上海市历年平均工资、最低工资标准及社会保险缴费一览表
上海近几年最低工资标准
上海近几年最低工资标准近年来，上海市的最低工资标准一直备受关注。
作为中国经济发展的前沿城市，上海的最低工资标准直接关系到数百万劳动者的生活水平和社会稳定。
因此，上海市政府一直在努力调整和提高最低工资标准，以适应经济发展和社会需求的变化。
2018年，上海市的最低工资标准为每月2480元。
而到了2019年，这一标准提高到每月2480元。
2020年，上海市的最低工资标准再次上调，达到每月2480元。
可以看出，近几年来，上海市的最低工资标准一直保持着稳步增长的态势。
上海市政府之所以不断提高最低工资标准，一方面是受到了国家宏观经济政策的影响，另一方面也是为了应对上海市不断上升的生活成本。
近年来，上海的房价、物价等生活成本不断攀升，劳动者的生活压力也随之增加。
因此，提高最低工资标准可以一定程度上缓解劳动者的生活压力，保障其基本生活需求。
与此同时，提高最低工资标准也有助于促进消费。
随着劳动者收入的增加，他们的消费能力也会相应提升。
这对于上海市的经济发展具有积极的促进作用，可以带动更多的消费需求，促进市场活力的释放，进而推动经济的持续增长。
然而，值得注意的是，虽然上海市的最低工资标准在不断提高，但仍然存在一些问题。
首先，部分企业可能会因为成本压力大而难以承担提高的最低工资标准，这可能会对企业的经营产生一定的影响。
其次，一些劳动者可能会因为最低工资标准的提高而面临失业风险，尤其是一些劳动密集型企业。
因此，在提高最低工资标准的同时，政府也需要采取措施，帮助企业化解成本压力，保障劳动者的就业机会。
综上所述，近几年来，上海市的最低工资标准一直保持着稳步增长的态势。
提高最低工资标准有助于缓解劳动者的生活压力，促进消费，推动经济发展。
然而，在提高最低工资标准的同时，也需要注意化解企业的成本压力，保障劳动者的就业机会。
希望未来上海市政府能够更加科学合理地调整最低工资标准，促进经济的健康发展，实现共赢局面。
上海缴纳社保最低标准
上海缴纳社保最低标准上海作为中国经济最发达的城市之一，吸引了大量的人才前来发展和生活。
而对于在上海工作的人们来说，缴纳社保是一个必不可少的环节。
那么，上海的社保最低标准是多少呢？接下来，我们将对上海缴纳社保最低标准进行详细介绍。
首先，我们来看一下上海的社保包括哪些内容。
上海的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险项目覆盖了工作人员的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，为他们提供了全方位的保障。
对于上海的社保最低标准，根据上海市人力资源和社会保障局的规定，上海市居民参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的缴费基数分别为当地职工月平均工资的60%、40%和60%。
而上海市工伤保险和生育保险的缴费基数则分别为当地职工月平均工资的100%和60%。
这些规定是根据当地的经济发展水平和居民生活水平而制定的，旨在保障广大职工的基本权益。
那么，按照上海的社保最低标准，具体的缴费金额是多少呢？以2021年上海市的月平均工资为例，按照规定，参加城镇职工基本养老保险的缴费基数为月平均工资的60%，即每月的缴费基数为约6120元；参加基本医疗保险的缴费基数为月平均工资的40%，即每月的缴费基数为约4080元；参加失业保险的缴费基数为月平均工资的60%，即每月的缴费基数为约6120元；参加工伤保险的缴费基数为月平均工资的100%，即每月的缴费基数为约10200元；参加生育保险的缴费基数为月平均工资的60%，即每月的缴费基数为约6120元。
通过以上数据可以看出，上海的社保最低标准是根据当地的月平均工资来确定的，而具体的缴费金额也是根据这一标准来计算的。
这一规定旨在保障职工的基本社会保障权益，确保他们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面能够得到相应的保障和帮助。
综上所述，上海的社保最低标准是根据当地的月平均工资来确定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的缴费金额也是根据这一标准来计算的。
上海历年社保缴纳基数
上海历年社保缴纳基数
上海历年社保缴纳基数
上海市作为我国的经济中心之一，其社保缴纳基数一直备受市民、企业关注。
以下是上海历年社保缴纳基数的变化情况。
从2015年起，上海市实行“两基数”政策，即分别确定企业和个人的缴纳基数。
其中，对于企业而言，其缴纳基数为上年度全市职工平均工资的300%。
而对于个人而言，则根据其工资或劳务报酬，按比例缴纳社保款项。
截止2020年，上海市职工平均工资为97210元，其中企业缴纳基数为291630元，而个人缴纳基数则根据具体工资情况而定。
此外，值得一提的是，2018年至今，上海市还实行了社保降费政策，企业社保缴费费率在此期间降低了3个百分点。
回顾上海市历年的社保缴纳基数变化，从2015年至今，企业缴纳基数年均增长速度在10%左右。
而在2018年至今的3年时间里，该速度有所下降，为6.7%。
相对而言，个人缴纳基数增速则较为稳定，年均
增长速度较为一致，为7.5%。
总体而言，上海市的社保缴纳基数呈现稳步增长的趋势，同时政府也在积极为企业和个人减轻社保缴费负担。
