专业技术职称评审与职称分类修订稿
专业技术职称种类划分
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专业技术职称种类划分专业技术职称是评价和肯定专业技术人员职业水平的一种方式,他们是在相关领域中经过长期培养和实践,具备一定的专业知识和技能,并在实践中取得优秀成绩的人员。
在我国,专业技术职称主要分为五个层次,分别是初级技术工、中级技术工、高级技术工、技师和高级技师。
初级技术工是指具有一定的基本理论和操作技能的从事技术工作的人员,通常需要在工作岗位上有2年以上的工作经验。
初级技术工主要从事一些基础性、操作性较强的技术工作,他们可以配合其他技术人员进行一些简单的技术操作。
中级技术工是指在一些专业领域中有一定的实践经验,掌握较为成熟的技术和管理水平的人员。
中级技术工通常需要在工作岗位上有4年以上的工作经验,并且在一些领域中取得过一定的成绩。
他们可以独立承担一些技术方面的工作,具备较强的解决问题的能力。
高级技术工是在一些专业领域中有较高技术水平和管理水平,并取得显著业绩的人员。
高级技术工通常需要在工作岗位上有8年以上的工作经验,并且在一些领域中有较为突出的贡献。
他们可以独立承担较为复杂的技术工作,并协助上级进行技术管理。
技师是具有较高理论水平和实践能力,并在一些专业领域中取得重要成果的人员。
技师是一个非常重要的中间环节,在一个团队中起着桥梁和纽带的作用。
他们通常需要在工作岗位上有10年以上的工作经验,并且在一些领域中取得过重要的成果。
高级技师是在一些专业领域中具备很高的综合素质和丰富的业务知识,并在实际工作中有重大突破和重要贡献的人员。
高级技师是专业技术人才中的顶尖人物,他们通常需要在工作岗位上有15年以上的工作经验,并且在一些领域中取得过重大的成就。
除了这五个层次的专业技术职称之外,还有一些特殊的职称,如教授、研究员等,这些职称一般是在科研机构和高等院校中评定的,对于从事科研和教学工作的专业技术人才有着重要的意义。
综上所述,专业技术职称是对专业技术人员职业水平的一种评价和认定,它们根据个人在工作中的经验和成就来划分不同的层次。
专业技术职称分类
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专业技术职称分类一、引言专业技术职称是对在相关领域具备较高技能和知识水平的人员的认定,是评价专业技术人才素质的重要标准之一。
职称评选是我国专业人才体系建设的一项重要工作,现已形成了系统完整的职称评审体系。
本文将对我国的专业技术职称进行分类,对各种职称的评审标准和评审流程进行分析和解读,以帮助广大专业技术人才进行职称评审。
二、职称分类我国专业技术职称分为三大类别:高级职称、中级职称和初级职称。
具体职称如下:1. 高级职称高级职称是评价从事某一领域具有高超水平专业技术工作人员的职称,包括高级工程师、高级经济师、高级农艺师、高级教师、高级医师、高级护师等。
高级职称的评审标准主要有以下几个方面:专业技术水平、科技创新、业务能力、管理能力和工作业绩等。
职称评审的流程一般包括材料准备、初审、复审、公示和授予等环节。
2. 中级职称中级职称是评价在某一领域拥有一定技术水平并有一定实践工作经验的人员的职称,包括中级工程师、中级经济师、中级农艺师、中级教师、中级医师、中级护师等。
中级职称的评审标准主要有以下几个方面:专业技术水平、实践工作经验、业务能力和工作业绩等。
职称评审的流程一般包括材料准备、初审、复审、公示和授予等环节。
3. 初级职称初级职称是评价在某一领域具备基本技能和知识水平的人员的职称,包括初级工程师、初级经济师、初级农艺师、初级教师、初级医师、初级护士等。
初级职称的评审标准主要有以下几个方面:专业技术水平、实践工作经验和业务能力等。
职称评审的流程一般包括材料准备、初审、复审、公示和授予等环节。
三、职称评议的要求1. 申报条件专业技术职称的申报条件一般包括以下几个方面:具备一定的学历背景,如本科、硕士或博士等;具备一定的工作经验,如从事相关工作的年限等;具备一定的业务能力,如从事相关工作的技能水平等。
2. 材料准备职称评审的材料准备一般包括以下几个方面:证明人员身份的证件、学历证书、工作经验证明、职称证书、近年来的工作业绩、科研成果、业务水平等。
国家各系列(专业)职称评审资格分类
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国家各系列(专业)职称评审资格分类一览表
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本表所列为国家或省统一各系列(专业)职称(专业技术)资格名称。
高级职称资格逐步推行考评结合,中级以下逐步纳入(职业)资格考试管理体系(以考代评)。
大中专毕业生按规定初定(聘)。
少数系列(专业)如:卫生、教师、司法、财会、新闻等专业已实行了准入资格管理制度,专业技术人员必须取得该行业准入资格后才能从事本行业工作,并按要求逐级取得职称资格。
国家各系列(专业)职称资格分类一览表。
专业技术职称种类划分
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专业技术职称种类划分
1.初级职称:初级职称属于最基础的职称,包括初级工程师、助理工
程师、初级技术员等。
2.中级职称:中级职称是在初级职称基础上,具有更高技术水平和实
践经验的职称,包括中级工程师、技术员、高级技师等。
3.高级职称:高级职称是在中级职称基础上,具有更高技术水平和专
业能力的职称,包括高级工程师、高级技师、工程师等。
4.高级职称:高级职称是在高级职称基础上,具有卓越的专业技术水
平和丰富的实践经验的职称,包括正高级工程师、高级技师、高级工艺师等。
此外,还有一些特殊的职称,如研究员、首席技师、首席工程师等,
这些职称一般与高级职称同级别。
同时,还存在一些交叉性质较强的职称,如高级工(技)师、高级实验师等,这些职称既具备技术水平,又有一定
的管理和指导能力。
职称评定一般需要综合考虑多个方面的因素,包括工作经验、专业知识、技能水平、科研成果、职称评定考试成绩等。
不同领域的职称评定标
