邮政储蓄银行新员工入职培训PPT

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银行新员工入职培训ppt

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办资心
ห้องสมุดไป่ตู้

部部

公部


10
过渡页
第二部分
公司行政与人事
管理制度
02 公司行政与人事 制度
01
02
03
04
05
入职、离 考勤 职管理 管理
假期 管理
福利 制度
薪酬 政策
12
入职、离职管理
入职 01 单击此处添加文字阐述,添加简短问题
说明文字,具体说明文字在此处添加此 处单击此处添加文字阐述,
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3
单击此处添加文字阐述,添加简短问题说明文字,具体说
明文字在此处添加此处单击此处添加文字阐述,
点击此处添加标题
4
单击此处添加文字阐述,添加简短问题说明文字,具体说
明文字在此处添加此处单击此处添加文字阐述,
19
假期管理
带薪 休假 1
点击此处添加文本内容,如关键 词、部分简单介绍等。点击此处 添加文本内容,如关键词、部分 简单介绍等。点击此处添加文本 内容,如关键词、部分简单介绍 等。点击此处添加文本内容,如
7
团队介绍
01 企业背景与组织 构架
团队是指拥有共同目标,并且具有不同能力的一小群人有意识的协调行为或力 的系统,这群人就如同人的五官一样,共同协作维持一个人的生存,缺一不可。
我们是一支专业的团队。我们的成员拥有多年的信息安全专业技术背景,来自 国内知名安全公司的一线骨干。
我们是一支年轻的团队。我们的平均年龄仅有26岁,充满了朝气和创新精神。 我们是一支专注的团队。我们坚信,安全的品牌源自客户的信任。只有专注, 才能做好安全。 我们是一支有梦想的团队。我们来自五湖四海,因为一个共同的梦想:做一家 真正优秀的信息安全企业,为客户提供最可靠的互联网安全防护。

企业邮局基础知识-新人培训PPT资料52页

企业邮局基础知识-新人培训PPT资料52页

标配版
畅享版
大客户版 (移动云邮)
适用500用户以下 300M邮件附件 单用户空间3.5G 企业级即时通讯系统 基于Web2.0的邮箱界 面
无限空间 G级超大附件 配备多项强势功能 邮件审批+召回+监控 企业级即时通讯系统 基于Web2.0的邮箱界 面
适用500用户以上 无限空间 G级超大附件 35pushMail(手机版) 35EQ 35Ewave(企业微博) 35EQ(手机版) 35Ewave(手机版) 基于Web3.0的邮箱界面
即时邮六大优势
35即时邮
我司目前销售的企业邮箱类产品
➢ 企业邮箱租用类 (即时邮3.5G版、畅享版、移动云邮) ✓ 适用500用户以下的标配产品 ✓ 适用500用户以上的大客户DIY(移动办公一触即发)
➢ 企业自主运营的邮件系统类 ✓ 64位智能反垃圾邮件系统 ✓ 邮件网关(未来将推出)
35即时邮产品分类
2019—2019年中国企业邮箱市场规模与增长预测
预计中国企业邮箱市场规模2019年以后有望突破10亿大关到2019年将达到14.93亿 增长率为26%。
我司企业邮箱市场地位
我司企业邮箱市场地位
2009年中国企业邮箱运营商营业收入品牌市场结构
其他 29.4%
35互联 20.1%
21CN 9.6%
万网 11.9%
263 16.4%
尚易 12.6%
数据来源:赛迪顾问 2019,03
根据赛迪顾问股份有限公司发布 《2009-2019年中国企业邮箱市场研究报告》,公司企业 邮箱业务的市场份额连续三年位于国内同类企业的第一位,其中2009年度市场份额达 20.1%。
公司选择企业邮箱产品考虑的主要因素

