找工作常见的几大误区

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求职过程中的3大陷阱

求职过程中的3大陷阱
陷阱一：未提工作，先说交钱
很多人在求职时遇到这样的情况，面试者只是简单询问相关情况，没有给任何的工作安排，然后就告知求职者要先交一定数额的押金或者保证金，声称工作满一定时间后再退还。

这样的情况我们一定要警惕，国家没有任何规定公司可以收取员工押金或者保证金，只要有这样的情况，我们就一定要防范。

正规的公司是不会提前收取员工任何费用的。

所以只要是要求我们先交钱的工作，我们尽量不去选择。

陷阱二：夸大薪资，缩小工作量
有些公司在新人面试时，面试人故意把工作量说的很小，给大家一种错觉，以为工作轻松，而且他们还会夸大薪资数额，比如对一个没有任何工作经验的新人，他们就敢给出月薪一万甚至更多的价格，这完全不符合国家薪资标准，当求职者真正到了公司工作后，他们会以各种理由增加工作量，同时再把薪资进行拆分，你以为你可以轻松拿到一万元吗?不是的，这一万元包含了：底薪，业绩提成，全勤奖，完成一定业绩的额外奖金。

简单的说没有任何一个公司会白养闲人，没有给公司创造价值，公司是不会给你开那么高的价格的，所以不要被高薪资迷惑，作为新人先衡量自己的价值，只要对方给出合理的薪资就可以，我们在工作中不断的历练自己从而提升自己的价值。

陷阱三：工作内容与实际不符
有些公司在面试时不会把你的具体工作内容明确告知，甚至于欺骗工作内容，结果到了真正入职的时候才发现工作内容包含专业根本不是你想要做的，甚
至超出了国家正常的工作范围，这样的工作绝对不可以选择，所以我们在面试的时候一定要问清楚自己的工作执掌范围，避免被欺骗。

