社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问

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验厂员工访谈时应注意的致命问题

驗廠員工訪談時應注意的致命問題審核員在員工訪談方面都有著很專業的查問技巧，但是對於他經常會查問的問題，只要我們做好充分的準備，總是可以避免在這裏出現問題的。

我們公司的諮詢老師憑藉多年的驗廠諮詢經驗，將驗廠時可能出現的一些問題做了一個全面的總結，幫助工廠做好充分準備，以不變應萬變，抓住重點，讓驗廠輕鬆通過。

驗廠過程中印象較深的幾點如下：1．如審核員抽查員工中有無不夠年齡的童工，在工廠轉一圈後把那些看似最小的員工叫去訪問，他不是直接問你幾歲，而是問你的生肖是什麼，這基本上就能查出問題來了，因為那些不夠年齡的員工都是借人家的身份證入廠的，所以對這個生肖很多就不知道，所以答不對。

2．審核員如果要查工廠有無超時加班，他也不是直接這樣問你的，而是轉個彎問，如你昨天幾點下班，下班去幹什麼了。

很多員工也中招。

另查星期天有無加班，他也是很技巧地從側面問：你們星期天工資是怎樣計算的，一個月休息多少天？各個員工都答得不統一，故很快查出真實問題。

3．有一次，審核人員更是下了功夫，在驗廠前幾個星期天到工廠附近觀察你們有無星期天加班，而剛好有一次我們是在星期天有加班但沒打咭，查廠人員直接就指定要那個星期天的工咭，一對，就被查出來了。

4．審核人員還經常在下班後找員工瞭解情況，這樣也很快查出問題。

5．審核人員對員工自已的記錄本也是很感興趣的，而很多次也是這裏被查出問題。

對於和員工訪談，他們也通常這樣做：員工訪談抽樣方法，抽樣一般採取隨機抽樣和年齡可疑兩種方法；訪談是單獨房間進行，有可能是一對一，也有可能是一對一組。

有些問題要想一想再回答，實在不知道怎麼回答，就說不清楚、不知道。

因為審核員不會只問一些簡單的封閉式問題（回答是否、有無），他可能會提一些問題誘導你們，比如押金問題，他不會問你有沒有收押金，他可以會問你們收了我少押金；比如加班問題，他可能會突然問你你們天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有時候只加到10：30，就錯了）；比如年齡問題，他可能會問你姐姐年齡等等問題。

社会责任验厂员工面谈培训

社会责任验厂员工面谈培训
1.员工吃饭住宿扣钱吗？
答：不扣钱，包吃包住，外宿有补贴.
2.每月几号发工资？
答：每月15号.如果15号是星期六或星期天，则提前1-2天.
3.上班计件还是计时？
答：计
4.公司加班吗？加班工资怎么算？
答：加班，星期1到星期５每天晚上最多加1小时，星期六上8小时，算加班。

平时1.5倍，节假日2倍，星期六按2倍算.
5.有无与工厂签合同？
答：有跟工厂签合同，签了3年的合同。

工厂有给自己1份，如果有向你要合同，说合同不在这里。

6.工厂法定假日有没休息？有没工资？
答：有，有薪假。

7.底薪是多少？
答：1380。

8.有帮买社保吗？
答：公司有帮买社保，一进厂就买，一部分自己工资扣，另一部分公司出。

9.工厂最近有发生大的工伤吗？
答：没有。

10.工厂有没有罚款？
答：没有，一般为口头警告、留厂查看、开除三种方式.，若范错，一般口头警告。

范大错，会解雇，当日结算工资，次日离厂。

11.公司有没有进行过消防演习？
答：半年一次，具体时间不太清楚.
12.公司有没年假？
答：有，5天年休假。

13.自己的出生年月日要简历上一致.
14.进厂要交什么费用吗》？
答：不用。

15.进厂有进行过培训吗？
答：有，参加过工资，厂纪厂规，消防，健康安全等方面的培训.
注意事项：问什么，答什么，不多答，不做补充说明，不理解的，不明白的，都说不知道，不清楚.。

社会责任审核员工访谈2024

社会责任审核员工访谈工作时间：1．问：你们每天上下班时间？答：上午：08：30-12：00，下午：12：30-17：30，生产线上午和下午，各休息15分钟。

2．每周工作几天？周六日休息吗答：每周工作5天，周末双休。

3．问：最近忙不忙？晚上加到几点？答：比较忙了，有加班1-3小时。

4．问：碰到特殊情况者或说赶货的时候，最晚加到几点？有没人加过很晚或通宵？答：没试过。

不清楚。

5．问：星期六加班吗？是不是每个星期六都加呢？星期天有上过班吗？答：不是，生产线根据生产任务，安排周末加班。

6．问：你们厂最近放过什么假？放几天？这些假有是否为有薪？答：国家规定的都有放。

带薪的。

7．问：你们上、下班是打纸卡还是打电脑卡?答：手机钉钉打卡8．问：上下班不打卡可以吗？上不班找人代打卡可以吗？答：不可以。

9．你们上下班打卡有没有时间限制？最早提前多少时间打卡，下班最迟多少时间打卡？答：15分钟内，上班最多提前15分钟打卡，下班15分钟内打完。

10．问：你上个月加班多少小时？答：不记得了。

月加班不能超36小时11．你们加班是都一起加，还是有时一起，有时只有部分人加班？加班是必须的吗？答：根据生产任务安排,有时全体，有时一部分。

自愿加班。

12．你们每天出勤，主管有没有帮你们做出勤登记？答：手机钉钉打卡，所有员工每月的考勤都有确认。

13．问：你们上个月休息了几天？答：我们每个星期天都休息，月休大概4-8天14．问：本月你有请过假吗？是哪天？上个月呢？想一下，到底有没有？刚才人事部有你假条哟？答：没有。

有，哪天记不清了。

薪资：1、你们工资计件还是计时？有没有计件的？答：都是计时的。

2、你知不知道工资怎样计算？答：知道。

基本工资＋加班费3、你们平时加班1小时多少钱？星期六和星期日呢？答：平时加班费1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。

