江苏机关事业单位工人技师
全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工相关表格
附件1高级技师资格申报须知凡机关事业单位工勤技能岗位技术工人在确定考评范围内各工种岗位上工作并符合高级技师条件的，须填写《江苏省机关事业单位工勤技能岗位高级技师资格评审表》一式二份，并提供下列材料：一、必备材料（一）身份证复印件。
（二）学历证书复印件。
（三）继续教育证书复印件。
（四）申报工种的技师证书复印件。
（五）专家推荐材料。
（六）与所从事工作相关的专业论文1篇。
（七）专业技术工作业绩总结1份（主要内容是从事技术工作的经历与能力、业绩成果以及技术项目完成情况、解决本工种关键性操作技能和生产、工作中的技术难题情况）。
二、辅助材料（一）各种奖励、成果、专利证书。
（二）高新技术培训结业证书或证明。
（三）各种报刊上发表过的专业文章。
（四）编写的教材讲义（需证明是本人编写）。
（五）破格申报人员须提供由单位或有关部门出具的符合破格申报条件的有关证明材料。
以上材料装订成册，自制目录。
附件2高级技师资格考核表申报人姓名：工作单位（公章）：附件3江苏省机关事业单位工勤技能岗位高级技师资格评审表单位姓名工种填表时间江苏省人力资源和社会保障厅制填表说明一、此表用钢笔填写，字迹工整、清楚，内容真实、具体。
二、照片用近期二寸免冠照片。
三、“工作总结”字数为600字左右。
四、本表第1～4页由申报人填写，并由单位和主管部门进行审核。
五、本表一式两份。
附件4申报高级技师材料封面申报人姓名：工作单位（公章）：附件5汽车调度管理高级技师要求一、基本要求（一）具有汽车调度管理或汽车修理、汽车实习指导驾驶技师资格证书。
（二）具有机关、事业单位公务车队（辆）管理的运作能力，在车队（辆）管理岗位上工作不少于5年，其车队长职务须有正式书面任职手续。
（三）连续安全行驶100万公里无事故。
（四）具有熟练的计算机信息处理和操作能力。
（五）具有良好的职业道德素质和工作责任心。
二、应知应会（一）应知1．掌握车队（辆）调度及运行控制的基本原理和科学调配车辆的知识。
工勤技能岗位高级技师考评工作的通知.doc
附件江苏省人力资源和社会保障厅文件苏人社发〔2014〕58号省人力资源社会保障厅关于开展2014年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：为进一步加强机关事业单位高技能人才队伍建设，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》和《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》，现就做好2014年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关事项通知如下：一、高级技师申报对象及条件（一）申报对象凡取得江苏省人力资源社会保障厅颁发的《机关事业单位技师证书》5年以上，并在《2014年机关事业单位高级技师考评范谢谢你的观看围》所列工种岗位工作的工勤人员，符合申报条件者均可申报本工种高级技师技术等级考评。
（二）申报条件1．遵守国家的政策和法律法规，有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作，近5年年度考核均为合格（称职）以上。
2．具有大专及以上学历，或相应等级的专业证书。
3．按苏人发〔2003〕9号文件及苏人社发〔2012〕113号文件要求须参加《机关事业单位工勤人员素质读本》学习，并完成相应继续教育培训任务，且考核合格。
4．任现职期间，在专业刊物上发表与本专业相关的论文（或文章）1篇。
5．具有丰富的实践经验和精湛的操作技能，能解决本工种岗位上操作和工艺上的技术难题，业绩突出，工作有创新。
6．具有传授技艺并具备培训高级工和技师的能力。
各工种高级技师技术等级具体申报条件根据国家职业标准和岗位规范的要求确定（详见附件6-22）。
（三）破格条件取得技师证书以来，工作业绩突出，技术上有创新，并符合下列条件之一者，可在学历上破格申报：1．获得市级劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的。
谢谢你的观看2．在人力资源社会保障部门参与组织的省、部级技能竞赛中取得四至六名或市级技能竞赛中取得二至三名的。
3．取得中级以上专业技术职称并从事本工种（专业）工作的。
江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法
江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法根据《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》（苏人社发〔2011〕158号）精神，结合省直其他事业单位实际，制定本实施办法。
