就业与创业指导培训课件
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路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
固定期限劳动合同
• 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同。
• 劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双 方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。
• 固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年 、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、 十年，甚至更长时间。
关于试用期
• 《劳动法》与新《劳动合同法》规定明显不同 • 《劳动法》第21条：试用期最长不得超过六个月 • 《劳动合同法》第19条： • 固定期限劳动合同：3个月-1年，试用期≤1个月
1年-3年，试用期≤2个月 3年以上，试用期≤6个月 • 无固定期限劳动合同：无试用期 • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：不得约 定试用期
(2)劳动合同法，指所有关于劳动合同的法律规范 的总称 。
*劳动合同法是劳动法的重要组成部分。 *两者是普通法与特别法的关系。 *法律效力上特别法优于普通法。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
本节新劳动合同法我们学什么？
一、劳动合同法的适用范围
二、劳动合同 的订立
三、劳动合同 的解除
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• 问：上述用人单位做法合理吗？
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
（三）劳动合同的条款
1、必备条款 （1）用人单位的基本资料 （2）劳动者的基本资料 （3）劳动合同期限 （4）工作内容和工作地点 （5）工作时间和休息休假 （6）劳动报酬 （7）社会保险 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2、补充条款
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
比较：《劳动法》与《劳动合同法》对订立无固 定期限劳动合同的规定。
*《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一单位连 续工作满十年以上，双方当事人同意续延劳动合 同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合 同，应当订立无固定期限的劳动合同。
*《劳动合同法》第十四条规定，只要符合订立无 固定期限劳动合同的条件，除劳动者提出订立固 定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• 思考：若用人单位未及时与劳动者签订 劳动合同，劳动者是该保持沉默还是积 极提醒用人单位应签订劳动合同？
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
订立劳动合同需注意：
1、用人单位无权扣押劳动者的证件； 2、用人单位不得要求劳动者提供担保或以 其他名义向劳动者收取财物。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
பைடு நூலகம்路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
注意：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期是包含在劳动合同期限内。 4、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限
为劳动合同期限。 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是 固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和 实际情况确定。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
无固定期限劳动合同
订立条件：
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订 劳动合同的； 4、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同签订的时间
1、已建立劳动关系，自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资。
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。
签订时间 合同种类 合同条款 生效条件
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动 合同 集体合同
劳动者无需支付补偿金的情形 用人单位无需支付补偿金的情形 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动合同终止
四、经济补偿
劳动者需支付补偿金的情况 用人单位需支付补偿金的情况 解除劳动合同的经济补偿金的计算
五、劳务派遣 六、非全日制用工
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
一、劳动合同法的适合范围
1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动 者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。
2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，依照本法执行。 注意：公务员、军人、保姆等不适用本法的调整 范围。
就业与创业指导培训课 件
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月7日星期二
课前讨论
我们常听到的口语化的新劳动法与新劳 动合同法是一回事吗?
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
明确两个概念
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• 劳动法≠劳动合同法
(1)劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相 联系的其他关系的法律规范的总称。
（二）劳动合同的种类
1、固定期限劳动合同：约定合同终止时间 2、无固定期限劳动合同：无确定终止时间 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（ 如：项目承包合同） 4、集体合同：由工会代表职工一方与用人单 位签订劳动合同。 前三种劳动合同的区别： A、合同终止时间不同；B、试用期的规定不同
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
案例：
• 老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有 感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想 让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。老王 心想，自己已经在本单位工作十多年了，按《劳 动法》规定，是可以与单位签订无固定期限合同 的，想到这儿，他本想提醒单位一下。可是又一 想，单位人事部的人政策水平一定比自己高，肯 定早就知道这条规定了，自己就用不着提醒人家 了，所以他一直没吱声。而单位人事部的负责人 只起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时 ，老王也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名 字。
固定期限劳动合同
• 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同。
• 劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双 方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。
• 固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年 、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、 十年，甚至更长时间。
关于试用期
• 《劳动法》与新《劳动合同法》规定明显不同 • 《劳动法》第21条：试用期最长不得超过六个月 • 《劳动合同法》第19条： • 固定期限劳动合同：3个月-1年，试用期≤1个月
1年-3年，试用期≤2个月 3年以上，试用期≤6个月 • 无固定期限劳动合同：无试用期 • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：不得约 定试用期
(2)劳动合同法，指所有关于劳动合同的法律规范 的总称 。
*劳动合同法是劳动法的重要组成部分。 *两者是普通法与特别法的关系。 *法律效力上特别法优于普通法。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
本节新劳动合同法我们学什么？
一、劳动合同法的适用范围
二、劳动合同 的订立
三、劳动合同 的解除
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• 问：上述用人单位做法合理吗？
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
（三）劳动合同的条款
1、必备条款 （1）用人单位的基本资料 （2）劳动者的基本资料 （3）劳动合同期限 （4）工作内容和工作地点 （5）工作时间和休息休假 （6）劳动报酬 （7）社会保险 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2、补充条款
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
比较：《劳动法》与《劳动合同法》对订立无固 定期限劳动合同的规定。
*《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一单位连 续工作满十年以上，双方当事人同意续延劳动合 同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合 同，应当订立无固定期限的劳动合同。
*《劳动合同法》第十四条规定，只要符合订立无 固定期限劳动合同的条件，除劳动者提出订立固 定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• 思考：若用人单位未及时与劳动者签订 劳动合同，劳动者是该保持沉默还是积 极提醒用人单位应签订劳动合同？
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
订立劳动合同需注意：
1、用人单位无权扣押劳动者的证件； 2、用人单位不得要求劳动者提供担保或以 其他名义向劳动者收取财物。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
பைடு நூலகம்路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
注意：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期是包含在劳动合同期限内。 4、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限
为劳动合同期限。 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是 固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和 实际情况确定。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
无固定期限劳动合同
订立条件：
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订 劳动合同的； 4、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同签订的时间
1、已建立劳动关系，自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资。
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。
签订时间 合同种类 合同条款 生效条件
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动 合同 集体合同
劳动者无需支付补偿金的情形 用人单位无需支付补偿金的情形 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动合同终止
四、经济补偿
劳动者需支付补偿金的情况 用人单位需支付补偿金的情况 解除劳动合同的经济补偿金的计算
五、劳务派遣 六、非全日制用工
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
一、劳动合同法的适合范围
1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动 者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。
2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，依照本法执行。 注意：公务员、军人、保姆等不适用本法的调整 范围。
就业与创业指导培训课 件
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月7日星期二
课前讨论
我们常听到的口语化的新劳动法与新劳 动合同法是一回事吗?
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
明确两个概念
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• 劳动法≠劳动合同法
(1)劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相 联系的其他关系的法律规范的总称。
（二）劳动合同的种类
1、固定期限劳动合同：约定合同终止时间 2、无固定期限劳动合同：无确定终止时间 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（ 如：项目承包合同） 4、集体合同：由工会代表职工一方与用人单 位签订劳动合同。 前三种劳动合同的区别： A、合同终止时间不同；B、试用期的规定不同
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
案例：
• 老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有 感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想 让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。老王 心想，自己已经在本单位工作十多年了，按《劳 动法》规定，是可以与单位签订无固定期限合同 的，想到这儿，他本想提醒单位一下。可是又一 想，单位人事部的人政策水平一定比自己高，肯 定早就知道这条规定了，自己就用不着提醒人家 了，所以他一直没吱声。而单位人事部的负责人 只起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时 ，老王也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名 字。