邮政储蓄银行业务培训教材PPT课件

邮政储蓄银行业务培训教材PPT课件
人离开营业场所。
营业机构网点人员分配
一个完整的营业机构网点都有以下几种人员配备。 而且每个网点都有其代表的机构号码及人员工号, 机构号码与人员工号是唯一的,没有重复性。
▪ 支局长 ▪ 综合柜员 ▪ 理财经理 ▪ 大堂经理 ▪ 外拓经理 ▪ 柜员
业务操作系统
▪ 储蓄业务操作系统 ▪ 汇兑业务操作系统 ▪ 中间业务操作系统(保险,理财,
邮政储蓄银行业务培训教材 储蓄操作业务培训
一、前台营业应注意的事项
▪ 早晨必须双人同时进入网点,不得一人开门 进入营业场所;离开时必须双人同时离开。
▪ 双人眼同登录第一个柜员工号,双人对外办 理业务。
▪ 临时离岗时必须临时签退工号;下班时必须 正式签退工号才离开。
▪ 必须妥善保管好自己营业用的现金,单证和 章戳,做到离柜收起,日终入库保管。
▪ 登录综合柜员工号及密码,领用综合柜员尾箱 (901001),尾箱号00。临时签退(902002)
▪ 登录柜员工号,领用尾箱901001(尾箱号01, 02),办理业务。
▪ 日终柜员临时扎账(901031)查看尾箱余额—上 缴柜员现金到综合柜员901012-正式扎账901031上缴尾箱901002--正式签退902001
一、邮政储蓄业务操作流程
▪ 一、登录系统 ▪ 在电脑桌上找你所需要登录的程序 ▪ 用鼠标双击打开,在显示 ▪ Login:absuni, ▪ password:absuni
柜员签到
输入自己的 工号及密码
630000
保险理财系统登录
保险登录界面
储蓄基本业务
一、活期储蓄 二、定期储蓄 四、通知存款 五、定期一本通
▪ 私人物品不得带入营业场所。
▪ 不准将无关人员带入柜台内 ▪ 不准代客填写单式,代客保管存折(单) ▪ 不准在当班时间内为自己或家人办理业务。 ▪ 不准违规为客户办理业务。 ▪ 办理业务时客户填写的单式不得涂改。 ▪ 个人密码与私章必须保管好,不得告知或交

邮政培训课件(PPT35页)

邮政培训课件(PPT35页)

• 13、无论才能知识多么卓著,如果缺乏热情,则无异 纸上画饼充饥,无补于事。Sunday, September 13, 202013-Sep-202020/9/13
• 14、我只是自己不放过自己而已,现在我不会再逼自 己眷恋了。2020/9/132020/9/13September 13,
202003:28
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截至09年12月底,泰康资产突破2100亿! 12年增长170多倍!
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公司的发展——业绩
670 577
600
500
343.4
400
300
176.7 133.4
200 100
1.48 8.29 4.87 6.31 7.19 16.16 65.6
24小时客户服务热线:95522
保监会主席为公司十周年题词 保
吴监 定会 富主

泰康十周年庆典在人民大会堂举办 24小时客户服务热线:95522
公司的发展——资产
单位:人民币亿万元
2100 1800
2000 1500 1000
1400
555.9 400.84
500 200
7.56 13.71 12.48 18.88 43.66 53.20 121.44
LOGO
泰康人寿
TAIKANG LIFE
支公司
24小时客户服务热线:95522
姓名:于海明 毕业于松原师范学院 上海征途有限公司松原办事处 松原市广电局 松原中心支公司银行保险督训 TEL:13943889044
10、20年期产品3、5年可支? 未留客户的真实电话......

中国邮政集团新员工入职培训PPT

中国邮政集团新员工入职培训PPT

产品一
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产品二
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产品三
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产品四
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外 贸 部
加 工 部
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
团队介绍(Team Introduction)
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专业 年轻
创新 团结
我们来自五湖四海、但共同的目标孕育着同一个理想,出发点不同但目的地一样,年轻的心在这一刻相 聚、团结一致、不理不弃,斩破风浪,勇敢起航。
售后服务(After-sale service)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
单击此处添加标题
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单击此处添加标题
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经营产品(Business products)
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银行新员工综合培训PPT

