你嫉妒的职场万人迷,有这11个特点
职场“小人”的8个特征
职场“小人”的8个特征所谓职场“小人”是指人格卑下，口是心非的人，善于心计和算计别人，他们做人做事都不厚道，表里不一，往往为了达到不折手段的目的，你一不小心，就会落入他的圈套。
下面是小编为大家收集关于职场“小人”的8个特征，欢迎借鉴参考。
1、表里不一，人前鬼后这种人就是我们所说的心机婊，严重的心机婊。
表面上对你热情似火，让你觉得他很好相处，处处与人友善，让你错误的感觉：这人不错呀!但是，请记住但是，一旦牵扯到自身的利益关系，他们就会变的不择手段，为了自己的利益对你下狠手!所以，对待这种人，一般不要走的太近，过于交心，如果工作中产生交集的时候，也要多个心眼多观察、多分析厉害关系，以免动真情把他当自己人，他转身就向老板打小报告!2、搬弄是非，挑拨离间这类人在任何场合都非常讨厌，两面三刀，见人说人话，见鬼说鬼话，尤其是在职场这种敏感的环境，这类人更容易把无辜的人陷入尴尬的境地。
当着你的面说你的好别人的不好，当着别人的面说别人的好你的不好，故意分化朋友和同事感情，制造纠纷和矛盾，事后还扮演和事佬，厚颜物质到了极点!面对这种人，我们能做的就是敬而远之，以免自己陷在风波中无法自拔!3、寻找背锅侠，找个替死鬼我们要非常谨慎职场这类人。
俗话说，人善被人欺。
在职场上，老实人最容易被人挡枪使唤。
遇到棘手的问题把你推出去，出了问题你就成了关键的责任人。
在工作中不小心出错了，或者言语上有什么过错，就死不承认自己说过和做过，把事情的错误指向另一个人，让别人帮背黑锅，找个替死鬼。
所以，学会察言观色，分析判断，不要轻易被职场小人所利用。
4、造谣生事，无中生有有一句歌词是这么唱的：只要你过的比我好，过的比我好!但是呢，这些人偏偏是这样的，只要你过的比我好，我就受不了。
于是乎，他们看到别人好过就不爽，总是变着法的去找别人的漏洞，去挑别人工作、生活、只要他们能想到的，都去挑刺。
为了某种不可告人的目的，诋毁你的对手，美化自己!唯恐天下不乱。
嫉妒心强的人的表现
嫉妒心强的人的表现
常见的嫉妒心较强的人有下面12个特征表现:
1、偏执狭隘，喜论人非
鸡蛋里挑骨头，尖酸刻薄，说人坏话。
2、暗地里害人
打小报告，挑拨关系，乐见别人争斗，背后做鬼。
3、变态，人身攻击
受嫉妒心的压制和影响，产生心理变态，继而引发对他人的攻击行为。
4、自私，小鸡肚肠
凡事只考虑个人利益，斤斤计较所得所失。
5、过于自以为是
自己做的事情都认为是对的，是完美的，听不进意见和建议; 只要有人给予批评，他都将予以还击，但内心其实很挣扎。
6、争强好胜，老与人做比较
争强好胜不是坏事，关键是不希望别人比他强比他好，要是有谁超过他，比他表现得好，就会极不舒服。
7、惯于自我分享
自己拥有和独占的东西，不希望别人身上也有，敏感、霸道。
8、口是心非，缺乏幸福感
嘴上说得天花乱坠，显得比谁都更有能耐，比谁都强，其实一肚子坏水，又总感觉自己过得不幸福。
9、假装做好人
故意不扮演坏人角色，但总喜欢在人家背后捅上一刀，把人卖了，还会说人好。
10、心机深沉，擅长伪装
心里嫉妒别人，表面上不表达出来，一旦你对他有所成见，他就会如法炮制地至于你死地。
11、傲慢，心胸狭窄狠毒
自命不凡，清高，眼里容不下半粒沙子，精于算计。
12、颠倒黑白，奸诈
说话颠三倒四，不实事求是，喜欢虚晃，枪打出头鸟，有时还能把死人说活了。
掌握这10个特点让你成为职场最靓的仔!
