转聘人事代理申请表
人事代理合同参考
人事代理合同参考甲方：乙方：身份证号：根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：一、甲方责任1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。
2.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员;3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;4.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全;5.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。
因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。
6.对寄存期满不取走的档案有权进行处置;二、乙方责任1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。
2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。
3.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
4.乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。
标准按元/月。
需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。
逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
5.本协议期满应及时办理续期或转出手续。
逾期半年(从合同期满第个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
6.自觉遵守《省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。
非户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。
三、费用1.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列项方式向甲方支付费用：以整体服务方式支付服务费元/年，于每____年____月____日前支付。
申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费以单项服务方式支付保存人事档案元/年，于每____年____月____日前支付。
单位委托人事代理合同书8篇
单位委托人事代理合同书8篇篇1合同编号：XXXXXX甲方（委托单位）：XXXXXXXXX公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：电话：XXXXXXX-XXXX 传真：XXXXXXXXX法定代表人或授权代表：姓名：XXXX 职务：XXXXXXXXX统一社会信用代码：XXXXXXXXX经营范围：XXXXXXXXX工商注册信息及其它信息均属实有效。
根据相关法律，双方在平等、自愿、公正和诚实守信的基础上，就甲方委托乙方提供人事代理服务事宜达成如下协议：一、代理事项及期限甲方委托乙方进行人事代理，具体事项包括但不限于招聘服务、员工培训、人事档案管理等，期限为自合同签署之日起XXXX年（合同生效日至期满日）。
本合同到期前双方同意续签的可提前一个月沟通并协商确定续签事宜。
二、代理内容及服务标准（一）招聘服务：乙方负责为甲方提供招聘信息发布、候选人筛选及面试安排等服务，确保招聘过程公正、公平。
甲方提供详细职位描述和任职要求。
（二）员工培训：根据甲方需求，乙方协助设计培训课程和方案，提供相关人力资源开发与培训服务。
确保培训内容符合甲方业务需要并符合法律法规要求。
（三）人事档案管理：乙方负责建立和维护甲方的人事档案系统，保证档案的完整性、安全性和保密性。
包括员工入职、离职手续，薪资管理，社保缴纳等事务。
（四）其他人事代理服务内容及服务标准双方另行约定并补充于本合同附件中。
三、费用与支付方式甲方应向乙方支付人事代理服务费，具体费用明细和支付方式如下：招聘服务按每次成功招聘计酬，培训服务按课程费用比例结算，档案管理按月固定费用结算。
甲方应在每月底前支付相关费用至乙方指定账户。
四、保密条款及知识产权归属双方同意在合作期间及合作结束后对涉及对方的商业秘密承担保密义务。
本合同项下所有知识产权归属甲方所有，乙方不得擅自使用或泄露相关信息。
未经甲方许可，乙方不得将本合同内容转让给第三方。
未经双方书面确认，任何一方不得擅自公开或泄露本合同内容。
渭南市人才服务中心人事代理业务简介
渭南市人才服务中心人事代理业务简介渭南市人才服务中心（以下简称市人才）人事代理作为一项公共服务业务，接受用人单位及个人委托，同时依据渭南市委组织部，渭南市人事局有关文件以及相关法律、法规，运用社会化服务方式和科学手段，为用人单位及个人提供：人事档案托管、转递、借阅、民事证明出具、专业技术资格认定、职称评审、应届高校毕业生就业报到、集体户籍管理、因私出境及因公出国政审手续办理、党组织关系转接、代办再就业优惠证、代办育龄妇女生殖健康服务册、独生子女证及流动人口婚育证等相关人事代理服务。
