2021最新公司员工管理制度范本精选

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2021年关于员工管理规章制度范本(精选6篇)

2021年关于员工管理规章制度范本（精选6篇）员工管理规章制度1规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习惯，为此公司结合公司实际情况，制订本规章制度。

一、工作时间：每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季节变化需调整的根据公司通知为准）。

法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。

二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。

第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。

第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。

第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。

第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。

杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。

第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。

第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责打扫好各自生产车间的卫生三、工作态度：须做到以下几点：第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，冤枉他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。

四、考勤：第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。

第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。

第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。

第五条：员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。

员工管理制度(五篇)

员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

公司人员管理制度模板范文

一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定，旨在营造和谐、高效、团结的工作氛围。

二、员工招聘与入职第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的合法性和合规性。

第五条员工入职时，需提交个人简历、身份证、学历证书等相关证件，签订劳动合同。

第六条公司对入职员工进行岗前培训，使其熟悉公司规章制度、岗位职责和工作环境。

三、员工岗位职责第七条员工应明确自己的岗位职责，遵守岗位规范，按时完成工作任务。

第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第九条员工在工作中应保持良好的职业道德，维护公司形象。

四、考勤与休假第十条公司实行标准工作时间制，员工需按规定打卡签到。

第十一条员工因公外出或加班，需向主管领导请假，经批准后方可离开。

第十二条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。

五、薪酬与福利第十三条公司按照国家规定和公司实际情况，制定薪酬制度。

第十四条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。

第十五条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

六、员工培训与发展第十六条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十七条公司鼓励员工参加各类职业技能培训，提升自身竞争力。

第十八条公司为员工提供晋升通道，激发员工的工作积极性。

七、员工奖惩第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。

第二十条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

八、离职与解聘第二十一条员工离职需提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第二十二条公司因业务需要或员工原因解聘员工，应按照国家有关法律法规和公司规定执行。

九、附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

公司员工管理规章制度模板(7篇)

公司员工管理规章制度模板（7篇）公司员工最新管理规章制度模板（7篇）相信大部分人都对拟定管理的制度很是头疼的吧在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

下面是小编给大家整理的公司员工最新管理规章制度模板，仅供参考希望能帮助到大家。

公司员工最新管理规章制度模板篇1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。

二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。

全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。

第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。

第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。

第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。

第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。

第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。

第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。

第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。

2021年公司员工规章制度(通用5篇)

2021年公司员工规章制度（通用5篇）公司员工规章制度1一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。

十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

1、旷工一次扣发一天双倍薪金。

工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3、每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。

十一、辞职条件：1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2、未满一个月离职者只发放工资的60%。

2021年员工的管理制度(通用5篇)【精选模板】

2021年员工的管理制度（通用5篇）员工的管理制度11、“招工制度”根据发廊用工需要制定招工种类、招工要求，招工薪金范围，招收学员规定等组成的发廊招工制度。

制度应以严格、合理、对外开放的原则制定，便于发廊内外人员对制度的了解，确保长期易招工，新工易管理。

2、“合同制度”根据发廊与员工之间长期合作的需要，制定员工劳动合同、员工学习合同、员工股份合同，等组成的合同制度，制度应以发廊的发展目标和员工的发展前途相结合，寻求共同合作的原则制定，确保发廊及员工的发展得到长期的保障。

3、“员工规章制度”为了约束员工行为纪律及员工的服务态度，制定员工行为规定，纪律规定，服务流程规定，处罚规定等组成的员工规章。

制度应以严格规范，科学合理的办法制定。

确保发廊员工行为纪律，服务统一。

4、“技术培训制度”为了提高员工技术服务品质，制定技术：“培训项目”、“培训要求”、“培训时间表”等组成技术培训制度，制度以技术更新、计划明确，的原则制定，确保发廊员工专业知识及专业技术不断进步。

