员工手册规章制度
完整版员工手册和规章制度范本
在生活中，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
怎样写员工手册?下面小编给大家带来,员工手册,仅供参考,希望大家喜欢!员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达1 0次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
员工手册和规章制度范文（三篇）
员工手册和规章制度范文第一章岗位职责和工作规范1.1 岗位职责1.1.1 每位员工必须清楚了解自己的岗位职责，并认真履行。
1.1.2 各部门负责人应及时将岗位职责和工作要求告知新员工，并随时对员工工作进行监督和指导。
1.2 工作时间和签到制度1.2.1 员工必须按规定的工作时间上下班，且不得迟到、早退或擅自离职。
1.2.2 员工签到方式包括刷卡、签到本等，不得代签或代刷卡。
1.3 工作纪律1.3.1 员工应遵守公司的工作纪律，严禁吸烟、饮酒等影响工作效率和工作环境的行为。
1.3.2 员工之间应互相尊重、合作，并严禁恶意竞争、损人利己的行为。
1.4 机密和知识产权保护1.4.1 员工必须保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。
1.4.2 员工发明的专利、创作的著作权等知识产权归公司所有，员工不得私自申请或使用。
第二章员工福利和待遇2.1 薪资和奖金制度2.1.1 员工工资将根据工作表现和绩效进行调整和发放。
2.1.2 公司设有绩效奖金、年终奖金等福利措施，具体发放标准将根据公司经济状况和员工表现确定。
2.2 假期制度2.2.1 公司设有带薪年假、病假和事假的制度，员工可以根据制度的规定享受相应的休假待遇。
2.2.2 请假需要提前向直接上级或人事部门申请，并经批准后方可生效。
2.3 员工培训和发展2.3.1 公司将定期举办培训课程，提供员工技能和知识方面的持续学习机会。
2.3.2 员工可以根据自身的发展规划向公司申请参加培训和进修课程。
第三章劳动保护和安全管理3.1 劳动保护制度3.1.1 公司将为每位员工购买劳动保险和意外保险，确保员工在工作期间的身体健康和安全。
3.1.2 员工应遵守公司的工作安全制度，正确使用劳动防护用具，并积极参加相关的安全培训。
3.2 工作环境管理3.2.1 公司将确保提供良好的工作环境，维护员工的身心健康。
3.2.2 员工应当爱护办公设施、设备和公共财产，不得损坏或滥用。
员工手册和规章制度怎么写5篇
员工手册和规章制度怎么写5篇员工手册和规章制度模板怎么写篇2第一节超市日常工作制度一、做好本职工作，乐观、主动、热忱、周到为来宾服务。
二、严格执行物价政策，明码标价。
每天检查标签标识与货物是否相符。
无用便签隐蔽或撤掉。
三、诚实守信，保质保量，不出售有害健康的食品。
诚实守信不单是指对待客户，同时要对业主守信，员工使用超市物资必需有偿支付后告知业主方可使用，超市因进货收到赠送物品一律归超市全部，任何人不得私吞据为己有。
尤其是烟酒等属贵重商品，任何人不得私自动用，请全部在职人员珍惜自己的人品，尊重业主的厚德，连续彼此的信任。
四、遵守纪律，做到不旷工、不迟到、不早退，不擅离职守。
除商定休息日外，员工旷工每日扣100元，休息时间超时30分钟以上每人每日扣30元，休息时间超时1小时每次扣50元，早退缘由必需在经理同意下离开，因私人琐事擅自离守，借口偷闲如被发觉扣工资辞退。
请在职人员自觉遵守，自己申报违规项目，不要存有侥幸行为，自欺欺人。
无视自己违规而指责他人更不可取。
期望在职人员都要自觉自律，管好自己。
五、准时对商品进行六、接受监督，虚心听取意见。
员工之间互相帮助，互相监督，七、交接班时，做好货物的盘点工作。
全部收银员不得在没有计入POS机前提下收取现金，自家员工更不允许，实有特别情况，两人以上经手，派送也要先收银后派送，请自觉遵守，免得口舌。
第二节超市商品保管制度一、依据商品所需的存储条件，分类进行保管。
制定库存货物监管员，负责监管物品少缺预报，有效期监督。
二、统一货物编码，标明商品存放的精确位置，并以明显的字迹将编码标明于货位、货架上。
绘制库房商品储存位置平面图，以便全面反映库存情况。
三、保持库房的清洁卫生，消退导致商品霉烂、变质及虫蛀、鼠咬等隐患。
四、掌握库房温湿度，在库房内设置温湿度计，利用密封、吸潮、通气等方法加以调节，以适应保管商品的需要。
五、常常检查库存商品，准时发觉在存储过程中数量、质量的变化情况，采取措施加以预防。
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度一、员工手册1.1 欢迎加入我们的团队首先，我们衷心欢迎您加入我们的团队，成为我们的一员。
在这里，我们致力于创造一个积极、健康、和谐的工作环境，让每一位员工都能充分发挥自己的才能和潜力。
1.2 企业文化我们的企业文化是“以人为本，共同发展”。
我们坚信，员工是企业发展的基石，只有让员工在公司找到归属感、获得成长，企业才能持续发展。