大学毕业生择业观念误区的原因及对策

大学毕业生择业观念误区的原因及对策
大学毕业生择业观念的误区及其原因以及应对措施：
一、择业误区：
1、“金钱至上”的观念：假定只有选择最高薪水的工作才能成功。

2、“社会俗气”的观念：假定学校教育没有实际应用价值，只有具有显
著社会地位的工作才是真正有价值的。

3、“循规蹈矩”的观念：择业时只能按照传统行业和家庭限制来择业，
不敢冒然尝试新领域。

二、原因：
1、未接受专业职业规划培训：职业规划重要性未得到认可，很多大学
生在择业时没有斟酌充分。

2、社会对显著性成功的过度看重：学校教育给同学们留下的思维模式，倾向于看重社会的评价，而忽视职业快乐与个人实现的宏伟。

3、新技术的不断发展：在新一波技术革命到来的背景下，传统行业面
临失业压力，大学毕业生急切想要进入高新技术领域择业，导致择业
观念混乱。

三、应对措施：
1、进行完善的职业规划：引入合理的职业规划模式，引导毕业生辩证
地理解职业规划，理性面对择业问题，不被融入金钱至上、社会俗气、
循规蹈矩的误区。

2、建立技术与传统行业的匹配模式：对大部分大学毕业生来说，选择传统行业也是一种重要的可能，需要把握好个人能力和传统行业之间的匹配，以适应大局。

3、加强体验与培训：通过实践体验与各项培训，让毕业生在择业决策前更加清晰明确，有充分的斟酌时间，让可能选择的职业都有可能体现出来，增强择业的自信。

常见的八大就业陷阱

常见的八大就业陷阱在当前就业市场中，有许多普遍存在的八大就业陷阱使许多求职者陷入困境。

这些陷阱可能是迷人的工资待遇、表面上的职业发展机会，或者是不注重个人兴趣与价值观等。

以下是一些常见的八大就业陷阱：1. 薪酬诱惑陷阱：高薪酬很容易吸引人们的目光，但过分注重薪水往往会忽略其他重要因素，如工作环境、福利待遇等。

低起点高压力的薪酬可能会对工作生活造成负面影响，而忽视自身情感感受的工作无法持久发展。

2. 职业曲线限制陷阱：一味追求职业晋升往往会忽略自己的兴趣和长远发展，将注意力过分放在赢得晋升和地位的竞争上。

如缺乏职业发展规划，过于追求表面上的权力和待遇，而忽视技能的积累和能力的提升，将对个人职业生涯产生负面影响。

3. 社交认同陷阱：追求工作和同事之间的社交关系，而忽视个人潜能的培养。

以社交关系为主导的就业决策将使人们容易陷入与内在激情和长远发展目标不一致的工作岗位。

4. 短期就业陷阱：追求短期利益而忽略职业规划的一致性往往会陷入短期就业陷阱。

长期来看，从事与自身兴趣和激情相符合的工作对个人成就感和职业满意度都将具有积极的影响。

5. 表面诱惑陷阱：别看表面上看似完美的职位，不要过于被公司品牌、排名等因素迷惑。

内外认同匹配是个人职业发展的重要因素，必须权衡自身利益、能力、兴趣和需求，做出合理的决策。

6. 人际关系困局：工作环境中的人际关系会对个人职业发展产生深远影响。

如果工作环境中存在剧烈的内斗、人事变动频繁等问题，个人职业发展的空间将受到限制。

7. 单一能力职业陷阱：如果一个人只有一项专长，将面临职业市场需求变动的风险。

随着技术的发展和职位需求的改变，多元化的技能和知识将给予个人更大的职业选择余地。

8. 忽视自身价值陷阱：忽视自身的能力和价值会对个人职业发展产生负面影响。

对自身价值的缺乏认识将使人们难以找到真正能够激发激情和动力的工作，从而制约了个人职业发展的长远规划。

通过了解并避免这些典型的就业陷阱，我们可以更好地规划个人职业发展，找到符合自身能力和价值观的工作岗位，并实现个人和职业生涯的长远目标。

求职过程中常见的陷阱及防范措施

求职过程中常见的陷阱及防范措施求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。

下面为大家整理了关于求职过程中常见的陷阱及防范措施，希望大家喜欢!陷阱1、不通过正规的渠道招聘。

人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。

不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。

陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。

相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。

在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。

因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。

陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。

而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。

因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。

毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。

作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。

找工作的五大误区

找工作的五大误区一、对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。

这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。

这样不负责的人，我们肯定不会用。

”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

二、自以为是对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。

这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

三、应聘太盲目不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。

一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。

而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。

人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

四、不愿到基层去吃苦大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。

一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

五、独立性欠缺不少大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。

还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。

对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。

“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。

”一位人事经理说。

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大学生就业十大误区与应对策略

大学生就业十大误区与应对策略大学生就业一直是社会关注的焦点，然而在现实中，很多大学生在就业过程中存在着一些误区。

这些误区可能导致大学生就业难、就业不理想等问题。

为了帮助大学生更好地就业，本文将探讨大学生就业的十大误区以及应对策略。

一、迷信大城市就业许多大学生认为只有在大城市才能有好的就业机会，他们往往将眼光局限在少数一二线城市，忽略了其他地方的就业机会。

然而，大城市的竞争压力很大，而其他地方可能有更适合大学生发展的机会。

应对策略：积极拓宽就业区域范围，关注各地的就业政策和机会，发挥专业优势，考虑在其他地方寻找就业机会。

二、过于追求薪水待遇大部分大学生在就业时往往关注的重点是薪水待遇，而忽略了自身的发展潜力和兴趣。