5、“考核提升制度”为提高员工综合素质并提升，制定“考核项目”“考核标准”“提升过程”“提升要求”等组成考核提升制度。

制度以严格、提升合理的原则制定，确保发廊后备力量跟进，并扩大化发展。

6、“奖励制度”为了提高员工的信心及积极性，制定“奖励项目”“奖励要求”“奖励标准”“业绩标准”等组成奖励制度。

制度根据发廊的实际项目，以科学合理的办法制定，确保员工的信心十足，发廊业绩易促成。

7、“工资发放制度为了员工工资利益明确。

制定“工资项目”、“提成标准”、“奖励标准”、“发放日期”等及成工资发放制度。

制度根据工资项目的组成，以透明化、正规化的办法制定，确保员工工资利益得到保证，以免出现混乱。

以上几项制度是根据现代发廊发展需要制定的'，是发廊员工管理基本不可缺少的制度。

只有完善制度才能确保员工管理上有法可依，有章可循。

建议大家根据自己的发廊发展需要，结合经营路线，经营目标，对发廊管理制度进行不断更新改进，坚决落实和执行制度。

公司员工管理制度(通用7篇)

公司员工管理制度（通用7篇）员工管理制度篇一一、员工管理1、录用原则2、入职程序3、转正程序4、离职程序5、考核标准6、升迁标准7、调用管理8、薪资标准及管理9、考勤管理10、请休假管理11、福利管理12、奖罚条例管理13、行为规范管理14、员工餐管理15、员工宿舍管理二、京味斋员工岗位职责三、消防、安全、卫生管理四、公司机构设置图员工管理（一）录用原则公司遵循“以人为本，广招贤才，共同发展”的原则。

根据工作需要，在核定编制内，录用能胜任相应岗位工作，素质较高的人员，并充分考虑录用人员的自然情况，知识层次，专业技能等方面。

公司用人宗旨是“有德有才，提拔使用；有德无才，培养使用；无德有才，酌情使用；无德无才，坚决不用。

（二）入职程序1、新员工经店长（厨师长）面试合格后才予以试用，试用期原则定为1，3个月。

3个月后为正式员工，以转正单为准，由经理审核批准。

3、在库管处领取员工工牌，工服，考勤卡员工手册等相关物品。

并签字确认，仔细填写入职表。

4、由店长（厨师长）安排实习期工作。

（三）转正、辞退程序1、在本企业工作期间按照国家规定需办理的各种证件（暂住证，健康证，就业证）费用由员工，自理企业可酌情垫付，并从员工的工资中扣除。

2、在试用期内工作能力突出、成绩显著，由部门主管提请企业可酌情予以提前转正以资鼓励。

以转正单为准，由经理审核批准。

3、在试用期间如果品行欠佳或不能适应本店工作，本店有权予以辞退除试用期基本工资外，不再给予资遣费和旅行补助费。

如违反公司行为规范等其它管理规定者，情节严重须辞退，按相应管理规定执行。

（四）离职程序1、在试用期内辞职，必须提前7天书面申请，转正后应提前一个月向主管递交辞职申请，经餐厅店长批准一个月后办理辞职手续。

2、员工按正常程序辞职，企业批准后退回床位，洗净的工服等相关物品交回指定部门，由相关部门负责人开具接收证明，经理凭此证明和原始押金收据向员工退还工服押金，但工服被人为损坏者，本企业有权向员工收取部分折旧费，如工服押金收据不慎丢失押金不予退还。

公司员工管理规章制度范文(5篇)

公司员工管理规章制度范文第一章：总则第一条为规范公司员工的行为，加强管理，建立和谐的工作环境，保证公司的正常运营，制定本规章制度。

第二条所有公司员工应遵守本规章制度的规定，服从公司的管理。

第三条公司员工包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。

第四条本规章制度适用于公司全体员工。

第二章：入职与离职第五条入职前，应签订劳动合同，并提交相关身份证明材料，如身份证、学历证书等。

第六条入职后，须办理入职手续，包括签订工作合同、填写个人信息等。

第七条入职后，员工需参加公司组织的集体培训，并通过考核才能正式上岗。

第八条员工的离职需提前30天申请，须与公司进行协商，办理相关手续。

第三章：工作时间与考勤第九条公司工作时间为每周五天，每天8小时。

第十条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。

第十一条员工须严格按照公司的考勤制度进行签到和签退。

第十二条迟到、早退、旷工的员工将扣除相应工资或奖金。

第四章：工作纪律第十三条员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。

第十四条员工需遵守办公室文明礼仪，不得喧哗、打闹、吃零食等。

第十五条员工不得盗窃、私占公司财物，不得贪污受贿、行贿等。

第十六条员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第十七条员工需保护公司的正当利益，不得从事与公司业务相冲突的行为。

