干部选拔任用制度
干部选拔任用制度范本
干部选拔任用制度范本第一章总则第一条为加强党的干部队伍建设，提高干部选拔任用工作的科学性、公正性和透明度，根据党中央和国家有关制度和规定，制定本制度。
第二条干部选拔任用应坚持党的领导，依法选优任用，遵循公平公正、竞争择优、人尽其才、事业为上的原则，广泛吸收优秀人才参与选拔，以确保选用具有德才兼备的干部。
第三条干部选拔任用应充分发扬民主，尊重群众意愿和干部意愿，加强组织协调，确保程序规范、程序公正、程序有序。
第四条干部选拔任用应注重激发干部积极性和创造力，重视对干部的培养、考察和考核，形成相对稳定的干部队伍。
第五条干部选拔任用工作应建立健全制度，强化监督机制，坚决防止任人唯亲、任人唯故、任人唯论等不正之风。
第六条干部选拔任用应加强对干部的教育培训，完善干部选拔任用工作和制度的宣传和学习。
第二章干部选拔任用工作机构第七条干部选拔任用工作机构是负责组织和实施干部选拔任用工作的机构。
第八条干部选拔任用工作机构应该结构合理，职能齐全，人员素质高，工作经验丰富。
第九条干部选拔任用工作机构应当建立健全内部机制，严格按照党的有关制度和规定进行工作，确保公正、透明、负责任。
第三章干部选拔任用工作程序第十条干部选拔任用的程序包括组织设置、资格条件、选拔对象、选拔方法、考察评价、公示报备等环节。
第十一条干部选拔任用的每一环节都应当经过公告公示，接受社会监督。
第十二条干部选拔任用的组织设置主要包括岗位需求的确定、岗位职责的明确、岗位核心素质的要求等。
第十三条干部选拔任用的资格条件主要包括政治要求、专业要求、工作经历、学历学位、年龄、身体条件等。
第十四条干部选拔任用的选拔对象主要包括正职干部、副职干部、中层干部等。
第十五条干部选拔任用的选拔方法主要包括考试、考察、面试、集体决策等。
第十六条干部选拔任用的考察评价主要包括个人材料评议、民主测评、组织考察、群众评议、组织推荐等。
第十七条干部选拔任用结果应当经过公示和报备，并按规定向党组织、上级组织报告。
干部选拔任用有关规章制度
干部选拔任用有关规章制度一、干部选拔的基本原则干部选拔的基本原则包括党的领导原则、民主集中制原则、公正公平原则、能上能下原则、慎重选用原则和简政放权原则等。
1. 党的领导原则干部选拔要坚持党的领导原则，纲要坚持党管干部原则，确保党始终在干部选拔任用工作中担负领导责任，党委是干部选拔任用工作的领导核心。
2. 民主集中制原则干部选拔要贯彻民主集中制原则，广泛征求干部和群众的意见，确保选人用人工作科学决策，避免一言堂和官僚主义现象。
3. 公正公平原则干部选拔要坚持公正公平原则，依据干部的实际表现和综合素质选拔任用干部，避免贿赂、关系和权力等因素影响干部选拔任用的公正性和公平性。
4. 能上能下原则干部选拔要贯彻能上能下原则，遵循社会主义先进文化价值观，坚持选拔实干实绩、公道公正、干部人选既要培养造就能力较强、业绩突出的干部，并尽早发现、及时纠正工作中出现的人才问题。
5. 慎重选用原则干部选拔要遵循慎重选用原则，把选拔任用工作作为一项极其重要的政治任务，慎之又慎，层层审批，确保干部选拔任用的科学性、权威性和严肃性。
6. 简政放权原则干部选拔要贯彻简政放权原则，激发干部队伍的活力和创造力，放权赋权，建立健全担任用机制，通过市场化竞争机制选拔人才，推动干部选拔任用工作的科学化、规范化和民主化。
二、干部选拔的程序干部选拔的程序主要包括择优选拔、考察核查、综合评议、提名选定和上报批准等环节。
1. 择优选拔择优选拔是干部选拔的第一步，即根据干部选拔任用的要求和标准，选出具有实际工作经验和专业技能的干部人选，作为后续考察核查、综合评议和提名选定的基础。
2. 考察核查考察核查是干部选拔的关键环节，通过多方深入剖析和调查干部人选的政治品质、工作能力、道德品行、廉政修养等方面的情况，以确保选人用人的准确性和真实性。
3. 综合评议综合评议是干部选拔的综合衡量环节，即根据干部人选的工作表现、个人品质、思想水平等方面的情况，通过民主集中制的方法对干部人选进行全面评议，得出选人用人的意见和建议。
领导干部选拔与任用管理制度
领导干部选拔与任用管理制度第一章总则第一条为了规范领导干部选拔与任用工作，确保干队伍伍的素养和本领，提高企业管理水平和效益，订立本规章制度。
第二条本制度适用于企业全体职工的领导干部选拔与任用工作。
第三条领导干部选拔与任用应坚持公开、公平、公正的原则，重视本领和道德品质的综合评价，以推动企业发展和员工成长为目标。
第二章选拔与任用流程第四条领导干部选拔与任用应当依据企业发展需要和岗位要求，依照以下流程进行：1.编制岗位描述和任职条件；2.广泛宣传岗位空缺和选拔标准；3.申请报名和资格初审；4.组织笔试、面试和本领评估；5.综合评定和候选人公示；6.提交选拔看法和审查；7.最终决策和公示结果；8.实施任职布置和培训。
第三章选拔与任用标准第五条领导干部选拔与任用的标准应当包含以下方面：1.政治思想素养：坚持党的领导，拥护企业党委的方针政策，具备高度的政治敏锐性和原则性；2.本领素养：具备坚固结实的专业知识和工作本领，熟识企业运营管理，具备科学决策和问题解决本领；3.道德品质：具备高尚的职业道德和道德情操，诚实守信，公正廉洁；4.经验背景：具备肯定的工作经验和业绩，在仿佛岗位上有较强的工作表现；5.团队合作：具备良好的沟通与协调本领，能够率领团队完成工作任务。
