企业生态系统构建的理论及应用研研究

企业生态系统构建的理论与应用研究（一）立项依据与研究内容1、项目的立项依据①选题意义有生命的有机体——植物、动物和人类都会出生、长大、衰老和死亡，其实组织也是一样。

企业就是有生命的组织。

企业具有明显的生命体特征，这些特征就是生态学所研究的生命体共生、均衡、成长、竞争等等。

生命体的成长、壮大都离不开其所需的环境条件。

现今这种环境条件即使一种生态系统。

优越的、完整的、可持续的生态系统，可使企业成长最快、生产量最高、收获量最大、个体或群体最健康、寿命最长。

反之则成长较慢、生产量低、收获量小、体质缺乏健康、寿命不长甚至短暂。

企业的环境包括组织内部环境和外部环境两部分，其中内部环境有组织内部关系、结构、资源、组织行为；运营管理、市场营销、财务、人力资源管理；股东、文化、相互依存关系等。

外部环境有地方、国家与全球层面上的技术环境、社会文化环境、经济环境及政治环境等。

然而不同地区、不同国家以及不同时期，这些条件是千变万化的，在许多方面不完全是随企业愿望而存在，这些因素会影响企业的诞生、成长及壮大。

因此，如把这些条件通过分析设计、整合，营造出最适合企业发展的外部环境条件，同时通过企业自身的变革，达到对千变万化的外部环境条件的适应，实现与自然和谐一致，以期生长最好，生产量最高。

这些均属于生态学的研究X畴。

本课题以企业为研究对象，运用生态学、社会学和经济学的研究方法，阐述企业生态学的理论和应用，这对于指导企业家创业、政府制定政策、促进区域和国家经济发展将有着十分重要的意义。

通过本课题的研究，将形成构建企业生态系统的一整套理论体系，对丰富和发展企业管理学将有重要学术价值。

②国外研究状况20世纪40年代开始，由于受达尔文生物进化论思想的影响，组织理论界诞生了组织生态学派，主要研究社会、经济和政治等环境如何影响形形色色的组织、组织又如何变化以适应千变万化的环境。

他们认为组织就像自然界一样，形式是多种多样的，优胜劣汰、适者生存。

环境对组织进行选择，能适应环境的组织就能生存发展，而不能适应环境的组织必将被环境所淘汰。

组织生态学根据研究对象分为个体生态组织理论、种群生态组织理论、群落生态组织理论和企业生态系统演化理论。

（1）个体生态组织理论(TheIndividualEeologyororgnaizations)个体生态组织理论的研究对象是单个组织和环境之间的关系。

1956年帕森斯(Parsons)1271和1957年塞尔兹尼克(selek)分别对个体组织生态理论进行了系统的研究，认为产生于组织内部结构安排和环境约束中的惯性因素存在于组织结构中，它们构成了组织适应环境的主要障碍。

（2）种群生态组织理论(The population Eeology of naizations)种群生态组织理论的研究对象是组织群体，即在某些方面相似的组织的结合体。

种群生态组织理论最初是1945年由霍夫斯特德(Hostfdater，R.)将达尔文的生物进化理论运用于社会学的研究，霍利(Howlye)和坎贝尔(cmapbe)在其基础上进一步开展了研究。

汉南和弗里曼(HnnananadFremna)以及奥尔德里奇(Aldrihc)将他们的思想综合运用于组织研究，使得实证研究和理论研究迅速地扩展。

到目前为止，大多数关于种群生态组织理论的实证研究都依赖于对种群的常识性定义，并用地理学的标准来进行界定，如塞因(singh)、图科尔(Tukcer)和豪斯(Huoes)用种群生态组织理论研究了多伦多社会服务性组织的形成和消亡，汉南及其同事对汽车制造工业在欧洲五国X围内的发展状况进行了跨国背景下的调查研究。

（3）群落生态组织理论(munityEcologyofnaizations)群落生态组织理论又称为组织间域模式(InterogrnaizationalFieldModel)，或集体行动模式，其分析层次主要是研究一定地理区域内相似和不同组织之间于或其与环境之间的关系。

它的研究对象既不是单个组织，也不是作为集合体的组织，而是一定地理X围内种群生态组织之间的关系网络。

由于这种关系网络的X围随着时间和空间而变化，所以组织的内涵和环境的外延也随着时间和空间而演化。

20世纪90年代以后鲍姆和塞因(Baumandsingh)、汉特奥尔德里奇(HuntnadAldrich)、鲍姆和劳奥(BaumandRao)等认为，群落生态组织的进化是由三部构成:首先是群落生态系统内的种群生态发生变化差异，然后经过选择形成共生关系，最后生存下来的种群形成新的群落生态组织。