一、哪类人员可在市人才办理人事档案托管手续？1、用人单位辞职、辞退、自动离职、除名、开除、解除劳动（聘用）合同的人员；2、国家普通高校及非普通高校毕业生，自谋职业或受聘到非国有单位的军转人员，受聘到本市企事业单位的人员，自费出国留学或出国定居人员；3、本市或外市非国有单位聘用人员；4、外地或外国企业驻渭南代表机构的聘用人员；5、其他流动人员。
二、个人如何办理人事档案托管？1、个人存档，系本市户口人员需持身份证或户口本（均为原件）到市人才；外地户口人员持渭南市集体户籍卡或渭南市工作单位的劳动合同（均为原件）到市人才，由市人才出具《渭南市人才服务中心商调函》，原单位据函办理人事档案调出手续；2、档案关系转到市人才办理存档手续；3、根据业务办理程序，为代理人员提供相应人事代理服务。
三、与市人才建立人事代理关系的单位，其员工如何办理存档手续？1、持单位介绍信和个人身份证到市人才开具商调函；2、将人事档案调入市人才后，填写代理人员信息卡，签订单位委托人事档案管理合同书一式三份，并在《人事代理协议书》副本上登记；3、根据业务办理程序，为代理单位及其代理人员提供服务。
四、人事档案调出手续如何办理？1、提交存档凭证、个人委托档案管理合同书、新调入单位商调函，以及身份证复印件，按规定办理人事档案转出手续，如系代理单位员工，需出具离职证明。
聘用合同书范本(人事代理人员)7篇
聘用合同书范本（人事代理人员）7篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就甲方聘用乙方从事人事代理工作事宜达成以下协议：一、聘用背景及目的为满足甲方的人力资源需求，确保人员管理和事务代理的专业性和效率，甲方决定聘用乙方担任人事代理岗位，全面负责甲方的人力资源管理和事务代理工作。
二、聘用期限及工作时间本次聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
工作时间按照甲方的规定执行，具体为每周工作五天，每天八小时工作制。
三、工作内容及职责乙方的主要工作内容和职责包括但不限于以下几个方面：1. 负责甲方的人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬等；2. 负责甲方各类文件的收发、整理、归档等文书工作；3. 负责甲方日常行政事务的处理，包括接待来访、会议组织等；4. 协助甲方处理其他事务，如项目申报、合同管理、知识产权保护等。
四、薪酬待遇及福利1. 薪酬：乙方的基本工资为人民币____元/月，具体薪酬根据甲方的薪酬制度及乙方的绩效表现进行调整。
2. 福利：乙方享受甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、五险一金等。
五、劳动纪律及考核1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，认真履行工作职责。
2. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核结果与薪酬待遇挂钩。
3. 如乙方违反劳动纪律或工作失误，甲方有权按照相关规定进行处理。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务或损害甲方利益的行为。
七、违约责任及赔偿如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
人事代理程序
人事代理程序一、受理档案程序（一）单位人事档案代理1、单位提交委托书、营业执照副本及复印件，承办人证明和身份证复印件；2、提交代理人员花名册；3、调档、审档；4、签订《单位人事关系及档案管理合同书》；5、在综合科交费；6、填写人事代理登记表，办理其他相关代理手续，档案转入档案室.（二）个人人事档案代理1、计划内未就业的大中专毕业生人事档案代理①到市人事局培训教育科或市教育局人事科开具“人事代理通知书"；②到人事代理部填写代理登记表，签订人事代理合同书等代理手续；③交纳代理费；④到市人事局培训教育科或市教育局人事科提取毕业生人事档案；⑤档案编号、整理入库。
（注：①②③项需个人亲自办理，④⑤项由人才中心工作人员办理.）2、计划外未就业的大中专毕业生人事档案代理（聘干）①到就业指导部进行学历认定（聘干审批）并开据“河南省非普通高等教育毕业生工作介绍信”（大中专毕业生人事代理介绍信）;②到人事代理部填写代理登记表,签订人事代理合同书等代理手续；③交纳代理费。
(三)辞职、辞退人员人事档案1、向市人才中心人事代理部提交辞职、辞退证明(辞职人员要辞职批复，辞退人员要辞退决定）；2、调档、审档;3、审查合格后办理人事代理手续、签订人事代理合同书等代理手续；4、交纳代理费.（四）调动人员人事代理1、市直企业人员档案代理①填写拟调干部登记表一式两份，经人才中心代理部签署“同意代理"意见后加盖人事代理专用章；②回原单位签署“同意调出”并加盖单位行政印章后，由调出单位主管人事部门开具“行政介绍信”并携人事档案到市人才中心代理部签署人事代理合同、办理人事代理有关手续.③原单位出具计划生育和政治表现证明。
（2）市直以外人员人事代理①填写拟调干部登记表一式四份,由调出单位和调入单位及各主管人事部门签章；②由人才流动部办理调动手续并审查档案；(办理程序见人才流动程序）③到人事代理部填写代理登记表、出具调出地部门的计划生育和政治表现证明签定人事代理合同书、办理人事代理有关手续。