第六条选拔与任用标准应依据岗位的不同进行具体衡量，对于高层领导干部应特别重视全面素养的考察和评价。
第四章选拔与任用程序第七条在岗位空缺时，企业应编制岗位描述和任职条件，明确岗位职责和岗位要求。
第八条企业应广泛宣传岗位空缺和选拔标准，鼓舞符合条件的人员乐观申请。
第九条申请报名后，企业应对申请人进行资格初审，确认其是否符合岗位要求。
第十条符合资格要求的申请人，将进行笔试、面试和本领评估。
第十一条笔试重要考查申请人的专业知识和本领，面试重要考查申请人的综合素养和应对本领，本领评估重要依据笔试、面试和申请人的工作经验进行综合评定。
第十二条符合选拔标准并通过本领评估的候选人，将进行候选人公示，公示期为7个工作日。
单位干部选拔任用制度(3篇)
单位干部选拔任用制度第一章总则第一条为适应事业单位干部人事制度改革，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《宝鸡市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条选拔任用事业单位领导干部，必须坚持下列原则:(一)党管干部原则;(二)任人唯贤、德才兼备原则;(三)群众公认、注重实绩原则;(四)公开、平等、竞争、择优原则;(五)民主集中制原则;(六)依法办事原则。
第三条本办法适用于选拔任用非参照公务员管理的市属事业单位科级以上领导干部，包括市属科级事业单位领导成员和市属副县级以上事业单位领导成员以及内设机构管理岗位的科级领导干部。
选拔任用实行企业化管理的事业单位领导干部不适用本办法。
第四条按照干部管理权限，在市委领导下，市委组织部代市委履行县级领导干部选拔任用职责;市级有关部门党委(党组)或市属县级事业单位党组织履行科级领导干部选拔任用职责。
第二章选拔任用条件第五条市属事业单位领导干部应当具备下列基本条件:(一)具有履行职责所需要的政策理论水平，认真实践____重要思想和____，努力运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
(二)具有____远大理想和____坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策与本单位的实际相结合，创造性地开展工作，求真务实，工作实绩突出。
(三)有较强的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
(四)正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。
(五)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，团结同志，群众基础好。
干部选拔任用制度模版
干部选拔任用制度模版第一章总则第一条为了加强和改进干部选拔任用工作，根据党和国家的有关方针政策，制定本制度。
第二条本制度适用于党政机关、企事业单位、社会组织等单位的干部选拔任用工作。
第三条干部选拔任用工作应本着公平、公正、公开的原则，确保干部队伍的优化和组织的可持续发展。
第二章干部选拔任用工作的基本要求第四条干部选拔任用工作应依据党的路线、方针、政策以及干部职务任免的条件和标准进行。
第五条干部选拔任用应注重德才兼备，重视干部的政治表现和专业能力。
第六条干部选拔任用应注重选拔优秀年轻干部，积极培养和储备后备干部队伍。
第七条干部选拔任用应注重团结一致，注重党委（党组）和领导班子的决策和配合。
第八条干部选拔任用应保证程序的科学、规范和规定标准的严格执行。
第三章干部选拔任用工作的程序第九条干部选拔任用工作应按照有关规定的程序进行，主要包括拟任职务的遴选、选拔、考察、审批、任免以及后续培训和评估等环节。
第十条干部选任职务前，应经过所在单位党委（党组）审查，并根据干部管理权限进行初步遴选。
第十一条干部选拔任用工作应加强与干部培训紧密结合，确保干部能够胜任拟任职务的要求。
第十二条干部选拔任用应注重考察干部的实际工作表现和综合素质，可以采取面谈、个人材料评审、专家评估等方式。
第十三条干部选拔任用应设立专门的领导机构或小组负责相关工作，明确各项职责和权限。
第四章干部选拔任用工作的监督和评估第十四条干部选拔任用工作属于行政机关的权力行使，应受到党和纪委的监督。
第十五条干部选拔任用工作应接受群众的监督，及时公开选拔任用信息和结果。
第十六条干部选拔任用工作应建立相应的评估体系，对干部的任用状况进行评估和总结。
第十七条干部选拔任用工作应及时进行经验交流，吸取工作中的不足并加以改进。
第五章其他事项第十八条本制度自颁布之日起施行。
第十九条本制度解释权归所属单位的党委（党组）和纪委。
第二十条本制度的修订由党委（党组）和纪委审批。
单位干部选拔任用制度
单位干部选拔任用制度
是指对于单位内部干部人选的选拔和任命方式和程序的规定和制度。
通过这一制度，可以保证选聘到合适的人才，提高干部队伍的素质和能力，推动组织的发展和进步。
单位干部选拔任用制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 选拔标准：制定明确的干部选拔标准，包括政治品质、工作能力、道德品质等方面，确保选聘的干部具备必要的素质。