经省政府同意，印发给你们，请认真贯彻执行。
一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。
其他事业单位是指除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位外的事业单位。
二、绩效工资总量和水平确定省直其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。
绩效工资水平由省人力资源社会保障厅、省财政厅在综合考虑经济发展、财力状况、物价水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上，按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则合理确定，并以此作为省直其他事业单位绩效工资水平基准线。
各事业单位原则上按照基准线水平申报核定本单位绩效工资总量。
考虑到事业单位收入分配的特点，为合理调控事业单位收入差距，根据单位类别、经费来源渠道等因素，分类设置控高线和托低线，对收入明显偏高的单位实施有效调控，并保障省直各其他事业单位年人均绩效工资水平原则上不低于托低线。
（一）分类设置控高线1．承担行政职能（尚未参照公务员法管理或转为行政机构，下同）和从事公益服务一类的其他事业单位，控高线为基准线水平的120%；2．从事公益服务二类的其他事业单位，控高线为基准线水平的150%；3．从事生产经营活动的其他事业单位，控高线为基准线水平的200%；在中发〔2011〕5号文件规定分类推进事业单位改革工作实施到位前，全额拨款事业单位（除中发〔2011〕5号文件已明确划入公益二类的承担高等教育、非营利医疗公益服务的事业单位外）根据自身实际暂比照承担行政职能或从事公益服务一类的其他事业单位执行；差额拨款事业单位暂比照从事公益服务二类的其他事业单位执行；自收自支事业单位暂比照从事生产经营活动的其他事业单位执行。
苏人通1998.101号文件
苏人通（1998）101号为开发利用机关、事业单位人才资源，发挥高级技术工人中优秀人才的作用，严格执行《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发［1993］79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发［1993］85号)中的有关政策，完善相应的考核办法，现根据国家对技师聘任制工作的有关规定，特制定我省《机关、事业单位工人技师评聘试行办法》。
一、试行范围和职务名称鉴于人事部门开展机关、事业单位评聘技师是一项新的工作，政策性强，涉及面广，决定在部分工种先试行，待总结经验后，再逐步推开(试行工种另行附后)。
机关、事业单位技师的职务名称，一般按照国务院各行业归口管理部门的规定确定。
二、技师的评聘原则和条件(一)技师评聘的原则1、机关、事业单位技师评聘工作，要在科学合理地设置技师岗位的基础上严格按照任职条件和技师岗位职数限额，在实行技师聘任制的技术工种范围内进行评聘。
2、选拔德、能、勤、绩表现突出，具有高超技艺的技术工人担任技师职务。
3、机关、事业单位实行首次考评与聘任相一致。
(二)机关、事业单位技师应具有的条件1、遵守国家的政策和法规、法律，有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作。
2、中等职业技术学校或技工学校以上毕业，或经政府人事部门指定单位组织的专业培训达到同等水平。
对具有较高技艺年龄较大的高级工，文化程度要求可适当放宽。
3、取得政府人事部门或人事部门委托单位核发的《机关、事业单位工人技术岗位证书》(高级)三年以上。
对有独到技术专长，作出特殊贡献或在政府人事部门认可的省、部级以上工人技术竞赛中取得规定名次的高级工，可适当放宽申报年限三年。
4、刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出贡献。
5、具有传授技艺并能培训高、中级技术工人的能力。
三、技师的岗位设置和岗位职数的下达与管理(一)技师岗位设置的程序1、各单位要根据主管部门提出的技师岗位职数的控制限额，组织专门人员在调查研究，摸清情况的基础上提出技师岗位设置方案，并制定出相应的岗位职责。
江苏省人事厅关于2007年机关事业单位工人技术等级岗位升级考核有关问题的通知