掌握这10个特点让你成为职场最靓的仔!任何人在职场，都想得到升职提拔、去好的岗位。
可最后往往是“几多欢喜几多愁”，有些人在职场上混得好，有前途;而有的人却在职场上混得很差，几乎没有前途。
一般地，你是什么样的人，决定着你的职场过得如何。
那么在职场上，哪种人最混得开1.有追求的人。
职场就怕你不清楚自己想要什么，但就是不肯接受现实。
这样“拎不清”的人，职场之路是走不好的。
真正混得开的人，他们明确知道自己想要什么、该怎么达到目标。
对于自己的每一步，都有规划。
2.懂得积蓄力量的人。
真正厉害的人，他们懂得低调，总是躲在暗处观察别人;他们为人很低调，懂得隐让，并晓得隐藏自己的锋芒，不会和你过多透露他的秘密。
他们知道在自己没有能力的时候掩盖自己的野心，在条件成熟的时候会紧紧抓住机遇，“不鸣则己，一鸣惊人”是他们的代名词。
3.有大局观的人。
他们既能从局部利益来思考，也能从全局利益来把控，冷静分析情势，所有的事情都会真实的展现在他面前。
他们注意细节，做事用心。
主见分明，不会人云亦云，有自己独特的见解。
4.低调做人高调做事。
俗话说“棒打出头鸟”，爱出风头的人其实并不见得在单位有很好的人际关系。
有些人觉得自己能力不错，所以在单位非常高调，由于高调做事做人也会得罪好多人。
真正混得开的人，工作能力很强，但每次都不张扬，事也完成得好，人也谦虚，总是默默无闻的付出，自然很得领导、同事喜欢。
5.忍辱不惊的人。
真正混得开的人不管吃过多少苦，都默默地放在心里不表露出来。
苦而不言，成功了也不炫耀，喜而不语。
毕竟，在他们眼里，成功了是站在新的起点，失败了对他们来说不值得叫苦，只不过是人生多了一段经历，哪里跌倒哪里爬起来。
6.善于沟通的人。
职场上，学会沟通很重要。
职场是所有关系的综合，不仅要跟你的同级沟通，还要跟下级和上级沟通，对不同人要采取不同的沟通方式。
在职场上，善于沟通的人有眼力见儿，知道什么时候该做什么不该做什么、什么时候该说什么不该说什么，上上下下都能赢得通畅的人际关系。
嫉妒型人格的特征，嫉妒心理的危害和改变
嫉妒型人格的特征，嫉妒心理的危害和改变一、嫉妒型性格的特点嫉妒型性格指的是，在看到别人获得某种成就时，会产生一种非常强烈的嫉妒心理。
这种性格的人身上有着非常强烈的自尊心，如果他觉得自己的某一方面比不上别人，便会产生深深的嫉妒感，想要用一些不正常的手段超越别人。
嫉妒型性格的人往往是包容能力非常差的人，在职场中喜欢计较，也就会导致自己的朋友圈不断缩小，总是陷于嫉妒的心理怪圈中，自然也就无法体现自身的价值。
嫉妒型性格的心理趋向：走别人的路，让别人无路可走。
严重的嫉妒心理就会变成心理疾病，会给人带来严重的后果，这个后面再说，但是换个角度说，嫉妒也可以促使我们上进，去努力争取。
关键是如何调节自己的情绪，为自己树立正确的三观。
二、嫉妒型性格的危害1、让人陷入深深的自卑感嫉妒型性格的人，并不是说他的能力不足，而是因为他总喜欢拿自己和别人比较，觉得自己无论是样貌还是其他方面总和别人存在较大的差距，而当别人获得某种令人关注的成就之时，也会产生非常大的嫉妒心理。
从本质上来说，这样的人是整天都活在自卑中的人。
2、缺乏对自己的正确认知嫉妒型性格的人，往往是对自己没有清晰认知的人，所以无论别人有什么，也或者是自己缺少什么，都喜欢两两进行比较，而如果他对自己有清晰的认知，能坦然接受自己的不足和他人的优点，那么这样的人就不会总是处于嫉妒心理。
3、让人变得非常冷漠无论是影视剧还是书籍，总记录着非常多的人，因为嫉妒而走向犯罪道路的案例，在现实生活当中，一些人会因为嫉妒心理变得十分冷漠和偏执，看不得别人好，更不能容许自己比不上别人，因此在大部分时间里，嫉妒心理会直接让人走上不法之路。
三、如何改变嫉妒型性格？1、正视自己的定位在生活中，每个人扮演的角色不同，每个人的能力大小也不一样，无论何时何地，都应该知晓自己扮演的是怎样的角色，做自己力所能及的事情，正视自己的定位，是对自己的一种认可，也是对每个人提升有着重要的作用。
2、正视和他人的差距无论是学习中还是生活上，亦或者是职场中，每个人的能力有大小，所以并不是每一个人都能得到鲜花和掌声，如果再看到别人通过自己的努力拿到了层层荣誉之后，不是选择赞美别人，或者是鼓励自己努力的向别人靠近，而是选择嫉妒。
职场红人的特质
职场红人的特质
这是一篇由网络搜集整理的关于职场红人必备的特质的文档，希望对你能有帮助。
1、低调忠诚
国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。
要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。
2、积极主动
在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。
积极主动，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的'工作或公司营运带来好处，且能落实执行。
3、人脉网络充沛高度自我管理
专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。
充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。