2. 选拔程序：明确选拔程序，包括组织调研、个人申请、资格审查、面试考核等环节，按照程序进行选拔和评价，确保公平和公正。
3. 选拔机构：设立专门的组织机构或委员会，负责干部选拔工作，由专业人员组成，确保选拔工作的科学性和公信力。
4. 选拔方式：可以采取多种形式的选拔方式，如面试、考试、推荐、民主评议等，灵活运用不同的选拔方式，根据不同岗位的需求和干部的特点，选拔出最适合的人选。
5. 任用方式：制定明确的干部任用制度，包括任命的程序和方式，通过适当的调整和提升，使选聘的干部得到适当的事权和职级，发挥其能力和潜力。
6. 监督机制：建立健全的监督机制，对干部选拔和任用工作进行监督和评估，及时发现和纠正问题，确保干部选拔和任用工作的公开、公平和透明。
通过单位干部选拔任用制度的实施，可以避免人为的主观因素，选拔出合适并且有潜力的干部人才，促进单位的发展和进步。
同时，也可以提高组织的凝聚力和团队的合作性，增强干部队伍的活力和战斗力。
干部选拔规章制度
第一章总则第一条为规范干部选拔任用工作，提高干部队伍素质，加强干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位各级领导干部的选拔任用工作。
第三条干部选拔任用工作应当坚持以下原则：1. 公开、公平、公正原则；2. 德才兼备、以德为先原则；3. 竞争、择优原则；4. 依法依规、注重实绩原则；5. 坚持和加强党的全面领导原则。
第二章选拔范围和条件第四条本单位各级领导干部的选拔范围包括：1. 领导班子成员；2. 各部门、各单位的负责人；3. 专业技术岗位和业务岗位上的高级职务人员。
第五条选拔干部应当具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线和方针政策，有坚定的共产主义信仰；2. 具有较强的组织领导能力和群众工作能力，能够胜任本职工作；3. 具有良好的职业道德，廉洁自律，作风正派；4. 具有相应的学历、专业知识和工作经验；5. 年龄和任职年限符合相关规定。
第三章选拔程序第六条干部选拔任用程序分为以下步骤：1. 公开选拔：通过发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试等方式，选拔符合条件的人员；2. 考察核实：对选拔出的候选人进行考察核实，包括政治表现、工作实绩、廉洁自律等方面；3. 拟定人选：根据考察核实情况，拟定拟任用人选；4. 任前公示：对拟任用人选进行公示，接受群众监督；5. 决定任命：按照干部管理权限，对拟任用人选进行决定任命。
第七条公开选拔的具体程序如下：1. 发布公告：公布选拔岗位、选拔条件、选拔程序等信息；2. 报名：符合条件的干部自愿报名；3. 资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加笔试人员；4. 笔试：组织笔试，测试干部的综合素质和专业知识；5. 面试：对笔试合格者进行面试，考察干部的应变能力、沟通能力和综合素质；6. 体检：对拟任用人选进行体检，确保其身体健康状况符合任职要求。
第四章任期和考核第八条干部任期为三年，任期届满后，根据工作需要和干部表现，可以续任或调整。
单位干部选拔任用制度
单位干部选拔任用制度
是指在组织机构内部对干部进行选拔和任用的一套制度。
它是组织机构为了确保干部队伍的素质和能力与组织需求相匹配而建立的，旨在通过公正、透明的选拔程序和标准，选任合适的人才担任相应的领导职务，以提升组织的绩效和效能。
单位干部选拔任用制度通常包括以下方面内容：
1. 岗位设置和职责分工：明确各个岗位的设置和职责，确立岗位的职责范围和权责。
2.条件和要求：明确参与选拔任用的条件和要求，例如年龄、学历、工作经验、专业技能等。
3.选拔程序和工具：制定公正、透明的选拔程序，并确定选拔过程中使用的评价工具，如面试、考试、考核等。
4.候选人提名和评议：确定提名候选人的程序，包括自荐、推荐和评议等环节，确保候选人的选择公正和广泛参与。
5.选拔决策和确认：由相关权力机构对候选人进行审批和决策，最终确定干部的选拔结果，并进行公示。
6.任用培养和考核：为被任用的干部提供必要的培训和培养机会，同时进行定期的考核和评价，以确保干部的能力和素质提升。
通过建立健全的单位干部选拔任用制度，能够提高干部队伍的质量和能力，增强组织的竞争力和适应性，促进组织的发展和进步。
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单位干部选拔任用制度
单位干部选拔任用制度
是指在各级单位中，按照一定的程序和标准，通过选拔和竞争，确定人员担任各级干部职务的制度。
单位干部选拔任用制度的主要特点包括以下几个方面：
1. 求贤若渴：单位干部选拔任用制度注重发挥选拔对象的潜力和能力，重视选拔并有才干、道德品质优秀的人才。
对于有潜力的员工，通过培训、考核、业绩评估等方式来发现和提升其能力。
2. 公开透明：单位干部选拔任用制度要求选拔过程公开透明，遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔工作的公平性。