斯格特(soctt)认为群落生态组织主要由关键的供应商、资源和产品的消费者、主要代理商和提供相似服务和产品的组织组成。

阿斯特里(Astlye)认为，群落生态系统的资源交换主要发生在系统内种群组织之间，而不是系统与环境之间。

萨克斯尼安(Sxaneina)用群落生态学的方法研究了硅谷内的组织的共生关系。

（4）企业生态系统演化理论(BusinessEeosystemCoeVolution)企业生态系统演化理论的研究对象是企业生态系统。

企业生态系统最早由美国学者詹姆斯·穆尔(JmaesMoore)19?年在《竞争的衰亡:商业生态系统时代的领导和战略》一书中提出的，他认为企业生态系统是指“由相互作用的企业组织与个人所形成的经济群体，包括生产商、销售商、消费者、供应商、投资商、竞争者、互补者、企业所有者或股东，以及有关的政府机构等，同时包括企业生产经营所需的各种资源。

某一企业生态系统之外的所有因素的综合就是环境。

穆尔提出的企业生态系统演化理论同群落生态组织相比，不仅横跨了多个行业，而且跨越了地理界限。

主要观点有:企业生态系统内各组织之间存在着“共同演化”关系，一个企业生态系统的演化过程大约经历开拓生态系统、拓展生态系统、对生态系统的领导和自我更新或死亡四个阶段;组织和环境之间相互渗透，组织的边界模糊;在合作演化的每一阶段，组织可根据各阶段的主要任务从顾客、市场、产品或服务、经营过程、组织利益相关者、社会价值和政府政策这七个方面进行管理。

③国内研究状状我国目前有关企业生态学的研究刚刚起步，企业生态学、工业生态学、教育生态学等社会学与生态学的交叉边缘学科正在不断涌现，不同知识背景的学者从各自不同的专业、层次、角度进入企业生态学领域进行研究。

曹德骏认为应在企业生态系统意识的指引下建立企业生态竞争观，最大限度地减少竞争成本及负面影响。

X建平、梁嘉弊以企业为基本单位，从企业生态系统及其复杂性的角度着手研究企业生态学，认为企业生态系统具有演化性、理性与非理性、系统发展的自组织性和自催化性、层次性和多样性、初始条件敏感性、承载力的扩X性、企业生态环境复杂性、系统发展的不平衡性。

以X思华为代表的微观生态经济管理学学者提出了现代企业生态经济管理思想与模式，它把态环境管理纳入企业管理之中，将生态环境管理和生产经营管理紧密结合起来，倡导绿色管理。

马春龙，孟冬妍提出了企业生态经济系统演化与发展取决于复合机制的思想，并给出了这种复合机制的构成与作用方式，认为企业生态经济协调发展的复合机制表现为动力机制、演化机制和反馈机制，指出三种不同机制的祸合决定了企业生态经济系统的演化与发展。

胡顺延提出的所谓企业生态化管理实质就是仿生态模型管理，即适应模型、选择模型和自组织模型管理，其具有和谐性、高效性、整体性、有机性和多赢性等特点。

赵红等从生态学的视角来探讨企业群落演替过程及其对企业生存的影响，根据企业生态位特征，将企业群划分为草本态、灌木态和乔木态，再以企业群落结构的动态变化特征为标准划分其演替过程;在r一K选择策略与企业成长曲线分析的基础上，探讨企业群落演替过程中不同演替阶段的企业生态对策选择和企业优势度比较。

桂萍等主要研究企业生态系统时代企业竞争战略的特点及规律，认为企业生态系统内的各单位的相互作用、相互依存，致使企业的行为特征、运行规律发生了深刻的变化，并对企业竞争战略产生深远的影响。

X威、X妍伶基于生态演化观点研究企业竞争和作，说明企业如何分析产业环境，制定竞争与合作战略，并执行战略达到创新的结果，再回馈到环境中改变环境。

苗泽华对工业生态系统及工业企业生态规划的研究，指出工业与自然应是共存与共荣的关系，工业生态园区是未来工业群落的主流模式。

X学华等研究地方政府在中小企业集群成长中的作用，从集群创新网络的视角，分析了作为网络结点之一的地方政府通过提升集群集体效率促进集群成长的机理。

我国企业生态系统学的研究主要集中在企业个体生命论的阶段。

虽然有些学者开始从企业之间的相互关系及企业与外部环境关系来研究企业生态学，但总的来说对有关企业生态学的研究工作还没有系统化，还不完善。

本论文试图在这方面的研究做出努力，针对网络环境的复杂性特点，建立一个比较完整的网络环境下企业生态系统适应性创新机制的研究框架络环境之间的平衡、稳定及其应用价值。

④研究现状简要述评由于组织和环境之间的复杂性和模糊性，研究者们以不同的理论为基础，从不同的视角对它们之间的关系进行了研究，并取得了一定的成果，特别是穆尔的企业生态系统演化理论为企业生态系统的进一步深入研究奠定了一定的理论基础。

综观各学派有关组织与环境之间关系的主要观点，这些理论主要有以下特点(1)关于企业生态学的研究概念比较乱，不清晰，没有形成全面的。

（2）应用一种理论从某个侧面研究的多，而综合各种理论从系统观角度研究的少，企业生态学没有形成基本理论;(3)静态研究方法较多，动态研究方法较少，不能适应企业生态系统的构建与应用;(4)研究方法主要以定性方法较主，定量分析方法较少。

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