准可能会有所差异。
除了按照层次划分职称,还可以按照具体专业领域来划分职称。
例如,在工程领域可以有工程师、工艺师、设计师等职称;在医学领域可以有医师、主治医师、副主任医师等职称;在教育领域可以有讲师、副教授、教
授等职称。
总而言之,专业技术职称种类划分包括不同层次的职称以及不同专业领域的职称。
这些职称的评定标准和要求可能会有所不同,但都是通过对个人综合能力和业绩的评价来确定,旨在鼓励专业人才的成长和发展。
人事部专业技术人员积称司关于印发一九九五年职称改革工作要点的函-人职司函[1995]1号
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人事部专业技术人员积称司关于印发一九九五年职称改革工作要点的函正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部专业技术人员职称司关于印发一九九五年职称改革工作要点的函(人职司函(1995)1号)各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(人事劳动)厅(局)、职改办,国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:现将1995年职称改革工作要点印发给你们,请结合各地、各部门实际情况做好1995年工作计划,并将1994年工作总结和1995年工作计划或工作要点报送我司。
附:1995年职称改革工作要点人事部专业技术人员职称司1994年12月30日一九九五年职称改革工作要点1995年职称改革工作继续认真贯彻党的十四大精神,深化改革,转变职能,搞好宏观调控和服务,以适应建立社会主义市场经济体制的需要。
主要任务是:全面推行实施深化职称改革方案,建立起专业技术职务聘任制度与专业技术职称(资格)评定(考试)制度和专业技术人员执业资格制度三种制度并存的基本框架。
一、全面推行、实施深化职称改革的方案(一)完善专业技术职务聘任制度1.研究制定图书资料、档案、文博等15个系列的职务等级标准,并会同有关部门组织实施。
2.加强全国专业技术职务设置的宏观管理,继续对全拨事业单位专业技术职务岗位进行微调。
制定不同类型事业单位专业技术职务结构比例的分类管理意见并组织实施。
3.继续做好选拔优秀青年高级技术人才的评价工作,制定下发“关于优秀青年高级技术人员专项指标管理办法”,今年将选拔约2000名35负左右的优秀青年晋升正高级专业技术职务。
4.研究制定工程技术应用研究员的实施办法,硬化评审标准条件,规范职务名称和评审、审批程序。
全国专业技术职称分类
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全国专业技术职称分类概述全国专业技术职称是我国用于评定高级技术人才的系统性评价制度,也是国家重要的人才激励和选拔制度之一。
自1985年实施以来,该制度不断涵盖的技术领域也不断扩展,已经成为中国职称评审体系中规模最大、分布最为广泛的一个部分。
本文将对全国专业技术职称进行分类介绍。
分类根据《全国职称评审委员会关于发布〈全国专业技术职务任职资格评审办法(试行)〉的通知》,全国专业技术职称包含以下几类: 1. 工程技术领域:分为外语、物理、化学、材料、测绘、水利水电、机械、农业、民航、石油石化、电力、信息、轻工、建筑、核工业、交通等16个领域,涵盖各种工程学科; 2. 农业科技领域:包括农业科学、农业工程、植物保护、兽医、水产养殖等学科; 3. 医学领域:包括临床、药学、口腔医学等学科; 4. 经济领域:包括经济、金融、财务等学科; 5. 教育领域:包括教育、心理学等学科; 6. 法律领域:包括法学、政治学与行政学、社会学等学科; 7. 学术研究类:包括数学、力学、物理、化学、天文学与地球科学等学科; 8. 文艺类:包括文学、艺术等学科; 9. 新闻出版类:包括新闻与传播学、出版学等学科; 10. 公共事务类:包括统计、计算机、图书馆等学科; 11. 体育类:包括体育教育、运动训练等学科。
以上分类是按照评审委员会的通知进行的。
从实际评审的角度来看,每个分类下的具体职称评审标准都有所不同。
评审标准全国专业技术职称评审标准是用于评估职称申请者在某一领域内技术水平和工作表现的一套标准。
这些标准是由相关专家和职业人士根据行业标准、高校教材、工作经验等制定而成,具体评价标准因职称不同而有所不同。
以工程技术领域为例,全国职称评审委员会发布的标准包括技术职务任职资格评审办法及各评职称职务的特定评价标准。
其中,上述16个子领域都有特定的职务名称和评价标准。
比如在测绘工程领域,博士研究生应具备测量和制图宏观分析能力、独立处理实际问题的能力、国际前沿技术掌握能力、创新研究能力以及团队管理和项目管理能力,提名为教授级高级工程师;而中级职称翻译人员应具备熟练的语言文字能力、精通翻译学基本理论、能够根据实际需要选择最佳译文以及理解和翻译涉密文件的能力,提名为中级翻译专业技术职务。
武汉理工大学专业技术职务评审及岗位聘任暂行办法修订稿
![武汉理工大学专业技术职务评审及岗位聘任暂行办法修订稿](https://img.taocdn.com/s3/m/a8444501011ca300a6c390e5.png)
武汉理工大学专业技术职务评审及岗位聘任暂行办法(修订稿)为进一步完善和规范专业技术岗位评聘工作,充分发挥学科评审(评议)组的学术管理作用,调动专业技术人员的工作积极性和创造性,满足学校事业发展需要,根据国家有关文件精神,结合我校实际情况,制定本办法。
第一章评审聘用工作原则第一条分类指导与重心下移原则按照学校制定评聘学术业绩条件基本原则、学科群制定评聘细则的思路,开展副教授(副研究员)和教学为主型、教学科研并重型、科研为主型教授(研究员)评聘工作。
四级教授评聘工作逐步实现重心下移,经学科评审(评议)组评审、高级专业技术岗位评审委员会(以下简称校评审委员会)审定后聘用。
第二条师德优先与质量导向原则评审聘用专业技术岗位,需考核专业技术人员的思想政治、职业道德素质和为人师表、教书育人的表现及其任职期间的工作实绩、业务水平和教学科研质量。
