方法，例如游戏化选拔、模拟实践等，以更好地评估候选人在实际工作中的表现和适应能力。
3. 人才发展的持续关注。
未来的招聘过程不再只注重招聘，而是更加关注人才发展和职业规划。
企业将提供更多的培训和发展机会，帮助员工持续成长和进步。
同时，企业也将更加注重人才的潜力和特长，为其提供发挥优势和实现个人价值的机会。
结语人才招聘和雇佣趋势的发展不断呈现出新的变化和趋势。
人力资源与雇佣之远程工作趋势和雇佣模式
人力资源与雇佣之远程工作趋势和雇佣模式远程工作在现代社会中越来越普遍，成为一个全球性的趋势。
人力资源部门在雇佣和管理远程工作者方面面临着独特的挑战和机会。
本文将从人力资源与雇佣的角度分析远程工作的趋势和雇佣模式，以帮助企业理解并应对远程工作的变化。
一、远程工作的趋势随着科技的不断发展和全球化的推动，远程工作已成为一种主流的工作方式。
以下是远程工作趋势的几个关键因素：1. 全球化和数字化：全球化使得公司能够招聘拥有不同背景和技能的员工，数字化技术则提供了在线协作和沟通的便利。
2. 工作灵活性的需求：员工越来越追求灵活的工作时间和地点，通过远程工作，他们可以更好地平衡工作和生活。
3. 成本削减和效率提升：远程工作可以减少公司的办公场地和设备成本，同时提高员工的工作效率和满意度。
4. 健康和环保意识的增强：远程工作减少了员工的通勤时间和交通压力，有助于提升员工的生活质量，并减少对环境的负面影响。
二、远程工作的雇佣模式远程工作的雇佣模式可以分为以下几种：1. 完全远程工作：员工完全基于远程工作进行，公司不设办公室或只有少数的集中办公场所。
这种模式适合招聘全球化的团队，并可减少与办公场地相关的支出。
2. 混合工作模式：公司在一定程度上允许员工在家或其他地方工作，同时也提供办公场所供员工选择。
这种模式可以给员工提供灵活性的同时，也保持了办公场所的社交和协作优势。
3. 弹性工作制度：公司提供一定的弹性工作时间和地点，员工可以根据个人需要在规定的范围内自由选择工作方式。
这种模式更注重员工的工作结果和自主性。
4. 雇佣独立承包商：公司可以雇佣独立承包商来完成特定的任务或项目，他们在地理上可能与公司总部远离。
这种模式可以减少固定雇员的成本和风险。
三、远程工作的挑战与应对策略虽然远程工作带来了许多好处，但同时也有一些挑战需要人力资源部门注意和应对：1. 沟通和协作障碍：远程工作者面临不同时间区域、文化和语言的障碍，必须建立有效的沟通和协作机制，如定期视频会议、在线协作平台等。
雇佣关系的未来发展与趋势
组织文化和雇主品牌的建设
组织文化建设
01
企业将更加注重组织文化的建设，打造积极向上、富有创新精
神的企业文化，提高员工的认同感和忠诚度。
雇主品牌建设
02
企业将更加注重雇主品牌的建设，通过提供良好的工作环境、
福利待遇和培训机会等，吸引和留住优秀人才。
企业社会责任
03
企业将更加注重履行社会责任，关注环境保护、公益事业等社
关注雇佣关系变革对劳动力市场的影响：研究新 型雇佣关系对劳动力市场结构、就业质量、收入 分配等方面的影响，揭示其对社会经济发展的深 远意义。
展望未来的雇佣关系形态：随着技术的不断进步 和社会经济环境的变化，未来雇佣关系可能呈现 更加多元化、灵活化和个性化的趋势，需要持续 关注和研究。
THANKS.