4、问：进厂的时候工厂有没有告诉你试用期的底薪是多少？答：试用期前后的工资一样。

5、问：你们工资发到几月份啦？什么时候发的？在哪领的？答：发到11月份，每月30号以前发到自己的银行卡里。

社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问

社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问一：全厂员工均须接受培训二：12月 25 日开始培训,由各部门自行组织本部门进行培训,每天至少抽10—30分钟,至少每名员工接受3—7次培训三：按照开会传授的方式进行培训,即一边讲一边抽问员工四：验厂前两天人事行政部将抽查各部门的培训效果,并对不知之处加强培训严格按下面的提纲进行培训3天记性原则,三天前的事情可以说不记得了：A：工作时间1：你们每天几点钟下班答：每天正常上班:8小时；8:00--12:00 13:30—17：30 2:最近忙不忙晚上用不用加班答：不忙,晚上不要加班3：碰到特殊情况或者说赶货的时候,最晚加到几点有没有人加通宵答：到现在还没有碰到这种情况.4：你们星期六上班吗算加班吗答：有时上,算加班.5:每周工作几天星期天上班吗答：每周工作5天,星期天没上过班.6：你们哪几个月比较忙答：不知道,反正都差不多7：你们元旦或春节或其它节日放假几天答：过了不记得了,反正是按国家规定放的.8:放假是否都有工资的答：是的,都有工资的9：你们上班是打纸卡还是电脑卡是自己打卡吗答：纸卡,自己打不可代打的.10：正常和加班是一样打卡吗答：是的11：有没有试过没打卡就上班的或打了下班卡还在上班的情况答：没有.12：你们上班最早提前多少时间打卡,下班最迟多少时间打卡答：上班提前10钟,下班也是10分钟左右打完.13：你上个月加班多少小时答：每周都有休息不记得了.14：发工资放假吗答：不放,除非第二天是休息日.15：你们加班是都在一起加还是有时一起,或者只有部分人加班答：不清楚.16：你上个月休息了几天,这个月呢答：不记得了.17：有请过假吗是哪天答：不记得.18：最近有没有发生过停工待料或者没有事情做的时候会不会经常放假答：没有发生过,就是星期六、星期天放假B：工资都可以说不清楚或不记得了,但不能说不知道1：你们的工资计件还是及时答：都是计时的.2;知道工资怎么计算吗答：底薪+加班费+岗位津贴3：最近什么时候发的工资发的是几月份工资多少钱答：每月20号发工资上个月工资,发了11月的工资——钱,按工资条讲4:现在底薪多少进厂后有涨工资吗答：都是1100元,我还没有涨工资.5：你们晚上加班一小时多少钱星期六呢答：星期六2倍6：昨天做了多少货挣了多少钱答：我们计时的嘛,每天都一样.7：你们有奖金吗知不知道怎么算8：你们的工资是发现金还是银行转账答：发现金,在车间发的.9：工资表你有看过吗是不是和实际工资一样答：当然有看过,是一样的10：如果做错货返工有工资吗停工待料有工资吗答：好像还没有返工过,停工待料也没有,反正上班就有工资啦.11：有宿舍和饭堂吗食宿扣钱吗不在工厂吃住有不住吗答：有,但不要钱,没有.12：你们有买社保吗买社保每月扣钱吗答：有买国家规定的都有买工伤\医疗\养老\失业,社会基本保险门诊要缴纳9块钱,养老保险看个人,要求要买就要缴纳个人要付的部分以缴费工资8%核算.不买是我们自愿行为. 13：迟到早退是否要罚款有没有被罚过答：没有C：自由度1：你们上洗手间或者说是装开水要不要拿“离岗证”答：不用2：厂方有限制你们上洗手间或者说是装开水的次数和时间吗答：没有3：公司有发生过管理或保安打人事件吗D：人事1：可以告诉我你的入厂时间吗答：可以,是 -年-月-日2：可以告诉我你的生日吗你是属什么的答：按入厂身份证日期回答3：进厂时要交什么费用吗厂牌、厂服要交钱吗答：不交.4：有没有发现今天有些员工没有上班答：没有5:你们有签劳动合同吗什么时候签的合同有没有给你们一份答：有签,共两份,入厂一个月内签的具体什么时候不记得了,工厂有给我们留一份.6：你借谁的身份证答：是我自己的.员工要记住入厂身份证上的日期姓名7：入职时厂方有没有培训你们培训哪些课程答：有啊,厂纪厂规、员工手册、福利待遇、安全操作要求、消防演习、劳保用品使用、化学品安全管理使用等等太多了,其它具体的不记得了8：你知不知道社会责任是什么答：知道一些,说的是一种商业行为守则,讲的是要遵守当地的法律法规、不强迫劳动者、不歧视人、不聘用童工等.9：你们厂有急救员吗是谁主要做什么的答：有,陈培茂,负责对伤员的急救和伤口的包扎.E:福利1:你觉得你们厂怎么样答：还可以.2:工厂有产假吗,病假,婚嫁吗答：有,产假90天,婚嫁3天,病假按天数的80%计算.3:知道年假的有关规定吗答：不清楚,反正每年放假前工厂都会按国家规定出通知的,看通知就知道了.4：近一年你有参加过消防演习吗记得几月份吗答：有,六月份有一次,十二月份有一次,就是前段时间搞的,哪一天就忘了12月27日.F：文件凡是没有叫准备的文件、记录、报表等请全部用纸箱装好打包,绝不能放在架子上或桌子上,也不可以放在抽屉和柜子里,更不能提供给验厂人员.1：可以把抽屉打开给我看一下吗答：这抽屉不是我的或说没钥匙.2：你们通常有哪些文件和报表呀答：不清楚.3:可以把你的厂牌给我看一下吗答：可以注意厂牌里面不能放任何东西,请各部门将不完整的员工厂牌收集起来交人事行政部给予完善,员工厂牌在验厂当天必须把厂牌里面的磁卡抽出来隐藏.。