第三条科学设岗和择优聘任原则在核定的专业技术岗位总量和结构比例内,坚持科学设岗、公开招聘、择优聘用。
第四条突出重点与鼓励冒尖原则强化人才意识,对引进的高层次人才实行特评特聘制度(特聘教授由学校专业技术职务特评特聘工作领导小组组织评审,特聘副教授由学科评审(评议)组组织评审),对拔尖人才实行破格评聘制度。
第二章评审聘用组织及其职责第五条评审组织及职责由教授会(教师系列)、学科评审(评议)组、校评审委员会构成学校专业技术岗位评聘的各级组织。
(一)教授会由各学院(部)、科研中心(所)全体教授组成。
教授会原则上由各分学术委员会主任主持。
主要职责:负责对申报高级岗位教师的学术水平进行评议。
(二)学科评审(评议)组按学科群组建, 由相关学科在职正高人员组成。
学科评审(评议)组组长和成员根据需要每年进行适当调整。
主要职责:1.根据学校制定的申报教师各级岗位职务的学术业绩要求,制定本学科群岗位学术业绩条件细则;2.负责对申报正高及以下岗位人员的评审、评议或推荐工作。
(三)校评审委员会从在职教授(研究员)中轮动产生组成。
专业技术职称等级划分
![专业技术职称等级划分](https://img.taocdn.com/s3/m/42eddc092a160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9da6.png)
专业技术职称等级划分专业技术职称等级划分是一种评定人员专业素质和职业水平的方法。
在我国,专业技术职称等级划分主要是为了鼓励职业人员不断提升自己的专业知识和技能,提高工作质量和效率,促进职业发展。
根据《专业技术职务任职资格评审办法》,专业技术职称等级划分为下列六个等级:助理工程师、工程师、高级工程师、首席工程师、助理教授、副教授和教授。
这些等级的划分旨在根据个人在相关领域的工作经验和专业知识达到的水平,对职业人员进行评定,并根据评定结果给予相应的职称。
助理工程师是专业技术职称等级划分的起点,通常要求申请人具备相关专业的大专毕业学历或以上,具有一定的从业经验和技能水平。
工程师是在助理工程师基础上,进一步提升职业素质和技能水平的结果。
高级工程师是工程师的高级职称,要求申请人具备丰富的从业经验和卓越的专业技能,能够独立承担复杂的技术工作。
首席工程师是专业技术职称等级划分的高级职称,是专业领域的拔尖人才,要求申请人具备多年的从事技术工作经验和卓越的专业能力,取得了显著的科研成果或在相关领域有重要的应用成果。
助理教授、副教授和教授是专业技术职称等级划分的教学类职称。
助理教授主要从事教育教学工作,具有较强的专业知识和教学能力;副教授在助理教授的基础上进一步提升专业技能,并在教学和科研方面取得了一定的成绩;教授是教学类领域的最高职称,要求申请人在教学、研究和服务方面有突出的表现和杰出的贡献。
专业技术职称等级的划分不仅是对个人专业素质的认可和肯定,也是对相关领域技术水平和发展的一个参考指标。
通过专业技术职称等级的评定,可以促进人才培养、提升职业发展,完善人才队伍建设,推动技术进步和创新。
为了保证专业技术职称等级划分的公正性和科学性,评委会通常由相关领域的专家和权威人士组成,通过评审申请人的材料、论文、项目等进行评定。
评定结果一般会根据申请人的综合素质、专业知识和技能水平进行评分,达到一定分数才能获得相应的职称。
在专业技术职称等级划分过程中,申请人应当具备丰富的从业经验和相关领域的专业知识,以及良好的职业道德和职业素养。
专业技术职称评审与职称分类
![专业技术职称评审与职称分类](https://img.taocdn.com/s3/m/008fbb89f021dd36a32d7375a417866fb84ac0b3.png)
专业技术职称评审与职称分类随着社会的不断发展和进步,专业技术人才在各个领域中具有越来越重要的地位。
在这个过程中,评审专业技术职称成为了一项非常重要的任务。
为了能够更好地了解专业技术职称评审和职称分类,本文将对这两个话题进行详细讨论。
一、专业技术职称评审专业技术职称评审指的是对各种专业技术人员进行评审,以确定其具有特定职称的资格。
在中国,专业技术职称通常分为助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师和专家五个级别。
评审的主要目的是为了确保专业技术人员的技术能力和职业能力得到认可,并使得其职业水平得到提高。
专业技术职称评审的程序和条件是由国家对于相关标准制定的。
目前,专业技术职称评审主要包括两个方面的内容:1.考核:专业技术职称评审的考核主要包括笔试和面试,评审委员会会根据考核的成绩和其他相关情况对申请者进行评估,并确定其是否符合评审条件。
2.审批:通过考核的申请者需要向有关机构提交申请,由有关机构向人才评审委员会申请审批,最终确定其职称等级。
专业技术职称评审在中国具有广泛应用,主要应用于工程、医疗、科研、教育等领域。
这种评审方式具有公正性、客观性和科学性等特点,并能够促进专业技术人员的职业发展,提升人才质量和竞争力。
二、职称分类中国的职称分类主要有两种,分别为职称和职务。
其中,职称指的是专业技术人员在特定领域中具有的技术能力和职业能力,如企业职称、工人职称等。
而职务指的是中国的国家公务员在不同等级行政机构中担任的职位。
随着中国的不断发展和进步,职称分类也在不断地更新和完善。
中国的职称分类主要分为以下几个级别:1.助理工程师:这是专业技术人员中的最低级别,其技术水平需要在专业技术职称评审中获得认可。
2.工程师:工程师是专业技术人员的第二个等级,也是大多数专业技术人员的目标。
3.高级工程师:高级工程师是专业技术人员身份中最高级别的技术工程师,符合相应标准的人员可以获得。
4.教授级高级工程师:这是最高级别的专业技术职称,对于在专业领域内有卓越贡献的人员才能获得。
工程系列职称评审专业分类
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工程系列职称评审专业分类
(实用版)
目录
1.职称评审的专业分类
2.工程系列的职称评审专业分类
3.工程系列职称评审专业分类的实用意义
正文
在我国,职称评审是一种对专业技术人才的能力和水平进行评价的重要方式。