他们一味地追求高工资，而忽略了对自己未来发展有利的岗位或行业。

应对策略：理性看待薪水待遇，注重职业发展的长远规划，选择与自身专业和兴趣相匹配的岗位，将薪水待遇作为一个重要但不是唯一的考量因素。

三、缺乏职业规划很多大学生在就业前并没有制定明确的职业规划，不清楚自己未来想从事什么行业，缺乏明确的职业目标。

应对策略：在大学期间，积极参加各类实习和实践活动，了解各个行业的实际情况，探索自己的兴趣和优势，并根据个人情况制定职业规划，为就业做好准备。

四、对就业形势认识不实很多大学生对就业形势的认识存在一定误区。

他们可能被一些媒体宣传的“大学生就业难”报道所影响，过于悲观地看待自己的就业前景。

应对策略：积极了解就业形势，关注各类就业报告和统计数据，根据实际情况制定相应的应对策略，增强自信心，努力提升自己的竞争力。

五、缺乏相关工作经验很多企业在招聘时都要求应聘者具备相关工作经验，这给大学生就业带来了一定的困难。

由于大学生在校期间很少有机会接触实际工作，缺乏相关工作经验成为了就业的瓶颈。

应对策略：积极参加实习、兼职等工作，通过实践锻炼自己的实际操作能力，积累相关工作经验，提高竞争力。

六、求职信息渠道狭窄很多大学生在求职过程中只关注一两个渠道，比如招聘网站或校园招聘会，而忽略了其他渠道的信息。

求职招聘十个典型陷阱防范提示

求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。

为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。

一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。

为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。

二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。

我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。

三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。

因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。

四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。

如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。

因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。

五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。

如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。

因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。

六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。

这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。

因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。

七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。

可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。

大学生求职应该避免的五大心理误区

大学生求职应该避免的五大心理误区【案例1】一位大学生，马上面临毕业，他有英语四六级证书和一个计算机证书，并取得一个职业证书，有3个不同的实习经验。

学生成绩也非常优异，在社团里也担任过部长等职位，这位大学生对自己的要求很高。

在一次大学生校园招聘会现场，这位同学辗转于各大摊位面前，银行、知名教育公司、策划公司等开出的各种条件都不能令自己满意，总是觉得自己还可以要的更高一些，而且3个不同的实习经验依然无法让他确定自己该找什么工作。

【案例2】王某是某大学金融专业毕业生，但是本身对于该专业的兴趣一般。

主要的就业目标是银行，但是他的性格相对内向，再加上大学时有一门课程是补考，所以面试了五家银行，最后都被拒绝了。

第一家银行的面试官还曾经讽刺过他。

面试五次失败后，他便躲在家里不再出门见人，成天泡在络游戏里，足足有半年没有找过工作。

遇到人也不说话，出现了抑郁的倾向。

以上两种就业情况，正好是两个极端。

一种是自身条件优异，什么都看不中意，结果找不到心仪的工作；一种是自身情况不太好，什么都想去争取，结果什么都不尽如人意。

其实，对于很多大学生来说，前途感觉迷茫，不知道未来该干什么，这都是非常正常的现象。

即使未来工作了，在3-5年内都会遇到很多的困惑，依然会很烦恼，关键是如何认识自身的不足，然后走出困境，走出误区，积极的完成手头上的工作任务，这才是最关键的。

那么，我结合这几年的人力资源工作，总结了以下五个大学生常见的心里误区：心理误区一：优秀的人一定能够找到好工作其实，这是很多大学生毕业时，认识上存在的误区。

优秀不优秀，是一个相对的概念，你和周围的人比起来，可能你足够优秀，但是和211工程毕业的学生呢？这些211工程院校毕业的学生和学习成绩前5%的同学相比呢？学习成绩前5%的和那些已经有过外企、世界500强实习工作的同学相比呢？我相信大多数的HR都会选择有500强工作经验，而且取得不错成绩的学生。

因为，企业更加注重的是实战能力，而不是理论能力。

大学生就业求职的误区及常见骗局

大学生就业的误区及常见骗局一．心理误区1.许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相当高。

大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。

2.只顾眼前利益，忽视职业发展。

一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。

3.求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。

很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。

4.过分强调专业对口，学以致用。

在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。

5、职业意义认识不当。

许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。

二.网上求职误区1.漫不经心地四处张贴简历，易被他人恣意复制发往另一个站点，从而借用你的“身份”。

2.把简历贴在附件里发给雇主。

这样做虽然非常简便，然而由于计算机病毒的流行，雇主根本不愿意冒着被染病毒的危险打开邮件附件，只希望在正文或申请表后面直接看简历。

3.冗长的电子邮件和应征信。

邮件应短小精悍，直奔主题。

4.网上迷路。

网上有很多有趣的站点可以访问，因此搜索网站时注意力很容易被分散，甚至出现下网时才发现上网几个小时却没有真正找工作。

所以应随时看看已确定好的具体目标。

5.寄希望于网上求职。

千万别把网上求职作为唯一选择。

在利用网络求职的同时，更要充分利用传统的求职方式，把精力放在效果最好的一种方式上。

6.同时在一家公司应征数个职位。

公司老板会同时阅读各个部门的应聘材料，越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真。

7.随意在简历上列出证明人。

大学生常见的八大求职陷阱

大学生常见的八大求职陷阱大学生常见的求职陷阱有哪些?下面为大家总结了其中八大陷阱，大家千万别中招啦!(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。