通过面试、考核、综合评价等方式来选拔和评估干部人选，确保选拔结果科学、公正。
3. 竞争择优：单位干部选拔任用制度强调择优选拔原则，通过竞争来选拔最优秀的人才。
通过岗位竞聘、考试、面试等方式进行选拔，使干部人选具备专业素养和能力。
4. 制度规范：单位干部选拔任用制度需要有明确的程序和标准，依照这些程序和标准进行干部选拔工作。
各级单位要建立健全相应的干部选拔任用制度，确保选拔工作有章可循。
单位干部选拔任用制度的目的是为了选聘出对单位工作具有较高指导意义、管理水平高和组织能力强的优秀人才担任干部职务，促进单位的发展。
同时，这也是维护干部队伍的稳定性和提高单位整体管理水平的重要举措。
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干部选拔任用制度
干部选拔任用制度
是指通过一系列程序和规定，对干部进行选拔和任用的制度。
这一制度的目的是确保干部选拔和任用的公平、公正和合理，从而最大程度上提高干部队伍的素质和能力，推动组织机构的发展和进步。
干部选拔任用制度一般包括以下几个方面：
1. 确定选拔标准：制定明确的干部选拔标准，包括学历、工作经验、业绩表现等要求，以保证选拔出来的干部具备基本的素质和能力。
2. 开展选拔程序：进行公开、公正、公平的选拔程序，包括考试、面试、考察等环节，对干部进行全面评估和选拔。
3. 建立选拔机构：设立专门的干部选拔机构或委员会，负责组织和实施干部选拔工作，确保选拔过程的科学性和公正性。
4. 建立干部任用制度：制定明确的干部任用程序和岗位职责，确保干部任用的公开透明，避免个人偏袒和腐败现象。
5. 建立监督机制：建立干部选拔任用工作的监督机制，包括对选拔过程和结果进行监督和评估，及时发现和纠正问题。
干部选拔任用制度的健全与否直接关系到干部队伍的素质与能力，对于组织机构的发展和稳定具有重要意义。
因此，各级组织应加强对干部选拔任用制度的建设和改进，确保干部的选拔和任用工作科学、公正、有效，推动事业的长远发展。
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党员干部选拔任用管理制度
党员干部选拔任用管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强党员干部选拔任用工作，提高党员干队伍伍质量，提升组织管理水平，规范选拔任用程序，确保干部选拔任用工作公正、公平、公开，依据《中国共产党章程》《中国共产党党员权利保障条例》以及相关法律法规的规定，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于我公司各级组织机构在党员干部选拔任用工作中的管理和操作。
第二章党员干部选拔条件和标准第三条选拔条件1.具有较高的政治觉悟和职业道德，坚决执行党的路线方针政策，维护党的利益和形象；2.遵守党的章程和党的纪律，无党纪、国家法律法规等严重违纪违法记录；3.具备坚固结实的理论基础和专业知识，适应工作岗位的要求；4.具备良好的组织协调本领、创新意识和团队合作精神；5.在公司工作期间表现出色，为公司的发展做出紧要贡献。
第四条选拔标准1.党员干部思想政治素养：坚决中国共产党党员，酷爱党和人民事业，严守党的纪律，具备正确的政治立场和世界观；2.业务本领：熟识本岗位工作所涉及的理论和知识，具备较强的组织管理、决策分析、问题解决本领；3.组织纪律性：遵守党组织纪律，有良好的组织协调本领，能够乐观履行党员义务；4.作风形象：廉洁自持、勤勉务实，具有良好的道德品质和社交礼仪。
第三章党员干部选拔任用程序第五条提名介绍1.党员干部选拔任用工作由人事部门负责组织实施，人事部门会同有关单位以及党组织共同提名介绍干部人选；2.提名介绍的干部应当符合拟任岗位的条件和标准，并供应详实的个人履历和业绩料子；3.提名介绍工作应当公开、透亮，鼓舞充分调查、论证及广泛征求看法。
第六条考察核查1.提名介绍的干部人选经过初步审核后，由人事部门组织对其进行考察核查；2.考察内容包含个人品质、工作表现、业绩成绩、廉政记录等方面的调查；3.考察核查应当充分听取相关人员的看法，形成客观公正的评价。
第七条组织评审1.组织评审由公司党组织或特地构成的评审委员会负责，评审委员会成员应由公司领导班子成员和党组织代表构成；2.组织评审重要依据个人履历、考察报告等料子，综合评估候选人的党风廉政和工作本领；3.组织评审应当公正、公平、公开进行。
干部选拔任用制度
干部选拔任用制度
是指在组织中对干部进行选拔、培养和任用的一套制度。
这个制度的实施旨在确保干部队伍的质量和能力，以达到组织的发展目标。
干部选拔任用制度包括以下几个方面的内容：
1. 定义和标准：制定明确的干部选拔任用的定义和标准，以确保所有选拔和任用的干部都符合组织的要求和期望。
2. 选拔程序：制定科学、公正、透明的干部选拔程序，包括招聘、选拔、考察和面试等环节，确保对干部的选拔是客观、公正和公平的。
3. 培养和发展：制定干部培养和发展计划，为干部提供必要的培训和发展机会，提高其管理和领导能力。
4. 考核和评价：建立完善的干部考核和评价制度，定期对干部进行绩效评估，以及能力和潜力的评估，为干部的晋升和提升提供科学依据。
