加班明细汇总表
日常加班明细范文
日常加班明细范文一、加班人员：[你的名字]二、加班时段。
# （一）日期。
1. [具体日期1]：原本应该下午5点下班，结果一直忙到晚上8点，这加了整整3个小时的班啊，就像被胶水粘在了办公椅上，想走都走不了。
2. [具体日期2]：周六本是休息的好日子，可是工作它不放过我呀。
上午10点就开始处理紧急任务，一直到下午4点才结束，6个小时就这么没了，感觉美好的周末被工作这个“小怪兽”咬掉了一大块。
# （二）时段原因。
1. [具体日期1]：那天客户突然提出一堆新的要求，而且都特别着急，就像下了一场突如其来的暴风雨，我们只能赶紧撑起伞（加班干活）来应对。
方案改了一遍又一遍，从字体大小到内容布局，每个细节都得抠，真是忙得晕头转向。
2. [具体日期2]：公司有个大项目要赶进度，我就像一个被上了发条的小机器人，得不停地运转。
项目里的数据好像调皮的小精灵，总是不愿意乖乖听话，不是这里有问题就是那里需要调整，为了把它们都搞定，就只能牺牲我的休息时间啦。
三、加班工作内容。
# （一）[具体日期1]1. 客户方案修改。
重新调整了PPT的整体风格，从之前的商务风改成了更时尚、更符合客户年轻受众的风格。
这可不容易啊，得找合适的模板，重新搭配颜色，还要确保所有的内容在新风格下看起来依然清晰明了。
修改方案里的产品介绍部分，把那些干巴巴的文字变得生动有趣，就像给一个没有表情的木偶注入灵魂一样。
为了找到合适的表述，我绞尽脑汁，感觉自己的脑细胞都快累瘫了。
2. 紧急邮件回复。
客户发了好几封邮件询问各种细节，我得一封一封地仔细回复。
就像在打一场乒乓球赛，客户发球（发邮件提问），我就得迅速接球（回复邮件解答），而且还不能掉链子，每个回答都得精准无误。
# （二）[具体日期2]1. 项目数据核对与整理。
先把各个部门交上来的数据进行汇总，那些数据表格就像一堆杂乱无章的拼图碎片，我得把它们一块一块地拼好。
然后检查数据的准确性，发现有好多错误，就像在一堆沙子里找小石子一样，得特别仔细。
酒店工程部加班制度表格
酒店工程部加班制度表格一、目的为了维护酒店设施设备的正常运行，提高工作效率，保障客人的入住体验，制定酒店工程部加班制度。
二、适用范围本制度适用于所有酒店工程部员工，包括工程师、技术员、保洁员等。
三、加班安排1. 工程部值班主管根据工作量和项目进度，提前通知员工需加班的时间、时长和工作内容。
2. 员工需提前向主管报备是否能加班，并确认加班时长和工作内容。
3. 工程部主管应合理安排员工加班时间，避免过度加班对员工身体和工作效率造成影响。
四、加班费用1. 员工加班超过正常工作时间，应按照国家有关劳动法规定支付加班工资。
2. 加班工资计算方式为加班工时与基本工资的比例，超过一定时长（如连续加班超过8小时）的加班工资会有相应加班津贴。
五、加班补偿1. 值班加班的员工可以在后续休息时间内获得相应的休息补偿，补偿时间可由员工选择在之后工作日内追回或调休。
2. 加班期间酒店提供免费加班餐及相应补贴，保障员工正常进食。
六、加班管理1. 工程部主管应定期调查员工加班情况，根据工作实际需求合理安排加班时长和人员。
2. 加班次数、时长和原因需做好记录，以备日后查证。
七、违反处理1. 对于未经批准私自加班的员工，将依据公司制度进行严肃处理，包括警告、罚款、扣薪等。
2. 对于频繁违反加班制度的员工，将考虑调整工作岗位或责任，直至解除劳动合同。
八、其他1. 本制度内容须经酒店管理层审批后正式生效，员工应严格遵守。
2. 如有特殊情况需要加班的，应提前向主管请示并获得批准，不得擅自决定加班时间和时长。
九、定期评估酒店工程部加班制度将定期进行评估和调整，以确保其有效性和合理性。
以上是酒店工程部加班制度的相关内容，希望员工们能够严格遵守制度，做好自身工作，为酒店提供更好的服务。
(完整版)薪资结算明细模板
(完整版)薪资结算明细模板
1. 引言
本文档旨在提供一份完整的薪资结算明细模板，用于记录和汇总员工的薪资信息。
通过使用此模板，公司能够有效管理员工的薪酬，并确保薪资结算过程的准确性和公正性。
2. 模板示例
3. 字段说明
- 员工编号：每位员工的唯一标识号码。