第五章：员工权益与福利第十八条员工享受劳动法规定的最低工资标准，并按时发放工资。

第十九条员工享受法定的休假、病假和带薪假期。

第二十条公司为员工购买劳动保险和社会保险。

第二十一条公司每年组织员工体检，保障员工身体健康。

第六章：员工奖惩第二十二条员工表现优秀的，公司将给予奖励，如加薪、奖金、晋升等。

第二十三条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，给予相应的处分，如警告、记过、降薪、辞退等。

第七章：附则第二十四条在实施本规章制度中，如有未尽事宜，由公司进行解释。

第二十五条本规章制度自发布之日起生效。

以上是公司员工管理规章制度的范本，供参考。

人员管理制度范文(五篇)

人员管理制度范文1.遵守国家法令、严守公司规章制度、严肃工作形象。

____组织主持公司日常全面工作，编制本部门日常工作计划。

3.贯彻执行公司的各项工作指令，熟悉了解本部门各项工作质量。

____组织对日常工作的检查、检验工作，一丝不苟地组织完成公司工作。

____组织部门下属人员认真检验工作情况，严把工作质量关，并做好日常工作记录并存档。

6.每周组织召开一次本部门工作总结会议，掌握各项工作进程，检测工作质量，做好质量分析记录并存档。

7.对未完成或未正确完成的工作要负责监督完成或整改，做到全面工作的正确性、合理性、完整性、及时性。

8.协助上级主管领导对各项工作的审查及检验，对不合理的管理及安排有义务建议并修改。

9.对本部门日常工作中的问题要随时展开检查与完善，严格控制问题的发生与发展。

10.每日主动向公司领导发送工作日志，汇报工作情况，积极响应公司领导的决定，虚心接受工作指正。

11.经常深入工作第一线，认真检查各项工作质量，及时正确领导工作路线。

12.完成公司领导交给的其他工作。

附则1.本制度由人力资源部制订并负责解释，。

2.本制度经总经理批准后施行，修改时亦同。

3.本制度自颁布之日起施行，原类似制度终止执行。

人员管理制度范文（二）人员管理制度一、目的和适用范围本人员管理制度的目的是规范和管理公司的人员组织结构和人力资源管理，确保公司各项工作高效、有序地进行。

适用范围包括公司所有员工。

二、岗位设置和职责1. 公司根据业务需要设立各个岗位，明确岗位职责和权限。

2. 岗位职责主要分为主管、经理、执行等级，职责和权限根据实际工作需要进行具体说明。

三、招聘和录用1. 公司进行招聘时，需明确该岗位的招聘要求和工作岗位的具体需求。

2. 招聘人员需要进行面试和由相关部门进行评估，最终确定录用人员。

3. 人力资源部门需对新员工进行合同签订、入职手续和劳动保障等工作。

四、培训和发展1. 公司为员工提供必要的培训和发展机会，确保其具备相关技能和知识。

公司员工管理制度范文5篇

公司员工管理制度范文5篇公司员工管理制度范文5篇公司规章制度反映了企业的价值观和文化。

通过规章制度的执行，有助于树立和强化公司的文化认同和团队协作精神。

规章制度可以传递企业的核心价值观念，帮助员工形成共同的行为准则和价值追求。

下面给大家分享公司员工管理制度，欢迎阅读！公司员工管理制度（精选篇1）第一章总则第一条为依法规范企业的经营管理活动，使公司的行为适应市场经济法制化的要求，维护公司的合法权益，制定本工作制度。

第二条公司设立专职法律人员，在公司法定代表人的授权下负责整个公司及下属企业的法律工作，指导、监督公司各部门和下属企业的涉及法律的业务工作。

第三条法律人员在公司对外有关合资合作公司的企业章程的规定范围内指导、监督相关合资合作公司中涉及法律的工作。

第二章工作内容第四条法律顾问根据公司法定代表人的指示和实际工作的需要参与制定与法律有关的规章制度，并监督执行。

第五条代理公司参与公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、调解和仲裁等活动。

第六条负责公司的合同管理工作。

第七条参与公司的重要经营活动；（1）根据指示或需要，直接参与重大项目的谈判；（2）草拟、审查、修改公司有关法律事务文书；（3）根据公司的发展情况，参与公司的有关收购、参股、兼并等资产运作活动。

