公司关于加强和改进思想政治工作的实施意见
做好企业思想政治工作的措施和建议
做好企业思想政治工作的措施和建议管理好企业不仅要靠规章制度和赏罚分明的机制，还需要依靠思想政治工作发挥管理员工、教育员工、服务员工的作用，突出引导和凝聚这两个特点，通过和谐稳定的企业内部环境营造企业干事创业的氛围，真正做到依靠、利用思想政治工作成效和价值的力量，为创造优秀的企业思想文化和推动企业发展注入新的生机和活力。
一是提高思想政治工作人员素质。
结合新时代企业发展的新形势、新任务，加强对思想政治工作人员的思想教育和思想引领培训工作。
可以采用到先进单位学习先进管理方法，请专家教授到企业来进行思想政治工作培训、选用专业技术人员从事思想政治工作的管理者等方法，用科学的理论武装头脑，不断丰富知识结构，提高知识储备，加强思想修养，做到一专多能，不断创新工作方式，用正确的思想去引导干部员工，适应新时代思想政治工作要求。
二是提高思想政治工作成效。
企业的发展需要将与时俱进的理念融入到企业文化之中，思想政治工作要做到与企业文化的高度融合，企业要建立适合于公司发展的企业文化，抓好思想宣贯、理念灌输、模范人物选树并进行人格化命名、利用宣传手段浓厚宣传氛围等措施，建立标准化思想政治工作管理体系，进一步增强企业的凝聚力。
三是提高思想政治工作的感召力和渗透力。
社会主义市场经济的不断发展，要求思想政治工作者不仅要做到细心，还要更有耐心和责任心，要坚持跟踪落实、强化结果反馈，及时发现思想工作中存在的问题，适时调整思想工作的思路，用你的一言一行去感化他们，把思想政治融入到企业的管理中去，让被管理转变成要管理，让员工自己在工作中产生主观能动性，通过思想政治引导，人性化管理，企业的管理才会更和谐。
企业的思想政治工作是一项必须长期坚持和开展的政治性任务，是一项博大精深的系统工程，新时期企业政治思想工作只能强化推进、不能弱化，工作中要坚持围绕企业发展经营这个中心工作，坚持以职工思想转变为工作导向，激发全体干部职工的热情，引导他们投入到企业生产工作中去，以改革创业的精神和与时俱进的观点研究企业面临的新问题、新情况，提出新思路、新方法，强化做法措施，保障落实到位，从而推动企业的平稳发展，帮助企业更好更快的发展。
加强和改进企业思想政治工作的实施意见
加强和改进企业思想政治工作的实施意见深化企业改革，转换经营机制，建立现代企业制度，是搞好企业特别是国有大中型企业、建立社会主义市场经济体制的中心环节。
在开展社会主义市场经济、建立现代企业制度的新形势下，必须认真贯彻党的十六大、十六届五中、六中全会和中央办公厅、国务院办公厅转发的《关于加强和改进企业思想政治工作的假设干意见》的精神，进一步加强和改进企业思想政治工作。
一、建立现代企业制度，开展社会主义市场经济，迫切需要加强和改进企业的思想政治工作(一)在社会主义制度下开展市场经济、建立现代企业制度，是一场深刻的变革。
这一变革对企业思想政治工作提出了更高的要求。
改革的深入，需要进一步引导职工树立新的观念，正确看待各种利益关系的调整，正确认识前进中的困难，去除思想上的困惑和疑虑；经济的开展，需要进一步帮助职工认清企业面临的形势和任务，不断提高自身素质，更好地发挥工作积极性、主动性和创造性；社会的稳定，需要进一步帮助职工坚决信念，理情绪，化解矛盾，抵抗消极倾向的影响，增强自信心和主人翁责任感。
所有这些，都说明了新形势下加强思想政治工作的紧迫性和重要性。
加强和改进企业的思想政治工作，是坚持企业社会主义方向，加强党的领导，发挥党组织政治核心作用的重要内容；是企业转换经营机制，建立现代企业制度的重要保证；是建立以人为本的社会主义现代企业管理制度的内在要求；是调动职工积极性，提高劳动生产率，提高企业经济效益的有效途径。
企业思想政治工作只能加强，不能削弱。
(二)随着改革和建设的深入开展，近年来我市企业的思想政治工作在为改革开放和经济建设效劳，保证党和国家路线、方针、政策的贯彻执行，发动广阔职工积极参与企业生产经营和管理工作，促进企业的改革和开展，维护社会稳定等方面发挥了重要的作用，积累了许多珍贵的经验。
但是，与形势开展的要求相比较，企业思想政治工作的内容、形式和方法还存在着一些不相适应的地方。
无视、削弱思想政治工作的倾向仍不同程度地存在，加强和改进我市企业的思想政治工作比以往任何时候都有着更为重要的现实意义。
新时期企业如何加强和改进思想政治工作
新时期企业如何加强和改进思想政治工作思想政治工作是我党取得革命胜利不可忽视的重要法宝，中国共产党历来重视党的思想政治工作，尤其在改革开放狠抓经济建设的今天，思想政治工作不但不能放松和削弱，而且必须更加重视和加强，使其真正成为社会主义经济发展保架领航的指路明灯。
那么在改革开放和社会主义市场经济条件下，企业该如何加强和改进思想政治工作呢？就此，我认为应该做到以下几个方面：第一、深化认识，转变观念，摆正和认清新形势下加强和改进企业思想政治工作的地位和价值。
面对当前企业思想政治工作出现的新情况、新问题，必须重新审视明确企业思想政治工作的新定位、新要求，进一步深化对新形势下企业思想政治工作内涵和重要性的认识。
一是加强和改进企业思想政治工作是实践“三个代表”重要思想的需要。
企业不仅是物质财富的创造主体，也是先进文化的承载者和传播者。
由于市场竞争形势不断加剧，企业生存和发展将面临着更加严峻的考验，它需要思想政治工作来稳定人心，鼓舞斗志；需要思想政治工作来凝聚力量，激活潜力；需要思想政治工作来提供精神动力、智力支持和思想保证。
加强企业文化建设对企业发展至关重要，更是加强和改进思想政治工作的基本要求。