2024年人事代理服务聘用协议范本一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年人事代理服务聘用协议范本一本合同目录一览1. 协议主体及定义1.1 甲方（聘用方）1.2 乙方（代理方）1.3 甲方定义1.4 乙方定义2. 人事代理服务内容2.1 代理招聘2.2 代理培训2.3 代理薪酬福利管理2.4 代理员工关系管理2.5 其他人事代理服务3. 服务期限3.1 代理服务期限3.2 协议续签条件3.3 提前终止协议条件4. 服务费用及支付方式4.1 服务费用标准4.2 费用支付方式4.3 费用调整机制5. 甲方义务与责任5.1 提供真实招聘信息5.2 提供必要的培训及管理支持5.3 按时支付服务费用5.4 遵守法律法规及协议约定6. 乙方义务与责任6.1 代理招聘及培训工作6.2 代理薪酬福利及员工关系管理6.3 保证服务质量及合规性6.4 保密甲方商业信息7. 违约责任7.1 甲方违约责任7.2 乙方违约责任8. 争议解决方式8.1 双方协商解决8.2 提交甲方所在地仲裁机构仲裁9. 协议的变更与终止9.1 协议变更条件9.2 协议终止条件9.3 终止后的事宜处理10. 保密条款10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约保密条款11. 法律适用及争议解决11.1 法律适用11.2 争议解决方式12. 其他约定13. 附件13.1 服务内容明细表13.2 费用支付明细表14. 签字盖章页14.1 甲方签字盖章14.2 乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1 甲方（聘用方）1.2 乙方（代理方）1.3 甲方定义甲方是指需要通过乙方提供人事代理服务的法人或其他组织，包括但不限于企业的各个部门、分公司、子公司等。
1.4 乙方定义乙方是指具备人事代理服务资质，根据甲方的委托提供相应服务的法人或其他组织，包括但不限于专业的人事代理公司、人力资源服务机构等。
第二条人事代理服务内容2.1 代理招聘乙方根据甲方的委托，负责甲方所需职位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、提供候选人推荐等。
单位人事代理申请书
单位人事代理申请书尊敬的单位领导：我是XX公司的一名员工，现担任XX职位。
通过与同事的交流和亲身经历，我深刻体会到了人事工作的重要性和复杂性。
为了更好地为公司服务和发展，我愿意申请充当单位人事代理，并在此向您提交我的申请书。
我之所以有意申请人事代理的职务，主要原因有以下几点：首先，我对人事工作充满了浓厚的兴趣和热情。
自从进入公司以来，我一直在人事部门工作，并在这个过程中不断积累了丰富的人事管理经验和知识。
我深知人力资源是一个企业的核心竞争力，只有合理利用和管理好员工的潜力，才能为企业创造更大的价值。
因此，我愿意将自己的专业知识和技能用于人事工作，为公司的发展做出贡献。
其次，我具备良好的组织和协调能力。
作为人事代理，我需要负责策划、组织和实施各项人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
在之前的工作中，我通过与员工和部门的密切配合，成功地完成了多个人事项目，并获得了领导和同事的认可。
我相信，凭借我丰富的实践经验和专业知识，我能够胜任人事代理这一职位。
再次，我具备良好的沟通和协调能力。
人事工作需要与各个岗位的员工、部门领导以及公司高层进行及时有效的沟通和协调。
在过去的工作中，我与不同层次的员工和领导交流过程中体会到了良好沟通的重要性，我能够倾听和理解对方的需求和意见，并及时解决问题。
同时，我也能够把公司领导的决策传达给员工，并帮助员工理解和接受，保持员工与企业的良好关系。
最后，我有强烈的责任心和使命感。
作为一名人事代理，我深知自己身上肩负着员工和企业的期望与信任，必须认真负责地履行好自己的职责。
我会尽一切努力，不辜负公司的期望，积极投入工作，不断学习和提升自己的专业能力，为公司的发展和员工的成长做出积极贡献。
综上所述，我相信自己具备成为单位人事代理的能力和素质。
我将以饱满的热情和积极的态度投入到人事工作中，与领导和同事共同努力，为公司的发展和员工的福利不断做出贡献。
请领导们考虑我的申请，并给予我一个展示自己的机会。
人事代理合同规简易版
人事代理合同规简易版代理机构：(以下简称甲方)委托单位：(以下简称乙方)根据中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市社会人才人事档案管理办法的通知(渝人发[2002]46号文件)重庆市人事局《关于印发〈重庆市人事代理暂行办法〉的通知》(渝人发[1998]94号文件)，甲、乙双方经协商一致，订立人事代理协议如下：一、甲方接受乙方委托，为乙方进行人事代理(被代理人员名册).二、甲方为乙方提供政府人事部门授权的以下人事代理服务项目：1、人事政策咨询。
向乙方提供国家人事工作方面的法律、法规、政策的宣传和咨询服务；2、人事档案管理。
按照有关政策规定，管理乙方专业技术人员和管理人员的人事档案，保留原身份，计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系、办理因公，因私出国(境)政审及出具以人事档案内容为依据的有关证明材料；3、毕业生人事代理。
