人力资源管理人员面试常见提问问题汇总

人力资源管理人员面试常见提问问题汇总作为人力资源管理的面试人员，一般在面对应聘面试者时，会针对性地提出一些问题，以便全面了解应聘者以下几个方面：①仪容仪表、礼节礼貌、②工作经验、③求职动机与工作愿景、④工作态度与价值观、⑤爱好特长、生活情趣、⑥事业进取心、⑦专业技能、⑧其他综合能力（语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力、人际关系处理能力）等多方面的情况，并作出相对客观的评估，最终确定是否录用应聘者。

下面，是一些较为常见的问题，可根据面试考察的侧重点等具体情况有选择性地选用。

一、基本情况了解：

■你能出示你的身份证、毕业证书吗？

提问解析：适用范围：高学历（大专以上）、高职位、特殊岗位。

■你能简单（可能还要用英语）介绍一下你自己吗？

提问解析：考察语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力等。主要适用于管理人员以及直接对客服务的工作人员。

■你从前是否从事过这项工作？

提问解析：考察应聘者工作经验（包括岗位工作年限）。

■你原来那家单位的工资水平不低，待遇也不错，你为什么要换工作？

提问解析：

■你认为A工作与你现在应聘的B工作有何区别？（岗位相同但行业相同）提问解析：主要考察应聘者对岗位纵横向的知识联系、综合能力。

■你是如何看待你现在应聘的这个岗位的？

提问解析：了解应聘者对求聘岗位的认识。

■你认为这项工作与你未来的职业发展规划有什么关系？

提问解析：

■你上一个工作的薪水是多少？

提问解析：了解应聘者的薪资期望，同时也了解行业薪酬水平。

■你希望的薪水是多少？

提问解析：

■你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？

提问解析：

■你对上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？

提问解析：

■你大学的专业与你当前应聘的岗位不吻合，你打算从哪些方面进行转变和突破？

提问解析：考察应聘者个人价值观、应变能力、工作态度、语言表达能力等。

■你怎样评价你的上一个单位？

提问解析：

■除了你的本职工作外，你还有哪些兴趣爱好和特长？

提问解析：考察爱好特长、生活情趣等。

■请用简单的语言描述你自己的性格？

提问解析：

■你认为自己最大的工作潜力是什么？

提问解析：

■你的优点和缺点是什么？

提问解析：全面评估应聘者的性格、能力。

■如果你被录用的话，你准备在我们公司做多久？

提问解析：

■你对我们公司的感觉怎样？包括规模、特点及竞争地位等。

提问解析：

二、专业技能了解：

■你能否提供××岗位的资格证书？

提问解析：了解应聘者的专业技能

■你所应聘的××岗位工作的核心工作（重点工作）是什么？

提问解析：了解应聘者对应聘岗位的全面、综合把握。

■你所应聘的当前××岗位需要哪些方面的能力？

提问解析：了解应聘者对应聘岗位的全面、综合把握。

三、工作经验了解：

■你能简述一下你过去工作岗位的基本职责吗？

提问解析：

■你能简述××岗位的工作流程吗？

提问解析：深入了解应聘者对该岗位工作的熟悉程度以及工作的重点、难点和解决方案。

四、综合评估：

■在你的职业生涯中，你觉得自己完成工作的过程中最值得骄傲和最尴尬的事情是什么？

提问解析：

■你对申请的职位的最大兴趣是什么？

提问解析：

■你是如何处理与上司、同事之间关系的？

提问解析：考察应聘者的人际关系处理能力、语言表达能力等。

■应聘这个岗位，你有什么优势吗？

提问解析：

■你将用多长时间来展示你对公司的重要贡献？

提问解析：

■你将怎样对你的工作或部门进行组织和安排？

提问解析：

■你在过去的公司参加过哪些特殊的工作？如果有，你在里面的角色是什么？我们为什么要聘用你？

提问解析：

■你的下属因某项工作决定，与你意见不同，你该如何处理？

提问解析：