加强企业文化建设强调的是树立先进的企业经营管理理念，推崇的是与时俱进的企业精神，展示和表现的是不断创新的企业形象，这完全符合先进文化的前进方向。
维护好、保护好企业的不同人群的利益，是企业思想政治工作的核心目的，这更是“三个代表”重要思想的核心要求。
由此可见加强和改进企业思想政治工作完全符合“三个代表”的内在要求，也是实践“三个代表”的具体体现。
二是加强和改进企业思想政治工作是形势任务发展的需要。
随着集团公司经济进程的不断加快，我们的企业将直接处在一个大开放、大接触、大竞争的大环境之中，不仅为我们企业的发展带来了压力和挑战，也为开展思想政治教育带来了压力和挑战。
主要反映在意识形态领域的斗争将日益复杂和艰巨，经济市场竞争的加剧，让我们的企业面临着十分现实而又残酷的挑战，任何一种竞争结果，都将引发许多矛盾和冲突。
新时代加强国企思想政治工作和改进思路
新时代加强国企思想政治工作和改进思路摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。
加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。
如何在当前形势下切实做好国企职工的思想建设工作，攻克国企职工思想建设面临的重难点问题，以思想政治教育为切入点有效引导职工思想，并以此提升国企意识形态工作成效，汇聚助企发展动能，成为当前企业管理者普遍关注的焦点，也是国有企业于当前新形势下得以实现稳健、长足发展的关键。
为此，本文主要以思想政治教育为例，就如何提升国有企业基层党建工作水平进行了简要分析。
关键词：国企；思想政治；改进引言思想政治工作属于国有企业党建工作的其中一项组成，对于推动各项工作的开展具有积极作用。
国有企业作为国民经济的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大项目工程、推动国家技术创新等多重使命。
国有企业需要牢记“国企姓党”，将思想政治工作的侧重点放在举旗帜、聚民心、兴文化、展形象等方面，使思想政治工作“传家宝”的功能得到最大程度发挥，让国有企业尽快走上可持续稳健发展之路。
1新时代国有企业加强思想政治工作的意义第一，有助于国有经济战略规划和布局。
习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
新形势下，国有企业加强党的领导、加强党的建设，做好思想政治工作是“重中之重”。
国有企业加强思想政治工作，有助于统一思想，在坚持党的全面领导下开展各项工作；能够统一认识，将党和国家各项路线方针政策贯彻落实到位，为国有企业的战略规划和布局提供重要保障。
第二，有助于提升国有企业凝聚力。
完善的规章制度能够对各项工作的顺利开展起到引导和约束作用，可以加强企业员工的纪律性。
思想政治工作则更多是起到“催化剂”、“防腐剂”和“粘合剂”的作用，国有企业通过组织职工群众、宣传职工群众、教育职工群众、引导职工群众为抓手，引导广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，充分发挥精神力量和物质力量融合的作用。
做好企业职工思想政治工作的意见和建议
做好企业职工思想政治工作的意见和建议做好企业职工思想政治工作的意见和建议关于做好企业职工思想政治工作的意见和建议“政治工作是一切经济工作的生命线”是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是教育组织和动员广大群众为实现自身利益而奋斗的强大武器。
无论是在社会主义革命、建设和改革各个历史时期我们党都十分重视思想政治工作，发挥了不可替代的作用。
国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。
改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。
当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。
企业思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道发生了很大变化，特别是在社会多样化趋势加快，利益分配调整力度加大，人们的思想道德观念更加复杂的情况下，加上国有企业思想政治工作还存在诸如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等许多薄弱环节，一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。
这就迫切要求各级党委、政府和国有企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。
要在继承过去好传统、好作风、好方法的基础上，不断研究新情况，总结新经验，探索新路子，进一步改进创新。
做好思想政治工作，要尊重人、理解人、关心人、把灌输引导与自我教育结合起来，便思想政治工作做得更加贴近实际、贴近群众、贴近生活，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，情理交融，亲切可信，为广大职工所欢迎和接受，努力提高国有企业思想政治工作科学化水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。
加强和改进石油企业基层思想政治工作建议对策
加强和改进石油企业基层思想政治工作的建议与对策新时期下，石油企业加强和改进基层思想政治工作应立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，将教育内容和要求渗透到企业规章、企业管理的各项制度中，真正形成企业思想政治工作的整体合力。