比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。

(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。

有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。

所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。

面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。

(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。

该经营方式受到国家的严令禁止。

现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行传销活动。

求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。

传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。

(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。

就业协议一经签订，对双方都具有约束力。

按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。

常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。

注意!这十个错误让求职者一直找不到工作

注意！这十个错误让求职者一直找不到工作注意！这十个错误让求职者一直找不到工作在求职过程中的一些失误，会让求职者失去一份好的工作机会。

在求职都时候，如果想要顺利找份一份好工作，那么就要避免一些常见的错误，这样才能让你轻松打败你的竞争对手，获得一份好工作。

1、没有好好准备求职信90%的求职者喜欢用同样的求职信发给不同的公司，无重点重复他们简历上的内容。

求职信是招聘者阅读的第一个关于求职者信息的文件，是求职者第一个形象的建立，这要求求职信务必脱颖而出才能获得面试的机会。

在写求职信的时候，要追求简洁，但是也不能单调乏味。

求职者应该利用公司的网站来及时搜索正在发生的事情，寻找是否有涉及自己的职业和求职信方向的内容，然后才能更好地写求职信。

2、简历内容没有明确指向每个人的简历都应该为你应聘的岗位量身定制，而不是千篇一律，毫无新意。

在筛选求职者信息的过程中的让HR最棘手的事情就是求职信中的资料内容与公司职位标准要求不符合，明明是来应聘程序员，可是简历上所写的都是做销售，文员什么的经历，这样的建立没有明确的指向，会让HR直接淘汰掉。

3、面试之前没有提前做好准备当HR邀约面试了，那么你就要好好做好准备了，你应该思考你那天应该穿什么衣服，带什么东西，坐什么车去，还要思考自己面试时一些常见的问题应该怎么回答。

一个应聘者通常犯的错误也许就是在面试之前缺乏对公司的了解，没有做好提前的准备功课，没有做好准备，会让你在面试的时候，表现得很糟糕，要记住，机会是留给有准备的人的。

4、撒谎要记住，无论去什么企业面试，一定不能撒谎，撒谎是面试的大忌，很多人为了把自己的能力说得好一点，经常喜欢撒谎，但是撒谎的人最终都不会有好结局的。

面试官都十分有经验，他们能够一秒洞穿谎言，要是被面试官抓到破绽，让你现出撒谎的原形，那么你就无地自容了。

5、抨击你以前的公司或老板即便离开了以前的公司，但是也要懂得好聚好散，不要在面试的时候，抨击你以前的公司或老板，这种行为实在太没道德。

大学生求职常见心理误区分析

二、一次就业定终身的心理
众所周知，人的一生是与职业紧密联系在一起的，选择什么样的职业，从事什么样的岗位，直接决定了一个人的生活质量以及社会地位的高低。因此，有的大学毕业生理所当然地认为，选择职业就是选择以后的生活。这样的求职心理使得部分大学毕业生还幻想着去机关、事业单位等条件优越的单位就业，不愿意到条件相对艰苦的基层，特别是非公有制用人单位就业，更不想去自主创业。
都有不可估量的作用，这与新课标的思想是相符合的。
例2：已知x,y∈R，满足3x+4y2=10，求x2+y2的值。
解法（1）（函数法）由3x+4y2=10得
y = 5 − 3 x ，代入得
24
x2 + y2 = x2 + ( 5 − 3 x)2 = 25 (x − 6)2 + 4 ≥ 4 ，当且仅当 x = 6 ， y = 8
（作者单位：福建省晋江华侨职业中专学校）
114 OCCUPATION 2011 8
的，那就一定是不好的工作。这是一种缺乏主见和自信心的表现，这样的学生对自己能做什么，喜欢做什么，应该做什么不甚明白。有的即使明了，看到其他人的行动后就会放弃自己的初衷，跟在别人后面跑。这样一来，往往会忽视自己的兴趣、爱好和特长，盲目选择工作，结果自然不会对工作满意。
三、一味强调专业对口
目前我国实行的是专业性的大学教育，尤其是各类高职院校，但本质都是素质教育。部分大学毕业生片面地理解专业涵义，将专业教育等同于职业教育，极端看重“专业对口”，认为找不到专业对口的工作，大学就等于白念了，导致与许多就业机会失之交臂。其实，大学教育只是基础教育的延伸，毕业生所掌握的是专业所涉及的最基本内容。加之我国高等教育的迅速发展，大学生在国民中的比例不断提高，如果还像过去那样过多地强调“专业对口”，不仅会限制自身的发展，还会制约对新的服务领域的开拓。因此，大学毕业生应不断扩展自己的知识面，注重培养自己的综合素质和能力，主