社会责任验厂中的员工访谈都会问些什么

社会责任验厂中的员工访谈都会问些什么？员工访谈是客户验厂评估的重要环节,员工访谈中验厂人员所搜集到的信息是做为整个审核证据链的一个环节。

第一部分：双方简要自我介绍。

你好！首先自我介绍一下，我姓,是XXX公司的审查员。

今天请你过来访谈的目的，主要是想了解一下你在厂内的工作和生活情况。

请你放心，我们这次谈话是保密的，我会分别找多位工人谈话，而且我们不会向工厂的任何人员透露某位员工说过些什么。

我会问一些简单的问题，你知道的请按你所了解的情况告诉我：对于你不清楚的问题，就直接告诉我不清楚，没关系的。

请你介绍一下自己好吗？姓名：部门：工号：_______________________（收集访谈对象的基本信息）第二部分：访谈主题部分。

（1）劳工权益：1 .你在这里做了多久啦？是什么时候进厂的？2 .你是哪里人？家里有亲戚在这里上班吗？厂里老乡多不多？3 .你是如何找到这份工作的呢？4 .你们厂里的工人都是正式工人吗？据你所知，你们厂有没有临时工，学生工，或者其他公司的工人在这里工作？5 .你今年多大了？（出生年月日）属相：（若该员工未满16周岁，用《员工信息登记表》收集详细信息；若该员工在16-18周岁，了解工种，工时及体检的情况）6 .你们厂招工的时候有年龄要求吗？要多大？有没有见到过年龄很小的工人在这里做事的？7 .进厂时工厂要查看你的身份证或其他证件吗？要不要交这些什么证件给工厂呢？如果要，工厂什么时候还给你，你知道厂方收这些证件有什么用吗？8 .进厂时要交纳什么费用给工厂吗？若要交，都是什么费用，各要多少钱？9 .工衣，工具，厂证及各种培训要交纳费用吗？若要，各交多少钱？10 .你们进厂的时候有体检吗？如果有，你们有检查过乙肝两对半吗？你自己同意检查该项目的吗？11 .你们下班后可以自由离开厂区吗？上班时间饮水，上洗手间有没有什么限制呢？12 .你的工作有试用期吗？若有，试用期有多长？试用期工资有多少？13 .试用期内可不可以辞工啊？有什么具体的规定？14 .试用期后可不可以要求辞工呢？是怎么样规定的呢？15 .工厂有跟你们签劳动合同吗？是在什么时候签呢？有没有给一份副本你呢？16 .你们有跟工厂签集体合同吗？如果有，你知道具体的内容吗？17 .你们厂里有没有工会？或者其他关心工人权利的组织呢？有没有参加过工人代表选举？最近一次是什么时候进行的？你知道工人代表都有谁吗？18 .如果有工会，你们能向工会代表反映意见吗？工会代表或工人代表有定期跟你们开会吗？最近一次是什么时候？19 .如果没有，你通过什么渠道或者方式向管理层反映你的意见呢？20 .工厂有没有发生过管理人员或保安打骂工人的情况？若有，具体情况是怎样的？21 .管理人员有没有在工作安排，工资福利等方面特别照顾或特别苛刻某些人呢？如果有，你知道为什么吗？22 .进厂后有没有因性别，宗教，种族，籍贯而受岐视？或你认为不公平的情况？23 .工厂有没有发生过管理人员或保安骚扰工人的情况？若有，具体情况是怎样的？24 .其他：（根据工厂具体情况，审核员认为需要了解的问题）（2）工作时间与福利。

社会责任问答提示

验厂问答提示注意：如果有问到工资的计算方式(计件或计时)或是月薪有多少，就要回答工资是计时的，月薪有两千多，具体多少忘记了；如果追问为何自己工资多少都记不得，就说工资条核对无误就扔了，具体多少记不得了。

1.你今年几岁了，请出示身份证？答：实际年龄，或出示身份证或说档案在行政部2.你进厂时需要办什么手续？有没有交押金，有没有压身份证？答：要填写入职表，签劳动合同，一式二份，公司和自己各一份，没有押金，没有压身份证。

3.你的工资底薪是多少？每天的工资你知不知道怎么算？答：底薪1370元，每天63.72元（最低时薪7.9）4.你们每天工作几小时，有没有加班答：我们每天工作8小时，如果忙的时候星期六加班一天，一般每周休息一天。

5.你是不是加班很多不敢和我说？没事的，你大胆和我说，真的没事的。

答：没有，我不会骗你的6.你们公司有没有强迫你们加班，有没有体罚员工的行为？你们所有活都是在厂里完成的吗?有没有带回家做的？答：没有。

我们加班都是自愿的，也没有体罚员工的行为。

所有活都是在厂里完成的。

7.你们工资什么时候发，会不会拖欠工资？答：我们每月15日发工资，从来不拖欠工资。

8.你们是怎样进行考勤的？答：我们上班是自己刷卡的。

9.你们公司有没有进行消防演习？答：我们每年都会进行消防演习，最近一次消防演习是在2012年5月。

10.灭火器是怎样使用的？有没有安全培训的？答：先拉出保险栓，然后解脱喷管，对准火源根部，按下压把。

有安全培训。

11.你们的工班时间是怎样的？晚上最晚几点下班？答：现在的工作时间是早上7：30—11：00，下午12：30—17：00，如果加班一般是从18：00—21：00。

12.你们公司有没有年假？答：有，1-10年休假5天；10-20年休假10天；满20年休假15天。

13.你是从哪里招近来的？公司有没有收押金？介绍费？答：我是老乡介绍来的，没有押金，没有介绍费。

14.你们离岗的时候需要离岗证吗？答：不需要，只要和组长说一下就行15.我刚刚上去明明看到有离岗证的，怎么可能没有？答：你看错了16.你们的水电费是如何计算的？答：我们在厂里用的水电都是免费的17.公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。

社会责任验厂常见问题

社会责任验厂常见问题1、童工1）没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2）历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3）目前还是童工；4）未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5）未成年工加班超过36 小时（Jones）;6）未成年工晚上加班（BCBG）7）未成年工没有到劳动管理部门备案2、强迫劳工1）工厂没有自愿加班政策（IZ）;2）工厂有交押金规定；3）工厂有扣押员工身份证；4）强迫加班；5）不接受员工辞职；6）扣押工人工资。

3、胁迫与骚扰1）工厂搜身2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；4、无歧视1）工厂没有建立无歧视政策（Jones）；2）同工不同酬；3）性别歧视；4）不招收16至18周岁的未成年工。

5、工资1）工资支付低于当地最低基本工资；2）月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3）记件资员工加班费计算不足；4）劳动合同上是记件资工人但工资表显示月薪或时薪；5）记件资工人没有计算加班工资。

6）月薪人员加班费和正班工资总和比月薪少。

6、工时1）工时1天超8小时或1周超4 0小时；2）加班时间超每月超3 6小时；3）工厂每年非旺季时6 0小时/要Disney周超17周；（/时7 2小时周超3 5周，旺季求）4）每周工时不超52 小时（MS 要求）；5）没有每7天休1天；6）综合加班计时工时中，员工每天加班3小时或以上；7）执行综合加班计时中，员工年度工时超2440小时（2008小时＋432 小时）或半年度的综合加班计时超1220小时。