1.3 员工权益我们将尊重和保护员工的合法权益，为员工提供公平、公正、公开的工作环境。
员工有权在遵守公司规章制度的前提下，享有劳动报酬、休息休假、社会保险等福利待遇。
1.4 员工培训与发展我们重视员工的职业素养和技能提升，将为您提供各类培训和晋升机会，帮助您实现职业生涯的目标。
1.5 企业秘密保护请您遵守国家有关保密法律法规，自觉维护公司的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
1.6 员工行为规范请您遵守公司的行为规范，保持良好的职业操守，树立良好的企业形象。
二、规章制度2.1 考勤制度请严格按照公司的考勤制度上下班，如有特殊情况请提前向上级请假。
迟到、早退、旷工将影响您的工资和晋升。
2.2 岗位职责请认真履行岗位职责，服从上级领导的工作安排，努力完成工作任务。
2.3 工资福利制度工资发放按照公司的工资福利制度执行，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
社会保险和福利待遇按照国家相关法律法规执行。
2.4 晋升制度晋升根据个人能力、工作表现和公司需求进行，晋升机会向所有员工开放。
2.5 奖惩制度对于表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对于违反公司规章制度的员工，公司将依法给予处罚。
2.6 离职制度员工离职需提前向上级提出书面申请，办理离职手续。
离职员工需归还公司财产，如有损害需赔偿。
2.7 保密制度员工需遵守国家有关保密法律法规，自觉维护公司的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
2.8 网络和信息安全员工在使用公司网络和信息系统时，需遵守相关法律法规，不得从事违法活动，不得损害公司利益。
员工手册和规章制度内容10篇
员工手册和规章制度内容10篇员工手册和规章制度内容10篇最新现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则!下面给大家分享员工手册和规章制度内容10篇最新，欢迎阅读!员工手册和规章制度内容篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用合肥八大碗餐饮有限公司全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1(凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2(对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附[文件处理借阅单"后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3(行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1(总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
员工手册和规章制度范本（精选8篇）
员工手册和规章制度员工手册和规章制度范本（精选8篇）在生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的员工手册和规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工手册和规章制度篇1第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。
员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
包括试用工和正式工。
对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
员工手册规章制度(4篇)
员工手册规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，营造良好的工作环境，明确员工的权益和义务，特制定本员工手册规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本手册规章制度，任何人都不得违反。
第三条公司保留对本手册规章制度进行解释和修改的权利。
第四条本手册规章制度包括入职准备、工作规范、员工权益和义务等方面的规定。
第二章入职准备第五条入职准备是新员工进入公司进行工作前的一系列准备工作。
第六条新员工应于入职前3个工作日到达公司并在人力资源部进行入职登记。
第七条新员工应提交个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关资料。
第八条入职前新员工应熟悉公司的业务范围、组织架构、企业文化等基本情况。
第九条入职前新员工应熟悉本手册规章制度的内容，并在入职时签署相关承诺书。
第三章工作规范第十条公司对员工的工作作出工作规范，包括工作时间、工作纪律、工作方法等方面。
