面试中识别谎言的技巧
如何在招聘中识破被面试者的谎言 (1)
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
(一)表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
面试中HR识别谎言技巧大揭密(一篇)
面试中HR识别谎言技巧大揭密(1)(一篇)面试中HR识别谎言技巧大揭密(1) 1在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误使得企业深受其害。
背景调查的高也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”面试者所说的'是谎言吗？很可能。
面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
面试中如何利用体态语言识别谎言
面试中如何利用体态语言识别谎言在面试中，面试官能够通过面试者的语言内容和体态语言发觉其说谎的可能的证据。
语言内容方面要紧的说谎特点是表达信息过量、表达内容过于简练、幸免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则要紧集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
人本身是可不能说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应专门自然地通过他的体态语言出现出来。
作为面试官能够从面试者细微的体态语言中查找蛛丝马迹。
（一）什么是体态语言语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。
然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加准确。
研究说明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。
当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更信任后者。
与躯体有关的非语言表达方式称为体态语言，体态语言大致包括：表情、手势和姿势、触摸等。
（二）表情表情也确实是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一样所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。
1.面部面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首要信息源。
脸部皮肤发红，脸色惨白惨淡通常是说谎的反应。
假如谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。
识别谎言的一个关键线索确实是假笑。
说谎人的微笑专门少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。
假笑并相伴着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感的缺乏。
由于缺乏感情，微笑时表情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生于能够拉动嘴角向上的脸蛋肌肉。
脸蛋肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个脸蛋向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。
假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛可不能眯起。
三忌四法的面试防骗技巧
三忌四法的面试防骗技巧面试是求职过程中必不可少的环节，但也是容易被骗的环节。
为了避免面试中被骗，我们可以采取一些防骗技巧。
以下是三忌四法的面试防骗技巧。
一、忌盲目追求高薪很多面试者一提到工资待遇就心生贪念，盲目追求高薪。
这样很容易被一些不良公司利用，他们以高薪为诱饵，实际上却提供很差的工作环境和福利条件。
所以，面试时不要立即关注薪资问题，应先了解公司的背景、企业文化、发展前景等方面，相对综合评估该公司值不值得合作。
二、忌听信类似保险代理等高回报的工作在面试时要保持警惕，尤其是一些声称提供高回报的工作，如保险代理、传销等。
面试者要擦亮眼睛，看清楚对方的企业背景和工作内容，提前做好相关调查，避免陷入金融骗术或传销陷阱。
三、忌轻易泄露个人信息在面试中，面试官会询问一些个人信息，如身份证号码、家庭住址等。
面试者应警惕对方关于个人信息的询问，不要随意泄露个人隐私。
如果有必要提供，也可以先问清楚对方为什么需要这些信息，是否能通过其他方式提供。
下面是四法的面试防骗技巧：一、法定合法性法面试者应首先核实企业的合法性。
在面试之前，应查阅公司的注册信息、营业执照、公司地址等。
可以通过工商局、公安局等部门查询企业的合法性。
如果发现公司的信息不符或存在问题，应警惕可能的骗局，谨慎决策。
二、法人规模法一个正规的公司往往有一定规模和一支稳定的员工队伍。
在面试时，可以观察公司的办公环境、人员数量等。
如果公司只是一个小办公室，且工作人员数量很少，可能是一个不正规的公司或个体户。