江苏省人事厅关于2007年机关事业单位工人技术等级岗位升级考核有关问题的通知文章属性•【制定机关】江苏省人事厅•【公布日期】2007.01.25•【字号】苏人通[2007]17号•【施行日期】2007.01.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文江苏省人事厅关于2007年机关事业单位工人技术等级岗位升级考核有关问题的通知（苏人通〔2007〕17号）各市人事局、省各有关单位：为进一步做好2007年机关事业单位工人技术等级岗位升级考核工作，根据人薪发〔1994〕50号和苏工考办〔1997〕1号文件规定，现将有关事项通知如下：一、升级考核的范围、对象在机关事业单位技术工种岗位工作，已取得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术等级岗位证书，并符合升级考核条件的工人。
二、升级考核的内容、条件（一）升级考核的内容升级考核的内容按苏工考办〔1997〕1号文件规定执行。
（二）升级考核的条件技术工人升级考核坚持本人自愿和严格按规定条件进行的原则，凡符合下列条件的，均可申报相应的技术等级岗位考核。
1．2006年度考核合格以上等次的；2．按苏人发〔2003〕9号文件取得机关事业单位技术工人继续教育证书，并按规定参加继续教育培训合格的。
3．2002年底前取得政府人事部门核发的技术等级岗位证书并符合下列年限条件的技术工人，可申报升级考核：工作年限20年（年限计算到2007年，下同）并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核；工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核；2006年底前学徒期满转正定级的，或未考取技术等级以及由普通工种岗位转换到技术工作岗位的工人，可申报初级工的考核。
4．升级考核中，凡1978年以后参加工作的工人，申报高级工需具有高中文化程度或取得人事部门颁发的文化补习合格证书。
5．为了适应机关、事业单位人事制度改革的需要，结合单位实际，对于工作岗位已经变动或即将调整岗位的技术工人，经本人申请、单位同意后，可申报转岗的同等级工种培训。
江苏省机关事业单位工人技师
年月日
省行业考评委评审意见
总人数
参加人数
表决结果
同意
否决
弃权
（公章）：
年月日
省人事部门审批意见
（公章）：
年月日Leabharlann 产发技表术科难技
题文
技章
能情
竞况
赛
带年
徒技
传术
艺工
培人
训情
青况
参核
加及
新相
知关
识工
、种
新培
技训
能考
培核
训情
考况
工作总结
单
位
推
荐
意
见
政治思想表现
生产工作成绩
单位负责人（签章）：
年月日
主管部门审核意见
（公章）：
年月日
县市人事部门审批意见
（公章）：
年月日
培训考核情况
专业知识科目
成绩
专业技能科目
成绩
职业道德：
江苏省机关事业单位工人技师
资格评审表
单位
姓名
工种
填表时间
江苏省人事厅制
填表说明
一、此表用钢笔填写，字迹工整、清楚，内容真实、具体。
二、照片用近期二寸免冠照片。
三、“工作总结”字数为600—800字，内容多可另加附页。
四、本表第1-3页由申报人填写，并由单位和主管部门进行审核。
五、本表一式两份。
姓名
性别
出生年月
免
冠
照
片
工作单位
政治面貌
电话
参加工作时间
年月
从事本工种时间
年月
文化程度
现工种岗位
申报技师名称
江苏省事业单位工勤技能高级技师论文字数要求
江苏省事业单位工勤技能高级技师论文字数要求
1）论文必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2）论文字数原则上职业二级不少于2000字，职业资格一级不少于3000字。
3）论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中。
编制内工勤技能岗位在岗技术人员和根据人员聘用制正式聘用的工勤技能岗位在岗人员工勤技能岗位高级技师机关工勤高级技师工资表，并符合下列申报条件者，可申报相应工种技师资格的考核评审。
三、技师考评申。
学校工人晋升高级技师管工技术总结高级工晋升技师的条件工人技师技术总结撰写格式要求篇一：学校工人晋升高级技师管工技术总结工人技师论文（技术总结）撰写。
高级技师论文栏目精选了15972份最新的技师论文和电工高级技师论文相关硕士和本科毕业论文16940条。
置顶高级技师论文格式要求技师，渠道论文为什么要写竞争对手渠道高级技师论文格式要求有的论文写好后又有新的资料需要补充也可在附录中附上。
以上是对技师和高级技师论文共性的要求根据不同工种的具体要求和特点有些地方可精简些有些项目可以合并以便达到反映。
4、身体能够适应聘用工作岗位的要求。
（二）三级工勤技能岗位聘
用条件
1、在本工种下一等级岗位工作满5 年，担任单位中层岗位或受到局以上表彰者；
2、通过有关部。
江苏省人事厅关于开展全省机关、事业单位高级技师评聘工作的通知