这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。
4、宏观视野服从老板决策
有人脉网络、懂得自我管理还不够。
明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。
5、良好组织悟性善于表达沟通
明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。
最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。
嫉妒的表现
嫉妒的表现嫉妒心会让你习惯于对美好的事物冷嘲热讽，妄加揣测，甚至下意识地试图去扭曲，掐死它。
你从凝视深渊，到与之融为一体。
下面是我为您整理的关于嫉妒的表现，希望对你有所帮助。
嫉妒心的几种常见表现1、喜爱攀比攀比心理严重的人易产生嫉妒心理。
其实女性最容易去攀比，尤其是在他们生活的朋友圈当中去攀比。
一个一般的女人是不可能去嫉妒好莱坞的明星的，她们攀比的只会是她们四周的人。
如果一个人超越了别人，很可能别人会嫉妒，但是如果你成为了超人的话，那么就只有别人羡慕的份儿了。
2、缺乏幸福感缺乏幸福感的女人容易产生嫉妒之心，羡慕别人得到自己没有的东西。
她们只会关注到自己不幸福的地方，很少能够发现自己原来是处于幸福当中的，所以她们不幸福，也活该不幸福。
欲壑难填，让一个人什么时候都不会幸福。
3、自私善妒的女人必定自私，自私的人必定嫉妒。
嫉妒和自私犹如孪生兄弟。
法国作家拉罗会弗科就曾说过：“嫉妒是万恶之源，怀有嫉妒心的人不会有丝毫同情〞，〞嫉妒者爱己胜于爱人。
〞因为嫉妒，他不希望别人比自己优越;因为自私，他总是想剥夺别人的优越。
嫉妒心太强怎么办1.学会知足常乐，不自寻烦恼嫉妒是一种很复杂的感情，有对别人的羡慕，也有对别人的嫉妒，还有对别人的欣赏……总之是种种感觉混杂到一块，让人实在是五味杂陈。
如果你一定要自寻烦恼，嫉妒别人的话，那还真的是一种不健康的心理，必须要及早做好调整。
其实一个人如果能够做到知足常乐的话，倒不失为一种更安然、舒适的生活状态哟。
2.培养丰富的、洒脱的心态你嫉妒别人，可能是觉得自己缺乏这样的机会，如果让你也拥有这样的机会，你也能获得跟他们一样的成功。
其实你完全没必要为这个耿耿于怀，每个人成功的机会都有很多，机遇也会有很多，假设想让自己成功，无妨提前多做一些准备。
你要放自己变得洒脱一些，这样才干更关注将来，更注重自身的发展。
知道，机会总是留给有准备的人哦。
3.把目光放长远，扩大自己的格局我们之所以容易产生激烈的嫉妒心理，可能是因为我们看待事情的高度不够，看待问题的格局还太窄。
秘书群体嫉妒心理的表现、成因、危害及矫正
嫉妒，是⼀种⼈们时常经历的情感体验，⼏乎凡⼈皆有，概莫能外，⼀般不会有太⼤的危害。
但如果嫉妒情绪⼀旦过度膨胀，失去了控制，那可就⾮常危险。
年轻秘书嫉妒⼼理的通常表现是:看到别⼈努⼒学习，勤奋⼯作，出了成果，不是去效仿追赶，⽽是讽刺挖苦，冷嘲热讽；看到别⼈能⼒超过⾃⼰，就满腹怨恨，醋意⼤发，⽆法接受现实；看到周围同志与群众关系密切，深得领导信任，就视为障碍，不顾公论去挑拨离间，甚⾄造谣低毁。
嫉妒者往往认为，同事或朋友的成功，必然会减弱⾃⼰的光彩，于是就要想⽅设法去贬低他⼈的业绩。
他们嫉妒的⽬标，有时候不仅仅是职务、收⼊、容貌，有时候，即便⼈家添置了⾼档家具、新潮服装，也极可能招致他的不快和愤憋。
⽽年轻秘书部门的领导⼲部的嫉妒⼼理，则⾸先表现在选才⽤⼈上，害怕别⼈超过⾃⼰，奉⾏“武⼤郎开店”的原则，⾝材⽐⾃⼰⾼的不予提⽤，设置种种关卡，不让别⼈出头；对下属只使⽤，不培养，⼀旦出了差错总是极⼒埋怨，推卸责任，⼩题⼤作，压得下属喘不过⽓来。
在秘书群体中，⼀旦秘书部门的领导⼲部嫉妒某个⼈，就会⾃然⽽然地把⼈们的注意⼒从集体⽬标上移开，使⼩道消息纷线泛滥，相互猜疑。
挫伤群体的凝聚情感，破坏⼈与⼈之间的⼼理相容，诱发部属闹别扭，从⽽使秘书群体⼈⼼涣散、丧失战⽃⼒。
秘书群体嫉妒⼼理的产⽣，其原因是多⽅⾯的：⼀是封建主义思想的影响，是产⽣嫉妒⼼理的历史根源。
长期以来形成的根深蒂固的“升官发财”等旧观念，不仅不可能⼀下⼦随着新社会的建⽴⽽全部根除掉，⽽且还作为⼀种⽆形的精神动⼒，驱使某些年轻秘书在涉及⼊党、提⼲、调资、分房等问题时，“你有我也应该有“甚⾄“你没有我也应该有”，⼀且“你有我没有”，随之就会产⽣嫉妒⼼理及其它消极⼼理。
⼆是思想政治⼯作薄弱和社会不正之风的蔓延，是产⽣嫉妒⼼理的现实成因。
近年来，忽视年轻秘书的教育和管理，导致少数年轻秘书“站不稳、坐不住”，为了追求个⼈名利，不惜与别⼈明争暗⽃。
另⼀⽅⾯，由于个⼈主义、拜⾦主义、享乐主义思想的侵⼊，使同等条件的某些年轻秘书在名利上的过分悬殊，形成了⼈为的“名利落差”和不公正现象，直接诱发了某些年轻秘书的嫉妒⼼理。
让你妒忌的好工作十大特征
让你妒忌的好工作十大特征纵横职场10余年,依据所见所闻谈谈什么是你听了就会眼红的好工作！1.培训完善的公司。
以财务工作为例，一年飞次欧美搞公司财务培训，最差去香港。
会计证后续教育，海南、成都、青岛、沈阳，这些地方你都去的不想去了。