银行新员工综合培训PPT

你能把信带给加西亚吗?
第 46 页
1.了解职务
新员工综合新培员训工培训
了解你工作的前、后手
要了解你的工作和其它部门、其他人的关 系,也即你的上道工序和下道工序。
你若能从前手、后手的更广泛角度来评估 自己的工作,将更能把握住完成你工作的 重点。
简单地说,要使你的前手充分地知道你有 哪些需求,这些需求对你的工作的完成有 帮助。对于后手,是你的客户,你必须充 分知道后手需要的是什么?如何充分地满 足他们。
1.了解职务
新员工综合新培员训工培训
责任
当你到达工作岗位后,必须清楚了解自己的 工作内容。向你的上级要你的岗位说明书。 同时你要能清楚地了解你的主管对你这项职 务的期待,因为往往你对工作内容的看法和 你的主管会有差距。 不管是职务说明书也好,工作手册也好,只 能规定一些基本的事项,它绝不能代表你工 作内容的全部,随时注意自己对职务的看法 要和主管的期望一致。
断了手指的国王、非洲卖鞋
第 12 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
新员工综合新培员训工培训
刺激
回应
消极的思维反应模式
第 13 页
新员工综合新培员训工培训
♠ 2.采用积极的思维反应模式
刺 激 选择的空间 回 应
自我意识 想象力 良知 独立意识
积极的思维反应模式
第 14 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
积极心态(1H)
影响范围 操之在我
基本意识(1H)
问题意识 新员工的自觉 工作场所
新员工综合新培员训工培训
基本行为(1H)
✓了解职务 ✓基本守则 ✓接受任务 ✓工作汇报 ✓与狼共舞 ✓电话技巧
第3 页
一、积极心态

邮储银行培训课件:新晋员工职业化训练

邮储银行培训课件:新晋员工职业化训练
Page 21
员工职业化塑造
三、绝对服从,高效执行
——把事作成功才是硬道理 ——有条件要执行,没有条件创造 条件也要执行
Page 22
员工职业化塑造
三、绝对服从,高效执行
与上司沟通的技巧: ——让上司有效:领导永远是对的,坚持执行 ——让上司轻松:了解上司的语言,领会领导的
意图 ——让上司知道:主动汇报工作进度 ——让上司省事:同样的错误不犯三次
始终以客户为中心 始终以客户为中心应是一种具体的实际行动和带给客 户的一种感受
如:倒一杯水
道一声歉 致电问候
用心服务!!!
主动帮助
……
案例:招行客服电话/香港Disney
Page 50
员工职业化塑造
什么是金牌客户服务
持续提供优质服务
对人来说,做一件好事很容易,难的是做一辈子的好事 对企业而言,提供一次优质服务容易,难的是持续提供 优质服务
员工职业化塑造
说什么话? 说感同身受的话 寻找共同点,说投其所好的话 说赞美的话 说善解人意的话 说你擅长而对方又感兴趣的话 和对方说他所擅长的、引以为豪的话 说说和工作无关的话
Page 36
员工职业化塑造
一 爱岗敬业,高度负责 二 调整情绪,端正心态 三 绝对服从,高效执行 四 求同存异,和谐沟通 五 掌握技能,提升自我 六 注重形象,体现职业 七 善于学习,不断创新
Page 51
员工职业化塑造
什么是金牌客户服务
设身处地的为客户着想
案例:超市购物
换位思考
Page 52
员工职业化塑造
什么是金牌客户服务
提供个性化的服务
每个人都希望能获得与众不同
的“优待”
Page 53

邮政储蓄新员工入职培训

邮政储蓄新员工入职培训
2.认真学习各项金融政策,熟悉金融法规,掌握政策界限,增强识别能 力,坚持规范作业,及时堵塞漏洞,时刻防范风险。
3.保持警惕,对任何欺骗,破坏等一切有损邮储银行利益的行为,一经 发现,应予果断制止并及时报告,不应视而不见,置若罔闻。

第十三条 服从调遣 听从安排
严格执行上级的决定、指示、安排等,确有正当理由不能执行要及时报 告。
服从组织调遣决定,无正当理由,应在规定时间内到岗。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索

第十四条 严守秘密 确保安全
严守国家秘密、银行秘密、客户秘密,认真执行各项保密规章制度。凡 属国家秘密范围的信息资料,必须严格保守《保密法》,凡属邮储银行 不宜公开发布或尚未公开发布的信息,以及客户提供的信息资料,均属 内部商业秘密,任何员工不得向外泄露和侵犯客户隐私,以维护邮储银 行的利益和客户的合法权益。
•第二条
• 本守则是邮储银行员工必须遵守的准则,是规范员工言行的依据,是评价 员工言行的标准。全体员工必须从我做起,从本岗位做起,自觉遵守行为守则 ,共同塑造邮储银行良好的企业形象。
•第三条
• 本守则适用于邮储银行全体从业人员(含邮储银行合同制员工及邮储银行
岗位工作的劳务派遣工),本守则同时对代理网点的从业人员具有约束和指导
总则 职业道德 职业纪律 职业规范 人际关系 工作环境和氛围 附则