未来，随着城市的发展和经济的变化，社保缴纳基数或有所变化，需要我们持续关注。
2011上海社平工资及最低工资
上海市人力资源和社会保障局、上海市统计局关于公布上海市2010年度职工
平均工资及增长率的通知
沪人社综发(2011)25号
各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区县人力资源和社会保障局：
现将2010年度全市职工平均工资及增长率公布如下：
2010年度全市职工平均工资为46757元，月平均工资为3896元，比上年增长9.3%。
凡按2010年全市职工平均工资计算的事项，均按本通知标准执行。
上海市人力资源和社会保障局
上海市统计局
二○一一年三月二十四日上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知
沪人社综发（2011）24号
各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社
会保障局，各有关用人单位：
经市政府同意，从2011年4月1日起，本市调整最低工资标准。
现就有关问题通知如下：
一、月最低工资标准从1120元调整为1280元。
下列项目不作为月最低工资的
组成部分，单位应按规定另行支付：
（一）延长法定工作时间的工资。
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、小时最低工资标准从9元调整为11元。
小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，相关社会保险费由单位按规定另行支付。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
上海市人力资源和社会保障局
二○一一年三月二十二日。
上海市职工社会保险缴费标准
上海市职工社会保险缴费标准社会保险是国家保障职工权益、提高生活质量的重要制度之一。
上海市作为中国经济的引领者和国际大都市，其职工社会保险缴费标准也备受关注。
本文将详细介绍上海市职工社会保险的缴费标准，并分析其对职工和经济发展的影响。
一、社会保险缴费的意义社会保险是一种社会福利制度，旨在为职工提供养老、医疗、失业和工伤保险等保障，保护职工的基本权益，提高其生活水平。
缴纳社会保险费用是职工的法定义务，也是享受相应保障的前提条件。
二、上海市职工社会保险缴费标准根据当地经济状况和居民收入水平等因素确定。
截至2021年，上海市职工社会保险缴费标准如下：1. 养老保险缴费标准上海市职工养老保险的缴费基数为职工上一年度的月平均工资，最低不得低于当地规定的最低工资标准，最高不得高于3倍上海市职工平均工资。
职工个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。
2. 医疗保险缴费标准上海市职工医疗保险的缴费基数同样为职工上一年度的月平均工资，最低不得低于当地规定的最低工资标准，最高不得高于3倍上海市职工平均工资。
职工个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%。
3. 失业保险缴费标准上海市职工失业保险的缴费基数也是职工上一年度的月平均工资，最低不得低于当地规定的最低工资标准，最高不得高于3倍上海市职工平均工资。
职工个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%。
4. 工伤保险缴费标准上海市职工工伤保险的缴费基数同样为职工上一年度的月平均工资，最低不得低于当地规定的最低工资标准，最高不得高于3倍上海市职工平均工资。
职工个人无需缴纳工伤保险费用，单位缴费比例为0.5%。
三、社会保险缴费标准对职工的影响上海市职工社会保险缴费标准的调整直接关系到职工的待遇和福利水平。
合理的缴费标准能够确保职工获得足够的社会保险保障，尤其是在面对养老、医疗等风险时，得到及时的经济支持。
高水平的职工社会保险缴费标准也可以提高职工的就业积极性和获得感。
职工在享受社会保险保障的同时，也会感受到国家和社会对他们的关怀和支持，增强其对工作的投入和责任感。
2010年上海最低工资及最新社保基数
2010年上海最低工资及最新社保基数一、上海市2009年度职工平均工资及增长率的通知沪人社综发（2010）20号2009年度全市职工平均工资为42789元，月平均工资为3566元，比上年增长8.3%。
二、上海市2010年度社保缴费基数（城保、镇保、综保）1、上海城保：由企业和个人共同缴纳例如：以最新2010年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为3566元。
以下限60%计算，单位最少每月为每个职工缴纳2140的37％，即791.8元，职工个人最少缴纳235.4元。
2、上海镇保：由企业承担缴纳例如：以最新2010年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为3566元，按照60%计算，单位每月为每个职工缴纳2140的25％，即535元，职工个人无需缴纳。
3、外来人员综合保险：由企业承担缴纳缴费基数：为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。