在职称评审中,专业分类是一个重要的评审标准。
根据不同的专业,职称评审会分为不同的系列,如工程系列、教育系列、卫生系列等。
本文将主要介绍工程系列职称评审的专业分类。
工程系列职称评审专业分类主要包括以下几个方面:
1.建筑类:包括建筑、建筑学、建筑管理工程、建筑安全管理、给排水、建筑施工管理、工程管理、施工管理、建筑设计、建设设计、工民建、建筑施工、建筑设备、建筑工程施工、工程监理、物业管理、建筑给排水等专业。
2.土木工程类:包括土木建筑、土建结构工程、土建工程、土建监理、岩土工程、工程地质勘察、工程测量、防护设计等专业。
3.电子电气类:包括电子、电子信息、电气、电气工程、电气设备、电气自动化等专业。
4.机械类:包括热能动力、机电、机电工程、化工、机械等专业。
5.林业类、地质类、测绘类、交通运输类等专业类别。
了解工程系列职称评审专业分类的实用意义主要体现在以下几个方面:
1.对于求职者来说,了解职称评审的专业分类可以帮助他们更好地找到适合自己的职业,从而提高求职成功率。
2.对于在职人员来说,了解职称评审的专业分类可以帮助他们更好地规划自己的职业发展道路,从而提高职业发展的效率和质量。
3.对于企业来说,了解职称评审的专业分类可以帮助他们更好地招聘和选拔人才,从而提高企业的竞争力和核心竞争力。
国家各系列 (专业) 职称资格分类
![国家各系列 (专业) 职称资格分类](https://img.taocdn.com/s3/m/a5c6e96d0166f5335a8102d276a20029bd646331.png)
国家各系列 (专业) 职称资格分类文章标题:国家各系列 (专业) 职称资格分类的全面解析导语:近年来,随着我国经济的不断发展和职业水平的不断提升,职称资格成为了越来越多人关注的焦点。
国家各系列 (专业) 职称资格分类作为职业领域的重要认可标准,对于各行各业的职业发展起着至关重要的作用。
为了更好地了解国家各系列 (专业) 职称资格分类,接下来将从深度和广度进行全面评估,为您呈现一篇有价值的文章。
一、国家各系列 (专业) 职称资格分类的概念及意义国家各系列 (专业) 职称资格分类是指国家职称级别的划分及对各专业人员职称资格的认定。
其意义在于为不同领域的从业人员提供了一个规范的职称评定标准,有利于推动专业人才的成长与发展,增强了职称评定的公平性和透明度。
二、国家各系列 (专业) 职称资格分类的具体分类方式根据国家相关规定,国家各系列 (专业) 职称资格可以分为六个系列,即教学系列、科研系列、工程系列、农业系列、卫生系列和经济系列。
每个系列又细分为不同的职称等级,例如高级职称、中级职称和初级职称等。
三、各系列 (专业) 职称资格分类在不同领域的应用在实际的工作中,不同领域的专业人员可以根据自己的专业特点和职业发展需求选择适合自己的职称资格。
教育领域的教师可以选择教学系列的职称资格,医疗领域的医生可以选择卫生系列的职称资格,工程领域的工程师可以选择工程系列的职称资格,等等。
四、个人观点和理解我认为国家各系列 (专业) 职称资格分类是一项十分重要的制度安排,它不仅有利于推动我国专业人才队伍的建设,也为各领域的从业人员提供了一个职业发展的目标和方向。
我也鼓励广大专业人员积极参与职称评定,不断提升自己的专业水平和职业素养。
总结与回顾:通过本文的全面解析,我们对国家各系列 (专业) 职称资格分类有了更深入的了解和认识。
它不仅是一个评价专业人才水平的重要标准,也是推动职业发展和提升专业素养的有效途径。
希望通过本文的阐述,读者能对国家各系列 (专业) 职称资格分类有所启发,为自己的职业发展找到更好的方向和目标。
专业技术职称评审专业名称对照表)
![专业技术职称评审专业名称对照表)](https://img.taocdn.com/s3/m/8fec4e454b7302768e9951e79b89680203d86b35.png)
预防医学与公共卫生: 包括预防医学、公共卫
生、流行病学等
内科学:包括呼吸内科、 消化内科、心血管内科
等
妇产科学:包括妇科、 产科、生殖医学等
眼科学:包括眼科、视 光学、眼科手术等
皮肤病学与性病学:包 括皮肤病学、性病学、
皮肤美容等
病理学与病理生理学: 包括病理学、病理生理
学、分子病理学等
专业技术职称评审专业名称对照
工程师:具备一定的专业 知识和技能,能够独立完
成工作任务
经济师:具备一定的经济 理论知识和实践经验,能 够为企业提供经济分析和
决策支持
会计师:具备一定的会计 理论知识和实践经验,能 够为企业提供会计核算和
财务管理服务
统计师:具备一定的统计 理论知识和实践经验,能 够为企业提供数据统计和
分析服务
初级职称
THANK YOU
汇报人:
职业资格与专业技术职称评审专业名称对应关系
职业资格:是指 劳动者具备从事 某种职业所必需 的知识、技能和 素质的证明。
专业技术职称评 审专业名称:是 指在专业技术职 称评审中,对申 请人的专业技能 和知识水平进行 评价和认定的名 称。
对应关系:职业 资格与专业技术 职称评审专业名 称之间存在一定 的对应关系,即 某些职业资格可 以对应多个专业 技术职称评审专 业名称,反之亦 然。
等方面
建筑工程:包括建筑设 计、施工、管理等方面
电气工程:包括电力系 统、电气设备、自动化
等方面
计算机科学与技术:包 括计算机硬件、软件、
网络等方面
环境工程:包括环境监 测、治理、保护等方面
材料科学与工程:包括 材料合成、加工、性能
等方面
农业技术
专业技术职称等级晋级
![专业技术职称等级晋级](https://img.taocdn.com/s3/m/6b0dfa9685254b35eefdc8d376eeaeaad1f3161b.png)
专业技术职称等级晋级摘要:一、职称等级划分二、晋级条件与要求三、晋级流程与材料准备四、晋级评审与答辩五、提升专业技术水平的建议正文:在我国,专业技术职称等级晋级是一项重要的工作,涉及到众多行业和领域。
为了帮助大家更好地了解和掌握职称晋级的相关知识,本文将从以下五个方面进行详细阐述:职称等级划分、晋级条件与要求、晋级流程与材料准备、晋级评审与答辩以及提升专业技术水平的建议。