第一章:总则
CHAPTER ONE:
GENERAL PRINCIPLE
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索

•总则
•第一条
• 为规范中国邮政储蓄银行有限责任公司(以下简称邮储银行)员工行为, 加强员工管理,提高员工素质,塑造邮储银行良好的社会形象,促进邮储银行 的发展,根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》,特制定本守则。

邮政储蓄银行新员工入职培训PPT【银行培训】

邮政储蓄银行新员工入职培训PPT【银行培训】
为规范中国邮政储蓄银行有限责任公司(以下简称邮储银行)员工行为,加 强员工管理,提高员工素质,塑造邮储银行良好的社会形象,促进邮储银行的 发展,根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》,特制定本守则。
第二条
本守则是邮储银行员工必须遵守的准则,是规范员工言行的依据,是评价员 工言行的标准。全体员工必须从我做起,从本岗位做起,自觉遵守行为守则, 共同塑造邮储银行良好的企业形象。
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银行资料
“仪容仪表注意事项”示意图
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银行资料
第五章 人际关系
CHAPTER FIVE
INTERPERSONAL RELATIONSHIP
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银行资料
第十八条 同事关系 坦诚信任
同事之间应相互尊重,相互理解,相互信任,相互关心。维持 协调一致的内部关系,营造团结向上,和谐愉快的工作氛围。
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银行资料
第十五条 公平竞争 维护形象
同业竞争不超越法律界定,约束和限制的范围,自觉遵守同业公约,自 律、自强、自信。
市场开发和营销过程中,坚持“客户自愿、公平合理、诚实信用”原则。 竞争必须坚持“统一法人”,“授权有限”的原则。
员工在销售产品过程中,不得在客户面前故 意贬低竞争对手,不得私自承诺或决定超出 权限违反规定的事项。
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银行资料
第四章:职业规范
CHARTER FOUR
PROFESSIONAL NORMS
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银行资料
第十六条 文明礼貌 不卑不亢
1.言谈举止反映邮储银行的精神风貌,一举一动应符合职业要求。 2.工作中提倡试用普通话,言谈文明得体,语句清晰,语义明确,语气
谦和,称谓得体。 3.接打电话吐字清楚,中途被急事打断,要向对方说明,表示歉意。

中国邮政储蓄银行内训师ppt

中国邮政储蓄银行内训师ppt
答对一题得4分 答错或不答不得分也不扣分 各题分数相加,得出总分
1.凉——电扇;暖——?
A夏天 B电流 C火炉 D太阳 E运动
2.水——笼头;电——?
A电线 B开关 C电灯 D发电 E照明
3.垂钓——鱼饵;考试——?
A试卷 B大学 C成绩 D升级 E奖品
•知识、能力、 技能差异与职业 素养问题
•员工自身问题
培训需求
•战略类培训需求 •领导层培训需求 •专题类培训需求
•学历教育需求 •资质认证需求 •专业岗位培训需 求
•专项知识培训需 求 •专项技能培训需 求
培训计划
公司管理制度
培训需求
公司培训预算
调整
公司培训资源 员工基本素质
培训计划
确定培训目的、目标 确定培训对象、培训内容和方式
监控内容
监控应用
•表单及时性完备性
•监控情况的总结和
•表单形成方法的规范性 公布
•培训流程操作准确性 •纳入部门绩效考核
•培训效果评估结果及改
进情况
培训档案管理
培训管理档案
•培训需求调查表、访谈 表
•培训计划表等 •培训班方案
培训班档案
•培训报到表、考勤表

•评估报告等
训 档
员工培训档案
•培训评价
培训
知识 技能
行为
绩效
态度
培训与教育差异比较表
项目
教育
培训
出发点 提高素质
提升绩效经营能力
目 标 增长知识 知识、技能、思维、观念、心理
范 围 某个学科或领域 针对某个特定岗位或职业
时间
周期长
灵活
方式

中国邮政储蓄银行天津分行新员工入职特训(ppt 65页)

