叉车司机绩效考核

叉车司机绩效考核

篇一：叉车司机绩效工资

叉车司机工资体系

为规范公司叉车司机岗位工资标准，根据该岗位的职责、要求，特制定此标准。叉车司机岗位职责：

1、服从命令，听从指挥，坚决完成上级交给的任务。

2、熟练掌握叉车操作技术、产品分类放置区域

3、爱护自身岗位的设备，并及时做好维护保养

4、遵守公司规章制度，服从管理，尊重领导，团结同事，爱护

集体荣誉。

5、爱岗敬业，服务意识强，爱护公司公司，节约公司资源，

6、遵守操作规程，自觉参加安全教育，增强安全意，发现安全隐患及时处理并向上级汇报。

7、努力学习科学文化，提升个人修养和素质。

二、考核方案

1、工资体系：

叉车司机岗位工资＝岗位基本工资档次+每小时基本工资档次*加班时间+绩效工资+工龄工资+职务津贴

（1）、其岗位基本工资按照市场价格为基准，每年根据岗位市场工资代遇进行调整，现定为2000元，分五个档次分别为（五、四、三、

二、一档），每进一档增加100元。

（2）、绩效工资：当月全勤，工作积极主动，无违反公司规章制度、所负责的叉车车容车貌、维护保养好，奖励200元。

（3）、工龄工资：按服务年数（n-1）*10元，

（4）、职务津贴

2、工资档次评定

（1）、新入职叉车司机试用期工资为岗位基本工资，转正后考核后再加档次工资。

（2）、所在部门主管的评价包括：操作技术过硬，服从管理情况，工作主动性情况，叉车修护保养情况，达到80分（优秀），可晋一档（3）、所在部门的员工评价：对其进行民主评语（不少于10人的评价）包括：服务态度、平时工作评价、团队认知等，达到80%同事认同的晋一档

（4）行政部组织的量化考核成绩达80分以上的，分为评定考核、日常工作考核。

（5）在所在岗位服务满三年以上的，并得到部门对其工作认同的，晋一档。所在岗位5年以上的，晋二档。

（6）对公司有特殊贡献的、特殊奖励、特殊岗位的可适当申请晋档。

3、工资档次评定的量化考核

（1）、对工作的积极主动性，

（2）、对工作的协作意识

（3）、团队精神及集体荣誉感