- 姓名：员工的姓名。
- 基本工资：员工的基本薪资。
- 加班工资：员工加班所得的工资。
- 提成奖金：员工根据绩效获得的提成奖金。
- 其他津贴：员工获得的其他津贴。
- 扣款项：员工应扣除的款项。
- 实发工资：员工实际发放的薪资。
4. 使用方法
在每个结算期结束后，负责薪资结算的部门可根据员工的出勤情况和绩效数据，填写对应的字段，将员工的薪资信息记录在此模板中。
5. 注意事项
- 确保填写正确的员工编号和姓名，以避免混淆和错误。
- 对于加班工资、提成奖金、其他津贴和扣款项，应当根据公司规定的政策和计算方法进行计算。
- 每位员工的实发工资应经过核对确认无误后再进行发放。
- 对于大量员工的薪资结算，建议使用电子表格软件进行计算和记录，以提高工作效率和减少错误的可能性。
6. 总结
薪资结算明细模板是一个有助于记录和管理员工薪酬的工具。
通过使用此模板，可以实现薪资的公平、准确和高效发放，有效管理公司的人力资源。
请根据实际情况进行适当的调整和修改，以满足公司的具体需求。
个人加班时间表制作
假日）
加班事由
是否申请加 班（是 /
否）
申请加班时间
申请批准时间
实际支付加 班工资情况 （已付 / 未
付）
2024/10/3 星期四 18:30 21:00
2.5
平日
项目紧急赶 工
是
2024/10/3 12:00 2024/10/3 14:00
未付
2024/10/5 星期六 9:00
17:00
8
周末
处理重要客 户问题
是
2024/10/4 16:00 2024/10/4 17:30
未付
2024/10/8 星期二 19:00 22:30
3.5
平日
配合其他部 门完成任务
是
2024/10/8 15:00 2024/10/8 16:00
未付
2024/10/15 星期二 20:00 23:00
3
平日
资料整理与 分析
是 2024/10/15 14:00 2024/10/15 15:00 未付
2024/10/20 星期日 10:00 16:00
6
2024/10/23 星期三 18:30 21:30
3
2024/10/28 星期一 19:00 22:00
3
2024/10/31 星期四 18:00 20:30
2.5
周末
准备重要会 议资料
是
平日
修复系统漏 洞
是
平日
新产品研发 相关工作
是
平日
季度末总结 工作
是
三、加班时长汇总
2024/10/19 17:00 2024/10/19 18:30 2024/10/23 13:00 2024/10/23 14:00 2024/10/28 14:00 2024/10/28 15:00 2024/10/31 13:00 2024/10/31 14:00
员工加班明细表怎么做
员工加班明细表怎么做1. 引言加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。
为了更好地管理和监控员工加班情况，许多公司会制作员工加班明细表。
员工加班明细表可以记录员工加班的时间、加班原因、加班时长等相关信息，方便管理人员了解和分析员工的工作情况，以及为员工结算加班工资提供依据。
接下来我们将介绍如何制作一个有效的员工加班明细表。
2. 员工加班明细表的重要性员工加班明细表对于企业管理和员工福利都具有重要意义。
以下是员工加班明细表的几个重要作用：2.1 加班统计和分析通过员工加班明细表，管理人员可以对员工的加班情况进行统计和分析。
可以了解员工加班的频率、时长以及加班原因等信息，为企业安排工作和调整工作流程提供依据。
2.2 加班工资结算一些企业会给加班员工支付加班工资，员工加班明细表可以作为结算员工加班工资的依据。
明细表中记录了员工的加班时长和加班时间段，方便对加班工资进行准确计算。
2.3 工作量和绩效考核员工加班明细表可以反映员工的工作量和加班情况，对员工的绩效考核有重要的参考价值。
通过明细表可以评估员工的工作态度、执行力和工作效率等因素。
3.1 明确加班信息的内容在制作员工加班明细表之前，首先需要明确所需的加班信息内容。