中国邮政储蓄银行天津分行新员工入职特训(ppt 65页)
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同时,在支持地方经济的建设和滨海新区的开发开 放等方面我行也开展了大量工作,通过协议存款、银 团贷款、票据回购等资金运作方式和小额质押贷款等 业务向天津市返还资金累计超过600亿元。 中国邮政储蓄银行天津分行于2007年11月28日成立 ,早在1986年2月1日,天津就在全国率先恢复开办 了邮政储蓄业务,从无到有、从小到大、走过了24年 不平凡的发展历程。
Page
(三)对遇到的新情况、新问题、新挑战,冷静对待,客 观分析,用改革的精神,积极开拓,大胆创新,敢于 实践。 第九条 清正廉洁,勤俭节约 (一)自觉执行廉洁从业规定,反对和抵制拜金主义、享 乐主义、个人主义等腐朽思想和生活方式的侵蚀。 (二)发扬艰苦奋斗、勤俭办行精神,精打细算,反对讲 排场、摆阔气、铺张浪费。 (三)公私分明,秉公办事,不以权谋私。
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第五条 着眼整体,顾全大局 (一)时刻注意维护邮储银行整体利益和形象,并以 此为出发点,把邮储银行的改革与发展大局放在首 位。 (二)坚持一级法人制度,维护统一法人权威,严格 按照授权授信范围开展工作,不越权、不擅权,认 真执行管理制度和办事程序,履行岗位职责。
第六条 勤勉尽职,倾心敬业 (一)兢兢业业,勤勤恳恳,对上级交办的工作,不 推诿、不延误,特殊情况及时报告,认真履职。
(三)处理业务过程中,如果确信上级指示违反金融法律 法规、行内规章制度,应当立即报告,以便及时纠正 。
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(四)因执行上级指示而出现违章、违纪情况,并确信继 续下去会给邮储银行带来损害时,执行者必须立即采 取控制措施,并及时报告。 第十三条 服从调遣,听从安排 (一)严格执行上级的决定、指示、安排等,确有正当理 由不能执行要及时报告。 (二)服从组织调遣决定,无正当理由,应在规定时间内 到岗。 第十四条 严守秘密,确保安全
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第十九条 客户关系 公私分明
有明确的公私观念和界限,做到公事公办,公私分明,保持正气和清廉。 个人必须在本行办理的业务,严格遵守邮储银行的规定,不谋求任何私 利和要求提供特殊便利,优惠或特权。 不得向客户提出额外或无理要求,索要款物或者借款、借物。
第六章
工作环境和氛围
CHAPTER SIX
WORK ENVIRONMENT AND ATMOSPHERE
“仪容仪表注意事项”示意图 仪容仪表注意事项” 仪容仪表注意事项
第五章 人际关系
CHAPTER FIVE
INTERPERSONAL RELATIONSHIP
第十八条 同事关系 坦诚信任
同事之间应相互尊重,相互理解,相互信任,相互关心。维持 协调一致的内部关系,营造团结向上,和谐愉快的工作氛围。 下级应给予上级应有的尊重,认真 对待上级提出的工作要求和布置的 工作任务,认真听取上级的意见和 建议。 上级应平易近人,关心和爱护下属, 了解下属的愿望和要求,对下属的 工作、学习、品德修养给予指导, 为下属创造良好的工作环境。 对同事一视同仁,不搞亲疏有别,不对同事冷淡、轻视、傲慢、 蛮横或有其他不尊重言行。