一、职称等级划分我国专业技术职称等级分为五个层次:初级、中级、高级、研究员级和教授级。
各个行业和领域的具体职称等级设置可能略有不同,但总体上遵循这个划分标准。
初级职称主要包括技术员、助理工程师等;中级职称包括工程师、经济师等;高级职称则包括高级工程师、高级经济师等;研究员级和教授级则是对具有特殊贡献和高水平专业人才的最高荣誉。
二、晋级条件与要求1.资历要求:根据不同职称等级,一般要求具备一定的从业年限。
例如,晋级中级职称需具备初级职称满5年,晋级高级职称需具备中级职称满5年。
2.业绩要求:在任职期间,要求具备一定的业绩成果,如完成的项目、发表的论文、获得的奖项等。
3.学历要求:一般情况下,晋级高级职称需具备本科及以上学历。
4.培训要求:根据不同行业和领域,要求参加指定的培训课程,并取得相关证书。
5.职称英语和计算机应用能力要求:根据不同职称等级,要求具备相应的英语水平和计算机应用能力。
三、晋级流程与材料准备1.填写申请表:根据晋级要求,填写职称晋级申请表。
2.准备相关材料:包括学历证书、职业资格证书、业绩证明、培训证书等。
3.提交申请:将申请表和相关材料提交至所在单位或相关部门。
4.审核:相关部门对申请材料进行审核,确认是否符合晋级条件。
5.评审:组织专家对符合条件的申请人进行评审。
6.答辩:评审通过的申请人需进行答辩,展示自己的专业水平和能力。
7.公示:评审结果进行公示,接受社会监督。
8.批准:公示无异议后,颁发职称晋级证书。
人事部职位职称司关于印发一九九四年职称改革工作要点的函-人职司函[199]18号
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人事部职位职称司关于印发一九九四年职称改革工作要点的函正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部职位职称司关于印发一九九四年职称改革工作要点的函(人职司函〔1994〕18号)各省、自治区、直辖市、新疆建设兵团人事(劳动人事)厅(局)、职改办,国务院各部(委)、各直属机构职改部门:经国务院批准的人事部职能配置,内设机构和人员编制方案关于专业技术人员职称司的职能是:“综合管理全国专业技术人员职称改革工作,制订专业技术职务的聘任和专业技术资格评定、考试制度,组织制订专业技术资格标准和专业技术职务指导标准,对全国专业技术职务设置进行宏观管理,研究建立专业技术人员职业资格制度。
”根据上述职能,我司制定了1994年职称改革工作要点,现印发给你们,供各地、各部门研究部署职改工作时参考。
附件:一九九四年职称改革工作要点人事部职位职称司1994年6月15日一九九四年职称改革工作要点1994年职称改革工作的指导思想是:在部党组的领导下,以党的十四届三中全会精神为指针,按照国务院批准人事部三定方案赋予专业技术人员职称司的职能和部1994年工作要点的要求,解放思想,实事求是,深化职称改革,转变政府职能,改善宏观调控,认真搞好服务。
主要任务是:完善和建立专业技术职务聘任制度和专业技术人员资格评定、考试制度,研究建立专业技术人员职业资格制度。
完善与社会主义市场经济体制相配套的人才评价使用机制。
一、完善专业技术职务聘任制度,制定有关专业技术职称法规(一)根据《中华人民共和国进步法》第四十条、六十一条的要求,起草《专业技术职称管理条例》。
广泛征求意见、修改完善后,及早颁布施行。
专业技术职称评审与职称分类 (2)
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职称资格申报与评审(供参考)评定标准及申报说明高级职称、中级职称、初级职称评定条件标准及申报说明助理职称评定(1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上.(2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。
(3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上。
(4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上.(5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。
中级职称评定(1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职称四年以上。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职称四年以上。
(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职称四年以上。
(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职称四年以上.高级职称评定(1)大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职称职务五年以上。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职称职务五年以上。
(3)中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职称职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
初、高、中级职称评定破格申报条件为了不拘一格选拔人才,对确有真才实学,成绩显著、贡献突出的人员,可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职称职务任职资格,直接参与高、中级职称评定。
(一)破格申报高级职称职务者必须具有下列条件中的二条:1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人;创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人.3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献,取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。