为乙方代办理大、中专毕业生就业报批、档案接转、转正定级等手续，提供毕业生就业政策咨询；4、为乙方代办理专业技术人员和管理人员、引进人才，工勤人员的接转手续；5、组织办理社会保险归缴手续；6、协调人事、人才流动争议.受人才流动争议仲裁机构的委托，受理人事、人才流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行调解或提交仲裁；7、协助乙方进行岗位技能培训和继续教育培训；8、帮助乙方的辞聘、解聘人员推荐就业；9、代办理与人事管理有关的其他事项.三、甲方义务：1、以党和国家人事人才工作方针政策的有关规定为依据，认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；2、指定专职人员负责与乙方联系人事代理工作；3、尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；四、乙方义务：1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；2、指定专职人员负责与甲方联系人事代理工作；3、乙方人员如有工作单位变动或其它变化，应及时通报甲方；五、人事代理的工作程序1、乙方需向甲方提供乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料.2、甲方接到乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料后，要及时审核有关证件和材料，并调查核实乙方的情况.3，甲方在办理好乙方员工的有关调动和毕业生报到手续后，双方签订单位人事代理合同书.4、甲方按合同履行职责，承办代理业务。
人事代理聘用合同书6篇
人事代理聘用合同书6篇篇1人事代理聘用合同书甲方（委托方）：（单位名称）：法定代表人（负责人）：单位地址：联系电话：乙方（代理方）：承办人：联系电话：鉴于甲方委托乙方为其进行人事代理工作，为落实双方之间的权利和义务，特签订本合同。
一、合同内容1、甲方授权乙方进行甲方工作人员的招聘、录用、培训、薪酬发放等工作，乙方应按照甲方的要求和标准开展工作。
2、乙方应对甲方的招聘需求进行分析，制定招聘方案，并根据招聘方案进行面试、筛选和录用工作。
3、乙方负责为甲方员工进行岗前培训，并在员工入职后对其进行薪酬结算、考核等工作。
4、甲方应按照乙方提供的员工信息和工资数据进行薪酬发放，并及时与乙方沟通协调相关事宜。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，至甲方招聘工作完成之日止，期限为（具体期限），双方可以书面协商终止本合同。
三、付费方式1、甲方应按照乙方提供的人事代理服务费用标准进行支付，具体支付方式为（支付方式）。
2、双方约定甲方应在发放员工工资时一并将人事代理费用支付给乙方。
四、保密条款1、双方应对在合作过程中所得到的对方机密信息及资料进行保密，未经对方同意不得向第三方泄霩。
2、未经对方同意，乙方不得将甲方的员工信息进行外传或利用。
五、违约责任1、如果一方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
2、如果一方在合同期间违反法律法规，给对方造成影响的，出现人事责任转移、薪酬拖欠等情况的，应承担相应的违约责任。
六、其他条款1、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2、本合同内容如有变更，须经双方书面协商一致后再行确认。
3、本合同中未尽事宜，双方可协商后签订补充合同。
委托方（盖章）签字：日期：固有方（盖章）签字：日期：篇2人事代理聘用合同书甲方（单位）法定代表人（负责人）：单位名称：地址：电话：乙方（个人）姓名：身份证号码：住址：电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、合法、公平的原则，经协商一致，达成以下协议：一、甲方自愿聘用乙方为其单位的人事代理，乙方自愿接受甲方聘用，双方均保证执行本合同。
人事调动函和调档函
竭诚为您提供优质文档/双击可除人事调动函和调档函篇一：调令与调档函人事调动程序公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。
公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行：公务员调动的程序：第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；第三步如同意调动报州政府分管领导审批；第四步如州政府分管领导同意调动的办理调档手续；第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。
事业单位人员调动：调出：调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章→调入单位人事部门发商调函到州人事局→州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案→州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。
调入：调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局→根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示→提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函→审查档案后经审批同意发调动函→调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到→州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。