5. 任命与监督：明确干部的任命程序和权限，确保干部的任用符合组织的需要和干部的能力。
同时，建立监督机制，对干部的工作进行监督和评估，及时发现和解决问题。
通过实施干部选拔任用制度，组织可以更好地培养和管理干部队伍，提高干部的能力和素质，为组织的发展提供有力支撑。
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干部选拔任用制度模版
干部选拔任用制度模版一、背景介绍干部选拔任用制度是党的干部政策的重要组成部分，是实现党的领导力量集中和党的事业长期发展的重要保障。
为了进一步规范和完善干部选拔任用工作，提高选拔任用工作的科学性、公正性和公平性，制定干部选拔任用制度模板是非常必要的。
二、总体原则（一）党性原则：坚持党的领导，按照党的路线、方针、政策和要求进行选拔任用。
（二）公平原则：坚持公平公正，保证选拔任用过程中各方面权益的平等。
（三）能力原则：坚持德才兼备，注重选拔和任用具备优秀道德品质和良好工作能力的干部。
（四）适用原则：坚持根据工作需要和干部个人特点，进行差异化选拔任用。
（五）激励原则：坚持激励引导，鼓励干部积极发展，充分发挥其潜能和创造力。
三、干部选拔任用程序（一）岗位需求分析：各级党组织根据工作需要和发展规划，确定对应岗位需求，并形成需求报告。
（二）干部储备申请：单位向上级党组织提交干部储备申请报告，报告中包括该岗位的基本情况、需求理由以及所需干部的基本条件等。
（三）干部储备计划汇总：上级党组织汇总下级单位的干部储备申请报告，综合考虑各方面需求和情况，形成干部储备计划。
（四）干部储备选拔：根据干部储备计划，通过组织面试、考察调研等方式进行干部选拔，确保选拔过程公正、科学和公平。
（五）干部选拔结果公示：公示干部选拔结果，接受干部和社会各界的监督和评议。
（六）干部选拔结果汇报：将干部选拔结果报上级党组织备案，确保选拔结果的合法性和有效性。
（七）干部职级任免: 经干部选拔确定的干部，根据其实际表现和职级条件，进行正式职级的授予或调整。
四、干部选拔任用的方式和方法（一）组织面试法：通过面试方式了解干部的基本情况、能力素质和发展潜力，对其进行综合评议和选拔。
（二）考察调研法：通过考察调研的方式了解干部在实际工作中的表现、工作作风和团队协作能力等情况，对其进行评估和选拔。
（三）履历调查法：对干部的个人履历进行审查和调查，了解其学习、工作和个人成长情况，对其进行背景评估和选拔。
干部选拔任用制度
干部选拔任用制度
是指国家或组织对干部进行选拔和任用的规定和程序。
在中国，干部选拔任用制度是党和国家管理干部的重要制度安排，也是推进干部队伍建设，提高干部素质的关键制度之一。
干部选拔任用制度的设计和实施，具有重要的政治、经济、社会等意义。
干部选拔任用制度一般包括以下几个方面的内容：
1.选拔对象：干部选拔任用制度中，通常明确规定了哪些人员可以参与干部选拔和选拔的范围，一般是具备一定资格和条件的人员，例如党员、职工、学生等。
2.选拔标准：干部选拔任用制度要明确各类干部的选拔标准，如政治素质、道德品质、能力水平等方面的要求。
3.选拔程序：干部选拔任用制度要规定选拔的具体程序和程序中各个环节的要求，包括提名、考察、公示、面试、调研等环节。
4.选拔机构：干部选拔任用制度中一般会设立专门的选拔机构，例如党的组织部门、人事部门等，负责组织和实施干部选拔和任用工作。
5.选拔监督：干部选拔任用制度要求对选拔工作进行监督和评估，确保选拔程序公正、公平、透明。
通过建立健全的干部选拔任用制度，可以更好地选拔和任用具有优秀素质和能力的干部，推动干部队伍的优化和升级，为国家和组织的发展提供有力的干部支撑。
同时，干部选拔任用制度
也能够增强干部队伍的凝聚力和向心力，提高整体素质和能力水平，为实现国家和组织的各项发展目标提供可靠的保障。
选拔任用干部科级领导干部选拔任用工作制度
《选拔任用干部科级领导干部选拔任用工作制度》•总则•选拔任用条件•选拔任用程序•监督检查与责任追究•附则目录CHAPTER总则目的依据目的和依据适用范围工作原则党管干部原则民主集中制原则公开透明原则依法依规原则CHAPTER选拔任用条件基本条件具备胜任岗位职责所必需的专业知识、工作能力和实具有良好的思想政治素质，有坚定的理想信念和道德资格条件近3年考核结果为称职及以上等次。
禁止条件CHAPTER选拔任用程序个别谈话推荐由单位主要领导、分管领导分别与相关干部职工进行个别谈话，了解其工作表现、能力素质、业绩贡献等情况，并征求其对拟任干部的意见和建议。
会议推荐召开全体干部职工大会，由符合条件的干部按照职务或岗位进行自我推荐，发表竞职演讲，并接受与会人员的询问和质询。
综合推荐在会议推荐和个别谈话推荐的基础上，对所有符合条件的干部进行综合评价，根据工作需要和岗位特点，提出拟任干部人选。
民主推荐考察核实考察内容对拟任干部人选的个人档案、工作经历、学历证书等相关材料进行核实，确保其真实有效。
核实材料征求意见研究决定会议研究公示公告任命决定CHAPTER监督检查与责任追究监督检查030201责任追究警告对违反选拔任用工作规定的人员给予警告，严重者给予撤销党内职务或留党察看处分。
撤销党内职务对违反选拔任用工作规定的人员给予撤销党内职务处分。
