经典语录


和以色列最好的大学耶路撒冷 Hebrew University 的校长吃晚饭，问“为什么你们一 个学校会出 7 位诺贝尔奖获得者？为何全球 0.3％的犹太人人口， 但却有 20％多的诺贝尔获 奖者？”，答“犹太人最尊敬的是发明家；犹太人的妈妈放学后问孩子：你今天在学校问了什 么，而不是你学了什么

【时间管理的 8 个关键】1.设立明确的目标。4-10 个、排序、设定详细计划、按计 划执行；2.目标分解；3. 20：80 定律。用 80%的时间来做 20%最重要的事情；4.确定不被 干扰的时间（30-60 分钟）；5.每一分每一秒都做最有效率的事情；6.要充分的授权；7.同 一类的事情一次把它做完；8.做好时间日志。
励志分享：8 小时以内，我求生存。8 小时以外，我求发展。赢在别人休息的时间。 励志语录：不怕别人比你优秀，怕的是比你优秀的人比你还努力!不是你不够努力，而是优秀的人比你更努 力 !

【创业者共勉】1、成功酝酿在好品质之中。2、明白你的角色。3、永远不要让你 的眼睛离开目标。4、寻求强有力的支持。5、面对现实不欺骗自己。6、时刻保持敏锐感觉。 7、做些自己不想做的事。8、没有竞争就没有发展。9、变革才刚刚开始。10、沟通无边界。 11、要像野火一样蔓延激情。

【加速你成功的 5 种好习惯】①保持激情。只有激情，你才有动力，才能感染自己 和其他人。②做事专注。抓准一个点，然后像一个钉子一下钻下去，做深、做透。 ③执行力。不仅知道，更要做到！④学习的习惯。学习是最便宜的投资！⑤反省的 习惯。“事不过三”，经常反省自己的得失，会使自己成功得更快一些！

【树立你的人生目标】树立一个明确的人生目标是非常有必要的，而这个人生目标 的设定并不仅仅是为了驱使自己不断地拼命工作，更要在生命的历程中获得心灵成 长的目的。当我们的生命失去目标的时候，我们也会失去生命的激情和活力。当激 情和活力渐渐失去的时候，生命的光华也在随之而消退。

如何快速提升业绩？赚不到钱只有两个原因：没有找到精准的客户群不懂得成交的 技巧！最重要的 6 个建议：每天阅读一小时顶尖销售高手的书籍拜你行业当中最顶 尖的人为老师跟公司里的销售冠军成为好朋友每两个月参加一次顶尖销售培训彻底 学会如何选对池塘钓大鱼反复背诵顶尖的销售信念
 
创业既不是科学也不是艺术，而是实践。 —— 彼得·德鲁克 【管理者的 3 件事：策略、用人、日常管理】1）策略：“谋定而后动”、“先胜而后 求战”；2）用人：含识人、选好人、激励人和培养人；3）日常管理：安排计划、指 导监督、动态检查和目标考核。

【精彩世华】高傲自大是成功的流沙；热忱是成功的催化剂；半途而废是成功的天 敌；成功就是破译了从卑微到伟大的密码；改变命运航道的力量 是思考；成功的按 钮是信心；理智支配情绪，行动改变命运；每个成功者的路径都小同大异；目标、 智慧、能力是成功三大利器。


每个人都会有技不如人、寄人篱下的时候。不要自惭，也不必自卑，我们都是凡人， 夹杂在人流中，过的是平凡的生活。当被别人忽略、笑话、非议、陷害的时候，要 学会把握自己的节奏，只要内心不乱，外界就很难改变你什么。不要艳羡他人，谁 都有苦痛；不要输掉自己，振作比一切都强。

情，是心青，一个人的心地能辽阔如青草，就能包容人间的一切，真心的对待。感， 是心咸，一个人对外在所对映的一切都是心的作用，是一切由心的意思。禅，是单 示，是简单的表示，简单的意念。