此时，应谨慎考虑是否继续参与面试。
三、法人信誉法了解公司的信誉度也是避免被骗的关键。
可以通过网络搜索、社交媒体等途径了解公司的口碑。
还可以与前员工或现员工交流，了解公司的管理情况和员工福利待遇。
如果公司的声誉较差或员工普遍不满意，应考虑避免参与面试或继续与该公司合作。
四、法人合同法在面试过程中，应主动要求签订面试记录或面试合同。
这样可以保留证据，便于以后维权。
面试技巧：如何避开面试中的五类语言陷阱
面试技巧：如何避开面试中的五类语言陷阱面试考官为了保证秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测考生的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。
考生只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。
本文总结了面试中常见的语言陷阱并通过实例说明以期对考生备考尽微薄之力。
在面试中考官为了保证秀的人被选中，往往会在面试中设置种种语言陷阱，以探测考生的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。
考生只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。
1、"激将法"遮蔽的语言陷阱"激将法"是面试考官用来淘汰考生的惯用手法。
采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人"，"你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适"，"我们需要院校的应试者，你并非毕业于院校"，"你的专业怎么与所申请的职位不对口"等等。
面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被"激怒"，如果你被"激怒"了，那么你就已经输掉了。
那么，面对这样的发问，如何应对呢?--如果对方说："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
"你可以微笑着回答："我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
"--如果对方说："我们需要院校的考生，你并非毕业于院校。
"你可以幽默地说："听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。
"--如果对方说："你的专业与所申请的职位不对口。
"你可以巧妙地回答："据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
识破谎言的十大技巧
识破谎言的十大技巧世界上有许多谎言，有些是为了欺骗，有些是为了避免伤害他人，而有些则是隐藏真相。
不论出于何种原因，如果你想要识破谎言，就必须学会使用一些技巧来判断对方说的话是否属实。
以下是一些识破谎言的十大技巧：1.察身体语言：一个人的身体语言有时会暴露他的秘密。
有时，他们会有不自觉的动作，说话时会有不同的表情，或者举止不自然。
2.听对方的声音：对方的语调会暴露他的真实想法，如果他说谎，他的声音会有所不同。
3.用语言符号：有时，人们会使用特定的语言符号来掩饰他们在说谎，比如额外的暂停，不必要的话语延伸等等。
4.提问：发问可以帮助你找出问题的根源，这样你就可以很容易的判断出对方是否在说谎。
5. 了解双方间的关系：有时，你有义务去了解双方之间的关系，这可以帮助你判断出对方为什么会这么说。
6.查细节：有时，一个人在说谎时会疏忽许多细节，留下可疑的空隙。
因此，你需要检查对方所说的细节是否真实。
7.重对方：如果你想要探究事实，要想让对方告诉你真相，就应该尊重他，不要用伤人的方式对他进行攻击。
8.持自己的观点：当你提出疑问时，不要改变自己的观点，保持自己的稳定性，这样可以帮助你更容易的识破谎言。
9.力收集证据：有时，你可能需要搜集一些证据，证明对方所说的是谎言，这样你才有话语权，比如对方的文章，电话等。
10.合现实：在判断对方是否说谎和探究事实时，一定要考虑现实，比如社会利益、道德价值等。
以上就是识破谎言的十大技巧，它们可以帮助你判断对方是否说谎，努力收集证据，根据现实判断，让你在人际交往中取得更多的成功。
在今天这个全部信息爆炸的时代，识破谎言对我们来说是非常重要的技能，通过这些技巧，帮助我们更加准确地判断真相，减少损失，走向成功。
如何识破谎言及八种说谎的动作
这些错误的说法怎么来的？
一是我们被流行文化严重影响了，二是我们自以为撒谎就会有这些小动作，事实并不是。
因此，在处理这些错误的说法时，什么样的心理学研究能告诉我们怎样检测谎言？
1．人的不同就是关键。
同样的行为，发生在某些人身上时会被视为诚实的表现，但发生在另一些人身上时，得到的评价就不一样了。这种现象不会告诉你哪个是真哪个是假。例如，内向或者社交能力强的人，总会让人们觉得他们有可能在撒谎，尽管他们并不是！解决办法就是要对比。在真相面前，谎言很可能就不攻自破。
第三个方法是看下半身而不是上半身。
听说过越远离大脑的地方越容易说真话吗？肢体语言，right！埃克曼做过实验，并认为说谎的人在其下半身最容易露馅，特别是脚的部分，然后是手，而脸部是最难识别的。关于从肢体语言识别说谎，在后面的一篇“识别说谎的常见技巧”文章中会提及。