严重警告留党察看纪律处分CHAPTER附则总结词该制度自发布之日起实施。
详细描述根据国家有关规定和要求，结合本单位实际情况，经过认真调研和广泛征求意见，制定出《选拔任用干部科级领导干部选拔任用工作制度》。
该制度已经完成相关审批程序，自发布之日起正式实施。
实施时间解释权归属总结词该制度的解释权归属于上级主管部门。
详细描述为了保障制度的顺利实施，上级主管部门拥有对该制度的最终解释权。
如有任何疑问或需要解释，应向上级主管部门咨询或请示。
其他说明总结词详细描述WATCHING。
领导干部选拔与任用制度
领导干部选拔与任用制度一、总则为了落实组织发展战略，推动企业高效运营，提升业务本领和管理水平，特订立本《领导干部选拔与任用制度》（以下简称制度）。
二、选拔与任用原则1.公平公正原则：选拔与任用工作应公平公正，不得干扰、干涉和鄙视。
2.知识本领原则：选拔与任用应以专业本领、团队协作本领、创新本领和领导才略为评判标准。
3.干部潜力原则：选拔与任用应重视发掘年轻人才，培养和磨练潜力，实现人才与岗位的合理匹配。
4.实践经验原则：选拔与任用应结合实践经验，重视候选人在实际工作中所取得的成绩和贡献。
5.认可度原则：选拔与任用应充分敬重干部和员工看法，建立公众认可度高的选拔与任用机制。
三、选拔与任用程序1.需求确定：各部门依据业务发展需要，提出干部选拔与任用需求，并经过上级部门审批。
2.岗位说明书编制：拟定岗位说明书，明确岗位职责、任职条件、企业文化要求等，并确认岗位级别。
3.干部介绍：依照岗位要求，部门介绍合适人选，并填写干部介绍表。
4.简历筛选：人力资源部对干部介绍表和个人简历进行筛选，评估候选人的基本素养和岗位匹配度。
5.考核评估：通过面试、笔试、案例分析等方式对候选人进行全面考核评估，确定最终候选人名单。
6.公示：公示候选人名单，接受干部和员工的看法和建议，并进行综合评估。
7.职称评定：依据评估结果和综合建议，确定候选人的职称，并报批决议。
8.任命：依照程序，对确定的候选人进行正式任命，并下达任命通知书。
9.监督督导：任命后，定期进行督导和评估，确保干部适应新岗位、进一步提升本领。
四、选拔与任用要求1.选拔对象范围：本制度适用于企业内部干部选拔与任用，不限制员工职级。
2.年龄要求：鼓舞选拔青年干部，但不限制干部年龄。
不同岗位可依据实际需要确定年龄要求。
3.学历要求：依据不同岗位，确定相应的学历要求。
同时，鼓舞干部在岗位工作中通过学习提升自身综合素养。
4.工作经验要求：依据不同岗位，确定相应的工作经验要求。
干部选拔任用管理制度
干部选拔任用管理制度一、前言干部是党的事业发展的中坚力量，关系到党和国家事业全局。
优秀的干部是党和国家事业发展的中坚力量，如何选拔、任用和管理干部，关系到党和国家事业发展的全局，需要建立健全的干部选拔任用管理制度，以确保干部队伍的健康发展，全面提高干部队伍素质，为党和国家事业的发展提供坚强的组织保障。
二、干部选拔任用管理的原则1. 公平公正原则：干部选拔任用应当遵循公平、公正、公开的原则，不得搞特权、拉关系，确保选拔出优秀的干部。
2. 调查研究原则：干部选拔任用应当以调查研究为基础，实事求是评价干部的工作业绩和品德表现，不得夸大或歪曲干部的工作绩效。
3. 民主集中原则：干部选拔任用应当坚持党的民主集中制原则，加强党内民主，广泛听取干部和群众的意见，决策时要集中处理，执行时要民主集中。
4. 能上能下原则：坚持实事求是、科学论证，深入了解干部的能力、潜力和实际表现，对干部的选拔任用要能上能下，即对能干的干部要能上用，对不称职的干部要能下放或调整。
5. 稳定与活力原则：干部队伍建设应当兼顾干部队伍的稳定和活力，既要有一定的稳定性，又要有一定的活力和激励机制，以调动干部的积极性和创造力。
三、干部选拔任用管理制度的建立1. 完善干部选拔任用的程序和机制，建立科学的选拔标准和程序，确保选拔出优秀的干部。
2. 增强干部选拔任用的透明度，公开选招干部的条件和程序，严格执行干部选招考试、资格审查等程序，确保选招出的人才符合实际要求。
3. 加强干部选拔任用的监督和评估，建立健全监督机制，实行对选招干部的绩效评估和考核，对干部选招任用工作实行定期的考核和评估，确保选拔成果持续向好。
4. 建立健全干部选拔任用的容错纠错机制，对选拔任用出现的错误和失误，要能及时纠正并进行追责，确保选拔出的干部能够符合实际工作要求。
5. 提高干部选拔任用的专业化水平，要加强干部选拔任用的专业技术培训，培养选招干部的专业素养和能力。
四、干部选拔任用管理制度的实施1. 建立健全干部选拔任用工作规章制度，对干部选拔任用的工作程序、方法、标准、监督等方面的规章制度进行制定和修订，明确干部选招的程序和标准。
中层干部选拔任用制度(四篇)
中层干部选拔任用制度一、指导思想为建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据____颁布的《____领导____选拔任用工作条例》等文件精神，制定本办法。
二、选拔任用的范围本办法适用于新选拔任用的学校中层干部。
学校其他干部的选拔任用可参照本办法。