许多人过着没有意义的生活。即使当他们在忙于一些自以为重要的事情时，他们也 显得昏昏庸庸的。这是因为他们在追求一种错误的东西。你要使生活有意义，你就 得献身于爱，献身于你周围的群体，去创造一种能给你目标和意义的价值观。

【一定要经得起折腾】1、折腾=体验，亲身体验是最深刻的智慧。2、世界是最好 的学校，实践是最好的老师，生命不够丰富，是因为折腾的太少。3、今天自己不太 好，是过去别人对我们太好。要想未来变得更好，就不要奢求别人对自己太好。4、 小折腾只能磨练出小人物，大折腾才能磨练出大人物。

【记住这些话】可以相信别人，但不可以指望别人；不要拒绝善意，不要停止微笑； 错误可以犯，但不可以重复犯；批评一定要接受，侮辱绝对不能接受。该说的说， 该哑的要哑，是一种聪明；该干的干，该退的要退，是一种睿智；该显的显，该藏 的要藏，是一种境界。人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。

【归零心态】一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展 前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。 很多取得一定成就的人，在 职业生涯初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，他们 的人生才一路高歌，一路飞扬。

广阔无垠的天空中，乌云不会停留太久，它来自于天空，也消失于天空。同样，一 切烦恼也并非实有，它来自于虚无的法界，也消失于虚无的法界，之所以能给你带 来痛苦，是因为你把它当成了真的。


有时候的不快乐，是因为我们太在意别人的感觉，一句非议，一件小事，都在内心 耿耿于怀，让外界控制了自己的心情。多数时候，别人说的话，做的事，他或许早就忘了， 我们却还在自我折磨着。活着已然不易，路途崎岖坎坷，大可不必屡屡跳下别人无心设置的 陷阱,多活一点给自己看吧，很多人事与你毫不相干。

【没有说不动的客户】夫妇逛商场，女的看中一套高档餐具，坚持要买，丈夫嫌贵， 不肯掏钱。导购一看，悄悄对丈夫说了句话，他一听马上掏钱。是什么让他立马转 变？导购员对丈夫说：“这么贵的餐具，你太太是不会舍得让你洗碗的。” ——人的 观念没有什么不可改变，关键是角度，要善于揣摩客户心理。

【会议管理的 11 个“凡是”】①凡是会议，必有准备；②凡是会议，必有主题；③凡 是会议，必有纪律；④凡是会议，必有议程；⑤凡是会议,必有训练；⑥凡是会议,必须守时； ⑦凡是会议，必有记录；⑧凡是会议，必有跟踪；⑨凡是会议，必有结果；⑩凡是结果，必 有责任；11)凡是责任，必有奖罚。

【海底捞成功的 7 个“秘密”】1）98%的员工初中毕业，多来自农村；2）需一岗多 能，懂得分工和配合；3）任何人必须从底层做起；4）给员工公平感，有公平感才有希望 和尊严；5）树立价值观：通过努力改变命运；6）像对家人一样对待员工，让员工暖心；7） 形成超越常人的谦卑忍让和殷勤。

人才是利润最高的商品。能够经营好人才的企业最终是大赢家。企业需要各种各样 的人才，但最主要的是三种人才：1、能独立做好一摊事的人；2、能带领一班人做好事情 的人；3、能审时度势，具备一眼看到底的能力，制定战略的人。 —— 柳传志

【四种简单有效的激励措施】❶鼓掌：超过九下的鼓掌，听着才会被感动；❷赞美： 上司日常当众表扬，激励效果非常好；❸鲜花：非常多的象征意义，可见度高，会让很多人 感动；❹隆重仪式: 并不是豪华，用心赋予仪式一些价值。

没有谁能帮你做决定。你征求别人的意见，不是你不知道如何选择，而是你想为自 己的选择寻求“同盟”和“理论支持”，以解除自己的心理负担。所以，不要指望别人帮你做决 定，你的未来只有你自己能负责。只有自己能做自己的主宰，谁也无权决定别人的命运。