第八条参与处理公司与工商、物价、税务等政府部门的其他有关涉及法律的事务。

第九条在公司内部开展法律培训工作，提高公司干部员工的法制观念，增强公司整体的法律素质。

第十条协助有关部门处理公司内部各种违法乱纪案件。

第三章工作原则第十一条预防为主的原则防患于未然，防止违法事件的发生，发现问题则及时处理，尽量减少争议和纠纷。

第十二条指导为主的原则除需直接自行办理的工作外，对其他部门的工作以提供法律意见为主，不代办包办。

第十三条法制原则严格按照国家有关法律、法规和规章制度办事，维护公司的合法权益。

第十四条保守秘密原则对工作中涉及的公司机密严格保密。

第十五条合法性与灵活性相结合原则在合法基础上，针对公司工作中的具体情况，采取灵活的措施。

公司员工管理制度2021

公司员工管理制度2021第一条总则为了促进公司员工良好的工作秩序，激发员工工作激情，提高员工的绩效和贡献，特制定本员工管理制度。

第二条员工招聘1. 公司择优选拔人才，面向社会公开招聘员工。

2. 招聘程序：发布招聘信息、简历筛选、面试安排、录用、办理入职手续等。

3. 员工入职需提供身份证明、学历证明、健康证明等相关材料。

第三条员工职位1. 公司设立岗位，明确岗位职责、权限和薪酬待遇。

2. 岗位聘用原则：人岗匹配，公平竞争，按贡献核薪。

第四条员工培训1. 公司对员工进行新员工培训、业务培训、技能培训等，提高员工综合素质。

2. 员工培训内容包括公司文化、业务知识、沟通技巧等。

第五条员工考核1. 公司对员工定期进行绩效考核，评定员工工作表现。

2. 绩效考核依据包括工作成果、工作态度、团队合作等。

第六条员工晋升1. 公司设立晋升机制，鼓励员工不断提升自我，争取晋升机会。

2. 晋升依据绩效考核、工作经验、能力素质等。

第七条员工福利1. 公司为员工提供各类福利，包括社会保险、带薪年假、节日福利等。

2. 公司设有员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

第八条员工权益1. 公司尊重员工的人格尊严，保障员工的合法权益。

2. 公司建立员工意见反馈机制，倾听员工声音，解决员工问题。

第九条员工纪律1. 公司规定员工行为准则，要求员工遵守公司规章制度。

2. 违反公司规定的员工将接受相应纪律处分。

第十条员工辞职1. 员工可依法提出辞职申请，经公司同意后离职。

2. 公司需为离职员工办理离职手续，处理员工工资及福利等事宜。

第十一条员工保密1. 公司要求员工保守公司商业秘密，不得泄露相关信息。

2. 违反保密规定的员工将受到相应处罚。

第十二条附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

以上是公司员工管理制度，希望员工们遵守制度规定，共同营造和谐的工作氛围，为公司发展贡献自己的力量。

企业员工管理制度(最新7篇)

企业员工管理制度（最新7篇）企业员工管理制度篇1一、员工守则1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002）冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1）加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。

2021年员工管理制度范本(通用5篇)

2021年员工管理制度范本（通用5篇）员工管理制度11、结合总经理室对宾馆经济活动的安排，计划期内客源、货源、内务价格等变化情况，并作出详细分析和充分估计，以审定、编制财务计划。

2、依据总经理审定的宾馆财务计划，按各部门的不同经营范围、计划期的多方面因素和历史资料，参考部门年初的上报计划，分摊宾馆计划指标，下达给各业务部门实施。

3、财务计划分为年度、季度计划：（1）每年第三季度进行宾馆财务内审，每年第四季度各部门向财务部提交用款计划，经综台平衡后，提出每二年的财务收支计划，报宾馆总经理室和财务部。