通常，员工加班明细表应包括以下几个方面的信息：1.员工姓名2.加班日期3.加班时段4.加班原因5.加班时长6.加班工资7.加班审批人3.2 设计合理的表格结构根据上述加班信息内容，可以设计出一个合理的表格结构。
可以使用电子表格软件如Excel或Google Sheets等，创建一个包含以上列标题的表格。
表格应具备清晰的行列分隔，方便填写和阅读。
3.3 填写员工加班信息当表格结构设计好后，即可填写员工的加班信息。
每次员工加班需要记录一条数据，包括所需的加班信息内容。
根据实际情况，可以选择手动填写或通过系统自动生成加班信息。
3.4 统计和分析加班数据随着员工加班信息的填写，可以根据需要对加班数据进行统计和分析。
部门员工加班明细汇总表
部门员工加班明细汇总表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：部门员工加班明细汇总表是一份非常重要的文档，它记录了每位员工加班的具体情况，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。
通过这份表格，部门领导可以清晰地了解员工的工作情况，及时发现并解决加班问题，保障员工的身心健康，提高工作效率。
在制作部门员工加班明细汇总表时，首先需要明确列出需要记录的内容，例如员工姓名、加班日期、加班时间（开始时间和结束时间）、加班原因、加班工作内容等。
然后根据实际情况设计表格格式，使其清晰易读，方便管理和查询。
在填写表格时，员工需要认真记录加班情况，并确保准确无误。
对于加班原因，员工可以简单描述一下为什么需要加班，比如工作任务繁重、项目紧急等。
对于加班工作内容，员工可以简要说明具体是在做什么工作，以便领导了解员工的工作情况。
加班明细汇总表还可以用来统计和分析员工加班情况，比如每月加班总时长、加班次数等指标，帮助部门领导及时调整工作计划，避免过度加班，保障员工的健康和工作效率。
部门员工加班明细汇总表是一份非常重要的文档，它不仅能够帮助部门领导了解员工的工作情况，还能够保障员工的身心健康，提高工作效率。
在日常工作中，员工和部门领导都应该重视加班明细的记录和管理，共同努力营造一个健康、高效的工作环境。
【字数：336】第二篇示例：部门员工加班明细汇总表是公司内部用来记录部门员工加班情况的一种工作表格。
通过该表格，领导和HR部门可以清晰地了解到每位员工的加班时间和加班原因，从而合理安排工作和管理人员情绪。
加班明细汇总表通常包括员工姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长、加班原因等内容。
每位员工的加班情况都应该详细记录在表格中，以便于后续查询和分析。
在公司管理中，加班是一种常见的现象。
有时候员工可能因为工作需要或者项目紧急等原因需要加班，而有时候员工加班可能也暴露了一些管理问题，比如项目安排不合理、工作流程存在漏洞等。
工资汇总表格范本
工资汇总表格范本工资汇总表格是一份详细记录员工工资信息的表格，包括基本工资、出勤天数、请假天数、加班天数、津贴、奖金等各项信息。
下面是工资汇总表格的详细介绍和模板样张表格。
一、工资汇总表格的介绍工资汇总表格主要用于企业或机构的人力资源部门，用于计算和汇总员工的工资信息。
通过该表格，人力资源部门可以快速、准确地计算出每位员工的工资总额，并生成工资条和发放工资。
同时，该表格还可以为企业的财务部门提供工资支付的明细和汇总数据，方便进行账务处理和税务申报。
二、工资汇总表格的模板样张表格以下是一个简单的工资汇总表格模板样张表格，供参考：在上述模板样张表格中，包含了序号、员工姓名、基本工资、出勤天数、请假天数、加班天数、津贴、奖金、扣款和实发工资等列。
每一行代表一位员工的工资信息，其中实发工资是员工的基本工资、津贴、奖金和扣款等各项信息计算得出的最终金额。
最后一行则汇总了所有员工的实发工资总额。
在填写工资汇总表格时，需要注意以下几点：1.基本工资：员工的基本工资，按照公司规定填写。
2.出勤天数：员工当月的实际出勤天数。
3.请假天数：员工当月的请假天数。
4.加班天数：员工当月的加班天数。
5.津贴：员工享有的各项津贴，如饭补、交通补等。
6.奖金：员工当月获得的奖金或绩效工资。