第十一条员工应每天按时上班，不得迟到早退，上下班打卡记录应准确。
第十二条员工应遵守工作纪律，不得违反公司规定的行为。
第十三条员工应按照公司的工作要求和工作方法来完成各项工作任务。
第十四条员工应保持工作区域的整洁和环境卫生，并爱护公司的财产。
第四章员工权益和义务第十五条公司保障员工的合法权益，员工也应按照相应的义务履行工作。
第十六条公司应为员工提供良好的工作环境和工作条件。
第十七条员工有权获得合理的工作薪酬，公司应按时支付工资和福利。
第十八条员工享有法定假期和带薪年假，应提前向上级请假并获得批准。
第十九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第五章奖惩办法第二十条公司对员工的表现进行奖惩，以激励员工积极工作和提高业绩。
第二十一条员工表现优异者，公司将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第二十二条员工违纪者，公司将给予相应的纪律处分，包括扣工资、停职等。
第六章解释和修改第二十三条所有员工均应按照本手册规章制度进行工作，不得擅自解释和修改。
第二十四条如有发现本手册规章制度存在问题或需要修改的情况，员工应向公司提供建议。
公司规章制度员工手册
公司规章制度员工手册关于公司规章制度员工手册【5篇】通过制定明确的准则和规范，员工手册有助于建立起共同的标准和方法，使员工能够按照统一的规则工作，从而提高组织的效率和协调性。
今天小编在这给大家整理了一些公司规章制度员工手册，就让我们一起来看看吧！公司规章制度员工手册篇11、手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。
2、公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。
可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
3、手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。
这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4、培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。
考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。
考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
7、员工薪酬员工最关心的问题之一。
应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
8、员工福利阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
9、工作时间使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。
基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
10、行政管理多为约束性条款。
比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
12、手册附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。
如财务制度、社会保险制度等。
编写原则在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
员工手册和规章制度模版(三篇)
员工手册和规章制度模版第一部分：引言1.1 目的本员工手册和规章制度的目的是确保所有员工在工作中遵守公司的政策和程序，促进员工的工作效率和发展，维护公司的利益。
1.2 适用范围本手册和制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
1.3 修改和更新公司保留根据需要修改和更新本手册和规章制度的权利，所有修改和更新将以公司通知的方式进行。
第二部分：公司概况2.1 公司简介在此部分，对公司的背景、核心价值观以及业务领域进行简要介绍。
2.2 组织架构介绍公司的组织架构，包括不同部门的职责和关系。
2.3 职业发展机会说明公司对于员工职业发展的支持和提供的机会。
第三部分：员工基本要求3.1 遵守公司政策和程序介绍员工需要遵守的公司政策和程序，包括但不限于：行为准则、保密协议、利益冲突规定等。
3.2 出勤和请假说明员工对于工作时间和请假的要求和流程，包括提前通知、填写请假表格等。
3.3 服装和仪容规定员工在工作期间的服装和仪容要求，包括穿戴干净整洁的制服、不得佩戴违禁物品等。
3.4 工作场所的安全和健康要求员工遵守公司的安全和健康规定，包括使用工作设备的安全要求、紧急情况的应对等。