三、选拔任用的原则1、党管干部原则2、民主集中制原则3、依法办事原则4、任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选拔原则5、群众公认，注重实绩原则6、公开、平等、竞争、择优原则四、选拔任用的条件1、坚持讲学习、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。
2、具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。
3、具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。
4、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。
五、选拔任用资格1、具有五年以上的教育教学和班主任工作经历。
大队辅导员至少有一年的班主任工作经历或相关经历。
2、具有在本校一年以上的工作经历(因上级____调动的除外)。
3、一般具有在下一级岗位工作一年以上的经历。
4、具有高级及以上职称和大学专科及以上学历。
5、身心健康。
6、特别优秀教师因工作需要，可报教育党工委____干部科同意后，破格任用。
六、选拔任用程序按照党管干部原则，小学中层____选拔任用工作应在党总支的领导下，由学校党支部负责实施1、民主推荐(1)民主推荐由学校党支部负责实施。
(2)按____推荐，群众互荐，毛遂自荐的方式进行。
民主推荐以召开教职员工会议填写推荐票为主要形式，推荐结果在一年内有效。
(3)民主推荐应当经过下列程序：①召开民主推荐会教职员工参与率在80﹪以上，民主推荐会应向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并____填写推荐票。
②由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选____。
2、校长提名(1)校长根据群众推荐的结果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选____，征求学校党支部的意见；(2)党支部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。
干部选拔任用管理制度
干部选拔任用管理制度幕引：干部选拔任用是一项重要的工作，对于一个组织或机构的发展至关重要。
为了确保干部选拔工作的公开、公正、公平，以及选拔出更加优秀的干部，建立和完善干部选拔任用管理制度是必不可少的。
一、基本原则干部选拔任用管理制度应当根据党的干部政策和国家法律法规，遵循以下基本原则：1. 公正公平：干部选拔应当坚持公正公平的原则，充分考察干部的政治理论水平、业务能力、道德品质、组织纪律和工作业绩等方面的综合素质，确保选拔出符合条件、胜任工作的干部。
2. 集体决策：干部选拔决策应当坚持集体决策、民主决策的原则，充分听取各方面的意见和建议，确保干部选拔工作的科学性和权威性。
3. 竞争上岗：干部选拔应当坚持竞争上岗的原则，通过选拔考试、面试、调研等方式，选拔出具备能力和潜力的干部。
二、干部选拔任用程序为了确保干部选拔任用的公开、公平和透明，干部选拔任用程序应当包括以下环节：1. 干部需求确定：各级党委和政府应当根据工作需要，明确干部选拔的具体需求，确定干部选拔工作的任务和指标。
2. 选拔条件和要求确定：根据职务的特点和干部队伍建设的需要，明确干部选拔的条件和要求，确保选拔出胜任工作的人才。
3. 材料审核：对应聘者的相关材料进行审核，包括个人简历、学历背景、工作经历、表彰奖励等，筛选出符合条件的人员。
4. 笔试面试：对通过材料审核的人员进行笔试和面试，全面考察干部的政治理论水平、业务能力和综合素质等方面。
5. 综合评价：综合考察和评价笔试面试结果，结合干部个人的政治表现、道德品质和工作业绩等，对干部进行综合评价。
6. 决策任用：通过集体讨论和决策，确定拟任干部，并报上级党委或政府进行批准。
三、监督与考核为了确保干部选拔任用工作的公正和廉洁，监督与考核环节至关重要。
1. 监督机制：建立严密的监督机制，加强对干部选拔工作各个环节的监督，防止权力滥用和不正之风的产生。
2. 考核评估：对干部选拔任用工作进行定期考核评估，发现问题及时纠正，总结经验教训，不断提高干部选拔的科学性和准确性。
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干部选拔任用制度
深化干部人事制度改勤政革，建设高素质的干部队伍，按“三个代表”重要思想和“三个有利于”的要求选拔任用干部。
基本目标是：
——建立起能上能下，能进能出，有效激励，优胜劣汰，严格监督的用人机制；
——坚持干部人事工作统一领导，分级管理，有效调控的管理体系；
——创造尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的环境。
（一）选拔任用干部必须坚持的原则：党管干部的原则；德才兼备原则；以素质论人才，重实绩用干部，任人唯贤的原则；群众公认和公开、公平、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。