企业鼓励内部员工横向和纵向流动，提供更多职 业发展机会，激发员工潜力。
员工福利与关怀
企业注重员工福利和关怀，提供健康、休闲、家 庭等方面的支持，增强员工归属感和忠诚度。
员工培训和发展计划的改进
个性化培训计划
企业根据员工个人特点和职业发展需求，制定个性化培训计划， 提高培训效果。
在线学习平台
利用在线学习平台，为员工提供丰富的课程资源和学习工具，促 进自主学习和持续发展。
雇佣关系变革的驱动力
技术进步
人工智能、大数据等技术 的进步为雇佣关系的变革 提供了可能性和动力。
经济全球化
经济全球化使得企业需要 在全球范围内寻找和配置 人才，推动了雇佣关系的 国际化发展。
员工需求变化
员工对于工作、生活和职 业发展的需求不断变化， 要求企业提供更加灵活、 个性化的雇佣关系。
雇佣关系的未来发
因此，对雇佣关系的未来发展与趋势 进行研究，对于企业和个人制定有效 的人力资源策略具有重要意义。
劳动法与雇佣关系的变迁研究
劳动法与雇佣关系的变迁研究在现代社会的经济运行中，劳动法与雇佣关系始终是一个重要且不断变化的领域。
劳动法作为规范劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律体系，其发展与雇佣关系的变迁相互交织、相互影响。
过去，雇佣关系相对简单和直接。
在传统的工业经济时代，大多数工作场所是大规模的工厂和生产线，劳动者主要从事体力劳动。
那时的雇佣关系较为稳定，劳动者往往在一个单位长期工作，工作内容和职责也相对固定。
然而，随着社会经济的发展和科技的进步，这种情况发生了巨大的改变。
信息技术的崛起推动了经济结构的调整和转型。
知识经济、服务经济逐渐占据主导地位，工作形式变得更加多样化和灵活化。
兼职工作、临时工作、远程工作等新型就业形式不断涌现，这使得雇佣关系变得更加复杂和多变。
在这种背景下，劳动法也面临着新的挑战和变革。
一方面，劳动法需要适应新的雇佣形式，保障劳动者的合法权益。
例如，对于兼职和临时工作者，如何确保他们享有合理的工资待遇、工作条件和社会保障，成为了劳动法需要关注和解决的问题。
另一方面，随着全球化的发展，跨国企业的增多，劳动法还需要在国际层面上进行协调和统一，以避免劳动者权益在不同国家和地区之间出现巨大的差异。
同时，劳动者的权利意识也在不断提高。
他们对于工作环境、职业发展、公平待遇等方面的要求越来越高。
这就要求劳动法不仅仅是保障劳动者的基本生存权利，还要促进劳动者的全面发展和职业进步。
劳动法的变革也体现在对用人单位的规范和约束上。
在竞争激烈的市场环境中，一些用人单位可能会为了降低成本、提高效率而采取一些不正当的雇佣手段，如过度加班、压低工资、非法解雇等。
劳动法需要加强对这些行为的监管和处罚，以维护公平公正的雇佣环境。
此外，劳动法在促进就业和平衡劳动力市场供需方面也发挥着重要作用。
通过制定合理的劳动政策和法规，可以引导劳动力的合理流动和配置，提高劳动力市场的效率和稳定性。
然而，劳动法的变革并非一帆风顺。
在实际执行过程中，存在着一些困难和问题。
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关于雇佣制度的演变及其发展趋势探讨
'\r\n [摘要] 雇佣制度随着
、
和
形势等客观因素发生变化。
日本长期雇佣制度极大地促进了日本经济的。
即使在美国，长期雇佣制度仍有着一定的市场。
知识经济时代的来临，雇佣制度将向着基于市场调节的长期而稳定的方向发展。
[关键词] 知识经济雇佣制度长期雇佣
一、引言
知识经济时代的来临，人力资本成为企业核心能力的源泉。