最差的培训也是在5星级酒店听价值每天2万元以上的名师讲座。
MBA随便读，高层读EMBA了，985以下的高校不许报销，公司丢不起人。
2.公司福利好。
每年欧美旅游一次，次些新马泰实报实销，一年15天带薪年假是打底的，不休假就由公司强制送往马尔代夫等签约疗养地休息。
如果是国内，一年10天假，签约北戴河疗养地强制休假，过年过节发年货，没年货预算就发公司产品——比如金条、银块、汽油票、ipod。
最差每年送你额度100万健康或财产保险。
3.工资不高，上班不许迟到1小时，下班不许早退1小时，遇到会议和急事必须无偿在五星级酒店加班，便于休息。
小孩学费（研究生以前），水电煤，物业费，汽车使用费（限额），超市日常采购（限额）实报实销。
4.住房公司负担不起，但租房实报实销，买房子依据级别有补贴，为员工向政府申请保障房，或者新员工安排宿舍，一人间，4星标准。
5.生日、节日、纪念日，收到公司礼物，有小电器、小家具，大的有汽车等。
6.工作时间不许做私事，可以看与工作有关的书、资料，费用公司报销。
上班时间不许打毛衣，子女未成年的例外。
中午休息时间不许在会议室睡觉，只能在休息室里公司提供的沙发上午睡。
7.中午在公司提供的运动器械上不允许活动超过1小时，晚上可以自由使用。
每人必须购买公司提供的运动意外险，公司报销。
其他公司外运动，由公司指定会所服务，高尔夫需副总以上签字才能报销。
8.上班入口正门必须经理级别以上走，一般员工走侧门，侧门提供免费早餐。
电梯内沙发经理级别以上才可使用，一般员工只能使用按摩椅。
9.开会时间应限制在3小时以内（重大活动例外）。
会议室内不许抽烟，不许喝酒，不许打牌，不许玩游戏，不许谈恋爱，不许睡觉等，违反规定通报批评。
职场小人的5个征兆
职场小人的5个征兆
1.背后诽谤：职场小人喜欢在背后议论别人，制造谣言和诽谤，以达到破坏别人声誉的目的。
2. 嫉妒心强：职场小人常常嫉妒比自己优秀或受到重视的同事，会采取各种手段扰乱他们的工作和人际关系。
3. 捕风捉影：职场小人对于别人的言行举止总是过分敏感，容易误解别人的意图并做出过激反应。
4. 独善其身：职场小人不喜欢和同事合作，总是独善其身，甚至会故意拖延别人的工作进度。
5. 没有道德底线：职场小人会不择手段地达到自己的目的，包括欺骗、贿赂、陷害等，完全没有道德底线。
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职场小人的特点是什么
职场小人特点其一，小人见不得美好。
小人也能发现美好，有时甚至发现得比别人还敏锐，但不可能对美好投以由衷的虔诚。
他们总是眯缝着眼睛打量美好事物，只要一有可能就忍不住要去扰乱。
其二，小人见不得权力。
不管在什么情况下，小人的注意力总会拐弯抹角地绕向权力的天平，在旁人看来根本绕不通的地方，他们也能飞檐走壁绕进去。
他们表面上是历尽艰险为当权者着想，实际上只想着当权者手上的权力，他们对权力本身并不迷醉，只迷醉权力背后自己有可能得到的利益。
因此，乍一看他们是在投靠谁、背叛谁、效忠谁、出卖谁，其实他们压根儿就没有人的概念，只有实际私利。
小人之小，就小在人品人格上，小在一个人字上。
其三，小人不怕麻烦。
怕麻烦做不了小人，小人就在麻烦中找事。
小人知道越麻烦越容易把事情搞混，只要自己不怕麻烦，总有怕麻烦的人。
其四，小人办事效率高。
小人急于事功又不讲规范，有明明暗暗的障眼法掩盖着，办起事来几乎遇不到阻力，能象游蛇般灵活地把事情迅速搞定。
他们善于领会当权者能以启齿的隐忧和私欲，把一切化解在顷刻之间，所以在当权者眼里，他们的效率更是双倍的。
有当权者支撑，他们的效率就更高了。
其五，小人不会放过被伤害者。
小人在本质上是胆小的，他们的行动方式使他们不必害怕具体操作上的失败，但却不能不害怕报复。
设想中的报复者当然是被他们伤害的人，于是他们的使命注定是要连续不断地伤害被伤害者。
你如果被小人伤害了一次，那么等着吧，第二、第三次更大的伤害在等着你，因为不这样做小人缺少安全感。
小人不会怜悯，不会忏悔，只会害怕，但越害怕越凶狠，一条道走到底。
其六，小人需要博取同情。
明火执仗的强盗、杀人不眨眼的刽子手是恶人而不是小人，小人没有这股胆气，需要掩饰和躲藏。
他们反复向别人解释，自己是天底下受损失最大的人，自己是弱者，弱得不能再弱了，似乎生就是被别人欺侮的料。
在他们企图囫囵吞食别人产权、名誉乃至身家性命的时候，他们甚至会让低沉的喉音、含泪的双眼、颤抖的脸颊、欲说还休的语调一起上阵，逻辑说不园通时便哽哽咽咽地糊弄过去，你还能不同情?其七，小人必须用谣言制造气氛。
盘点职场上班奴的特征
盘点职场上班奴的特征不做“上班奴”的20个方法篇一职场生活让你身心俱疲？如果在办公室里过的烦闷，你可能已经成了“上班奴”的一员。
看看以下20种特征以及解决之道，就知道如何在职场中重拾良好心情。
上班奴特征之一：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。
解决之道：职场是以权力为中心的，权力越大的人就越能掌握你的命运，所以要和拥有权力的人搞好关系，这才是立身之道。
上班奴特征之二：你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。