7.扣款：员工当月需要扣除的款项，如社保个人缴纳部分等。
8.实发工资：员工当月实际发放的工资，根据上述各项信息计算得出。
通过填写和汇总上述表格，可以得到每位员工的实发工资总额以及总体的工资发放情况。
同时，可以根据需要修改模板样张表格，添加或删除列，以满足公司的实际需求。
全年考勤明细及汇总表模板-概述说明以及解释
全年考勤明细及汇总表模板-范文模板及概述示例1:在公司管理中，考勤是一个非常重要的环节，能够帮助企业管理者了解每位员工的工作情况，确保工作效率和员工出勤率。
为了方便管理者统计和分析员工的考勤数据，制作一份全年考勤明细及汇总表模板就显得尤为重要。
这份模板应当包括以下内容：1. 员工姓名：记录员工的姓名，方便对各个员工的考勤情况进行区分。
2. 日期：记录考勤的具体日期，包括每个月的每一天。
3. 上班时间：记录每位员工的上班打卡时间。
4. 下班时间：记录每位员工的下班打卡时间。
5. 迟到次数：记录每位员工在该日的迟到次数。
6. 早退次数：记录每位员工在该日的早退次数。
7. 请假情况：记录每位员工在该日是否有请假记录。
8. 出差情况：记录每位员工在该日是否有出差情况。
通过这份全年考勤明细及汇总表模板，管理者可以方便地查看每位员工的考勤情况，及时发现并解决出勤率低、迟到早退情况严重的员工。
同时，也能够帮助企业进行绩效考核和薪资结算，提高管理效率和员工工作积极性。
希望这份模板可以对您管理工作有所帮助！示例2:在许多公司和组织中，考勤管理是一个重要的工作，它能够帮助雇主监控员工的出勤情况，并及时发现并解决问题。
为了方便考勤管理工作的进行，许多公司都会使用全年考勤明细及汇总表模板。
这种模板通常包括了员工的基本信息、每月的出勤情况、迟到早退次数、请假情况等内容。
通过这些信息的统计分析，雇主可以了解员工的出勤状况，及时进行奖励或者处罚。
同时，员工也可以通过这种模板了解自己的出勤表现，并及时改正不足。
全年考勤明细及汇总表模板的设计应当简洁清晰，易于操作。
在填写各项数据时，员工需要认真填写每一个信息，确保数据的准确性。
同时，公司的考勤管理人员也需要定期对这些数据进行审核和分析，确保考勤管理工作的顺利进行。
总的来说，全年考勤明细及汇总表模板是考勤管理工作中的重要工具，它能够帮助公司和组织更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率和员工素质。
加班明细统计表
150
9月 ##### 星期六 小燕 品质部 192110 出货品检 18:00 22:00 4:00 15 2
120
9月 ##### 星期一 小花 品质部 191779 出货品检 18:00 22:15 4:15 15 1.5 96
9月 ##### 星期一 小任 销售部 191228 客户售后 18:00 23:30 5:30 15 1.5 124
10月 ##### 星期四 小熊 行政部 201265 厨房
8:00 18:30 10:30 15 3
473
9月 小刘 203 9月 小欢 150 9月 小燕 120 9月 小花 96 9月 小任 124 9月 小熊 0
1164
合计
692
加班 金额
备注 月份 姓名 金额
9月 ##### 星期四 小刘 生产一部 180113 生产任务 19:00 22:00 3:00 15 1.5 68
9月 ##### 星期六 小刘 生产一部 150217 生产任务 17:30 22:00 4:30 15 2
135
9月 ##### 星期六 小欢 生产一部 160303 生产任务 18:00 23:00 5:00 15 2
月份 9月
加班单位 生产一部
加班明细表
加班工时 12.5
加班金额 353
说明: 1.以审批后的加班申请单为统计依据.加班至少以0.5小时为限。 2.本单需真实填写,未经主管核定且无加班申请单加班时数不予认定。
加班数量金额明细
按月汇总
加班日期
姓 名 单位
工号
加班内容
起时
讫时
加班 加班 单价 时数 单价 倍数
考勤明细汇总表
员工考勤月度明细表
说明:
(1)考勤周期为每月的26日至次月的25日；