初、中、高级职称评审相关专业对照表
![初、中、高级职称评审相关专业对照表](https://img.taocdn.com/s3/m/070c563c78563c1ec5da50e2524de518964bd3bf.png)
初、中、高级职称评审相关专业对照表随着社会发展和经济进步,职称评审已成为衡量职业水平和专业能力的重要标准。
而职称评审专业对照表是指不同层次职称评审所对应的专业领域范围,对于从事不同领域的职业人员而言,了解职称评审相关专业对照表是非常重要的。
本文将针对初、中、高级职称评审相关专业对照表进行详细介绍,以供参考。
一、初级职称评审相关专业对照表初级职称评审是指从事一定职业的具有初步职业技能的人员通过相关考试所获得的资格认证。
根据国家职称管理条例,初级职称分为初级岗位技能资格、职业资格证书、职业培训合格证书等,具有一定的技能水平。
初级职称评审相关专业对照表为:1. 工程技术职称评审工程技术职称评审主要针对工程技术人员,其主要考核的技能范围包括:机电维修、机械制造、金属材料加工、工装设计与制造、电气自动化控制等。
2. 医学职称评审医学职称评审主要针对医疗专业技术人员,其涉及的考核范围包括:临床医学、预防医学、中医学、口腔医学等。
3. 教育职称评审教育职称评审主要考核针对教育、教学、科研工作能力的人员,其专业考核范围包括:教育学、心理学、教育心理学、教育经济学等。
4. 农林职称评审农林职称评审主要考核针对农业、林业等相关工作的人员,其专业考核范围包括:农业、林业、畜牧业、渔业、土地资源管理、生态环保等。
5. 财经职称评审财经职称评审主要针对从事财经相关工作的人员,其考核内容包括:会计、经济、金融、税务、保险、投资等。
二、中级职称评审相关专业对照表中级职称评审是指在具有初级职称的基础上,参加中级职称考试并取得相应职称资格认证的人员。
中级职称评审对应的专业范围较为广泛,具体如下:1. 工程技术职称评审工程技术职称评审涉及的技能领域包括:电气工程、电子工程、通信工程、计算机信息技术、城市规划、房地产等。
2. 医学职称评审医学职称评审涉及的考核范围包括:临床医学、预防医学、中医学、口腔医学、药学、医学技术等。
3. 教育职称评审教育职称评审主要考核针对教育、教学、科研工作能力的人员,其专业考核范围包括:教育学、心理学、教育心理学、教育经济学等。
评职称一二三类项目划分标准
![评职称一二三类项目划分标准](https://img.taocdn.com/s3/m/6042e3123069a45177232f60ddccda38376be106.png)
评职称一二三类项目划分标准
一、职称评定类项目划分标准:
1. 学术成果类:包括发表的学术论文数量、参与的研究项目数量、以
及学术著作和专利等的数量和质量。
2. 教学能力类:包括承担的教学工作量、教学质量评价(如学生评教
结果)、指导学生的科研项目等。
3. 学术影响力类:包括通过学术讲座、学术会议等活动的学术影响力、所在学术机构的学术声誉、学术圈中的知名度等。
二、职称评审类项目划分标准:
1. 管理能力类:包括所在科研团队的管理能力、团队成员的工作效率、资源协调能力等。
2. 创新能力类:包括在工作中提出的创新理念、解决问题的创新方法、独立思考和创新的能力等。
3. 业绩贡献类:包括个人在工作中所取得的业绩贡献、项目进展和成
果等。
三、职称晋升类项目划分标准:
1. 综合素质类:包括工作态度、职业道德、团队合作等方面的综合素
质评估。
2. 职业知识与技能类:包括专业知识的掌握程度、熟练运用的技能、
业务能力等方面的评估。
3. 职业发展与学习类:包括个人的职业规划和发展能力、学习能力、
自我提升和进修等方面的评估。
专业技术职称分类标准
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专业技术职称分类标准一、前言职称是一种对于个人能力和职业素质的认证与评价,是个人职业发展过程中不可或缺的一个重要环节。
在中华人民共和国,职称分为初级、中级、高级以及享受国务院特殊津贴专家四个等级,不同的职业领域有着各自的职称评定标准。
本文旨在对于专业技术职称的分类标准进行详细的介绍,以帮助各类人员更好地了解职称和职称评定标准,提高个人的职业素质和能力水平。
二、初级职称初级职称是指在某一具体领域中具有初步专业知识、技能和经验的人员,可以承担一定的技术工作,对于该领域的基本理论知识、基本技能和工作方法有一定的掌握和理解。
初级职称分为三个等级,分别为初级、中级和高级。
评定标准如下:1. 初级职称(1)具有该领域学科的基础理论知识和初步实践经验;(2)具有该领域学科的相关技能和初步的专业能力;(3)能够独立完成一些简单的技术工作,但需要在具体工作过程中不断学习和发展。
2. 中级职称(1)具有该领域学科的较为全面的理论知识和实践经验;(2)具有较为丰富的相关技能和一定的专业能力;(3)能够较为熟练地完成一些中等难度的技术工作,并在工作中不断提升自身的能力。
3. 高级职称(1)具有该领域学科的深入理解和较为全面的实践经验;(2)具有丰富的相关技能和一定的专业能力;(3)能够独立解决一些较为复杂的技术问题,具有较强的实践经验和工作能力。
三、中级职称中级职称是指在某一具体领域中具有一定的实践经验和专业能力的人员,可以较为熟练地完成该领域的技术工作,并在工作中积累经验和提高自身的能力水平。
中级职称分为两个等级,分别为中级和高级。
评定标准如下:1. 中级职称(1)具有该领域学科的深入理解和较为全面的实践经验;(2)具有一定的技术管理能力和专业背景,能够独立解决该领域中的一些较为复杂的技术问题;(3)能够承担一定的项目管理和人员管理工作。
2. 高级职称(1)具有该领域学科的深入理解和较为全面的实践经验;(2)在该领域中有较长的实践经验,丰富的技术背景和优秀的技术管理能力;(3)能够独立承担较为复杂的技术项目,并在项目中进行设计方案的制定和实施。
专业技术职称评审现状与思考