8）上班时间和生产记录不一致（ICTI 和其他客户验厂必死项）7、社会保险1）工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文;2）工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.8、其它福利1）女职工没有产假；2）员工没有年休假；3）没有国假或国假天数不足；4）没有病假、婚假、男职工看护假规定（IZ、WAMART ）；5）相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（IZ、WAMART ）；6）没有裁员补偿政策（IZ）7）国假没有支付工资；8）工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同；9）没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；10）劳动合同须在上班前七天签订（山东省规定）；11）没有劳动合同复印件给员工；12）没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错A. 停工在一个工资支付周期内应10 0 %支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B. 停工在一个工资支付周期内应10 0 %支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的80 %支付（广东规定）；C. 停工在一个月以内的，按80 %的平时工资支付，一个月以上的不少于80 %的最低工资支付（深圳规定，从04年12月开始实施）；13）试用期超过规定期限A .劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期 6 个月；（新劳动合同法规定）B. 劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，试用长度不超过3 0天；1年以上两年以下的，试用不超6 0天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）C. 劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1 年以下（不含1年），试用期应是3 0天；合同期1年以上2年以下（不含2年），试用期应是60天；（SEARS 要求）D. 劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上 3 年以下的，试用不超60天；合同长度定）（上海规个月。

社会责任验厂员工访谈内容总结（全文5篇）

社会责任验厂员工访谈内容总结（全文5篇）第一篇：社会责任验厂员工访谈内容总结验厂时员工访谈内容：员工生活1．你们宿舍几个人？答：不超过六个人，保证每人3㎡。

2．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

3．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，工厂规定宿舍不可以烧水煲饭。

工厂管理纪律1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善? 答：没有什么意见，都感觉工厂对我们员工很好。

2．如果你们做错了事情，上司或工厂将怎样处理你?是否会罚款? 答：说服教育，工厂不会罚款。

3．你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班?答：没有，到点就可以下班。

4．要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题? 答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。

劳动安全1．你是否会使用灭火器，怎样使用? 参加过几次消防培训? 答：我会使用灭火器。

1)拉出保险销；2)按下压把；3)对准火焰根部喷射。

上班就给消防培训。

2．发生火警时，你将如何处理?答：迅速撤离，我们做过疏散演习。

3．厂区和宿舍区是否都安灭火器? 答：都有4．厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识?答：培训过，按地上的箭头，往安全出口跑。

5．厂内化学品(如油漆、稀释剂等)都存放在哪里？使用方法知道吗？答：存在化学品库房，车间随使随支。

化学品使用现场都有MSDS（安全技术说明书）。

6．你是否受过伤?你是否见过别人受伤后怎样处理? 答：小伤车间有医药箱，大伤送医院，我们有工伤保险。

7．工厂是否免费提供口罩、手套、耳罩给你们使用，工厂是否有规定要戴防护用品？答：都是免费的，必须戴。

劳动用工福利1．新员工人厂时厂方是否收取押金? 答：没有收取押金。

2．现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息? 答：我们厂每星期上班六天，保证七天休一天。

每天标准工时8小时(上午8:00-11:30，下午1:00-5:30)，（三班倒）；不加班。

验厂员工访谈问答问题

验厂一般问题问答一、入职与离职1、你是如何找到这份工作的？熟人介绍需要送礼或请吃饭吗？答：看到公司的招工广告或熟人介绍进公司的。

不需要。

2、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？答：不，我从来没有通过人才中介找工作，包括以前。

3、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。

4、问：你是哪里人或家住哪里？你的家人在这里吗？答：按进公司的身份证上面实际作答。

按实际情况作答。

5、你是什么时候进公司的？进公司时交身份证吗？答：按员工登记表上的进公司日期回答。

进公司时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。

6、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进公司男女比例1：5是吗？答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。

7、你们进公司时有没有收押金或押身份证？答：没有，如果这样我不会在这里工作的。

8、你进公司时需要办理什么手续？什么时候签订合同？答：需要填写入职表、签订劳动合同。

一般进入公司一个月内签订劳动合同。

9、你们公司有体检吗？有扣钱吗？平时要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？答：有体检，今年3月份在曹县清荷医院全厂体检，公司出钱。

公司很重视员工身体健康，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。

10、你们公司有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。

11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）答：有试用期一个月、有培训，试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。

12、你们的辞职是怎么样处理的？你觉得你按照公司规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？会扣工资吗？提前一个月申请，到期会就自动生效。

不会扣工资。

二、工资与劳动时间1、你们什么时候上班？什么时候下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？答：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30。

企业社会责任培训纲要员工问答题

企业社会责任培训纲要员工问答题第一篇：企业社会责任培训纲要员工问答题企业社会责任学习问答资料1、每天工作多少时间？每周工作多少时间？答：每天工作8小时，每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。

2、上下班时间是几点？怎么考勤？答：全厂白天上班时间：07:30–11:30；12:30–16:30，（晚上不加班）。

上下班考勤要用考勤机刷卡，不可代替别人打卡。

3、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？答：每月平均上班天数是21.75天，具体算法如下：（一年总天数365天-全年周六/日总天数104天）/12个月=21.75天/月。

每周上班5天（周一至周五），周六、周日为双休日，个休息日(一般是周日)。

周六有时有加班，周日不加班。

每7天最少有一4、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？答：晚上不加班。

公司没有强迫来加班，不来加班，不用请假。

加班上下班都要打卡。

5、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？答：在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。

(每月加班不超过36小时，我们加班都有刷卡记录。

6、我国有几个法定节假日？国庆期间的放假时间是哪几天？答：2008年开始法定节假日为11天，我们法定节日都放假。

2008年开始法定节假日为11天：元旦1天，春节3天（大年三十、正月初一、初二），清明节1天，五一劳动节1天（5月1日），端午节1天，中秋节1天，国庆节3天(10月1日、2日、3日)。

注：1.1放1天；2月1---17号春节放假；4月4日清明节；5月1日劳动节；6月8--9日端午节放2天；9月14--15日中秋节放2天；国庆节放假3天。

基本工资补贴。

7、加班费怎么算？答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。

8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到班组长会进行批评教育及口头警告。

社会责任审核员工访谈内容

社会责任审核员工访谈内容修正1、员工入厂时是否收取押金？答：没有2、你什么时候进厂的？你的出生年月？或者他会不会问你年龄，只问你的生肖？答：根据厂牌上的入职日期来回答。

身份证上的日期不可答错；生肖是指属兔、猴或马之类的，按照你自己的回答；或者回答不清楚3、你们工厂有罚款吗？平时有奖金吗？答：我们没有罚款，有奖金4、上一次发工资是什么时候？发几月份工资？发了多少钱？领工资要签名吗？怎么发？答：上一次发工资是上個月25日，发的是前个月份的工资，发的多少按工资条回答，领工资要签名，银行转账。