江苏省人事厅关于开展全省机关、事业单位高级技师评聘工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人事厅•【公布日期】•【字号】苏人通[2007]115号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江苏省人事厅关于开展全省机关、事业单位高级技师评聘工作的通知(苏人通〔2007〕115号)各市人事局、省各有关单位：为贯彻落实中央和省委、省政府关于进一步加强高技能人才工作的精神，根据省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等10部门《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》（苏办发[2006]27号）确定的工作目标，经研究，现将全省机关、事业单位高级技师评聘工作有关问题通知如下：一、指导思想与原则坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观和科学人才观，紧紧围绕我省高技能人才工作“十一五”奋斗目标，加强高技能人才队伍建设，带动技术工人队伍素质的提高，形成有利于高技能人才成长的激励机制。
在培训考核模式上，突出实际操作能力和解决关键技术难题能力，并增加掌握和运用新技术、新知识的要求。
在评价内容上，要坚持职业能力与工作业绩相结合；在评价标准上，要坚持国家标准与岗位要求相结合；在评价实施上，要坚持行政指导与技术支持相结合。
建立和完善以职业技能为导向，工作业绩为重点，注重职业道德和知识水平，重在业内和社会认可的高技能人才评价体系。
二、申报对象及条件（一）申报对象。
凡取得省人事厅颁发的机关、事业单位技师证书3年以上，在烹饪、电工、汽车修理、计算机信息处理、收银审核等岗位上工作的技术工人可申报本工种高级技师任职资格的考评。
（二）申报条件。
1. 遵守国家法律、法规和政策，有良好的职业道德和敬业精神，近三年年度考核均为合格（称职）以上。
2. 文化程度原则上要达到大专以上，或经省人事部门委托举办的成人高等教育专业证书培训合格者。
3. 刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，能解决本工种岗位上操作技术和工艺技术上的关键问题与疑难问题，工作业绩比较突出，工作中有创新。
南京市人力资源和社会保障局关于继续做好机关事业单位工勤人员继续教育工作的通知
南京市人力资源和社会保障局关于继续做好机关事业单位工勤人员继续教育工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.06.04•【字号】宁人社函〔2018〕85号•【施行日期】2018.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】继续教育正文南京市人力资源和社会保障局关于继续做好机关事业单位工勤人员继续教育工作的通知宁人社函〔2018〕85号各区(园区)人力资源和社会保障局，江北新区党群工作部，市各有关单位：机关事业单位工勤人员继续教育是提升工勤人员职业素质和技能水平的重要途径。
全市开展继续教育以来，不断更新人才发展理念，创新培训模式，注重教育效果，工勤人员继续教育工作取得显著成效。
为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大对人才工作的新要求、新任务，使我市工勤人员队伍能力素质建设更好地契合新形势下公共服务需求，根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强机关事业单位工勤人员继续教育工作的通知》（苏人社发〔2017〕81号）和国家、省、市“放、管、服”改革的要求，现就继续做好我市机关事业单位工勤人员继续教育工作通知如下：一、培训对象全市机关事业单位在岗工勤人员。
二、培训内容机关事业单位工勤人员继续教育内容由公需科目和专业科目组成。
其中公需科目参考教材以《机关事业单位工勤人员实务知识读本》为主，专业科目为本工种应知应会和新技术新工艺等内容。
三、组织形式按照省人社厅对工勤人员继续教育创新培训模式和国家、省、市“放、管、服”改革的要求，省工考办2017年开发建设了江苏省工勤人员继续教育网络平台并进行相关工作部署。
2018年我市继续教育组织形式在传统课堂面授、各级工考部门组织的研修班、进修班及技术交流等活动形式的基础上，增加网络培训的形式，网络培训可以利用电脑端和手机端实现网上报名、网上培训、网上考试，网上打印证书等。
由工勤人员结合自身实际自主选择。
江苏省委组织部、江苏省人事厅关于印发《关于事业单位工作人员实行兼职兼薪的指导意见(试行)》的通知