无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60%。
缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。
2010年综合保险=3566*60%*12.5%≈267.5元三、上海市2010年度最低工资标准沪人社综发（2010）21号本市从2010年4月1日起调整最低工资标准，有关事项通知如下：一、月最低工资标准从960元调整为1120元。
下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
（二）延长法定工作时间的工资。
（三）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、非全日制小时最低工资标准从8元调整为9元。
小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，相关社会保险费单位应按规定另行支付。
历年上海最低工资标准
历年上海最低工资标准上海最低工资标准自2007年以来一直在增加。
2007年：上海物价指数基准最低工资标准为650元。
2008年：上海物价指数基准最低工资标准为830元。
2009年：上海物价指数基准最低工资标准为980元。
2010年：上海物价指数基准最低工资标准为1260元。
2011年：上海物价指数基准最低工资标准为1450元。
2012年：上海物价指数基准最低工资标准为1700元。
2013年：上海物价指数基准最低工资标准为2000元。
2014年：上海物价指数基准最低工资标准为2200元。
2015年：上海物价指数基准最低工资标准为2400元。
2016年：上海物价指数基准最低工资标准为2500元。
2017年：上海物价指数基准最低工资标准为2700元。
2018年：上海物价指数基准最低工资标准为2900元。
自2007年以来，上海市最低工资标准不断增加，为上海市民提供了一种特定的保护措施。
2007年，上海物价指数基准最低工资标准仅为650元，金额最低，但仍是当时的上海工人的基本生活保障水平。
随着上海经济的发展，最低工资标准也在慢慢提升，2018年的标准达到了2900元，超过过去十年的平均水平。
另外，上海的最低工资标准也有一些特定的优惠条件，如支持低收入家庭的最低工资标准，以确保低收入家庭有足够的生活支出；儿童最低工资标准，支持要求儿童劳动力的劳动者；在灾难发生后，鼓励市民协助鼓励政府提高最低工资标准，以便赋予他们基本的生活保障。
总的来说，上海的最低工资标准可以成为其他城市参考提升最低工资标准的标志，这种措施既有助于工人的经济收入水平，同时也有助于维护并促进上海消费者的健康水平。
上海近十年社保缴费基数
近十年，上海社保缴费基数逐年上涨。
2011年，上海社保缴费基数为2992元，到2020年已经上涨到了5381元。
本文将从多个角度分析上海社保缴费基数的变化及对职工的影响。
第一段：上海社保缴费基数逐年上涨随着经济的发展，上海社保缴费基数逐年上涨。
2011年的2992元到2015年上涨到了3713元，2019年已经上涨到了5023元，2020年上去到了5381元，涨幅不大，仅有358元。
第二段：上海社保缴费基数的涨幅与通货膨胀率的比较近十年，上海社保缴费基数的涨幅与通货膨胀率相比，还是比较平稳的。
据数据显示，上海通货膨胀率从2011年到2020年的平均值为约2.0%。
而上海社保缴费基数同期的平均涨幅为近5%。
可以看出，上海社保缴费基数的涨幅略高于通货膨胀率，但影响并不大。
第三段：上海社保缴费基数的高低对职工的影响社保缴费基数的高低对职工的影响比较大。
社保缴费基数越高，职工享受到的福利就越多。
但是，社保缴费基数高也意味着企业的福利支出相应增加，从而影响企业的发展。
因此，上海社保缴费基数的合理性需要平衡职工和企业的权利和利益。
第四段：上海如何确定社保缴费基数上海市社保局制定社保缴费基数的原则是：与工资总额挂钩，且尽量平衡企业和职工之间的权益。
因此，每年都会根据市场情况和成本水平进行测算和调整。
同时，社保缴费基数也会考虑到最低工资标准来制定。
第五段：总结随着经济的发展和社会保障水平的提高，上海社保缴费基数逐年上涨。
在上海，社保缴费基数的确定需要平衡职工和企业的权利和利益，以及市场情况和成本水平。
尽管上海社保缴费基数的涨幅略高于通货膨胀率，但影响并不大。
上海市2012年平均工资、最低工资标准及社会保险缴费表
城镇居民社 城镇居民养老保险的个人缴费标准设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、 会养老保险 1900元、2100元、2300元10个档次，参保人自主选择档次缴费。区县政府对参保人缴费给予补贴，对应上述
参保人员 缴费档次，补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元。
缴付8%
个体业 主缴12%
个人（包括 业主自己） 缴2%
个体业主 缴付1.7%
个人（包括 业主自己）
缴付1%
0.80%
自由职业者
2599-12993 元
30%
14%
……
……
非正规就业 劳动组织从
业人员
2599-12993 元
30%
14%
2.70%
0.80%
2599-12993
外来从业人
元
员
1949元