5、工厂有没有提供食宿？扣不扣钱？答：我们工厂提供宿舍及饭堂，宿舍超出部分扣水电费，饭卡吃超补贴部分才扣钱。

6、你们上下班要打卡吗？打的是什么卡，忘记打卡怎么办？答：上下班都要打卡，我们打的是人脸考勤机，不加班打4次卡，加班打6次卡；我们从来没有忘记过打卡。

7、最低工资标准是多少？答：梧州市最低工资标准为1810元/月；我们厂里是1810元/月。

8、你们的工衣、厂牌是否要扣钱？遗失补办是否要扣钱？答：不扣钱，补办也不扣钱。

9、现在每个星期上班多少天？是否星期天可以休息？答：我们厂每个星期上六天，每天工作8小时（上午8：00-12：00 下午：13：00-17：00 晚上加班2小时左右）星期天都休息，星期六晚上不加班。

10、工资怎么计算？你们计件还是计时工资？答：计时，我们基本工资1810元（按21.75天计算）+加班费+奖金-社保+全勤奖；11、公司没有强迫员工加班？如果不加班怎么办？加班费怎么计算？答：没有，加班都是我们自己自愿的，如果不加班只需口头跟管理人员说一声即可。

加班费计算方法：星期一至星期五超出8小时正班外的加班付正常工资的1.5倍，休息日上班支付正常工资的2倍，法定假日上班支付正常工资的3倍。

12、有没有签劳动合同？答：入职就签了劳动合同，劳动合同期限签三年。

一、劳动安全1、你会使用灭火器？参加过几次消防培训？答：我会使用灭火器，公司每年都会进行2次消防演习。

最全面的社会道德责任验厂准备资料清单、要求与注意事项及员工访谈问答题

�定规理管舍宿、93 �图构结织组、83 图面平厂工、73 告报估评我自任责会社、63 录记判谈及见意工员、53 �等度制理管防消、序程理处件事急紧、件文”视歧反”的定制厂工、序程班加愿自工员及件文”动劳迫强对反”的定制厂工、序程理管聘招工员、定规龄年工招厂工度制罚赏、期假薪有类各、表明细间时作工、度制资工及勤考、则守为行工员�含包应�度制章规、43 告报查检及)划计全安(程规作操和度制章规产生全安位单本、33 示标口出全安、灯急应、�图置安施设火防及火走厂工含�图生逃防消、23 。置装护防有要等备设器机、柜电配、箱电配、路电线电、器电有所、13 �录记检产及病生括包�录记疗诊及伤工�度制理管及录记药用、单药、箱药、03 )据票产生日每工员件/数产生月每/表报日产生/录记发收门部括包(录记产生、92 录记查检及及程规作操备设、82 �等针断、刀剪、片刀�器利�度制理管具工、72 量存储账台及度制用使�表据数份成学化括包�引指全安、识标、区放存独单有品学化用所、62 。等等塞耳、罩口、套手如�况情备配及录记放发、度制品用保劳、52 )等等....证程工 ,证厂检 ,证全安业工 :注备( 它其、42 证保环�证可许污排、32 明证康健员人作工膳、厨及�膳、厨�证可许生卫、22 )机降升动电何任括包( 证格合验检统系器电、12 证格合查检全安与产生、02 录记查检修维及证梯电、引指作操梯电、91 证格资员人作操梯电/)修维装安工电(证作操业作种特、81 可许保环/证可许污排、71 书任委方厂及书证格资任主全安、61 书证练训员救急的工员及训培识知防消�取考书证员人的理管防消责负、51 单清量数及备设防消/录记习演防消、录记与划计训培防消、录记查检材器火灭�备配材器火灭、41 �覆批已�书见意核审计设防消程工筑建或证格合防消、31 法工劳地当的本版新最、21 录记职离工员、11 �法方算计资工含�资工内年一的关相、01 �间时息休�作工含�录记勤考的内年一、9 同合动劳、8 表查检康健工年成未及证记登工年成未、7 册名花及表记登工员、6 书证记登位单疫检,检报,验检境入出、5 明证资工低最地当、4 �单名及证凭�据收缴征费保社及证记登险保会社、3 本副税地/税国及证记登务税、2 照执业营、1 单清料资、一题答问谈访工员及项事意注与求要、单清料资备准厂验任责德道会社的面全最

最全面的社会责任验厂资料清单+要求与注意事项+员工访谈问答题

d.化学品操作工：关注劳动保护，培训பைடு நூலகம்防护用品等。
e.加班的员工：关注工作时间，劳动报酬，休息日等。
f.外地员工或住公司员工：关注工作时间，劳动报酬，非法扣款，食宿等。g.学徒工：关注工作时间，劳动报酬，休息日，劳动合同等。
h.兼职工：关注劳动报酬，劳动合同，工资发放等。
i.女性员工，面容老实的员工，反应迟缓的员工等。
答：没有，如果这样我不会在这里做的。
8、你进厂时需要办理什么手续？
答：需要填写入职表、签订劳动合同。
9、你们进厂有体检吗？有扣钱吗？
答：进厂时有体检，自己出钱（如果是未成年工，则需要工厂支付费用）。10、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？
答：不太清楚。
11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）
答：平时与星期六可能有加班，但也比较少，星期天与法定节假日更是几乎不加班。如果加班，平时加班按工资的1.5倍计算，星期六星期日加班按工资的2倍计算，法定节
假日（如元旦、春节）加班按工资的3倍计算。
18、有没有在公司以外工作？有没有工资？
答：从来没有在公司以外工作19、公司有带薪年休假吗？带薪年休假是怎么规定的？有婚假、丧假、产假吗？
11、你明白工资单上的扣除费用吗？公司有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？
答：明白。没有工具或工装费用。伙食费用公司补贴，水电费用扣除。发工资时我们可以核对金额是否正确，工厂会给合理的解释。
12.你们有没有什么奖金？
答：有，做的好肯定有，按工资单回答。
12、车间、仓库、宿舍所有的电器及设备是否安全，电器上面的警示标识是否齐全，有没有防护装置，有没有木制配电箱，有没有电线裸露及乱拉乱接现象，存不存在配电箱无保护盖及开关箱无保护盖且没有开关功能标示，有了保护盖使用完毕后有没有及时关闭。

社会责任验厂员工访谈环节常见问题

验厂员工访谈常见问题1、你什么时候入厂的?按照厂牌上的日期回答;2、你是如何找到这份工作的?厂门口招工广告或熟人介绍(禁止回答中介或劳务派遣)3、每个月通常有几天休息?4天吧，一般每周都会有1天休息时间4、每个月有几个星期六日工作?周六都会上班,周日一般休息5、每天正常工作时间是多少?几点上下班?每天正常工作时间8.5个小时,早上8:00至12:00,下午13:30至18:006、上厕所或者喝水需要报告组长知道吗？（或需要带“离岗证”吗？）不需要，可以自由安排。