第四点就看你的天赋了。有些人天生具备识别谎言的能力，他们能更快地获得一些言语和非言语线索，比如对人脸细微表情的敏感度特别高，（人脸细微表情持续时间一般是1/4秒），这也就是上文说的直觉判断了。
2.触摸鼻子
触摸鼻子的手势一般是用手在鼻子的下沿很快地摩擦几下，有时甚至只是略微轻触。和遮住嘴巴一样，说话者触摸鼻子意味着他在掩饰自己的谎话，聆听者做这个手势则说明他对说话者的话语表示怀疑。
美国芝加哥的嗅觉与味觉治疗与研究基金会的科学家发现，当人们撒谎时，一种名为儿茶酚胺的化学物质就会被释放出来，从而引起鼻腔内部的细胞肿胀。科学家们还揭示出血压也会因撒谎而上升。血压增强导致鼻子膨胀，从而引发鼻腔的神经末梢传送出刺痒的感觉，于是人们只能频繁地用手摩擦鼻子以舒缓发痒的症状。
2．甚至关于撒谎的研究，就算是最著名的，也不见得研究结果有多好。谈话时眨眼不多，吱唔却不少，声音带点颤抖，眼瞳变大，下巴翘起，神经过敏的，这些表现不再是说明对方在撒谎的有力证据（当然，因人而异）。
如何从身体语言识别面试中的谎言
（四）触摸
面试官可以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒谎的迹象。
(1)触摸嘴
当人们在说谎的时候或者说别人坏话的时候，往往习惯用手捂住嘴巴。用手捂住嘴巴的动作有两种方式，一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳头状，将嘴遮住。无论那种动作，都是为了掩盖自己说谎的真正企图，阻止嘴的活动给人以过分明显的表示，防止对方察觉出来。在说谎时，内心深处会有一种愧疚和害怕的心理，从而感到不安和不自在，这是人在说谎时的生理反应。为了克服自己的不自在心理，就用手捂住了嘴巴，掩饰自己，使自己镇静下来。因而，用手捂嘴原因有两个，一是控制自己，使自己镇静；一是掩饰自己，不让别人知道自己在撒谎。
(2)触摸脖子
脖子也是人体传达信息的重要器官。用手摸脖子，或用手去扯衣领的行为也是说谎的表现。说谎时，大脑的消极思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒，需要用手去搔痒。直接的方式便是用手去触摸。但是，当意识到对方已察觉出自己在说谎时，往往会很紧张，引起颈部出汗，拉一下衣领，使颈部周围的空气可以流通，这样消除发痒的感觉。
象征性动作时非语言交流的独特方式，尽管它们通常处于个人意识的支配下，但有时也可能会超出个人的意志而不自觉流露出来。当一个象征动作与说话语义完全相反时，就表示面试者的非语言行为出卖了他的谎言。例如，轻微的点头（表示肯定）可能就表明“否定”的言语是谎言；或者当面试者说自己很感兴趣，但却收回张开放在桌上的双手，交叉抱在胸前，并把前倾的身子往回缩（表示拒绝和不感兴趣）可能表明面试者刚才说的自己很感兴趣的话就是谎言。
行为面试法SR模型及识别谎言的技巧
行为面试法的STAR模型一、基于素质模型（或岗位说明书）的行为面试法1.1 什么是行为面试法目前流行的面试方法比较多，但常用的是一种名为“行为面试法”的理论方法。
行为法以往主要用在心理咨询当中，是通过了解咨询人过去发生的行为，进而推断其往后的表现。
人力资源专家经过开发、运用到招聘面试活动当中，变成为了一种较为有效的面试方法。
行为面试法的核心是只关注候选人过去发生的行为、业绩、遇事处理方法，而弱化对将来行为的假设。
因为过去的行为能预见将来。
如果这个候选人以前的工作跟你招聘的行业比较相关，职位也接近，那么他过去的行为就有可能预示将来，所以你要不断地看，他过去的工作成绩、工作方式等都怎么样，进而推断出他来这儿以后会怎么样，所以我们才追问他过去工作中的行为，而不问“你将要怎么样”？行为面试法的问法(1)你是怎样分派任务的？是分派给已经表现出有能力完成任务的人呢？还是分派给有兴趣完成该任务的人？或者是随机分配？?请描述一下你是怎样分派任务的，并举例说明。
(2)你觉得人生中最大的激励是从金钱还是从工作中获得的？你认为什么是生活中最大的激励？为什么这样说？(3)你的前任主管是一个严厉的人还是一个随和的人？你如何评价你的前一任主管？请你举一些具体的实例来说明。
(4)你的团队沟通能力好不好？你以前是怎样和你的团队进行沟通的？请举例说明。
(5)在你今后的职业生涯中，你会继续在这个领域工作还是会做一些别的事情？你的中长期职业发展计划是怎样的？1.2 行为面试法的STAR行为面试法倾向于一种开放式、非暗示式的问法，减少应聘者从问题中得到相关信息的可能性，更有效考察应聘者与岗位模型的匹配度。
但相应地要求面试官具有更高的面试技巧，避免“真空”问题的出现。
所以一般而言，面试官应该注意STAR。
STAR是每个词的大写字母代表的一个英文单词，组成了四个角：Ｓ是Situation，就是情景。
Ｔ是Target，目标，你要干什么，当时你为了干什么。
撒谎判断技巧
65、说话很急，将物品放在胸前形成一种障碍：刻意与对话者保持距离，焦虑
66、重读音过高：说谎 但是人耳难以分辨
67、说话时手腕甩动：说谎
这个动作可以发生在手臂放在桌面，站立时双手指尖交叉或者自然下垂，同时带着小臂的自然摆动
68、五官向面部中心聚拢：暗暗反感
59、说话时打手势，一般没有撒谎
60、屏住呼吸代表不安
61、生气时嘴会抿紧，上眼睑会扬起
62、当你对你说的话没有信心时，说话的音量会下降
63、如果真的被对方的说法伤害了，否认前会有轻微的噘嘴动作
64、我只说一遍”是个经典限定词，如果对方真的是要坦白，他就不需要这么说了；“据我所知”也是
46、眉毛上扬、拉紧，表示恐惧