第四部分：员工权益和福利4.1 薪酬和福利说明公司对于员工薪酬和福利的政策，包括底薪、奖金、津贴等。
4.2 假期和休假规定员工的带薪假期和休假的政策和程序。
4.3 健康保险和社会保障解释公司为员工提供的健康保险和社会保障政策和程序。
4.4 培训和发展说明公司对员工提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训以及晋升机会。
第五部分：员工绩效评估5.1 绩效评估流程介绍公司对员工绩效评估的流程，包括评估标准、评估方法和评估周期等。
5.2 奖励和惩罚说明公司对员工绩效优秀的奖励方式，以及不符合绩效要求的惩罚措施。
第六部分：员工沟通和反馈6.1 沟通渠道介绍公司提供给员工沟通的渠道，包括定期团队会议、个人一对一会议等。
6.2 员工反馈鼓励员工提供对公司运营和环境的反馈意见，同时公司保证对员工的反馈进行合理的处理。
员工手册规章制度范文(三篇)
员工手册规章制度范文目录一、前言二、组织机构与职责三、入职与离职1. 入职程序2. 离职程序四、工作时间与考勤1. 工作时间2. 考勤制度五、薪酬与福利1. 薪酬制度2. 福利待遇六、岗位职责与权利1. 岗位职责2. 权利与义务七、行为规范1. 诚信守法2. 保守商业机密3. 禁止酗酒与吸烟4. 行为规范与纪律要求八、培训与发展1. 培训机制2. 发展机会九、奖惩制度1. 奖励制度2. 处罚制度十、意见反馈与申诉1. 意见反馈2. 申诉程序十一、附则一、前言本手册是为了规范员工的行为，维护公司的正常秩序，促进员工的工作效率而编制的，它是公司与员工之间约定的权益和义务，对员工具有约束力。
员工手册的内容是以公司制度为基础，结合实际情况设计的，员工应当认真学习、遵守。
二、组织机构与职责1. 公司组织机构公司的组织机构包括董事会、总经理办公室、各部门及其下设机构。
董事会制定公司发展战略和决策重大事项，总经理负责具体的管理和运营工作，各部门负责具体职能工作。
2. 员工职责员工应当忠于公司，尽职尽责，按照公司制定的工作标准和流程执行工作。
同时，员工还应当具备团队合作精神，共同为公司的发展努力。
三、入职与离职1. 入职程序员工入职前需要完成相应的入职手续，包括签订劳动合同、提供个人身份证明等。
入职后，员工需要参加公司组织的入职培训及岗前培训，熟悉公司的规章制度和工作流程。
2. 离职程序在离职前，员工需要提前向公司提交离职申请，并按照公司要求完成各项离职手续。
离职后，员工应当归还公司的财物，并且按照公司规定交接工作。
四、工作时间与考勤1. 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人根据工作需要进行安排。
员工需要按时上下班，不得迟到早退。
2. 考勤制度公司实行电子考勤系统，员工需要按照规定打卡上下班，并且在工作期间不得迟到早退。
如果员工因故无法按时到岗，需要提前请假，并经过部门负责人批准后方可缺勤。
公司员工手册规章制度
公司员工手册规章制度公司员工手册规章制度（精选5篇）公司员工手册规章制度篇1总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
员工手册和规章制度(3篇)
员工手册和规章制度（3篇）无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。
写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？学而不思则罔，思而不学则殆，本文是美丽的编辑帮助大家整编的员工手册和规章制度（较新3篇），欢迎借鉴，希望对大家有所启发。
员工手册篇一根据《中华人民共和国劳动法》及国务院《企业职工奖惩条例》的有关规定，结合企业实际，制定公司劳动纪律。
与企业形成劳动关系的职工。
在享有劳动权利的同时，应当履行劳动义务，须遵守公司的各项规章制度。
一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守企业的各项规章制度。
自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。
二、服从企业的领导、管理和教育，服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动，接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。
三、遵守企业制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、按规定请销假，提高出勤率，司售人员服从调度命令，调度服从公司指令。
严格遵守工作时间，坚守岗位，不做与生产、工作无关的事情。
充分利用工作时间，提高工时利用率。
在工作时间内努力完成或超额完成生产任务，并保证优质服务，安全行车，节约燃、材料，降低成本。
四、在劳动过程中须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范，正确使用劳动保护用品，保证安全生产、严禁违章作业和违章指挥。