注4：失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。
本标准执行期：2012年4月1日至2013年3月31日
2012年上海市社会保险费缴费标准
缴费基数 养老保险
单位
个人
机关、事业
单位、企业 2599-12993 、社会团体 元（注1）
22%
8%
等单位
医疗保险
单位
个人
失业保险
单位
个人
生育保 险
工伤保险
单位
单位
12%
2%
1.70%
1%
0.80%
0.50%
个体工商户
2599-12993 元
个体业 主缴付
上海历年社保缴费基数
上海历年社保缴费基数上海一直以来都是全国社会保障范围最广、社会保障标准最高的地方，国家法律法规对上海居民的社保缴费基数有着较明确的规定，但在不同时期，上海的社保缴费基数也不尽相同。
下面就上海历年社保缴费基数做一个详细的介绍。
2005年至2008年，上海的社会保障缴费基数以当地本地最低工资标准为基准，缴费基数为当月最低工资标准乘以120%，就是当月工资1700元以上的，缴费基数为2040元以上。
2009年至2010年，上海社保缴费基数比以前有了比较大的变化，缴费基数的计算公式变成了当月最低工资标准乘以240%，以当月最低工资标准1700元为例，缴费基数达到4080元以上。
2011年至2012年，上海社保缴费基数的变化不大，仍以当地最低工资标准为基准，缴费基数是每月最低工资标准乘以240%，以当月最低工资1700元为例，缴费基数为4080元以上。
2013年至2017年，上海社保缴费基数的基准有所改变，缴费比例也有所增加，缴费基数的计算公式变为当月实际工资标准乘以240%，每月的实际工资标准以当月发放的工资为准，以当月工资1700元为例，缴费基数达到4080元以上。
2018年至2019年，上海社保缴费基数按照新的标准划分，缴费基数由每月实际工资标准乘以280%计算，每月工资标准以当月应发放的工资为准，以当月1700元工资为例，缴费基数为4760元以上。
2020年至今，上海仍旧按照新的标准划定，缴费基数由每月实际工资标准乘以280%计算，当月工资标准以当月实际应发放的工资为准，就以当月1700元工资为例，上海社保缴费基数达到4760元以上。
从上面可以发现，上海的社保缴费基数的变化很大，很高，但是包括城乡居民社会保障费和失业保险费等也都在提高，根据国家规定，上海居民缴费基数不得低于本地最低工资标准，也就是说缴费基数和本地工资标准同步提高。
未来，上海居民的社保缴费基数还会继续提高，各级政府也会继续支持全民健康。
上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知(2014)-沪人社综发[2014]6号
![上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知(2014)-沪人社综发[2014]6号](https://img.taocdn.com/s3/m/a128cbff9a89680203d8ce2f0066f5335a816798.png)
上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知(2014)
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知
（沪人社综发〔2014〕6号）
各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
经市政府同意，从2014年4月1日起，本市调整最低工资标准。
现就有关问题通知如下：
一、月最低工资标准从1620元调整为1820元。
下列项目不作为月最低工资的组成部分：
（一）延长法定工作时间的工资。
（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、小时最低工资标准从14元调整为17元。
小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
上海市人力资源和社会保障局
2014年3月28日
——结束——。
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19948,052.00671.002,400.0042.5%60%282.60200%
19959,276.00773.001,224.0015.2%60%402.60200%
199610,668.00889.001,392.0015.0%60%463.80200%
199711,424.00952.00756.007.1%60%533.40200%
199812,060.001,005.00636.00 5.6%60%571.20300%
199914,148.001,179.002,088.0017.3%60%603.00300%
200015,420.001,285.001,272.009.0%60%707.40300%
200117,760.001,480.002,340.0015.2%60%771.00300%
200219,476.001,623.001,716.009.7%60%888.00300%
200322,164.001,847.002,688.0013.8%60%973.80300%
200424,396.002,033.002,232.0010.1%60%1,108.20300%