47、弓起身子，是撒谎是会有的表现；人在撒谎是，会尽可能的缩起自己
48、眼睛睁大表示惊讶
49、吞咽代表情感强烈
50、当视线相触时，开始转移；眼睛向下表示羞愧,内疚
51、眉毛翘起，说明说话人自己知道答案
52、人们再有罪恶感的时候，会低头四周看
53、大部分吸毒的人对厌恶的表情比较容易辨认，而辨认其他表情会有困难
54、嘴唇抿紧，眼皮收缩，代表深藏的恐惧感
55、回答问题时，眼皮会不停的眨，表示有所隐瞒
56、对于爱的女人，问及分手原因时男人会表现出愤怒
57、人在撒谎的时候一般言语中不会用比喻手法
58、自白行为减少，控制欲行为增多（触摸手表、耳环、搓手、添嘴唇……），是说谎的表现
18、人说谎时，有时会下意识的退缩
19、嘴角向下瘪，是经典的犯错表情
20、人说谎的时候会摸脖子
21、纵火和强奸高度相关，这两种犯罪通常都是想证明自己的权力（权利欲的表现）
辨别面试的真话与谎言
辨别面试的真话与谎言现在的应聘者掌握了很多面试技巧，招聘者要想知道他说的是事实还是谎言有四个诀窍：第一、如果应聘者所说是事实，通常会采用第一人称，用“我……”来开场；第二、说话时会显得很有信心；第三、他的眼神会直视招聘人员，公开地交流；第四、说话的内容明显和简历上的内容相符，或者和你掌握的有关他原公司的内容相符，这时，我们基本可以判断，这个人所说是事实。
相反，我们怎样来发现应聘者在撒谎呢？即使他答得非常流利、编造得非常好，也会有迹象可循。
第一、同样的话总是来回说，比如说来绕去都在说自己销售好，不能一针见血讲清楚，这就有可能在撒谎。
第二、在举止和言语上有明显的迟疑。
问他去年有没有和经理闹过矛盾？沟通有没有问题？他马上就愣住了，迟疑：“这个，那个，有过……”然后才开始讲，这极有可能是在编造一个故事。
第三、应聘者比较倾向于夸大自我，通常会说：“我一贯都很细心、一直都很努力、我是最好的销售之一、我经常受经理表扬……”因为他没有实例可讲，所以经常会说自己是最好的。
应聘者如果回答得太流畅，就极有可能是从某本面试技巧书上抄袭的，如果中途打断他，他就会接不上，这是一个很明显的特征。
非语言的表现行为不管应聘者说得怎么样，作为正常人总会有一些非语言的行为，比如手势、表情、姿势等，都会泄露其内心的秘密，证明他是在说谎还是在陈述事实。
在日常生活中我们可以发现，和一个正常人谈话时，如果他的眼神游移不定、左右乱转，或者眼睛不自觉地微微往左上方或右上方看，他就可能是在撒谎或编造事情。
说真话的人会很直接地看着你，眼神坦诚可信。
身体姿势也很有讲究，有的应聘者会来回搓手、拽衣领、摸衣角，这都不一定是在撒谎，而是因为紧张。
但是，如果一旦发现应聘者因为一个问题而突然改变了原来很舒服的姿势，比如，跷着的二郎腿突然放下、背靠着椅子忽然坐直，就有可能是他没有准备这个问题的答案，不知该如何回答，可能要编造、撒谎或者为了答题而回答。
观察手势也是一个好办法，有人一撒谎就摸鼻子，有人会摸下巴，左顾右盼，有人为了掩饰内心的慌张，手势过快，明显跟自己的语速不符，这可能是他在临时编造答案。
面试中如何发现虚假信息
我们经常会见到求职者在个人简历中把一些重要的信息写得比较模糊或者故意使其误导读者，甚至有些求职者请别人或一些代理机构帮他们写个人简历，对简历进行各种精品的包装。
同样，求职者在面试过程中也存在作假行为，现在市面上有许多关于求职、应聘方面的书籍，指导求职者如何巧妙应对招聘方提出的问题。
在心理测验和笔试测验中也有不同程度的作假行为。
总之，在招聘的整个过程中都会存在不同程度的作假行为。
因此，我们有必要对这些行为进行研究、分析。
对作假行为概念的界定求职应聘中的作假是指欺骗性的印象管理或是为了获得更好的面试分数应聘者有意歪曲回答面试问题，以给面试者留下良好印象。
该定义有两层涵义：第一，应聘者可能通过作假来回答面试问题以给面试官留下积极的印象。
例如，回答要求描述过去具体行为的问题(请举例说明某一具体工作或项目经常在哪些方面出现问题)，应聘者如果没有这方面的经历，就有可能编造一些不存在的行为。
第二，应聘者信息的核心部分被加工、处理过，这些信息可能被添加或者去除。
如：应聘者会以“一个理想个体”的形象或“一个理想职员”形象来回答面试问题，他们有可能夸大与工作相关的技能或者过去的成就。
同样，一些信息也可能被省略或去掉，这是因为应聘者认为这些真实信息会降低他们的面试分数或者会产生负面印象。
例如，应聘者离开原工作单位可能有很多原因：缺乏晋升机会、与主管有矛盾、工作倦怠等，但在面试中只有一种原因被提到，即缺乏晋升机会，应聘者有意省去其他原因，是因为这些原因可能会造成负面影响。
另外，信息有可能会被编造，应聘者会描述一些可以被证实为错误的信息，这等同于说谎、完全非真实的描述。
如，应聘者称自己拥有硕士学位，而实际上他还未毕业。
因此，广义的作假包含伪装、隐瞒、夸大、说谎等。
对作假行为的识别与控制首先，是对应聘者的简历进行鉴别。
求职者通过对企业招聘要求仔细研究和观察，弄清楚企业期望招聘什么样的人才——胜任特征与工作经历等情况，然后对自己的简历进行包装，写明自己恰好具有招聘方所要求的素质和能力。
面试中,如何识别候选人谎言？
面试中，如何识别候选人谎言？大家好，上一期，我们讲了不同面试阶段要注意的技巧，今天我们就集中来讲讲：在面试中，如何识破候选人的谎言？要在面试时，不被应聘者的谎话所忽悠，招聘者首先要搞清两个问题：1.哪些信息应聘者不会说谎；2.哪些信息应聘者会说谎。
这些信息包括在应聘者简历中写到的，或者从其他渠道挖到的。