只有这样，才能使基层思想政治工作责无旁贷地肩负起“内强素质、外树形象”的责任，提高职工的整体素质，引导职工进一步解放思想、转变观念，最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。
一、把工作机制建立作为根本保障加强和改进基层思想政治工作，离不开其自身机制的的优化和创新。
一是建立健全领导责任机制。
单位主要负责人作为第一责任人，对单位的思想政治工作负全责；分管领导指导对应职能单位（部门）的思想政治工作，负分管责任；政工部门开展具体的思想政治工作，负落实责任。
同时，在各级管理层全面落实“一岗双责”，要求单位负责人既抓业务工作，又要负责本单位的思想政治工作，使两项工作紧密结合起来。
二是建立健全齐抓共管机制。
充分发挥党组织的政治核心作用，以政工部门为主角，工会、女工委、共青团等群团组织协调配合，形成党、政、工、团和部门全方位、立体式的齐抓共管、全员参与机制。
三是建立健全互动交流机制。
局、厂两级领导在坚持好领导接待日制度的同时，还应通过网络平台，设立领导信箱、网上互动答疑等形式，建立诉求反映的正常通道，敞开大门接受职工访谈。
四是建立健全突发群体事件预警机制。
要建立正常的动态分析会，全面及时地把握职工利益需求与表达，积极应对和有效处理各种矛盾和问题。
五是建立健全监督考评机制。
结合实际有效量化思想政治工作考核指标，并纳入单位目标管理考核体系，作为奖惩任免的重要依据之一。
二、把企业文化建设作为有效载体企业文化是思想政治工作渗透到经营管理的极好载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感，思想政治工作可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。
思想政治工作实施方案
4.构建和谐稳定的劳动关系，降低企业内部矛盾。
三、工作原则
1.坚持以人为本，关注员工需求，尊重员工主体地位。
2.坚持正面引导，传播正能量，树立正确价值观。
3.坚持创新发展，积极探索思想政治工作新方法、新途径。
4.坚持依法依规，确保思想政治工作合规合法。
六、预期成效
1.提高员工思想政治觉悟，增强企业凝聚力。
2.营造积极向上的企业文化氛围，促进企业和谐稳定。
3.增强员工对企业发展的信心，激发员工创新创造活力。
4.提升企业整体素质，为实现企业长远发展奠定坚实基础。
本实施方案自发布之日起实施，请各部门认真贯彻执行。如有未尽事宜，可结合实际予以调整。
第2篇
思想政治工作实施方案
一、引言
思想政治工作是促进企业健康发展、构建和谐劳动关系的重要内容。本方案旨在深化企业内部思想政治工作，提升员工思想道德素质，增强企业凝聚力，为实现企业战略目标提供坚实的思想保证。
二、工作目标
1.提高员工对党的理论和路线方针政策的理解和认同。
2.增强员工的国家意识、法治意识、社会责任意识。
思想政治工作实施方案
第1篇
思想政治工作实施方案
一、背景与目标
随着社会经济的快速发展和多元化价值观的碰撞，加强思想政治工作显得尤为重要。本方案旨在提高全体员工的思想政治素质，增强企业凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，为实现企业长远发展奠定坚实的思想基础。
二、工作原则
1.坚持以人为本，关注员工思想动态，尊重员工主体地位。
4.定期对思想政治工作进行检查、评估和总结，及时发现问题，调整工作措施。
五、保障措施
1.加强组织领导，成立思想政治工作领导小组，统筹协调各项工作。
浅谈加强和改进企业基层思想政治工作的方法
浅谈加强和改进企业基层思想政治工作的方法企业基层思想政治工作是指在企业组织中，通过加强对员工的思想教育和政治意识培养，引导员工正确树立世界观、人生观、价值观，推动企业的稳定发展和员工的综合素质提升。
加强和改进企业基层思想政治工作对于提升企业整体竞争力，促进员工的自我发展具有重要意义。
以下将从三个方面来浅谈加强和改进企业基层思想政治工作的方法。
第一，加强组织领导，确保制度顺利执行。
企业基层思想政治工作是一项系统工程，需要由领导层给予充分重视和支持。
领导干部应该充当思想政治工作的组织者和推动者，制定相关政策和措施，配备专业人员，确保制度能够顺利执行。
要加强对员工的思想引导和教育，注重宣传教育工作的针对性和实效性，使其与员工的工作和生活紧密结合。
第二，建立健全的制度机制，促进员工的参与和发展。
企业基层思想政治工作应该尊重员工的主体地位，充分发挥员工的主动性和创造性。
要建立健全的职工议事会制度和员工代表大会制度，搭建员工表达意见和建议的平台，并及时解决问题，确保员工的积极性和凝聚力。
要加强对员工的业务培训和能力提升，确保他们有良好的发展机会和空间。
注重文化建设，营造良好的思想氛围。
企业基层思想政治工作应该注重培养员工的社会责任感和道德观念，形成良好的企业文化。
要开展丰富多彩的文体活动，举办讲座和座谈会，宣传先进人物和事迹，营造积极向上的竞争氛围。
要加强对员工的精神激励，合理调整薪酬福利待遇，提高员工的满意度和认同感。
加强和改进企业基层思想政治工作是一个系统化的工程，需要全方位的思考和努力。
只有通过领导的重视和支持，建立健全的机制和制度，培养良好的企业文化，才能确保企业思想政治工作的有效性和长期可持续发展。
企业应该积极探索和总结经验，不断完善和创新工作方法，为企业的可持续发展提供有力的保证。