![专业技术职称评审现状与思考](https://img.taocdn.com/s3/m/702a946e326c1eb91a37f111f18583d049640fd4.png)
专业技术职称评审现状与思考
杨莉;丁力洪;顾鹏
【期刊名称】《职工法律天地》
【年(卷),期】2014(30)26
【摘要】职称评审是评价发现专业技术人才的主要方式、基本途径和必经环节,在加强人才管理与队伍建设等方面发挥着不可替代的作用。
文章在探讨职称评审概念及意义的基础上,分析了中国职称评审现状,提出目前中国职称评审中存在政府行政
管理不到位、评审系列不健全、服务范围比较窄、评审标准不够科学、评审方式方法老化等问题,建议从完善制度并加强监管、规范评审系列和标准、拓宽服务领域、创新评审方式方法等方面,建立科学的评审制度体系,加强评审组织管理工作,以推进专业技术人才队伍建设。
【总页数】4页(P123-126)
【作者】杨莉;丁力洪;顾鹏
【作者单位】农业部人力资源开发中心;农业部人事劳动司
【正文语种】中文
【中图分类】C961
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专业技术职称评审与职称分类Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】职称资格申报评审材料的有关规定评定标准及申报说明高级职称、中级职称、初级职称评定条件标准及申报说明助理职称评定(1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。
(3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上。
(4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。
(5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。
中级职称评定(1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职称四年以上。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职称四年以上。
(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职称四年以上。
(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职称四年以上。
高级职称评定(1)大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职称职务五年以上。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职称职务五年以上。
(3)中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职称职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显着成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
初、高、中级职称评定破格申报条件为了不拘一格选拔人才,对确有真才实学,成绩显着、贡献突出的人员,可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职称职务任职资格,直接参与高、中级职称评定。
(一)破格申报高级职称职务者必须具有下列条件中的二条:1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人;创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对技术发展作出突出贡献,取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中,取得的经济效益连续二年(申报高级职务的前二年)占本企业利税总额(400万元以上,贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。
5、对本的工作创立了有价值的经验,并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间,成绩显着,并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术,或正式出版过有价值的着作或译着。
(二)破格申报中级职称职务者必须具备下列条件中的二条:1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者,或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专着。
3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作,且连续二年以上取得了明显效益者。
4、担任助理级期间,成绩显着且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
(三)有些条件符合者可以免计算机职称考试以及。
初、高、中级职称评定专业分类初、高、中级职称评定会计师/工程师/经济师/统计师/卫生/医学等专业初、高、中级职称评定工程师专业分类:土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、讲师、统计师等。
初、高、中级职称评定经济师专业分类:经济管理,,市场营销,劳动工资,农业经济,运输经济,财税金融等。