一般来说，跟能力无关的信息，比如姓名、年龄、出生地、籍贯等等，应聘者不会造假。
而招聘者重要关注的信息应该是：工作时间的衔接性、工作时长、所在行业、职位、工作职责、工作业绩、汇报对象、下属人数、目前薪资待遇、离职原因、学历教育经历等等。
那么，如果应聘者想吹嘘自己的经历，一般有哪几种表现呢？第一种，把学历模糊化。
比如有的人第一学历是大专，第二学历是211高校的自考本科，他在简历上不写第一学历，而只写第二学历，让面试官误以为第一学历是211的本科。
第二种，抬高自己的职位。
比如有的人职务是主管，在简历上却写经理，这样听起来感觉高大上一些。
也有的人是经理的职务，实质上就是光杆司令一个，属于自己管理自己、没有下属的那种，他却把自己包装成了一个带团队的部门经理。
第三种，移花接目，将别人的成绩写成自己的成绩。
比如他参加了一个重要的项目，自己只是项目组的成员之一，于是他就把自己写成是项目负责人，把项目经理做的事情全写到自己头上来了。
第四种，夸大工作业绩，把某些很一般的表现，包装成很突出的表现。
我曾面试过一位应届毕业生，之前她在某省的外经贸厅实习做翻译，负责接待越南代表团，越南驻华大使对接待工作比较满意，会议结束后说了一两句表扬的话，这也就是出于礼节性的客套话，这位学生就把它说成自己得到了越南驻华大使的高度表扬。
通过追问得知，其实当时接待的工作人员有几十人，而且越南代表团大部分都会说中文，几乎没有给她有突出表现的机会。
第五种，模糊表达，回避问题。
候选人一直用“我们”代替“我”。
在讲的过程总是讲我们或者大家如何如何，从不提及自己做了什么。
面试中识别谎言的技巧
面试中识别谎言的技巧面试中识别谎言是每位面试官都需要具备的重要技巧之一。
在招聘过程中，识别谎言能够帮助面试官更准确地评估应聘者的真实能力、经历和个性，从而做出更好的决策。
下面将介绍一些有效的技巧和策略，帮助面试官更好地识别谎言。
首先，观察非语言表达。
在面试过程中，应聘者的非语言表达可以透露出很多信息。
面试官可以观察应聘者的眼神、面部表情、手势和肢体动作等。
如果应聘者在回答问题时看起来紧张、瞳孔扩大、眨眼频繁或者有其他不自然的举止，很可能是因为他们在撒谎。
此外，如果应聘者在回答问题时出现言语和非语言的不一致，也可能是存在虚假信息。
其次，询问具体细节。
面试官在面试中可以通过询问具体细节来测试应聘者的回答是否真实。
如果应聘者编造了一个经历或者能力，他们很可能对细节记忆不清或者在回答时犹豫。
面试官可以在询问中提醒应聘者注意某些关键细节，如果应聘者反应迅速并回答准确，可能是真实的。
而如果应聘者反应迟缓、回答模糊或者不确定，很可能是在撒谎。
第三，观察个人一致性。
面试官可以通过观察应聘者前后回答问题的一致性来识别谎言。
如果应聘者在不同场合或者不同问题中给出了相互矛盾的答案，那么很可能其中有些回答是虚假的。
面试官可以将一些关键问题在面试的不同阶段或者不同轮次中反复询问，以观察应聘者对这些问题的一致性回答。
第四，验证信息的真实性。
在面试过程中，面试官可以通过验证应聘者提供的信息的真实性来识别谎言。
例如，面试官可以要求应聘者提供相关文件、证书或者联系人的推荐信来确认他们所声称的经历和能力。
面试官也可以在后续环节中与之前的雇主、同事或者教育机构联系，以确认应聘者提供的信息是否属实。
最后，用心倾听和观察细节。
在面试过程中，面试官应该保持专注和细心，用心倾听应聘者的回答，并观察细节。
谎言往往会在细节上暴露出来。
面试官可以针对应聘者的回答提出深入的追问，仔细观察他们的反应和回答，以发现是否存在矛盾、模糊或者不自然的地方。
总之，面试中识别谎言是一项需要技巧和经验的任务。
最简单的测谎方法
最简单的测谎方法
测谎是指通过一系列的技巧和方法来辨别人是否在说谎。
尽管没有一种特定的方法可以100%确定一个人是否在撒谎，但是有一些简单的测谎方法可以帮助我们更准确地辨认出嫌疑人是否在说真话。
下面是几种最简单的测谎方法：
1.观察身体语言：当人们撒谎时，他们的身体语言常常会有一些微妙的变化。
这包括手部动作、眼神、呼吸频率和姿势。
观察被测者是否有紧张不安的表情，比如手足乱动或者避开目光等。
2.嗅闻指标：当人们撒谎时，他们的身体会分泌出一些特殊的味道。
尽管这种方法并不十分科学和准确，但嗅闻指标仍然可以帮助我们以不同的方式来辨别被测者是否在说谎。
3.追问细节：一个撒谎者在编造谎言时容易在细节上出现不连贯、模棱两可或者矛盾之处。
如果你怀疑人在说谎，你可以重点追问一些具体的细节，看看这个人的回答是否合理和连贯。
4.模拟性游戏：如著名的“扑克脸”游戏，可以帮助你训练自己对人们的微小表情和身体语言变化的敏感度。
这种游戏可以锻炼你的观察力，让你更容易发现被测者是否在说谎。
5.使用沉默：当你质问被测者时，通过使用沉默来观察他们的反应。
有些人会因为内疚而感到不安，他们可能倾向于滔滔不绝地解释和辩解，而有些人会因为紧张而战战兢兢地回答问题。
观察和识别这些反应可以帮助你判断一个人是否在说谎。
尽管这些方法可以辅助我们辨别谎言，但是要注意，这些方法都只是测谎的辅助工具，并不能视为确定一个人是否在说谎的绝对凭据。
因此，在实际应用中，必须综合考虑多种因素，包括对被测者个人性格特点的理解和其他证据的收集。
识别真话的技巧
识别真话的技巧识别真话的技巧，是人们在日常生活中经常使用的能力。
在与他人交流时，有时我们会遇到不诚实或含糊的说法，这就需要我们准确判断对方是否说出了真话。
以下是一些可以帮助我们识别真话的技巧：1. 观察非语言信号：非语言信号如面部表情、眼神、肢体动作等，往往能反映出一个人的真实感受。