对审批不同意的，人事档案退回原单位。
事业单位跨省调动工作首先肯定是可以调动的。
有强力人士帮忙，那这事就完成90%了。
什么工龄，两地分居要多少年啊，专业对口啊，顺向流动啊，全是屁话，人事局说你行就行，说你不行就不行，千万别上他们的圈套。
流程是12、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函；3、你单位同意放人后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的；4的档案，这个应该不用你自己跑了，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
调动这种事千万不能心急；补充一点，试用期不能调动，这是高压线，祝你成功篇二：人事调动程序人事调动程序公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。
人事代理类型及办理程序
人事代理类型及办理程序一、单位人事代理1、申请。
单位向市人才交流中心提出申请，递交人事代理委托申请书，并提供营业执照副本或批准成立的有效文书原件和复印件。
2、签订合同。
市人才交流中心审核单位相关材料无误后，与单位签订《人事代理合同》，并办理有关“立户”手续。
3、接受代理。
人事代理合同生效后，市人才交流中心将按照《人事代理合同》规定的内容，为用人单位提供相关的人事管理与服务。
办理本业务应提供以下材料：1、人事代理委托申请书；2、营业执照副本或编制部门批准成立的文件原件和复印件；3、经办人身份证原件及复印件。
二、个人人事代理（一）辞职人员人事代理1、申请。
市直单位工作人员要求辞职，需按人事管理权限向所在单位或主管部门提出辞职申请，填写《辞职申请表》。
2、审批。
单位在接到申请人的辞职申请后，三个月内予以审核或审批。
3、移交档案。
单位将辞职人员的《辞职申请表》和人事档案、工资关系移交市人才交流中心。
4、签订合同。
市人才交流中心验收《辞职申请表》和人事档案无误后，与辞职人员签订《人事代理合同书》，并发给辞职人员《辞职证明书》。
办理本业务应提供以下材料：1、辞职申请表；2、人事档案；3、工资关系转移介绍信。
（二）辞退人员人事代理1、由单位提出书面意见，说明辞退的理由和事实依据。
2、经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
当事人不服辞退决定的，可以接到《辞退证明书》15日内，向人事争议仲裁机构仲裁。
3、单位将被辞退人员的人事档案、工资关系、婚育证明等材料一并移交市人才交流中心，同时通知被辞退人员持《辞退证明书》、身份证到市人才交流中心办理人事代理手续。
三、毕业生人事代理1、择业期内已联系到接收单位的毕业生。
（1）接收单位在《就业协议书》上签章后，由市人才交流中心审核签署人事代理意见，同时交毕业生就业指导部门签署意见。
（2）毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学习统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案转交市人才交流中心。
人事代理简介
人事代理是指政府人事行政部门所属人才服务机构，受用人单位或个人委托，为其提供人事工作方面的社会化管理和服务。
山东省人才服务中心接受用人单位和个人委托，广泛开展各项人事代理业务。
现就本中心人事代理业务范围、内容及办事程序作简要介绍：一、人事代理范围（一）单位代理：股份制企业、“三资”企业、民营企业及其它无主管部门或不具备人事管理条件的单位；各类自愿委托代理的企事业单位。
（二）个人代理：各类用人单位聘用的专业技术人员、管理人员；辞职、辞退、解除聘用（劳动）合同的专业技术人员和管理人员；其他自愿委托的专业技术人员、管理人员和大中专毕业生。
二、人事代理内容（一）提供人才、人事法规政策咨询（二）协助委托单位招聘录用专业技术人员和管理人员，办理大中专毕业生、外地人才引进及其他聘用人员的接收、流动手续和聘用合同鉴证事宜。
（三）管理委托对象的人事档案、人事关系，办理委托人员的身份确认、转正定级、工龄计算、档案工资调整、初级职称确认及其他职称的申报与考评事宜。
（四）管理流动人员党组织关系。
（五）代办户籍关系。
为委托单位接收的应届本科（含本科）以上毕业生；符合“先落户后就业”条件暂未落实就业单位的应届毕业生；以及因工作单位变换需要迁入本市的代理人员办理落户事宜。
（六）代办社会保险。
三、人事代理业务办理程序（一）办理人事代理手续1、单位委托代理。
企业须提交营业执照副本，事业单位须提交法人登记证，其他协会、社团等提交批准成立文件。
填写《单位委托人事代理书》一式两份。
2、个人委托代理。
人事档案通过机要或专人送交，交纳档案管理费，签定《委托保管人事档案合同》。
（二）出具证明材料出具证明材料仅限于人事代理对象和人事档案存放在本中心的人员。
证明内容仅限于档案相关内容。
（三）接收大中专毕业生1、接收大中专毕业生的单位，必须与山东省人才服务中心签定人事代理合同，属民营企业、“三资”企业等无主管部门的代理单位，实行全员人事代理，即所有员工人事档案委托中心代管。
关于开展2020年人事代理制人员转学校事业编制聘用合同制选拔工作...