（2）宾馆财务部按标准的收支计划，合理安排比例，下达定额指标给各部门。

（3）各业务部门根据上报宾馆总经理审批后的季度计划指标，结合本部门的具体情况，按月分摊季度任务指标作为本部门季内各月指标检查尺度。

（4）宾馆对各业务部门的计划检查按季进行，全年清算。

4、财务计划内容：（1）财务部应编制：流动资金计划、营业计划、费用计划、外汇收支计划和利润计划、偿还债务计划及基建计划、利润分配计划等。

（2）各部门应编制：1、销售部及前台：客源计划（包括外联部分）、费用计划、营业计划和利润计划等。

2、客房部：备品使用计划（含耗用品）、费用计划、设备维修更新及购置计划等。

3、餐饮部：营业计划、利润计划、费用计划、食品原材料及物品采购计划、设备维修更新及购置计划等。

4、商场部：销售计划（分批发与零售）、商品进货计划（分进口商品和出口产品）、利润计划、费用计划、外汇使用计划、流动资金计划、商场装修计划、设备维修及购置计划、印刷品付印计划和费用计划等；5、西餐歌舞厅：营业计划、利润计划、利润计划、费用计划、食品原材料及商品采购计划、耗用品购进计划和设备养护计划等；6、采购部：物料进货计划、工衣工鞋订做计划和加工订货计划等；7、旅游部：客源计划、营业计划、利润计划和费用计划等；8、管家部：费用计划、用品使用计划、花瓶盆载及用品、用具购置计划、清洁机具养护及更新计划、花店经营计划等；9、布草部：费用计划、布草添置计划和备品耗用计划等；10、事务部：职工餐厅收支计划和费用计划等；11、工程部：燃料进货和耗用计划、水电耗用计划、设备维修计划、零配件及工具购置计划和费用开支计划等。

2021年公司员工管理制度范本(通用5篇)

2021年公司员工管理制度范本（通用5篇）公司员工管理制度1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。

2021年最新员工管理制度(精选5篇)

2021年最新员工管理制度（精选5篇）员工管理制度1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工管理制度21、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。

2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。

上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。

3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。

上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。

2021公司员工管理制度

2021公司员工管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。

第二章用人管理第一节用工和解雇第二条公司实行择优录用制度，按照岗位需求和员工能力进行选聘。

聘用人员应符合国家相关法律法规要求，同时要求熟悉本单位的基本情况，服从公司的决定，具有一定的工作能力和良好的工作态度。

第三条公司实行劳动合同制度，所有员工都必须签订劳动合同，并按照合同约定规定的时间和条件履行职责。

第四条公司实行公平公正的解雇制度。

员工在服务期间，如果违反国家法律法规和公司制度要求，公司有权做出相应处理，包括辞退。

第二节岗位设置和绩效考核第五条公司根据业务需要和员工能力设立相应的岗位，向员工提供明确的岗位职责和工作任务。

第六条公司将按照绩效考核制度对员工的绩效进行考核。

根据员工在工作中的表现，进行评定和奖惩，对于优秀员工给与奖励，对于表现不佳的员工进行相应处理。

第三章劳动保护第七条公司要求员工遵守劳动纪律，保护自己的合法权益。

公司提供良好的工作环境和劳动条件，确保员工的身体健康和安全。

第八条公司依法为员工购买工伤保险和医疗保险，为员工提供相关的健康保障。

第四章工资福利第九条公司将根据员工的工作绩效、工龄、工资水平等因素，合理确定员工的薪酬水平。

第十条公司设立员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、节假日福利、员工活动等，为员工提供全方位的福利保障。

第五章培训与发展第十一条公司将定期组织员工进行技能培训和业务知识学习，提高员工的专业水平和综合素质。

第十二条公司鼓励员工根据自己的实际情况进行职业规划和发展，为员工提供晋升机会和发展空间。

第六章工作纪律第十三条员工应当遵守公司的各项规章制度，遵纪守法，勤勉尽责，严格要求自己。

第十四条员工需保守公司的商业秘密和个人隐私，不得泄露任何商业机密和员工信息。

第十五条员工应当积极参与公司的各项工作，团结协作，为实现公司的发展目标贡献自己的力量。