举个例子，如果一个人的表情紧张而眼神游移，很可能说明他在说谎。
2. 注意言辞间的矛盾：识别一个人的真话还可以通过在他的陈述中找出言辞的矛盾之处。
例如，如果对方在不同时间点给出了相互矛盾的陈述，那么至少其中一种说法很可能是不真实的。
3. 寻找细节：真实的陈述往往是具体而详细的，而虚假的陈述则可能缺乏细节或模糊不清。
因此，我们可以向对方提问细节，借此来判断他们的陈述是否可靠。
4. 监测语言延迟：一个人的回答延迟时间长短也可以暗示着他是否在说真话。
通常来说，如果人们在回答问题时延迟时间过长，可能是因为他们在编造谎言或者是在回忆真实的经历。
5. 注意心理词汇：当一个人对某个话题撒谎时，他的嘴巴会说谎，但他的心理无法完全参与其中。
因此，在识别真话时，我们可以注意对方使用的心理词汇。
比如，一个人撒谎时可能使用“我相信”、“我理解”等掩饰词汇来隐藏真相。
6. 观察身体姿态：一个人的身体姿态可以反映出他们的真实感受。
例如，一个人身体僵硬、紧张或者出现异常动作，可能代表他们在说谎。
7. 监测对方的情绪变化：当一个人在说谎时，他的情绪常常会有所变化，例如紧张、愤怒或焦虑等。
因此，我们可以观察对方的情绪变化来判断他们是否说出了真话。
8.了解对方的背景信息：了解对方的背景信息可以帮助我们更好地判断他们是否说真话。
如果一个人以前有许多说谎的记录，那么我们就可以怀疑他在这次交流中是否真实。
9. 监控话语流畅度：当一个人说谎时，可能会出现言辞不流畅、冗长和跳跃的情况。
因此，我们可以通过监控对方的话语流畅度来判断他们是否说出了真话。
10.信任直觉：有时直觉能够帮助我们识别真话。
识破谎言的十大技巧
识破谎言的十大技巧
1、认真倾听：注意被询问者的言谈举止，看是否有与口头说话不
相符的地方；
2、观察对方的表情：假设与口头说话的言谈目的不符，应仔细观
察对方的表情；
3、归纳该行为：倾听够多的谎言可以帮助归纳其中的特征；
4、注意用词：被询问者的用词如果突然变得词穷，可能是有问题；
5、回溯记录：同一个事件，被询问者会讲出不同的版本，观察是
否有变化；
6、寻找证据：对于涉及实践、经历的谎言，可以寻找考证性证据，以证实真实情况；
7、勿让对方唐突尴尬：若发觉有谎言，最好不要过于唐突的打破，以免吓到被询问者；
8、保持冷静：即使有证据证明有谎言，也要尽量保持冷静，不可
激动；
9、思考对策：对对方的谎言，不能一蹴而就，要考虑清楚处置对策；
10、保持开放心态：在沟通过程中，应该尽量保持健康、开放的
心态，有助于发现谎言。
求职面试必知的“察言观色”技巧
求职面试必知的“察言观色”技巧对于求职者和面试官来说，也许求职者更加处于弱势的低位，因此，如果我们能在面试的过程中，学会“察言观色”，也许会使我们面试成功的几率大大增加。
认真识别考官情绪女性在面试时，用眼睛注视招聘人很有用，但如果用过头，不但会使招聘人感到不自在，你自己也会分神听不清楚招聘人到底在说什么。
你可以时常注视着对方，偶尔点点头或摇摇头，让对方知道你到底听进去他的话没有。
你必须识别面试主考官的身体语言变化，当面谈者表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面，这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到谈话中来。
当面谈者分神时，表现为眼睛到处游移，或看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。
当面谈者不太愉快时，通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显的改变坐姿等。
当面谈者听了你的话感到兴趣时，表现为坐姿向前倾，眼睛注视着你。
察“颜”观色巧妙应对你留给招聘人一个什么印象呢?这可以从招聘人的眼神中看出一些。
如果对方很满意你，他的眼神一定会有所反映。
他会随你的话加强对你的注视，你能看到他的眸子里多了一些光彩。
如果很满意你的回答，他会情不自禁地点点头，凝神的眼光会突然闪亮。
如果你能使他表现出这样的眼神，你的回答可以说成功了。
最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。
如果始终不能改变他那双眼睛，就说明你还未能使他满意。
有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印上去的。
如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢?他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。
这时，你应立即意识到自或说得过于冗长，应设法赶快结束。
有时对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理。
同时，以下的注意事项对于求职者来说，也要牢记在心：1.说话时不提及自己，多用“我们”来代替。
人们在说谎时会自然地感到不舒服，他们会本能地把自己从他们所说的谎言中剔除出去。
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面試中識別謊言的技巧在面試中，面試官可以通過面試者的語言內容和體態語言發現其說謊的可能的證據。