关于开展2020年人事代理制人员转学校事业编制聘用合同制选拔工作...各位老师:根据《苏州大学人事代理制人员管理暂行办法》（苏大人[2012]69号）文件精神,经校长办公会讨论,决定开展2012年人事代理制人员转学校事业编制聘用合同制（以下简称“转编”）的选拔工作,现将有关事项通知如下:一、申请条件（一）凡符合《苏州大学人事代理制人员管理暂行办法》（苏大人[2012]69号）文件规定“转编”条件的校部人员,均可申请.（二）阳澄湖校区人事代理制人员本次申请“转编”的具体条件如下:1、聘用在教学科研岗位人员申请“转编”,应具有良好的学风、学术道德和合作精神,取得教师岗前培训合格证,能够履行规定的岗位职责,并符合下列条件之一:（1）具有本科及以上学历,评聘副教授或副研究员专业技术职务者；（2）具有研究生学历或硕士学位,评聘讲师专业技术职务者.2、聘用在党政管理岗位申请“转编”,需在阳澄湖校区连续从事党政管理工作满3年（或原从事专职辅导员工作,转党政管理岗位工作满1年）,能够履行规定的岗位职责,并符合下列条件之一:（1）具有本科及以上学历,取得教育管理副研究员任职资格者；（2）具有本科及以上学历,取得教育管理助理研究员（其他系列中级应与原从事岗位相一致）任职资格,并已被聘任为主任科员者.3、聘用在专职辅导员岗位人员申请“转编”,需在阳澄湖校区连续从事学生工作经历满3年（或原从事管理工作,转专职辅导员岗位工作满1年）,能够履行规定的岗位职责,并符合下列条件之一:（1）具有本科及以上学历,评聘学生思想政治教育副教授专业技术职务者；（2）具有本科及以上学历,评聘学生思想政治教育讲师专业技术职务,并已被聘任为主任科员者.4、聘用在其他专业技术岗位人员申请“转编”,应具有与本岗位相适应的职业资格和业务能力,能够履行规定的岗位职责,并符合下列条件之一:（1）具有本科及以上学历,评聘副高级专业技术职务者（与从事岗位性质相一致）；（2）具有本科及以上学历,在阳澄湖校区连续从事其他专业技术工作满3年,并受聘中级专业技术职务（与从事岗位性质相一致）满2年.二、选拔程序（二）人事处会同有关部门对申请人进行资格审查,对已评聘或取得相应岗位副高级专业技术职务的申请人员,直接确定为拟“转编”人员.（三）学校成立相应的考评组对申请“转编”人员（不包括经审核认定程序直接确定的拟“转编”人员）进行考核评价,并按照不超过申请人数90%的比例选拔产生拟“转编”人员,报学校审定.（四）学校对拟“转编”人员公示后,报省主管部门审批.（五）省主管部门审批同意后,学校办理有关“转编”手续.三、考核评价内容和考核方法按照《苏州大学人事代理制人员管理暂行办法》（苏大人[2012]69号）文件执行.特此通知.附件:。
事业单位聘用申请书（精选14篇）
事业单位聘用申请书（精选14篇）事业单位聘用申请书篇1尊敬的领导：本人，现年xx岁，性别男，汉族，中共党员。
x年7月毕业于四川理工学院应用化学专业，大专学历。
x年7月应聘到x公司技术开发中心化验室从事化学分析检验工作。
本人在思想上，积极向上，认真学习马克思列宁主义，重要思想和邓小平理论。
认真履行党员职责，做好模范带头作用。
工作态度方面，本人热爱自己的本职工作，能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度。
在职期间：1.培训员工方面，参与了化验室培训化验员工的工作。
XX年主讲《氧化还原滴定》，20xx年主讲《重量分析法》，20xx年《酸碱滴定法》，20xx年《分光光度法》和《配位滴定法》。
2.技术业务方面，20xx年参加了红外cs-600的仪器安装测试工作，基本掌握了仪器的分析原理，以及其维修维护和使用方法。
20xx 年参与了国标《钛铁中硅含量的测定-硫酸脱水重量法》的修订。
20xx 年参与了高含量三氧化二铬中硅磷的含量和高含量二氧化钛中铝的测定定值工作，并完成课题《高含量二氧化钛中铝的测定》分析试验。
在实验过程中，积极主动运用专业知识，使理论和实践得到有机结合。