(1)本表如实汇总员工出勤情况，每月26日前完成本月考勤统计,由员工本人签字确认，考勤员核对并签字，店长最后审核/签字，于每月26日交人事部计发工资。
(2)符号及代表：出勤:排班 出差:差 年休:年 休息日休息:休 加班补调休:调 病假:病 事假:事
迟到:迟 早退:退 旷工:旷 婚假:婚 产假:产 工伤假:伤 其它:请注明
(3)排班说明：A班： 08：00 -- 20：00 （其中 1 小时为就餐休息时间，工作时间为 11 小时）。
B班： 20：00 -- 08：00 （其中 1 小时为就餐休息时间，工作时间为 11 小时）。
C班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
D班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
E班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
F班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
为 11 小时）。
间为小时）。
间为小时）。
加班补助明细表格模板-概述说明以及解释
加班补助明细表格模板-范文模板及概述示例1:标题：加班补助明细表格模板引言：加班是现代工作中常见的现象，许多员工为了完成工作任务或者追求个人发展，不得不加班。
为了合理补偿员工的辛勤付出，许多公司通过加班补助来给予员工一定的奖励。
为了更好地管理和记录加班补助，一个清晰明确的表格模板是必不可少的。
本文将介绍一个加班补助明细表格模板，旨在帮助公司或个人更好地管理与统计加班补助。
正文：一、表格名称：加班补助明细表格二、表格内容：1. 姓名：记录员工姓名。
2. 部门：记录员工所属部门。
3. 工号：记录员工的工号，用于唯一地标识员工。
4. 加班日期：记录员工加班的日期。
5. 加班开始时间：记录员工加班的开始时间。
6. 加班结束时间：记录员工加班的结束时间。
7. 加班时长：根据加班开始时间和结束时间自动计算出的加班时长。
8. 加班补助系数：根据公司规定，不同的时间段有不同的补助系数，需根据公司政策填写。
9. 加班补助金额：根据加班时长和补助系数自动计算出的加班补助金额。
三、使用方法：1. 下载表格模板并保存到本地电脑或云存储设备中。
2. 打开表格模板，填写员工姓名、部门、工号等基本信息。
3. 根据实际加班情况，在对应的列中填写加班日期、开始时间、结束时间。
4. 表格会自动计算出加班时长和加班补助金额，无需手动计算。
5. 每次加班后，及时更新表格中的加班记录。
6. 定期进行汇总和审核，确保加班补助的准确性和及时性。
结论：通过使用加班补助明细表格模板，公司和个人能够更好地管理和记录加班补助。
这不仅能够提高管理效率，减少错误和纠纷的发生，也能够公平地对待员工的辛勤付出。
希望本文介绍的加班补助明细表格模板能够对您有所帮助。
示例2:标题：加班补助明细表格模板引言：在现代工作生活中，加班成为了常态。
为了公正有效地管理加班补助，提供一份明细的加班补助表格模板将是非常有帮助的。
本文将介绍一个简单而实用的加班补助明细表格模板，以供大家参考和使用。
工时汇总表和明细表
工时汇总表和工时明细表是两种重要的表格，分别用于汇总和记录员工的工时信息。
工时汇总表是一个概括性的表格，它汇总了员工在一段时间内（如一个月或一个季度）的工时信息。
这个表格通常包括员工的姓名、部门、岗位、工作时间（开始时间、结束时间）、加班小时数和加班金额等基本信息。
通过这个表格，管理者可以轻松地了解员工的工作时间分布，以便更好地规划和分配资源。
工时明细表则是一个详细记录员工每次工作时间的表格。
它不仅记录了员工的基本信息，如工作时间、工作地点、工作内容等，还详细记录了员工的具体工作过程和成果。
这个表格对于评估员工的工作表现、制定培训计划以及解决工作中出现的问题非常有帮助。
通过这个表格，管理者可以更好地了解员工的工作情况，为员工的职业发展提供更有针对性的支持和指导。
制作这两种表格时，需要注意以下几点：
1. 准确性和客观性：所有数据和信息都应准确无误，且应客观反映实际情况，避免夸大或缩小。