初涉职场慎防十大误区年轻人最忌好高骛远

初涉职场慎防十大误区年轻人最忌好高骛远误区一：好高骛远初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。

一些大学生特别是名牌大学的毕业生，只单向考虑自己的就业理想，对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，总以为一脚就应该踏进世界“五百强”，一下子就应该进入高层管理岗位。

其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的对方。

如果对自己的估计过高，那么最终的结果只能会是因为择业的盲目性，而被职场所淘汰。

误区二：惟利是图一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错，在薪酬问题上却很难有合理的定位，做出了有失偏颇之举，如在工资、福利、住房等方面要求过高等等，这实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。

作为初涉职场者，应更多地看到自身的弱势，理性地看待薪酬标准，不能惟利是图，没必要因为薪酬问题与适合自己的职位失之交臂。

误区三：盲目攀比一些大学生在选择就业岗位时，不是实事求是地根据自身实际情况来选择，而是都喜欢往热门行业、热点岗位上挤，有的甚至互相盲目攀比。

其实对于初涉职场者来说，重要的是能调整好心态，从一个最佳起点步入职场，不要一味地眼睛向上，甚至互相攀比地去选择自己能力所不及的职位。

正确的做法是，从眼前做起。

“面子”不能当饭吃，生存才是第一位的。

误区四：心理失衡对于大多数初涉职场者来说，无论是在求职过程中，还是在步入职业岗位后，都会或多或少地遭遇一些挫折。

遇到这种情况，一定要保持良好心态，切不可产生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，满腹牢骚，甚至做出对人对己对事都不利的行为，那样只会使事情越来越糟，而于事无补。

误区五：目光短视只看现状，而对单位发展和个人发展的前景等至关重要因素甚少考虑，这可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。

这正如一位职业咨询顾问所说的，如果仅仅是为了得到当前的“饭碗”而丢弃未来的“饭碗”，忽视了对自我价值的尊重，那么必然会出现职业困惑。

女性求职的8个心理误区

女性求职的8个心理误区女性求职的8个心理误区来源：网络转载阅读：12次关键字：人资女性求职一、不相信自己是优秀的女人容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。

二、没有突出自身的经验和技能不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。

三、等待招聘单位给她们打电话通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。

四、不谈薪水、利益和工作条件如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。

记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。

五、对掌握新知识的能力轻描淡写“能做”实际上比真实的经验更重要。

因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。

六、不要求试用当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。

这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你! 七、重复自己犯过的错误承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。

这样，在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。

八、不去了解为什么未被聘用你对自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求职能力。

成功求职之：三大重要提示来源：网络转载阅读：20次关键字：成功人资求职如果你不知道应该如何求职，有一个最简单的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身边具有丰富成功求职经验的人交流并学习。

倘若身边暂时还没有这样的朋友能帮助到你，那么就和向阳生涯的顶级就业力专家闫岭老师一起来分享成功求职的三大重要提示吧。

一、决定你想要做什么工作首先，你要明确自己有什么可以提供给世界，也就是说你需要明确自己的核心竞争优势是什么，你要很清楚地知道自己最喜欢的变通技能是什么。

如果你还没有进行过这方面的思考，那么现在可以自问以下内容，比如"过去我做过什么是自己确实喜欢的事情？""我最擅长做什么？现在仍然喜欢做它吗？""我是喜欢处理人际关系的技巧还是处理具体问题的技术，或者处理信息情报的技能？""如果我不得不从事销售岗位的工作，那么我最喜欢推销什么？""什么工作让我感到索然无味，什么能激发我的活力？""我想从工作中得到什么？""我所掌握的技能能够帮助企业解决什么问题？"等，把答案写在纸上，这样你就可以初步得出自己想要做什么工作的答案了。