第二十二条
尊重人格 尊重隐私
员工都有自己的人格,尊严和隐私,应该做到人人平等,相互尊重。 尊重和维护同事的名誉与人格尊严,不以任何方式传播同事隐私或缺点, 不对同事妄加猜忌,不对同事背后恶语中伤,搬弄是非,挑拨离间,歪 曲事实真相,诋毁或丑化对方形象。 邮储银行保护员工的个人隐私权,员工无论是工作或业余时间的言行, 表现也应对邮储银行负责。员工的言行与表现应与自己的职业身份相称, 符合公共道德规范,不损害邮储银行形象。
第十七条 仪容整洁 大方得体
仪容仪表展示员工的个人风采,也关系到邮储银行的对外形象。应时刻 注意仪容仪表,共同创造,维护邮储银行的良好形象。 工作期间,参加仪式,集会等场合时,应按规定着装,佩戴员工号牌, 着装整洁大方,舒适得体。 外出须举止文雅亲切,行走坐卧端正挺拔,稳重自然,女性员工宜淡妆, 简朴大方。
总则
第一条
为规范中国邮政储蓄银行有限责任公司(以下简称邮储银行)员工行为,加 强员工管理,提高员工素质,塑造邮储银行良好的社会形象,促进邮储银行的 发展,根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》,特制定本守则。
第二条
本守则是邮储银行员工必须遵守的准则,是规范员工言行的依据,是评价员 工言行的标准。全体员工必须从我做起,从本岗位做起,自觉遵守行为守则, 共同塑造邮储银行良好的企业形象。
第十五条 公平竞争 维护形象
同业竞争不超越法律界定,约束和限制的范围,自觉遵守同业公约,自 律、自强、自信。 市场开发和营销过程中,坚持“客户自愿、公平合理、诚实信用”原则。 竞争必须坚持“统一法人”,“授权有限”的原则。 员工在销售产品过程中,不得在客户面前故 意贬低竞争对手,不得私自承诺或决定超出 权限违反规定的事项。
第二十一条
协作互助 平等交流
树立协作意识,增强团队精神,与同事坦诚相待,融洽相处,相 互配合,相互支持,一起创造,维护和谐的工作环境。 部门内部,岗位之间应相互沟通,确保各项工作安排周密、细致、 合理。从事跨部门(岗位)工作的员工,应服从牵头部门(人员) 的协调与指挥。 对下级机构,下级部门的工作请示,上级机构有关员工应及时或 限时回复,遇到特殊情况,应及时做出解释和工作指导。
第九条 清正廉洁 勤俭节约
自觉执行廉洁从业规定,反对和抵制 拜金主义、享乐主义、个人主义等腐 朽思想和生活方式的侵蚀。
发扬艰苦奋斗,勤俭办事精神,精打细 算,反对讲排场,摆阔气,铺张浪费。
公私分明,秉公办事,不以权谋私。
第三章:职业纪律 第三章:
CHAPTER THREE
PROFESSIONAL DISCIPLINE
谢谢大家,祝大家培训愉快! 谢谢大家,祝大家培训愉快!
第五条 着眼整体 顾全大局
时刻注意维护邮储银行整体利益和形象,并以此为出发点,把邮储银行 的改革和发展大局放在首位
坚持一级法人制度,维护统一法人权威,严格按照授权授信范围开展工 作,不越权,不擅权,认真执行管理制度和办事程序,履行岗位职责。
第六条 勤勉尽职 倾心敬业
兢兢业业,勤勤恳恳,对上级交办的工作,不推诿,不延误,有特殊情 况及时报告,认真履职。 始终保持积极主动的工作态度,饱满的工作热情和良好的精神状态,勤 勉奉公,任劳任怨。 钻研业务,勤于思考,及时总结,结合工作实际,积极提出建设性意见 和合理化建议。 新入行员工要积极进取,勤于好问,虚心向同事请教,尽快熟悉岗位工 作,提高业务技能。
第七章