公司落实新时代加强和改进思想政治工作实施方案
公司落实新时代加强和改进思想政治工作实施方案为了深入贯彻落实国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》文件的精神，进一步加强和改进公司的思想政治工作，具有重要的现实意义。
以抓理想信念教育为突破口，建立健全思想政治工作责任制，保证公司的改革、发展、稳定工作顺利进行，特制订本方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，为人民服务，为中国共产党治国理政服务，为巩固和发展中国特色社会主义制度服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务。
今世界正经历百年未有之大变局，我国发展正处在实现中华民族伟大复兴关键时期。
统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，战胜前进道路上的各种风险挑战，必须立足新的时代特点和历史方位，对新时代思想政治工作进行系统谋划、作出战略部署。
在庆祝中国共产党成立100周年之际，制定实施本《方案》，对于更好发挥公司思想政治工作传家宝和生命线作用，动员公司满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家新征程、推进中华民族伟大复兴历史伟业，具有重大现实意义和深远历史意义。
二、工作思路（一）加强班子建设，发挥党员干部先锋模范作用认真组织开展好“党员责任区”活动，充分发挥好党支部的核心、堡垒作用，加强党内民主管理和民主监督，认真落实党风廉政建设责任制，不断提高领导干部的整体素质，增强支部的凝聚力、战斗力和感召力。
加强领导班子建设。
坚持重大问题集体讨论、民主决策，按照领导干部“八互八不”的工作原则，处理班子内部的关系，树立携手共进、勇攀高峰的工作理念，建设一支敢打硬仗，不怕苦难、团结奋进、勇争一流的党员干部队伍。
党员干部建设要实现一个提高，做到两个结合。
实现一个提高，即实现党员干部政治素质和业务素质的提高。
做到两个结合，即党员干部行为规范与制度约束相结合，党内监督与群众监督相结合，做到厂务公开、民主监督，与党员考评相结合。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考企业思想政治工作是指企业在发展过程中，通过对员工思想观念、政治态度以及行为规范进行引导和管理，以达到维护企业稳定、促进企业健康发展的工作。
在当今复杂多变的社会环境中，企业面临着诸多挑战和机遇，思想政治工作也需要不断改进和创新，以适应新形势下的发展需要。
本文将就企业思想政治工作改进和创新思考进行探讨，并提出相应的建议。
一、企业思想政治工作的改进方向企业思想政治工作改进的方向主要包括以下几个方面：强化思想引领，提升员工综合素质，建立有效机制，促进企业文化建设。
要提升员工综合素质。
企业思想政治工作的核心是要为员工提供良好的成长环境和发展条件，激发员工的工作热情和创造力，提升员工的综合素质。
在今天这个知识经济和人才是第一资源的时代，员工的综合素质对企业的发展至关重要。
企业要通过加强员工培训、提供广阔的发展空间等方式，不断提升员工的综合素质，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
建立有效机制。
企业思想政治工作需要有系统的保障机制，即要建立健全的思想政治工作管理体系，形成对员工思想的及时引导和监管机制，提供良好的工作氛围和人文关怀，增强员工的凝聚力和向心力。
只有这样，企业才能更好地实现稳定发展，赢得员工的信任和尊重。
促进企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂，也是企业发展的内在动力。
一个具有浓厚企业文化的企业，其员工团结协作、积极进取，能够凝聚起强大的合力推动企业的快速发展。
企业要倡导积极向上的企业文化，增强员工的归属感和荣誉感，使员工愿意为企业的发展贡献自己的力量。
随着时代的不断发展和社会的不断变革，企业思想政治工作也需要进行创新，适应新形势下的企业管理需要。
在这一过程中，我们可以从以下几个方面进行思考和探索。
要注重新媒体的运用。
当今社会，新媒体成为了人们获取信息、传播观念的主要渠道。
企业思想政治工作也应该运用新媒体，通过微信、微博等多种途径，及时了解员工的思想动态，与员工进行有效沟通和互动。
关于加强和改进新形势下企业思想政治
关于加强和改进新形势下企业思想政治工作的实施意见为了深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，扎实推进社会主义核心价值体系建设，为企业改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证，根据集团公司党委文件（中煤三建党组[2011]34号）要求，结合企业实际，现就加强和改进新形势下企业思想政治工作提出如下实施意见。
一、加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的总体要求和基本原则1．总体要求。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系建设为主线，以促进人的全面发展为目标，引导和教育广大干部职工正确认识形势、坚定理想信念、提高综合素质、陶冶道德情操，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，着力培育企业精神、塑造企业形象、提高企业核心竞争力，为推动企业改革发展、促进社会和谐稳定，为实现科学发展、全面转型、加速崛起、兴企惠民的战略目标作出新贡献。