申报条件(见下表):考试报名专业技术职称根据不同的分类和地区在各地区人事部门报名业技术职称分类标准专业技术职称分类标准高级中级教授、副教授讲师研究员、副研究员助理研究员高级工程师工程师主任(药、护、技)师、副主任医(药、护、技)师主治(管)医(药、护、技师高级记者(编辑)、主任记者(编辑)记者(编辑)播音指导、主任播音员一级播音员一级律师、二级律师三级律师一级公证员、二级公证员三级公证员高级讲师讲师高级讲师、讲师、一级实习指导教师中学高级教师中学一级教师小学高级教师小学一级教师高级农艺(畜牧、兽医)师农艺(畜牧、兽医)师高级实验师实验师高级教练教练编审、副编审编辑高级经济师经济师高级会计师会计师高级统计师统计师译审、副译审翻译高级关务监督关务监督高级工艺美术师工艺美术师研究馆员、副研究馆员馆员一级飞行(领航、飞行通信、飞行机械)员二级飞行(领航、飞行通信、飞行机械)员高级船长、高级轮机长、高级电机员、高级报务员船长、大副、轮机长、大管轮、通用电机员、一等电机员、通用报务员、一等报务员一级演员(演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美)、二级演员(演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师)、文学创作一级、三级演员(演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师)、舞台教师、文学创作三级专业技术职称分类专业技术职称分类说明:群众文化专业职务靠用图书馆、博物馆职务系列。
法医技术人员职务靠用卫生技术职务系列。
法医技术人员的职务名称相应定为:主任法医师、副主任法医师、主检法医师、法医师、法医士。
审计专业人员靠用会计人员专业职务系列,各档次专业名称的简称为:高级审计师、审计师、助理审计师、审计员。
计量检定技术人员的技术职务靠用工程技术职务系列。
专利技术人员靠用自然科学研究人员职务系列。
专利审查人员技术职务名称为:专利审查研究员、专利审查副研究员、专利审查助理研究员、专审查研究实习员;专利代理人员的技术职务名称为:专利代理研究员、专利代理副研究员、专利代理助理研究员、专利代理研究实习员。
文学创作专业人员靠用艺术人员职务系列,采用编剧(含各类创作)类的名称和档次。
文学创作专业人员的职务名称(创作等级)定为:文学创作一级,文学创作二级,文学创作三,文学创作四级。
原《教练员专业技术职务试行条例》(职改字1986年49号)规定教练员的专业技术职务为助理教练、教练、主教练(后更改为高级教练)。
根据关于印发《体育教练员职务等级标准》和《关于〈体育教练员职务等级标准〉若干问题的说明》的通知(人职发[1994]17号),现该试行条例现已废止。
艺术系列增加电影放映专业。
专业职务名称为:电影放映主任技师、电影放映技师、电影放映技术员。
其档次分别与艺术系列二、三、四级舞台技术职务相对应。
专业技术职务资格初级评审一、申报条件:1、大学本科毕业,见习一年期满,经考核合格,可评定“助”级。
2、大学专科毕业,见习一年期满,再从事本专业技术工作二年以上,经考核合格,可评定“助”级。
3、中等专业学校毕业,见习一年期满,经考核合格,可评定“员”级;取得“员”级职称并从事员级技术职务工作四年以上,可评定“助”级。
4、后取得学历人员晋升“助”级专业技术资格所需条件:中专毕业,取得员级专业技术职务任职资格满六年以上;大专毕业,取得员级专业技术职务任职资格满四年以上。
5、符合相应系列职称评审条件中申报“助”级条件的人员。
注:须参加全国统一专业技术资格考试的,按考试有关规定执行二、所需材料及费用:1、《初聘专业技术职务呈报表》一式两份;2、毕业证原件及复印件;3、一寸近期免冠彩色照片3张;4、评审费按物价局及相关部门规定收取。
专业技术职务资格中、高级评审一、申报条件:(一)中级专业职务资格1、获得博士学位,经考核合格,可评定“中级”职称。
2、获得硕士学位,从事本专业技术工作三年,经考核合格,可评定“中级”职称。
3、大学本科、专科毕业,从事本专业技术工作,取得助级资格四年以上。
4、后取得学历人员晋升中级专业技术资格所需条件:大学本科毕业或大专毕业,取得助理级专业技术职务任职资格满六年以上。
5、符合相应系列职称评审条件中申报“中”级条件的人员。
(二)高级(副高)专业技术职称资格1、获得博士学位,从事本专业技术工作,取得工程师资格2年以上。
2、获得硕士学位,从事本专业技术工作,取得工程师资格5年以上。
3、大学本科毕业,从事本专业技术工作,取得工程师资格5年以上。
4、后取得学历人员晋升高级专业技术资格所需条件:大学本科毕业,取得中级专业技术职务任职资格满七年以上。
5、符合相应系列职称评审条件中申报“高”级条件的人员。
(三)正高级专业技术职称资格1、取得副高级职称并从事副高级技术职务五年以上。
2、符合相应系列职称评审条件中申报“正高”级条件的人员注:须参加全国统一专业技术资格考试的,按考试有关规定执行二、所需材料:1、《专业技术职务任职资格评审表》3份;2、职称外语成绩单、职称计算机成绩单(原件及两份复印件);3、任现职评审表;4、年度考核登记表(一年一份);5、现有职称资格证书、最高学历证书、身份证;(原件及复印件)6、各种奖励证书;7、论文、论着;8、业务工作总结。
全国经济专业技术资格考试1、报考条件(1)报名参加经济专业初级资格考试人员,必须具备高中毕业以上学历。
(2)凡中华人民共和国公民,遵纪守法并具备下列条件之一者,可申请参加经济师资格考证:①中等专业学校毕业后从事专业工作满十年,取得经济专业初级资格。
②大学生专科毕业后从事专业工作满六年;大学本科毕业后从事专业工作满四年。
③获第二学士学位后或研究生班结业后从事专业工作满二年。
④获硕士学位后从事专业工作满一年;获博士学位。
⑤对后取得大学专科以上学历的人员,大学专科毕业后需从事专业工作满三年,大学本科毕业后需从事专业工作满二年,但同时需取得经济专业初级资格满四年,可报名参加中级资格考试。
2、报考级别:初级、中级3、考试科目:《经济基础》、《专业知识》注:《专业知识》 01.工商管理 02.农业 03.商业 07.财政税收 09.金融 10.保险 11.水路 12.公路 13.铁路 14.民航 15.人力资源 16.邮电 17.房地产 19.旅游 21.建筑4、文件依据:人职发[1993]1号、3号、冀职改办字[2000]36号、人办发[2002]18号5、报名、考试时间:报名时间为每年的4月,考试时间为每年的11月份。