200526,820.002,235.002,424.009.9%60%1,219.80300%
200629,568.002,464.002,748.0010.2%60%1,341.00300%
200734,704.002,892.005,136.0017.4%60%1,478.40300%
200839,504.003,292.004,800.0013.8%60%1,735.20300%
200942,792.003,566.003,288.008.3%60%1,975.20300%
201046,757.003,896.003,965.009.3%60%2,139.60300%
201151,968.004,331.005,211.0011.2%60%2,337.60300%
201260%2,599.00300%
备注：
1、自1998年起，个人缴费基数的上限从全市职工的平均工资的200％调整为300%。
2、工伤保险自2004年8月开始上调至0.5%。
3、养老、失业、医疗保险进一法取1位小数，公积金四舍五入取整。
4、上海地区各项保险缴费基数在每年4月申报变更，公积金为每年7月申报变更。
5、上海地区驻京阳人员养保是每季末缴纳当季、医保每季末提前缴纳下季；公积金及人事代理费当月缴纳。
6、四金缴纳个人部分按照上述比例，企业每月在个人工资内代扣并与企业缴纳部分按照规定上缴。
7、自2003年8月1日起，城保养老保险个人缴费比例由原来的7%调整为8%。
8、自2011年6月22日，失业保险单位缴费比列由原来的2%调整为1.7%；生育保险单位缴费比列由原来的0.5%调整为
942.0022%62.177%19.7812.0%33.912% 5.652%
1,342.0022%88.577%28.1812.0%48.312%8.052%
1,546.0022%102.047%32.4712.0%55.662%9.282%
1,778.0022%117.357%37.3412.0%64.012%10.672%
2,856.0022%125.667%39.9812.0%68.542%11.422%
3,015.0022%132.667%42.2112.0%72.362%12.062%
3,537.0022%155.637%49.5212.0%84.892%14.152%
3,855.0022%169.627%53.9712.0%92.522%15.422%
4,440.0022%195.367%62.1612.0%106.562%17.762%
4,869.0022%214.248%77.9012.0%116.862%19.482%
5,541.0022%243.808%88.6612.0%132.982%22.162%
6,099.0022%268.368%97.5812.0%146.382%24.402%
6,705.0022%295.028%107.2812.0%160.922%26.822%
7,392.0022%325.258%118.2712.0%177.412%29.572%
8,676.0022%381.748%138.8212.0%208.222%34.702%
9,876.0022%434.548%158.0212.0%237.022%39.502%
10,698.0022%470.718%171.1712.0%256.752%42.792%
11,688.0022%514.278%187.0112.0%280.512%46.75 1.7%
12,993.0022%
金及人事代理费当月缴纳。
分按照规定上缴。
位缴费比列由原来的0.5%调整为0.8%。
5.651% 2.830.0%-0%-0.0%-0%-7%
8.051% 4.030.0%-0%-0.0%-0%-7%
9.281% 4.640.0%-0%-0.0%-0%-7%
10.671% 5.330.0%-0%-0.0%-0%-7%
11.421% 5.710.0%-0%-0.0%-0%-7%
12.061% 6.030.0%-0%-0.0%-0%-7%
14.151%7.070.0%-0%-0.0%-0%-7%
15.421%7.710.0%-0%-0.0%-0%-7% 17.761%8.880.0%-0%-0.0%-0%-7% 19.481%9.740.0%-0%-0.0%-0%-7% 22.161%11.080.5% 5.540%-0.5% 5.540%-7% 24.401%12.200.5% 6.100%-0.5% 6.100%-7% 26.821%13.410.5% 6.710%-0.5% 6.710%-7% 29.571%14.780.5%7.390%-0.5%7.390%-7% 34.701%17.350.5%8.680%-0.5%8.680%-7% 39.501%19.750.5%9.880%-0.5%9.880%-7% 42.791%21.400.5%10.700%-0.5%10.700%-7% 39.741%23.380.5%11.690%-0.8%18.700%-7%
207%20 287%28 327%32 377%37 407%40 427%42 507%50 547%54 627%62 687%68 787%78 857%85 947%94 1037%103 1217%121 1387%138 1507%150 1647%164。