五大招聘误区及如何避免

五大招聘误区及如何避免招聘是企业发展过程中至关重要的一环，选择合适的人才对于企业的成功至关重要。

然而，很多企业在招聘过程中存在一些常见的误区，这些误区会导致不良后果，浪费时间、资源和金钱。

本文将讨论五大招聘误区，并提供一些建议来避免这些误区。

误区一：侧重学历和工作经验在招聘过程中，很多企业过于依赖候选人的学历和工作经验，而忽视了其他重要的因素，如候选人的能力、潜力和适应能力。

虽然学历和工作经验在某些情况下是重要的，但过于依赖它们可能会导致企业忽略了一些具有潜力和创新能力的候选人。

为了避免这个误区，企业可以将重点放在候选人的能力和适应能力上，同时考虑学历和工作经验。

误区二：过度依赖面试面试是招聘过程中常用的一种方法，企业通过面试了解候选人的能力和适应能力。

然而，过度依赖面试可能会导致企业只了解候选人的外在表现，而忽视了候选人的内在潜力和真实能力。

为了避免这个误区，企业可以采用多种评估方法，如面试、笔试、案例分析等，并结合候选人的工作样本或项目经验来全面评估候选人。

误区三：忽视文化匹配性企业的文化是企业成功的重要因素之一，文化匹配性是招聘过程中需要考虑的重要因素。

很多企业在招聘过程中忽视了文化匹配性，而只关注候选人的技能和能力。

然而，一个不适应企业文化的候选人可能会影响团队协作和企业的整体效益。

为了避免这个误区，企业应该在招聘过程中注重候选人的价值观、沟通方式和团队合作能力等方面的匹配。

误区四：瞄准短期目标招聘是一个战略性的过程，企业需要为长期发展考虑人才需求。

然而，很多企业在招聘过程中只关注短期目标，只是为了填补当前的空缺而招聘人才。

这可能导致企业在未来的发展过程中面临人才短缺的问题。

为了避免这个误区，企业应该制定长远的人才发展计划，并在招聘过程中兼顾当前和未来的需求。

误区五：单一化招聘渠道很多企业习惯于使用传统的招聘渠道，如招聘网站、报纸和招聘中介，而忽视了一些其他的招聘渠道，如员工推荐、社交媒体和校园招聘等。

常见的八大就业陷阱

常见的八大就业陷阱一、引言随着社会的不断发展，就业问题越来越成为人们关注的焦点。

然而，在求职过程中，很多人都会遇到各种就业陷阱。

这些陷阱可能会让求职者失去信心，甚至导致就业失败。

本文将介绍八大常见的就业陷阱，并提供相应的应对方法。

二、第一大陷阱：盲目跟从潮流现在，很多人都喜欢追逐潮流，包括就业方面。

他们总是盲目地跟从所谓的热门行业或热门职位，而不是根据自己的兴趣和能力来选择适合自己的工作。

应对方法：首先，要了解自己的兴趣和能力，并选择适合自己的行业和职位。

其次，要了解所选行业和职位的市场需求和前景，并做好充分准备。

最后，要保持学习和进步，不断提高自己的专业能力。

三、第二大陷阱：过于依赖网络招聘现在，网络招聘已经成为了求职者找工作的主要途径之一。

然而，在网络招聘中，很多招聘信息都是虚假的或者过时的，而且竞争也非常激烈。

如果过于依赖网络招聘，可能会错失更多的机会。

应对方法：首先，要积极利用各种求职渠道，包括网络招聘、人才市场、招聘会等。

其次，要注重个人品牌建设，在社交媒体上展示自己的专业知识和能力，并与相关人士建立联系。

最后，要主动出击，直接向目标公司投递简历，并进行跟进。

四、第三大陷阱：不注重个人形象和礼仪在求职过程中，个人形象和礼仪也非常重要。

如果没有良好的形象和礼仪，可能会给面试官留下不好的印象。

应对方法：首先，要注重个人形象和着装，在面试前进行充分准备。

其次，要了解面试礼仪和注意事项，并在面试中展现自己的自信和专业能力。

最后，在面试之后一定要发一封感谢信或邮件表达感激之情。

五、第四大陷阱：只关注薪资待遇很多求职者在选择工作时，只关注薪资待遇，而忽略了其他因素，比如公司文化、职业发展等。

应对方法：首先，要了解自己的职业规划和目标，并选择符合自己职业发展需要的公司和职位。

其次，要了解所选公司的文化和价值观，并与之匹配。

最后，要注重长期利益，不要只看眼前的薪资待遇。

六、第五大陷阱：缺乏自信和表达能力在求职过程中，自信和表达能力也是非常重要的。

找工作有哪些心理误区

找工作有哪些心理误区对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。