五、职工须依法参加社会保险，应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。
六、爱护企业财产，自觉维护和保养好企业的一切设备和设施，正确使用和维护车辆和各种机具设备，专人使用的机器和设备未经领导指派，其他人一律不准擅自操作、动用。
七、认真执行职工守则，遵守职业道德。
严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私，损公肥私以及贪污票款等损害企业利益的行为发生。
八、树立主人翁责任感。
自觉维护企业名誉和利益，保守企业的商业秘密，技术信息和经营策略，为企业的生存与发展献计献策。
公司员工手册和规章制度(合集五篇)
公司员工手册和规章制度(合集五篇)公司员工手册和规章制度（精选7篇）员工手册是包含了企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
下面是小编精心整理的公司员工手册和规章制度(合集五篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】公司员工手册和规章制度第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
员工手册规章制度(7篇)
员工手册规章制度（7篇）员工手册规章制度（通用7篇）员工手册规章制度篇1第一章公司简介1、企业介绍2、公司机构第二章聘用规定1、基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2、入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3、试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4、聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5、劳动合同新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6、离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7、个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8、业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。
完整版员工手册和规章制度范本(7篇)
完整版员工手册和规章制度范本(7篇)完整版员工手册和规章制度【篇1】1.严格遵守会馆各项规章制度，服从领导指挥安排。
2.加强业务学习，提高业务素质，树立服务至上观念，文明服务，礼貌待客，热情周到，仪表端正，着装整洁。
3.做好来访客人的接待服务工作，来访客人要及时领送到客人房间，非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开，确保安全。
4.熟悉宾馆情况，了解住宿知识，热情解答客人提出的问题。
5.不擅自离开工作岗位，不到客房内乱拿乱用客人物品食物等，不与客人时间交谈，不谈与工作无关的事情，不收客人任何礼物。
6.搞好环境卫生，管好宾馆的设备和物品，发现不安全因素及隐患要及时处理并向领导汇报，避免发生各种安全责任事故。
7.严格执行‘三轻’确保楼层安静，并对宾馆做到心中有数，执行验证开门服务，对患病或行迹异常的客人要及时报告，上班时间不要串岗。
8.客人离店时，要清点检查房间设备.物品，如有丢失损坏按价赔偿，否则不予办理结算和离店手续，并对客人遗物品做好登记，保管上缴的工作。
9.对所洗的被单褥单等要清点数目，做好出入库手续，说明破损程度，洗净后晒干叠整齐，及时送交仓库保管，严格领取使用手续。
10.无可人的房间，不准进入客房看电视;睡觉等，禁止在工作时间打扑克;做私活;聚坐闲谈;大声喧哗嬉戏等。
11.认真检查客房的用电设施的安全情况，对没有客人的房间或已经退的房间，要切断所有电器开关，经常性的检查插座、开关、热、冷水管线，发现问题立即报告，做好登记，切防各类事故的发生。
12.对所辖区的安全情况做到心中有数，因工作不认真、检查不到位、误岗、漏岗而造成严重后果者，将追究有关人的责任。
13.遵守宾馆的其它规定。
完整版员工手册和规章制度【篇2】第一章公司文明职工规范热爱企业，热爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建设的一项重要内容。
1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。
2.忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。
关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇
关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇在快速变化和不断变革的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗？下面是小编精心为大家整理的关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
关于员工手册管理规章制度篇一公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗，不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，确保环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门六、服从分配、服从管理，损坏财物者照价赔偿。
七、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，不得闲聊。
八、考勤：1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。
2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到/分钟扣除2元，早退/分钟扣除2元，矿工/天扣除100元（请假没有被批准也算矿工）。
请假超过 1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
请假未经批准按旷工处理。
2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3、每个月进行优秀员工奖励，奖励50元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）九、辞职条件：1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2、未满一个月离职者只发放工资的60%。
十、上班时间严禁玩手机，手机游戏，一经发现罚款20/次。
十一、正常上班时间不得请假。
特殊情况请假写请假条报领导审批。
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、不服从上级管理。
公司员工手册(精选6篇)
公司员工手册(精选6篇)公司员工手册（精选篇1）第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬务实、守信、创效、发展的精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。
企业的员工手册规章制度5篇
企业的员工手册规章制度5篇2、员工入职登记表，必需专心填写，实事求是，确保资料的准确性。
二、亲友探访及电话1、员工在店内及工作时间内，谢绝一切亲友探访。
2、如非工作需要，各部门员工不应于工作时间内互相探访。
3、未经部门经理许可，员工不可私自使用公司电话。
三、制服、工号牌1、制服由公司供应，员工应当心保管自己的制服。
2、员工若因疏忽恶意损坏制服，修补费用由员工全部负担。
3、全部内外场员工上班时必需佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立刻前往人事部补领，并付手续费30元。
四、仪容仪表、礼仪礼节1、全部员工必需保持个人外表的清洁整齐。
2、男员工胡须、头发要常常修饰整齐，头发不过其耳部或衣领。
3、女员工的头发梳理整齐。
长发的款式要根据公司的规定要求执行。
4、换上制服后，必需检查一遍制服及鞋袜是否整齐清洁，然后到工作岗位报到。
5、饰物限于手表，订婚或结婚戒指一枚（厨房员工按卫生条例规定不能佩带），不得留长指甲及涂抹指甲油。
6、全部员工应时常保持微笑及保持身体和口腔清洁，以防体臭及口臭。
五、公告栏1、全部员工必需阅读及遵守在员工公告栏上公布的事项。
2、员工公告栏由人事部负责管理，未经许可，员工不可在店范围内擅自张贴任何通告。
3、严禁涂污任何公告栏。
六、员工储物柜1、全部须穿制服的员工都有权使用员工储物柜，储物柜的配给由人事部全权处理。
2、员工储物柜一经配给，便不能私自转让。
一切转让必需向人事部申请办理，如有违反，将受纪律处分。
3、员工必需保持储物柜清洁、整齐。
柜内不准存放食物、饮料及危险品。
4、人事部免费发给员工一把储物柜钥匙。
如有遗失，应向人事部申请补领，并交手续费10元。
5、员工若忘带钥匙，应向人事部借用。
若擅自弄开导致储物柜损坏，则需赔偿，并受纪律处分。
6、储物柜须保持关闭并锁好。
若其中储物有遗失或被盗情况，公司概不负责。
7、员工不得私自加装锁。
8、更衣室内不准随便吐痰，乱抛垃圾或做任何有碍卫生之举动。