7、平时每天晚上加班多长时间(从几点到几点)?不确定,有长有短,由管理安排8、每周上班多少天？（或周日一般去哪里玩？）一般都会上6天9、你们厂有没有发生过保安或者管理打人的事件？没有10、平时是怎么打卡的(纸卡、IC卡或没有考勤记录)?指纹打卡,刷脸也可以11、谁负责打卡?自己还是管理或保安?肯定自己打啊12、你可以核实自己的工作时间吗?可以，对工时有疑问可以找人事部核对。

13、平时是不是要打两套卡?不是,为什么要打两套卡14、有没有平时上班不用打卡?没有,凡上班都会打卡15、你是计件、计时或是月薪制?计时16、平时加班费是怎么算?平时加班按1.5倍计算17、周末加班费是怎么算?周末加班按2倍计算。

18、法定假加班费怎么计算？法定假日不上班。

19、发工资时你可以核对金额是否正确?可以，对工资有疑问可以找人事部核对。

20、多久发一次工资?最近一次发工资是什么时候?发哪个月的?多少钱?1个月发一次工资，每月底（25日-30日之间）发上个月的工资，领多少钱记不得了21、工厂有没有向你解释工资里面的扣除项?有，入职时都有培训过。

22、你明白扣除费用吗?要扣社保和个人所得税23、每个月扣多少社保？多少个税？社保扣300左右吧，个税扣得比较少，记不清了。

24、工厂有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用?这些扣款是否合理?没有，包吃包住25、有没有在工厂以外工作?有没有工资?没有，所有工作都在厂内完成。

验厂访谈之主要提问及相关注意事项

验厂访谈之主要提问及相关注意事项一,验厂人员将巡视工厂,于各个职能部门随机挑选年龄较小之劳工进行访谈,并依据其答问了解工厂对人权保护之执行情况，同时予以评分：1.姓名？出生日期（年月日）？入厂日期（年月日）？家庭住址？员工答问必须与人事档案，身份证之资料相符合，杜绝潜在的童工或历史性童工的存在.2.你们厂里有没有16 岁以下的员工？3.每天的工作时间和加班时间：每天工作时数?加班时数?每周第七天是否休假?加班是否有加班费?加班费如何计算?每天作息时间表?工作时间和加班时间如何考核(各部门主管考勤记录或打卡或刷卡)?答:作息时间:7:30-11:00,12:00-16:30,18：00-20：00.每天工作8小时，平时（周一至周五）加班每天不超过2小时,周六赶货时偶尔上班,按加班计,星期日,法定假日概不上班.每月累计加班不超过36小时.加班费之计算:依据国家劳动法,平时(周一至周五)加班按1.5倍计,周六/周日加班按2倍计,法定假日按3倍计.考勤考核:刷卡.4.每星期上几天班？每周加班多少个晚上？加班时间是否会很长？你对你们厂的加班时间是否满意？答:我们厂每星期上班5天，每天标准工时8小时，上午3.5小时7：:30-11：00，下午4.5小时，12:00-16:30，晚上一般不加班，如果加班，也不会超过2小时，18:00-20:00。

我们加班都是自愿的，我对我们厂的加班时间很满意。

5. 你们厂是否按国家法定节假日放假？是否有工资支付？能说一下法定节假日的具体日期吗？答：我们厂有按国家法定节假日放假，放假期间按正常上班计算工资(带薪假期)。

法定节假日的具体日期为：元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节3天。

清明1天,端午节1天,中秋1天.6.你们厂有哪些福利假期？有哪些福利待遇？答：婚丧假3天，产假90天，工龄满一年以上者有带薪年假5-15天等。

其它福利还有保险、年终抽奖等。

7.酬劳与福利:月薪?工资计算的方法(计件还是计时)?是否扣押工资?工资发放时间？领取工资是否有工资条?是否有纪律性罚款(没有)?是否缴纳法定的社会保险?答:工资计算:全部计时,计时工资=标准工时工资（基本工资）+部门主管依据我们的技能和工作表现核定的技术补贴+加班费。

WCA社会责任验厂标准

1 、工厂仅雇用在当地法规要求允许年龄的员工(如果没有法规要求，15 周岁以上)；2、身份证被评估过并且复印件被保持；3、青少年雇员(如果存在)应在当地政府主管部门备案过；4、青少年雇员(如果存在)需提供体检；5、体检的费用应由工厂支付；6、应为青少年雇员提供置业健康安全的教育和培训；7、危（wei）险工作或者处理危（wei）险的物质晚班换班时应不得使用青少年雇员；8、学徒或者暂时工不能被虐待以避免为正式雇员支付正常的工资和福利；9、一旦在工厂发现使用童工，应有一个补救机制来保证他们重新回学校学习或者享受寒暑假方案或者其他更好的为童工提供最好的饮食服务的方法。