語言內容方面主要的說謊特徵是表達資訊過量、表達內容過於簡練、避免使用第一人稱“我”、內容不合情理；體態語言方面則主要集中於面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象徵性動作。
在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積澱，還需要較強的辨謊技能。
對於組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由於在面試中資訊的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。
背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供資訊的真實性達到全面的證實。
所以，如何從面試者的語言表述和體態語言發現其說謊的線索是一個值得分析的問題。
語言內容一、語言內容謊言的言語形式並無特殊之處。
它們都是正常的語句或語段，在語言的表現形式上是沒有破綻的，它們的形式是符合語法與邏輯結構規律的。
事實上，謊言由於其欺騙的目的，都是經過充分思考而產生的，都有一個自圓其說的過程，如果形式上就有破綻，那還怎麼欺騙得了經驗豐富的面試官呢?謊言的破綻既然不在形式上，那麼總的來說其破綻都在內容上。
謊言內容的基本特點是不真實。
這不真實的內容是編造出來的假像，並以此將真相掩蓋。
所以證實謊言內容是個不真實的假像，是尋找謊言內容破綻的基本途徑。
然而要證明謊言內容的不真實都不是那樣容易，因為謊言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已經發生的過去了的事件，未然的就是還沒有發生而將有可能發生的事件。
它們都是面試官不能親眼所見的事件。
不能親眼所見的事情，判別它的真實性便一個比較困難的事情。
由於潛意識的作用，撒謊者在說謊時會不自覺地留下一些語言的“破綻”。
大部分謊言在語言表述上都可能具有以下四個方面的特徵。
（一）表達資訊過量面試官：“您在以前工作的公司是做ERP銷售的，您那時的月收入一般為多少呢？”面試者：“一般為8000元左右，這是真的，因為在上海的消費水準比較高，同時我自己的銷售業績也做得很好，公司的整體行業前景都很不錯。
”面試者所說的是謊言嗎？很可能。
面試官可以從“這是真的”，以及後面的解釋原因中可以推測出來，因為面試者給出了面試官不需要的一些資訊，去強調8000元月收入的真實性，結果反而透露了其語言的欺騙性。
語義資訊過量所以成為謊言的破綻，是因為它是一種反常的表達方式。
通常人們的言語交際總是盡可能使話語語義資訊適量，根據對方的需要提供資訊，不提供不需要的資訊。
資訊過量違反了這種常規，因而容易引起對方注意。
而說謊中的資訊過量都不是說謊者的本意所為，而是他的表達失誤。
資訊過量的失誤是因為經驗不足，矯揉造作，老想著把謊言編得更圓滿。
因此面試官識別這種謊言時如能同時注意到說謊者表情動作的不正常，則能更有把握識別它。
更加可信的說法是：“8000元左右。
”（二）表達內容避免細節面試官：“您能談一下您上次工作過的公司中，您和您的上級之間的關係處理得怎麼樣呢？”面試者：“我們關係處理得挺好的，他是個非常不錯的人，對我幫助很大，工作也很有經驗。
”面試者所說的是謊言嗎？有可能。
面試者在編故事時通常會避免說一些細節，由於緊張或內心矛盾等原因，而一時無法把證明謊言具有“真實性”的某些詳細內容說出，故而造成該謊言比通常交際信息量更加簡略的現實。
如果他在說謊，他不僅要虛構一個根本不存在的故事，而且還要編得讓人信服，所以他會非常心虛。
在這幾種壓力下，他還編得出細節嗎？所以大多數時候，說謊的人都是非常簡練地告訴你故事大概就完了。
更加可信的說法是：“我們關係處理得挺好的，那時候我在公司是做人事工作的，他是我們的主管，他是個非常不錯的人，對我幫助很大，記得有一次經理讓我做一個關於公司未來兩年的人力資源規劃的報告，我們一起下基層對公司的情況進行訪談和瞭解，最後的幻燈片都是他一點點地教我的，我記得由於時間關係在報告的前一天晚上我們都在辦公司加班，當工作完成之後我們還互相擊掌表示慶祝呢，想起來真的從他身上學到了不少東西。
”（三）避免使用第一人稱代詞“我”面試官：“從您的簡歷中可以知道，您在大三下學期曾經在千禧公司兼職實習過三個月，您是如何獲得這次機會的呢？”面試者：“其實主要就是在那時候就是覺得應該瞭解一下實際的工作是什麼樣的，於是從網上獲得這樣一個資訊，然後就給千禧公司人事部門發了一封電子郵件，經過面試就很幸運地被錄取了。
”面試者所說的是謊言嗎？極有可能。
為了竭力使自己同謊言保持一定的距離，面試者在敍述他們的故事時都會下意識地避免使用第一人稱“我”這個代詞。
更可信的說法是：“我那時覺得應該瞭解一下實際的工作，於是我就上網查到千禧公司在招收兼職實習生，我就給發了一封郵件過去，然後通知我面試，結果我也很幸運地通過面試被錄取了。
”（四）內容不合情理面試官：“您畢業後曾經在深圳工作過一段時間，能談談那段時間的經歷嗎？”面試者：“那是一段讓我非常難忘的經歷。
那是一家民營企業，雖然公司總資產達到10億，但是管理還是非常混亂。
我當時被安排到下屬的生產管樁的高科技企業擔任廠長助理，結果工作的兩個多月裏我採訪了很多員工，從生產工人到副總，有時候半夜都會起來到車間看看，臨走前向老總提交了達三萬字的實習總結。
結果走時，老總希望我留下來，給我月薪一萬，擔任這家管樁企業的生產副總。
但那時我已經有繼續深造的機會了，所以就婉言拒絕了。
”面試者所說的是謊言嗎？很可能。