解决之道：有背景家世的人，通常前期都会发展的很好，但他们只能达到其中一个平台就止步不前了。
他们很难有超过家世背景的发展，但对于普通人来说，起步虽然难，但能达到的高度却难以限制。
所以，没有背景的人，将是后发先至的命运。
撑过最早一段时间，不要认输就可以。
上班奴特征之三：需要你时人人对你很好，不需要你时没人答理。
解决之道：职场是一个交换利益的场所，所有人进入这个地方，都是为了获得利益和交换利益。
大家都不是来交朋友的，如果你对别人没好处，又怎么会有人来搭理你呢？所以最好的状态时让自己变得对所有人都有用，但却又不会很容易被人利用。
上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。
解决之道：职场里，所有人都是自私的，因为大家都要攫取自己的利益。
如果你做人太好，太无私的话，你应得的利益就会被别人抢去，你会持续不断的受到自私者的起伏。
所以你可以不做坏人，但至少要对人有所防备。
上班奴特征之五：不管你做得多辛苦，始终都不会有人认同你。
解决之道：做的辛苦不代表就会得到认同。
因为上司有上司想要的结果，老板有老板想要的结果，他们不会看下属是怎么做的，也不会看到别人多辛苦，只会看这个结果对自己有没有用。
所以，要尽可能的把时间精力放在对上司有好处的事情里，这样才能获得认同。
上班奴特征之六：做得好不如说得好，说得好不如夸得好。
解决之道：在职场里，光会做是没用的，因为别人没看到，你做了也是白做。
你是哪类职场“玛丽苏”解读
“娇滴滴型”玛丽苏“玛丽苏”原指创作者的自恋心态现象。
从《倾世皇妃》、《陆贞传奇》到现在热播的《兰陵王》，“玛丽苏”情结在电视荧屏上不少见。
在我们的职场上，也有着这一类“玛丽苏”：她们，自我感觉过于良好，认为人人都该惯着她、让着她，受不得一点委屈。
这类人往往被大家敬而远之，在职场也难有发展。
“挑剔型”玛丽苏陈珊在汉口一家广告公司就职，不可否认她长得漂亮，也很会打扮，同事常常恭维她的穿着品位，但私底下，没有一个人愿意和她走得太近。
一切源于她太过挑剔。
同事一起吃饭，她总是抱怨菜不是太油就是太素。
在办公室冲杯咖啡，她也要皱皱眉挑剔水温。
即使去别的公司联系业务，回来也要挑出一堆令她不满意的地方，内容可涉及对方办公室冷气不足，前台小姐着装品位差、香水太浓，主管是个色狼，与她握手的时间超过了5秒等等。
上个星期，部门讨论到哪出游，她一会儿说秋天来了，马上降温了，去玛雅海滩太冷了；一会儿又说木兰草原不好玩，去那太晒了……总之，她恨不得全部门的人都围着她转。
解析：挑剔的人往往给人不好合作的印象，即使你是完美主义者，对自己要求甚高，但别把你的眼光和要求放在别人身上。
同事又不是圣人，当你在批评A品位差时，可能站在你身边的B会怀疑你在影射自己。
另外，如果你不是领导，集体活动时就该多听取大家的意见，别把自己当成一家之主。
“唯我独尊型”玛丽苏“听说她是老板的远房亲戚，八竿子才打得着的关系，还真敢拿着鸡毛当令箭……”这是同事私底下对谢玲的评价。
谢玲确实是通过关系介绍进公司的，作为部门里资历尚浅的新人，本应虚心请教的事，她却常常摆出理所当然的架势让同事帮她做这做那。
“这个手提电脑太重了，你拿一下好吗”“这个表格好枯燥，我做得头疼，还是你来填吧”“这么大老远的地方，公司不派车吗？你顺路帮我跑一趟吧”……一开始，大家碍于情面帮她几次，但谁都有自己的事。
一旦请求落空，她就备感委屈，不是抱怨男同事不绅士、女同事不近人情，就是跑到主管那里找借口，然后回来说“领导说了，这个事让你做”。
职场小人的八大特点
职场小人的八大特点1.两面派这种人他们经常在你面前表现出他们的热情，便面上对你和颜悦色，慢慢地获取你的信任，这样你就不会对他有所提防。
如果你把自己的事情告诉了他，把他当成自己人，他转身就会向老板告密！职场小人的这个常见特征，要小心识别，免得被算计！2.喜欢挑拨离间职场小人通常都是当面一套背后一套，他们喜欢散布谣言，胡说八道，善于狡辩。
在你的面前说你的好话然后说别人的坏话，故意散布谣言离间你跟朋友和同事之间的感情，制造纷争和矛盾，事后还充当和事佬，这种人简直就是卑鄙无耻！3.善于找替罪羊要是他在工作中犯了错误或者在言语中说错了话，他永远都不会承认那是他自己的错误，他会把自己说过的话做过的事全都推给别人，让别人承担责任，找一个替罪羊。
当那些背黑锅的人发现真相的时候，事情早就处理完了，说什么都没用了，影响已经过去了。
4.喜欢惹是生非职场小人看到别人受表扬时，他们就会不舒服，看到别人过得好，心里就不好受。
他们喜欢歪曲事实，惹是生非，很多事都是他们无中生有的。
他们这样做，有的是为了升职加薪，有的是为了自己的利益，有的是为了某些不可告人的目的，诋毁自己的对手，美化自己！这种人就是唯恐天下不乱。
5.喜欢落井下石职场小人看到别人陷入困境时，不及时援助，也不帮助别人解决危机，他会落井下石抓住机会陷害你，让你再也爬不起来。
当你的工作受到批评时，他还会给你补两刀，假装自己很厉害，在你面前说我早就知道是这样的结果了。
职场小人的这个常见特征，小心识别，免得被算计！收藏起来！6.踩着别人往上爬工作场所的老实人一般都会努力的工作，而小人就喜欢坐享其成，当你辛辛苦苦把这件事做好，他会告诉别人这件事是他做的。