2．基本原则。
(1)围绕中心，服务大局。
紧紧围绕处党政中心工作，紧紧围绕改革发展稳定大局，紧密结合实施“十二五”规划纲要，紧密结合企业生产经营、改革发展的中心任务，找准思想政治工作的切入点和着力点，推动思想政治工作与生产经营管理深度融合，更好地发挥服务大局的作用。
(2)以人为本，促进发展。
坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持工人阶级的主人翁地位，坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，贴近实际、贴近生活、贴近群众，充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性，切实维护好职工的合法权益，着力提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，促进企业科学发展与职工全面发展的协调统一。
(3)与时俱进，开拓创新。
适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势，适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高思想政治工作的科学化水平。
关于进一步加强和改进职工思想政治教育的实施意见
关于进一步加强和改进职工思想政治教育的实施意见为进一步提高员工的思想政治素质，促进员工的全面发展，结合我公司员工思想实际和工作开展状况，现就进一步加强和改进员工思想政治教育提出以下意见。
一、认真学习文件精神，提高干部职工的思想认识1. 要充分认识加强和改进员工思想政治教育的重大意义，切实把加强和改进员工思想政治教育摆在育人工作首位，增强工作的预见性、主动性和创造性。
公司党支部要充分利用报纸、网络、宣传栏等大力宣传有关文件精神，通过开展专题辅导、学习讨论、研讨会等各种形式和途径，组织全体员工认真学习，使他们能够充分认识到：员工是企业的人才资源，是企业发展的希望。
加强和改进与昂思想政治教育，提高员工的思想政治素质，对大力推进公司经济发展，确保实现“十二五规划”的宏伟目标，确保公司发展事业兴旺发达，具有重大而深远的战略意义。
2. 加强和改进员工思想政治教育是企业成长规律的必然要求。
建企以来，公司始终坚持正确的指导思想，坚持“以人为本，教育为首”的方针，思想政治教育在培养高素质人才，推动教育改革，维护企业和社会稳定等方面发挥了重要作用。
当前，我公司员工思想政治状况的主流积极、健康、向上。
他们热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，坚决拥护党的路线方针政策，高度认同邓小平理论和“三个代表”重要思想，充分信赖以胡锦涛同志为总书记的党中央。
但必须清醒地看到，国际国内形势正在发生深刻变化，各种思想文化相互激荡，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。
一些大学生不同程度地存在着理想信念模糊、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、心理素质欠佳等问题。
面对新形势、新情况，公司员工思想政治教育工作还存在不少薄弱环节，思想政治教育队伍整体年轻，缺乏经验，教育的科学性、针对性、实效性不强。
因此，全公司员工必须充分认识加强和改进员工思想政治教育的重要性和紧迫性，要将它作为一项重大而紧迫的战略任务来看待。
二、公司加强和改进学生思想政治教育的指导思想、基本原则和工作目标3. 加强和改进员工思想政治教育的指导思想：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，深入贯彻党的十六大、十七大精神，全面落实党的教育方针，紧密结合国际国内形势和企业改革建设的实际，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以员工全面发展为目标，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近职工，着力更新观念，创新内容，拓展渠道，完善体制，健全机制，营造环境，形成合力，培养和造就全面发展的企业建设者。
新常态下企业思想政治工作的优化建议
新常态下企业思想政治工作的优化建议当前，随着经济社会持续快速发展，企业在市场竞争中面临了诸多挑战。
面对日益激烈的市场竞争，企业必须高度重视思想政治工作，建立符合新常态的思想政治工作新机制。
本文从企业内部文化建设、员工思想政治教育、企业社会责任等方面提出相关优化建议。
一、加强企业内部文化建设，构建积极向上的企业文化企业内部文化建设是企业思想政治工作的重要组成部分。
通过构建积极向上的企业文化，能够增强员工的凝聚力和向心力，进而带动企业的发展和进步。
因此，企业应从以下几个方面入手：1.注重企业核心价值观的梳理和传承企业作为一种组织行为，应该有自己的核心价值观。
以此为基础，能够形成企业的共同经营者精神，对企业的发展起到积极的推动作用。
因此，企业需要花费精力去梳理企业本身的核心价值观，能够使员工们在工作中充分认同企业的价值理念。
2.注重企业内部文化建设的创新企业内部文化的建设应该紧密贴合新常态，注重与时俱进。
针对新时代的需求，企业应该通过不同的形式和方法，不断推陈出新，不断激发员工的创新思维和创新能力。