1 、没有使用处于关押的(没有按照ILO 第29 章)、假释期间的、或者被工厂或者掮客利用的包身工的员工。

2、员工被收押他们的身份证、护照、或者其他的身份证明文件；页脚内容13、没有要求对雇员收取押金，除非当地法规允许统一的征服、徽章、工具保证金；4、雇员出于自愿的原则决定是否加班；5、在工作结束换班时雇员可自主决定离开工厂；6、雇员可自由的在工作场所内活动：例如：不收任何限制的去洗手间；7、雇员可不受任何惩罚就可以自主决定终止合同；1 、工厂不存在歧视政策；2、工厂现场应有一个阻挠歧视的方针；3、是否建立在清晰地统一的技术要求的基础上招聘员工，而不是主观判断或者私人的要求；4、相同技术水平的员工在同种工种上的同等表现要有相同水平的报酬(同工同酬)；5、所有的员工有均等的权利升迁，接受培训，退休，解除合同；6、建立在同样能力的基础上，所有员工的低位和雇佣条件是均等的；7、所有的员工有均等的机会加班；8、禁止将妊娠测试作为对女员工的雇用条件；9、员工离职时应得到尊重；1 、工厂应有清晰的统一的处罚程序；页脚内容22、处罚措施不得浮现金钱处罚；3、所有采取的惩罚措施应该以文件的形式传达给相应的员工；4、所有相应的处罚措施都应该对员工进行培训；5、工厂应有一个系统例如意见箱、让员工将意见和关注事件(建议)传达到管理层；6、性、心理的、物理的、口头的骚扰、虐待吓唬和/或者欺侮不应该在工厂内浮现；7、所有保安人员的表现应该是温和的而不是粗卤的；1 、员工有权选择成立、属于或者不属于一个联盟或者任何形式的工会组织；2、当有集体合同协议存在，工厂应遵守联盟的法规条款；3、工会代表是自由选举产生的；4、员工代表可以自由的根据他们的权利和喜好组织活动；5、员工代表可以自由的进入工作场所行使他的代表职能；6、工会成员的低位和他在工厂的雇佣关系无关；7、工厂有程序或者工会有机会向管理层就工作条件公开的沟通；8、当法律禁止自由结盟和集体合同的情况下，工厂应提供独立的替代方式或者自由员工代表并商议页脚内容31 、所有劳动合同都要由雇员签字(如果法规要求)；2、劳动合同符合当地法规要求；3、劳动合同清晰的列明雇用条件，包括工资；4、员工应有一份正式合同的拷贝；5、合同在有效期内(不得超期)；6、工厂应有政府有效地批文许可才干雇佣外籍员工(如果有外籍员工)；7、如果有外籍员工，外籍员工须有正当的工作许可证；8、如果有劳务公司派遣的员工需满足法律的要求；9、合同应有劳务公司的签字；10、所有派遣到工厂的员工都需有劳务公司的雇佣合同；11 、劳务公司不得向分派到公司的员工收取费用；12、即使劳务公司派遣的合同员工来自于非本国地区，工厂和员工报酬以及员工条件都要遵守当地的法规条件；13、工厂有为合同员工提供劳动保护，报酬，培训等方面的义务和职责；14、工厂中的合同工、分包合约或者家中办公，和/或者学徒工严格的按照暂时的、辅助的或者替代的职位来执行；1 、员工标准的和加班时间的计算和完成的书面记录硬背保持；页脚内容42、考勤记录应该充分的证明满足要求；3、总共的工作时限不得超出法规或者协议的限制要求；4、在生产旺季最大的周工作时间不得超过91 小时；5、如果豁免延长加班(如果存在)，豁免加班的条款应是准确的，精确地，有根据的；6、雇员的记录和报酬的时间记录应能够对应起来；7、工作时间应清晰地与雇佣的书面方针和合同保持一致；8、在连续工作6 个工作日后员工至少要歇息一天；9、现场应有决定、管理和控制加班的书面程序；1 、精确地完整的工资单应被保持；2、所有员工均不得低于法规规定的最低工资/联盟协议工资(CBA)的标准；3、工资的计算方法是正确的并且所有的工作时间都要得到对应的报酬；4、计件工资要计算准确；5、加班工资的要按照法规要求的比例进行计算和支付；6、如果已经获得豁免延长加班的权利，工作时间的报酬被准确计算并足额发放；7、由公司按照法规的要求进行扣款：例如：社会保险，工伤保险，医疗保险等；8、离职工资按时足额支付；页脚内容59、法定节假日正确计算报酬；10、法定带薪年假/休假需为员工提供；11 、法定的产假期间，工资和福利正常为员工提供；12、法定的病假期间，工资和福利正常为员工提供；13、工资单或者类似的文件清单的支付计算可被员工所使用；14、工资按时发放；15、工资以法定货币的形式发放；1 、工作环境的温度维持在可接受水平上；2、工作环境通风良好，光照充足；3、噪音水平可被接受；4、在工厂内有充足的洗手间；5、洗手间清洁并且提供适当的供应品(如洗手液，手纸)；6、在工厂内有充足的可饮用的水；7、应提供为食品准备和存储的卫生设施；8、有专门的方案或者措施来保护孕妇(如无危害或者较轻的工作，可提前早退等等)页脚内容61 、有专人负责工厂的应急准备和响应预案，这个人能解释工厂的应急准备和响应预案以及他们自己的职责；2、消防报警系统在整个厂区内被适当的建立起来并被定期维护；3、消防设备对工厂的实际运行状况是充足的；4、消防设备应远离障碍物；5、整个厂区内的灭火器应被正确的安装好的/固定的，被彻底的维护，清晰地标识；6、员工应被培训正确的使用消防设备，并且记录应被保持；7、工厂内应有足够数量的紧急疏散通道；8、紧急疏散通道应有清晰地标识并且是畅通无阻的；9、紧急疏散通道在工作期间不应该被锁上；10、工厂紧急疏散通道应有足够合理的距离以允许建造不同部位的员工都能顺利逃生；11 、所有紧急疏散通道的安装和设计是否满足当地法律法规的要求；12、在整个生产区域都要张贴逃生平面图；13、走廊、阶梯和通道任何时候都要保持清洁；14、火灾防护设施应定期检查；15、建造工程有相应的消防验收合格证；16、应安装充足数量的应急灯；页脚内容717、需要时，应在楼梯和紧急疏散通道处安装扶手；18、消防演习应至少1 年一次或者遵从当地法规的要求；19、参预控制，清理和处理危（wei）险材料的员工接受关于紧急响应计划和行动的培训并保持相关的培训记录；1 、急救药品应充足，可被获取并且在每一个车间足量的存储供应品；2、在相关的危（wei）险化学品区域，洗眼器/有充足流动水的淋浴站应被提供；3、工伤和事故应有详尽的记录；4、对过去三年发生的所有工伤事故，工厂应充分调查并分析根本原因采取相应的纠正措施；5、现场应有个流程来为受伤或者生病的员工提供药物治疗；6、合用时工厂应为员工定期进行职业健康体检；7、工厂已建立一个机制/方案来识别、评估并且控制员工需要进行体力要求的工作，例如手动处理，举重，高度重复的工作或者其他体力要求工作以避免工伤的发生；1 、工厂有机器安全保护方案；2、负责人对设备的相关法律要求和及其安全的规定非常熟悉；3、工厂对机器的登记，维护，检查都要遵从当地法律法规的要求；4、潜在危（wei）险的部份应按照正确的机器安全措施进行正确的隔离，维修和运转；页脚内容85、机器和其他潜在危（wei）险的部份应该有紧急制停开关；6、机器操作人员应被培训过安全运行程序并且要保留相关培训记录；7、使用员工防护设备：例如：防毒面具，安全手套，耳塞，其他按照要求控制机器安全危害的，需免费提供给雇员；8、工厂应监控雇员来确保要求控制机器安全危害的PPE 能被正确使用。

