服务期与劳动合同期限的冲突问题

服务期与劳动合同期限的冲突问题

《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供

担保或以其他名义收取财物。所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。

法律咨询：如果合同期短于服务期，合同期已到，服务期又未满，员工能跳槽吗，会

产生什么后果？

有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别

对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期

相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。

毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争

议仲裁。若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人

就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

取南京后改战法：士兵持竹竿而战，插竿首以长钉，以此为战具。且掳不知战之良民

为前驱，诓骗部众说：“放胆，有天父看顾！有天父保佑！”或：“越吃苦，越威风。”

又或：“代打江山打先锋，要汗如珠。”

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合同北京市劳动合同规定北京市劳动合同书

劳动法律师答：根据上海市劳动局《关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知》(沪劳保关发（2002）13号)的规定，劳动合同当事人按照约定的服务期限长于劳动合同

期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动

合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务

期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。

作为企业出资的对价，服务期是员工的义务，同时是用人单位的权利，因此员工无权

不履行自己的义务，如果用人单位要求员工继续履行服务期的，员工不能拒绝履行。但另

一方面，用人单位则可以放弃自己的权利，如果用人单位决定在劳动合同终止后不再与员

工续约，则员工的服务期义务因用人单位的弃权而免除。因此在服务期问题上，可以说用

人单位是享有主动权的，但用人单位一旦弃权，就无权再向员工追究服务期的赔偿责任了。

第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会

保险手续，并承担相应社会保险义务。

解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法

律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

在司法实践中，还有另外一种意见，认为用人单位与员工在劳动合同期之外约定的服

务期，应推定为劳动合同的期限，该约定对双方都有约束力，不仅员工须遵守服务期约定，用人单位也不得随意弃权。

(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府

有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十

二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方

医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与

前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补

助费和医疗补助费。

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单

位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳

动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

不论是劳动行政部门的观点还是司法实践的看法，都认同这样一点，服务期是有约束

力的，员工不得违反。如果违反，就应当承担相应的责任。

b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工

资为￥元(人民币大写： );

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