江苏省委组织部、江苏省人事厅关于印发《关于事业单位工作人员实行兼职兼薪的指导意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人事厅,中共江苏省委员会•【公布日期】2004.06.28•【字号】苏人发[2004]18号•【施行日期】2004.06.28•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江苏省委组织部、江苏省人事厅关于印发《关于事业单位工作人员实行兼职兼薪的指导意见(试行)》的通知（苏人发[2004]18号2004年6月28日）各市、县（市）委组织部，各市、县（市）人事局，省直各单位：现将《关于事业单位工作人员实行兼职兼薪的指导意见（试行）》（以下简称《意见》）印发给你们，并就有关事项通知如下：一、各地区、各部门要统一思想，充分认识事业单位工作人员实行兼职兼薪对我省经济建设以及事业单位改革与发展的积极作用。
鼓励、支持事业单位工作人员兼职兼薪，以充分发挥我省人才资源的作用，促进科技成果转化为现实生产力；引导、规范兼职行为，促进事业单位加强内部管理，推进人事制度改革。
二、为积极稳妥地展开事业单位工作人员兼职兼薪工作，决定采取先试点、再推广的方法，稳步实施。
省里确定南京师范大学、省人民医院、省演艺集团为省直试点单位。
各地可结合本地实际，选择部分事业单位，开展试点工作。
三、各相关部门要高度重视兼职兼薪试点工作，密切配合，扎实推进。
（一）各级党委组织部门和政府人事部门要根据《意见》的要求，确定试点单位，部署试点工作。
要深入到试点单位，了解实际情况，指导试点工作，切实把试点工作落到实处。
（二）事业单位主管部门，要督促试点单位加强内部管理，为引导和规范兼职兼薪活动创造良好条件。
要督促事业单位和兼职人员，按照《意见》要求，做好兼职兼薪的有关工作。
（三）试点事业单位要认真负责，切实做好本单位工作人员兼职兼薪的相关具体工作。
要在实践中积极探索兼职兼薪的管理手段，形成完善的事业单位兼职兼薪管理机制。
江苏省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.07.07•【字号】苏人社函〔2020〕139号•【施行日期】2020.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理,专业技术人员管理正文省人力资源社会保障厅关于做好2020年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作的通知苏人社函〔2020〕139号各设区市人力资源社会和保障局，省直各有关单位：根据《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》（苏人社发〔2020〕76）和《江苏省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录（试行）》（苏人社发〔2020〕61号）有关要求，现就做好2020年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作通知如下：一、考评范围（一）高级技师：服务类：行政事务、烹饪、收银审核。
机电类：电工、机械加工、制冷、水暖、计算机信息处理。
交通类：汽车驾驶与管理、汽车修理。
农业类：农艺、水产养殖、农机技术。
文体类：图书档案管理。
卫生健康类：药剂、卫生防疫。
地矿类：地质勘察。
测绘类：测绘员。
军工电子类：电子机械加工、电子设备制造、动力运维、器件工艺。
（二）技师：服务类：行政事务、讲解员、烹饪、收银审核、酒店服务、商品营销。
机电类：修理装配、电工、机械加工、制冷、水暖、计算机信息处理。
住建类：市政维护、水处理工、机械操作、建筑技术。
交通类：汽车驾驶与管理、汽车修理、航闸技术、航标工、潜水员、船艇技术、公路养护。
水利类：闸门运行、泵站运行。
农业类：农艺、动物养殖、水产养殖、农机技术。
文体类：图书档案管理、体育场地工。
卫生健康类：药剂、护理保健、卫生防疫。
民政类：殡葬服务。
地矿类：地质勘查。
测绘类：测绘员。
市场监管类：质量检验、计量检定、锅炉操作。
军工电子类：电子机械加工、电子设备制造、动力运维、器件工艺。
江苏省人事厅关于2007年机关事业单位工人技师评聘工作的通知-苏人通[2007]43号
![江苏省人事厅关于2007年机关事业单位工人技师评聘工作的通知-苏人通[2007]43号](https://img.taocdn.com/s3/m/7827f6d60408763231126edb6f1aff00bed570f9.png)
江苏省人事厅关于2007年机关事业单位工人技师评聘工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人事厅关于2007年机关事业单位工人技师评聘工作的通知（苏人通〔2007〕43号）各市人事局，省各有关单位：为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）和全省人事工作会议精神，加快我省机关事业单位高技能人才的培养，发挥技术人才的作用，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（苏人通〔1998〕101号），现将2007年我省机关事业单位工人技师评聘工作通知如下：一、技师评聘工种范围2007年技师评聘的工种范围包括：技术监督、服务、机械电子、建设、交通、广电、地质测绘、水利、农林、文化、海洋与渔业、教育、科研、卫生、文化、体育、新闻出版、民政等19个行业41个工种（见附件一）。