社会责任验厂及如何应对

一、客户为什么要验厂1、竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势；他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国五、不符合项的发现与处理；1、发现2、处理3、纠正行动与跟踪审核六、如何应对验厂：1、首先要有正确认识2、验厂前的准备3、验厂过程中的配合4、验厂后的工作七、善意的建议：1、拿文件要推迟，回答问题求稳2、平时做什么事，都要留下痕迹3、做好相关资料的日常检查工作4、不要忽略了“员工手册”5、注意处理好与审核员之间的关系一、客户为什么要验厂；二、客户验厂的普通程序；1、首次会议2、现场检查3、文件记录检查4、工人面谈5、复印相关资料6、末次会议三、客户验厂的普通方法1、环境2、文件查验3、员工问话四、客户验厂的普通要求1、童工问题2、未成年工问题3、强迫劳动问题4、健康与安全5、结社自由和集体谈判权6、歧视7、惩戒性措施8、工作时间问题9、工资报酬问题2、人权运动，促使客户面对各种疑问：价格低廉，是否侵犯人权而得？比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题、压低工资、克扣工资、不顾工人的恶劣生活环境等等，许多客户往往在这些问题上受到巨大压力，而直接影响到他们在市场上的竞争力。

3、对于客户而言，他们会问，如果你这个企业连自己所在国家的法律都不遵守，那末，谁会相信你的品质保证和货期保证呢？二、客户验厂的普通程序1、首次会议，要求厂负责人参加。

介绍验厂目的、方法、时间安排；了解工厂基本情况，包括厂房面积、人数，上下班各班次时间的安排；提出需要审核的文件资料清单；解释工人面谈的方法和选择工人的办法；回答厂方提出的疑问；2、现场检查——若有需要，可能拍照；检查生产工场、仓库、宿舍、饭堂、厕所、冲凉房、门卫室及医务室等，即凡是平面图上有的地方都去；了解生产运作情况、了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化；3、文件记录检查：包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危（wei）险工具及设备保养/演习记录。

员工访谈部分问答样本---社会责任验厂

员工生活1．你们宿舍几个人？5-8人厂内及宿舍是否提供干净的饮水?提供。

饭堂用水是否干净? 干净2．宿舍大门是否有门锁? 职员有门禁，员工不锁。

宿舍内可不可以烧水煲饭?不可3. 厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用？包吃包住。

收费标准如何？例如：社会保险。

4. 住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍？条件好，有人打扫。

5. 饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？干净，好吃工厂管理纪律1 你觉得你们厂怎么样？觉得好2 你们有没有年假，产假，婚假和丧假，有几天？已满1年不满10年的年假5天，满10年不满20年的年假10天，已满20年或以上的年假15天。

产假178天（98+80政策奖励假）。

婚假3天。

丧假3天。

你是否有请过假？3 你们厂有没有工会或员工代表？有哪几个？员工代表是不是你们选出来的，怎样选的？有工会，员工代表有115人，是员工自己选出来的，投票。

4 你们上洗手间或者说装开水要不要拿“离岗证”离岗证的有几个？没有离岗证要求。

5 你们厂有发生过管理人员工或保安打人的事件？没有6．你对厂方有哪些意见，哪些要改善? 没有7. 如果你们做错了事情，上司或工厂将怎样处理你?是否会罚款? 书面警告。

不会罚款。

8．你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班? 不会强迫劳动安全1．工厂是否免费提供口罩、手套、耳罩给你们使用，工厂是否有规定要戴防护用品？都是免费提供。

按规定配戴。

2. 你们有做过哪些培训？什么人帮你们做的？什么时候做的？生产安全方面、产品技术方面、厂规制度方面。

部门主管。

按培训计划表或早会等。

2．有没有急救员，药箱里的药可以随便用吗？有急救员，药可以随便用。

劳动用工福利1．新工人入厂时厂方是否收取押金? 不收2．现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息? 26天，星期天休息。

3.法定的假日上班给多少钱。

3倍工资。

例如：清明节、国庆节4. 你们有年休假吗？有基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?1950元/21.75天＝89.66元/天。

验厂员工访谈2

验厂员工访谈1、你好！你是哪里人？出生日期？生肖？答：根据自己身份证上回答。

2、什么时候进厂的？答：根据自己人事登记表上回答。

3、进厂要交什么费用吗？若要，是什么费用？各要多少钱？答：不需要4、工具，厂证及各种培训要收取费用吗？答：不需要5、厂牌/工卡掉了换新的，到人事部补办，收多少钱？答：不需要,但要登记。

6、进厂时及之后要交出什么证件给厂方？答：身份证复印件，相片7、你知道厂方收这些证件有什么用呢？答：做档案及签合同用8、这些证件厂方发还给你了吗？要多久才发还给你？答：身份证复印后，当场发还。

9、你的工作有试用期吗？答：有，一个星期，但试用期的工资与非试用期工资一样10、你的工作时间是怎样安排的？答：上午08：00—12：00 下午：13：30---17：30 加班：18：00---21：00 只有一班，没有夜班11、一周要工作几天？答：一般为6天12、每月或某段时间你在周日（或休息日）有加班吗？答：星期六有时上班，周日从不上班13、有的话，该月有几个周日（或休息日）加班？答：一般是星期六加班为8小时，工资算正常上班工资的2倍14、某月或某段时间你休息了几天？答：一个月大概4----8天15、每月或某段时间你大约总共有多少小时的加班时间？答：5、6、7、8、9为旺季，最多每天加班3小时，周六加班8小时，一个月大概0---64小时，其它月份周六、日不加班16、晚上最晚加班到几点？（或一天最多有几小时的加班时间）答：晚上最晚加班到21：00点，加班最长时间为3小时，淡季晚上，周六，日不加班17、上班、加班要打卡吗？是自己打卡吗？有其它人帮你打过卡吗？工卡有几张？答：都要打卡，是自己打卡，没有别人帮打卡，工卡只有一张18、你觉得厂里的工资或工时有没有什么问题吗？答：还可以，就是上班时间太少了，我们想加班，但厂里有规定不能加班太晚19、入厂至今有没有参加过什么培训？答：有，工资，工时，厂规，岗位，安全，卫生，化学品，消防演习及消防培训等20、你在厂里有没有参加过消防演习？答：有，演习项目为灭火，逃生（新进的要4月份，没有）21、有没有人教你遇到火灾时应怎么做？答：1、按报警器报警，2、用灭火器灭火，3、火势很大时打119，4、无法灭火时紧急逃生22、你的工种是什么？若你的工种是特殊作业，你持有上岗证吗？答：根据自己的情况回答，23、你的工作需要佩戴防护用品吗？厂里有没有提供你答：拉松要戴防音耳塞，有一些要戴口罩、手套如清洁工。