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规章制度汇编××××食品有限公司行政部编制二〇一〇年五月目录1、致员工的一封信 (1)2、公司简介 (2)3、员工守则 (3)4、员工日常行为规范 (4)5、职务行为准则 (5)6、人事管理制度 (8)7、薪酬管理制度 (14)8、劳动考勤管理制度 (17)9、安全生产管理制度 (20)10、安全卫生管理制度 (24)11、安全保卫管理制度 (32)12、消防安全管理制度 (37)13、安全保密制度 (41)14、宿舍管理制度 (42)15、档案管理制度 (46)16、图书管理条例 (57)第一章行政管理工作职责描述、行政主管职责1.负责编制公司各规章、制度、办法，并根据实际情况进行修订，以满足公司现状及长远发展的需要。
2.逐步完善公司各部门工作协调机制，确保跨部门工作的协调性。
3.组织举行周例会，协调各部门突出问题的协商和解决，并逐步推动其他跨部门协调机制形式的有效探讨与实行。
4.落实执行公司各项决议和措施。
5.监督管理后勤、卫生、纪律检查工作。
6.维护执行公司各项管理制度、试行办法，确保持续执行。
7.维护和实施公司的工薪规定，依市场情况不定时反馈薪酬待遇建议，确保薪酬增长与业绩效益挂钩、符合公平增长的原则。
8.为公司提出合理的人力资源管理建议。
9.制订员工培训方案，有效培养和稳定公司团队建设。
10.逐步试探实施并最终建立整套长效的绩效考核体系。
11.向下级下达工作任务，提供必要的任务信息，帮助部门下属达到工作目标，激励下属完成工作和改善完成途径。
12.监督、协调下属的工作情况，公正、公平考核下属工作。
13.关心下属工作，帮助解决下属之间的工作矛盾。
14.协助公司对外事务，协调接待外来单位和人员的来访工作。
15.负责公司安全保卫工作措施的执行与管理。
16.负责监督管理机电与设备管理工作的有效运作。
17.负责保持与食堂承办商的沟通联系业务，监督食堂根据公司要求开展员工伙食承办业务，及时反馈相关信息。
18.把好有关关联报销票据的经手复核环节。
19.负责实行5S（7S）活动的有效开展。
20.积极有效推行公司企业文化与团队建设并保持持续实施。
21.总经理临时交办的其他工作。
22.其他须经办的工作。
行政文员职责1.负责外联事务经办。
（包括对外单位送报表文件、对外办理公司证件、审核资料准备、对外联谊业务的联系等）2.协助行政主管进行企业内行政监督职能（包括卫生监督、宿舍监督、5S监督、员工工作情况监督、员工工作作风监督）。
3.组织和丰富员工文化与娱乐活动。
4.负责邮发函件、包裹和发票的收发工作。
5.会议组织与公司、部门内部会议记录。
6.外来单位人员的接待工作。
7.除人事资料外的资料档案管理。
8.行政执法的落实与执行，跟进各项行政管理的后事工作。
9.协助行政主管对公司具体决议，以及公司交办的其他经办事项的落实情况，进行有效跟进、催办和监督。
10.后勤（清洁、卫生）事务监督与管理，制订和记录三防和虫害数据。
11.登记审核员工出差情况及出差报销的办理。
12.协助行政主管对外来单位业务的承办。
13.协助行政主管审核离职与入职人员的各种手续是否到位、合理。
14.核对各往来职能部门送交本部存档资料，归档、分类、统计、清查和整理，对各密级进行定期检查筛选，负责各逾期保存资料的销毁工作。
15.对公司行政工作出现的新情况及时反馈，向行政主管提出建设性意见和建议，并推动新行政措施的执行和保持。
16.协助行政主管对本部门工作人员的纪律与工作行为进行监督。
17.负责办公室用品、厂区、工作场所消防器材的采购申请。
18.协助行政主管进行各部门专项工作的协调办理，理顺协作关系。
19.负责宿舍的日常管理工作。
20.行政主管交办的其他事务。
21.须经办的其他事务。
人事文员职责1.根据公司实际情况，落实各岗位人员的招聘与录用工作。
2.组织和安排公司内部培训工作，制订培训计划。
3.联系策划公司外部培训工作，统筹外训工作的执行和后续反馈工作。
4.制订公司员工考核工作，参与制订各激励机制。
5.及时有效反馈公司各部门岗位人事队伍建设情况。
6.负责对报刊和图书分类整理与借阅手续的办理，并将各图书年度管理情况编制成册汇报部门主管。
7.协助行政主管统计人事相关数据，建立可靠有效的人员数据库并加以更新，不断改善人员数据库的构成因素。
8.协助行政主管研究提出可行的人员激励机制。
9.承办总经理交办的临时人事事项10.对各部门岗位人员编制、动态及时向部门行政主管反馈。
11.协助行政主管落实公司相关的人事任免与变更。
12.协助行政主管根据人力市场和当地生活标准，并根据公司实际情况，制订有效的、能激励员工的公司薪酬标准并加以执行。
13.整理分类人事申请、工作日志、设备说明书、员工健康证办理，并对上述资料进行有序管理。
14.负责办理新员工入续手续和员工离职手续，并提出合理性建议。
15.管理员工考勤事务，做好月总、季总、年总明细，负责考勤巡查与记录，反馈员工考勤情况。
16.与行政文员协调办理员工工伤等保险、社保费事务。
17.负责公司食堂管理工作和数据统计工作，协调与食堂外联工作等。
18.每月统计水费、电费及相关资料存档。
19.公司集群网号码的办理工作。
20.复印机费用计算及使用登记管理。
21.承办部门行政主管交办的事项。
22.其他须办理的经办事务。
设备科主任职责1.协助公司管理设备科工作，负责处理或跟进设备机电修理情况；及时跟进修理工作的情况和信息反馈。