3.注重企业员工之间的交流沟通和开放性文化建设企业文化既包括企业形象，也涉及到企业内部员工之间的文化交流。
因此，企业应该建立宽松、开放、积极的企业文化环境，保证企业内部员工之间的沟通畅通无阻，鼓励员工提出自己的看法和建议，从而加强团队之间的沟通和交流。
二、加强员工思想政治教育，提升员工思想道德水平员工思想政治教育是企业思想政治工作的重点。
企业应该注重从以下几个方面入手：1.通过企业内部文化建设加强员工思想道德教育企业内部文化和员工思想道德教育有密不可分的联系，建立积极向上的企业文化，是一种有效的思想道德教育途径。
企业应该适当增加员工思想道德课程，倡导员工道德操守，引导员工形成崇德向善、勤奋创新的良好风气。
2.加强员工的法制知识教育加强员工的法制知识教育，能够帮助员工了解自身的权利和义务，增强法律意识。
企业应该不断提供法制知识的相关培训，使员工形成遵守法律、诚信守信的自觉意识。
加强企业思想政治工作的措施探讨
加强企业思想政治工作的措施探讨企业思想政治工作是指组织和引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强集体荣誉感和责任感，培育良好的企业文化，以促进企业精神面貌的形成和发展。
加强企业思想政治工作，对于提高员工的凝聚力、向心力，促进企业的健康发展，具有重要的意义。
本文将就如何加强企业思想政治工作进行措施探讨。
一、建立健全的思想政治工作体系企业要加强思想政治工作，首先需要建立健全的思想政治工作体系。
可以从以下几个方面进行实施：1. 设立专门的思想政治工作部门，以确保思想政治工作的持续开展。
2. 建立健全的思想政治工作制度，包括企业的宣传机构、宣传媒体、思想政治工作的具体制度等。
3. 加强员工意识形态教育，组织各种形式的思想政治工作活动，加强对员工的思想政治引导和教育。
4. 建立完善的思想政治工作评价机制，将思想政治工作纳入企业绩效考核范畴。
通过以上措施的实施，可以有效推动企业思想政治工作的深入开展，增强员工的思想政治素质和企业文化建设。
二、加强思想政治工作宣传1. 宣传平台的建立：建立企业宣传平台，包括企业内部网站、企业微信等，用以发布企业精神文化、优秀员工事迹、企业文化活动等。
2. 增加宣传渠道：通过企业内部刊物、广播电视、宣传栏等多种媒体形式进行思想政治工作宣传，增加宣传渠道。
3. 宣传内容的制定：制定具有针对性的宣传内容，对企业文化、价值观念、先进事迹等进行宣传，引导员工向优秀员工学习。
通过以上措施的实施，可以提高企业宣传工作的覆盖面和影响力，加强员工的思想政治引导和教育，促进员工的思想政治素质和工作积极性的提高。
三、加强企业文化建设1. 树立正确的企业价值观：明确企业的核心价值观念，制定企业文化建设规划，推动企业价值观念的传播和普及。
2. 加强企业文化建设的宣传：通过各种形式的宣传手段，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
3. 实施企业文化活动：开展企业文化活动，包括企业文化节、员工风采展示、企业家精神讲座等，营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围。
X厂思想政治工作实施意见
X厂思想政治工作实施意见XXXX年既是实施“十一五”规划的开局之年，也是集团公司实现又快又好发展的重要一年。
同时，也是我厂站在新起点，抓住新机遇，实现新发展的关键一年。
为加强和改进我厂的思想政治工作，推动企业持续、协调、健康发展，结合我厂实际，现就加强和改进思想政治工作提出如下意见。
一、明确指导思想和任务目标，为思想政治工作的顺利开展奠定坚实基础二、充分认识我厂思想政治工作面临的形势，切实增强进一步做好思想政治工作的责任感和紧迫感思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。
实践证明，越是企业改革发展，就越要加强和改进思想政治工作；越是加强和改进思想政治工作，就越有利于推进企业的持续、健康、快速发展。
加强和改进思想政治工作，必须从实现企业又快又好发展的角度，深刻分析新形势下对广大干部职工的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响干部职工思想活动的理论问题和实际问题，正确认识和全面把握思想政治工作面临的新情况、新要求，进一步增强新形势下做好思想政治工作的紧迫感和自觉性，积极进取，不断创新，努力把思想政治提高到一个新水平。
目前，就我厂来说，企业发展的全面推进，使思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，主要表现在：一是随着内部改革的不断深化，企业管理的不断加强，经济发展的不断加快，利益格局的不断调整，职工思想异常活跃，各种矛盾和热点问题日益突出，加之受腐朽堕落思想的影响和侵蚀，社会上一些不良风气也有在我厂滋生蔓延的趋势，职工违纪违法现象时有发生。
二是我厂职工队伍结构有了较大变化，临时工人数多，所占比例大，文化水平和业务技术普遍较低，素质参差不齐，且人员难找，找来难安心，流动性大，劳力紧缺和技术力量薄弱已成为制约我厂产品生产的突出问题。
三是改革发展的任务十分艰巨，形势非常严峻。
尽管我厂目前产品生产能力已达到***万吨，但滩田失修仍较严重，不仅制约生产能力的发挥，而且离现场管理样板场的要求相差较远，还有大量维修改造的工作需要边生产边进行。
独家原创-企业思想政治工作意见
独家原创:企业思想政治工作意见思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。