二、技师评聘对象凡在评聘工种范围内岗位上工作，2005年底前取得人事部门颁发的机关、事业单位工人技术等级岗位高级工证书，具有高中以上文化程度，并符合下列申报条件的技术工人，可申报相应工种技师资格的考核评审。
三、技师评聘申报条件（一）凡符合苏人通[1998]101号文件规定，且在评聘工种范围内的技术工人，均可申报技师资格的考核评审。
在技术创新、技术发明中取得成果，并获得省、市级以上证书的；经政府人事部门批准的省、部级技能竞赛中获得前3名的；获得省、市级以上劳动模范称号并保持荣誉的；可直接申报技师资格的考核评审。
（二）具备下列基本条件之一的，可放宽申报工作年限3年和本等级年限2年（各种奖励放宽条件限使用一次）。
江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2019年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2019年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.02.27•【字号】苏人社发〔2019〕64号•【施行日期】2019.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文省人力资源社会保障厅关于开展2019年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知苏人社发〔2019〕64号各设区市人力资源社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大对人才工作的新要求、新任务，全面深化人才评价机制改革工作，在我省机关事业单位高技能人才培养考评工作中体现导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的总体要求，现就做好2019年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作通知如下：一、高级技师申报对象及条件（一）申报对象2015年以前（含）取得江苏省人力资源和社会保障厅颁发的《江苏省机关事业单位技师证书》，2020年5月底仍在职在岗，并在“2019年机关事业单位高级技师考评范围”（见附件1）所列工种岗位工作的工勤人员，符合申报条件者可申报本工种高级技师技术等级考评。
已转岗人员按新工种申报。
（二）申报基本条件具有丰富的实践经验和精湛的操作技能，能解决本工种岗位上操作和工艺上的技术难题，业绩明显，具有传授技艺并具备培训高级工和技师的能力。
1．近5年年度考核均为合格及以上等次。
2．具有大专及以上学历，或取得政府人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业证书。
3．按规定完成2018年继续教育培训，且考核合格。
4．任现职期间，在公开发行的报刊发表与本工种相关的论文至少1篇。
（三）破格申报条件取得技师证书以来，工作业绩突出，技术上有创新，并符合下列条件之一者，可在学历上破格申报：1．获得市级劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的。
江苏省人力资源和社会保障厅关于表彰全省机关事业单位工考工作先进单位和先进个人的决定
江苏省人力资源和社会保障厅关于表彰全省机关事业单位工考工作先进单位和先进个人的决定文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.11.21•【字号】苏人社发[2012]447号•【施行日期】2012.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅关于表彰全省机关事业单位工考工作先进单位和先进个人的决定（苏人社发[2012]447号）各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沐阳县人力资源和社会保障局，省直有关单位人事（干部）处：近年来，全省各级人力资源和社会保障部门认真贯彻落实省委、省政府关于进一步加强高技能人才队伍建设的决定和我省“十二五”人才发展规划，以建设一支高素质的机关事业单位工勤技能人才队伍为目标，围绕整体性人才资源开发，积极开展工考工作，取得明显成效。
全省机关事业单位工勤人员队伍整体素质明显提高，各地、各部门涌现出一批工考工作先进单位和先进个人。