在这门没有教材和教室的大课堂上，我们将面临多少求职误区？1.盲目从众心理。

从众心理是在社会或群体的压力下，个人放弃自己的意见而采取顺从行为的心理倾向。

不少求职者择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果既影响择业又压抑了自己的优势。

不少求职者在择业问题上的从众心理表现在只愿意到大城市、大机关去工作，其实这并不一定是他们最佳的职业选择。

2.轻信黑心中介。

一些黑心中介巧立名目，设置种种陷阱引诱求职者上当，这些骗术花样繁多、防不胜防，从根本上来讲正是利用了一些求职者求职心切和缺乏自信的“弱势”心理。

如果遇到无证照或证照不全的歪中介，求职者应及时向劳动保障部门、工商行政管理部门或公安部门反映。

3.轻视应聘技巧。

很多求职者多次应聘失败，正是由于忽视了应聘技巧。

比如在求职面试之前要尽力找寻欲求职行业的资料，了解求职面试单位的大致发展情况。

在衣着、化妆等细节上也尤其要注意。

应聘的技巧有很多，关键要靠平时不断的摸索、留意和积累。

4.没有危机意识。

现代人不能没有危机意识。

有危机意识的人，知道要为自己找一个“备胎”，有备无患。

找工作要有危机意识，要早准备，多留心职场动态，及时通过学习培训充电，增强求职竞争能力。

5.不会绕道而行。

在很多人看来，采取变通做法的人是投机取巧，绕道而行意味着前功尽弃。

其实不然。

绕道而行的目的是继续前进，只是迂回曲折了一下，心中的追求依然存在。

绕道而行表面上走了弯路，实际上，却因为避开了障碍，反而赢得了时间、财力和人力。

6.在机会面前退缩。

过去人们常说的一句话是“没有金刚钻，就别揽瓷器活”，就是说凡事只有具备了一定的能力才敢接手去做。

但今天我们提倡的是要抓住机遇，敢于“先揽瓷器活，再买金刚钻”，要不然等你手里有了“金刚钻”(能力)，那有限的“瓷器活”(岗位)早就被别人“揽”去了。

常见求职陷阱八个

常见求职陷阱八个随着就业竞争的日益激烈，求职者们在求职过程中也会遇到一些陷阱。

这些陷阱往往会让求职者花费大量时间和精力，最终却得不到心仪的工作。

下面，就让我们来看看常见的求职陷阱有哪些。

陷阱一：完美主义陷阱有些求职者在简历和面试过程中过于追求完美，往往会浪费大量时间和精力。

他们会反复修改简历，使其看起来更完美，但这样做却可能会错过一些机会。

同样，他们在面试过程中也会表现得过于拘谨，不敢表达自己的观点和想法，这样也会影响到自己的表现。

陷阱二：没有针对性的求职一些求职者会投递很多不同类型的职位，但这样做往往会使求职者的简历不够针对性，无法体现出自己的专业能力和职业发展方向。

因此，应该根据自己的专业和兴趣选择适合自己的职位，展现自己的优势。

陷阱三：过于依赖招聘网站现在很多求职者都会通过招聘网站来寻找工作，但这样做容易让求职者陷入一个被动的状态。

招聘网站上的信息往往不够全面，不一定能够满足求职者的需求。

因此，求职者应该多渠道寻找工作机会，比如参加招聘会、联系老师同学、找猎头等。

陷阱四：简历写作不当简历是求职者展示自己的重要工具，但有些求职者却不知道如何写一份好的简历。

他们可能会出现排版混乱、内容不够突出、语言表达不清晰等问题。

因此，求职者需要认真学习简历写作技巧，了解企业对求职者的要求，以便更好地突出自己的优势。

陷阱五：过于看重薪资待遇有些求职者在求职过程中过于看重薪资待遇，而忽略了其他方面的因素。

他们可能会选择一份薪资很高但自己并不满意的工作，这样做会让他们很快失去工作的热情和动力。

因此，求职者应该综合考虑职位的稳定性、发展前景、工作环境等因素，做出明智的选择。

陷阱六：缺乏准备的面试面试是求职者展现自己的机会，但有些求职者却没有做好充分的准备。

他们可能不了解企业的背景和文化、不知道如何回答面试官的问题、没有准备好自己的问题等等。

因此，求职者应该在面试前认真了解企业的信息，准备好自己的面试答案和问题。

陷阱七：不合理的自我评价有些求职者在面试和简历中过于吹嘘自己的能力和经验，这样做往往会给面试官留下不好的印象。

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