2. 清晰易读：表格应简洁明了，易于阅读。
字体、字号、颜色等应符合规范，避免影响阅读效果。
3. 完整性：表格应包含所有必要的信息，避免遗漏关键数据。
4. 更新和调整：随着时间的推移，数据和情况可能会发生变化。
因此，应定期更新表格，以确保其准确性和有效性。
5. 保密性：在处理员工个人信息时，应注意保密，避免泄露敏感信息。
通过制作和使用这些表格，管理者可以更好地了解员工的工作情况，为员工的职业发展提供更有针对性的支持和指导，从而提高整体工作效率和质量。
员工加班明细表怎么做
员工加班明细表怎么做员工加班明细表是一份记录员工加班情况的表格，它可以帮助企业管理者了解员工的工作情况，合理安排员工的工作时间和休息时间，提高企业的生产效率和员工的工作积极性。
下面是制作员工加班明细表的步骤：1.确定表格格式和内容在制作员工加班明细表之前，需要先确定表格的格式和内容。
一般来说，这份表格应该包括以下几个方面的内容：员工姓名、部门、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长、原因等。
2.收集员工加班信息收集员工的加班信息是制作这份表格的关键步骤。
可以通过以下几种方式来收集这些信息：（1）让每个员工在每次加班时填写一张申请单，包括加班日期、开始时间、结束时间和原因等信息。
（2）通过考勤系统或打卡机自动记录每个员工的上下班时间，并计算出他们的实际出勤时长。
（3）通过与部门负责人或项目经理沟通，了解每个员工所参与项目或任务的进度情况，并据此推算出他们可能需要进行的加班时间。
3.整理和统计加班信息收集到员工的加班信息后，需要将这些信息整理和统计起来。
可以利用Excel等电子表格软件来进行数据处理，将每个员工的加班信息按照日期、部门或原因等方面进行分类汇总，并计算出他们的实际加班时长。
4.制作员工加班明细表在完成数据处理后，就可以开始制作员工加班明细表了。
具体步骤如下：（1）打开Excel软件，新建一个工作簿。
（2）根据之前确定的表格格式，在第一行输入表头信息，包括员工姓名、部门、加班日期、开始时间、结束时间、加班时长和原因等列名。
（3）在接下来的每一行中，输入每个员工的具体加班信息。
可以根据之前整理和统计好的数据逐一填写，并按照日期或部门等方式进行排序排列。
（4）在最后一行或最后一页中，可以对所有员工的加班时长进行汇总，并计算出平均值或总数等统计数据。
5.保存并使用完成员工加班明细表制作后，需要及时保存并备份数据。
在日常使用中，可以根据需要对表格进行更新和修改，并及时向相关人员反馈和通报员工的加班情况，以便管理者能够更好地掌握员工的工作状态和心理状态，及时进行调整和优化。
1-12个月工资表全
单位：1.制表：复核：财务负责人：单位负责人： 一月份工资发放明细表填报日期：年月日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
说明：单位：单位负责人：二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日财务负责人：制表：复核：2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日三月份工资发放明细表月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
1.2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表1.2.3.4.单位：单位负责人：五月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
复核：财务负责人：制表：说明：1.2.3.4.单位：单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
六月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单位：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。