因此，如何留住优秀的人才成为企业促进核心能力的关键所在。
同时，随着世界经济一体化的发展和国内市场的全面开放，我国企业已与许多跨国公司处在同一个竞争平台上。
尽管我国企业经历新一轮整合后，企业核心能力有了较大幅度的提升。
然而，随着经济体制改革的深入，国内企业人才流失严重。
有关数据表明，我国国有企业人才流失的比例多达60%，而外资企业和私营企业中的高级
人员、技术人员和高级技工70%以上来自国有企业。
人才的流失直接导致企业核心能力的衰退，研究如何从制度安排和设计上彻底解决企业人才流失问题不仅对提升企业核心能力，也对促进国民经济持续快速发展有着重要意义。
本文分析了西方国家雇佣制度的演变历史，并以美国和日本为例，说明雇佣制度并不是一成不变的，而是随着政治、经济和社会形势等客观因素在发生变化，随着知识经济时代的到来，长期雇佣制度将成为新的发展趋势。
二、西方国家雇佣制度的演变历史
雇佣制度作为一定历史阶段的产物，在商品经济出现之前是不存在的。
伴随着商品经济的发展，产生了资本家与劳动力之间的雇佣和被雇佣的关系。
西方国家雇佣制度的产生最初源于英国对失业者的救济问题。
工业革命初期，由于资产阶级革命带来了严重的失业问题，英国议会制定《济贫法》和《国民
法》，再辅之以工会自助的形式解决职工的失业问题。
此后意大利、奥地利、波兰、德国等许多国家纷纷效仿，并制定了类似的雇佣制度。
此一阶段雇佣制度的实施对缓和劳工矛盾，促进资本主义经济增长起了极大的促进作用。
随着第一次世界大战的来临，西方国家面临着经济衰退和失业率飙升等一系列问题。
为了缓解劳资激化的冲突，促进经济发展，美国实施罗斯福新政，开始在公共事业领域和一些地方州制定和实施一系列失业和保险制度。
1935年美国频布了专门针对解决失业问题的《社会保障法》，一方面积极进行经济改革，通过政府增加公共
投资等扩大需求的政策，减少和消除非自发性失业，促进充分就业；另一方面对失业者进行救助。
美国在雇佣制度上的成功，使得在二战以后，各发达国家仿效。
这一阶段，“完全雇佣制度”成为发达国家解决失业问题的宝典。
1944年国际劳动
了《费城宣言》，阐述了完全雇佣政策，被多数成员国遵循和采用。
同年英国发表《雇佣政策白皮书》，将“完全雇佣制度”作为政府的主要政策之一加以规定。
随着经济的恢复和技术的进步，劳动力成本提高和物价上涨成为不可逆转的趋势，政府此前承诺的增加工资和保护失业在一定出现了无法兑现的情况。
为了抑制工资上升和降低成本，企业不得不采取裁员的方式，完全雇佣制度受到了新经济形势的制约。
基于通货膨胀不断加速的现实，各国政府不得不考虑从“完全雇佣”向“维持一定的失业率”的政策转变。
同时，由于凯恩斯扩大需求的理论解决不了由此带来的通货膨胀和失业问题，各国开始调整与之
相应的雇佣政策。
20世纪50年代瑞典率先实行积极的雇佣政策，1964年世界经合组织（OECD）发表《关于经济成长和劳动力政策的理事会建议书》和122号公约，也积极倡导积极雇佣政策。
在技术革新、
调整、产业结构升级换代以及资本市场强力作用的大前提下，其他一些发达国家也先后采取了积极的雇佣政策。
特别是1973年全球性的石油危机和20世纪80年代末期泡沫经济的破灭，以短期而灵活为特点的积极雇佣制度成为许多国家解决失业问题的重要手段。
到上世纪90年代，各国更是根据不同的国情从实际出发，重视对雇佣制度实行长期的、系统的、更加重视劳动力市场机能的雇佣政策。
三、典型国家雇佣制度评述——以美日雇佣制度为例
上述研究表明，国家或地区的雇佣制度并不是一成不变的，而是随着政治、经济和社会形势等客观因素在发生变化。