拓展用人渠道，引入竞争机制，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式选拔人才，择优任用；推行管理人员和专业技术人员聘任制，易岗易薪，并逐步推行干部测评考核末位警示淘汰制度、重大失误引咎辞职制度和责令辞职制度。
（二）选拔配备领导班子，必须符合把领导班子建设成为践行“三个代表”重要思想、具有领导现代化企业能力的领
导班子的要求。
（三）进行任职前考核，重点考核经营业绩和工作实绩，对拟提拔到副处以上领导干部岗位或是由副职提为正职的干部必须进行任职前考核。
考核对象原则上是经过培养，条件相对成熟的后备干部。
主要采取个别谈话、专项调查、实地考察、民主推荐等方法，并逐步推行对拟提拔任用干部的任前公示制度。
（四）建设公司党政领导，组织人事部门，按照干部管理权限履行选拔任用干部的职责。
（五）新选拔任用的干部应当具备以下条件：
1、政治素质好，即具有履行职责所需的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的水平；认真贯彻党的基本路线和各项方针、政策，在思想上、政治上与党中央保持一致；有全局观念；坚持原则，公道正派，清正廉洁，不以权谋私。
2、组织领导能力较强，即能围绕企业的生产经营，创造性的开展工作；坚才民主集中制，能够与班子成员共事；善于做群众工作和思想政治工作；有与所担任职务相适应的文化水平和专业知识；具有宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发复杂事件的应变能力。
3、工作实绩突出，即有强烈的事业心和责任感，真心实意为群众办事，勤奋工作，讲实话，办实事，求实效，在本职工作中艰苦创业，开拓创新，做出实绩。
4、群众公认，即坚持党的全心全意为人民服务宗旨，密切联系群众，能正确行使职工赋予的权利，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素；自觉接受党和人民群众的监督，反对官僚主义，反对滥用职权和谋求私利的不正之风；深入基层，深入群众，在群众中有较高威信，在民主推荐、民主评议、民意测验中得多数群众认可和拥护。
（六）建立后备干部制度，积极培养选拔年轻干部。
要严格按群众推荐、组织考察、党委讨论、报上级党委备案的程序确定和完善后备干部名单，建立后备干部实绩档案，落实培养措施。
后备干部名单要按干部管理权限的规定逐年上报，动态管理，备用结合；建设公司党政领导要定期研究、检查、督促、协调、解决后备干部队伍建设的有关问题，形成合理的专业知识结构，努力实现各级班子年龄的梯次配备。
（七）干部任免事项，必须按下列程序进行：
1、由党政领导班子分管干部的党政领导、组织人事部门组成干部考核小组，对拟任免的干部在一定范围内进行民主推荐、测评和考核，并形成考核意见。
2、考核小组向班子成员介绍考核情况，由党委会或党政联席会集体讨论形成任免决定。
讨论时必须有三分之二的成员到会，到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见，意见分歧较大或有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定；时影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。
党政领导集体讨论作出的干部任免决定，在通知下发前需复议的，必须经党政班子二分之一以上领导成员同意方可进行。
3、须报上级审批的拟提拔任职或免职的干部，必须呈报本单位的请示，并附干部任免呈报表、干部考察材料。
组织人事部门对呈报的材料要严格检查，须报上级备案的干部，应及时向上级组织人事部门备案。
4、对决定任免干部，由党委、行政分别或联合发文。
5、坚持干部能上能下原则，对经考核调整提拔的干部，或者免职的干部，由党政领导指定专人同本人谈话，提出要求，做好思想工作。
（八）实行党政领导干部任职回避制度
党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
有上列亲属关系的，不得担任有直接上下级关系职务，也不得在其中一方担任领导职务的部门工作；党政领导及组织人事部门，在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
（九）选拔任用干部，必须遵守以下纪律：
1、不准以办公会，领导圈阅等形式，代替党政领导会议决定干部任免；
2、不准临时动议决定干部任免；
3、不准拒不执行上级派进、调出或者调动、交流领导干部的决定；
4、不准要求提拔本人的配偶、子女及其它亲属；
5、不准泄漏酝酿讨论干部任免的情况；
6、不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部，或者在调离后，干预原单位的干部选拔任用；
7、不准在干部选举中进行违反纪律的活动；
8、不准在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相；
9、不准在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊；
10、对违反上述规定的要进行批评教育，情节严重的要酌情给予党纪或政纪处分。
对已形成事实的由本级组织及时作出纠正。