注重理论与实践相结合，我认真学习，使自己的专业知识进一步提高，为以后的工作奠定了基矗我将继续努力工作，刻苦钻研业务技术，努力提高专业技能，认真完成自己的工作，争取在自己的岗位上做出成绩。
通过三年的工作，自己已具备了一名助理工程师所应具备的基本素质。
我特此申请助理工程师职称的评定，请批准。
此致敬礼！申请人：20xx年xx月xx日事业单位聘用申请书篇2西乡县消防中队：我校新建的学校食堂楼和镇中心幼儿园综合楼两处建设，经贵中队《建筑工程消防设计审核意见书》审核批准，现已施工完毕。
该两处工程建筑面积各为803平方米、1074平方米，二层框架结构，为食堂、教学用房，设计单位是：陕西省高科建筑设计院，施工单位是：汉中市鑫立建筑公司，设有室内消火栓系统、室外消火栓等。
葫芦岛市人民政府令第16号——葫芦岛市人事代理暂行办法
葫芦岛市人民政府令第16号——葫芦岛市人事代理暂行办法文章属性•【制定机关】葫芦岛市人民政府•【公布日期】2000.11.20•【字号】葫芦岛市人民政府令第16号•【施行日期】2000.11.20•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文葫芦岛市人民政府令第16号现发布《葫芦岛市人事代理暂行办法》，自发布之日起施行。
市长张东生二000年十一月二十日葫芦岛市人事代理暂行办法第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的人事管理体制，促进人才的合理流动和人才资源的合理配置，完善人事代理社会化服务体系，进一步深化人事制度改革，根据国家《流动人员人事档案管理暂行规定》和《辽宁省人才市场管理条例》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称人事代理，是指县级以上人民政府人事行政部门所属的人才服务机构，依据人事管理的法规及有关规定，受单位或个人委托，承办人事行政部门授权的具有中等专业以上学历和初级以上职称的各类人才的人事代理业务的全部活动。
第三条凡本市行政区域内的事业单位、国营和集体所有制企业、“三资”企业、股份制企业、民营企业、私营企业和公民个人，各级人才服务机构办理人事代理业务均适用本办法。
第四条各级人民政府应把培育和发展人才市场纳入本地区社会经济发展规划，采取积极有效措施，保障人才市场健康有序地发展。
第五条人才市场服务活动应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，尊重人才择业自主权，尊重单位用人的自主权。
第六条县级以上人民政府人事行政部门是本行政区域内人才市场及人事代理工作的行政主管部门，负有培育。
指导、管理和监督职责。
人事行政部门设立的人才服务机构按照同级人事行政部门的委托，具体负责人才市场和人事代理的管理业务。
第七条计划、财政、教育、劳动、工商、公安、机构编制等部门要按各自职责，协助人事行政部门做好人事代理工作。
第二章人事代理对象及内容第八条凡本市行政区域内的下列人员均为人事代理对象：（一）国家机关、企事业单位辞职、辞退的工作人员；（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同，要求流动的专业技术人员和管理人员；（三）外商投资企业或合资企业的中方人员；（四）各类（除本市定向师范教育类）待业大中专毕业生；（五）尚在国（境）外的自费出国（境）人员；（六）外省、市驻葫单位的葫芦岛籍雇员；（七）昧落实工作单位的军转干部；（八）农村乡土人才；（九）人事行政部门认为可以接受人事代理的其他人员。
个人委托人事代理协议书新整理版6篇
个人委托人事代理协议书新整理版6篇篇1本协议书旨在明确个人（委托人）与人事代理方之间的权利与义务，确保双方合法权益得到保护，同时促进人事代理服务的顺利开展。
一、协议目的个人委托人事代理方为其处理与人事相关的各类事务，包括但不限于招聘、培训、薪资管理、社保缴纳等事项。
双方本着平等、自愿、互利的原则，达成以下协议。