别人种树他乘凉，小人善于让别人替自己开山修路，如果事情成功了，那么功劳就是他的，如果事情失败了，责任就是别人的，踩着别人往上爬！7.拉帮结派不管在生活还是工作中，哪里有利益哪里就有斗争。
只要你不属于小人的阵营或者要是你对小人有任何异议，他就会拉帮结派，想办法陷害你，排挤你。
职场生活技巧百科全书最新
职场生活技巧百科全书最新职场中最令人讨厌的人群爱秀私生活：总是在茶水间喋喋不休地讲故事，完全意识不到大家根本不感兴趣喜欢唱反调：和这些人共事的结果就是：他们不可能同意你的观点，事儿也因此绝对办不成。
总是眉毛上扬，却一副很谦虚的样子工作无底洞：在工作进程汇报的会议上咄咄逼人，而且时不时还会在汇报会议之时改变心意，下令改变工作进展的方向孤立自无援：孤立者通常有意地疏远人群，他们有时候甚至会表现出自命不凡的孤傲清高。
就爱拍马屁：总是露齿而笑，给人点赞，但时限过了一个月都没能完成自己份内的工作造垃圾邮件：不停地刷新手机和电脑，看看有没有收到新的邮件。
看上去除了收发邮件，他们好像什么都没干只是爱偷懒:偷懒者从来没有准时完成过工作，他们态度懒散，并且常常被发现在工作场合会周公。
这些人给人的印象就是：极不靠谱善消极怠工：总是垮着肩膀，面容不善，并且一直努力找人来听他们的抱怨和各种八卦做职场花瓶：总是忍不住把反光的窗户当镜子用，在茶水间抓紧时间冲泡蛋白粉，而且总是热衷于劝别人开始疯狂的节食计划职场里应付小人的方法1、对探人隐私者要答非所问遇到探人隐私者,不能有一说一,有二说二。
对待探人隐私者,最好的法子是答非所问。
如果他问你“谁是你晋级的后台”,你就说“全托你的福”。
如果他问你“奖金多少”,你就说“不比别人多”。
如果他问你“如何追求女友的”,你就说“如果你感兴趣,待我以后详细告诉你”。
总之,对于对方的提问,不是不答,但答非所问。
这样的话,既不会得罪对方,又不会让对方得逞。
2、对道人是非者要哼哈而过远离这种人的办法,是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应,从而让他知“错”而退。
对这种人,不要得罪。
对他说的他人是非,又不能赞同。
与其言语交流,哼哼哈哈,不失为一种好办法。
因为“哼”、“哈”是一种模糊语言,既会让道人是非者感受到你的成熟,又让他觉得这项话题无法再交流下去,从而中止谈话,或者使谈话朝着健康方向发展。
某些情况下,可以说,“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。
[玉的辨别]辨别你的职场嫉妒心
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[玉的辨别]辨别你的职场嫉妒心>身在职场，谁敢说自己没有那么点嫉妒心。
也许，你已经注意到，身边总是有人提到“羡慕嫉妒恨”这个词。
不仅因为这个词流行，也因为它准确地表达出了如今职场上许多人的心态，—对比自己条件好的人，由羡慕生嫉妒，由嫉妒生恨，然后开始不停地抱怨。
可以说，职场嫉妒心无时不在，尤其是在女同事占多数的工作环境里。
职场嫉妒心，会让有些人沦为“抱怨王”，但也有人将这种嫉妒心转化为动力，鞭策自己不断努力，最终超过嫉妒的对象。
那么，在职场中打拼的你，是前者还是后者？A职场版《金枝欲孽》：落入好姐妹的“苦情戏”提拔就这样遭了暗算采访网友“无语”的前一天，记者刚好看了几集《金枝欲孽》。
听了她的职场故事，有点难以置信，一般在电视剧中才会出现的故事情节，居然会真实地发生在我们身边。
“无语”今年30岁，10年前，她是东阳服装厂的工人。
10年前，从我市高级技工学校毕业后，“无语”和同窗好友“丽”（化名）被学校分配到东阳服装厂工作。
当时，她班同学去了一大半，但她和丽的关系最好。
毕业生刚到工厂，都要从最基层干起，那就是做衣服。
由于活干得好，人又灵活，不久，“无语”就得到了领导的器重，厂里有什么事情，都先叫她去做。
当时，厂办有个管理层的位置空缺，老总说了，包括“无语”在内的几个表现好的新人，很有希望进去。
老总还曾私下对“无语”说，她最有希望直接进办公室。
“无语”和丽是无话不谈的好姐妹，她把这个好消息告诉了丽。
然而，让她没想到的事情发生了。
一天早上，老总要对几个新人进行考核，决定谁最终进办公室。
离上班还有10分钟的时候，丽突然说自己肚子疼得不行，也走不动，请“无语”帮忙买药。
说话的时候，丽还哭了。
“无语”迟疑了一下，想想还是姐妹的身体最重要，于是赶忙跑去药店买药。
回来之后，她发现丽不见了。
于是，她跑回住的地方去找丽，但就是找不到人。
半个多小时后，她赶回厂里参加考核，发现丽端坐在那里。
对“无语”的迟到，老总很生气，说平时这么看好她，不想关键时刻却迟到了，毫无纪律性，看来是不能胜任办公室工作的。
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Some people, regardless of what they lack—money, looks, or social connections—always radiate with energy and confidence. Even the most skeptical individuals find themselves enamored with these charming personalities.有些人，无论他们是否缺乏丰厚的财富，还是光鲜亮丽的外表，抑或是强大的人脉，他们都总是散发着精力充沛，自信心满满的气场。