2.制订设备管理手册和设备修理程序。
3.实行设备数据化管理，建立公司设备台账；并根据公司的实际情况加以完善、审批。
4.向公司提出设备维护和保养及使用提出合理化建议，制定设备日常维护与保养方案或措施，防止设备各种意外故障。
5.建立公司设备的电脑数据、形成数据库；利用电脑资源对公司所有设备进行有效的维护、分配及管理。
6.负责公司三防设备器材的管理，包括检修、维护、清洁、添加、更改、报废等。
7.负责公司消防设备器材的管理，负责消防品的维护、布置、清洁、安全性检测、操作使用规范、报废等管理工作。
8.负责全公司门窗、用电、用水、照明、开关等设备使用情况。
9.建立有效的设备情况网络信息并加以完善。
10.规范各种设备的操作指引和一般事故应急处理措施。
11.对设备采购、投入使用、故障维修、出厂保修、报废等进行复核。
12.评估设备的安全能性，对危险设备生产工作进行叫停，并根据实际制订临时操作方案或指引、监督和了解情况，向公司反馈安全指数。
13.针对设备安全情况进行监管，并提出具体改善方案。
14.保证公司生产设备正常运作、保证生产不因设备问题停产。
15.保证公司监控系统正常运作、确保有效运行。
16.保证公司各种办公室设备正常运作、确保有效运行、不影响办公室日常工作。
17.协调部门交流工作。
18.承办总经理交办的其他事务。
19.其他须经办的工作。
设备管理员职责20.协助上司主管管理设备科工作，负责设备科文书工作、处理或跟进设备机电修理情况及时反映修理工作的跟进和反馈事宜。
21.建立公司的设备管理实用台帐，并根据实际情况加以完善和修解。
22.对设备维护和保养及使用提出合理化建议，制定设备日常维护与保养方案或措施，有效防止设备非正常损坏或故障。
23.建立设备维护及保养电脑数据、提供永久性可查找数据库；利用电脑数据资源对公司所有设备进行有效的维护及管理。
24.负责公司三防设备日常管理，包括检修、维护、清洁、添加、更改、报废等记录。
25.负责公司消防设备日常管理，负责消防品的维护、布置、清洁安全性检测、操作使用、报废等管理工作，确保事故危害发生时能投入使用记录。
26.负责公司门窗、用电、用水、照明、开关等设备的维护、修理、更换记录。
27.合理利用公司现有设备资源建立有效的设备情况网络信息并加以完善。
28.规范设备的操作指引、使用方法和一般事故应急处理措施。
29.编制设备采购、投入使用、故障维修、出厂保修、报废等管理程序。
30.评估设备的安全能性，对危险设备生产工作进行干预和管理，并根据实际制订临时操作方案或指引、并加以扶助操作、监督和了解情况，并向主管人员反馈安全指数。
31.针对设备安全情况进行监管，并提出具体改善措施。
32.保证生产设备正常运作、畅通无故障。
33.保证公司监控设备正常运作、确保有效运行。
34.保证公司办公设备正常运作、确保有效运行。
35.承办部门主管交办的事项。
36.承办总经理交办的其他事务。
37.其他须经办的工作。
技术员（机电修理）职责：1.负责公司的供电线路和照明线路的管理、保管及维修。
2.负责电机设备、发电机、供电房的管理、清洁、保养和维修。
3.负责各种生产设备的管理、保养及维修。
4.负责各种办公室设备的安装、维修。
5.负责各种办公设备和后勤设施的定期检查、维修、更换；对各种后勤设施，包括消防器材、热水器、水管和照明系统管理维护。
6.按设备管理规定定时、定期检查公司的各项电路、设备情况、做好工作记录。
7.对公司特种设备进行定期检查、加润滑油、更改辅助材料，做好安全记录。
8.参与新设备或新系统的安装与调试（包括消防器材、水管、发电机、供电等相关方面的系统）。
9.负责保管维护各种机电维修时使用的工作工具；实行责任制管理。
10.参与生产部日常生产时出现的各项设备检测、调试。
11.按工作程序在接到报修任务时及时赶赴现场，及时维修并分折情况，填写维修记录。
12.履行上级交办的其它事务。
13.管理各种电用设备、设施。
保安人员负责对公司各个场所的事故预防、警戒及检查工作负责对公司的各种突发事故采取应急措施负责对进出公司的人员进行记录负责对进出公司的各种车辆进行记录负责对进出公司的各种物品进行查验及放行。
负责防止窃盗，协助行政疗维持公司的秩序，及时制止公司员工的违纪或暴力行为。
负责对公司的外来信件及物品进行签收。
完全上司交办的工作。
第二章企业行政组织结构与设计第三章企业行政日常工作规范第四章企业员工行为规范第五章企业人事管理第六章企业环境卫生管理第七章治安与消防管理第八章劳动安全管理致员工的一封信各位新员工：欢迎您加入××食品有限公司，××食品有限公司将成为你的事业新起点。
××食品有限公司将为你提供一个环境优美的工作平台。
如果你是一位工作态度认真，思想积极向上，动作敏捷，并且能够忍耐高温工作，能够刻苦耐劳，能够遵守各种工作纪律、规章制度的社会劳动者。
请你到我们这里来；这里就是展现你技术、才能的好地方。
本册规章制度是我司对员工管理的基本准则，其目的是帮助你了解本厂信息和有关规定，使其在工作中不感拘束，并告诉你一些必须遵守和了解的相关事项；它将有助你更自主的行使权利和义务；本册规章制度的制定由本厂的实际情况进行编着。