西方国家经历了不同的雇佣制度。
这种现象也说明，在当某一国家或地区的政治、经济和社会因素发生变化时，雇佣制度也可随之进行调整。
本部分以美国和日本这二个典型国家来加以说明。
1.美国雇佣制度评述
美国是世界上主张积极雇佣制度的典型的市场经济国家。
从二战后到20世纪七八十年代很长一段时期，美国劳动关系的特点是正规的专职工作，通常劳动者终生只为一位雇主效力。
主导美国劳动力市场的雇佣模式有两种。
一种被称为产业工会模式。
在这一体系中，确定工资时年资比个人的业绩更为重要。
工作职责在雇佣
中规定得非常明确;另一种模式被称为竞争雇佣模式，是一种非工会模式。
在这种体系中，公司寻求通过沟通
和雇员调查等方式来建立与雇员的直接性的关系。
工资中个人因素的成分较重，而工作安排则比较灵活。
在这一时期，就业安全被认为是一个值得追求的目标，企业被看成“扩大
的家庭”，对工人承担的义务也不仅是发工资。
从美国官方提供的数据来看，属劳动力中主要部分的30岁～55岁被动失业人群的雇佣率是比较高的，表明长期雇佣状况较为乐观。
从短期雇佣的情况来看，根据美国劳工部的最近调查，最有可能接受临时性工作的是16岁～24岁的年轻人，妇女的比例也在上升，这显然与这两类人较难从事常规工作有关。
而从产业来看，则主要集中于
、
业和服务业等季节性强、需求变化较大的行业。
从这点来看，临时性就业并不是由于有大量的人找不到常规工作才发展起来的，因而也不能成为长期雇佣制度恶化的证据。
从来看，美国的雇佣期限并不是想像的那样短。
数据表明，在美国，一般工人在同一企业平均工作8年以上，有25%的工人在同一企业工作超过20年，在年龄超过30岁的职工中，有40%的职工在同一企业至少工作20年。
因此，维持较长时期而稳定的雇佣关系在美国仍有着一定的市场。
2.日本雇佣制度评述
日本是最发达的市场经济国家，也是第二次世界大战以来就业管理最成功的国家之一，长期以来日本失业率基本上是在1%～3%之间徘徊，与其他发达国家相比，大多数时间失业率最低，失业人数最少。
日本的终身雇佣制度是典型的长期雇佣制度，它有着成功的历史，一直以来，日本的终身雇佣制度吸引了众多理论研究者的极大关注。
日本终身雇佣制产生于明治后期和大正时代，当时正是日本模仿欧美，引进西方科学技术，大量兴办工厂企业，发展民族工业的时代。
技术人才、熟练工人是企业兴衰存亡的关键，为了确保企业的稳定，规模较大的一部分企业对员工采取了终身雇佣的经营战略。
军国主义时代的军事化管理，使这一用工制度被大大加强了。
二战以后，日本采用终身雇佣制度的企业范围不断扩大，以终身雇佣制和年功序列工资制为基础的日本企业，是日本经济发展的一个重要基础。
终身雇佣
制度被视为“日本式经营”的核心内容，它与年工序列支和企业工会，被称为日本经济成功的“三大神器”。
四、雇佣制度的发展趋势分析
早在20世纪50年代，随着企业自身稳定性和市场稳定性的不断提高，不少雇主发现，实施长期而稳定的雇佣制度既有利于企业也是员工所期冀的目标，建立以内部化雇佣为载体的长期雇佣关系是
企业与职工的有效纽带，它不但能有效提高员工对企业的忠诚度，还能够促进企业产生高的劳动生产率。
在这种情况下，长期雇佣就被视为雇佣关系发展的一个理想目标和具体的努力方向。
20世纪70年代威廉?大内在《Z理论》一书中就极力推崇企业实行终身雇佣，甚至将美国企业的竞争能力远不如日本企业的主要原因归结为日本企业所实行的终身雇佣制。
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