甚至是最吹毛求疵的人，都发现他们已经中了这些迷人个性的毒了。
These people are the life of every party. They’re the ones you turn to for help, advice, and companionship.这些人是每一个群体的生命力所在，也是你愿意寻找帮忙，征求建议和建立合作关系的对象。
You just can’t get enough of them, and they leave you asking yourself, "What do they have that I don’t? What makes them so irresistible?"你就是无法抗拒他们，并且他们的存在还会让你情不自禁地问自己：“到底他们有些什么东西是我没有的？为什么他们如此让人无法抗拒？”The difference? Their sense of self-worth comes from within.你们的区别是什么？答案是，他们由内而外的自我价值感。
Irresistible people aren’t constantly searching for validation, because they’re confident enough to find it in themselves. There are certain habits they pursue every day to maintain this healthy perspective.有魅力的人并不常常需要别人的肯定，因为他们的自信足以让他们从自身找到成就感。
他们都有每天为之努力的追求，以保持健康的心态。
Since being irresistible isn’t the result of dumb luck, it’s time to study the habits of irresistible people so that you can use them to your benefit.当你意识到这种迷人的个性并不是天上掉下的馅饼，那么你就应该从这些散发迷人魅力的人身上好好学习他们的习惯了，还能为己所用呢。
Get ready to say “hello” to a new, more irresistible you.准备跟一个全新的，更迷人的你说声“你好”吧。
1.They treat everyone with respect.1. 无论是谁，同等尊重。
Whether interacting with their biggest client or a server taking their drink order, irresistible people are unfailingly polite and respectful. They understand that—no matter how nice they are to the person they’re having lunch with—it’s all for naughtif that person witnesses them behaving badly toward someone else. Irresistible people treat everyone with respect because they believe they’re no better than anyone else.无论是与最位高权重的客户打交道，还是给服务员下餐单，万人迷总能一视同仁地保持礼貌和尊重。
他们很清楚地知道，无论他们多么的友善地对待一同就餐的伙伴，如果让对方看到了你对其他人却是颐指气使，那么这一切将会是徒劳无功的。
有魅力的人对待每个人都是那么的尊重有礼，因为他们认为每个人都是平等的。
2.They follow the platinum rule.2. 遵守“白金法则”。
The Golden Rule—treat others as you want to be treated—has a fatal flaw: it assumes that all people want to be treated the same way. It ignores that people are motivated by vastly different things. One person loves public recognition, while another loathes being the center of attention.“黄金法则”指的是：对待他人如同你自己想被对待的样子，但这有一个致命的缺陷：因为这认为所有人都希望以同样的方式对待。
这就忽略了人随事情而变的关键了。
因为在某一种情况下他希望获得公众的关注，而在别的场合则不想成为关注的焦点。