在這類謊言中，面試者可以捕捉到幾個可疑的語義資訊，這些資訊在謊言中發生臨時的聯繫，但其聯繫的條件都違反了一些常理，因而能看出其中的虛假性。
分析時，一般要聯繫語言環境，將社會環境中類似事物及其普遍規律與謊言的這些可疑點類比對照，就很容易使其虛假性顯現出來。
社會同類事物及其普遍規律與謊言的可疑點常常構成兩個矛盾的前提，進而可以推出一個證明謊言虛假的結論。
比如，該案例中面試者是一個本科畢業生因為實習期間表現優異而讓老總許以月薪一萬和生產副總的高管職位，但 是對於中國的任何一個企業來說，尤其是民營企業，月薪一萬和副總職位已經意味著需要承擔很大的責任，而作為一個沒有任何工作經驗的本科畢業生來說，獲得這種機會的可能性幾乎是不可能的。
更可信的說法是：“那是一段讓我非常難忘的經歷。
那是一家民營企業，雖然公司總資產達到10億，但是管理還是非常混亂。
我當時被安排到下屬的生產管樁的高科技企業擔任廠長助理，結果工作的兩個多月裏我採訪了很多員工，從生產工人到副總，有時候半夜都會起來到車間看看，臨走前向裏總提交了達三萬字的實習總結。
有意思的是，當時的廠長還對我說，老總曾對他說希望我擔任這家管樁企業的副廠長。
”總之，面試過程中面試者如果在說謊，他的語言更有可能資訊過量、過於籠統地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的內容。
此外，在說謊過程中，說謊者出現語言錯誤的情況可能會逐漸增多，其中包括語法錯誤和說話結結巴巴。
體態語言二、體態語言人本身是不會說謊的，因為任何人說謊的同時都會引起一些細微的，不自主的生理、心理反應，而這些反應很自然地通過他的體態語言呈現出來。
作為面試官可以從面試者細微的體態語言中尋找蛛絲馬跡。
（一）什麼是體態語言語言是人類傳達思想進行交流的最重要的工具。
然而有些情感往往用非語言的信號會表達得更加準確。
研究表明，在人際交往的過程中，非語言手段所傳達出的資訊的可信度、可靠性也明顯優於口頭語言。
當聽者覺得一個人的言辭和他的行為之間存在矛盾時，他會更信賴後者。
與身體有關的非語言表達方式稱為體態語言，體態語言大致包括:表情、手勢和姿勢、觸摸等。
（二）表情表情也就是感情或者情緒外在的表面的表現形式，一般所說的表情是指發生在頸部以上的能反映內心變化的動作、狀態和生理變化。
(1)面部面部處於人體首位，也是最暴露的部分，是人體傳遞情感資訊的最重要的部分，是表達情感和態度的首要資訊源。
臉部皮膚發紅，臉色蒼白慘澹通常是說謊的反應。
如果謊言被識破，說謊者更加緊張，有時會導致臉部充血，使臉部皮膚變紅。
識別謊言的一個關鍵線索就是假笑。
說謊人的微笑很少表現真實的情感，更多的是為了掩飾內心的感情世界。
假笑並伴隨著較高的說話音調是揭穿謊言的最有力的證據。
假笑緣於情感的缺乏。
由於缺乏感情，微笑時神情顯得有些茫然，嘴角上揚，一副愉快的病態假相，面部表情會無意識地將一個人的假笑暴露無遺。
微笑反映了真實情緒，產生於可以拉動嘴角向上的面頰肌肉。
面頰肌強有力收縮時會拉長嘴唇，扯動整個面頰向上，使眼睛下的皮膚似口袋般松垂，同時使眼角下的魚尾紋起皺。
假微笑不像微笑那樣分佈對稱，眼睛周圍的肌肉並沒有隨之一起運動，眼睛不會眯起。
假笑保持的時間能特別長。
真實的微笑持續的時間只能在2/3秒到4秒之間，其時間長短主要取決於感情的強烈程度。
而假笑則不同，它持續的時間比較長同時會讓人感到彆扭。
這主要是因為假笑缺乏真實情感的內在激勵。
其實，任何一種表情如果持續的時間超過10秒鐘或5秒鐘，大部分都可能是假的。
只有一些強烈情感的展現如憤怒、狂喜例外，而這些表情持續的時間常常更為短暫。
假笑時鼻孔兩邊的表情常常會有些許的不對稱。
習慣於用右手的人，假笑時左嘴角挑得更高，習慣於用左手的人，右嘴角挑得更高。
(2)眼睛有首歌唱道：“你的眼睛背叛了你的心”。
很多情況下，眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺方式的變換等等能夠表達一定的心理內容。
眨眼的動作也可以反映內心活動。
一般來說，人們在注意力集中思考時很少眨眼。
這是因為從大腦提取資訊的過程需要受到視覺的影響。
當一個人眨眼過多時，他的思維沒有活動，相反，當他的眨眼開始放慢時，說明他正進入思考狀態。
面試官可以通過面試者的眨眼動作判斷面試者是否在進行思考。
人的眼睛是受大腦交叉支配的。
人的大腦分為左右兩個半腦，左半腦處理空間、形象和整體等資訊；右半腦處理語言、數學和理性的資訊。
人們在思考問題時，目光會向左右兩邊移動。
目光向左移動的人可能是在使用右半腦處理資訊。
大約70%的人目光總是向一個方向移動，也就是說，一個人慣于左移還是右移目光可能不會總是變來變去的。
因為人們一般在思考問題時才移動目光。
所以，如果面試官問一個不用思考的問題時，面試者也移動目光，那十有八九說明他不想輕易地說出這一資訊，或者說他想撒謊；如果面試官問一個需要進行思考的問題時，面試者卻沒有移動目光，那麼說明他並沒有進行創造性的思考而可能事先就已經準備好答案，知道面試官會問什麼問題。
眼睛也是洩露人內心秘密的元兇。
人們交談時，保持目光接觸，敢於正視，表明彼此都不回避問題；企圖逃避對方正視的目光是害怕隱藏於內心深處的秘密被人看出。
說謊時，面試者常用揉眼睛的動作來掩飾。
(3)鼻子當人在說謊時，大腦中有一部分會覺得不舒服，於是就想用手來制止這話的說出。
掩嘴的意圖過於明顯就演變為摸鼻子；或者在生理上會使鼻子內的神經組織產生某種異樣的感覺，於是就下意識地用手去摸一下鼻子，以便感覺舒服一點。