二、委托事项1. 招聘服务：人事代理方负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等招聘工作。
2. 培训服务：根据委托人需求，人事代理方提供员工培训、职业规划等方面的咨询服务。
3. 薪资管理：人事代理方负责处理薪资核算、税务申报等薪资管理工作。
4. 社保缴纳：人事代理方负责为员工办理社会保险等相关手续。
5. 其他事项：双方约定的其他人事相关事务。
三、双方权利义务1. 委托人应明确委托事项的具体要求，并提供必要的资料和信息。
2. 委托人应按时支付人事代理费用，确保费用支付的及时性和准确性。
3. 人事代理方应尽职尽责处理委托事项，确保服务质量。
4. 人事代理方应保护委托人的合法权益，未经委托人同意，不得泄露委托人的商业秘密。
5. 人事代理方应及时向委托人报告委托事项的进展情况，确保委托人了解相关情况。
四、服务期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年/月，到期后可协商续签。
五、费用及支付方式1. 委托人事代理费用根据具体服务内容和服务时间确定，具体金额及支付方式详见附件。
2. 委托人应按照约定时间及方式支付费用，如因委托人原因导致费用支付延迟，人事代理方有权暂停服务。
六、违约责任1. 双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 如因人事代理方的过错导致委托人损失，人事代理方应承担相应的赔偿责任。
3. 如因委托人提供的信息不真实或不明确导致人事代理方损失，委托人应承担相应的赔偿责任。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
人事代理证明(共4篇)
人事代理证明〔共4篇〕第1篇：人事代理证明人事代理证明兹有***，男，身份证号：******************， 1999年广东播送电视大学毕业，学历大专，其人事关系及人事档案已从2023年12月起委托**市人才智力市场代理。
特此证明202___年一月二十五日第2篇：人事代理证明人事代理证明兹有*****代理人员**、***、***、**人事档案特此证明。
***人才效劳中心****年**月**日已委托在我中心办理。
第3篇：人事代理证明人事代理证明兹有*****代理人员**、***、***、**人事档案已委托在我中心办理。
特此证明。
学习是成就事业的基石***人才效劳中心****年**月**日第4篇：人事档案代理证明人事档案代理证明人事档案代理管理证明，是指国家答应的有人事档案管理权限的机构出具的资格有效期内的代理机构人事档案存档人员和委托代理管理协议(合同)。
"另外，他也是每个相应单位的每个岗位在不同时间里，在由谁执行承办的证明为帮助毕业生在择业期间理解国家有关人事档案代理政策，妥善解决毕业生就业报到过程中所涉及的户口和档案问题，以免给其造成不必要的费事和损失，河南省大中专学生就业效劳中心结合我盛市人才交流中心，现就毕业生就业过程中遇到的有关问题作如下说明。
助工评非常容易，不需要考试。
在规定的时间内，填好并提交评助工的相关资料，可以委托代理你档案的人才效劳中心办理，假如单位人事可以办理的话直接找单位的人事部门就行了。
详细表格你可以登录当地人事人才网查询。
一、毕业生人事档案代理的含义：毕业生人事档案代理是指国家本着充分尊重毕业生自主择业的原那么，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会市场经济条件下所遇到的人事档案管理方面的有关事宜。
它是一种新型的人事档案管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和效劳具有重要意义。
二、毕业生人事档案代理的效劳内容：就业政策咨询，档案托管，毕业生报到接收手续，出具以档案为根据的有关证明，保存原有身份认定，办理工龄计算、档案工资调整、转正定级、职称资格评定、出国政审、党组织关系管理，办理进入郑州市户口关系，代理养老保险的有关手续等。