中国已经在WTO框架下与世界经济融为一体，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。
而当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。
其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。
一、思想政治工作与企业管理服务相融合是企业发展的必然选择企业管理服务是一项复杂的系统工程，涵盖了企业生产、经营、改革、建设的各个方面。
但从其本质意义上来看，企业管理服务始终离不开对“思想着的人”的管理。
因此，思想政治工作与管理工作在目标和职能上出现了相互渗透与融合的趋势，这种趋势也逐渐成为企业发展的必然选择。
一方面，卓有成效的思想政治工作为企业发展提供强有力的精神动力和智力支持。
目前，市场竞争越来越激烈，企业面临生存压力，这种压力必然会传递到每名职工，这就需要思想政治工作引导职工转变观念，减轻压力，拓宽企业和职工的生存空间。
而作为我们公司来讲在激烈的竞争面前，更要将全体员工的思想素质提高到一定的高度，为公司提供强有力的力量支撑，为此，公司采取员工“走出去”、专家“请进来”的培训方式与公司内部培训相结合的方式，利用培训学习的方式，提高员工的思想素质，公司结合实际根据电、气、焊、仪表工等特殊工种的缺员情况，通过培训选拔的方式，既提高了员工的思想素质，又补充了技能人才。
另一方面公司还有机利用现有的资源，加大对员工的培训力度，特别业务方面的培训，保证每位员工课时间不少于90分钟，通过加强对基层干部的培训力度，以及按照不同岗位进行培训，使广大干部职工在培训学习中，提升思想素质，提高工作技能。
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公司关于加强和改进思想政治工作的实施意见
为了全面贯彻落实集团党委关于加强和改进思想政治工作的意见，适应新的形势要求，进一步加强和改进××公司思想政治工作，特提出如下实施意见：
一、进一步提高对加强和改进思想政治重要性和紧迫感的认识，努力增强做好思想政治工作的决心和信心
（1）思想政治工作面临着新的挑战。
改革开放深入发展，社会生活发生了深刻的变化。
利益主体、生活方式、就业方式、社会组织形式多样化日益明显，国际范围的各种政治、经济、思想和文化力量不同程度地影响着这一发展趋势；敌对势力加强对我进行“西化”、“分化”，通过各种渠道进行思想、政治、文化渗透；在国内与“×××”邪教育组织的斗争充分说明，在
新的历史时期，思想领域的矛盾和斗争错误复杂，有时还表现得相当激烈，国有企业的体制改革进入了攻坚阶段，发展处于关键时期，一些深层次的矛盾和问题集中暴露出来，员工思想十分活跃、思想政治工作面临着新的挑战，各级党组织和各级领导干部对此必须要有清醒的认识。
（2）近几年来，××公司经历了几次调整改革，经营系统和管船系统的思想政治工作紧紧围绕企业改革和经营生产不断改进工作方法，取得了明显的成效。
各级党组织坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装教育干部职工，采取多种形式，深入进行思想政治教育，结合本单位实际，广泛开展群众性精神文明创建活动，对新形势下开展思想政治工作的有效途径进行了积极的探索，为推动企业两个文明建设发挥了重要作用。
但是，也必须清醒的看到，加强和改进思想政治工作还是一个长期的艰巨任务。
“两手抓、两手都要硬”的方针在一些单位还没有得到很好的贯彻，少数领导干部缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力、思想政治工作在某些方面被忽视，被削弱的现象依然存在；思想政治工作自身也存在方法不适应，针对性不强，缺乏实效性以及队伍力量薄弱等问题，有的基层党组织战斗力不强，在开展思想政治工作中不能发挥
应有作用。
在企业调整改革中，面对各种压力，大量的思想认识问题和实际问题亟待解决。
（3）集团深化改革，确立发展战略，实行一体化。
改革后的××公司点多线长，流动分散，负担沉重，单船作战，员工队伍来自五湖四海，涉及业务大重组，文化大融合，各种经营策略，管理方式，分配制度，思想观念，生活习惯大碰撞，企业效益指标和安全生产压力巨大，改革、发展与稳定任务繁重，市场竞争局面又异常激烈。
公司改革发展和经营管理面临着新一轮的机遇和挑战，各级领导干部和广大员工面临新一轮改革与发展的重大考验。
××公司思想政治工作必须面对新的形势和任务，进一步加强和改进思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用，为改革、发展与稳定提供强有力的思想保证和精神动力。
（4）在社会主义市场经济条件下，思想政治工作仍然是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结带领广大员工实现企业各项目标任务的中心环节，在公司的各项工作中越来越重视发挥人的能动作用，思想政治工作就是“以人为本”，不断发挥人的能动作用的工作。
因此，在公司的各项工作中要牢固树立思想政治工作是“生命线”和“中心环节”意识，各级党组织和各级领导干部要充分认识新形势下加强和改进思想政
治工作的重要性和紧迫性，务必增强做好企业思想政治工作的自觉性和主动性，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，坚定信心、扎实工作，使××公司思想政治工作真正在思想上、组织上、工作上得到落实。
