年休假管理办法

员工带薪年休假管理办法

1．0 目 的：为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调

动员工工

作的积极性，真正的体现“服务社会，造福员工”的宗旨，制定本条例。

2．0 适用范围：本制度适用于玖源五金制品有限公司所有员工。

3．0 管理权责：

3.1实行员工带薪年休假制度必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。

3.2员工申请休带薪年休假，由本人提出书面申请，手续仍以正常请假形式办理手续，由所在单位（部门）主管审核，行政部复审（主要复查年休假天数），经总经办审批后，至行政部存档。

4．0作业内容：

4.1 休假的范围：原则上员工被录用工作满一年以上，均享受带薪年休假。

4.2 年休假标准： 参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；工作满10年不满20年的，每年休假10天；工作已满20年的，每年休假15天。4.3 有下列情形之一的，当年不享受当年的年休假待遇：

（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）当年离岗脱产学习满6个月的；

（三）当年事假累计超过30天的；

（四）工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的；

（五）工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的；

（六）当年度有休产假或事假超过规定天数者无年休假。

（七）员工在当年度有停薪留职记录者，无年休假；在累计年休假时，扣除停薪留职者的年度数，核给年休假。

（八）其它法律法规规定的情形。

5．0 休假的细则：

5.1 年休假不包括国家法定节假日、休息日，年休假期间遇到法定节假日顺延。

5.2 年休假可一次申请休完或分开使用，但最小休假单位为一天。

5.3申请年休假原则上可以适当预休，工作满四个月的可以申请六个月的年休假；工作满八个月的可申请一年的年休假，但不超过当年度月数和休假天数。

5.4年休假可以与春节假一起连休，年休假必须于次年度12月底前调休完或补休年休假，不能隔年累加使用。由各部门主管根据生产、工作情况排定，批准。

5.5 班长级及以下人员因生产原因未能在规定时间内休完年休假的，依正常上班形式按底薪工资的三倍发放，不再另补年休假；管理人员为强制休假，未休年休假不给予补薪。

5.6 享受年休假待遇的员工在休假期间，工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。

5.7安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对

待，不再安排补休和补助。

5.8 辞职人员按实际工作月份核假；试用期内离职的无年休假。

年休假计算方法：应休年休假＝5天/年÷12个月×实际工作月数－已休假天数

6．0 参考文件：

6．1《员工手册》。

7．0 附件【无】

8．0 相关表单：

8．1《请假单》。

9．0 附则：

9．1 本办法施行后，员工手册中的第六章的6.9条年休假规定同时废止。

9．2 本办法未尽事宜根据需要随时修订补充亦同。

9．3 本办法自2011年1月1日起执行。