CHAPTER SEVEN
supplementary articles
第二十五条: 第二十五条:
本守则由总行人力资源部负责解释并修订。 本守则由总行人力资源部负责解释并修订。 员工对本守则有任何疑问或异议, 员工对本守则有任何疑问或异议,可向本部门或各级行人力资源部咨询 反映,各级行人力资源部门有责任予以解答。 反映,各级行人力资源部门有责任予以解答。
第二十三条: 第二十三条:尊重知识

尊重人
坚持尊重知识,尊重人才,积极参与营造尊重知识, 坚持尊重知识,尊重人才,积极参与营造尊重知识,尊重人才的良好氛 共同为人才发挥作用提供良好的工作条件和环境。 围,共同为人才发挥作用提供良好的工作条件和环境。
第二十四条: 第二十四条:争优创先

不断进
同事之间应比学赶帮,取长补短,共同进步,共同提高。 同事之间应比学赶帮,取长补短,共同进步,共同提高。 积极参加业务竞赛,比贡献,求发展,对基础比较差或经验不足的同事, 积极参加业务竞赛,比贡献,求发展,对基础比较差或经验不足的同事, 应循循善诱,鼎力相助。 应循循善诱,鼎力相助。 以先进为榜样,学习先进,赶超先进,不以冷漠、歧视的态度对待先进, 以先进为榜样,学习先进,赶超先进,不以冷漠、歧视的态度对待先进, 更不应对先进冷言冷语,讽刺挖苦。 更不应对先进冷言冷语,讽刺挖苦。
第十三条 服从调遣 听从安排
严格执行上级的决定、指示、安排等,确有正当理由不能执行要及时报 告。 服从组织调遣决定,无正当理由,应在规定时间内到岗。
第十四条 严守秘密 确保安全
严守国家秘密、银行秘密、客户秘密,认真执行各项保密规章制度。凡 属国家秘密范围的信息资料,必须严格保守《保密法》,凡属邮储银行 不宜公开发布或尚未公开发布的信息,以及客户提供的信息资料,均属 内部商业秘密,任何员工不得向外泄露和侵犯客户隐私,以维护邮储银 行的利益和客户的合法权益。 2.认真学习各项金融政策,熟悉金融法规,掌握政策界限,增强识别能 力,坚持规范作业,及时堵塞漏洞,时刻防范风险。 3.保持警惕,对任何欺骗,破坏等一切有损邮储银行利益的行为,一经 发现,应予果断制止并及时报告,不应视而不见,置若罔闻。 4.树立安全意识,严格执行安全制度,掌握基本的消防安全操作技能。 发现事故苗头或风险隐患,应立即制止并及时报告。
第七条 品格正直 诚实守信
不断加强自身修养,树立诚信理念,在工 作和生活中要坚持信誉至上,诚实守信。 工作作风扎实严谨,报告工作客观、准确、 不隐瞒实情。认真学习金融政策,了解行 业发展趋势,坚持规范操作,时刻保持防 范风险的意识,勇于与不良行为做斗争。
第八条 积极进取 求实创新
有理想,有追求,保持积极进取的精神风貌,健康向上的心理状态。 对存在的问题,主动分析,研究对策,及时采取措施,难以妥善解决的 问题要及时请示汇报。 对遇到的新情况、新问题、新挑战、冷静对待,客观分析,用改革的精 神,积极开拓,大胆创新,敢于实践。
喀什地区分行
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地区分行人力资源部
主讲人: 主讲人: 姚玉娟
内容介绍 INDEX
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 总 则 职业道德 职业纪律 职业规范 人际关系 工作环境和氛围 附 则
第一章:总则 第一章:
CHAPTER ONE:
GENERAL PRINCIPLE
第四章: 第四章:职业规范
CHARTER FOUR
PROFESSIONAL NORMS
第十六条 文明礼貌 不卑不亢
1.言谈举止反映邮储银行的精神风貌,一举一动应符合职业要求。 2.工作中提倡试用普通话,言谈文明得体,语句清晰,语义明确,语气 谦和,称谓得体。 3.接打电话吐字清楚,中途被急事打断,要向对方说明,表示歉意。
第十二条 合规经营 循规办事
严格按照国家法律和国家有关规定,行内规章制度开展业务,从事经营 管理活动,严禁违规经营。 贯彻流程银行的理念,遵守流程银行的要求,在岗位职责范围内勤勉、 尽职地开展工作。 处理业务过程中,如果确信上级违反金融法律法规,行内规章制度,应 当立即报告,以便及时纠正。 因执行上级指示而出现违章,违纪情况,并确信继续下去会给邮储银行 带来损害时,执行者必须立即采取控制措施,并及时报告。
第十条 知法守法 依法行事
树立法律意识,学习法律,遵守法律。熟悉,掌握并运用有关银行工作 及银行从业人员的法规、条例及各项规章制度。 工作中遇到不清楚的法律问题,应及时进行咨询,不得自行其是。
第十一条 遵纪守法 令行禁止
遵守劳动合同规定的各项条款,履行劳动合同规定的各项业务。 遵守各项工作制度和操作规程,遵守劳动纪律,考勤制度和各种工作场 所规定。 不惨与涉及赌、毒、黄等违法犯罪活动。
第三条
本守则适用于邮储银行全体从业人员(含邮储银行合同制员工及邮储银行岗 位工作的劳务派遣工),本守则同时对代理网点的从业人员具有约束和指导作 用。
第二章:职业道德 第二章:
CHAPTER TWO:
PROFESSIONAL ETHICS
第四条 爱国爱行 积极奉献
热爱祖国。认真贯彻执行党和国家的各项路线,方针政策,自觉维护国 家利益。积极参加政治学习,了解时事,关心国家大事,自觉执行国家 金融政策,严守金融秩序,坚定正确的金融服务方向。 热爱邮储银行,以邮储银行发展为 己任,牢记邮储银行宗旨和目标,维 护邮储银行利益,信守邮储银行精神 和理念,执行邮储银行政策和规定, 维护邮储银行信誉和形象,致力于邮 储银行改革和发展。 竭诚奉献,工作态度认真,目标明确,。
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