The Platinum Rule—treat others as they want to be treated—corrects that flaw. Irresistible people are great at reading other people, and they adjust their behavior and style to make others feel comfortable.而“白金法则”是：对待他人的方式，就是他人希望被对待的方式，这就弥补了缺陷了。
万人迷善于读取他人的内心所想，然后再调整自己的行为方式让他人感觉到舒服。
3.They ditch the small talk.3. 他们也会闲聊。
There’s no surer way to prevent an em otional connection from forming during a conversation than by sticking to small talk. When you robotically approach people with small talk this puts their brains on autopilot and prevents them from having any real affinity for you. Irresistible people create connection and find depth even in short, every day conversations. Their genuine interest in other people makes it easy for them to ask good questions and relate what they’re told to other important facets of the speaker’s life.没有比闲聊更能毁掉交谈中产生情感联系的方法了。
当你像机器人一样生硬地与别人闲聊，别人只会觉得死板无趣，也不能与你建立多亲密的联系。
而万人迷则不一样，他们很善于建立联系，甚至能从每天的短暂闲聊中发现深度的东西。
他们对别人真诚的关注能够让他们非常轻松地提出好问题，还能把交谈内容联系到对方生活中的其他方面。
4.They focus on people more than anything else.4. 比其他人更关注“人”。
Irresistible people possess an authentic interest in those around them. As a result, they don’t spend much time thinking about themselves. They don’t obsess over how well they’re liked, because they’re too busy focusing on the people they’re with. It’s what makes their irresistibility seem so effortless.万人迷对身边的人都保持真正的兴趣，这就导致了他们很少为自己着想。
他们不会沉迷于自己有多出色，因为他们花太多时间在身边的人身上了。
这也就使得他们的不可抗拒性看起来是如此的毫不费劲了。
To put this habit to work for you, try putting down the smart phone and focusing on the people you’re with. Focus on what they’re saying, not what your response will be, or how w hat they’re saying will affect you. When people tell you something about themselves, follow up with open-ended questions to draw them out even more.把这种习惯应用起来，然后放下你的手机，多关心身边的人。
留意他们说话的内容，而不是你的回应，或他们的话对你的影响。
当别人跟你倾诉他自己的事情的时候，多提出开放式的问题让对方给你更多信息。
5.They don’t try too hard.5. 他们不是“拼命三郎”。
Irresistible people don’t dominate the conversation with stories about how smart and successful they are. It’s not that they’re resisting the urge to brag. The thought doesn’t even occur to them because they know how unlikeabl e people are who try too hard to get others to like them.万人迷不会用华丽的故事吹嘘自己的成就来获得交谈的主动权。