二、加强和改进思想政治工作方针与原则
（5）加强和改进思想政治工作必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，保证党的路线、方针、政策在企业的正确贯彻和落实。
（6）坚持以经济工作为中心，努力为公司深化改革，提高经济效益，提升品牌形象服务。
立足解决公司面临的问题，要在确保稳定的前提下，不断深化改革，加快发展，通过加快发展，提高经济效益来解决前进中遇到的困难的问题。
因此，思想政治工作必须紧紧围绕中心工作，结合不同时期的任务来开展。
（7）坚持从实际出发，增强思想政治工作的针对性、实效性。
要对公司的员工分层次提出不同要求，针对员工不同时期出现的思想问题，有的放矢地做好疏导教育和宣传鼓动工作，调动员工的积极性、团结和动员全体员工为完成公司的各项任务服务。
（8）坚持思想教育与管理工作结合的原则。
思想政治教育指导员工行为，管理工作通过各项规章制度规范员工行为。
在具体工作中，思想工作要与管理工作结合起来，在开展思想教育的同时注重通过建章立制，规范员工行为，达到教育目的，管理工作也要在开展工作时做好员工的思想教育。
（9）坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则。
在实际工作中既要注重以理服人，又要注重为员工办实事、办好事，使思想政治教育与解决实际问题相结合，增强思想政治工作的吸引力。
（10）坚持领导率先垂范，发挥表率作用的原则。
各级领导干部和共产党员的人格力量是无形的思想政治工作，在公司各项工作中，必须重视充分发挥各级领导干部和共产党员的表率作用。
通过表率作用带领导广大员工为实现公司各项目标任务努力奋斗，增强思想政治工作的说服力。
三、新形势下思想政治工作的目标和内容
（11）××公司思想政治工作的目标是：培养一支“四有”员工队伍；建立与公司发展相适应的思想政治工作管理体制和运行机制；树立一批企业两个文明建设中的先进典型，创造一个团结向上，开拓创新，文明和谐的企业环境。
（12）以理想、信念教育为核心，努力建设一支“四有”员工队伍。
要在党员干部中深入进行“三个代表”重要思想教育，增强拒腐防变，与时俱进的能力，做“三个代表”的忠实实践者。
要进行马克思主义辩证物主义，历史唯物主义和无神论教育，营造崇尚科学、反对迷信，倡导文明、消除愚昧，与各种邢教作斗争的浓厚氛围。
要开展经常性的改革形势、民主法制和维护社会稳定的教育，引导员工自觉维护团结稳定大局。
要开展以为人民服务为核心，以集体主义价值观为主导的社会主义道德教育，帮助员工树立正确的价值观，不断提高道德素质，遵守道德规范，在社会做好公民，在单位做好员工，在家庭做好成员。
（13）以不断转变观念为重点，切实抓好国有企业改革教育。
当前，国企改革进入了攻坚关键期，改革向深层次推进。
在改革过程中要深入进行党和政府现阶段的改革政策和企业的各项改革举措的学习，联系改革和员工思想实际组织开展教育活动，把不断解放思想，转变观念教育贯穿于企业改革与发展始终，帮助员工增强适应市场的竞争意识和发展意识，提高员工参与改革，支持改革的热情。
（14）围绕中心工作，深入开展形势任务教育。
要引导员工正确分析、认识公司面临的外部环境和内
在条件，及时宣传××公司和本单位以效益指标为核心的各项指标任务及发展走势，大力宣传公司改革与发展成就和具有的优势。
同时，把困难讲清，把措施讲明，帮助员工释疑解惑、统一思想认识，从而坚定战胜困难，完成中心任务的决心。
在改革调整任务多的单位，要做好员工下岗分流的思想稳定工作，以理服人、以情感人，理顺情绪，坚持原则，有情操作，化解矛盾，为公司改革和经营生产的顺利进行提供保证。
（15）坚持不懈地开展全员安全思想、质量意识教育。
要紧密联系公司发展的客观要求，加大安全思想，质量意识教育力度，围绕“安全第一、预防为主”方针的落实，做好宣传教育工作，组织员工学习安全生产规章制度和国家的法令法规，用身边的典型事例和经验教训，教育职工警钟长呜，及时消除不利于安全生产的思想情绪，确保安全生产。
在安全思想教育的同时，更强化各项安全规章制度在现场的督促检查和落实到位，通过严格管理，不断增强员工执行各项规章制度和安全操作规程的自觉性和搞好安全工作的责任心。
要围绕塑造一流的品牌，抓好员工质量意识教育。
水上运输市场竞争将逐步进入到以物流化、个性化、安全、完整、及时为重点的品牌竞争，在物流全过程
的各个环节要努力做到零缺陷，为货主提供优质服务。
要满足这一要求，经营和管船单位都必须对员工加强质量意识教育，同时，推行质量责任制，规范各岗位质量行为，帮助员工树立以质量保生存、以质量求发展、以质量树品牌的观念，促进质量水平不断提高。
（16）做好宣传鼓动工作，努力调动员工的积极性。
各单位在贯彻每一项重大决策，推行每项重要工作，都要做到思想领先，做好深入细致的宣传教育工作。
要运用各种行之有效的方式和手段对员工深入宣传公司的经营方针、管理措施和年度经营目标，调动员工投身生产经营的积极性，为年度经营目标的实现作出应有贡献。
（17）大力宣传先进典型，在公司内部形成弘扬先进和昂扬向上的进取氛围。
既要突出宣传改革创新、管理创新、科技创新和生产经营等方面的先进经验，又要突出宣传公司改革发展以及生产经营过程中涌现出来的先进集体和先进模范人物。
使员工学有活生生的榜样，赶有实实在在的目标，在公司范围内形成崇尚先进，学习先进，争当先进的良好氛围。
（18）加强企业文化建设，不断增强企业的凝聚力和向心力。
市场经济条件下，搞好企业文化建设，已日益成为体现企业竞争优势，增强企业凝聚力的内。