为总结经验，弘扬先进，进一步调动全省从事工考工作同志的积极性，努力使全省工考工作再上新台阶，省人力资源和社会保障厅决定，授予南京市机关事业单位技术工人考核定级办公室等30个单位“江苏省机关事业单位工考工作先进单位”称号，授予周宝银等30名同志“江苏省机关事业单位工考工作先进个人”称号。
希望受表彰的个人和集体珍惜荣誉，戒骄戒躁，继续保持和发扬勤奋工作、勇于创新的精神，在今后的工作中取得更大成绩。
全省各级从事工考工作的同志要向受表彰的先进集体和先进个人学习，认真贯彻党的十八大会议精神，坚持科学发展观，树立科学人才观，积极进取，开拓创新，进一步加强机关事业单位工勤岗位高技能人才队伍建设，为全省实现“两个率先”目标作出更大的贡献。
附件：1．江苏省机关事业单位工考工作先进单位2．江苏省机关事业单位工考工作先进个人江苏省人力资源和社会保障厅2012年11月21日附件1江苏省机关事业单位工考工作先进单位名单（30个）南京市机关事业单位技术工人考核定级办公室南京市政公用职业技术培训中心南京市市级机关事务管理局无锡市人力资源和社会保障局人才培训处徐州市机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室常州市人力资源和社会保障局工考办张家港市人力资源和社会保障局工资福利科（工考办）南通市人事考试中心海安县人事考试培训中心东海县机关事业单位技术工人考核定级办公室连云港市交通培训中心淮安区机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室盐城市机关事业单位技术工人考核办公室盐城交通技师学院扬州市机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室江苏汽车技师学院镇江市人事考试考工中心句容市人力资源和社会保障培训中心泰州市机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室泰兴市机关事业单位工人技术等级考核办公室沭阳县机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室江苏省水利厅人事处江苏省海洋与渔业局人事处江苏省农业机械局人事处江苏省农科院人事处江苏省教育厅人事处江苏煤炭地质局劳动保障处江苏省交通运输厅航道局江苏省扬州技师学院中科院国家天文台南京天文光学技术研究所附件2江苏省机关事业单位工考工作先进个人名单（30名）周宝银省农机局农机化服务站黄亚明省水利厅江都水利工程管理处梁新省海洋水产研究所杜文静（女）报业传媒集团人力资源部费祎东南大学吴旻（女）江苏大学马强南通大学宋洋（女）江苏省交通技师学院李明南京市机关事业单位技术工人考核定级办公室张本祥南京市江宁区人力资源和社会保障局陈在宁南京市公交培训中心龚丹卓（女）无锡市滨湖区人力资源和社会保障局项德芳（女）徐州市云龙区人力资源和社会保障局徐峰沛县人力资源和社会保障局陈继英（女）常州市武进区人力资源培训考试中心林丽琴（女）溧阳市人力资源和社会保障局张峥吴江市人力资源和社会保障局唐建峰昆山市人力资源和社会保障局施勇南通市人事考试中心张敏如皋市人力资源和社会保障局人事考试中心盛杰（女）连云港市人力资源和社会保障局刘朝峰赣榆县人力资源和社会保障局谢庆虎淮安市人事考试中心彭湘（女）盐城市人力资源和社会保障局薛德培高邮县人力资源和社会保障局乔士俊江苏汽车技师学院朱晓峰镇江市人事考试考工中心吴敏（女）扬中市人力资源和社会保障局储爱民（女）姜堰市人力资源和社会保障局许洁（女）泗洪县人力资源和社会保障局。
江苏省人力资源社会保障厅关于举办全省机关事业单位工勤人员技能创新大赛的通知
江苏省人力资源社会保障厅关于举办全省机关事业单位工勤人员技能创新大赛的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.07.04•【字号】苏人社发[2014]210号•【施行日期】2014.07.04•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省人力资源社会保障厅关于举办全省机关事业单位工勤人员技能创新大赛的通知（苏人社发[2014]210号）各市人力资源和社会保障局、省直有关单位：为贯彻落实国家《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》，深入实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，进一步激发机关事业单位技术工人的创新意识、创新思维和创新热情，增强创新能力，经研究决定，于今年举办江苏省机关事业单位工勤人员技能创新大赛。
现就有关事项通知如下：一、大赛内容大赛项目为全省机关事业单位工勤技能岗位技术工人所取得的技术技能创新成果。
创新成果可以是个人的发明、创造，可以是新技术、新技能、新工艺、新方法，也可以是参与研发的重大科研项目。
创新成果应具备新颖、独特、实用、节约成本或提高工作效率，具有引领和示范作用。
不论是理论上的构想还是已付诸实施，均可参赛。
二、参赛对象全省机关事业单位工勤技能岗位技术工人，且具有相应岗位技术等级证书，不论何种技术等级，均可参赛。
三、参赛项目要求（一）参赛项目必须所有权明晰，属于参赛者原创，不得使用他人所创项目参赛。
（二）参赛项目必须符合现有法律法规、操作规程，安全可靠，并便于推广应用。
（三）参赛项目的文字材料必须浅显易懂，且包括以下内容：原技术或技能、创新后的技术或技能、创新点、创新前后的分析比较、创新后的效益（节约成本或提高工作效率）、实用性、安全可靠性、推广应用前景等，必要时画图示意或附实物照片。
具体见附件2。
四、大赛方式（一）参赛项目需填写《江苏省机关事业单位工勤人员技能创新大赛申报表》（见附件1），连同项目的文字材料（格式要求见附件2）一并报当地工考办。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.07.06•【字号】苏人社发〔2020〕76号•【施行日期】2020.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理,事业单位人事管理正文省人力资源社会保障厅关于印发《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》的通知苏人社发〔2020〕76号各设区市人力资源社会保障局，省直各有关单位：现将《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》印发你们，请认真贯彻执行。
组织实施过程中有何意见建议，请与省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室联系。
江苏省人力资源和社会保障厅2020年7月6日江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央和省委、省政府关于人才工作的部署要求，全面深化人才评价机制改革，在我省机关事业单位工勤技能人才考评工作中体现导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的要求，现制定实施意见如下：一、基本原则机关事业单位工勤技能岗位等级考评工作应坚持客观公正、综合考评原则，重点考核操作技能和理论水平，注重工作业绩与平时表现。
二、对象范围全省及中央驻苏机关事业单位工勤技能岗位符合申报条件的在职在岗人员，可参加工勤技能岗位技术等级考评。
已转换工种（岗位）的工勤人员按新工种申报。
省人社厅每年公布“江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评范围”。
省人社厅负责省直、驻宁部属机关事业单位、驻宁部省属高校的等级工考核及全省技师、高级技师考评。
各设区市人社局负责辖区内机关事业单位及驻地部省属高校的等级工考核。
三、申报条件（一）必备条件1．遵守国家法律法规和单位规章制度，具有良好的道德品行，尊重领导、团结同志，能高标准完成领导交办的各项工作任务,无违纪违规现象。
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技表
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难技
题文
技章
能情
竞况
赛
带年
徒技
传术
艺工
培人
训情
青况
参核
加及
新相
知关
识工
、种
新培
技训
能考
培核
训情
考况
工 作 总 结
单
位
推
荐
意
见
政治思想表现
生产工作成绩
单位负责人（签章）：
年 月 日
主管部门审核意见
（公 章）：
年 月 日
县市人事部门审批意见
（公 章）：
年 月 日
培训考核情况
专业知识科目
成 绩
出生年月
免
冠
照
片
工作单位
政治面貌
电话
参加工作时间
年月
从事本工种时间
年月
文化程度
现工种岗位
申报技师ห้องสมุดไป่ตู้称
原持证情况
技术工种
技术等级
发证单位
证书号码
发证日期
符合放宽申报条件
主要学历和工作简历
何时在何单位从事何工种专业学习或工作、任何职
证明人
奖惩情况
项目
内容
证明人
有造
何或
技有
术何
革技
新术
发特
明长
创
解获
决奖
生和
专业技能科目
成 绩
职业道德：
培训单位（公章）：
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省行业考评委评审意见
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同意
否决
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年 月 日
省人事部门审批意见
（公 章）：
年 月 日